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1、组织行为学专插本考试大纲第1章组织行为学概述考试要求掌握组织行为学的概念，研究方法和模型，了解管理心理学与组织行为学的联系与区别，了 解积极组织行为学和心理资本的概念。本章内容1.1 组织行为学的发展1.2 组织行为学的概念、作用和研究方法1.3 积极组织行为学的兴起第2章 知觉、归因理论和个人决策考试要求掌握知觉的特点、归因的基本理论、有限理性判断的三种常见启发式，前景理论的主要假设; 了解知觉的因素，社会知觉的常见错觉、洞察力的本质，个人决策过程模型和风格。本章内容2.1 知觉与社会知觉2.2 归因理论2.3 洞察力2.4 个人决策第3章个性与心理测验考试要求掌握四种气质类型，了解个性的基
2、本概念和理论，个性与职业匹配的理论，掌握霍兰德 职业人格类型。本章内容3.1 个性与个性理论3.2 个性与职业的匹配3.3 心理测试第4章价值观与态度考试要求掌握态度改变理论、工作满意度调查的方法；了解价值观的类型、态度对组织行为的影响、 组织承诺的概念。本章内容4.1 价值观4.2 态度及其改变4.3 工作满意度4.4 组织承诺第5章激励理论及其应用考试要求掌握内容型激励理论、过程型激励理论和激励理论的应用；了解企业激励系统的构建本章内容5.1 内容型激励理论5.2 过程型激励理论5.3 激励理论的应用第6章群体心理与行为考试要求了解群体的概念、非正式群体的特点、群体发展的五阶段模型、群体行
3、为和群体动力；掌握 团队建设的理论和方法。本章内容6.1 群体基本概念6.2 群体动力6.3 团队建设管理沟委考试要求掌握群体决策的方法、冲突管理的策略、改善沟通的方法；了解沟通的渠道和类型。本章内容7.1 组织沟通原理7.2 群体决策7.3 改善管理沟通第8章权力与政治考试要求掌握权力的五种类型和基础、防范性骚扰的方法、区分权力、职权和威信；了解政治行为、 权术和联盟的方法。本章内容8.1 权力8.2 政治8.3 性骚扰第9章领导理论考试要求掌握领导的行为理论、权变理论和六种权力；了解领导与管理的区别。本章内容9.1 领导概述9.2 领导特质理论9.3 领导行为理论9.4 领导权变理论9.5
4、 领导理论的新发展和应用第10章组织文化考试要求掌握组织文化的作用、组织文化的过程和组织文化建设的方法；了解组织文化的概念、结构 和类型、组织公民行为的概念和作用。本章内容10.1 组织文化概述10.2 组织文化的作用10.3 塑造完善的组织文化10.4 组织公民行为第11章 组织变革与发展考试要求掌握组织变革和组织发展的概念、组织变革的力场分析和组织发展干预技术；了解组织变革 过程的勒温模式和科特模式、组织变革方式。本章内容11.1 组织变革与发展概述11.2 组织变革的力场分析11.3 组织变革方式与组织发展干预技术第12章员工心理健康考试要求掌握心理健康的概念和标准、员工心理保健的方法、员工援助计划的内容和实施办法；了解 员工心理咨询。本章内容12.1 员工心理保健12.2 员工援助计划12.3 员工心理咨询参考书籍：组织行为学张德主编；高等教育出版社；2016年第5版