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1、2023年工作合同模板汇总6篇工作合同 篇1当前，随着企业改革的不断深化和非公企业的快速发展，女职工权益爱护面临的问题日益突出。为了更好地维权女职工的合法利益和特别利益，推动女职工权益爱护专项集体合同工作的深化开展，*市女职工委员会选择了60家企业实行调查问卷，听、看、座谈会等多种形式，对全市女职工权益爱护专项集体合工作状况进行了一次专题调研。一、基本状况*市有基层工会组织4465家，已建立工会组织的女职工组织2116家，职工432651人，女职工159620人。20xx20xx年我们在全市推行女职工权益爱护专项集体合同工作，全市共签订女职工专项集体合同1605份，覆盖女职工59874人。其中
2、签订区域性合同33家，共覆盖378个单位。二、几点建议（1）加大宣扬力度，提高思想相识，不断增加加快建立女职工权益爱护专项集体合同维权长效的紧迫感随着企业改革的不断深化和非公企业的快速发展，女职工权益爱护面临的问题日显突出。全总和省总推行女职工权益爱护专项集体合同制度为女职工维权工作指明白方向，各级女职工组织要充分相识到签订女职工权益爱护专项集体合同是新时期女职工工作的一项特色工作，是实行“组织起来，切实维权”的工作方针的重要体现，是提高女职工、帮助女职工、服务女职工、联系女职工、落实女职工特别爱护法律、法规的有效载体。榜样是推行这项工作的有效动力。女职工的权益爱护要从各行各业的龙头企业抓起，
3、抓好一个，辐射一片；胜利一个，带动一批。对于已签订女职工权益爱护专项集体合同和执行得好的企业特殊是非公企业我们要加大宣扬力度，总结推介典型企业的胜利阅历以及签订此合同给企业带来的良好效益，变更部分非公企业老板的偏执、极端思想，让他们充分相识到这是一项企业和女职工双赢的工作。我们认为通过广泛宣扬力度，既有利于国家法律法规的贯彻实施，有利于广阔女职工维权自觉性的提高，还有利于维权资源的整合，维权力度的加大，从而增加工会女职工组织的影响力，使女职工权益爱护能逐步走上法制化、规范化、人性化的轨道。（2）加大指导力度，加强检查监督，因地制宜全力推动女职工权益爱护专项集体合同的履约专项合同的推行虽然有一段
4、时间了，但由于种种缘由，专项合同的签订长期以来存在着重数量轻质量的倾向，许多企业的合同形同虚设，缺乏肃穆性，真正能够依据法律维权的企业不是许多。指导是推行女职工权益爱护专项集体合同的航标。建议各级女工组织依据不同行业、不同性质的企业，培训工会女干部，规范合同样本，使女职工权益爱护专项集体合同的签订走向制度化，规范化，当然履约更是推行女职工权益爱护专项集体合同的关键。公有制与非公有制之间由于企业的性质不同，女职工专项集体合同是否履约成为关键。如烟草、电信、电力、邮政等部门吃的“专家”饭，所以，女职工专项集体合同能照实履行。而大多数企业特殊是非公企业的女职工，由于种种特定的缘由，不能照实履约。如何
5、使这项工作在今后发挥其作用，我们必需争取有关部门的重视，逐步建立起一支由执法部门参加的长效监督机制。各级女职工组织要主动争取人大及劳动、公安、平安、环保等部门的支持与协作，通过常常性的执法检查，普及法律学问，提高法律意识，查处劳动用工中严峻违反国家法律法规的行为，督促企业老板履行法定义务。（3）加大职业培训，加强素养教化，确保女职工专项集体合同工作全面推行进一步推动女职工权益爱护专项集体合同工作，必需要加强女职工对合同的关切度和参加度，加强女职工特殊是非公企业女职工的素养教化。非公企业的.女职工大多来自农村，文化程度普遍不高，加大职业技能培训和加强素养教化就成了各级女工组织的工作重心。一是要加
6、强女职工法制教化，提高女职工的法律意识，提高自我爱护实力。二是要加强科学技术、文化学问教化，不断学习新技术，学习新学问，不断适应企业发展的须要。三是要主动与劳动部门联合开展一些适合女职工就业的技能培训，提高她们的技术水平和工作实力。四是要加强女职工的思想素养教化。要帮助她们树立正确的人生观、自强独立，人人争做学问型女职工，争当企业创新能手，成为合格的时代新女性。当前，由美国次贷危机引发的国际金融危机越演越烈，我国经济也不行避开地受到影响。各级工会女职工组织要进一步创新工作理念，在落实上下功夫，在精细上做文章，主动探讨建立女职工权益爱护专项集体合同工作长效机制的有效途径，团结和发动广阔女职工忠于
7、职守，爱岗敬业，发扬坚韧、隐忍、吃苦耐劳的精神，主动与企业共克时艰，共谋发展，实现女职工的合法权益受到爱护、企业社会效益和经济效益双赢的工作目标。工作合同 篇2公司成立伊始,企业领导就把商业信誉放在首位，仔细贯彻执行合同法及相关法律法规，坚持信用至上的经营理念，提出守合同重信用是企业发展的原动力，要想使企业在激烈的市场竞争中立稳脚跟,就必需做到“以诚为本,恪守信用”，因此在实际工作中，我们依法签订和履行合同，自觉维护双方当事人的合法权益，20xx年合同管理工作状况如下：一、建立健全了公司合同信用管理制度在对内管理上,我公司建立了科学、合理、切实可行的合同管理制度，成立了合同信用管理小组，由总经
8、理负总责，分管领导分工负责，设专职合同管理员，做到了定机构、定人员、定岗位、定职责;有健全的合同台帐、完整的合同档案，公司成立至今，没有发生任何一起合同、信用事故，做到了合同、信用管理工作“零失误”二、坚持不懈的抓合同法等法律法规学习，宣扬培训工作20xx年在公司领导重视和带动下坚持不懈的学习合同法及相关法律法规的学习，在全公司范围内形成了学好用好合同法的局面，二是为员工发放有关合同法的书籍，督促他们利用业余时间学习相关法律法规，强调遵守合同的重要性。三、培育和加强员工依法守信的观念公司号召各部门加强信用责随意识和信用义务观念，多次组织各级员工学习合同法, 熟识国家有关法律、法规，提高依法签订
9、合同的实力和水平;派专人出版报墙报，强调遵守合同的重要性;通过会议宣扬依法组织生产经营活动的.重要性。四、加强合同管理,仔细履行合同公司在对外签订合同时一律运用合同示范文本，规范严谨，条款完整，合同台帐齐全，履行完毕的合同资料按规定整理归档，并妥当保管，能刚好、精确地供应统计数据和有关资料。由于公司重视合同在企业经济工作中的重要性,在履行合同方面争取了主动性,公司成立至今,未出现一笔合同纠纷。在经营中我们自觉接受工商行政管理部门和行业监管部门的监督管理，遵纪遵守法律、诚恳信用，没有发生任何违法违规行为和不良记录。通过加强合同管理，维护自身合法权益的同时，公司经营管理水平也得到了提升，取得了较好
10、的经济效益和社会效益。在总经理修玲娣的带领下，我们坚持诚信服务，依法代理，本着公开、公允、公正、诚恳信用的原则做好每项业务， 20xx年，我们胜利的履行了xxx等合同，业务涉及省内各城市区及xxx县区，影响广泛，受到业内人士一样好评，深受xxx的信任。20xx年我公司共签订各类合同52份，涉及项目投资额近10亿元，合同履约率达100%。公司的管理者深知：以客户满足为目标,以信息反馈为突破口, 遵纪遵守法律、诚恳信用，是保持自身竞争优势的良好途径,因此“守合同、重信用”恒久是xxx公司向前发展的主旋律。工作合同 篇3编号劳 动 合 同 书甲方（用人单位）名称： 地址： 性质：法定代表人（主要负责
11、人）：乙 方 （劳 动 者） 姓名：性别：诞生年月：家庭住址： 居民身份证号码：益阳市劳动和社会保障厅制甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同类型和期限第一条 甲、乙双方选择以下第 （1） 种形式确定本合同期限。（1）有固定期限：本合同自 20xx 年7 月 1 日起至 20xx 年6 月 30 日止。（2）无固定期限：本合同自 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。（3）以完成肯定的工作任务为期限，自年月 日起至工作任务完成时即行终止。其中试用期自 年月 日起至止，
12、期限为 个月。二、工作内容其次条 依据甲方工作须要，乙方同意从事巡 线 员 岗位（工种）工作，经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）。第三条甲方因工作须要可变更乙方工作岗位和工作地点。三、工作时间和休息休假第四条甲方实行 不定时工作制，每日工作时间/ 小时。每周工作时间 / 小时。因生产（工作）的特别性，生产（工作）需加班加点的，需听从各站站长的临时工作支配。四、劳动爱护和劳动条件第五条 甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护的法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准。第六条 对乙方所在岗位可能产生的职业
13、病危害为 无 。第七条 甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产卫生及有关规章制度的教化和培训；乙方应取得相应的职业资格证书，持证上岗。第八条 乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安健康的行为，有权提出指责并向有关部门检举控告。五、劳动酬劳第九条 甲方应以法定货币形式每月 15 日前支付乙方工资。工资标准按实际巡线公里数核算。第十条 非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资。六、社会保险和福利待遇第十一条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳工伤及意外损害险。第十二条 乙方如在上班期
14、间发生工伤事故，根据国家和地方有关政策规定执行。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十三条 订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十四条 经甲乙双方协商一样，本合同可以解除。第十五条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。1、在试用期间，被证明不符合录用条件的;录用条件为： 上岗培训考试合格； 遵守劳动纪律和规章制度，听从公司支配；2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的;详细情形为： 造成第三方人员投诉者； 拒不听从工作调配者； 因“三盯”工作不到位，造成甲方光缆线路发生重大故障或屡次发生故障者；3、与其他单位建立劳动关系
15、，对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；4、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；5、被依法追究刑事责任或劳动教养的。第十六条 出现劳动合同法第四十条所列情形之一，甲方可提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月工资后解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。第十七条 甲方出现劳动合同法第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。第十八条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。假如乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。第十九条 本劳动合同期满，劳动合同
16、终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。其次十条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。八、赔偿方法其次十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，应当向乙方支付二倍的赔偿金。 其次十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方赔偿甲方损失，详细标准按国家和地主有关规定执行。没有规定的，根据甲方依法制订的规章制度执行。九、其他事项其次十三条 甲乙双方履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁、提起
17、诉讼。其次十四条 双方约定的其他事项 因从事的劳动工种属不定时工作制，且非全日制用工，故不缴纳各种社会保险。其次十五条 专项协议和依法制定的规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。其次十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。其次十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。其次十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。 如以下地址发生改变，乙方应书面告知甲方。（特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先细致阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）甲方：（盖章）法定代表人或（
18、主 要 负 责 人 ）：（签名）年 月鉴证机构（盖章）：乙方：（签名）年 月年 月日日日工作合同 篇4内容提要: 为充分发挥效能监察工作为提高企业经济效益的重要手段作用，促进*热电公司“节约年”各项目标任务的实现，加强和规范合同管理，维护公司在市场经济活动中的合法权益，避开和削减因合.为充分发挥效能监察工作为提高企业经济效益的重要手段作用，促进*热电公司“节约年”各项目标任务的.实现，加强和规范合同管理，维护公司在市场经济活动中的合法权益，避开和削减因合同管理不规范造成的损失，堵塞管理漏洞，提高公司经济效益，公司4月份立项开展了合同管理专项效能监察工作，电力公司合同管理专项效能监察状况工作报告
19、。现将工作开展状况报告如下：一、工作打算状况公司仔细制定了合同管理专项效能监察实施方案，明确了效能监察的工作目的、工作方法和工作步骤，并分阶段组织实施。工作目的：通过有效的监督，严格的把关，进一步规范合同管理制度，严格各项规定和程序，杜绝不廉洁行为的发生。工作方法：通过检查合同文本，规范合同管理制度、合同会签制度、招议标程序。步骤：4月1日6月30日为自查阶段；7月1日9月10日为检查阶段；9月11日11月10日为整改阶段；11月11日12月31日为总结提高阶段。二、自查状况：物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司等合同主办部门等在自查阶段能仔细
20、根据实施方案的要求，组织部门人员进行了专题学习。对相关制度依据集团公司、大唐甘肃公司、*公司的制度规定进行梳理比照，工作报告电力公司合同管理专项效能监察状况工作报告。各部门结合公司实际进行修订，对制度执行中存在的漏洞和不足刚好完善；能仔细履行*公司合同管理制度物，招议标流程管理和建立质量牢靠、服务刚好的供应商队伍信息库，并与各供应商签订了廉政合同。以上部门均将自查状况报告按时上报效能监察工作办公室。三、检查状况：在自查工作结束后，监察审计部会同相关部门对合同管理状况进行了检查。1、首先进行了基础检查。对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司基础资
21、料进行了查阅。检查合同的有关文本、会议纪要、资质资料、会签单以及廉政保证书、打分表等相关资料是否齐全、符合归档管理要求。通过检查，各类资料都较齐全，符合归档要求。2、对执行程序、制度的规范性进行了检查。根据大唐甘肃公司文件要求，30万元以上要进行招标或大唐甘肃公司授权我公司组织进行招标，30万元以下可由我公司组织进行议标。在公司各项目招议标工作中，监察审计部全过程进行了监督。通过检查，职能部门能按要求执行各项制度，按程序开展工作。3、对合同文本进行了检查。检查合同文本内容是否严谨规范、会议纪要是否齐全、会签制度履行状况。通过检查，各项合同文本较规范，主要不足是：合同文本格式不统一、合同会议纪要
22、不齐全、个别合同会签单上没有时间。事后，相关部刚好统一了合同文本格式、补全了相关内容。4、对合同承办部门制度执行状况进行检查。我们对物资供应部、设备部、宏大热电公司、物业公司、筹建处、燃料管理部、兰西物资公司、科技公司相关管理制度的建立健全进行检查，检查管理制度是否完善，相关工作人员是否存在不廉洁行为。经效能监察工作小组对参加合同管理的部门及工作人员工作状况进行全过程检查，各承办单位均严格执行集团公司、大唐甘肃公司以及我公司合同管理制度有关规定状况，无吃、拿、卡、要和以权谋私的不廉洁行为。经检查统计分析，1-10月份，宏大公司共签订合同126份，其中：工程承包合同20份；工程发包合同29份；租
23、赁合同31份；电热合同9份；灰渣合同18份；煤炭合同8份；其他合同11份。物业公司共签订34份合同。物资供应部共签订47份合同，总标底20xx万元，节约资金75万元；兰西物资公司共签订合同51份，总标底1170万元，节约资金183万元。工作合同 篇5甲方：乙方：_服饰有限公司（以下称甲方）与_（以下称乙方）就为生产乙方专用工作服事宜经双方友好协商，达成如下合同：一、制服种类及价格详见订单二、产品质量验收标准原材料：以双方确认的样品为准。颜色：以双方确认的样品为准，同件产品拼接色差不超过_级，件与件色差不超过_-_级，前后不同批次产品之间色差不超过_级。产品质量：符合国家一等品标准。工艺技术：根
24、据双方确认的样品加工，在不影响产品运用功能的前提下，甲方可做适当更改。规格尺寸：根据双方确定的规格尺寸表及公差范围。三、交货地点及运输甲方负责包装、运输及装卸到乙方指定仓库：四、特别服务41 每次订货合计金额不少于 _元。如一次订货合计金额少于_元，甲方将向乙方收取特别服务费，该特别服务费为在订货总额的._%。该项特别服务的运保费由乙方担当，乙方在支付货款时将运保费一并支付。42 甲方供应每款制服有五档规格尺寸供乙方订货时选择。假如所需订货的尺寸在尺码系统中不能找到，则作为特别尺码定做来处理，甲方将收取特别服务费。特别服务费按该款式制服价格基础上上浮20%计算。五、运输方式及费用负担双方确认运
25、输方式为马路运输，费用包括在的销售价格中。如遇紧急状况需加急运输（空运、特快专递等），运保费由乙方按实结付。六、包装标准包装材料符合国家商检部门有关包装标准的要求，包装方式根据双方约定的要求实施。七、双方均应指定代理人并书面约定该代理人签署文件的合法性。八、结算方式及期限甲方发货的同时供应运货凭证和一般发票给乙方，乙方收货验收无误时_天之内付清全部款项。逾期不付，甲方将收取滞纳金，滞纳金按滞付金额的_/天计。工作合同 篇6合同管理工作是企业的一项重要管理内容，在市场经济日益发达的现代社会，企业的“重合同、守信用”已成为企业在市场竞争中不行或缺的重要标签。管理层已相识到企业信用的好坏干脆关系到企
26、业的发展潜力和将来，同时，对企业合同管理的好坏又是影响企业信用好坏的关键环节。因此加强对企业合同的工作的管理，已成为上下的共识。“重合同、守信用”已成为我企业不断鞭策自身持续改进的口号。回顾本年度合同工作，我们发觉在合同管理工作的规范化、信息化、标准化方面又迈上了新的台阶。一、加强学习相识到位为提高合同管理人员的整体素养，适应合同审查、管理、监督工作的高标准、严要求的工作性质，更好地为企业生产经营服务，公司组织各部门管理人员进行了合同法、税法及会计学问的培训，全面、系统地学习强化了合同管理人员职业素养教化和职业道德教化，严格规范合同审查工作人员行为，明确合同审查工作程序，依法履行合同审查工作职
27、责，提升了合同管理战线的整体素养，为维护企业的正常经济秩序和企业利益奠定了基础。二、加强管理制度到位1、为使“守合同重信用”活动能够健康有序的进行，我们首先做到了组织健全，机构完善，分工明确，职责到位。我们建立健全了各项规章制度，特殊是我们还比照合同法的有关规定刚好调整、修订适合本企业、本行业特点的合同管理制度。其次，从合同签订、评审、履行、验收、监督、归档，以及发生纠纷的处理等环节都根据合同法规定重新规范，使合同管理做到了有人负责、有据可查、有章可循，企业信用管理水平有了明显提高。2、细化合同管理，保证了成本效益年活动的全面、深化开展。根据合同管理制度的要求，主动帮助合同签订单位依法签订合同
28、，严格审查合同，全部合同条款、签订手续和形式均由本部门管理，程序合法，杜绝了不完善和不合法的合同的出现，依法检查合同履行状况，帮助合同承办人员处理合同中出现的问题，会同合同承办人员办理有关合同文书，建立合同档案，有效制止了不符合法律、行政法规规定的合同行为，并依法监督合同承办人员的工作职责履行状况，依法执行合同审查制度，有效地保证了企业成本效益的全面、深化开展，切实维护了企业的合法权益。三、注意质量履约到位1、对新进公司员工签订劳动合同，规范了双方的权利与义务，并进行了劳动部门鉴定，并为其办理了养老保险。2、为更好地了解员工思想状况，搭起员工与公司间的桥梁，本年上半年我公司成立工会委员会，在涉
29、及员工的集体权益时代表员工与公司协商解决。3、在供应商供货方面，仍采纳质量管理体系的标准区分大批量供货与间或购货，针对常常性的选购，意向供货方仍启用上年度经质量体系评定合格的供应方，本年度对合格供方进行了评审，仍符合供方评价要求。对于不常常发生的临时性选购，我公司由选购部门考察、询问、联系，在综合各方面因素后形成书面合同工，报总经理签字，转交综合部，综合部留存签字联并审核后赐予盖章，在付款时转财务一份，财务针对合同的付款方式、期限及产生纠纷所实行的方法进行最终的审核通过后按合同要求予以付款。回首本年的合同管理工作，在各部门的协作下，取得了肯定的成果，但我们仍要看到，工作仍存在较大不足，对合同管理工作的培训仍要加强，合同管理制度需进一步完善。展望将来，我们信任在上级领导的指导下，在全体员工的共同努力下，把企业的信用管理工作做得更好。“守合同重信用”是企业生存发展之本，是企业立于不败之源，是开拓创新之基，是企业久战沙场而不无影无踪的根本。在公司领导班子重视和带动下，坚持不懈地抓了合同法及相关法律法规的学好、宣扬和培训工作。在全公司范围内形成了学好、用好合同法的局面，进一步规范和细化合同审查、管理、监督工作，维护了企业的正常经济秩序和企业利益。