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1、2023年工作计划范文汇总七篇工作安排 篇1依据公司发展规划和人力资源工作要求，人力资源部将紧紧围绕公司整体工作指导思想和发展安排，结合公司实际状况，为全面完成公司下达的各项任务，特制定本安排。一、端正思想，开拓创新，努力开创人力资源工作新局面*年人力资源部将依据公司的统一部署，认清形势，大胆创新，不断完善，在总经理室的正确领导下，根据公司制定的*年工作指导思想和发展目标，仔细做好人力资源管理工作。建立健全人力资源管理体系，完善员工聘请、培训、晋升和绩效考核工作的制定与实施、人才的引进和培育。使人力资源工作发挥出应有的作用。二、制定*年工作目标，确保人力资源工作有序开展为确保人力资源工作能得到
2、有效的发展，发挥在企业中的重要作用。*年人力资源部将紧紧围绕“*1号”文件精神，仔细贯彻执行公司下达的各项工作任务，详细工作目标如下：1、建立和完善公司组织架构*年人力资源部将依据公司“二五”规划和*年发展目标合理建立和完善公司组织架构，组织架构将结合旭旺公司实际状况和人员结构状况来合理设置，并依据总经理室的要求增加和削减部门设立，作到每个部门都能充分的发挥其应有的作用。因为组织架构的建立是开展人力资源工作的根本基础。2、依据组织架构设置编制各部门岗位责任制和岗位目标责任书*年公司将对各部门各岗位编制部门责任制和岗位目标责任书，来明确和细化岗位职责和目标任务，以此来考核和确定各部门工作职责和工
3、作内容，并依据实际状况编制部门目标责任状，来激发和约束每个管理人员和一线员工的责任心和紧迫感，年终将依据目标责任状实际完成状况进行年终考核。岗位责任制将公布上墙，接受各部门的监督和公司内部考核。3、依据公司发展要求仔细作好员工的聘请工作*年是公司的发展之年，规范之年，人力资源部将依据总部发展规划，制定和落实好公司人力资源的聘请工作。通过各种宣扬渠道，加大公司的品牌和人才引进政策的宣扬，来组织和实施人员聘请工作，接着实施门店组织实施，人力资源部把关的聘请流程来加大聘请力度。仔细细致的考察每个应聘人员的调查了解工作，确保每一个新进人员在公司都能称职的.完成公司的任务。引进和汲取大批优秀人才进入公司
4、。4、切实做好新进员工的培训和跟踪考核工作*年人力资源部将对每个员工，每个管理人员仔细组织和落实和新进人员的培训和跟踪考核工作。*年我们将依据员工整体状况和公司实际状况，加强员工业务技能培训，着重加强课长一级管理人员的培训，全面提高课长管理水平和业务技能，然后再实行岗前培训和在职“一带一”的培训方式，进行全面系统的对员工进行针对性的培训，这样就可以使我们员工的整体业务技能得到进一步的提升。人力资源部将对每个管理人员和每个员工跟踪考核，并将其培训状况和表现状况建档备案。为公司储备人才收集第一手资料。同时，将选拔优秀管理人才和优秀员工外派参观学习，通过此种参观学习培训，让他们看到其他同行的优点，找
5、出自身的差距，通过学习，来提高我们自身的管理水平和业务技能。5、建立和健全我们公司的绩效考核机制，激发员工的主动性人力资源部将依据公司全年工作目标制定绩效考核标准和实施方法，完善绩效考核流程和内容，并依据各店实际状况将绩效考核表制定后下发到门店。绩效考核流程：建立绩效考核体系-分解考核指标-落实绩效考核实施状况-编制工资报表-年终绩效考核总结-兑现绩效考核结果绩效考核主要是通过销售业绩与员工工资相挂钩，来提高和激发员工的主观能动性和责任感，打破平均主义，切实体现“按劳安排”的原则，真正实现“三个不一样”。使管理人员和一线员工的工资都充分拉开距离。6、制订人力资源规划，培育和储备优秀管理人才.人
6、力资源部将依据公司发展规划和人才需求状况，不断培育和储备各类优秀管理人才，来满意企业发展的须要，*年人力资源部将重点加强课长和店长的聘请和储备，通过各种渠道来引进和挖掘人才，对有管理实力和营运实力的人才将大力的汲取，对现有的优秀员工也不断加强培训力度，并主动和一些人才公司建立合作关系，通过他们来寻求高素养的管理人才。所在的单位可能有很多人力资源方面的基础工作还没做，因而须要逐步完成，如岗位职责与设计、员工的有效管理、职业设计、考核指标、人力资源发展规划等等。要在较短的时间内完成这些工作，可以借助外部的力气，如科研院校或询问公司，进行业务的外部，主抓绩效考核指标的设计和体制的建立，建立相应的培训
7、制度，形成和塑造一种良好的氛围，利用第三方的力气或优势，系统整合，在很多细微环节如员工的愿望、指标设计过程中的访谈与调查等等，只有基础工作到位，才能有效开展绩效考核和提升人力资源管理的效率。hr工作可以分成好几个阶段，基础建设是第一步。你的公司以往没有完成这些初始工作是个缺憾，不过对你而言也是一个很好的机遇。我觉得你应当调整一下自己工作的定位：由你协调牵头hr基础工作，而不是你一个人包办。这样你就可以要求领导成立hr建设委员会，让各个部门经理干脆参加，定编定岗、岗位责任、人力资源规划等由这个团队来完成，而你则应当主攻两个方面：各岗位薪资结构确定和各考核环节的权重分析。有了这个基础，就可以解决考
8、核思维的问题，再结合各部门经理的建议，考核体系不难建立。在这个过程中，你须要规划好时间，把工作分成若干阶段，用甘特图形式表现，让领导知道你的工作思路，争取更多的高层支持;另一方面，考核体系的建立不是一蹴而就的，确定会有修正，所以第一版本不出现原则问题即可，关键是好用。工作安排 篇2一、 纳新目的为了电影协会的壮大，使电影协会的资金流转更为富裕；使更多人主动的参与seven实行的活动。二、 纳新人群三、 纳新安排（一）前期打算1时间前期打算时间为大一开学当日至正式纳新为止。（预料为9月至11月）2打算活动电影放映电影放映分为一般性放映与针对性放映。一般性放映因为seven的一般性放映活动并不须要
9、正式会员身份便可参与.并不能体现协会成员的优越性,故须要有一系列让新生预先体会到成为正式会员的好处的活动.针对性放映分为:(暂定_)导演专辑、敏感电影专辑等3。演员招募以幕寐协会演员招募来吸引新生对电影协会的留意。与其他协会的电影放映合作对于一些有某些针对性并且前期影响较大的协会，我们可以与其在纳新前进行合作放映。宣扬时以seven协会及另一协会共同冠名，由对方协会负责召集新生观看。我方负责供应片子及教室。（如可与粤语协会、红丝带协会、声屏剧社。）四、 需探讨之问题。放映地点。因大一新生分居南北两校区，故须要商议放映地址是否须要变动，如何变动。可否在南校区放映等等。（或者男性向题材时在北校区，
10、女性向题材时在南校区）电影协会对会员的福利问题。即我们该对会员有什么特别待遇，该如何放电影、放什么电影给我们的会员做专场。除了电影外，协会是否还应实行其他的活动等等等等。新的学期即将到来,我文学院团总支将于XX年9月份进行针对XX届同学的纳新活动。为了使我文学院团总支更加稳步健康发展，为了增加新的活力与激情，为了给广阔新生供应一个呈现自我的平台，我团总支将仔细部署支配此次纳新工作。一、范围：文学院XX级全体新生。为了给我院团总支注入簇新血液，分别为团总支的3个部门，即秘书处、组织部、宣扬部进行纳新活动，每个部门安排纳新人员为45人。二、目的：为了培育XX级同学的学习与组织实力，使其更好的了解高
11、校生活，在这个生疏的环境中找到一种更好的充溢自己，完善自己的方式，通过工作得到更好的熬炼与提升。以此培育出新一批的优秀学生干部，为团总支添加新的主力军，也使我院团总支在新的学期中得到更好的发展与充溢，使其在我校更加强大。在团总支，每个部门都有不同的负责工作，各个部门须要相互协调，紧密协作，才得以完成每次的工作任务。因此要求同学们须要有主动的工作和学习看法,端正的思想道德,和为同学服务与帮助的主动看法，仔细的对待本职工作，才能在团总支这个大家庭里提高与进步。团总支将欢迎各位同学本着主动的看法，充分展示自己的才能，从而历练和充溢自己。这是我团总支主要的纳新安排，信任会有一批更为优秀的同学加入我们的
12、大家庭，希望新一届的成员带来更多的活力，完善我们团总支的建设工作。工作安排 篇3一、专业发展状况的自我分析，自我提高工作安排1、优势：本人工作仔细负责，虚心好学，主动投身课题探讨，大胆进行教化教学改革，努力走在课改的前列。同时，本人能擅长总结教化教学中的得失，形成自己的教学风格。2、不足：本人在课余学习先进教化理论方面的时间花得较少，这样就有碍于进一步提升自己的理论水平及专业发展。二、专业发展安排1、师德：本人酷爱和忠诚党的教化事业，有着剧烈的事业心与责任感，关切和爱惜学生，为人师表，教书育人。本人能严以律己，宽以待人，任劳任怨，始终以学校的大局为重，担当学校安排的各项任务，当学校须要我时，能
13、毫无怨言，即刻全身心地投入到学校的工作之中，充分发挥了一位骨干老师的作用。在今后的工作中，本人会接着以其他优秀老师为榜样，进一步提升自己的人格魅力，努力使自己成为一名让校领导、家长、学生。2、教化教学：在教化教学中本人坚持以人为本，坚持学高为师，身正为范，以自己的人格魅力感染学生，熏陶学生。在长期的教学探究与实践中积累阅历，逐步形成了自己的风格。在今后的教化教学工作中，接着探讨学习一些先进的教化教学理念，充分发挥骨干老师的作用，做一位家长与学生心目中的好老师。3、读书安排：学习国内外先进的教化教化理论及科普教化教学理论。4、科研：有阅历文章在学校以上层面沟通。三、专业发展的期望（一）、教学：1
14、、上好每一堂课，使学生学有所获，学有所得，为终身发展奠定扎实的基础。2、与青年老师沟通教学阅历，共同提高。（二）、教研：2、主动参加“校本教研”积累阅历，主动研讨课改各年段科普活动安排的制定与完善。工作安排 篇4一、指导思想仔细贯彻xx市老师发展中心工作要点，以“新技术支撑下教与学的实践与探讨”课题为抓手，高度融合教化技术，促进教与学的变革，强化新技术的沟通与探讨。重点从学生信息技术素养和创新实力培育，信息技术老师专业发展共同体建设两方面开展工作，努力促进教学质量的全面提升。二、目标任务1围绕申报的xx市课题接着开展学科共同体研修的实践与探讨，刚好完成相关资料的上传。2形成一支驾驭新技术教学手
15、段的老师群体，将培训内容转换为教学成果，开展讲师团活动。3接着开展分片研修活动，构建小学信息技术老师专业发展共同体，提升老师的专业发展。4落实新教材课程更新，做好高年级教学内容的探讨，合理规划教学内容和教学进度支配。三、内容与措施1明确学科中心组成员分工，制定片工作安排，落实老师论文评审及指导、老师公开课活动、学生竞赛活动、分片研修活动、学科资源建设、新技术课题研修活动等方面工作。2借“一师一优课，一课一名师”的举荐和评比活动，提升学科老师的制作和应用实力。做好其次批晒课的各项工作，借力此项活动，协助学校推动本校信息技术与学科的深度融合，发挥信息技术在学科教学中的主动作用，促进教与学方式的主动
16、转变，不断提升教学的质量。3以探讨课展示课为活动载体，实现活动成果的推广。本学期，各共同体在探讨课的基础上，形成一到二节精品课，并通过各类展示形式向学科老师开放，让大家进行观摩，让探讨成果得以推广，从而实现学科老师的共同成长。4开展分片研修活动，形成区片老师发展共同体团队，建立团队互助与竞争激励机制，制定活动规范，提升老师研修实力，提高老师专业发展。接着开展讲师团活动及新技术课题研修活动，共享老师探讨成果，培育老师科研实力，提高老师专业技能水平。5加强学习，提高老师科研水平。组织老师和教研组主动申报课题及撰写教化教学论文，完成已申请的xx市课题中期探讨报告及相关资料的上传工作。学习先进的教学理
17、念，开展校本研修活动，充分利用片组进行区域教学研讨，将科研与教研结合起来，以教科研指导信息技术教学。6组织常规活动：按xx市教科院和教培研中心安排支配组织并完成常规活动任务。工作安排 篇5饭店总经理在构筑饭店整体运作架构时，除每日以巡检及例会为核心的日常运转模式、每月以主题工作及评审核心为轴心的整体运作模式外，还应有序、有机、有效地建立、限制如下饭店三大整体运作核心体系，即以员工为核心的人力资源体系，以预算为核心的财务督导体系及以产品为核心的服务营销体系。这是饭店整体运作的三根支柱。在总经理负责制的饭店经营体制下，总经理是饭店重大决策的制定者。他每年的营运性工作重点应侧重于以下几个方面：1.
18、饭店中长期战略规划，包括：（1）涉及饭店今后发展方向和发展目标的重大决策，以及为维护饭店的良好信誉而开民用工业的工作，饭店内外关系的协调。每年下半年制定的后三年饭店经营的滚动式安排和在此基础上制定的下一年的经营预算是饭店规划和发展的重要内容。（2）在此基础上制定饭店的设备设施修理保养更新改造安排。饭店的设备设施维护良好，这是饭店资产保值增加的前提。（3）饭店的经营发展方向和经营战略的制定和确立。（4）饭店人力资源的开发和管理安排的制定等。2. 饭店市场推广每饭从它诞生之日起，就与市场密不行分。市场是饭店经营活动的轴心，而顾客是市场的主宰。”our customer are winners.”（
19、我们的客户是赢家）赢得了顾客就是赢得了市场；而赢得了市场，就等于赢得了胜利。 这里的市场指的是客源细分市场。总经理在做长期、细致的客源市场分析探讨后得出的市场定位须以相应的产品组合设计来完成其营销目标，要主动地组织市场推销工作。饭店员工的优质服务也是实现促销的手段之一，这就是服务营销的本质。饭店作为经营企业，它也毫不例外地获得最大利润为自己的最终目标。企业要生存发展就要不断扩大自己的规模。“东方不亮西方亮”，多元化的经营，可以削减饭店业目前的买方市场风险。一旦饭店受到冲击，其他方面可以弥补。多元化经营，可以为饭店企业的发展寻求新的经济增长点。同时，它还能使饭店的人力资源，财力资源，物力资源得到
20、更高层次的合理配臵运用。3. 饭店人力资源开发饭店整体运作的核心是总经理，他负责日常经营活动的全面管理和统一指挥。饭店总经理重视人力资源管理首先是选拔好饭店中高级人员。特殊是选好副总经理、驻店经理及部门主管。4. 饭店经营决策决策在现代饭店整体运作中居于首要地位。总经理决策水平的凹凸，干脆影响到现代饭店的经营成果。饭店总经理如何捕获市场经济发展的最新信息，科学驾驭饭店营运发展的趋势，抓住机遇刚好调整经营策略进行科学有效的决策，使饭店在市场中获得胜利，取得良好的经济效益，这是经营决策的目的.。5. 饭店的财务管理财务管理是饭店管理的“灵魂”。每个企业以获得最好的经济效益，获得最大利润为最大目标，
21、财务决策在饭店管理中起着不行缺少的重要作用。总经理对饭店财务工作的管理，首先要抓好每年下半年制定的三年经营滚动预算，然后，再依据三年滚动预算做将来第一年经营预算。为了促使经营状况良性循环，总经理每月都要对来自于各部门的预算报告加以整合，完成整个饭店及各部门预算完成状况的分析评述，并进行探讨探讨。其次，总经理还要对同行饭店的经营状况做出分析比较，了解本饭店在本地区与其他饭店的竞争中处于什么样的地位。通过分析，调整饭店的经营策略和方向。第三，总经理要依靠财务总监对饭店内部的各项财务工作进行详细管理。总经理要特殊关注对成本限制，包括应收款的信用限制，开源节流的管理，关注每月每日的饭店营业状况。6.
22、饭店的公共关系须要总经理运用公关手段，来协调和处理好与他们的关系。建立良好的公共关系，还有一方面的内容就是要常常保持与来店vip客人的接触。饭店总经理常常访问老客户，会使客人感到荣耀和光彩。总经理有重点地探望客人，使空和感到很亲切，会再度光临。总经理重视公共关系工作的另一层面在重视企业形象的设计（corporateldentity）。总经理要常常策划本饭店在社会各界的良好形象设计，以使自己的饭店在本地区、乃至全国和世界范围内有良好的口碑。工作安排 篇6一、接着实行分工负责制度：在委员会主席、及各部部长全面负责的前提下委员会全体成员均实行分工负责制度，做到分工明确，责任到人。1主席从总体上负责全
23、面工作和办公室工作安排。2各部长帮助主席的日常工作，并详细分管各部的工作。3在分工负责的同时，加强团结，加强各部成员之间的协作协作，做到分工不分家。4各部部长负责本部及各部相关联的工作，部门内部也实行详细分工负责制。副部长落实好基本工作，做到严格要求，追求效率和质量二、日常工作方面（办公室）:协调帮助各部门的学生工作：作到承上启下的中间枢纽作用，保证学院的活动能更加顺畅快速的完成。1维持每天中午的正常值班，监督各值班人员做好记录工作，定期查检相关的记录状况；2规整档案，完善心理健康委员会内部协调机制，处理好相关档案的归类、保存工作，避开档案遗失，避开档案缺损；做好有用信息的备份工作及保密工作，
24、可以运用移动盘，重要的信息将以电子稿、文字稿双份保存3美化办公室的工作环境，制定打扫制度4负责起草、组织、整理本会所需的各种资料、文件等工作，驾驭好会员名单及个部门人员的联系方式。5负责联络会员参与本部的活动并刚好进行信息反馈，做好每一次会议的记录及备忘。6负责协会的考勤工作，并对开会人员进行严格考核，对于事假、病假本人提前向办公室请假，办公室做好请假记录。7负责管理本协会经费与公共财产，负责对活动经费的预算和审核及购买与报销事项。三、组织宣扬方面（宣扬部）:主动协作委员会各方面的工作。 加大宣扬力度，扩大高校生心理健康委员会在学校的影响力度、知名度。充分挖掘宣扬部每个人的才能，让大家拥有熬炼
25、的空间，各方面得以提高。1强化本校黑板报、宣扬栏、海报等本职工作，负责本学期的各项活动工作的详细时间、地点、内容的通知，提倡创新宣扬。2负责重大节日和纪念日的宣扬工作。3提升宣扬效果，注意后期宣扬工作的开展。4主动地与其他组交换看法，达成对于宣扬工作的一个基本共识，从而完善宣扬部自身的建设，使宣扬工作的开展更加绘声绘色,把宣扬部建设成一个团结主动向上的整体。四、专业学问普及方面（心理询问部）:依据高校生的心理特点，开展辅导或询问活动，帮助高校生树立心理健康意识，优化心理品质，增加心理调适实力和社会生活的适应实力.1. 面对学生开设心理询问窗口，以预防为主、发展性询问为重点，做好学生心理健康的预
26、防工作。给生活学习中有苦恼的同学供应机会，进行了预约后会给他们进行心理辅导。2. 开展学生心理学问系列讲座。普及心理健康学问，强化学生的参加意识，培育广高校生的爱好，陶冶学生高尚情操，促进学生全面发展和健康成长。3. 适时开展学生心理健康普查，建立学生心理健康档案，并对重点学生进行回访和跟踪辅导。4. 为委员会各位同学进行心理学问方面的基本培训，专业的指导。全方面提升心理健康委员会的专业技能。五、网络信息方面（信息网络部）:利用计算机技术，结合网络信息，服务于心理委员协会。1. 培育新成员，对网络信息学问进行培训，支配每周例会，加强内部心得沟通。2. 委员会会网站的更新与维护。3. 对委员会各
27、办公室计算机进行维护与管理。4. 负责活动晚会PPT的制作。5. 各活动会场的电脑、投影、调音台等设备调试、操作等。6. 帮助其它部门实行的各项活动的工作。7. 主动协作协会各部门的工作，将安排到的任务刚好仔细完成，争取将本学期几项重要的活动做好。8. “绿色行动周”。进行为期一周的时间为委员会全体成员电脑及办公软件疑难解答及培训。六、沟通、物资方面（外联部）:呈现高校生心理健康委员会外联部的风采，加强与校其他兄弟组织的及外界的联系与沟通，扩大石经院高校生心理健康委员会的影响力。对组织内部的各类活动供应资金支持和实物赞助，并与各部门保持亲密的沟通和联系，共同努力，把高校生心理健康委员会发展壮大
28、。1. 建立部员及部长相互监督机制，供应工作效率2. 对部员进行跑外联方面的技巧及实力的培训与激励。以便提高拉赞助的胜利率，进而满意组织内部对资金的需求。同时也加强了部员的综合素养。通过每次例会及课余时间多进行沟通沟通，培育彼此之间的感情，建立起一个团结友爱，亲如一家人的团队。3. 以成立大会为契机，进行外联活动，尽量能与多个商家合作，互利共赢。4. 为本学期主要的一次大型活动沙盘模拟素养拓展活动做好资金与实物的储备。5. 进一步向心理委员会总组织靠拢，各部门亲密联系，做好本职工作，为本学期内各部门的活动供应有效的资金，物品，服装等支持，同时加强与校内其他部门的联系和沟通，从而在工作上更好的相
29、互协作，共同为同学服务七、活动策划组织方面（活动策划部）:组织学习并负责落实好高校生心理健康委员会特色的素养拓展活动，丰富同学们生活，熬炼同学们实力，提高同学们素养，增进大家感情，增加高校生心理健康委员会在同学们心目中的地位，扩大高校生心理健康委员会在学校的影响。1. 建立完善的监督和管理考核机制，使部门工作制度化，规范化，培育大家的责任感，增进同学们感情，打造一个团结高效负责的强有力团队。2. 实施并完善例会提升制度，定期开展列会进行活动阅历总结和策划培训沟通，通过多样的例会活动提高大家的实践实力和策划写作实力。更好的推动高校生心理健康委员会的活动的顺当举办和提高高校生心理健康委员会活动的举
30、办水平。3. 定期依据各种节日和详细要求开办多样的大型活动，设定举办活动目标-暂定一学期活动举办大型活动3次以上4. 组织建立完善学生干部培育机制和体系，通过各种简洁多样的活动，将心理学学问贯穿其中，在活动前和活动后进行简洁心理学学问进行教授，让一些通俗易懂的心理学学问被同学们运用到生活中，服务于大家生活，提高同学们的素养和实力，让心理学在活动中得到运用，培育一批优秀的学生干部，打造独一无二的高校生心理健康委员会特色培训培育体系。工作安排 篇7一、教学工作1新学年开学初，县、局领导就明确了20xx年高考奋斗目标，提出“211”目标，高考文化一本达线率增加2个百分点，应届文化一本净增100人，文
31、化二本净增100人，名校录用要有新突破，北大、清华力争保三争五，全市中考前10名中力争有3人，前100名中有20人，前1000名中有200人，学科总均分接着保持全市第一。2围绕“自主学习、互动沟通、展示反馈”指导思想，学习借鉴姜堰课堂教学新理念、新思想，结合我县实际状况，研磨出适合我县的课堂教学范式，提高课堂教学效益。3进一步强化学科中心组的功能。成立学科中心组，每学科核心成员3-6人，视同兼职教研员，形成教研团队，在学科命题、教学研讨、送教下乡、教学视导等活动中，充分发挥作用。学科中心组每个月要有一次以上的集体活动，主动与名师工作室联合，与外地学科专家联络，沟通信息资源，刚好解决学科教学中存
32、在实际的问题。力争市级以上各类教学大赛获一、二等奖老师数不少于100人次；借鉴姜堰等地教研队伍建设的胜利阅历，探究教研员兼课带班新路径，通过进修学习、外出培训等多种途径，全面提升教研员业务素养。4教学常规管理有新途径。学校每月定期进行教学“六仔细”检查，并留下相关资料；教研室组织骨干老师，深化学校定期、不定期进行教学视导，依据综合考评细则，进行量化打分，纳入综合考评，进一步规范学校教学常规管理。5进一步加强教研室对学校教学工作的指导和服务。全县义务教化阶段中小学，实行三级教研网络管理，即“教研室-基地学校-片区学校”，义务教化阶段将全县中小学分为4个片区，每个片区支配一名教研员牵头，由城区学校
33、负责，围绕片区活动，制定详细学年度的教研活动方案，报教研室审核，每月定期开展教研活动，发挥城区学校带头辐射作用。中学学段，教研员实行蹲点驻校制度，既每位教研员联系一所学校，蹲点一个班级，参与一个备课组活动，重点挂钩高三年级。6关注现有课型，注意典型引路。目前，中学的生态课堂、淮北中学的任务驱动型课堂、县第一试验学校的“问题引领自主实践生态课堂”建设，以及姜堰学校的课堂教学模式，已经初步形成了自己的特色。新学年，通过课堂教学专题研讨会、校际沟通展示等活动，做好示范校的.阶段性展示、总结、推广工作，形成相互借鉴、共同发展的良好态势。7围绕高效课堂，创新教学模式。依据我县现有的课堂教学现状，聘请专家
34、学者进行观课、诊断、指导，同时组织优秀老师、教研员外出学习，借鉴姜堰等外地胜利的课堂教学思路、方法，创新课堂教学模式，主动探究高效的课堂教学新路径。8内培外联。依托姜堰的优势教化资源，加强与姜堰教化的沟通与合作，注意毕业班尤其是高三年级的信息收集、资料甄别、资源共享等工作。主动与姜堰教研室对接，选派高三年级主任、备课组长，定期到姜堰中学、姜堰二中等学校深化学习、取经，力争每月都有互动沟通，获得有效高考信息，特殊是优生培育的资源信息、胜利阅历等。县内加强校级之间的信息沟通、资源共享，要将中学、淮北中学、姜堰试验学校、第一试验学校、县试验小学等学校的教学资源、信息资源与同学段学校互用共享。二、教化
35、科研工作1教科研管理（1）抓好教科研骨干老师培训工作，10月份分两次对新入职老师从师德建设、班级管理、课堂教学、教化科研等方面进行了培训。并将从课题探讨、论文写作、教学技术等多个方面树立典型，推广阅历，大面积提升老师教科研水平。（2）做好课题管理工作抓好省市规划课题的开题工作，避开探讨者走弯路。注意中期管理和成果鉴定，让探讨落到实处。xx月，我县省级课题已经接受中期检查，良好率、优秀率均较高。（3）组织好省市20xx年教研课题申报工作。广泛发动，仔细评比，重点辅导，保证上报课题平均质量较高。（4）组织好“金钥匙”青少年科技学问竞赛初赛和决赛工作。（5）组织参与市科普网络大赛。（6）组织好其次十九届青少年科技创新大赛。（7）组织好洪泽湖湿地“五A”景区游学活动。