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1、2023年年休假通知汇编9篇年休假通知 篇1各科室、中心、支队、分局、站：为进一步规范干部职工休假，全面加强队伍作风建设，依据湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则精神，经局党组探讨同意，现就干部年休假的相关规定通知如下：1、年休假根据“休假为一般，不休假为特例”的原则落实，各科室、局属各单位每月原则上根据不少于20%，不多于50%的人员比例支配人员休年假，无特别状况每位在职在编人员均可分批次休完假期。2、除国家规定的.探亲假、婚丧假、产假等外，干部因事请假1天以上的，一律从年休假期中抵扣。3、因特别缘由不能支配年休假的，须由所在单位说明状况，报市局分管领导签署看法，再由局人事科汇总后报市局
2、局长审定。4、市局班子成员休年假需报局长批准，党组书记、局长休年假按市委、市政府有关规定执行。5、局人事科建立局机关干部请休假台帐，局机关干部请休假须经局人事科核定请假性质和天数，领取定制表格，再按程序报批，假期得到批准后，需报人事科备案。休假不备案的按违纪论处，中心、支队、各分局由其办公室（人事科）参照执行。6、其他未尽事宜按湖南省机关事业单位人员带薪年休假实施细则。执行。年休假通知 篇2各部门：时至年末，依据单位关于实行职工年休假及支配国定节假日加班的有关规定（以下简称规定），各部门务必做好所在部门员工的年休假工作，并留意以下方面：一、员工的.年休假严格根据规定中的条款执行。二、员工在今年
3、应享有的年休假，必需在XXXX年12月31日之前支配完毕，可以分阶段支配，但不得增加或削减年休假天数。支配完XXXX年的年休假后，应刚好将年休假记录本交由办公室保管。三、年休假的支配，接着执行审批手续；部门领导在支配年休假时，应留意不影响单位的正常经营。四、支配年休假过程中，遇到难以处理的问题，应刚好向总经理室反映，由总经理办公会议确定。部门领导未妥当支配好员工的年休假，产生劳动纠纷或给单位正常经营带来影响的，追究部门领导的责任。XXXXXXXX年XX月XX日年休假通知 篇3依据机关事业单位工作人员带薪休假实施方法（人事部令20xx年第9号）及我区人社、财政局的相关要求，结合环卫部门工作实际，
4、就我局正式在职在岗工作人员带薪年休假实施工作明确如下：一、公休假时限规定在我局工作2年以上10年以内，每年支配公休假5天；工作10年以上（含10年）20年以内，每年支配公休假10天；工作20年以上（含20年），每年支配公休假15天。二、公休假有关要求全局干部职工每年必需申报并支配公休假期，个人不申报或申报后因个人缘由未按安排休假的，视同按政策规定天数休满年休假，单位不计发未休假酬劳，次年不补休。2、各部门中层干部副职以下（含副职）休假，由个人填写休假申报表，经劳资审核休假天数，报分管领导批示后，可按申请时间支配公休假。当年（按年度公历年算）未休假，不跨年，不累计，不计发未休假酬劳，次年不补休。
5、3、各部门中层干部正职休假，由个人填写申请表，经劳资审核休假天数，报分管领导及主要领导批示后，可按申请时间支配公休假。部门正职符合休假条件，提出休假申请，但确因工作须要领导未予批准的，依据区政府相关部门的规定，视状况赐予相应经济酬劳。XXXXX20xx年XX月XX日年休假通知 篇4xxx:这又是新一年来临！深圳XXX有限公司值新春佳节，特向全体员工的努力表示感谢！并祝新春开心！身体健康！ 20xx年度春节及年休假的详细支配通知如下：放假：公司从20xx年1月25日星期六起先放假至20xx年2月11 日星期二，共放假18天。开工日：20xx年2月12 日星期三，请员工在正常上班时间上班。 带薪国
6、家法定假日的春节依据中华人民共和国国务院关于修改的确定，20xx年带薪国家法定假日的春节为3天：20xx年1月31日至20xx年2月2日，放假3日。带薪年休假依据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例，年休假依据每个员工不同的工龄5天至15天。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年或上的，年休假15天。留厂员工假如员工不会回家过年，留厂渡过春节，请提前通知公司，因为我厂会有礼物给你。提前预祝大家渡过一个祥和的春节，平平安安地回去，高兴奋兴地回来。 温馨提示：春节回家留意防盗、防骗。特此通知。深圳XXX有限公司年休假通知 篇5各
7、所属单位：依据中华人民共和国国务院令第514号职工带薪年休假条例规定，参照湖北省人事厅关于组织实施机关事业单位工作人员带薪年休假工作的看法（鄂人20xx19号）和孝烟人20xx38号文的有关精神，为合理支配职工工作和休息时间，维护职工休息休假权利，调动职工工作主动性，结合我局实际，现就职工带薪年休假（以下简称年休假）有关问题通知如下：一、在职职工（含在册职工、人事代理、劳务派遣人员，下同）凡在本单位连续工作一年以上的，均可享受年休假待遇。休假期间工资照发，各项福利待遇不变。二、职工年休假期为：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；2、职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为1
8、0天；3、职工累计工作已满20年的，年休假15天。4、国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。三、满规定工作年限人员的年休假支配：1、职工累计工作满一年的，从下月起享受规定的年休假天数；2、当年11月底以前累计工作满10年或20年的，可在当年11月底前按规定的休假天数享受年休假；3、当年12月1日以后达到规定的工作年限的，从下年度起享受规定的年休假。四、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上，且单位未扣工资的；2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；4、累计工作满20年以上的职工，
9、请病假累计4个月以上的。五、我局年休假在每年的3月份至11月份中集中支配，不跨年度支配。确因工作缘由不能一次休完年休假的，可以分段支配，但原则上不超过二段，每次不少于5天。六、职工休年假前，须提前30天向本单位工会提出休假申请，并办理有关手续，未填写申请表，视为自动放弃年休假，单位不另行补偿。办理年休假的一般程序为：1、向工会提出休假申请，填写XX市烟草专卖局职工年休假申请表；2、将申请表送本人所在部门主要负责人审核，报分管领导审核，最终由一把手审批。3、依据工作须要，部门负责人报分管领导批准后可以调整在休假人员上班，休假时间依据状况再另行支配。七、局（营销部）班子成员休假根据孝烟人20xx3
10、8号文的有关规定执行。八、职工休假申批程序结束后，须将申请表复印一式二份，分别报本单位工会和人劳部门备案。九、职工休假结束后，应刚好到人劳部门销假。假期结束仍不回单位上班的，超期时间按旷工处理。十、各部门要分批次、有安排地支配好职工休假，对休假职工工作作统筹部署和调剂。十一、职工休假前应与接手人员做好交接工作，保证休假期间原负责的工作能正常进行。十二、职工休假方式以本地休假为主。到本地旅游点度假休闲或到外地休假，一切费用自理。十三、各部门应当保证职工享受年休假，领导干部要带头休假。XX市烟草行业工会XX分会负责依法维护职工的年休假权利。十四、本通知未涉及到的内容，按职工带薪年休假条例执行。十五
11、、本通知自20xx年元月1日起执行。特此通告xxx年 月 日年休假通知 篇6各乡镇，县直各单位：依据国家公务员暂行条例、浙江省国家公务员(机关工作人员)年休假管理方法和中共温州市委组织部、温州市人事局、温州市财政局关于落实国家公务员(机关工作人员)年休假工作的通知（电话通知）的精神，现就落实国家公务员(机关工作人员) 年休假工作的有关问题通知如下，请根据执行。一、享受年休假的范围和对象(一)享受年休假的范围为党政群机关及参照、依照公务员制度管理的事业单位。(二)享受年休假的对象为上述范围内参与工作满1年以上，且已转正定级的国家公务员(机关工作人员)。二、年休假的假期(一)参与工作时间满1年不满
12、5年的，每年休假3天；(二)参与工作时间满5年不满XX年的，每年休假7天；(三)参与工作时间满XX年不满20年的，每年休假10天；(四)参与工作时间满20年不满30年的，每年休假15天；(五)参与工作时间满30年及以上的，每年休假20天。上述人员在参与工作时间满规定年限的周年后，从次年起享受相应的年休假假期。年休假假期当年用完，不跨年度运用。年休假假期包括公休假日，不包括法定节日。三、有下列状况之一者，当年不享受年休假待遇：(一)上年度考核不称职(不合格)；(二)当年事假累计超过20天；(三)当年病假累计超过30天；(四)当年病假、事假相加超过40天。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过
13、了本条第(二)、(三)、(四)款规定期限的，则下一年度的年休假不再享受。四、已参与其它各类疗养活动，养息时间长于年休假的不再享受年休假；短于年休假时间的，剩余的年休假可以接着享受。五、实施年休假要有安排性。各单位要关切工作人员的身心健康，维护工作人员的休假权利。各单位制订本单位当年工作人员的年休假安排，须报县委组织部、县人事劳动社会保障局备案。要依据机关推行“ab”岗的要求，合理进行岗位与人员的配置，科学支配、仔细组织实施年休假，避开出现集中年休假或休假不了，保证本单位的各项工作正常有序地运转。六、实行领导干部带头休假制度。县四套领导班子成员、乡镇党政正职和县机关部门正职的年休假要报县委书记批
14、准（其中政府直属部门正职先报县政府领导同意后报县委书记），县机关部门副职的年休假报县委分管党群副书记批准，纪检监察、政法部门副职的年休假报县委分管政法副书记批准，乡镇党政副职的年休假报县委组织部部长批准。七、规范年休假管理。要正确贯彻年休假制度，按规定享受年休假天数，各单位要建立年休假登记管理台帐。对年休假要刚好驾驭动态、提示信息，实施报告和检查，仔细履行年休假手续。要正确处理好病事假与年休假的关系，病事假可先用年休假抵用，如不抵用的.要严格按病事假的规定扣减工资福利及奖金待遇。八、县委、县政府主要领导的休假支配，按省委办公厅、省政府办公厅有关规定执行。九、机关工勤人员、事业单位(按国家规定享
15、受寒暑假或其他特别休假待遇的单位除外)工作人员的年休假，可参照本通知执行。十、本通知从*年起执行。我县原有相关规定与本通知不一样的均按本通知执行，如上级有新规定按新规定执行。正的确施年休假制度，是保证单位工作任务顺当完成的重要前提，也是保证工作人员身心健康的必要基础。各单位应从实际动身，既要支配好工作，又要落实好年休假。有关部门要督促、检查各单位工作人员年休假工作的落实状况，主动探究适应不同单位、不同群体需求的休假方式，健全工作人员的年休假制度。年休假通知 篇7依据国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪休假实施方法规定，经探讨确定，实行职工带薪年休假，现制定如下实施看法。
16、一、 年休假时间（一）公司职工连续工作12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、职工请事假累计20天以上的且单位按规定不扣工资的。2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。5、上年度考核为不称职的。（三）、当年休假期满后，年度内又出现第（二）条第1、2
17、、3、4项规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。二、休假期间待遇职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工本人自动放弃休假的，单位只支付正常工作期间的工资收入。如确因工作须要不能支配职工休年假的，可持续到下一年度休假。三、有关要求实行职工带薪年休假，是实行劳动法、职工带薪年休假条例，充分体现人文关怀、构建和谐单位的详细措施。各科室要高度重视，依据工作的详细状况，并考虑职工本人意愿，统筹支配职工休年假，严格执行有关规定。1、年初以部门为单位填写部门职工带薪休假申请汇总表，由部门负责人审核签字后报办公室，否则视为自动放弃。2、职工年度休假应于休假前5日由本人填写职工年休假审批表，逐级
18、审批。中层以上人员由分管领导批准，一般职工由本部门支配，经分管领导同意后，报办公室备案。各科室要科学合理的支配工作，不能因休假而出现工作断档，贻误工作。年休假在一个年度（公历年度）内可以集中支配，也可以分两段支配（限十年以上），一般不做跨年度支配。休假期间，若因工作须要返回工作岗位的，应以工作为重，听从工作支配。四、其他本实施看法未涉及到的事项，以国务院职工带薪年休假条例和国家人力资源社会保障部企业职工带薪年休假实施方法规定为准。 本实施看法由党委办公室负责说明。本实施看法自公布之日起执行。二0xx年一月二十三日年休假通知 篇8通知：经公司探讨确定，请您按下表指定时间享受年休假期。请您支配好相
19、关工作交接，休假期间公司会支配人员接替您的工作，休假结束后请您按时回公司工作。祝你假期开心！人力资源部制表人：部 门 负 责 人 签 字：公司领导审批：人力资源部负责人会签：员 工 确 认：年休假通知 篇9所属各单位、机关各部室：一、实行年休假制度的原则1、依据大港油田公司员工假期管理方法有关规定，本着从员工本人意愿动身、工作岗位详细状况统筹支配的原则，保证全体员工享受年休假制度。2、依据职工带薪年休假条例相关方法，各单位在制定年休假安排时，应本着一切从实际动身的原则，要依据本单位的实际状况，不影响工作的前提下，充分考虑每一位员工工作的实际状况，合理科学地支配。二、年休假适用范围及休假规定1、
20、适用范围：连续工作满1年及以上、现在岗工作的油田公司员工，享受年休假。2、年休假天数依据员工累计工作时间确定。a) 累计工作时间满1年不满10年的，每年休假5天。b) 累计工作时间满10年不满20年的，每年休假10天。c) 累计工作时间20年及以上的，每年休假15天。3、有下列情形之一的，不享受当年的年休假。a) 依法享受寒暑假或当年组织上已支配疗（休）养，其休假天数多于年休假天数的。b) 实行以年、季或月综合计算工时工作制，采纳集中轮休方式支配休假，且轮休天数超过本人应休公休日、法定节假日以及年休假天数的。c ) 当年请事假累计30天以上的。d ) 累计工作满年不满10年，当年请病假累计2个
21、月以上的；累计工作满10年不满20年，当年请病假累计3个月以上的；累计工作20年以上，当年请病假累计4个月以上的。e ) 因本人缘由（不含病假）离开岗位超过本人应享受年休假天数的。凡具有上述情形之一，当年已享受年休假的，其次年的年休假应停止享受。4、有下列情形之一的，其年休假执行统一规定。a) 当年达到法定退休年龄并办理退休手续的，可在办理退休手续前支配年休假。b) 在油田公司各单位之间流淌，调出前已享受年休假的，调入单位不再支配，调出前未享受年休假的，调出单位出具相关证明，由调入单位统一支配。5、其它规定a) 对于月制度工作日低于国家规定的标准工作日的，其年休假天数应相应削减。b) 年休假原
22、则上每年集中支配1次。确因工作须要不能较长时间离开工作岗位的人员，经员工所在单位劳资部门批准后，可在年内分段支配休年休假，分段次数限制在2次以内。三、休假程序1、请各单位（部门）依据实际状况，结合员工个人意愿，编制年度带薪休假安排，并报人事劳资部门备案，以便统一调配。2、员工个人根据制定的休假安排，向本单位提出书面休假申请员工休假请假表单，由基层单位批准，人事劳资部门审核，报主管领导审批后，将休假单交所在单位人事劳资部门留存。假期满后回本单位销假、上岗。员工休假期间的考勤要在考勤统计表中予以标注。3、所属单位员工休假由各单位人事劳资部门负责，每半年将休假实施台账报人事劳资部。机关及附属单位员工休假由所在单位的主要领导审批签字后，报人事劳资部办理休假手续。四、工作要求1、请各单位（部门）依据实际状况，合理支配员工20xx年度年休假安排，仔细填写20xx年度员工年休假安排(附件1)，于20xx年12月12日前上报人事劳资部(代高生)，以便全厂统一调配。2、各单位要高度重视员工年休假工作。员工休假时，其所担当的岗位职责，要指派专人负责，保证各单位、各部门的日常工作在员工休假的同时能够正常运转。3、无特别状况，原则上符合休假条件的在岗人员在本年度内必需休假，因个人缘由应休而未休的，由本人提交书面的放弃休假申请。第三采油厂人事劳资部20xx年12月2日