《2022年办公室人际关系及技巧.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年办公室人际关系及技巧.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年办公室人际关系及技巧 办公室人际关系对于办公室工作效率具有肯定的影响作用。办公室人际关系困难多变，但还是存在肯定的规律。办公室工作人员应克服办公室人际关系障碍，确立正确的人际理念，科学地运用言语方略，树立起良好的办公室人际形象。同时，正确地处理好与同事、领导、下属、异性、职能部门以及系统外部的关系，不断改善办公室人际关系。所以我们要深化了解办公室人际关系的技巧，才能适应职场生活。办公室人际关系的作用1. 人际关系是否协调，对办公室工作效率具有干脆的影响 办公室工作任务的完成离不开办公室工作人员的彼此协调合作，而办公室人际关系状况如何与办公室工作人员协作程度休戚相关。假如办公室工作人员
2、人际关系协调，工作人员之间能够相互理解和支持，其工作的主动性、协作性就强，工作效率就高。反之，由于人际关系惊慌，工作人员之间心存芥蒂，相互诋毁，谣言不断，就很难实现彼此间的合作与协作，从而影响办公室工作效率，甚至还会影响工作目标的实现。2. 人际关系是否协调，对办公室能否形成组织凝合力具有重要的作用 办公室的凝合力指办公室对工作人员、领导对工作人员以及工作人员之间的相互吸引力。人际关系协调是提高组织凝合力的基础。工作人员假如彼此能够相互信任、相互谅解，办公室的凝合力就会提高。反之，凝合力将被减弱，办公室人心涣散，工作人员的工作主动性也将难以调动。3. 人际关系状况影响工作人员的身心健康 办公室
3、是工作人员工作、学习的主要场所。工作人员在协调、健康的人际关系之中，就会心情安逸，工作开心。反之，则会常常处于精神焦虑、神经惊慌或心情压抑的状态。假如长期在这样的办公环境下工作，工作人员的身心健康将会受到肯定的影响。4. 人际关系状况影响工作人员的工作主动性 处于真诚、和谐及合作的人际关系的氛围之中，工作人员就会精神饱满，心情安逸，工作热忱、工作主动性也会提高。反之，处于冷漠、冲突及疏远的办公室人际关系的氛围之中，办公室工作人员的工作主动性将会受到抑制。处于真诚、和谐及合作的人际关系的氛围之中，工作人员就会精神饱满，心情安逸，工作热忱、工作主动性也会提高。反之，处于冷漠、冲突及疏远的办公室人际
4、关系的氛围之中，办公室工作人员的工作主动性将会受到抑制。办公室人际交往的心理障碍1.优越感与自卑感 办公室工作人员在人际交往中表现出的优越感或自卑感，都是因自我评估的失衡所至。产生优越感或自卑感的缘由可归纳为： (1)自我认知的盲目性，即盲目、过高地进行自我评估或缺乏自信地自我评估，对自我的价值、力气和地位等方面的估计发生偏差。 (2)思维方法的片面性，办公室工作人员不能辨证地看待问题，往往以自己的成果去比他人的过失，或者以自己缺点去比他人的特长。 (3)驾驭信息的有限性，有限的信息致使某些办公室人员目光狭窄。 这两种心态(优越感与自卑感)都是办公室人际交往的心理障碍。2.自我为中心，敷衍待人
5、 在工作中到处从自我利益动身，把困难、责任推给别人，把好处、利益和荣誉留给自己。工作马虎，缺乏责任感。3.消极平均心理 在工作中自己不能吃亏。在绝不能比别人多做事的同时，又希望别人也少干一些，以削减自己的心理压力。4.角色冲突 在社会生活中，一个人往往同时有多重角色。每个人应依据他所处的环境变换自己的角色。假如不能顺应环境的改变转换心理角色，必定导致人际关系惊慌。5.情感因素 消极情感是办公室工作人员协调人际关系的障碍，嫉妒、淡漠、傲岸、偏见和厌恶等，都会招致他人的反感，从而导致办公室工作人员间的相互排斥。6.性格因素 自私、虚伪、冷酷、顽固、骄横等不良性格也是人际关系的一种的心理障碍。在办公
6、室工作人员中，下面几种怪癖不受欢迎。如干涉症。爱打听、传播和干涉他人的隐私、隐私。犟脾气。稍有不顺意就大动肝火，恶语伤人。强迫欲，自己喜爱的事情，也要强加于人。：处理人际关系的基本原则1.同等性原则同等待人，相互帮助是建立良好的办公室人际关系的前提，也是处理办公室人际关系的重要原则。人都有友爱和受人敬重的须要，这种须要事实上就是同等的须要。只要是正常人，都希望得到别人的同等对待。每个人在职位上有凹凸之分，有领导与被领导之别，但在人格上应是同等的。2.相容性原则这一原则要求办公室工作人员在与人合作、相处过程中，要宽宏大量，心胸宽广，克制忍耐。在工作中，敬重他人的看法，擅长听取他人的不同看法，求同
7、存异。同时，能够容他人之短。金无足赤，人无完人。任何一个人都有其弱点，不要对他人的弱点过于挑剔。3.信用性原则信用性原则要求人们在交往中，讲真话，守诺言，言行一样，表里如一。在办公室人际交往中，一般人们都情愿与诚恳、爽直、守信用的人打交道。4.事业性原则即办公室人际关系必需根据有利于事业发展的原则而建立，以提高工作效率、实现工作目标为目的。办公室人际关系的和谐不能建筑在不讲原则、相互吹捧、一团和气的基础之上。应强调个人利益听从整体利益，眼前利益听从长远利益。强调办公室工作人员要相互协作，反对办公室工作人员各自为政，各行其是。5.互利性原则办公室工作人员在与他人合作共事中，应当风险共担，利益互享
8、。互利包括物质互利和精神互利等等。办公室工作人员在彼此交往中，一方付出了肯定的情感或物质，对方对此应有反应。在交往中把对方的利益放在优先的地位，就能把握交往的主动权。6.主动性原则即建立人际关系的主动性。办公室工作人员在人际关系的建立和协调方面，应实行主动主动的看法，充分发挥各自的主动权和主导性，提倡正确的人际关系理念，以健康的心情和合适的行为，建立起一种主动、健康的办公室人际关系。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页