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1、酒店业企业安全生产标准化评定标准酒店业企业安全生产标准化评定标准考评说明L本评定标准适用于旅游饭店、一般旅馆等企业，其他住宿服务企业参照执 行。2 .本评定标准共13项考评类目、47项考评项目和128条考评内容。3 .在本评定标准的自评/评审描述列中，企业及评审单位应根据考评内容 和考评办法的有关要求，针对企业实际情况，如实进行扣分点说明、描述，并 在自评扣分点及原因说明汇总表（见附表）中逐条列出。4 .本评定标准中累计扣分的，直到该考评内容分数扣完为止，不得出现负分。 有需要追加扣分的，在该考评类目内进行扣分，也不得出现负分。5 .本评定标准共计1000分。最终评审评分换算成百分制，换算公式
2、如下：最后得分采用四舍五入，取小数点后一位数。6 .标准化等级分为一级、二级和三级，一级为最高。评定所对应的等级须同 时满足评审评分和安全绩效等要求，取最低的等级来确定标准化等级（见下表）。评定等级评审评分安全绩效一级90考核年度内未发生轻伤以上的生产安全事故。二级75考核年度内未发生重伤以上的生产安全事故。三级60考核年度内未发生人员死亡的生产安全事故。酒店业企业安全生产标准化评定标准4.3操作规 程修安全管理、安全 值班检查巡查管 理、租赁承包安全 资质审查及管理 等。将安全生产规章 制度发放到相关 工作岗位，员工应 掌握相关内容。基于岗位风险辨 识，编制完善、适 用的岗位安全操 作规程。
3、向员工下发岗位 安全操作规程，员 工应掌握相关内 容。员工操作要严格 按照操作规程执 行。制度未发放的，扣 2分；发放不到位 的，每处扣1分; 员工未掌握相关 内容的，每人次扣 1分。无岗位安全操作 规程的，不得分; 岗位操作规程不 完善、不适用的， 每缺一个扣2分; 内容缺少没有风 险分析、评估和控 制的，每个扣1 分。未发放至岗位的， 不得分；发放不到 位的，每处扣1 分；员工未掌握相 关内容的，每人次 扣1分。现场发现违反操 作规程的，每人次 扣1分。4.4评估4.5修订4.6文件和 档案管理每年至少一次对 安全生产法律法 规、标准规范、其 他要求规章制度、 操作规程的执行 情况和适用情
4、况 进行检查、评估。根据评估情况、安 全检查反馈的问 题、生产安全事故 案例、绩效评定结 果等，对安全生产 管理规章制度和 操作规程进行修 订，确保其有效和 适用。建立文件和档案 的管理制度，明确 职责、流程、形式、 权限及各类安全 生产档案及保存 要求等事项。未进行检查、评估 的，不得分；无评 估报告的，不得 分;评估报告每缺 少一个方面内容 的，扣1分；评估 结果与实际不符 的，扣2分。应组织修订而未 组织进行的，不得 分；该修订而未修 订的，每项扣1 分；无记录资料 的，扣5分。无该项制度的，不 得分；未以文件形 式发布的，不得 分；未明确安全规 章制度和操作规 程编制、使用、评 审、修
5、订等责任部 门或人员、流程、 形式、权限等的， 每处扣1分；未明 确具体档案资料、 保存周期、保存形 式等的，每处扣1 分。确保安全规章制 度和操作规程编 制、使用、评审、 修订的效力。对下列主要安全 生产管理相关资 料实行档案管理： 主要安全生产文 件、安全生产会议 记录、隐患管理信 息、培训记录、资 格资质证书、检查 和整改记录、职业 健康管理记录、安 全活动记录、法定 检测记录、关键设 备设施档案、相关 方信息、应急演练 信息、事故管理记 录、绩效评定记 录、维护和校验记 录、技术图纸等。5未按文件管理制度执行的，不得 分；缺少环节记录 资料的，每处扣1 分。10 未实行档案管理 的，不
6、得分；档案 管理不规范的，扣 2分；每缺少一类 档案，扣1分。1005得分小计无制度的，不得 分；未以文件形式 发布的，不得分; 制度中每缺少一 类培训规定的，扣 1分；培训要求不小计5.5.1教建立安全教育培教 育培 训的管理制度。育训管培 理训确定安全教育培 训主管部门，定期 识别安全教育培 训需求，制定各类 人员的培训计划。 企业每名员工掌 握安全消防的基 本知识和技能，遇 到突发事件可以 快速、安全地救援 和逃生。按计划进行安全 教育培训，对安全 培训效果进行评 估和改进。做好培 训记录，并建立档 案。符合生产经营单 位安全培训规定 （国家安全监管总 局令第3号）和特 种作业人员安全
7、技术培训考核管 理规定（国家安 全监管总局令第 30号）等有关规 定的，每处扣1 分。5未明确主管部门的，不得分；无培 训计划的，不得 分；未定期识别需 求的，扣1分；识 别不充分的，扣1 分；培训计划中每 缺一类培训的，扣 1分。20 未按计划进行培 训的，每次扣2 分；记录不完整 的，每缺一项扣1 分；未进行效果评 估的，每次扣1 分；未根据评估作 出改进的，每次扣 1分；未实行档案管理的，扣10分; 档案资料不完整 的，每个扣1分。5.2 安主要负责人和安 全生 全生产管理人员， 产管 必须具备与本单 理人 位所从事的生产 员教 经营活动相应的 育培 安全生产知识和 训管理能力，须经考核
8、合格后方可任 职，并应按规定进 行再培训。5.3 操对操作岗位人员 作岗进行安全教育和位人 生产技能培训和 员教 考核，考核不合格 育培的人员，不得上训 岗。对新上岗人员进 行岗前安全教育 培训。在新工艺、新技 术、新材料、新设 备设施投入使用 前，应对有关操作 岗位人员进行专 门的安全教育和 培训。操作岗位人员转10 主要负责人未经 考核合格上岗的, 不得分；主要负责 人未按有关规定 进行再培训的，扣 2分；安全管理人 员未经培训考核 合格或未按有关 规定进行再培训 的，每人次扣2 分。20 操作岗位人员岗、离岗一年以上 重新上岗者，应进 行所在基层单位 （部门和班组）级的 安全教育培训，经
9、 考核合格后，方可 上岗工作。自评/评审单位:自评/评审时间：从_年_月一日到_年_月一日自评/评审组组长：一自评/评审组主要成员:考 考评评 项目类目考评内容1.安 全 生 产 目 标1.1目标建立安全生产目 标的管理制度，明 确目标与指标的 制定、分解、实施、 考核等环节内容。按照安全生产目 标管理制度的规 定，制定文件化的 年度安全生产目 标与指标。标考评办法自准评分/值评审 描 述2无该项制度的，不得分；未以文件形 式发布生效的，不 得分；安全生产目 标管理制度缺少 制定、分解、实施、 绩效考核等任一 环节内容的，扣1 分；未能明确相应 环节的责任部门 或责任人相应责 任的，扣1分。2
10、无年度安全生产目标与指标的，不 得分;安全生产目 标与指标未以企 业正式文件印发 的，不得分。空实 项际 得 分1.2监测与 考核根据所属基层单 位和部门在安全 生产中的职能，分 解年度安全生产 目标与指标，并制 定实施计划和考 核办法。按照制度规定，对 安全生产目标和 指标实施计划的 执行情况进行监 测，并保存有关监 测记录资料。2无年度安全生产目标与指标分解 的，不得分；无实 施计划或考核办 法的，不得分；实 施计划无针对性 的，不得分；每缺 一个基层单位和 职能部门的指标 实施计划或考核 办法的，扣1分。2无安全目标与指标实施情况的检 查或监测记录的， 不得分;检查和监 测不符合制度规
11、定的，扣1分；检 查和监测资料不 齐全的，扣1分。定期对安全生产 目标的完成效果 进行评估和考核， 根据考核评估结 果，及时调整安全 生产目标和指标 的实施计划。评估结果、实施计 划的调整、修改记 录应形成文件并 加以保存。未定期进行效果 评估和考核的，不 得分；未及时调整 实施计划的，不得 分；调整后的目标 与指标以及实施 计划未以文件形 式颁发的，扣1 分;记录资料保存 不齐全的，扣1 分。2.织 机 构 和 职 责2.1组织机 构和 人员按规定设置安全 管理机构或配备 安全管理人员。未设置或配备的， 不得分；未以文件 形式进行设置或 任命的，不得分; 设置或配备不符 合规定的，每处扣 1
12、分;扣满4分的, 追加扣除10分。根据有关规定和 企业实际，设立安 全生产领导机构。未设立的，不得 分；未以文件形式 任命的，扣1分; 成员未包括主要 负责人、部门负责 人等相关人员的， 扣1分。安全生产领导机 构每季度应至少 召开一次安全专 题会，协调解决安 全生产问题。会议 纪要中应有工作 要求并保存。未定期召开安全 专题会的，不得 分；无会议纪要 的，不得分；未跟 踪上次会议工作 要求的落实情况 的或未制订新的 工作要求的，不得 分；有未完成项且 无整改措施的，每 一项扣1分。2.2职责建立、健全安全生 产责任制和职业 病防治责任制，并未建立安全生产 责任制的，不得 分；未以文件形式对落
13、实情况进行 考核。企业主要负责人 应按照安全生产 法律法规赋予的 职责，全面负责安 全生产工作，并履 行安全生产义务。各级人员应掌握 本岗位的安全生 产职责。发布生效的，不得 分；每缺一个部 门、岗位的责任制 的，扣1分;责任 制内容与岗位工 作实际不相符的, 每处扣1分；没有 对安全生产责任 制落实情况进行 考核的，扣1分。3主要负责人的安全生产职责不明 确的，不得分；未 按规定履行职责 的，不得分，并追 加扣除10分。3未掌握岗位安全生产职责的，每人 扣1分。小计20得分小计3.安 全 投 入3.1安 全生 产费 用建立安全生产费 用提取和使用管理制度。无该项制度的，不 得分；制度中职 责
14、、流程、范围、 检查等内容，每缺 一项扣1分。保证安全生产费 用投入，专款专 用，并建立安全生 产费用使用台账。未保证安全生产 费用投入的，不得 分；财务报表中无 安全生产费用归类统计管理的，扣 2分；无安全费用 使用台账的，不得 分；台账不完整齐 全的，扣1分。8无该使用计划的，不得分；计划内容 缺失的，每缺一个 方面扣1分；未按 计划实施的，每一 项扣1分；有超范 围使用的，每次扣 2分。制定并实施包含 以下方面的安全 生产费用的使用 计划:1 .完善、改造和维 护安全和职业病 防护设施设备。2 .安全生产教育培 训和配备个体防 护装备。3 .安全评价、职业 病危害评价、重大 危险源监控、
15、事故 隐患排查和治理。4 .职业病防治，职 业病危害因素检 测、监测和职业健 康检查。5 .设备设施安全性 能检测检验。6 .应急救援器材、 装备的配备及应 急救援演练。7 .安全标志和职业 病危害警示标识。8 .其他与安全生产小计4.法 律 法 规 与 安 全 管 理 制 度直接相关的物品 或者活动。3.2相关保 险4.1法律法规、 标准规范缴纳足额的保险 费（工伤保险、安 全生产责任险）。保障受伤害员工 享受工伤保险待 遇。建立识别、获取、 评审、更新安全生 产法律法规、标准 规范与其他要求 的管理制度。各职能部门和基 层单位应定期、及 时识别和获取本 部门适用的安全 生产法律法规、标 准
16、规范与其他要20未缴纳的，不得 分；无缴费相关资 料的，不得分。有关保险评估、年 费、赔偿等资料不 全的，每一项扣1 分；未进行伤残等 级鉴定的，不得 分；赔偿不到位 的，本项目不得 分。得分小计无该项制度的，不 得分；缺少识别、 获取、评审、更新 等环节要求以及 部门、人员职责等 内容的，每缺少一 项扣1分；未以文 件形式发布生效 的，扣2分。未定期识别和获 取的，不得分；不 及时的，每次扣1 分；每少一个部门 和基层单位定期 识别和获取的，扣4.2规 章制 度求，向归口部门汇 总，并发布清单。及时将有关新的 安全生产法律法 规、标准规范与其 他要求融入到企 业安全生产管理 制度中。及时将适
17、用的安 全生产法律法规、 标准规范与其他 要求传达给从业 人员，并进行相关 培训和考核。按照相关规定建 立和发布健全的 安全生产规章制 度，至少包含下列 内容：安全生产目 标管理、安全生产 责任制和职业病 防治责任制、安全 生产费用管理、法1分；未及时汇总 的，扣1分；无清 单的，不得分；每 缺一个安全生产 法律法规、标准规 范与其他要求文 本或电子版的，扣 1分。未及时融入的，每 项扣2分；制度与 安全生产法律法 规与其他要求不 符的，每项扣2 分。未传达的，不得 分；未培训考核 的，不得分；无培 训考核记录的，不 得分；缺少培训和 考核的，每人次扣 1分。未以文件形式发 布的，不得分；每
18、缺一项制度，扣2 分（其他考评内容 中已有的不重复 扣分）；制度内容 不符合规定或与 实际不符的，每项 制度扣1分；无制度执行记录的，每 项制度扣1分。律法规标准规范 管理、岗位安全操 作规程、文件和档 案管理、风险评估 和控制管理、安全 教育培训管理、特 种作业人员管理、 设备设施安全管 理、建设项目安全 设施和职业病防 护设施三同时管 理、生产设备设施 验收和报废拆除 管理、危险作业管 理、施工和检维修 安全管理、危险物 品及重大危险源 管理、安全标志和 职业病危害警示 标识、相关方及外 用工（单位）管理、 职业健康管理、个 体防护装备管理、 安全检查及隐患 排查治理、应急管 理、事故管理、安 全绩效评定管理、 安全生产考核及 奖惩制度、消防管 理、女职工劳动保 护管理、大型活动 安全管理、装饰装