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1、2023年正规劳动合同(集锦篇)正规劳动合同1甲方：_乙方：_甲方招(聘)用乙方为劳动合同制职工，双方依据中华人民共和国劳动法、_市劳动合同条例(以下简称条例)等有关法律、法规和规章的规定，经双方同等协商，订立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限劳动合同期限按下列第_项确定：1、本合同为有固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至_年_月_日止。2、本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从_年_月_日起至法定或约定的终止条件出现为止。3、本合同为以完成肯定工作为期限的劳动合同，合同期从_之日起至_之日止。在合同期内，其中试用期为_个月，即从_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作内容及要求甲方
2、依据生产(工作)须要，支配乙方在_岗位(工种)工作。乙方应完成该岗位(工种)所担当的生产(工作)内容，详细要求是：_.三、劳动爱护和劳动条件甲、乙双方都必需严格执行国家有关平安生产、劳动爱护、职业卫生等规定。甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施、设备和劳动防护用品及其他劳动爱护条件。甲方必需严格执行国家有关职业病防治法的有关规定，并照实告知乙方有关职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇;对于具有职业病危害的岗位(工种)，甲方必需实行符合国家职业卫生要求的预防措施、防护设施;对于乙方从事具有职业病危害(如接触粉尘、放射性物质和其它有毒有害的物质)岗位(工种)的，甲方定期为乙方进行健康检查
3、，照实告知其职业病状况，并建立职业健康监护档案。乙方应严格遵守各项平安操作规程和甲方依法制定的各项规章制度。四、劳动酬劳1、乙方试用期内的工资为_元;2、乙方试用期满后，月岗位工资为_元;工资形式为_;经甲、乙双方协商一样，在合同期内甲方为乙方调增(减)的月工资作为本合同规定的工资。3、甲方应以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资酬劳。4、甲方发给乙方在岗月工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。5、乙方的加班加点工资、节假日工资、津贴、补贴、奖金的确定和发放，以及特别状况下的工资支付，劳动合同解除后有关经济补偿金等费用的支付均按有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度执行。
4、五、社会保险和福利待遇1、甲、乙双方必需依法参与社会保险，按时足额缴纳养老、医疗、失业等各项法定社会保险费用。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴。2、乙方依法享受国家规定的各种假期和女职工的孕期、产期、哺乳期及其相应的待遇。3、乙方患职业病或因工(公)负伤(死亡)待遇，患病或非因工负伤(死亡)的待遇，解除劳动合同时经济补偿金、医疗补助费等的发放，均按有关法律、法规和规章的规定执行。六、工作时间与休息休假工时制度按下列第_项确定;1、标准工时工作制;2、不定时工作制;3、综合计算工时工作制。甲、乙双方必需严格执行国家有关工作时间的规定：对执行本条第1款工作制的，乙方每周至少休息一天。须要
5、加班的，须经甲、方双方和工会协商一样，且一般每天不得超过一小时，因特别缘由，在保障乙方身体健康的条件下每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。对执行本条第2、3款工作制的，甲方在保障乙方身体健康和听取看法的基础上，实行集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式确保乙方的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。乙方按国家和省(市)的规定享受年休假。七、劳动纪律甲、乙双方应严格遵遵守法律律、法规、规章以及甲方依法制定的各项管理制度。八、教化与培训1、甲方应依据生产和工作的须要，统筹支配乙方的教化与培训。2、乙方人事技术工种(岗位)的，必需按国家规定持职业资格证书上岗。3、除本条第1项约
6、定的正常教化与培训外，甲、乙双方可就乙方脱产或由甲方出资参与的培训学习，签订专项协议，明确双方的权利、义务及违约责任。九、合同的变更、解除、终止和续订1、甲、乙双方经协商一样，可以对本合同内容进行补充或者修改;补充或者修改后的合同应刚好办理变更手续。2、甲、乙双方可以依法解除劳动合同的条件和程序按条例第十九条、其次十条、其次十一条、其次十二条、其次十四条和其次十五条的规定执行。3、乙方属于条例其次十三条规定条件之一的，甲方不得依据条例的其次十条和其次十一条的规定解除本合同。4、甲、乙双方经协商一样，可以解除本合同。5、甲方违反本合同第三条其次款的规定或在劳动合同中未告知乙方存在职业病危害状况的
7、，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业。甲方不得因此解除、或者终止劳动合同。乙方从事具有职业病危害的工作，因此患有职业病的，其劳动合同期满时，能否终止劳动合同，按国家有关规定处理。6、具有下列情形之一的，本合同即行终止。(1)合同期满或者双方约定的终止条件出现;(2)乙方经批准办理退休(职)手续;(3)乙方死亡。7、本合同期满三十日前，甲方应当向乙发出终止(续订)劳动合同的书面意向通知。双方协商一样同意续订合同的，应当在全合同期满前办理续订手续。8、终止或者解除本合同时，甲方应按条例第三十四条的规定为乙方办妥有关手续。十、违约责任1、由于甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行
8、的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，应依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任。2、因不行抗力造成本合同不能履行或者一方受损害的，可以不担当法律责任。3、甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金。十一、其他事项1、本合同条款与法律、法规和规章相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按现行法律、法规和规章的规定执行。2、本合同履行中发生劳动争议，甲、乙双方应当协商解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解。协商不成或不愿调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3、本合同至少一式二份，其中甲、方双方各执一份。甲方(签章)_乙方(签章)_年_月_日
9、正规劳动合同2甲方：_乙方：_依据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿同等的原则，达成合同条款如下：以资共同遵守。一、合同期限为一年。合同有效期自：_年_月_日至_年_月_日止合同期满即终止执行。因本店工作须要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位。经双方协商，乙方在合同期内从事甲方鞋店的导购员工作。三、劳动爱护。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生工作环境，保证乙方在人生平安不受危急的环境条件下工作。四、工作时间。（特定内容）提前10分钟上班、吃饭一个半小时。冬季：早班：9：00晚6：30中班：12：00晚21：00夏季：早班：8：30晚6：30中班：12：00晚
10、21：30。五、工作内容。乙方依据甲方规定负责店内以下几项工作：1、各种货品的销售。2、贷品的清点和验贷。3、各项卫生的打扫、陈设和整理。4、其他店内须要的工作。六、劳动酬劳。依据甲方现行工资制度确定乙方的劳动酬劳构成为：基础工资元+全勤奖元+优秀卫生奖+优秀服务奖+优秀业绩奖+消售提成+年终奖。七、劳动纪律员工必需遵守国家的法律法规。1、员工应遵守本店各项制度及员工守则，遵守本店规定的工作程序。2、员工如违反本店的规章制度，本店可以依据情节轻重赐予必要的处分或解雇。3、员工如毁坏或遗失本店财物的，依市场聚赐予以补偿。盘点以少贷的，查明是乙方的缘由的，由乙方根据丢失贷品的原价赔偿给甲方（转载自
11、管理，请保留此标记。），未知缘由的由当天班次的全部营业员共同赔偿，按原价赔偿给甲方。八、合同解除。a）合下列状况之一的，本专卖店可以解除本合同：A、员工严峻违反劳动纪律和本专卖店规章制度的。或有严峻损害本专卖店利益的行为，或严峻失职，或收受客户回扣的。B、本专卖店因生产经营状况发生改变而多余职工或本专卖店宣布解散。C、员工工作看法怠慢不创建效益，没有工作主动性或业绩始终下降的。a）有下列状况之一的，员工可以随时书面解除合同：A、本专卖店不根据本合同规定向员工支付劳动酬劳。B、本专卖店违反国家法律法规，侵扰员工合法权益的乙方若合同期满甲方将结算清全部工资和押金。b）乙方合同期未满，应自行担当经济
12、损失。九、教化培训。本专卖店鼓历员工参与与本职工作关的各类培训。凡员工参与经本专卖店同意的培训。本专卖店应当相应地地予以报销相关的培训费用。与专卖店外派员工参与培训。则双方另订培训合同。十、合同无效。本合同如有下列情形之一的，则本合同自始无效：1、根本违反法律法规的。2、供虚假信息。欺瞒本专卖店而签订本合同的。3、工为任何不合法、不正值目的进入本专卖店工作的。本合同一式两份，双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。签约双方已读懂上述条款的约定，现自愿签字确认。甲方：_专卖店代表人：_电话：_乙方：_身份号：_电话：_合同签署时间：_年_月_日正规劳动合同3甲方： 乙方： 雇主(以下简称甲方)与受雇
13、职工(以下简称乙方) 依据中华人民共和国劳动法和_市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行方法，甲乙双方以同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条本合同期限自_年_月_日起先，至_年_月_日终止，其中试用期天。其次条乙方同意在甲方从事工作。第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。第五条甲方支配乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息_日，因工作须要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。第六条甲方支配乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加
14、点工资，按以下标准支付工资;1、在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据乙方小时工资标准的150%支付工资;2、在休息日工作，根据乙方日或小时工资标准的200%支付工资;3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准版00%的工资。第七条甲乙双方应按国家和_市社会保险的有关规定缴纳社会保险费。第八条甲方执行国家有关劳动爱护的法规、规章，为乙方供应劳动平安和卫生设施。依据从事工种的须要，发给乙方劳动爱护用品和配置生产、工作必需的劳动工具。第九条甲方负责为乙方办理人身意外损害保险。保险期限由甲方根据双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元。第十条甲方应赐予乙方月的患病或非因工负伤的医
15、疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是。第十二条本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的。第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前_日以局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的;2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的;3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变
16、更合同达成协议的;第十五条合同双方当事人协商一样，可以解除劳动合同。第十六条乙解除本合同，应当提前_日以局面形式通知甲方。第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1、在试用期内的;2、甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、甲方不能根据本合同规定支付劳动酬劳或供应劳动条件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同：1、患病或非因工负伤在医疗期内的;2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、患职业病或因工负伤并被确认丢失或部分丢失劳动实力的。第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止。其次十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳
17、动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资酬劳的，甲方应依据劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法支付乙方经济补偿金。其次十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方缘由订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿乙方损失。其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业隐私事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部违反(劳动法)有关劳动合同规定的赔偿方法赔偿甲方损失。其次十三条当事人约定的其他内容。其次十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议
18、仲裁定委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。其次十五条本合同未尽事宜或与今后国家、_市有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。甲方签名(盖章) 乙方签章 签订日期：_年_月_日 签订日期：_年_月_日 鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章正规劳动合同4合同编号：公司（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。第一条合同期限合同期限为年，从年月日至年月日止。其中试用期为个月，从年月日至年月日止。其次条工作岗位甲方支配乙方从事工作。甲方有权依据生产经营须要及乙方
19、的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方须听从甲方的管理和支配。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。第三条工作条件的劳动爱护甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。第四条教化培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。第五条工作时间甲方实行每周工作五天，四十小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日，婚假，丧假、安排生育假等有薪假日。甲方确
20、因生产（工作）须要乙方加班时，根据上海市和甲方的有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。第六条劳动酬劳按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月日，实行先工作后付薪。第七条劳动保险和福利待遇乙方因生、老、并伤，残、死，甲方按国家和上海市有关规定处理。甲方根据国家和上海市的有关规定按期为乙方缴纳养老，医疗，失业，公积金等社会保障。甲方在生产经营状况良好的状况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤消险种。乙方因病或非因工负伤需治疗
21、的，根据上海市劳动合同规定之规定，赐予相应的医疗期。乙方在医疗间的工资待遇、医疗费用等根据国家和上海市及甲方的有关规定处理。第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。第九条劳动合同的解除与不得解除的规定经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）在试用期间，发觉不符合录用条件的；（2）严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（3）严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑
22、事责任或劳动教养的。在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：（1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。有下列情形之一的，乙方可以通知甲解除劳动合同：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。正规劳动合同5甲方（用
23、人单位）：法 定 代 表 人：注 册 地 址：联 系 人： 电话：乙 方（劳动者）：姓名： 性别： 年龄居民身份证 号码：户 籍 所 在 地：现 居 住 地： 联 系 电 话：依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和黑龙江省劳动合同条例等相关法律、法规，甲乙双方遵循合法、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则订立本合同，并共同遵守本合同所列条款。一、合同期限（一）、合同期限甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成肯定的工作为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止
24、，并以 为标记。（二）试用期限双方同意按以下第 种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）。1、无试用期。2、试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。 （注：合同期限在三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；合同期限 在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的合同，试用期不得超过六个月。以完成肯定工作任务为期限的合同、或合同期限不满三个月的，不得约定试用期。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）二、工作内容和工作地点（一）乙方的工作内容： 。（二）乙方的工作内容确定为（填写“是”）：（ ）管理和专业技术类/（ ） 工人类。（三）甲方因生产经营调整乙
25、方的工作内容，应协商一样，按变更本合同办理；双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书为本合同的附件。（四）乙方的工作地点： 。（五）除临时性工作或者短期学习培训外，假如须要乙方到本合同约定以外的地点或单位工作和学习培训，应按本合同第八条处理。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制：即每日工作 小时；每周工作 天；每周正常工作不超过 小时。2、不定时工作制：乙方所在岗位实行不定时工作制。填“是”（ ）。3、综合计算工时工作制：即乙方所在岗位实行以：年（ ）、半年（ ）、季（ ）、或月（ ）为周期的综合计算工时工作制（在选定的项目后填“是”）。
26、（二）乙方应听从公司因生产或工作须要而临时延长肯定工作时间的确定。（三）乙方应听从甲方的工作支配，仔细履行工作职责，并努力完成甲方临时支配的其他工作任务。（四）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假等制度，按规定赐予乙方享受节日假、婚假、丧假等带薪假期；并按合同约定的正常工作时间的工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。（五）实行不定时工作制而不能根据规定正常休息、休假的，公司可作串休或补休的支配。四、劳动酬劳（一）乙方正常工作时间工资标准（计算加班工资基数）为： 元/月。（二）乙方试用期工资为 元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档工资的80%。）（
27、三）甲方因生产或工作须要支配加班的，应按相关法律、法规的要求支付加班工资。（四）工资必需以法定货币（人民币）支付；不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付。（五）甲乙双方可以依法依据本单位的经营状况、物价指数状况，经过协商或者通过集体协商确定工资正常增长的详细方法。（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月 日；如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。五、劳动爱护、条件和职业危害防护（一）甲方根据国家及省有关规定供应符合国家的卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。（二）甲方依据乙
28、方从事的工作岗位，按国家有关规定发给乙方必需的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定定期为乙方检查身体。（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。（四）甲方应依据自身特点有安排地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安和卫生及有关规章制度的教化和培训，提高乙方的职业道德水准和职业技能。（五）乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化和培训。六、劳动纪律（一）甲方依据国家和省的有关法律、法规制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家法律、法规和甲方规定的有关的劳动纪律、各项规章制度，严格遵守平安操作远程，
29、听从管理，保质保量完成工作任务。（二）甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。（三）如乙方驾驭甲方的商业隐私，乙方有义务为甲方保守商业隐私；假如乙方违反公司保密的要求而给公司带来经济损失的，公司将依照有关法规要求其马上停止泄密行为并追究其经济责任、直至刑事责任。七、社会保险和福利待遇（一）甲方将依据实际状况为乙方办理社会养老、工伤、生育等社会保险手续。社会保险费按规定的比例由甲乙双方负责；并由甲方代扣、代缴乙方应缴部分。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按规定赐予病假、支付病假工资。（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例办理。（四）甲方按相关规定准许乙
30、方的休假，应按相关规定的标准支付工资。八、本合同的变更（一）任何一方要求变更本合同的有关内容都应以书面形式通知对方。（二）甲乙双方经协商一样可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除（一）经甲乙双方协商一样可以解除本合同；由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。但属于下列情形的甲方不向乙方支付赔偿金：1、乙方提出解除合同的。2、试用期内证明乙方不符合录用条件的。3、乙方因严峻失职、假公济私、违反规定等给公司造成重大损害的。4、乙方被依法追究刑事责任的或有其他违法违纪行为的。其他需由甲方赐予经济补偿的参照有关法律规定执行。（二）本合同约定的解除条件出现的。（三）乙方解除本合同，
31、应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的。2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣、严峻危害乙方身体健康的。解除本合同后，甲乙双方应在七日内办理解除劳动合同的有关手续。十、本合同的终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并刚好办理有关手续。（一）甲方应当在与乙方解除或者终止本合同之日起十五日内，出具解除或者终止劳动合同的证明，并为乙方办理档案及相关手续的转移。（二）乙方应当根据本合同约定与甲方办理工作交接，包括详细事务、物品、工具及其他应交接的事
32、项。甲方应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接手续后支付给乙方。（三）甲方违法解除或终止本合同的，应依照相关法律担当责任。（四）乙方违法解除劳动合同，或违反合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。十一、调解与仲裁双方履行本合同过程中如发生争议，可先行协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解无效的，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向当地人民法院提起诉讼。十二、其他事项（一）甲方为乙方供应专项培训费用、对其进行专业技术培训的，双方可订立专项协议，约定
33、服务期限、违约责任及赔偿金额等。（二）乙方应根据甲方的要求自觉履行保密义务及竞业要求，如因违反相关规定给甲方造成了经济损失或名誉上的损害，乙方应负经济直至法律责任。十三、本合同的条款与国家、省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十四、双方需约定的其他事项十五、本合同一式两份，甲、乙方各执一份，经双方签字（盖章）后生效。甲方（公章） 乙方：法定代表人：（或托付代理人）年 月 日 年 月 日正规劳动合同6有限公司(以下简称甲方),聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。依据中华人民共和国劳动法、外商投资企业劳动法管理规定和江苏省劳动合同条例等相关法律、法规及规章经甲
34、、乙双方在自愿同等，协商一样的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一条 合同期限、试用期限1. 本合同有效期限为 年,自 年 月 日至 年 月 日止。2. 试用期为 个月。3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发觉乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。其次条 工作内容1. 乙方在 部门担当 工作。乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与支配，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定赐予奖惩。3. 甲方确因经营须要或因乙方的实力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容，乙方有反映本人看法的权利
35、，但未经甲方批准前，应当首先听从甲方支配。第三条 劳动爱护及劳动条件1. 甲方实行每周工作 5 天(40小时)，休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。2. 甲方确因经营状况须要乙方加班加点时，应与乙方协商。加班加点的工资酬劳按当地政府有关法律、法规规定执行，支配调休的除外。3. 甲方须为乙方供应符合中国政府规定的平安卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身平安及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关平安操作规程。4. 甲方因特别工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。第四条 劳动酬劳1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资
36、收入为人民币 元，其他部分(含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特殊津贴等)为人民币 元。2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生改变时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。第五条 劳动保险和福利待遇1. 甲方根据当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当担当的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，赐予肯定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。3. 乙方的其他保
37、险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。详见甲方的有关管理制度。5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照中华人民共和国劳动法和当地法规执行。第六条 劳动纪律、奖惩方法1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，听从甲方的领导，管理和教化。遵纪遵守法律，遵守职业道德和社会公德。2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的听从甲方对其岗位及内容的调整。乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的.，甲方可以依法赐予指责教化或纪律处分;对于主动推动公
38、司制度的乙方，甲方按规定予以嘉奖。3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于全部可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将根据人事管理规章规定赐予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。1) 公司技术资料和业务档案。2) 公司及个人财务资料。3) 客户资料。4) 其他商业隐私。4. 乙方未经甲方事先书面同意不得：1) 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。2) 担当其任何公司或单位的雇员，顾问(包括不取酬劳的工作)等。3) 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲
39、方不得以任何形式保留副本。4) 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成果优异的乙方，应当依据企业规章制度赐予精神激励和特制嘉奖。甲方对违反企业规章制度或不听从的乙方，可以依据企业规章制度赐予指责教化或者纪律处分。第七条教 教化与培训1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过特地培训，持证上岗。2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化学问，提高工作实力。3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需担当培训费用，其数额按已服务年限递减计算。详细服务年限及递减
40、方法参照甲方有关管理制度。第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列状况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的;2) 乙方因严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;3) 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大的损失的;4) 在职期间，在外从事与公司所营相同性质之业务;5) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作;6) (注：此项不构成合同解除理由)7) 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;8) 乙方被依法追究刑事责任的。2. 有
41、下列状况之一的，甲方在征求乙方看法后，可以解除劳动合同。但是应提前三十日以书面形式通知乙方本人;1) 乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的;2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3. 有下列状况之一的，乙方可以随时解除本合同。1) 在试用期内的;2) 甲方不按本合同规定向乙方支付劳动酬劳和供应劳动条件的;3) 甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。4. 符合下列状况之一的，甲方不得终止或者解除本合同，不得辞退乙方。1) 乙方因工伤或职业病在治疗，疗养期间的;2) 乙方患职业病或因工负伤并确认完全丢失劳动
42、实力的3) 实行安排生育的乙方(指女性)在孕期、产期和哺乳期间的，但符合本合同第八条第1款第(1)、(2)、(3)、(4)项规定的除外。5. 乙方因工负伤或者患职业病者医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定确认不同程度丢失劳动实力的，其劳动合同的终止或者解除按以下规定执行：1) 完全丢失劳动实力的，甲方不得终止或者解除劳动合同;2) 大部分丢失劳动实力的，甲方不得终止或者解除劳动合同，但经当事人协商一样的，可以终止劳动合同。3) 部分丢失劳动实力的，甲方不得解除劳动合同。按本条第(2)、(3)项规定终止劳动合同的，乙方的待遇，必需按国家和本市有关规定执行。6. 符合下列状况之一的，劳动合同即自行解除：
43、1) 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的;2) 甲方宣告解散的。7. 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前三十天以书面的形式通知对方。但根据本合同第八条第1款(1)、(2)、(3)、(4)项，第3款第(1)、(2)、(3)项规定解除劳动合同的，不必提前通知对方。第九条 解除劳动合同后的经济补偿1. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，甲方不赐予乙方任何经济补偿。2. 乙方在合同期未满，由乙方主动提出解除劳动合同的，需提前一个月通知甲方或以一个月基本工资代一个月通知。第十条 劳动合同的变更1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。2. 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：1) 通过协商，双方同意修改。2) 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。3) 合同到期终止后，经甲乙双方协商一样，可以续签合同。第十一条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须担当违约