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1、2023年猎头服务合同7篇猎头服务合同1甲方：(以下简称“甲方”)地址：乙方：(以下简称“乙方”)地址：本着同等互利原则，受甲方托付，乙方为甲方进行高级人才猎聘服务，特签订本合同。一、聘请职位甲方托付乙方聘请以下职位：职位名称：(1)水处理工程师，万元人民币;职位名称：(2)总经理，预料年薪为：50万元人民币;此处可不填写，详细与侯选人面议，其它职位见附件。二、搜寻服务的基本方式1、甲方需供应与所需搜寻职位有关的具体资料职位说明书给乙方，其中主要包括：1)工作环境，如公司背景、现状(规模、发展状况、目前和将来的投资等);2)职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司状况及汇报路途;3)所须具备
2、的条件(包括年龄、性别、教化程度、英文程度、专业阅历以及个人风格);4)工作中所须要的独立性、工作氛围，流淌性(出差须要)和上班地点等;5)福利待遇(包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、工作条件以及合同保险)。2、乙方工作程序：1)搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选合适人选;2)将候选人资料提交甲方参考，包括对其阅历的评价及对其性格，实力和潜质的看法;3)为双方支配面谈时间、地点。并参加其中一些条款的协商，帮助聘用合同的最终签署;4)为保证乙方的工作顺当进行，未经乙方同意或参加，甲方不能单独约见候选人，否则乙方有权放弃已承诺的义务。面试由乙方支配见面。5)帮助甲方督促被录
3、用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。3、甲方应在收到乙方供应的候选人资料后的3-5小时内，应首先明确该候选人是否已经接触或其它第三方已经供应资料，否则视认为乙方举荐，三日内，做出是否须要复试的推断。甲方应在候选人面试后一周内将面试看法及审核结果反馈给乙方，在复试后两周内做出是否录用的推断。否则视为甲方已录用乙方所举荐的候选人。三、收费标准和方式1、收费标准：甲方托付乙方高级人才猎头服务，甲方向乙方支付服务费用为该岗位候选人年薪的20%。2、收费方式：服务费分2次收取，各次收费为：1)乙方所举荐的确认人才到位后一周内，甲方付猎头服务费的60%，满三个月后的第一周付清余款。2)甲方对乙方
4、所举荐的确认人才进行试用，试用期3个月，并签订试用确认书，试用期内由于被举荐人缘由离职或辞职者，或所举荐人选不称职的，乙方按合同要求在10个工作日内接着向甲方举荐，不再重复收取费用(若由于前后举荐的人员年薪有所差异而带来的费用差异，双方结算时多退少补)。但因甲方自身缘由(内部组织结构调整等缘由)被辞退，乙方不负相关责任。四、甲乙双方的权利义务甲方的权利：1、有权随时要求乙方向甲方汇报聘请进展状况。2、甲方有权确定是否录用候选人。3、甲方有权在乙方举荐候选人未正式到岗并且未满一周的状况下，随时终止合同。甲方的义务：1、按本合同有关付款的规定，按时向乙方足额支付人才举荐服务费。2、在候选人被甲方正
5、式录用前，甲方保证为乙方举荐的候选人保密，不将候选人信息透露给任何第三方。3、未经乙方允许，甲方不得私自与被举荐人相互联系。甲方在事前没有以任职通知书知会乙方而私下录用乙方所提交过的候选人，均当乙方胜利举荐，并甲方必需按本协议规定收费的标准和方式向乙方支付人才举荐服务费。4、在甲方未确定录用候选人之前，甲方如需对应聘者资料进行核查，必需书面对乙方提出核查申请，并载明核查内容和核查方式，在得到乙方书面同意后，方可进行核查。如甲方单方面对乙方举荐人才进行核查，由此所引起的、对举荐人的职业平安所造成的损害由甲方担当责任。5、乙方所举荐的候选人签订任职通知书后，需供应任职通知书复印件给乙方。任职通知书
6、上需标明任职职位，任职日期和薪酬待遇。乙方的权利：1、乙方可有限度的向甲方了解不牵扯商业隐私的甲方企业之运营状况，聘请职位的职责、要求、薪金福利、汇报关系等进行沟通，以确保访寻的有效性。2、乙方可通过公众渠道对甲方所托付的岗位进行信息发布，除非甲方书面要求乙方禁止。3、根据本合同约定的付款条件向甲方收取费用。乙方的义务：1、乙方应在4个工作日内向甲方供应候选人材料，在本合同规定的时间内，为甲方寻访到合格的人才。若由于甲方单方面拖延而造成协议不能按期履行的，其责任由甲方独自担当。2、乙方应向甲方照实出具具体的候选人面试报告，不得对候选人的资料加以隐瞒。3、服务保证期内，由于乙方所举荐候选人违反甲
7、方规章制度或实力不符而被甲方辞退，甲方应刚好将离职通知送达乙方，离职通知中注明离职缘由。乙方应在离职通知送达乙方后，接着为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。因甲方缘由(组织机构调整、薪酬不能兑现等)而导致候选人离职，则乙方免除此项责任，候选人离职责任由甲方担当。若因举荐候选人缘由自动离职，甲方应刚好书面通知乙方，注明离职缘由。乙方在接到通知后，接着为甲方另觅同等要求、同一职位的人选。4、乙方应遵循职业道德，不得在为甲方访寻的同时，从甲方员工中为其它公司访寻，不得接受甲方员工的求职申请。在乙方举荐的人选被甲方正式录用后且在正常聘用的两年内，乙方承诺不再猎取该人员给其它客户。5、假如在寻访期内，甲
8、方未能对乙方供应的候选人给出明确答复，乙方有权终止合作。6、若出现以下任何一种状况，均视为乙方已完成猎头服务的全部工作，乙方有权要求甲方按本合同约定的收费标准和方式在五个工作日内支付猎头服务费;如逾期支付，乙方将保留诉诸法律解决的权利：(1)甲方将乙方所举荐的候选人转荐给其他雇主，并且候选人被其他雇主聘用的;(2)甲方面试乙方所举荐的候选人后表示拒绝聘用，却在面试后一年内聘用乙方曾举荐人选(3)甲方面试乙方所举荐的候选人后因某种缘由不能聘用该候选人，而聘用该候选人做兼职或其他短期服务;(4)甲方面试乙方所举荐的候选人后因某种缘由不供应所聘用岗位，但录用该候选人为其他岗位职员;(5)甲方面试乙方
9、所举荐的候选人后并没有聘用，而采纳询问、承包等方式与候选人保持合作关系。五、面试，上岗与保证期1、合同签订后，一周内须为甲方找寻到符合甲方条件的人员进行面试。2、合同期内如乙方举荐的人选不符合甲方要求未被录用，甲方未提出终止寻访的，乙方就接着举荐，直至甲方满足为止;甲方提出终止寻访应以书面通知乙方，乙方在接到甲方书面通知后，终止寻访。3、乙方举荐人选到甲方上岗的日期：系指该人选已至甲方报到，或已办理入职手续，或已起先接受甲方之培训，或已起先为甲方工作之日，只需满意前述情形之任一条即视为上岗。4、若乙方举荐人选在本合约规定的试用保证期内离职，乙方须在接甲方通知后的10个工作日内，再向甲方接着举荐
10、候选人。5、甲方一经确定录用乙方举荐的候选人，应向乙方供应甲方与候选人双方签署的录用确认文件副本如：上岗单等，并帮助乙方完成入职确认函。录用确认文件副本及入职确认函须在候选人上班后三天内提交乙方;如甲方无正值理由而不供应或延期供应录用确认文件副本及入职确认函给乙方，则乙方无须履行保证期的约定。6、由乙方举荐到甲方上岗之人选的试用期，自该人选上岗之日起三个月为试用期，如甲方内部另行规定有更长或更短的试用期，均与本合约无关。7、乙方应对举荐的人选的学历、工作经验等相关资料的真实性负责。六、保密责任1、甲乙双方同意，甲方向乙方供应的任何资料、信息以及因本合同履行所获得的任何结论都是在保密的状况下供应
11、的，均为机密信息。2、任何一方在本合同履行过程中获得的有关另一方的任何信息、资料，仅限于在本合同履行过程中运用。未经合同他方书面同意，任何一方不得将这些信息透露给任何第三方。3、未经甲方事先书面许可，乙方不得在著作、会议、教学、媒体、论文等任何公开场合部分或全部引用、发表因本合同履行所获得有关甲方的任何案例、资料、以及所取得的任何结论。4、甲方不得以任何理由向第三方透露乙方供应的候选人的求职意向、简历信息及联系方式，不得将乙方候选人在面试过程中所供应的材料和信息用于任何与该候选人评估无关的其他用途。七、互谅条款1、乙方供应给甲方的全部候选人自供应之日起一年内都将视为甲方的候选人。在此期间内(不
12、受合同到期影响)，假如甲方雇用乙方的候选人，以上收费条款同样适用。2、甲方保证聘请过程中，非经乙方同意，不干脆同乙方所供应的候选人接触。甲方在12个月内由候选人处得到的相关该职位的任何人选信息，均视为乙方所供应。3、录用乙方所荐候选人后，如因甲方企业内部重组、裁员或职位、录用条件产生改变等因素造成候选人的其它变动，乙方享有免责权利。八、纠纷处理因本合同履行和说明所发生的任何争议均应由双方友好协商解决，协商不成的，双方同意将争议提交至有管辖权法院裁决。九、合同期限1、本合同自双方代表签字或加盖公章后马上生效，一式二份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。2、相关附件经双方代表签字后生效。3、本合
13、同有效期为贰年，自年月日至年月日。合同期满若双方均无异议，甲方又有用人需求，需另行续约。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_ 法定代表人(签字)：_年_月_日 _年_月_日猎头服务合同2甲方(劳务用工单位)：工商登记号： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联系人：开户行： 帐号：乙方(劳务聘请单位)：工商登记号： 联系地址： 邮政编码： 联系电话： 传 真： 联系人：开户行： 帐号：甲、乙双方就乙方向甲方供应需求职位人才的寻访举荐服务达成如下合同(以下称“本合同”)：前言：甲 乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。乙方应确认有从事该项服
14、务的资格，甲方应确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当各自的法律责任。甲、乙 双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并情愿自觉遵守“本合同”的各项条款。第一条 服务内容1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才举荐的供应商。2、甲方如有聘请需求，应向乙方供应托付聘请职位信息，内容包括需求岗位职责描述、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。3、自甲方正式托付职位寻访之日起，乙方正式启动寻访举荐工作。15个工作日内向甲方举荐每个职位23名经过甄选基本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所举荐的候选人为止。4、乙方在举荐候选人时，须要向甲方供应人选的具体简历，说明其以往
15、的工作经验、主要职责、成就以及能说明其工作胜任实力的任何其它必要资料。5、甲方聘用乙方举荐的人员，在 个月(保证期)，自举荐人起先在甲方工作之日起，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费供应一次相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次供应候选人。其次条 限制1、甲方不得供应虚假职位需求信息和做出虚假承诺。2、合作期间甲方不得干脆聘用乙方猎头顾问和工作人员，如有发生甲方应付乙方该职位应付猎头佣金的双倍的服务费用。第三条 保密原则1、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。2、甲方应对乙方供应的人选资料、服务费用保密，不得将乙方供应的人选资料用于任何非自己聘
16、用内部员工的目的和供应给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)。3、在未取得到举荐人选的允许，不得向其正在任职的单位(雇主)作背景调查。第四条 人选的举荐、面试1、甲方在乙方提交候选人资料后的48小时内需将是否面试的确定通知乙方，并在面试后的24小时内将面试结果通知乙方。2、假如乙方供应的简历甲方已从其它渠道获得时，甲方需在24小时内通知乙方，否则视为该人选乙方举荐有效。3、对于家在外地(不包括市及各区县)的应聘人员，在征得甲方同意的前提下，乙方可支配人选来面试，从乙方所在地至甲方指定面试地点发生的来回交通费，及候选人在甲方指定面试地点发生的住宿费(限1日)用由甲方担当。4、乙方供应给甲方的全
17、部候选人自举荐之日起的一年内，无论以何种形式被甲方胜利录用，如：聘用、顾问或者临时工作、兼职工作等，都视为乙方举荐胜利，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付对该人选规定的全额服务佣金;否则视为甲方违约，甲方应就其违约行为向乙方支付该人选规定服务佣金的3倍作为违约金。5、任何由乙方向甲方举荐的候选人，自被举荐予甲方之日起十二个月之内，甲方不得向任何第三方举荐，假如甲方向第三方举荐乙方为甲方供应的人选并且该人选已和第三方签署劳动合同，甲方应按本合同规定向乙方支付相应的服务佣金。6、甲方录用乙方举荐的候选人之前，未经乙方书面同意，不应与乙方举荐人选干脆联络;如甲方未经乙方同意，干脆与被举荐人选联络，
18、则视为乙方已供应本合同约定的相关人才寻访举荐服务，甲方应向乙方支付服务佣金。第五条 服务佣金1、支付比例：甲方应根据该受聘人税前年薪的以下百分比向乙方支付费用(每单服务费不得低于20，000元)：年薪： 总服务费： 保证期：人民币150，000元以下 年薪的22% 3个月人民币150，001元至300，000元 年薪的25% 3个月人民币300，001元至500，000元 年薪的28% 3个月人民币500，001元至100，0000元 年薪的28% 3个月特别职位(如CEO、总裁、常务总裁、执行总裁等主持全面运营管理工作者)服务费另议。为增进双方友情，促进长期合作，乙方举办大型社会聘请等相关活
19、动时，依据需求可以为甲方免费发布人才需求等相关信息及代理聘请服务，甲方应赐予相应的协作。2、服务费支付方式和时间：1)自本合同签订之日后，甲方正式托付职位聘请之日起，甲方应向乙方支付预付款(总服务费的30%，此条款可协商)，乙方启动正式工作。2)甲方应与乙方举荐人选到岗之日3个工作日内将所聘人员职位、年薪等状况以书面形式通知乙方，乙方应于收到通知后3日内向甲方发出付款通知书;甲方应在收到付款通知后3个工作日内，向乙方支付全部服务费。3)预付款将计入总服务费，职位胜利后甲方可从总服务费中扣除此项费用，职位未举荐胜利的原则上不退还预付款，有胜利合作后，可考虑不收预付款。4)全部付款将以支票或银行转
20、帐或现金方式支付;乙方应在甲方付款的同时向甲方开具正式发票。注：受聘人选税前年薪是指甲方和聘用人选之间协商确定，在双方劳动合同(聘用合同)中约定的税前年薪(详细包括基本工资+岗位工资+考核工资+综合补贴+采暖费补贴+节日福利+午餐补贴等)，但如被聘用人选实际领取的薪酬高于前述标准的，则以实际税前年薪为准。第六条 双方责任1、若甲方与人才约定了到位时间和工资待遇后，却在人才到位时因甲方欲变更聘用条件而引起争议;或因甲方供应的公司状况不真实、职位说明不精确而产生了不良的后果，由甲方负责。2、甲方一经录用乙方举荐的人才，应刚好根据劳动法订立劳动合同，合同期内甲方与录用者之间的事务均属甲方的内务，由甲
21、方和录用者协商解决。和乙方无关。3、如甲方未能根据本合同约定的时间、方式向乙方支付全部款项，则每逾期一天，应向乙方支付逾期部分金额万分之四的违约金。4、在保证期内，因甲方缘由(如公司战略调整、业务停顿等)导致人才被动离职，除补偿人才肯定损失外，甲方应全额支付双方合同约定服务费用。第七条 其它事项1、本合同未尽事宜，由双方协商解决，并以备忘录或补充协议的方式予以确认，备忘录或补充协议作为主合同的一部分，与主合同具有同等法律效力，对合同双方均有约束力，若备忘录或补充协议中的条款与主合同有冲突，以备忘录或补充协议中的条款为准。2、本合同的有效期间为 年 月 日至 年 月 日。本合同在期满30天之前，
22、甲乙任何一方都没有提出终止协议的状况下，此协议将视为自动续签一年。3、甲乙任何一方违约时，对方均有权要求终止本合同，并有权要求违约方担当损害赔偿金责任。4、遇到不行抗力或重大情形变更，合同双方均有权提前解除合同，但必需提前十五天书面通知对方，并签署书面终止协议。合同提前终止时，甲乙双方应结清各自的权利义务。5、争议解决条款合同双方就本合同项下条款的说明或履行发生争议时，应善意协商解决。协商不成，任何一方均可依法向乙方所在地人民法院提起诉讼。6、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字日起生效。(以下无正文，添加任何条款无效)甲方(盖章)： 乙方(盖章)：法定代表人/授权人(签字)： 法定
23、代表人/授权人(签字)：签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日猎头服务合同2托付方：_（以下简称甲方）代理方：_人才服务部（以下简称乙方）甲方因业务发展须要，托付乙方搜寻所需人才。经双方友好协商，达成以下合作条款：第一条主旨本合同目的在于确定乙方代表甲方搜寻候选人时双方的权利及义务。其次条搜寻服务的基本方式1甲方需供应与所需搜寻职位有关的具体资料给乙方，其中主要包括：工作环境，如公司背景、现状（规模、发展状况、目前和将来的投资等）；职务名称、职位职责，个人发展前景、直属上司状况及汇报路途；所须具备的条件（包括年龄、性别、教化程度、英文程度、专业阅历以及个人品性）；工作中所须要的独立性、
24、工作氛围，流淌性（出差须要）和上班地点等；福利待遇（包括基本工资、奖金和津贴、工作时数、生活条件以及合同保险）。2乙方工作程序：搜寻可能达到该标准的候选人，对这些候选人进行初次面试筛选并确证其资料的真实性；将候选人资料提交甲方参考，包括对其阅历的评价及对其性格，实力和潜质的看法；为双方支配面谈时间、地点，并参加其中一些条款的协商，聘用合同的最终签署；甲方督促被录用候选人与原工作单位按正常的程序办好离职手续。3乙方在合同签定之日起天内完成对甲方所需人才的寻访、测评及背景调查，将完整、真实的候选人资料提交甲方，并支配候选人面试。4甲方应在收到乙方供应的候选人资料后两日内，做出是否与己有人才资料重复
25、的推断，否则视为乙方举荐；甲方应在收到乙方供应的候选人才资料后一周内，做出是否须要复试的推断，甲方应在候选取人面试后两周内将面试看法及审核结果反馈给乙方，在复试后四周内做出是否录用的推断。第三条保证期1举荐的候选人被甲方录用，并最终到甲方工作，视为猎头服务胜利。2雇员在保证期（三个月）内无论因任何缘由离职，甲方应五天内向乙方提出书面报告，乙方将免费为甲方举荐另一合适候选人到职；乙方收到甲方书面报告后二个月内没有举荐合格人选到职，乙方应退还该项服务费的_%。3甲方一经确定录用乙方举荐的候选人，应向乙方供应录用确认书复印件；录用确认书应包括候选人的录用工资、上班报到日期、工作职责等；否则，乙方将不
26、能履行保证期的约定。第四条收费标准1合同签订后，甲方须支付定金，定金为人民币_元，该笔定金可抵入服务费；如因甲方缘由而取消该职位的聘请，定金不予退还。2甲方录用乙方举荐的候选人后，须向乙方支付人民币_元作为聘请服务费用。3服务费应在人才试用五个工作日内全数付清，如延期付款，则每天按千分之五收取滞纳金。4本合同规定的期限内没有被甲方录用的候选人，在此后一年内录用的，甲方应于录用前一周内告知乙方，并按本合同规定的服务费用支付给乙方，否则，乙方有权追究甲方的法律责任。第五条付款方式付款方式原则上以银行汇款为主，现金付款时须到乙方公司财务部办理。户名：_开户银行：_帐号：_第六条保密1双方必需对所签订
27、合同严格保密，甲方不得以任何形式向第三方公开乙方供应的候选人资料，而乙方不得将甲方的文件或信息泄露出去，否则，另一方有权追究违约方的责任。2保密期限不限于托付期，一般应在寻访活动中止后的一年内。但对于乙方胜利举荐的候选人信息，保密期将延长到此候选人在甲方的全部工作期间。3乙方供应的人才资料，甲方需妥当保管；甲方不得利用聘请人才而窃取人才学问及原单位的商业隐私。如有上述状况，一经核实，甲方应无条件赐予乙方和人才相应的经济补偿。第七条签订合同之双方均对本合同内容完全了解并无异议；本合同未尽事宜根据中华人民共和国合同法执行。第八条本合同有效期为一年，自双方签定之日起生效。第九条本合同一式贰份，甲乙双
28、方各执壹份（附岗位需求表）。甲方：_代表：（盖章）_年_月_日乙方：_代表：（盖章）_年_月_日猎头服务合同3甲方：_地址：_邮政编码：_电话：_乙方：_地址：_邮政编码：_电话：_1、公司指定依据本合同协议和条款，乙方托付并指定甲方为乙方供应本合同规定的各项询问服务。2、双方关系甲方和乙方均为独立法人。本合同的签订在甲方和乙方之间并不产生任何雇用、代理、合资或业务伙伴关系。甲方绝非乙方的法律代表，无论是任何目的，甲方均不能以书面或其它明示或隐含方式，以乙方的名义享受权利或担当义务。3、服务甲方将依据乙方供应的职位要求向乙方举荐合适的人选。详细职位描述、要求及人数由乙方供应，具体的书面材料作为
29、本协议的附件一，具有同等法律效力；甲方应确保每一个举荐给乙方的候选人首先经过甲方的面试筛选。若乙方要求，甲方应对候选人简历中包含的信息或候选人供应的其它信息的精确和真实性及在面试过程中发觉的问题进行核实。凡经甲方举荐的人才，从举荐之日起12个月内，假如乙方未通过甲方暗地或通过第三方录用该人才，无论长期或短期，均视为甲方举荐胜利，乙方根据本合同相关条例支付询问费用。 假如乙方把甲方举荐的人才中转举荐给第三方， 甲方亦根据本合同相关条例向乙方要求支付询问费用；4、机密甲方承诺：（1）对获知的乙方及其分支机构的商业和技术信息保守隐私；（2）对获知的乙方或分支机构的雇员或候选人相关信息保守隐私。（3）
30、甲方举荐的候选人及其身份和职业相关信息只可供应乙方运用，不得向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。乙方接受本合同后，也将承诺全部由甲方举荐的候选人及其身份和职业相关信息只可由乙方运用。乙方承诺不向乙方以外的第三方泄露候选人的信息。双方在本合同到期或终止后一年内保密责任依旧有效。5、乙方内部员工的不猎取原则自本合同生效起至合同终止后一年内，甲方不得猎取乙方员工到其它公司任职。6、询问费用若举荐的高级管理人才（部门经理、部门高级经理、总监、总经理）的人选试用上班后，乙方须向甲方支付该录用人员全年收入的百分之二十（20%）作为询问费用。若举荐的中层级别（一般职员、部门主管级别）的人选试用上班后，乙方须
31、向甲方支付该录用人员的作为其一个月的收入作为询问费用。年薪或月薪的总额以实际录用后面谈中为准。7、款项支付规定询问费用（依据第6条）在候选人试用上班七天内由乙方向甲方支付询问费用的80%，余下20%询问费用在候选人试用期合格结束后乙方向甲方支付询问费用的20%。乙方在收到甲方开具的服务性行业统一商业发票后七天内付款。8、保证假如由甲方举荐并被乙方雇用的人员在试用期内自动离职或被开除（健康因素除外），甲方将接着举荐替代人选而不额外收费。甲方若不能在30天内找到乙方满足的替代者，除非乙方须要甲方接着举荐或者改用其它职位代替，否则甲方将所收取服务费的80%返回乙方。以上保证明施条件：本合同全部款项已
32、支付。假如超过合同规定的付款期限付费的话， 甲方将向乙方每天追收总额1%滞纳金。本协议在乙方托付举荐的人数超过一人时， 对每个人才的服务分别有效， 彼此无法律上连带责任。9、时间支配甲方将依据合同职位规定进行人员筛选活动，并在本合同生效日起的三周以内供应一份合适人选名单。10、合同条款期限合同的条款自_年_月_日生效，至_年_月_日终止。到期前一个月，双方如无异议，该协议自动延期一年。11、合同终止以下条件出现时，合同将终止：（1）甲方和乙方协商签定书面终止协议；（2）合同一方至少提前三十天以书面形式通知对方终止协议。甲方（盖章）：_ 乙方（盖章）：_负责人（签字）：_ 负责人（签字）：_年_
33、月_日 _年_月_日猎头服务合同3甲方：乙方：甲乙双方本着同等自愿、有偿服务的原则，就乙方为甲方供应人力资源服务事宜，经充分协商，达成如下协议，以资共同恪守。一、服务内容：甲方所需人才的举荐、寻访。二、服务收费标准：乙方按所举荐人才税前年薪总额的_向甲方收取服务费。“税前年薪”是指甲方与乙方举荐之候选人，针对甲方相应职位与甲方正式达成的,第一年的税前年薪数,此数值应包括：第一年固定税前月薪的总和加第一年绩效奖金与各种补助津贴和福利分红总和。三、服务费用的支付：1、乙方收款时应出具相应金额的合法发票，付款以转帐或支票形式支付。2、服务费分两次支付(到岗一位支付一位的费用)：第一次支付：乙方举荐的
34、候选人被甲方录用五个工作日内，甲方支付服务费的_ 。其次次支付：乙方举荐的候选人被甲方录用并通过试用期考核转正之日起的五个工作日内，甲方支付服务费的_ 。四、甲乙双方签订服务协议后，乙方接到甲方的人才需求后20个工作日内即向甲方供应符合要求的候选人面试。五、协议期限本协议自生效之日起，有效期为_年。六、甲方通知1、甲方应在乙方举荐人员正式试用后五个工作日内书面通知乙方。2、乙方举荐人员试用期满转正后五个工作日内，甲方应将该人员的职位等状况以书面形式通知乙方。七、服务保证1、假如在乙方举荐的过程中甲方另行找到该职位人选，则乙方应按甲方需求举荐另一职位人选。2、若乙方举荐的候选人在试用期内自行离职
35、或试用不合格，甲方在候选人离开十日内通知乙方，乙方将免费按甲方要求重新举荐。直至举荐胜利并通过试用，甲方再将其次次服务费支付给乙方。八、保密原则1、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及甲方员工信息进行保密。2、甲方应对乙方举荐的人员资料保密，并严格限制内部人员的知情范围，不得将乙方供应的人员资料用于任何非内部聘用员工的目的，不得将乙方供应的人员资料供应给甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所属的集团公司及关联公司除外。九、与举荐人员的联络除非事先征得乙方书面同意，甲方均不应与乙方举荐人员干脆联络。全部与被举荐人员的联络均应通过乙方进行。十、服务限制1、对于举荐给甲方的员工，在所举
36、荐员工被甲方聘用后乙方不得将其向任何其他客户举荐(与甲方解除劳动合同的除外)。2、乙方不得向任何其他客户举荐甲方的员工(与甲方解除劳动合同的除外)。3、乙方向甲方举荐的候选人因任何一种缘由未胜利入职，甲方在壹年内不得再与该人才有聘用关系或其他合作形式(如：作兼职、顾问、合作伙伴、短期服务等其他服务)，否则视为举荐胜利，在确定聘用关系后，甲方应支付给乙方相应足额的代理服务费用。4、乙方若出现本条1-2项之行为，应当将所收服务费全额退还甲方，并赔偿甲方由此而遭遇的一切损失。十一、双方权利与义务1、甲方须向乙方供应企业营业执照副本复印件、单位简介、职位说明书以及薪酬待遇等材料。2、甲方不得供应虚假用
37、人信息和虚假承诺，所提要求及待遇标准，必需符合中华人民共和国劳动法。3、乙方应保证其举荐给甲方的人员未与其他用人单位建立劳动关系或已与其他用人单位解除劳动关系，且该人员与原用人单位约定的竞业限制期已经届满;保证其举荐给甲方的人员背景调查的真实性。否则，视为未举荐胜利。乙方应将所收取的服务费用全额退还甲方，并赔偿甲方因此而遭遇的一切损失，包括但不限于甲方因此而赔偿给其他用人单位的费用。4、乙方有权考察甲方实际的经营状况，如发觉与甲方自述不符，乙方有权停止服务。5、乙方搜寻筛选人才，选拔最适合甲方用人标准者举荐给甲方进行面试。6、甲方有义务根据协议约定将各期服务费用按时支付给乙方。十二、争议解决本
38、协议在履行过程中如发生纠纷，双方应尽力协商解决，协商不成，向甲方所在地法院起诉。十三、合同终止合同双方均有权提前30日书面通知对方后终止本协议，但假如乙方已向甲方供应了本协议规定的服务，则甲方应支付乙方本协议规定的费用。十四、本协议未尽事宜由双方补充协议，补充协议与本协议有同等效力。十五、本合同履行过程中的书面往来，按本合同载明的对方地址以特快专递的方式邮寄，地址发生变更的应刚好书面通知对方;按此地址邮寄后，邮递机构投递到该地址被人签收、因无人或拒绝签收被退还、或地址不详而无法妥投等情形，均视为已送达对方，邮递机构的邮递凭证可作为送达依据。十六、本协议一式叁份，甲方执贰份，乙方执一份，具有同等
39、法律效力。十七、本协议自签订之日起生效。甲方(公章)：_乙方(公章)：_法定代表人(签字)：_法定代表人(签字)：_年_月_日_年_月_日猎头服务合同4甲方(劳务用工单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传 真：联系人：开户行：帐号：乙方(劳务聘请单位)：工商登记号：联系地址：邮政编码：联系电话：传 真：联系人：开户行：帐号：甲、乙双方就乙方向甲方供应需求职位人才的寻访举荐服务达成如下合同(以下称“本合同”)：前言：甲 乙双方保证各自为依据中华人民共和国的相关法律法规合法成立的组织。乙方应确认有从事该项服务的资格，甲方应确认向乙方供应的各种资料的真实性，双方就各自的确认担当各自的法
40、律责任。甲、乙 双方本着自愿和互惠互利的原则，合作签署“本合同”，并情愿自觉遵守“本合同”的各项条款。第一条 服务内容1、甲方聘请乙方作为其中、高级人才举荐的供应商。2、甲方如有聘请需求，应向乙方供应托付聘请职位信息，内容包括需求岗位职责描述、胜任条件、薪资福利条件、需求人数和日期等。3、自甲方正式托付职位寻访之日起，乙方正式启动寻访举荐工作。15个工作日内向甲方举荐每个职位23名经过甄选基本符合甲方职位需求的候选人，直到甲方录用乙方所举荐的候选人为止。4、乙方在举荐候选人时，须要向甲方供应人选的具体简历，说明其以往的工作经验、主要职责、成就以及能说明其工作胜任实力的任何其它必要资料。5、甲方
41、聘用乙方举荐的人员，在 个月(保证期)，自举荐人起先在甲方工作之日起，如发生聘用终止，乙方应为甲方免费供应一次相同职位的人才服务，乙方应保证在甲方通知乙方的15个工作日内为甲方再次供应候选人。其次条 限制1、甲方不得供应虚假职位需求信息和做出虚假承诺。2、合作期间甲方不得干脆聘用乙方猎头顾问和工作人员，如有发生甲方应付乙方该职位应付猎头佣金的双倍的服务费用。第三条 保密原则1、乙方应对甲方供应的任何商业、技术资料及员工信息进行保密。2、甲方应对乙方供应的人选资料、服务费用保密，不得将乙方供应的人选资料用于任何非自己聘用内部员工的目的和供应给甲方之外的任何第三方(包括个人和法人)。3、在未取得到
42、举荐人选的允许，不得向其正在任职的单位(雇主)作背景调查。第四条 人选的举荐、面试1、甲方在乙方提交候选人资料后的48小时内需将是否面试的确定通知乙方，并在面试后的24小时内将面试结果通知乙方。2、假如乙方供应的简历甲方已从其它渠道获得时，甲方需在24小时内通知乙方，否则视为该人选乙方举荐有效。3、对于家在外地(不包括市及各区县)的应聘人员，在征得甲方同意的前提下，乙方可支配人选来面试，从乙方所在地至甲方指定面试地点发生的来回交通费，及候选人在甲方指定面试地点发生的住宿费(限1日)用由甲方担当。4、乙方供应给甲方的全部候选人自举荐之日起的一年内，无论以何种形式被甲方胜利录用，如：聘用、顾问或者
43、临时工作、兼职工作等，都视为乙方举荐胜利，甲方应于聘用前通知乙方，并向乙方支付对该人选规定的全额服务佣金;否则视为甲方违约，甲方应就其违约行为向乙方支付该人选规定服务佣金的3倍作为违约金。5、任何由乙方向甲方举荐的候选人，自被举荐予甲方之日起十二个月之内，甲方不得向任何第三方举荐，假如甲方向第三方举荐乙方为甲方供应的人选并且该人选已和第三方签署劳动合同，甲方应按本合同规定向乙方支付相应的服务佣金。6、甲方录用乙方举荐的候选人之前，未经乙方书面同意，不应与乙方举荐人选干脆联络;如甲方未经乙方同意，干脆与被举荐人选联络，则视为乙方已供应本合同约定的相关人才寻访举荐服务，甲方应向乙方支付服务佣金。第五条 服务佣金1、支付比例：甲方应根据该受聘人税前年薪的以下百分比向乙方支付费用(每单服务费不得低于20，000元)：年薪： 总服务费： 保证期：人民币150，000元以下 年薪的22% 3个月人民币150，001元至300，000元 年薪的25% 3个月人民币300，001元至500，000元 年薪的28% 3个月人民币500，001元至100，0000元 年薪的28% 3个月特别职位(如C