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1、2023年规范合同范文集锦十篇规范合同 篇1托付方(甲方)：承接方(乙方)：工程项目：甲、乙双方经友好洽谈和协商，甲方确定托付乙方进行居室装潢。为保证工程顺当进行，依据国家有关法律规定，特签订本合同(包括本合同附件和全部补充合同)，以便共同遵守。第一条：工程概况1. 工程地址：_2. 居室规格：房型 层(式) 室 厅 厨 卫1)、_室，计_ 平方米；2)、_厅，计_ 平方米；3)、_厨房，计_ 平方米；4)、_卫生间，计_平方米；5)、_ 阳台，计_平方米；6)、_过道，计_平方米；7)、其他(注明部位)_，计_平方米；总计：施工面积_ 平方米；3. 施工内容：详见本合同附件(一)家庭装潢施工
2、内容单和施工图。4. 托付方式：_5. 工程开工日期：_年 _月 _日6. 工程竣工日期： _年_ 月_ 日工程总天数：_ 天其次条：工程价款工程价款(金额大写) 元，详见本合同附件(二)家庭装潢工程材料预算表。1. 材料款_ 元；2. 人工费 _元；3. 设计费 _元；4. 施工清运费 _元；5. 搬卸费 _元；6. 管理费 _元；7. 税金(3.41%)_ 元；8. 其他费用(注明内容) _元；第三条：质量要求1. 工程运用主要材料的品种、规格、名称、经双方认可。详见本合同附件(三)家庭装潢工程材料决算清单。2. 工程验收标准，双方同意参照市地方标准db31/t30-1999住宅装饰装修验
3、收标准规定。3. 施工中，甲方如有特别施工项目或特别质量要求，双方应确认，增加的费用，应另签订补充合同。4. 质量检查监督部门：市室内装饰行业协会家庭装潢专业委员会。5. 凡由甲方自行选购的材料、设备，产品质量由甲方自负；施工质量由乙方负责。6. 甲方如自聘工程监理，须在工程开工前通知乙方，以便于工作连接。第四条：材料供应1. 乙方须严格根据国家有关价格条例规定，对本合同中所用材料一律实行明码标价。详见本合同附件(二)家庭装潢工程材料预算表。甲方所供应的材料均应用于本合同规定的装潢工程，非经甲方同意，不得挪作他用。乙方如挪作他用，应按挪用材料的双倍价款补偿给甲方。2. 乙方供应的材料、设备如不
4、符合质量要求，或规格有差异，应禁止运用。如已运用，对工程造成的损失均由乙方负责。3. 甲方负责选购供应的材料、设备，详见本合同附件(四)甲方供应装潢材料清单的内容，应当是符合设计要求的合格产品，并应按时供应到现场。如延期到达，施工期顺延，并按延误工期惩罚。按甲方供应的材料合计金额的10%作为管理费支付给乙方。材料经乙方验收后，由乙方负责保管，由于保管不当而造成损失，由乙方负责赔偿。第五条： 付款方式1. 新版家庭装修合同样本一经签订，甲方即应付100%工程材料款和施工工费的50%；当工期进度过半( 年 月 日)，甲方即其次次付施工工费的40%.剩余10%尾款待甲方对工程竣工验收后结算。(注：施
5、工工费包括人工费)付款百分比：按付款方式表进行：付款要求：付款时间 付款百分比 金 额进程内容：对设计、预算 1000元签订合同签订意向之日认可 付款时扣除签订合同 签订合同之日 元材料款100%元施工工费50%合计工期进度过半施工过程中 施工工费40%年 月 日竣工验收 10%当天 元增加工程项目 签订项目变更 100%甲方付清工程价款，详见本合同附件(七)家庭装潢工程结算表，乙方开具统一发票，向甲方办理移交及发放装潢工程保修卡，详见本合同附件(八)家庭装潢工程工程质量保修卡。甲方在应付款日期不付款是违约行为，乙方有权停止施工。验收合格未结清工程价款时，不得交付运用。2.工程施工中如有项目增
6、减或须要变动，详见本合同附件(五)家庭装潢工程工程项目变更表，双方应签订补充合同，并由乙方负责开具施工变更令，通知施工工地负责人。增减项目的价款，当场结清。3.甲方未按新版家庭装修合同样本规定期限预付工程价款的，每逾期一天按未付工程价款额的1%支付给乙方。4.甲方在居室装潢中，如向银行按揭，须将按揭的凭证及相关文件(复印件)交给乙方。第六条： 工程工期1.假如因乙方缘由而延迟完工，每日按工费的1%作为违约金罚款支付给甲方，直至工费扣完为止。假如因甲方缘由而延迟完工，每延迟一日，以装潢工程价款中人工费的1%作为误工费支付给乙方 元。2.由甲方自行选择的材料、设备，因质量不合格而影响工程质量和工期
7、，其返工费由甲方担当，由于乙方施工缘由造成质量事故，其返工费用由乙方担当，工期不变。3.在施工中，因工程质量问题、双方看法不一而造成停工，均不按误工或延迟工期论处，双方应主动要求有关部门调解或仲裁部门协调、处理，尽快解决纠纷，以接着施工。4.施工中假如因甲方缘由要求重新返工的，或因甲方更改施工内容而延误工期的，均需签证，甲方须担当全部施工费用，如因乙方的缘由造成返工，由乙方担当责任，工期不变。5.施工中，甲方未经乙方同意，私自通知施工人员擅自更改施工内容所引起的质量问题和延误工期，甲方自负责任。第七条： 工程验收1. 工程质量验收，详见本合同附件(六)家庭装潢工程质量验收表，除隐藏工程需分段验
8、收外，待工程全部结束后，乙方组织甲方进行竣工验收。双方办理工程结算和移交手续。2. 乙方通知甲方进行工序验收及竣工验收后，甲方应在三天内前来验收，逾期视为甲方自动放弃权利并视为验收合格，如有问题，甲方自负责任。甲方自行搬进入住，视为验收合格。3. 甲方如不能在乙方指定时限内前来验收，应刚好通知乙方，另定日期。但甲方应承认工序或工程的竣工日期，并担当乙方的看管费和相关费用。第八条： 其他事项1. 甲方1)、必需供应经物业管理部门认可的房屋平面图及水、电、气线路图，或由甲方供应房屋平面图及水、电、气线路图，并向乙方进行现场交底。2)、二次装饰工程，应全部腾空或部分腾空房屋，清除影响施工的障碍物。对
9、只能部分腾空的房屋中所滞留的家具、陈设物等，须实行必要的 爱护措施，均需与乙方办理手续和担当费用。3)、如的确须要拆、改原建筑物结构或设备、管线，应向所在地房管部门办理手续，并担当有关费用。施工中如需临时运用公用部位，应向邻里打好招呼。2. 乙方1)、 应主动出示企业营业执照、会员证书或施工资质；如是下属分支机构，也须有上级公司出具的证明；经办业务员必需有法人代表的托付证书。2)、指派(姓名) 为乙方工地代表，负责合同履行，并按合同要求组织施工，保质保量地按期完成施工任务。3)、负责施工现场的平安，严防火灾、佩证上岗、文明施工，并防止施工造成的管道堵塞、渗漏水、停电、物品损坏等事故发生而影响他
10、人。万一发生，必需尽快负责修复或赔偿。4)、严格履行合同，实行信誉工期，假如因延迟完工，如脱料、窝工或借故诱使甲方垫资，举查后均按违约处。5)、在装潢施工范围内担当保修责任，保修期自工程竣工甲方验收入合格之日算起，为12个月。第九条： 违约责任合同生效后，在合同履行期间，擅自解除合同方，应按合同总金额5%作为违约金付给对方。因擅自解除合同，使对方造成的实际损失超过违约金的，应进行补偿。第十条： 争议解决1、新版家庭装修合同样本履行期间，双方如发生争议，在不影响工程进度的前提下，双方应协商解决。或凭本合同和乙方开具的统一发票向市室内装饰行业协会家庭装潢专业委员会投诉，恳求解决。2、当事人不愿通过
11、协商、调解解决，或协商、调解解决不成时，可以根据本合同约定向仲裁委员会申请仲裁；人民法院提起诉讼。第十一条： 新版家庭装修合同样本的变更和终止1. 合同经双方签字生效后，双方必需严格遵守。任何一方需变更合同的内容，应经双方协商一样后重新签订补充协议。如需终止合同，提出终止合同的一方要以书面形式提出，应按合同总价款的10%交付违约金，并办理终止合同手续。2. 施工过程中任何一方提出终止合同，须向另一方以书面形式提出，经双方同意办理清算手续，订立终止合同协议后，可视为本合同解除。第十二条： 合同生效1. 本合同和合同附件向双方盖章，签字后生效。2. 补充合同与本合同具有同等的法律效力。3. 本合同
12、(包括合同附件、补充合同)一式 份，甲乙双方及见证部门各执壹份。甲方(业主)： (签章)乙方： (签章)居处地址：企业地址：邮政编码： 邮政编码：工作单位： 法人代表规范合同 篇2为进一步加强劳动保障制度建设，构建和谐劳动关系，推动用人单位遵守劳动保障法律法规，完善用人单位劳动合同制度，推行劳动监察两网化管理机制，济南市燕山街道多措并举开展用人单位劳动合同专项监察工作。一是加强劳动合同宣扬指导。充分利用社区宣扬栏、燕山微信平台、开呈现场询问、发放宣扬材料等形式，加大对劳动法及其配套法律、法规、政策的宣扬力度，重点突出企业和劳动者关注的热点问题，以通俗易懂、简明好记的形式向辖区范围进行全面宣扬，
13、引导劳动者知悉自身的劳动合同权益，引导用人单位自觉履行劳动合同法律义务。二是做好劳动用工备案工作。中心制定专人专管制度，在工作中严格执行相关文件要求，熟知业务经办流程，对用人单位办理劳动用工初次备案手续材料不齐全的，做到一次性告知原则。坚持以“部门联动为基础，数据共享为手段”，以社保、就业为抓手，以劳动监察为手段，以劳动仲裁为保障，将劳动用工备案列入劳动保障监察考核内容，向7个社区人社服务站劳动保障监察员讲解劳动用工备案下沉政策，做到人人知晓，业务受理“不推诿”，刚好告知企业办理地点及所需携带的材料。三是加大劳动监察执法力度。明确网格监管职能，切实扩大维权覆盖面，实现两网管理化向社区居委会的有
14、效延长。建立网格间联动执法队伍，明确联动执法的责任，形成统一指挥、上下联动、统一执法的新型执法机制。畅通举报投诉渠道，为劳动者供应最便利、最刚好、最有效的维权服务。举报投诉电话专人值守，对用人单位的违法行为，做到发觉一起，查处一起，切实维护了劳动者合法权益。规范合同 篇3一、公司规章制度1. 合同签章页必需含有正文内容，避开单独成页，并应在盖章栏上方标明合同名称。2. 合同签署前，应做好签约细微环节审批工作，包括：1） 审批会签是否已签批完整，拟用印文件是否符合会签定稿；2） 合同内容不得留空，不涉及约定的留空应划“/”;3） 合同页是否齐全，附件是否完整；4） 签署时间是否填写；5） 对方当
15、事人的公司名称与印章是否一样；6） 如对方由授权代理人签字，应查验是否有授权文件。 3. 一般性合同加盖公章（或合同章）和法人名章；重要合同必需按程序提交董事长签字（包括董事长授权代表签字）。4. 如合同双方不能同时盖章，应将签约文本交由对方先盖章，再由公司盖章。原则上应避开发生公司盖章后交给对方盖章情形。 5. 、合同文本（含附件）超过两页（含）的.，必需盖齐缝章，确保每页均有痕迹。6. 合同经办人应在合同签订后按制度规定完成合同原件移交和归档。二、财务审核要点1. 合同名称（施工合同、劳务分包、选购合同等）是否与合同内容实质一样；2. 封面与正文第一页中的“乙方”是否与供应商签章一样；3.
16、 合同双方当事人的签章是否加盖在签章栏，检查有无套章；4. 合同价款大小写是否一样；5. 合同清单价款合计是否与合同价款一样；6. 合同文本（含附件）超过两页（含）的，骑缝章是否加盖，每页是否均有痕迹；7. 合同签署日期是否填写，是否不小于开工日期或供货日期；8. 合同文本页数是否齐全，检查有无断页、少页。规范合同 篇4编号：_注：为便于规范管理，建议用工单位为全部员工的劳动合同订立统一编号。劳动合同法第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。因此，建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一样甲 方：_(用工方) 乙 方：_(劳动者)签订日期：
17、_年_月_日注：签定日期是重要的，用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，面临向劳动者每月支付二倍工资的惩处。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，除面临双倍工资惩处外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。依据劳动合同法第十条、第十四条、第八十二条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本状况第一条 甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_注：劳动合同法规定的分支机构，依法
18、取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项以依劳动合同履行地为原则，若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行，则从其约定。依据：条例第四条、第十四条 其次条乙方性别_户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_其他有效证件名称_证件号码_在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 邮政编码_ 在本市居住地址_ 邮政编码_户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇)注
19、：用工单位应当建立职工名册，职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等若未按规定建立职工名册，劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。同时，用人单位有权了解劳动者与劳动合同干脆相关的基本状况，劳动者应当照实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。依据：劳动合同法第七条，条例第八条、第三十三条。二、劳动合同期限第三条 本合同为固定期限劳动合同。本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。注：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳
20、动合同和以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示，为固定期限合同。关于试用期期限的问题：1、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。3、以完成肯定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。依据：劳动合同法第十二条，第十九条。三、工作内容和工作地点第四条 乙方同意依据甲方工作须要
21、，担当 岗位(工种)工作。注：工作岗位问题，也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效状况下劳动酬劳的支付标准、劳动条件和爱护、辞退、同工同酬等问题。特殊是在无过失性辞退中，假如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以单方面解除合同，明确约定工作岗位也是避开双方产生劳动争议的要件。也有些用人单位为便于管理，在劳动合同中约定：用人单位有权依据单位实际经营状况，调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果，但假如用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形，明显也是对劳动者权利的
22、侵害，不应得到法律的支持。依据：劳动合同法其次十条、其次十八条、第四十条其次项、第六十二条第 (一)、(三)、(四)项。第五条 依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：注：确认工作地点一方面为用人单位的说明义务，也是劳动合同的必备内容;另一方面，也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有肯定参考作用。依据：劳动合同法第八条、第十七条。第六条乙方工作应达到_标准。注：确认劳动者的工作应当达到的标准，是用人到位的说明义务，也是避开因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。依据：劳动合同法第八条、第十七条。四、工作时间和休息休假第七条 甲方支配乙方执行工时制度。执行标准工时制度的
23、，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_甲方支配乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。注：标准工时制度的每日工作时间，每周工作时间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。详细审批方法由各地劳动和社会保障局部门规定。依据：国务院关于职工工作时间的规定、劳动法第三十九条、原劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批方法(劳部发1994503号)第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_注：职工累计工作已满1年不满20xx年的，年休假5天;已满20xx年不满20年的，年休假10天
24、;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位确因工作须要不能支配职工休年休假的，经职工本人同意，可以担心排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。详细可参见20xx年1月1日起实行的职工带薪年休假条例，该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等详细问题。五、劳动酬劳第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。注：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。依据：劳动法第五十条乙方在试用期期间的工资为_元。注：劳动者在试用期的工资
25、不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。依据：劳动合同法其次十条。甲乙双方对工资的其他约定_注：详情可参见国务院及江苏省的工资支付条例。第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按 _执行。注：用人单位非因劳动者缘由停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者供应正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以依据劳动者供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资;用人单位没有支配劳动者工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。依据：
26、江苏省工资支付条例第三十一条。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条 甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定参与社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并担当相应社会保险义务。第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。注：劳动者患病或者非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用人单位应当根据工资安排制度的规定以及劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定，向劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。国家另有规定的，从其规定。依据：江苏省工资支付条例其次十七条第十三条 乙方患职业病或因工负伤的
27、待遇按国家、省和无锡市的有关规定执行。第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇_注：此处填写除法律规定以外，用人单位承诺为劳动者供应的福利待遇。七、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护第十五条 甲方依据生产岗位的须要，根据国家有关劳动平安、卫生的规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立平安生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条 甲乙双方解除、终止、续订劳
28、动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及江苏省、无锡市有关规定执行。第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。其次十条 乙方应当根据双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容其次十一条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：_注：如双方须要约定培训期、服务期、保守商业隐私、竞业限制等相关内容，可在此补充约定，也另行签订特地合同。鉴于所涉内容较多，在此不予绽开。十、劳动争议处理及其它其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解
29、;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。其次十三条 本合同的附件如下_注：一般附件可包括员工身份证复印件、员工手册、规章制度、培训协议、保密协议、竞业限制协议等。其次十四条 未尽事宜，甲乙双方经友好协商另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲、乙双方签字或者盖章之日起生效。甲方(公 章)_ 乙方(签字或盖章)_法定代表人(主要负责人) 或托付代理人(签字或盖章)_签订日期：_年_月_日规范合同 篇5违约责任制度是合同法中一项极其重要的制度，它是合同当事人之间的合意具有法律约束
30、力的保障，不仅可以促使合同当事人双方自觉全面地履行合同义务，起到避开和削减违约行为发生的预防性作用，而且在发生违约时，通过追究违约方的违约责任，使守约方的损失得到补偿，使违约方受到相应的制裁，从而爱护合同当事人的合法权益，维护社会经济秩序。我国合同法体现了对违约责任制度的重视，不仅在总则中设专章对违约责任作了一般性规定，而且在总则的其他章节和分则中对违约责任制度的相关问题也作出了详细的规定。综观我国合同法中的违约责任制度，我认为详细有以下主要特点：在尽量汲取以往三部合同法行之有效的规定的基础上，充分借鉴国外的有益阅历，体现了我国违约责任制度的稳定性、连续性和发展性;在体现违约责任补偿性的同时，
31、强调实际履行的违约责任担当方式。(一)合同法中的违约责任制度汲取了以往三部合同法的胜利阅历首先，在违约形态方面，合同法第107 条规定了“不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定”两种形态，这承袭了经济合同法第29条、涉外经济合同法第18条、技术合同法第17条的相关规定，符合我国传统立法中两分法观点，即将违约形态划分为不履行和不适当履行。这种划分能够涵盖全部的违约形态，是从中国的实际状况动身，在总结我国立法、司法实践阅历的基础上建立的科学的违约形态体系。其次，在归责原则方面，合同法第107条、120条确立了严格责任原则。这和涉外经济合同法第18条，技术合同法第17条的规定是一样的。在严格责任原
32、则下，只要不存在免责事由，违约行为本身就可以使违约方担当责任。因此严格责任更有利于爱护守约方的利益，维护合同的肃穆性，增加当事人的责任心和法律意识，克服信用危机。在过错责任原则下，只有在不能证明其对违约行为无过错的状况下，才担当违约责任，而过错属主观心理状态，其存在与否的证明和推断，较属于客观事实的违约行为和免责事由更为困难，因此严格责任原则比过错责任原则更为有利于降低诉讼成本。正是由于严格责任原则的以下优点，英美法系在合同的违约救济中采严格责任原则，大陆法系中实行过错责任原则的德国也正在逐步转向严格责任原则，由两大法系的权威学者共同参加拟订的国际商事合同通则和欧洲合同法原则也都采纳严格责任原
33、则，反映了国际上合同法发展的共同趋势。我国合同法采纳严格责任应当说是正确的选择。当然，严格责任原则作为我国合同法中违约责任的一项总的归则原则，也不是肯定的，针对某些合同违约的特别状况，合同法分则中也采纳了过错责任原则作为例外，如第189、191条的.赠与合同、第303条的客运合同、第320条的多式联运合同、第374条的保管合同、第406条的托付合同等。但这些只是一般原则的例外，并不能变更严格责任原则在合同法中的主导地位。除以上两个方面外，合同法在不行抗力免责、担当违约责任的方式等方面都尽量吸取以往立法的胜利阅历，体现了法律的继承性和连续性。(二)违约责任的补偿性和强调实际履行违约责任的补偿性，
34、是指违约责任旨在补偿守约方因违约行为所造成的损失。法国民法典第1142条规定，作为或不作为债务，在债务人不履行的状况下，转变为赔偿损失的责任。由于赔偿损失成为违约责任的主要方式，因而违约责任的补偿性质体现得非常明显。违约责任的补偿性从根本上说是商品交易关系在法律上的内在要求。我国合同法对违约责任的补偿性较之过去三个合同法作出了更为全面和详细的规定，对债权人的爱护更为充分。首先，合同法确定了完全补偿原则，如第97条规定：“合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，依据履行状况和合同性质，当事人可以要求复原原状、实行其他补救措施，并有权要求赔偿损失。”第112 条规定：“当事人一方不履行合同义
35、务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者实行补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失。”第113 条规定：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益。”这是我国合同法首次明确规定损失赔偿应包括可期盼利益的损失，与国际通行做法相一样。另外，合同法第114 条规定：“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以恳求人民法院或者仲裁机构予以增加。”规范合同 篇6甲方（转让方）：_乙方（受让方）：_甲、乙双方经友好协商，就“_”号双体钢质客轮的买卖事宜，达成如下合同条款：第一条 标的物名称停岸在_港
36、的“_”号双体钢质客轮，该船现有设施有：a动力系统；b通讯系统；c中心空调主机；d救生设备；e全部随船原图纸。其次条 转让价格人民币_万元。第三条 支付方式本合同签订后三日内乙方向甲方支付人民币_万元，作为本合同定金。余款_万元乙方用银行承兑汇票一次性支付。第四条 前期打算41 甲方收到乙方定金后，甲方将“_”号交由乙方管理，管理期间所发生的一切费用由乙方支付，包括水电费、码头费、人工费等。乙方管理“_”号轮期间，“_”号轮的一切风险由乙方担当；42 乙方向银行申请贷款，如需甲方供应有关手续，甲方应全力帮助。第五条：移交51 乙方应自管理“_”号轮后_日内向甲方提交无瑕疵的银行承兑汇票，确保甲
37、方收齐余款，以示乙方已付清余款；52 甲方收到银行承兑汇票后，马上与乙方办理“_”号轮的过户移交手续，过户费用按国家有关规定各自担当。第六条 违约责任61 甲方违约责任611 甲方将“_”号轮移交给乙方时，须确保“_”号轮具备本合同第一条约定的设备。如乙方发觉“_”号轮设施不全，且合法弥补，导致“_”号轮不能正常行驶，乙方有权解除本合同，甲方应双倍返还定金给乙方；612 甲方收到定金后，如无正常理由单方解除本合同，甲方应双倍返还定金给乙方；613 如甲方自身缘由，“_”号轮不能办理过户手续，甲方应双倍返还定金给乙方；如非甲方缘由导致“_”号轮不能办过户手续，甲方只需返还 万元定金给乙方；614
38、 “_号轮移交前，“_”号轮的全部债权债务均由甲方担当。如有遗留债务给乙方造成损失，甲方须尽快解决，否则，甲方干脆赔偿乙方的全部损失。62 乙方违约责任621 乙方不能按时支付余款，按日_计算逾期付款违约金，计算至付清时止。逾期时间超过一个月，甲方有权解除本合同，并有权没收定金；622 乙方无正值理由单方解除本合同，甲方有权没收定金。第七条 争议解决本合同履行过程中，如发生争议，双方应协商解决，协商不成，任何一方有权提交仲裁委员会申请仲裁解决。败诉方除担当仲裁费外，还应担当胜诉方支付的律师费。第八条 其他本合同一式四份，甲、乙双方各执两份，本合同自双方签字之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日
39、规范合同 篇7依据沈阳铁路局20xx年经营管理重点探讨攻关课题安排的要求，我公司以专题形式开展了对企业合同管理的深化调研，现将调研状况汇报如下：一、合同的签订与履行状况：20xx年，在局投资管理中心的大力支持和帮助下，公司较好地完成了全年合同签订、审查、履行工作，未发生法律纠纷案件。全年共签订合同507份，合同标的额344642万元。全部合同均上报局投资管理中心审查，其中，公司总部 共签订54份，合同标的额16051万元，大连分公司共签订79份，合同表的额48041万元，丹东公司共签订57份，合同表的额5856万元，营口分公司共签订28份，合同表的额1393万元，锦州分公司共签订42份，合同表
40、的额2126万元，通辽分公司共签订82份，合同表的额9553万元，吉林公司共签订100份，合同表的额253219万元，长春分公司共签订14份，合同表的额88万元，沈阳分公司共签订31份，合同表的额7610万元，会馆分公司共签订10份，合同表的额27万元，东乌公司共签订7份，合同表的额545万元，东乌运输公司共签订3份，合同表的额133万元。二、调研中发觉存在的问题在路局、局投资管理中心的大力指导和帮助下，经过公司监督检查，合同管理工作虽然逐步走向正轨，基础工作渐渐得到规范，但目前在合同管理中还存在一些问题，详细问题是：1、合同管理人员、承办人员业务水平不高，合同观念和意识比较淡薄，目前公司下设四个子公司和八个分公司。由于公司所属的12个分、子公司成立时间短，主管合同工作的管理人员和合同承办人员来自铁路的不同系统，业务管理水平不高，合同