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1、2023年解除劳动关系合同篇解除劳动关系合同1甲方：_乙方：_身份证号码：_甲乙双方现就终止劳动关系的相关事宜确认如下：_1、经甲乙双方协商同意。双方于_年_月日解除劳动关系。乙方保证自离职之日起，不得再以甲方及/或甲方关联公司的名义对外从事任何活动，并将任何可以表明乙方曾经为甲方员工的.文件、资料、证明全部交还甲方。2、乙方确认，甲方已经足额、按时向其支付工资、奖金、经济补偿金及各项保险福利，且乙方均已收到并对该金额无任何异议。3、乙方应在离职一个月内将其个人档案及保险关系从甲方转出。自离职日起，甲方停止为乙方交纳社会保险和住房公积金。4、截止到离职日，双方未结清的全部财物内容为：_甲方应向
2、乙方支付的税前离职工资￥ 元，以银行转账方式于_年_月_日前支付。双方应在约定的日期之前结清及/或归还上述财物。除上述财物外，双方不存在任何其他的财物纠纷。至此，双方对劳动关系的解除不存在任何争议。5、乙方保证不对甲方及/或甲方关联公司提出任何劳动相关仲裁、诉讼或举报。6、乙方确认，在劳动合同解除之后，乙方在劳动合同中的保密义务并不随之终止，乙方仍需履行其所承诺的保密义务及本确认书第一条保证义务，直到甲方书面同意其解除此项义务，或事实上不会因违反本合同的保密条款而给甲方造成任何形式的损害时为止。乙方违反此规定，应担当离职前12个月工资总额的违约金，如造成甲方经济损失的，乙方还应当担当全额的赔偿
3、责任。7、本确认书一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方盖章：_乙方签字：_日期：_年_月_日日期：_年_月_日解除劳动关系合同2甲方：_乙方：_由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人缘由于_年_月_日提出解除劳动合同，经双方同等自愿协商，共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：_1、双方同意于_年_月_日解除劳动合同，工薪及福利同时截止。2、甲乙双方一样同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求。3、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金_元。4、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效。甲方：_乙方：_年_月_日_年_月_日解除劳动关系合同
4、3企业名称(甲方)：职工姓名(乙方)：甲乙双方于_年_月_日订立了为期3年的劳动合同，现经乙方提出，并双方协商一样，同意解除劳动合同，并达成如下协议：1、甲乙双方从签订本协议起，原劳动合同即行解除，甲乙双方依据规定办理相关手续;2、甲方同意赐予乙方解除劳动合同经济补偿金7000元;3、甲乙双方同意原劳动合同解除后不再提出或威逼提出针对对方的任何劳动仲裁、诉讼或索赔恳求;4、本协议自双方签字之日起生效;5、本协议一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。6、本协议以中英文书就，如中英文版本之间存在任何差异，以中文版本为准.7.本协议按中国法律说明，受中国法律管辖.甲方代表(签字)：日期：乙方(签
5、字)：日期：甲方：乐山市银河建筑工程有限公司乙方：金文林甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和XX有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方_年_月_日至年月3日的工资，共3000元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙_个月工资的经济补偿，共计/元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动
6、关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容()甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;()甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决
7、策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;(3)甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;(4)甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任()在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。()在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处00元的罚款。(3)在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的.，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民
8、法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方：乙方：_年_月
9、_日_年_月_日解除劳动关系合同4甲方：_乙方：_身份证号码：_经甲乙双方协商一样解除甲乙双方劳动关系，并经甲乙双方协商一样，达成如下协议：一、解除劳动合同的日期为：_年_月_日;二、乙方_月份的工资合计_元;三、甲乙双方就解除劳动合同关系的经济补偿金协商一样，甲方一次性赐予乙方经济补偿金人民币元，大写四、乙方应在离职前进行工作的交接，保证离职后不存在未处理事宜，并交还甲方办公用品。五、甲方同意在乙方完成工作交接后3个工作日内将上述工资及经济补偿金划入乙方的工资账户。六、乙方应对在甲方工作期间所了解到的商业隐私、信息(包括甲方客户的商业隐私、信息)予以保密。七、本协议自甲乙双方签字、盖章后生效
10、;八、本协议一式两份，双方各执一份。甲方(盖章)：_乙方(签字)：_日期：_日期：_解除劳动关系合同5经济补偿金是指在终止劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助，是用人单位对符合特定状况下的劳动者支付的类似于补偿性质的款项。违约金是终止劳动合同当事人在合同中预先约定的当一方不履行合同或不完全履行合同时，由违约的一方支付给对方的肯定金额的货币。在用人单位违反终止劳动合同约定的状况下，劳动者同时恳求经济补偿金和违约金如何处理的问题，相关法律并没有明确规定。一、正确区分终止劳动合同的终止和解除1、终止劳动合同的终止劳动法在这里对终止劳动合同的终止规定了2种状况：一是劳动合
11、同期限届满，合同即告终止，这主要是针对有固定期限的终止劳动合同和以完成肯定工作为期限的劳动合同而言：二是当事人约定的合同终止条件出现，终止劳动合同即告终止，这种状况既适用于有固定期限和以完成肯定工作作为期限的终止劳动合同，也同时适用于无固定期限的劳动合同，属于约定终止。2、劳动合同的解除劳动合同的解除。是指劳动合同订立后，尚未履行或尚未履行完毕时，也就是在劳动合同有效期内，双方当事人提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。它是因发生肯定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。法律为爱护当事人正值权益，容许依法或依合同约定解除劳动合同。劳动法分别规定了在肯定状况下用人单位或
12、劳动者可以依法单方解除劳动合同。3、劳动合同的终止和解除程序劳动法其次十三条规定，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止二对于劳动合同的终止程序，法条规定的很明确，这里应把握两点：一是提前通知对方。劳动合同任何一方当事人提出终止合同，除法律有特殊规定外，应当提前30日以书面形式通知对方。二是应征求工会看法。用人单位终止劳动合同，必需征求本单位工会的看法。工会认为不适当的，有权提出看法。二、目前常见的有关劳动合同解除和终止的问题1、劳动合同的终止和解除要避开两种概念混淆劳动合同的终止和解除，其带来的后果都是终止劳动合同所确定的法律关系歼灭，当事人双方的劳动关系不再存在
13、，这是劳动合同终止和解除的共同之处正是由于这一点，人们往往把两者概念混为一谈而不区分，在处理终止劳动合同关系时不能正确应用有关法律法规，而引发劳动争议因此，正确区分劳动合同的终止和解除两个不同概念是特别重要的。2、终止劳动合同所引起的商业隐私爱护问题劳动者违反保密义务，是指劳动者违反合同中关于保守用人单位的商业隐私的约定，在保密期内将自己在劳动过程中所驾驭的用人单位的商业隐私，披露给保密范围以外的人，在保密范围以外运用的行为一在终止劳动合同期内，劳动者领取劳动酬劳，保守用人单位商业隐私，是劳动者忠实履行劳动合同义务的一个体现，也是权利和义务对等的一种体现；而终止劳动合同之后，劳动者面临着重新就
14、业和择业，就须要用自己的特长和学问而新的用人单位就可能利用劳动者在就业市场处于明显劣势地位，示意或者引诱劳动者出卖商业隐私，否则就不予聘用相要挟假如是这样，对于失去劳动工作的就业者来说，好像处于两难的位置了3、劳动者的素养和实力不同其可替代的程度也有不同劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，终止劳动合同，无需征得用人单位的看法，超过30日，劳动者向用人单位提出办理终止劳动合同的手续，用人单位应予办理劳动法在给予劳动者辞职权的同时，要求劳动者解除合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。该规定的宗旨是为了让用人单位能在30日找到人来顶替该辞职的劳动者的原工作岗位，运用人单位的生产、生活不致受
15、到影响。可实践中又出现了新的难题，由于每个劳动者的素养和实力不同，其可替代的程度也会不同例如，在我们交通系统的高级持证船员和高级长途客车驾驶员，这种人才决不行能在一个月内能找到。单位为培育他们除花费财力和物力外，还有个时间问题；而一个物业公司的保安，可能几天就可以找到替代者。劳动法对全部的劳动者终止劳动合同统一给予30天的预报期，明显不太合理。4.劳动者的工资被拖欠的问题。现在用工、务工形式的多样化，给就业带来了便利但是，由于很多劳动者没有自我爱护意识，签了不同等或者违法的终止劳动合同，以至于自己的合法权利受到侵扰，特殊是身在异地的打工者，常常会遭受工资被拖欠和发生工伤事故又得不到合理赔偿的问
16、题因而简单引起社会的担心定。三、解决问题的主要方法1、建立适应社会发展的劳动合同管理制度终止劳动合同法律制度，是通过同等自愿协商一样的原则确立劳动者与用人单位之间稳定和谐劳动关系的制度，是通过终止劳动合同明确双方权利和义务，爱护双方合法权益的制度。终止劳动合同制度的建立，从源头上规范了用工单位的用工行为终止劳动合同又是劳动保障工作的基础工作、通过建立适应社会发展的终止劳动合同的管理制度，对爱护劳动者和用人单位双方的合法权益，调整好劳动关系，提高劳动者的生产主动性，保持社会稳定，对促进经济发展和社会进步具有特别重要意义首先，要加强劳动管理部门的工作，由其全面组织、实施终止劳动合同的签定、备案、管
17、理的全过程进行管理其次，要建立科学、规范的劳动合同管理程序依据劳动法和市场经济条件下的劳动合同制度的要求，从劳动者择业和就业，单位用工到终止劳动合同的签订、录用备案.劳动合同的变更解除、终止等劳动合同管理的全过程进行监督，对每个环节的时间、条件、要求作出明确详细的规定，运用工单位、劳动者、劳动管理部门都能按规定的程序进行运作二再次，对拒不签订劳动合同的用工单位依法进行惩罚，促进用工单位自觉签订劳动合同。2、签订劳动合同要规范，并要严格依法作为终止劳动合同的“弱势群体”一方的劳动者在签定劳动合同应留意“只忌”，一忌不对用工单位进行资格审查我国劳动力市场总的格局是供大于求，一些劳动者认为只要能找到
18、一个：作就是大好事，不愿或不敢去考察用Z：单位的资格，但他们常常是因为忽视这个问题而受骗上当签汀的终止劳动合同要交劳动合同管理部门签约，以便接受政府管理部门的监督二二忌合同内容不全终止劳动合同的内容通过主要条款体现出来亡是劳动法律关系中劳动者和用工者权利义务的详细化劳动合同应具备以下条款：合同期限、工作内容、劳动爱护和劳动条件、劳动酬劳、劳动纪律、合同终止条件、违约责任下忌接受损害自身权益的非法条款常见的状况有擅自延长试用期和向劳动者收取“押伞按法律规定一律视为无效条款对劳动者也没有约束力二虽然劳动者可以通过仲裁和诉讼解决纠纷，但这会给劳动者增加不少麻烦二笔者所在地的交通主管部门，就坚毅了对企
19、业外来用工、务工的监督和检查了对外来用工、务工人员比较多的企业。要求公司与工会合资成立就业服务中心，由该中心聘用外来用工、务工人员.配备专业的人力资源管理人才，使劳动合同的管理规范和科学3、终止和解除劳动合同的概念要理清、把握精确终止和解除劳动合同有相同之处，都是劳动合同所确定的法律关系歼灭，当事人双方的劳动合同关系不再存在但是，它们确是两个完全不同的概念。主要有两个方面的区分：一是造成劳动合同终止或解除的状况不同它们所依据的法律规定亦不同。二是劳动合同终止或解除带来的法律后果不同，即对劳动者的经济补偿规定不同解除必需补偿，终止可以补偿，也可以不补偿。对解除劳动合同必需依法执行，解除的程序也必
20、需要符合法律的规定，否则，要担当法律责任。4、动者提出终止劳动合同的预报期要详细和细化如前所述，劳动者提出终止劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位对全部劳动者统一给予30日的预报期，明显不合理因此.笔者认为应针对不同人才和工作岗位规定不同的预报期对于高级人才的辞职期应适当延长，可以在30日，甚至更长时间，而对于一般的劳动者的预报期可以缩短至20日甚至更短时间二同时。也可以给予劳动合同的双方在肯定的法定范围内有肯定的商定权，可以在订立终止劳动合同时，双方就予以明确、5、终止劳动合同所引发的商业隐私爱护要权利义务应对等终止劳动合同后，劳动者首先遇到的是择业、就业的问题，根据权利义务相对等的
21、原则用人单位应支付劳动者相应的补偿(仅指对应爱护商业隐私)，劳动者才负有履行保守商业隐私的义务，如单方要求劳动者履行保守商业隐私的约定，这对劳动者的择业也是一种限制，甚至是一种权利剥夺因此，笔者认为在劳动立法中，应当同劳动合同中约定保守商业隐私的规定一样。规定用人单位支付对应代价是劳动者履行保守商业隐私的义务前提，至于补偿多少，法律应规定一个最低限额。详细由劳功关系双方在合同中约定。6、要在实践中接着完善劳动法，完善劳动合同的制度劳动法已颁布实施10年了，市场经济的建立和完善，加入WTO后的新形势现今的用r_主体，就业形式的多样化，使劳动关系更加困难，应本着实事求是、与时俱进的看法来视察和分析
22、劳动合同制度实施的现状.切实对所存在的问题进行探讨并把握将来通过对重点问题的探讨和分析，提出完善劳动合同制度的方法和建议，使劳动合同制度不断得到完善了。综上所述，笔者认为订立劳动合同必需规范依法，劳动合同的终止和解除，须要依法定条件和程序办理.只有依法才能运用一：单位和劳动者的合法权益受到法律爱护，这样双方的合法利益才不会受到浸犯。违法解除或者终止劳动合同，不同于依法解除或者终止劳动合同；违法解除或者终止劳动合同的法律硕士论文格式赔偿，不同于依法解除或者终止劳动合同的法律硕士论文格式经济补偿。追究用人单位违法解除或者终止劳动合同的赔偿责任，在劳动合同法实施前，主要适用违反劳动法有关劳动合同规定
23、的赔偿方法的规定和参照违反和解除劳动合同的经济补偿方法的规定；劳动合同法实施后，则主要适用劳动合同法和劳动合同法实施条例的规定。解除劳动关系合同6甲方：*有限公司乙方：_(身份证：_)甲乙双方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为xx年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止为xx年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共_元(人民币￥_元)。上述款项为一次性了结
24、总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、 其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济补偿等款项的金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的.商业隐私，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
25、甲方：xx公司法定代表人：托付人：xx年_月_日乙方(签字)：xx年_月_日解除劳动关系合同7同志：一、你与我单位于 年 月 日订立的劳动合同，按下列第 条解除或终止劳动合同（关系）：1.用人单位依照劳动合同法第36条规定，经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；2.劳动者依照劳动合同法第37条的规定，解除劳动合同（关系）；3. 劳动者依照劳动合同法第38条第 项的规定，解除劳动合同；4. 用人单位依照劳动合同法第39条第 项的规定，解除劳动合同（关系）；5. 用人单位依照劳动合同法第40条第 项的规定，解除合同；6.用人单位依照劳动合同法第41条第1款第 项的规定，解除劳动合同（关系）；
26、7.符合劳动合同法第44条第 项规定，劳动合同（关系）终止；8. 因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）；二、解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日。用人单位(章): 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日解除劳动关系合同8同志：您于_年_月起就职于本公司，目前的工作岗位是_。现因下列第_（大写）项情形，你与我公司_年_月_日签订的为期_年（劳动合同期限）的劳动合同书于_年_月_日解除，劳动关系同时解除。经当事人协商一样；劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动者严峻违反单位规章制度的；劳动者严峻失职、假公济私，给公司造成重大损害的；劳动者同时与其它用人单位建立劳动
27、关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的；劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。劳动者被依法追究刑事责任的；医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；法律、行政法规规定的其它情形。请您于_年_月_日前到您所在的单位办理离职交接手续。特此通知公司名称：_年_月_日解除劳动关系合同9甲方：_公司乙方：_(身份证：_)甲乙双
28、方于_年_月_日签订了无固定期限(或_年_月有固定期限)劳动合同，现由于乙方提出协商解除劳动合同，经甲乙双方充分协商，就协商解除事宜达成如下协议：一、甲乙双方同意解除劳动合同，双方解除劳动合同的日期为二_年_月_日_时。劳动合同解除时双方劳动关系终止。二、乙方的劳动酬劳和社会保险等待遇享受截止时间为二_年_月_日_时。甲方同意支付乙方补偿和社会保险待遇等全部给付项目包干总金额共_元(人民币￥_元)上述款项为一次性了结总付金额，包括赔偿金、各项经济补偿、工伤医疗待遇、加班工资、其他劳动酬劳和福利等。甲方应当在本协议生效且乙方完成全部工作交接后三日内一次付清。三、乙方对甲方应付其劳动酬劳和各项经济
29、补偿等款项的.金额予以确认并没有争议。双方在劳动关系问题上已不存在其他任何争议。四、甲乙双方解除劳动合同后，乙方仍应当保守甲方的商业隐私，不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任。五、甲乙双方在劳动关系问题以外亦无其他争议。假设存在其他权益争议，甲乙双方均同意将其放弃。六、本协议自甲乙双方签字(或盖章)后生效。本协议一式两份，甲乙双方各执一份。甲方：_公司法定代表人：托付人：_年_月_日乙方(签字)_年_月_日解除劳动关系合同10编号: 解除或终止劳动合同（关系）证明书 你与我单位订立了 固定期限、无固定期限、以完成肯定工
30、作任务的劳动合同合同期内从事 工作。依据劳动合同法等有关法律法规的规定，现按下列第 条 款规定解除或终止你与单位的劳动合同（关系）：一、符合劳动合同法第三十六条 经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）；三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）； 符合六、 劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解除或终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期: 年 月 日甲方单位章
31、: 劳动者（签名）:送达时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：证明书一式四联，附劳动合同法相关法律条款。附：劳动合同法条款规定：第三十六条 经劳动合同当事人协商一样，劳动合同可以解除。第三十八条 有下列情形之的，劳动者可以解除劳动合同：一未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；二未刚好足额支付劳动酬劳的；三未依法为劳动者缴纳社会保险费的；四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；五因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十九条 劳动者有下列情形之一的，
32、用人单位可以解除劳动合同：一在试用期间被证明不符合录用条件的；二严峻违反用人单位规章制度的；三严峻失职，假公济私，对用人单位造成重大损害的；四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；五因本法其次十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；六被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配工作的；二劳动者不能胜
33、任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 三劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法 履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条 有下列情形之一，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十 人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：一依照企业破产法规定进行重整的；二生产经营发生严峻困难的；三企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需 裁减人员的；四其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使
34、劳动 合同无法履行的。第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同即行终止:一劳动合同期限届满的；二劳动者起先依法享受基本养老保险待遇的；三劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；四用人单位被依法宣告破产的；五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位确定提前解散 的；六法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他缘由如：辞职、辞退、开除等。解除劳动关系合同11甲方：_乙方：_甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和_有限公司保密制度以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双
35、方于_年_月_日解除劳动合同。二、甲方接着支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元，于_年_月_日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方_个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。四、乙方应于_年_月_日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的.
36、行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业隐私。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。1、保密内容（1）甲方的交易隐私，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期；（2）甲方的经营隐私，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；（3）甲方的管理隐私，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料；（4）甲方的技术隐私，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约
37、责任（1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应惩罚。（2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_元的罚款。（3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法追究刑事责任。3、争议甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。八、补充说明：由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营发展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，
38、让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。若在乙方离职期限截止时，接替其岗位的员工还不能独立主持工作，经甲乙协商双方约定可适当延长离职期限，但不超过一个月。八、甲乙双方没有其他争议。九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。甲方： 乙方：_年_月_日_年_月_日解除劳动关系合同12甲方：_乙方：由于使双方无法接着履行合同。经甲乙双方协商，一样同意：1、甲乙双方签定的劳动合同将于_年_月_日解除，如有经济补偿金及未结算工资，甲方须于解除之日起下期工资发放日一并支付。2、乙方对劳动合同的解除时间及经济补偿金
39、、未结算工资等的支付时间无任何异议。甲乙双方自合同解除之日起，互不担当其他责任，互不履行劳动合同中其他条款。甲方：_乙方：经办人：签字(盖章)：签字：日期：日期：_(方)因_缘由，要求提前解除与_(方)于_年_月_日签订的劳动合同。经协商，双方同意依据_(劳动法或劳动管理的有关规定)，从_年_月_日起，解除劳动合同。甲方按规定支付(不支付)乙方经济补偿金_元。本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方(盖章)乙方(签名)_年_月_日解除劳动关系合同13甲方（企业名称）：乙方（个人姓名）：依据劳动合同法等有关法律法规的规定，经甲乙双方当事人共同协商一样，就双方解除劳动合同（关系
40、）之相关事宜达成以下协议：1. 双方同意于 年月日起解除之前订立的劳动合同（关系）。2. 乙方已于本协议签署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（监）的建设工程项目中接着担当项目负责人。3. 截止本协议书签署日，双方之间不存在任何纠纷及未了结债权债务。4. 以上内容经双方共同认可属实。甲方（企业盖章）：乙方（签字）：法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字：签订日期： 年 月 日解除劳动关系合同14致公司：本人李某某（身份证：），年月日通过应聘入职于贵公司，在贵公司担当一职，主要负责工作。经双方口头协商月工资元，试用期2-3个月，试用期工资元。本人工作期间，始终爱岗敬业、勤劳奉献。然而贵公司不仅未与本人订立书面劳动合同、未为本人依法足额缴纳各项社会保险，而且无故扣发本人年月工资元，贵公司的.以上违法行为严峻侵扰了本人的合法权益。现本人依据中华人民共和国劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条以及第八十二条等法律规定依法通知贵公司解除劳动关系，要求贵公司自接到本通知书之日起3日内为本人支配办理工作交接事宜，逾期支配办理工作交接事宜造成的全部不利后果均由贵公司自行担当。同时，本人要求贵公司自接到本通知书之日起5日内向本人支付扣发