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1、互联网企事业单位行政制度规章总则工、总则为严肃工作纪律,规范工作秩序，充分体现按劳分配的原则，根据劳动法及有关规定, 结合本公司或者机构的具体情况，特制定本规定.2、考勤制度规章1、公司或者机构工作有关人员应自觉遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退，因 事离开工作岗位前应办理请假手续.2、公司或者机构正常工作时间为每周5天工作制.工作日：周1至周5 ；工作时间：上午9:00 12:00下午 13:30 17:30午休时间：中午12:00 13:303、工作有关人员上下班要打卡，打卡时限与次数如下：打卡次序打卡类型打卡时限第1次打卡打卡次数打卡类型打卡时间第1次打卡正常工作（晨卡）上午 8:
2、30 9:00第2次打卡下班（夕卡）下午 17:30 18:004、有关人员正常外出办理业务坚持口头汇报制度规章，按照管控层次审核或者签字或 盖章核准后，至综合行政部行政专员处填写外出登记表进行备案，方可外出,未经批 准外出及未到综合管控部登记备案情况，视为旷工.适用范围审核或者签字或 盖章权限外出备案机构部门有关人员外 出机构部门负白责任人 批准行政部机构部门负有责任人 外出分管副总批准副总外出总经理批准5、考勤有关内容：1 ）工作有关人员正常工作日出勤统计.2 ）考察工作有关人员是否有迟到、早退、中途脱岗行为.3 ）记录工作有关人员事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、看护假、丧假、年假、婚假等
3、各种假期的审核或者签字或盖章执行情况.6、工作有关人员确需直接外出工作、事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、看护假、 丧假、年假、婚假有出勤的，需填写请假单、外出登记表，经机构部门负有责任 人批准后由行政部行政专员备案后，方可执行.7、迟到于早退类型说明考勤时限乐捐标准重要备注迟到9:00 9:301次性乐捐20元若因期间致电直接 上级及总经理处说 明原因且理由充 分,返回公司或者 机构可补办请假手 续.早退17:10 17:30旷工9:30后到岗扣除1天日薪17:00前离岗8、考勤结果的确认月度考勤周期：上个公历月的第1日上个公历月的最后1日.考勤结果相关流程图r报送总经 理审批月度考工作有关人
4、 员核实本人 当月的考勤 统计,如有疑 问可直接于 行政部进行 核对,但相关 要求出具书行政部人事主管根据考勤统计做月度考勤工资修正考勤并公示无误的考勤9、因公外出或其他原因未能正常指纹考勤的，应及时到行政部填写未考勤记录表 进行备案登记，未填写的视为空卡，空卡1次乐捐10元，空卡3次视为旷工处罚,按照旷 工1日记发考勤工资.10、因不可抗拒原因（如停电、刷卡机出故障等）导致无法打卡，行政部核实、确认、 进行备案记录.11、旷工1、属下列情况之1者视为旷工：1 ）不经请假或请假未获批准而擅自脱岗者.2 ）迟到、早退超过30分钟,或正常工作时间脱岗4小时以上者才安旷工1天处理.3 ）请假期已满，
5、不续假或续假未获批准而逾期不归者.4 ）凡请假人所提请假理由或提供证明与事实不符者.5 ）擅离职守者.6 ）无故不参加各类学习、会议者.7 ）因打架斗殴误工者.8 ）拒不服从工作调动（或拒不服从工作安排），不按期报到者.9 ）未经批准,脱离本工作岗位从事其他职业者.10 旷工处罚标准：1 ）当月累计旷工1天的，扣发1天日薪；2 ）当月累计旷工1天以上3天以内（含3天）的,全额扣发当月1半工资，同时 给予纪律处分；3 ）连续旷工3天或1年内（自第1次旷工之日起算）累计旷工6天（含6天） 以上者，公司或者机构无条件终止协议合同或者协议，予以辞退.12、工作有关人员正常工作时间不允许从事与工作无关的
6、事，详细如下：1 ）不允许携带或照看儿童；2 ）不允许在正常工作时间内打扑克、下棋、打球及相同性质的娱乐活动；3 ）不允许在正常工作时间内织毛衣、闲聊、非公务串岗；4 ）不允许在公司或者机构内部打架斗殴；非工作原因争吵.5）严禁利用公司或者机构网络资源及电脑资源进行购物网站的浏览及从事相关的 网购活动.如有违背，根据情节严重程度给予警告处罚；经教育不改,继续有上述违纪行为出现,予以记（大）过处罚，情节严重者，终止协议合同或者协议，予以辞退.3、请假相关流程13、请假类型：事假、病假、探亲假、婚嫁、产假、看护假、丧假、年假、婚假.（必须严格按照请假相关流程进行请假,机构部门经理或考虑本机构部门实
7、际情况给予 结果）4.加班制度规章15、加班原则：1 ）公司或者机构提倡高效率工作，鼓励工作有关人员在工作时间内完成工作任务；实 行本次项目时限管控和绩效考核的，须在规定时间内完成，不记录加班，不换休旦对于 因工作需要公司或者机构安排进行的加班，应提前办理加班申请手续.2 ）公司或者机构提倡工作有关人员高效率地工作,能在正常工作时间内完成的坚决不 拖延,但对必须加班（加点）的情况也表示理解，并对具体情形进行了界定：原定工作计划由于非自己主观的原因（即设备故障、临时穿插了其它紧急工作等）而导致不能在原定计划时间内完成又必须在原定计划内完成的（如紧急 插单,而原订单也必须按期完成）；临时增加的工作
8、必须在某个既定时间内完成的（如参加展会）；某些必须在正常工作时间之外也要连续进行的工作（如抢修设备或固定资产）；其他公司或者机构安排的加班（加点）工作，但不包括享受本次项目绩效所涉及的相 关工作任务.16、加班申请及记录1 ）公司或者机构和机构部门安排的加班原则上不允许请假技照实际打卡记录进行加班考勤.2 ）确属特殊原因需经总经理批准，未经批准的按照加班进行考勤；如因工作相关要求，上级相关领导安排，总经理批准的，未按时加班者视同旷工才安照旷工处 理.3 ）特殊情况需要临时加班者,由工作有关人员填写加班申请单，经上级相关领导和 总经理同意后，列为机构部门加班记录.否则，不予记录加班考勤.4）出差
9、有关人员在外期间，逢双休日、节假日者，不允许申报加班.5 ）利用业余时间完成在工作日内（或工作计划内）应完成而未完成的工作,不计为加班.6 ）按规定加班,如发现有虚假情节者，除该次加班视作无效外.17、加班时数计算 1）工作日、双休日加班，按小时累计，可与迟到、病、事假时间相抵顶.2 ）确属特殊原因加班，且恰逢法定节假日的情况才安照中华人民共和国劳动法及 相关政策法规执行.5、出差制度规章18、为规范工作有关人员出差相关流程、出差审核或者签字或盖章及差旅费报销等事 项，特制定本制度规章.本制度规章适用于本公司或者机构因公出差的各级工作有关人员, 出差涉及事项均须按照本制度规章规定执行.1 ）、
10、出差必须先获主管相关领导批准或被安排出差,对擅自主张者不予报销差旅 费；2 ）、工作有关人员出差回来后，当事人需详细填写出差单,按以下程序进行核准 后，交人事行政部存档备案.申请相关流程为：出差人部门主管总经理行政部3）、行政部每月底根据出差单统计出差补助额度后于出差人确认无误后上报 财务部.4 ）、每月初发放工资与出差补助后，如出差人向财务部暂借相当数额的差旅费需及 时还清.原则是前账不清，后账不借.如有特殊情况也不允许超过1个星期，否则财务部将 不予复核.对无故未报销者不予再次借款.超过报销期，账面有某工作有关人员个人出差 借款的，财务部有权从当月工资中先行扣回.5）、工作有关人员出差期间
11、原则上不允许包含加班,出差期间如遇节假日，如无特殊 原因不予发放出差补助.节假日出差的,经其所属主管相关领导批准并由行政部复核后， 可安排调休.6 ）、工作有关人员出差在外时，应及时向上级相关领导汇报工作进展，并保持手机24 小时开机.7）、工作有关人员出差天数以交通工具票面时间为准.8）、公司或者机构工作有关人员出差补助标准：住宿标准膳食补贴市内交通住宿标准膳食补贴市内交通9050实报实销25090实报实销省内出差省外出差9 ）、出差有关人员必须按照高效、经济、安全便捷原则选择交通工具、路线和时 间,反对浪费行为，因某工作有关人员个人原因机票改签、误机、误车等原因产生的费用 由出差当事人某工
12、作有关人员个人承担.10 ）、住宿费用按标准报销，超标自付，欠标不补；由对方接待或公司或者机构安排 的餐饮费、交通费、交际费不允许重复报支.11 ）、出差有关人员不允许违背规定虚报差旅费；不允许以非出差期间发生的费用 票据或非正式票据虚列支出，否则财务部有权拒绝受理.12 ）、经查实为虚增报销者，责令退回虚报金额外，并按虚报额处以1至3倍的罚款.13 ）、机构部门负有责任人和分管相关领导如有故意包庇、纵容工作有关人员弄虚 作假的违规行为,1经查实战虚报额处以1至3倍的罚款，同时视情节轻重另给予行政处 分.6、车辆管控19、为合理有效使用车辆，最大限度节约成本，提高使用效率，并确保车辆安全、良好
13、 地运行特制定本制度规章.1 ）、本制度规章适用车辆：公司或者机构豫AA1116 （别克君越）豫A2 ）、为合理调配车辆,由用车人严格按照规定填写车辆使用登记表并须提前半 天交行政部协调排车辆，否则不作安排（紧急、特殊情况除外）.3 ）、用车有关人员出车1律到办公室申请，登记后出车（特殊情况除外），严禁出私 车.4 ）、严格按规定时间出车才安时返回，返回后及时通报办公室，驾驶员不允许无故离岗.5 ）、每次接车或出车前,驾驶员须检查车辆外观各部位的完好状况.如发现意外损坏， 应查明原因.否则按驾驶员意外损坏处理.6 ）、车辆的保险协议费、养路费、过路费、油费、及凡因公使用的费用，驾驶员凭 发票进
14、行报销.车辆需要修理或添置各类用品时，先填写材料申购单经总经理审核， 并报行政部后购买.7 ）、驾驶员在行驶过程中发生摔、碰、撞等意外小事故的，驾驶员须自行负有责任 车辆维修，并承担维修费用.公司或者机构驾驶员如有违背交通规章（如闯红灯,违章停 车等），造成罚款的，公司或者机构不予报销（特殊情况除外），由违规驾驶员某工作有 关人员个人承担责任和义务，并准时交纳罚款.如有违章而不按时交纳罚款,1经发现除赔 偿外,公司或者机构将从严处分.8 ）、每量车设置公司或者机构车辆记录表，记载行驶里程、时间、地点、用途、 加油及维护时记录等.报销时行政部进行审核后确认无误后方可报销.7、本制度规章解释权归公司或者机构人事行政部.8、本制度规章自签发之日起执行，以往如有与此制度规章相抵触者，以此为准.