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1、2023年有关续签合同十篇续签合同 篇1甲方(出租方)：身份证： 房屋地址： 乙方(承租方)： 房屋地址： 经甲乙双方在同等、自愿、互利的基础上，有好协商，达成以下协议：一、租房地点：甲方同意把室的房屋租金給乙方，并保证该房的合法出租性。二、房屋用途：乙方所租房屋仅为所用，不得进行任何违法活动，否则后果自负。三、租期：自20xx年 月 日起至201 年 月 日止。租赁期满，乙方如期将房屋归回甲方。四、租金：每月 元RMB。五、租房押金：本次合同不再另外支付押金，按上次的协议已支付贰仟贰佰伍拾元整(2250RMB)，租房终止后，凭甲方所开具的押金收据，将上次的贰仟贰佰伍拾元整(2250RMB)退
2、还乙方，不计利息。六、付款方式：1、乙方每 个月支付一次，共支付RMB。七、甲方义务：1、甲方必需保证该房屋的.结构和施舍均能正常运用;2、室内外正常修理由甲方负责;3、甲方在租赁期内不得单方面供应租金，否则算作违约处理。八、乙方义务：1、根据本合同规定的时间和方式支付租金;2、未经甲方同意，乙方不得私自把该房的部分或全部转租给他人;3、本合同终止时，甲方需对供应的设施进行清点、检查移交，如有损坏、短缺应照值或酌情赔偿;4、乙方如因运用不当损坏房屋及其设施的，应负责修复原状或予以经济赔偿。若水、电、煤气运用不当导致人身伤亡和意外事故，与房东无关。九、违约处理：1、如乙方违反本合同第八条，甲方有
3、权终止本合同，收回房屋，没收剩余房款，如不足抵过甲方损失，乙方应予以赔偿;2、如甲方违反本合同第七条，乙方有权终止合同，应按一个月租金像乙方支付违约金，并退还剩余房款及租房押金;4、如乙方因非房屋问题中途退房，需按一个月租金向甲方支付违约金，甲方退回剩余租金及押金，否则没收剩余房租及保证金。5、如乙方租期已超过，乙方既不续签本合同也不退房，甲方对该房有权作出处理，后果由乙方自负。十、补充条约与之前一样。十一、 本合同未尽事宜，一律根据中华人民共和国合同法的有关规定，经双方协商作了补充规定，补充规定与本合同具有同等法律效力。十二、 如因洪水、地震、火灾、拆迁和法律法规、政府政策改变等不行抗拒力缘
4、由，导致本协议不能全面履行，甲、乙双方互不担当违约责任，租金按实际租赁时间计算，多退少补。十三、 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，每份均具有同等法律效应。甲方签名： 乙方签名：电 话： 电 话： 签约时间： 续签合同 篇2一、假如单位不续签，须要进行经济补偿。用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；假如劳动者存在劳动合同法14条的状况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应当支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；二、假如员工不续签，要看详细状况又细分为两种状况：1、假如单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签的，则不进行经济补偿。2
5、、假如单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得留意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水同等。三、假如不续签，如何进行经济补偿，补多少实践操作中始终有两种观点，一种认为从员工进入单位起先满一年补一个月工资;其次种认为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。赞同其次种观点，理由如下，员工在单位工作的时间应当分为两个部分计算，20xx年1月1日之前的应当适用原劳动法，而原来的.劳动法规定，合同自然期满的，无需进行经济补偿;其次部分是20xx年1月1日之后的，依据劳动合同法规定，须要进行经济补偿。既然劳动合同法无溯及力，则其对20xx年1
6、月1日之前的期限无法律效力。因此，我们认为其次种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件，也是依据其次种观点进行裁判的。从20xx年1月1日起满一年补一个月工资，依据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算，以拿到手的工资为准。综上所述，除了单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍旧不续签这种状况以外，单位须要对员工对员工进行经济补偿，补偿的数额为从20xx年1月1日起满一年补一个月工资。劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同
7、的;第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他状况下公司都应赐予员工经济补偿。经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
8、偿。因劳动合同期满赐予员工的经济补偿，起算年限为：自20xx年1月1日起计算其在本单位工作的年限。其依据在于劳动合同法第97条：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。续签合同 篇320xx年3月18日，怀着一颗活力、年轻，又充溢着无限畅想和期盼的心，我走进了苏宁。弹指一挥间，六年过去了。在经验了两千一百九十个日夜后，我发觉，自己的心依旧活力，仍旧年轻，但畅想和期盼，在学习和工作中，已化作对苏宁的感谢和前行的动力。在苏宁奋
9、斗的六年，是我人生中最珍贵的一笔财宝，在领导的关切和同事们的帮助下，我的付出、挑战和坚持，让自己收获了许多珍贵的阅历和胜利的喜悦，当然在困难和失败面前，自己也曾经无助、失落和迟疑过，但一想到自己曾经的努力和苏宁的将来，我始终没有放弃，总是再一次调整心态，站起来，以更好的姿态和苏宁一起飞。一路走来的六年，也是我引以为荣的资本，不仅因为自己是苏宁人，更因为这六年，也是苏宁在成都从区域布点到连锁全川的真实写照，这段让苏宁人激昂的历史我亲眼见证了，更亲身参加了。我记得在六年前，我告知挚友进了苏宁，可挚友对我说“苏宁？是什么企业，私人的还是合资的？没听过”，我一笑而过“等一年你就知道了，这是家刚进成都的
10、中国500强企业，特别有潜力，很快你就会发觉在你身边到处都是”，又过了两年，挚友问我“你们公司还真不错，可是竞争太激励，平常确定特别辛苦吧”，我冲他再次笑了笑，“其实在那里都很激烈，都很辛苦，但两年后你会发觉，当你服务的企业成为行业第一，再辛苦你也是情愿的”。挚友惊异的看着我，但很快报以艳羡和激励的眼神。这对话，是肯定真实的，更是我六年来的真实想法。尤其到了现在，我会常常听到母亲不经意间带给我的激励和支持。“我儿子在苏宁负责培训，四川许多门店都是他开的”每每听到母亲和她的挚友这样略为夸张的对话，我的心更是暖暖的。或许，这就是一种引以为荣的感觉，它能让人坚持、让人向上，很奇妙、很享受。当我的事业
11、来到第七个年头的时候，当新的一份续签合同放在我面前的时候，公司20xx年的战略目标已经快提前一年实现了！作为一名老苏宁人，应当在这个时刻，专心整理，全面总结，用最好的状态投入到下一个六年的奋斗中！回首过去的六个年头，我的喜悦、我的彷徨好像都历历在目！20xx.3.18-20xx.3.18，对我而言，是角色转变和适应的一年。在这年里，感受那年进公司，其实很顺。因为爱好广泛，且有适合公司发展的特长，我被当最深的就是责任、主动、创新和坚持。时的石部长安排到成都的西大街店，负责内勤工作，一方面协作老员工打算成都二店蜀都店开业，一方面也是试用期工作实力和看法的考察。但在这两个月里，或许是刚离开校内，我并
12、没有找到工作的感觉，尤其是在五一促销期间，我被支配到赠品岗位负责赠品可乐的发放，那一次，是我第一次感受到苏宁的影响力，也是那一次，让我明白了任何岗位所担当的责任。当时的我没有体会到这个词的重量，在发放赠品的时候，虽然很主动投入，但对当时的副店长、老员工随意饮用可乐视而不见，从而造成了赠品资源的损失，也导致了副店长的离开，个人转正时间的延期，并从内勤转成了西大街店播音员。转岗后，我没有因此放弃当时进公司的幻想，虽然这个岗位，在许多人眼里都不起眼，更不适合男孩儿去做，但我当时固执的告知自己，在播音中，我能了解许多一线的最新信息，我能用我以前的.阅历让声音去团结和激励一线人员，用声音去吸引顾客挚友，
13、经过我的努力，我做到了，我不仅把播音流程、播音内容丰富了、创新了，还让当时的许多同事喜爱上了这样一个岗位。从那时起，公司领导又重新赐予了我重视，赐予了我一次次表现和展示的机会，到市场部实习、为苏宁一周年写电台稿、到大忙中参加促销活动、还有最让我激烈的是，让我担当了那一年供应商春节联谊会的主司仪。对于公司给我的这些机会，我倍加珍惜和专心，就在我不懈的坚持和付出下，在20xx年的2月，又迎来了一个变更我命运的机会成都公司成立连锁店管理部，自己与当时另外2名1200一期员工有幸成为其中一员。20xx.3.19-20xx.3.18，是自己感觉最有成就感的两年，这段时间里，虽然在身连锁店管理，对我们当时
14、部门的每个人来讲都很生疏，都没有任何阅历，每体和精神上都经受着前所未有的考验，但是坚持走下来，却发觉这两年，值得。个人都是投入全部精力边摸索边前行，那两年，我被安排到店面管理组，主要负责连锁店筹建管理和突击队管理工作。当时因为人手较紧，又了解一些终端活动组织的零散阅历，特别幸运，在那些日子里，做为筹建一份子，第一年，跟随筹建大队一同布点成都、攻陷泸州、挺进昆明、杀入万州、进军绵阳，我们每次战役，都铩羽而归，我的每次参加，都获益匪浅，其次年，更是快马加鞭，先后进入成都重点郊县和重点区域，尤其是在德阳、自贡一战，更是让苏宁的影响力震撼了当地市场。虽然在这些战绩中，我所付出的微乎其微，但现在每当看到
15、这些店面开业时壮丽的照片的时候，我还是不由自主的傲慢的告知自己，那一次，我在现场；那些促销员，我参加了面试和培训；那些成果，给我带来了两次“连锁发展奖”的荣誉20xx.3.19-20xx.3.18，这一年其实很特殊，我成了一个真正的苏宁人，但却开06年的夏天稀奇的热，06年的空调现场更是意料外的火，那年夏天，公司始了对自己的迟疑和彷徨的每个人都投入到惊慌的旺季工作中，我也不例外，但是没想到的是，我没有出现在销售现场，而是站到了物流前线，挽起衣袖，做起了卸货、送货的工作，这些简洁重复的工作，很繁重，但我知道，这就是成都苏宁人从未经验过的大忙，要真正成为苏宁人，必需全力以赴，全情投入到这项工作中。
16、两周的增援在劳碌中，很快就结束了，我傲慢的成为了真正的苏宁人。但大忙结束后，我起先了入司后的第一次迟疑和彷徨！那一年，筹建的步伐相对缓慢，身边的好多同事也离开了自己，就连部门的领导也换了几任，面对这些突如其来的改变，我倍感压力和无助。那个时候总在想，为什么我要接着，为什么我不试着相对轻松，为什么还要重复这些看似简洁的工作，多数个问号在我脑海里翻转，庆幸的是，在迟疑和彷徨中，我选择了坚决信念，不言放弃，因为我发觉，当时的选择是正确的，跟着苏宁一起飞，我的将来不会是梦，但我知道，前提是必需主动去适应我身边的环境和对我的更高要求。20xx.3.19-20xx.3.18，从这个时候起先，我接收了新的任
17、务，起先了新的挑战！这一年，连管调整人员分工，因为爱好的缘由，又考虑到入司时间相对更长，也为自己树立了新的目标。我申请特地负责连锁店培训工作，并有幸成为第一批回总部培训的培训专员，在总部，我参加了店长储备一期的带班工作，并负责1200员工培育手册的编撰，经过一个月的学习，我发觉自己更加酷爱即将从事的这份工作，并感觉到自己又充溢了无限激情和创建力。回到成都，我没有马上投入到培训工作，而是被支配到遂宁公司去负责梳理问题，那个月，其实是我第一次干脆参加销售和终端管理，也是第一次站在终端的角度考虑，连锁店原委适合怎样的培训？如何开展形式多样的培训？如何让员工能通过培训获得工作激情和销售技能？5月份，李
18、经理成为了部门新一任的负责人，在进一步明确分工和下半年工作任务后，我和小组同事起先了大区连锁店培训体系的搭建和培训氛围的营造，那年下半年，在总部指导下，我们组建了销售突击队，顺当完成了西南地区第一期储备督导联合集训任务；在大区支持下，我们又尝试组织了在职督导提升班和督导轮岗班，尤其是通过创新培训形式，胜利组织了现场客服和美陈专员岗位技能赛，并获得好评，同时也拓展了后期的培训思路。当然，专职对口培训以后，我也发觉，自己在终端流程上、沟通技巧上、学问储备上等诸多方面的不足和差距，因此也是从那年起先，我坚决了做培训的心。除了工作，在07年，能有幸代表成都参与总部苏宁之夏，是莫大的激励。虽然晚会不到4
19、小时，但为了筹备晚会，我和一帮队员经验的那些汗水挥洒的日夜，让我彻底体会到了企业精神的内涵和企业品牌的震撼。时至今日，每次在各类培训会上播放这段视频的时候，我都会把那些感悟给每个人共享，给他们共享与苏宁一起飞的荣耀。20xx.3.19-20xx.3，进公司的第六个年，许多同事都喜爱在我的名字前加个形容词，就是“老”，其实这年，我始终觉得自己的心态更年轻，做事更有激情，当然这样的状态也让自己收获了一次次的确定和胜利，虽然年初的时候又经验了一次迟疑和彷徨。那次迟疑和彷徨来自压力，来自对外面世界的憧憬，来自对自己的错误估计，还好领导刚好的引导，还好同事刚好的沟通，我的心很快宁静下来，重新思索着，如何
20、工作，如何创新，如何提高？有了07年的培训阅历，今年的培训操作，更加得心应手。在储备督导一、二期、销售突击队二期、春熙路新员工等集训的组织上，我更加关注集训期间的每个细微环节，更加关注集训后的跟踪总结，当然效果较以往更明显。效果有提升的，除了集训组织外，技能竞赛也有了很大提高，我努力挖掘着我的创意，在部门同事的通力协作下，胜利组织了通讯、空调、白电岗位的技能竞赛，在员工心目中树立了一个活动品牌。08年，通过自己的付出和公司的帮助，有幸做为代表，连续被选送到总部参与了阳光包讲师培训、内部讲师培训和培训专员培训，并且获得了成都公司第一张讲师认证，我的学问储备和培训技能，在这一年有了突破和提升。成果
21、只属于过去，沉醉其中只能让自己迷失方向。我知道自己还有许多不足和差距，只有坦然面对和毅然变更才能让将来同样胜利，因此，我在今年暴露出的自律不够、流程不熟、力度不强等问题，将是我下一个工作周期的改进重点。除此之外，在听完陈总对09年工作的部署以后，我对培训部在今年的工作也有了新的思路和启发。常规工作不谈，我会联合部门同事梳理重点岗位的关键绩效指标，将月度绩效评估制度推行到终端，其次主推培训意识和销售技巧的培训和考核也会做为年度的工作重点，再者，要刚好调研门店实际需求，利用多种形式，做好在职营业员和督导的绩效培训，以协作门店对在职岗位的分级管理，以便建立更合格的岗位梯队。最终，接着打造员工活动品牌
22、，创新技能竞赛，更大规模提升终端培训氛围。再过几日，就要签新的劳动合同。签字，很轻松，但很沉重，因为它承载的是对公司的诺言，对自己的挑战。当然请信任我会一如既往的保持一颗平常心，一份年轻、活力、向上的心态做好本职工作，与苏宁，一起飞。续签合同 篇4在日常房屋租赁中，大多数租客在原有房屋租赁合同约定的租赁期限届满时往往接着运用租赁房屋而没有与出租人续签租赁合同。那么，如何看待房屋租赁合同过期但未续签的问题呢?中华人民共和国合同法其次百三十二条当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知
23、承租人。其次百三十六条租赁期间届满，承租人接着运用租赁物，出租人没有提出异议的，原租赁合同接着有效，但租赁期限为不定期。一、原房屋租赁合同有效当房屋租赁合同到期，承租人没有搬出，仍旧接着运用房屋且支付租金，而出租人没有提出反对且也接受租金，即可以推定双方有接着履行租赁合同的合意。那么原来的房屋租赁合同依旧有效。二、租赁期限变为不定期房屋租赁合同到期承租人接着运用租赁房屋而没有续签租赁合同的，出租人与承租人由原来的固定期限租赁合同关系转为不定期租赁合同关系。三、承租人与出租人可以随时解除不定期租赁合同，但出租人在解除不定期租赁合同时，应当在合理期限之前通知承租人。对于不定期租赁合同，法律规定当事
24、人可以随时解除合同。但是因承租人在搬出租赁房屋之前，还有找寻住处、搬家等事宜须要另行处理。因此，法律同时对出租人的合同解除权作了一些限制，要求出租人在解除合同时，应当在合理期限之前通知承租人。对于合理期限，应当看原租赁合同是否已有约定。有约定从约定，没有约定按习惯确定。实践中一般为10天至30天。例如，原租赁合同约定，房东在解除房屋租赁合同前要提前1个月通知租客，那么在原租赁合同届满后接着出租房屋的房东假如要解除租赁的，依旧要依照原有合同的约定提前1个月通知租客。据此，过期的房屋租赁合同即使没有续签也依旧是有效的，但是双方在任何时间都能解除合同，不过解除合同需根据原有租赁合同的约定对租客进行通
25、知。假如您在租赁方面有怀疑的，我建议您询问专业律师的看法。续签合同 篇5一、劳动合同不续签须要提前通知吗现行法律并没有规定劳动合同期满不续签是否须要提前通知，一些地方性规定中有要求须要提前通知，因此，劳动合同期满不续签是否提前通知取决于两点：一是当地劳动行政部门是否有强制性规定须要提前通知;二是劳动合同是否约定须要提前通知。劳动合同到期不续签，仍需提前30天通知，双方均有打算，可以交接工作，提前办理相关手续。若合同到期双方均未提出续签，也未提出不续签，视为自动持续。二、劳动合同如何续签劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关
26、系。须要留意以下问题：1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再确定该劳动合同是否续签以及根据什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，假如用人单位确定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的劳动合同法颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。2、用人单位以书面方式征求劳动者看法和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都非常重要。因此，在劳动合同续签前必需征求劳动者的意愿，假如劳动者在单位提高劳动条件后仍不
27、情愿续签，甚至是劳动者本意就不情愿续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的.续签。通过上文的讲解，我们可以清晰的知道法律中并没有详细规定不续签劳动合同的是否须要提前通知，但在一些地方性的规定中要求提前通知。因此，实践中还须要依据详细状况详细分析。续签合同 篇6敬重的领导：本人自20xx年1月1日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年1月1日到期。一年来我在领导及各位同事的关切与帮助下，严格要求自己，仔细完成自己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下：
28、一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天主动应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作实力，以主动的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，实力等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调实力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。三、存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历不足，在一些工作细微环节上还考虑不到位
29、，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，业务学问不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补不足。四、下半年的工作安排1、主动仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。2、加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。3、努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。此致敬礼！申请人：xxx20xx年xx月xx日续签合同 篇7有限公司一期10万t/a电解及配套工程生产期间技术服务发包合同甲方：有限公司乙方：有限公司甲方，有限公司为一家国有控股的有限责任公司，具有选购、生产、加工、销售有色金属原料及产品的资质。
30、乙方，有限公司为一家国有控股的有限责任公司，具有机电安装工程施工总承包壹级、冶炼工程施工总承包壹级等资质。甲方将一期10万t/a电解及配套工程的设备技术服务工作发包给乙方担当。由于20xx年所签合同于20xx年02月28日到期，为保证甲方的生产连续性，甲、乙双方依照 中华人民共和国合同法 及其它有关法律、行政法规，在遵循同等、自愿、公允和诚信的原则下，经甲、乙双方协商共同制定以下延期合同条款。一、 延期合同期限：从 20 13年 3月1日至 20xx 年3月 31日止，合同期限为一个月整。二、 乙方工作范围覆盖甲方将一期10万t/a电解及配套工程的设备技术服务工作发包给乙方担当。包括全部生产、
31、生活区域机、电、仪、热工、工艺设备的技术服务，所需的小型制作件现场制作等工作。含压力容器、压力管道、起重机械、锅炉的维护、修理。三、 甲乙双方应履行的职责（一）甲方应履行的职责1. 甲方在协议设备出现故障后，刚好通知乙方，并有指导、协调、帮助的义务。2. 设备发生故障，须要更换配件时，甲方担当配件费用，甲方负责怪件的供应。3. 甲方有义务对乙方工作人员进行必要的作业平安教化和各项管理制度的教化。4. 甲方对乙方的工作时间、工作数量、质量全过程进行检查、记录，并依据相关考核方法进行考核，依据考核结果，出具奖罚单，次月扣减。5. 甲方有权依据设备运用状况，随时检查乙方的工作、技术服务记录；组织包括
32、乙方在内的设备联合检查，并对乙方工作提出监督、忠告、表彰、惩罚。6. 甲方有权随时检查乙方工作人员的资质证件，制止任何违章作业、违章指挥、违反劳动纪律行为及违反平安规程的行为。7. 甲方有权对乙方违反法律法规及制度的员工视情节轻重进行惩罚或辞退，乙方不得无故拒绝。8. 甲方为乙方供应劳动爱护用品和工作中必需的公共器具。9. 甲方为乙方供应必要的工作、生活、休息场所。（二）乙方应履行的职责1. 乙方遵守国家、公司及分厂相关法律法规、各项规章制度。做到文明施工、对其工作人员做好相关的教化培训工作。2. 乙方技术服务人员，须身体健康，品德端正，应具有国家相关部门颁发的、要求的有效证件，并做到持证上岗
33、，应具有较高的服务意识。有偷盗前科的人员，一律禁用。3. 对甲方供应给乙方运用的工具，乙方人员在运用过程中出现丢失、非正常损坏，将由乙方负责进行赔偿。4. 乙方对技术服务过程中所需的全部相关工具器材、辅材及大五金材料的运用按国家定额，本着节约原则，杜绝奢侈。5. 乙方全部工作不得转包其他单位和个人，一经发觉，甲方有权惩罚，甚至终止合同。6. 乙方因派人员工作人员失误（技能欠缺、误操作等所引起设备故障及事故扩大）对甲方造成经济损失，将依据事故分析认定，担当相应事故责任和经济损失。7. 乙方依据甲方设备的工作任务安排，乙方快速、刚好支配合适人员现场服务。应急故障及事故，在接通知后，乙方必需20分钟
34、内到达现场；预料服务项目，乙方须要依据甲方要求，在规定时间内到达现场。8. 乙方接到通知，未能刚好服务，或在规定的时间内未完成任务，造成损失的，甲方有考核惩罚权。9. 乙方因未遵守国家、公司及分厂相关法律、制度及规程，严格执行甲方各项安全生产规章制度，避开和杜绝平安事故的发生。因为管理不善所发生的一切人身及设备事故，由乙方负全部责任。四、 考核及费用支付：1. 甲方对乙方的支付，每月结算一次，以按质、按时、按量完成的合格工作为前提。2. 每月5日前，乙方凭甲方动力分厂、人事部、外包单位三方认可的结算单为结算依据，主管领导批准，经批准后由财务部办理转账结算手续。3. 费用核算实行包干费用方式，技
35、术服务费每月人民币元（￥元），总价包干。五、 其它工作事宜按甲、乙双方共同制定的 甲乙双方共同遵守管理准则 及甲方分厂制定的考核方法执行。六、 平安生产责任：1. 乙方工作人员在发包工作岗位中发生的平安事故，责任由乙方担当；若在发包岗位以外的区域工作，并未获得甲方的许可，所发生平安事故，责任由乙方担当。2. 因不行抗力致使乙方人员的损害事故，由甲乙双方依据国家相关法律，法规办理。七、 违约责任：l 、甲方因生产发生重大改变，不再发包给乙方担当此项工作时。应提前 30日以书面形式通知乙方，否则将担当五万元的违约金。2、乙方因自身缘由不能担当此项承包工作时，应提前 30 日以书面形式通知甲方，否则
36、将担当五万元的违约金。八、 以上合同条款由甲乙双方共同商定，在合同履行过程中，若出现未尽事宜或双方发生纠纷，由双方协商解决，若协商不成，可向当地仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。九、 甲乙双方共同遵守管理准则 由甲乙双方协商制定并作为合同附件。十、 若甲方生产经营临时发生改变，提出乙方工作内容或工作数量的变更或者暂时停止工作时，甲方提前30日书面通知乙方。待甲方接着生产时，提前30日通知乙方。十一、 本合同一式陆份，甲、乙双方各参份，具有同等效力，该合同从20xx年3月1日起生效。注：本合同附件与原20xx年合同附件保持一样。甲方：（盖章有限公司 地址：法人代表：托付代理人：开户银行：账号
37、：税号：电话：（财务）传真：邮编：日期：乙方：（盖章）有限公司地址： 法人代表： 代表： 开户银行： 账号： 税号： 电话：财务 传真： 邮编： 日期：续签合同 篇8出租方（甲方）_承租方（乙方）_甲、乙双方于_年_月_日签署的_房屋租赁合同，双方至目前为止履行状况良好。由于乙方_规划缘由，要求终止原房屋租赁合同，经双方协商一样，达成以下条款：一、原合同租赁期计至_年_月_日。二、从_年_月_日起，尚未履行的合同内容，终止执行。三、乙方应于_年_月_日前将设备、管线等自行搬出，租赁房屋退回给甲方，依附于租赁房屋的装修等归甲方全部。如乙方不按时退租，每逾期一天，须向甲方支付原合同月租金3%的违约
38、金。四、原合同终止后，乙方除应付租金外，同意补偿三个月的原合同租金给甲方。五、原合同终止后，双方同意就原合同事项互不追究法律责任。六、双方如就本协议的效力、说明或者履行发生争议，应首先通过友好协商解决。如协调解决不成，任何一方均有权向人民法院提起诉讼。七、本协议书自双方盖章或签字之日起生效。八、本协议一式四份，甲乙双方各执两份，具有同等法律效力。甲方：_ 乙方：_托付代理人：_ 代表人：_联系电话：_ 联系电话：_签订日期：_年_月_日续签合同 篇9本人自20xx年1月1日与局签订了为期一年的劳动合同，将于20xx年1月1日到期。一年来我在领导及各位同事的关切与帮助下，严格要求自己，仔细完成自
39、己的本职工作，通过这一年的学习与摸索，我各方面有了较大的进步，现将日常的工作状况总结如下：一、日常的工作管理作为一名办公室的勤杂人员，主要负责领导及宿舍的卫生清洁工作、会议室、接待小餐厅的日常管理，每天主动应对繁杂琐碎的事务性工作，我将从多方面努力，进一步提高自身的工作实力，以主动的心态面对每天的工作任务。二、加强自身学习，提高工作水平虽然我的职务是一名勤杂人员，但要做到优秀，自己的学识，实力等还有肯定距离，所以总不敢掉以轻心，马虎应付。这一年下来感觉自己在工作方面有肯定的进步，协调实力及处理问题等各方面，有了进一步的提高，保证了各项工作的正常运行。三、存在的问题本人能仔细地开展工作，但也存在
40、一些问题和不足，主要表现在：第一，我踏入社会不久，阅历不足，在一些工作细微环节上还考虑不到位，以致于工作起来有时不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；其次，业务学问不足，以后我将加强对办公室后勤工作等各方面的学习，以学问弥补不足。四、下半年的工作安排1.2.主动仔细协作同事搞好办公室的各项后勤工作。加强学习，拓展学问面，敏捷运用自己的学问，在实际工作中，优化工作质量。3.努力改正自身缺点，本着为人民服务的原则，热忱、主动地做好自己的本职工作。申请人：20xx年10月25日续签合同 篇10北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要其次十八条劳动合同期满
41、后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者询问，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是合同到期使合同终止，所以单位没有过错，拒绝支付经济补偿，那么劳动者究竟能不能得到补偿呢?答案是确定。劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
42、第九十七条 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前根据当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，根据当时有关规定执行。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种状况例外：单位在维持、提高待遇的状况下跟你续签，而你仍不同意续签的。这项新的补偿的计算起先时间为20xx年1月1日，经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，不满6个月的根据半个月工资计算劳动者自己主动辞职，是否可以得到经济补偿这个问题不能一概而论，当劳动者主动离职的理由正值时，劳动者是可以得到经济补偿的，那
43、么什么是理由是正值的呢? 劳动合同法是有详细规定的。劳动合同法第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的;(二)未刚好足额支付劳动酬劳的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;所以一般劳动者辞职时所写的理由是很重要的，首先要考虑是不是存在劳动合同法第三十八条规定的状况。有的法院或仲裁委是须要劳动者来证明离职理由的，所以要留意保留证据。在看完上文的内容后，我们对单位没续签劳动合同是否须要补偿的问题有所了解，一般来讲单位是须要做出补偿的，而这个补偿往往是依据劳动者在单位的实际工作年限来计算。