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1、2022年基层党建工作重点任务推进会发言提纲基层党建工作重点任务推动会发言稿 全面实行村党组织书记县级党委备案管理整体优化提升带头人队伍质量 为实行习近平总书记关于加强农村基层党组织书记队伍建设的重要指示精神，XX省在2022年村两委换届中，探究建立县委主导、县乡联动、全程把关的村党组织书记县级党委备案管理机制。换届后，全省村党组织书记、村委会主任一肩挑达XX%，新调整村党组织书记XXX人，调整面达XX%，村党组织书记队伍质量得到全面优化提升。 坚持县级党委定向，严把选人标准。推动县级党委旗帜显明地把政治标准放在首位，既看实力更看品德，绝不降低标准，绝不降格以求。一是标定高线，把好人能人选出来
2、。坚持双好双强标准，引导各地把思想政治素养好、道德品德好，带富实力强、协调实力强，最能攻坚拔寨的人选到村支书岗位上来。二是畅通下线，让懒人庸人退下去。亮明五不宜要求，使政治觉悟不高、法治意识不强、履职实力不强、工作业绩不优、群众评价不好的有序退出，坚决让守摊子、混日子的村支书腾位子。三是守住底线，将有劣迹的人挡在门外。列出村两委成员候选人十不得负面清单，将违纪违法等有硬伤的人，坚决解除在外。对受到党纪政务轻处分的村干部，严格落实三个区分开来要求和容错纠错机制，保留因公失误错误的村干部提名资格，激励和爱护基层干部干事创业的主动性。 坚持县级党委统筹，拓宽选人渠道。实现村党组织书记好中选优、优中选
3、强，必需打破就村里选村干部的局限，由县级党委统筹城乡各类人才资源，实行全域选干部配班子。重点拓展4条渠道。一是内选。从本村致富带头人、农夫专业合作组织负责人、退役军人、高校生村官、乡村医生和老师等人员中选拔党组织书记XXX人。二是外引。从外出务工经商人员、走出去的高校毕业生中引回XXX人，有XXX人当选村党组织书记。三是下派。对于本村无合适人选的，一律从县乡机关企事业单位公职人员中选派。四是返聘。从县乡机关企事业单位退休或退二线人员中聘请，全省共派、聘县乡公职人员XXX人。对派、聘干部，督促县级党委定职责、定任务、定保障，实行职务职级、身份编制、工资待遇三不变，提拔运用、评先表优、政策扶持三优
4、先，确保他们乐意去、留得住、干得好。 坚持县级党委把关，优化选任程序。坚持由县级党委主导和把关，确保高质量选人。一是严把研判关。以县级党委组织部为主制定换届人事调整初步方案，通盘考虑，综合分析，做到精准精确，防止选人随意性。二是严把比选关。县级党委组织部根据以事择人、人岗相适原则，对党员和群众举荐、乡镇党委举荐的人选反复酝酿比选。县(市、区)委书记逐乡镇审定换届人事方案，各地换届人事方案普遍调整3次以上。三是严把联审关。坚持乡镇党委初审，县直相关部门联审，县级换届工作领导小组复审三审联动，一个一个过筛子。全省从XXX多名候选人中筛下XXX名不符合要求的候选人。四是严把考察关。以县级党委组织部为
5、主开展考察，县级换届工作领导小组探讨确定村党组织书记候选人预备人选名单。对选任全过程，实行县级党委组织部分管副部长与乡镇党委书记双签字制度，对人选质量负责究竟。 坚持县级党委主导，储备源头活水。坚持由县级党委主导，储备、培育和运用相连接，建立源头培育、跟踪培育、全程培育的后备力气培育体系。一是实施乡土人才储备安排。推动各地把乡土人才纳入人才培育总体规划，以县为单位，逐乡镇逐村建立乡土人才库，在县域范围内打通运用。全省储备了XXX名乡土人才，每个村至少5名。二是实施村两委后备力气培育安排。优先从乡土人才库中筛选有培育潜力的优秀人才作为村两委后备力气。对本村后备力气不足的，在全县范围内公开聘请村干
6、部助理，确保每村有1至2名，贫困村至少1名。加强跟踪培育，比照村副职干部落实工作酬劳，省财政特地预算对贫困村两委后备力气培训予以补助。全省培育村两委后备力气2万多人，其中XXX多名进入村两委班子。三是实施一村多名高校生安排。从2022年起先，安排用5年时间，为农村培育XXX名高校生，今明两年为XXX个贫困村每村培育1名高校生，根据高考招录流程，招录到市所属职业技术学院，实行全日制一般专科学历，其中理论学习2年、实践实训1年，学费由省市县财政分级负担，省里负担XX万元。高校生毕业后回村服务不少于5年，从第3年实践实训起作为村后备力气培育运用。 来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习共享，如产生版权问题，请联系我们刚好删除。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页