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1、2023年有关奖励通知模板锦集6篇嘉奖通知 篇1各部门：依据公司生产经营须要，经公司领导探讨确定，在公司内部组织开展春节前后嘉奖政策，现将相关嘉奖政策通知如下：一、春节前后按时返厂嘉奖1、嘉奖对象：全部一线生产人员(不含车间主任、经理级别及以上级别人员);2、嘉奖标准：生产一线员工根据公司支配的节后开工时间，按时返厂上班的人员赐予200元/人嘉奖;3、发放方式：开工当天，以现金形式发放。二、春节假期后慰问1、开门红(1)嘉奖对象：公司全体人员;(2)嘉奖标准：公司对按时返厂员工赐予30元/人开工红利; (3)发放方式：开工当天，以现金形式发放。2、假期返乡员工(1)嘉奖对象：外地返乡员工(当涂
2、县及芜湖市区员工除外);(2)嘉奖标准：节后外地人员来公司上班，正常出勤满三个月后，报销来回路费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票坐票标准);(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行发放。3、假期留守员工(1)嘉奖对象：外地不返乡且住宿舍员工;(2)嘉奖标准：外地员工春节不回家且住宿舍的赐予每人200元补助;(3)发放方式：春节前现金发放。4、假期后新入职员工(1)嘉奖对象：假期后新入职员工;(2)嘉奖标准：节后正常出勤满三个月后，赐予报销来时车费(标准为火车票硬座标准或者长途汽车票座位票标准);(3)发放方式：节后正常出勤满三个月后，在发放13年4月份工资时进行
3、发放。三、内部举荐嘉奖1、嘉奖对象：公司全体员工;2、嘉奖标准：凡举荐员工为长白班工作满3个月赐予嘉奖300元/人嘉奖，凡举荐员工为能上双班且能自行解决交通工具的员工(或外地能上双班住宿的员工)工作满3个月赐予400元/人嘉奖。3、嘉奖发放方式：(1)被举荐人正常工作出勤满1个月后，赐予举荐人发放150元/人嘉奖; (2)被举荐人正常工作出勤满2个月后另发放100元/人嘉奖; (3)其余嘉奖在被举荐人正常工作出勤满3个月后一并发放; (4)以上嘉奖以现金形式进行发放。4、举荐流程：(1)由举荐人带被举荐人到公司管理部办理员工入职手续，填写内部举荐登记表，注明举荐日期;(2)管理部将被举荐人支配
4、到生产车间，车间主任在举荐登记表上签字确认。 5、被举荐人员任职资格：(1)男，1645周岁;女，1640周岁;初中及以上学历，身体健康，无犯罪记录，能吃苦，适应公司支配班次工作;(2)被举荐员工工作岗位支配统一由管理部依据个人学历、阅历及相关资格进行岗位安排;(3)相关关键岗位人员由对应部门干脆面试后选择录用。 6、留意事项(1)举荐人须为芜湖顺成目前在职员工;(2)举荐人员要求未发生过任何违法、违纪等不良行为;(3)要以亲属和挚友关系的举荐为原则，过程中不得发生买卖关系;(4)举荐人要保证被举荐人学历与身份真实，经查出不符合公司入职条件者，被举荐人根据公司规定做解除劳动关系处理。(5)以上
5、内部举荐人员需符合公司上班时间支配(部分岗位上两班倒); (6)马鞍山及周边区域如无公司接送车，需能适应公司住宿支配;(7)以上要求“正常出勤”指根据公司生产要求，无请假(包含病假、事假等一切假由)、无故旷工现象。特此通知!XX车间制造科20xx年12月7日嘉奖通知 篇2公司各部门及全体员工：在刚刚过去的x月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务xx：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切
6、方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！中国农化招商网网站美工xx：她总是主动进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆食品饮料招商网业务xx：她脚踏实地
7、、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！办公室xx：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务；她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元
8、！网站编辑xx：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责；他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在x月份的考核中，xx被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！xx敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知xxxx有限公司嘉奖通知 篇3为加强公司人员
9、的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1. 女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2. 一级技术人员，举荐奖金50元;3. 二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表，填写被举荐人等资料。经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的.机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。嘉奖通知 篇4xxx公司
10、xx部xxx在20xx年4月份工作主动、不辞辛苦、任劳任怨，对工作仔细负责，对客户服务周到。以此激励奖金300元。望其它同事以此为榜样，再接再厉，争取好成果，再创佳绩!xxx有限公司20xx年xx月xx日嘉奖通知 篇5为加强公司人员的聘请效果，满意生产须要，经公司确定凡老员工举荐新员工入厂，并将新员工稳定下来的，有以下职位公司将赐予发放举荐奖金：1.女普工，举荐奖金100元;(生产男普工不发举荐奖金);2.一级技术人员，举荐奖金50元;3.二级以上技术人员，举荐奖金100元;举荐人应先到人事部领取内部员工举荐表。填写被举荐人等资料，经人事审核后，按正规手续面试及入职，未经人事部登记的则不发举荐
11、奖;公司实行举荐员工奖金费与稳定员工相结合的机制。被举荐员工在公司工作满一个月后发放奖金的50%，被举荐员工在公司工作满3个月后发奖金的50%;本通知从即日起起先生效，有效期至20xx年10月31日。嘉奖通知 篇6由于公司业务发展快速，用工需求增大，现号召全体员工向公司举荐优秀人才，公司給予举荐员工嘉奖，详细实施方法如下：一、嘉奖对象：公司全体人员（人事部除外）二、嘉奖方案：1、被介绍进公司的新员工只能有一名介绍人；2、嘉奖费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式給予；3、被介绍人通过公司面试正式上班满1个月，給予介绍人（在职员工）嘉奖费的50；4、被介绍人上班满3个月，給予介绍人（在职员工）嘉奖费的50。三、嘉奖金额：1、转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、嘉奖发放流程：1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部；2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、举荐流程：1、干脆向人事部举荐公司所需优秀人才，福利待遇请至公司面谈。2、介绍人在举荐应聘者时，请提示应聘者在应聘登记表填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。望全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为公司发展贡献一份力气。