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1、2023年奖励通知集合八篇嘉奖通知 篇1各单位、各部门：为了激励先进，充分调动全体员工的工作主动性，经公司探讨确定对在xx活动中（在xx月份/季度）成果优秀的员工赐予嘉奖。获得这次嘉奖的.人员名单是：xx部XXX、xx部XXX、xx部XXX等。奖品是每人一辆自行车。请与xx日到人力资源部XXX处领奖品！希望获奖人员在新的一年里，发扬成果，接着做出新的贡献。同时，号召公司全体人员向他们学习，为公司多出力、多做贡献，力争在新年度受到表扬。xx股份有限公司20xx年x月x日嘉奖通知 篇2各部（系）、处、室、馆、所（中心）、工会、团委：依据学院科研成果嘉奖暂行方法（修订）（陕行院发xx37号）文件的精
2、神，进一步调动老师和科研人员的主动性，提高学院的科研水平和决策询问实力，使我院科研工作多出成果，出好成果，确定对我院教职工在xx年度取得的科研成果进行评奖。凡我院教职工在xx年1月1日至xx年12月31日期间取得的优秀科研成果均可申报。科研成果嘉奖的.范围请参阅科研成果嘉奖暂行方法（修订）（陕行院发xx37号）以及决策询问工作管理方法（暂行）（陕行院发20xx27号）内容。期刊分类以当年陕西省教化厅职改办核心期刊书目刊名检索手册为准。为了保证评奖工作的公正性、科学性、严谨性，激励在更广的范围中呈现我院的科研成果，在同一名称刊物上，一个评奖年度内，同期或多期发表一篇或多篇文章的，只能申报一项嘉奖
3、。申请参评的成果须供应下列材料：1科研成果嘉奖申报表。2成果原件及复印件。论文的复印件为：期刊封面、书目、论文全文、CNKI检索页面复印件；著作的复印件为：封面、书目、证明担当任务的前沿或后记、图书在版编目（CIP）数据页复印件。3获奖证书原件及复印件。4被政府部门、企业采纳的课题、科研询问报告，须有相关证明。请各部门刚好向广阔教职工进行传达，组织符合条件人员按申报程序和要求进行填报，于20xx年 4月22日前，以部门为单位将科研成果嘉奖申报表及相关材料报送科研处（综合楼810室）。该通知同时在学院网站“科研询问”版块“综合信息”处发布。联系人：xx嘉奖通知 篇3XXX：您于20xx 年 12
4、 月 05 日发生如下行为或事实：正常上班期间对来料进行丝径检查时，发觉WJSCK420900-146L来料75kg（7根）中混有一根丝径为0.8mm，重量为10.8kg，而该物料标签及工单为0.9mm，属于刚好发觉实物与标签不一样的来料混料事务。现按车间加热子电极车间防混、防错管理方法 及公司 HL-HR-08-20xx绩效管理规定 ：特对万国正值事人做以下嘉奖：口头嘉奖 1 次、奖 1 分嘉奖100元，同时当月嘉奖 3 分绩效分；XX车间制造科20xx年12月7日嘉奖通知 篇4公司各部门及全体员工：在刚刚过去的8月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的
5、主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：中国好酒招商网业务王莉：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨；工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每个电话的通话质量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可！在8月份的考核中，王莉被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元！中国农化招商网网站美工杨柳：她始终主动进取，踏实肯干；她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编
6、辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！火爆食品饮料招商网业务赵会敏：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司“不断学习，快速提升”的要求，提升自己的业务技能；她始终坚持“客户有效益，我们才能生存”的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在8月份的考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元！办公室王明丽：在公司日常管理工作中，她始终主动主动，对本职工作兢兢业业，；她踏实仔细，始终快速高效的完成领导
7、交办的紧急任务；她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献！她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定！在8月份的考核中，王明丽被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！中国好酒招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责；他利用公司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为酒网不行缺少的编辑；面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在8月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元！王莉、杨柳、赵会敏、王明丽、陶湘杰敢于担当
8、、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气；同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩！特此通知有限公司20年9月11日嘉奖通知 篇5公司各部门及全体员工：在刚刚过去的月份，公司涌现出了一批敢于拼搏、全力以赴的优秀员工，在公司内部起到了模范带头的主动作用。为树立典型，进一步调动广阔员工的主动性，经公司考核，评比以下5名优秀员工，并通报表扬：招商网业务：她是入职不到一年的新员工，出差过程中她主动主动，任劳任怨;工作中她勤奋好学，刻苦钻研，想尽一切方法提高自己的工作技能和每
9、个电话的通话质量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，换来了自己的快速成长和超高的业绩，也得到了公司领导和全体员工的一样认可!在8月份的考核中，被评为优秀员工第一名，特提出表扬，并嘉奖人民币400元!招商网网站美工：她总是主动进取，踏实肯干;她对本职工作兢兢业业，仔细负责。她在完全胜任编辑工作的同时，擅长利用业余时间自主学习，最终通过自己的努力由编辑转为美工，但无论在哪个岗位上她都能不断努力，不断进步。她的努力得到了公司领导和全体业务部的认可。在8月份的考核中，杨柳被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!招商网业务：她脚踏实地、竭诚奉献，全力贯彻公司不断学习，快速提升的要求，提升自己
10、的业务技能;她始终坚持客户有效益，我们才能生存的服务理念，想客户所想，急客户所急，把客户的产品当成自己的产品，使客户的效益最大化。在月份的.考核中，赵会敏被评为优秀员工其次名，特提出表扬，并嘉奖人民币300元!办公室：在公司日常管理工作中，她总是主动主动，对本职工作兢兢业业，;她踏实仔细，总是快速高效的完成领导交办的紧急任务;她交际实力强，胜利组织公司的各项活动，为公司内部的团结和稳定作出了突出贡献!她爱岗敬业，锐意进取的精神得到了全体工作人员的确定!在8月份的考核中，被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!招商网网站编辑陶湘杰：他性格活泼开朗，工作主动主动，仔细负责;他利用公
11、司供应的学习机会，从一点一滴学起，已经成长为网不行缺少的编辑;面对业务部的工作单，他没有一丝埋怨，而是每天加班加点，全力以赴的做好自己的每一份工作，保证了业务部对客户的服务质量。在月份的考核中，陶湘杰被评为优秀员工第三名，特提出表扬，并嘉奖人民币200元!、敢于担当、拼搏进取的工作精神，在公司内部发挥着主动的模范带头作用，公司号召全体员工以他们为榜样，团结协作、努力进取，为公司稳固、健康发展贡献自己的力气;同时希望以上获奖人员在今后的工作中更加勤奋、努力，取得更加辉煌的业绩!特此通知有限公司20年月日嘉奖通知 篇6经过近半年的培训，锦绣小班周日班和周二班已结束，大部分同学都取得了不错的成果，有
12、文章发表于做人与处世演讲与口才辽宁青年意林中国青年青年文摘等报刊，在同学们成果的背后，是同学们让我感动的努力和坚持，为了激励同学们这种努力仔细的精神，特给小班里从来没有缺过课的同学每人一套20xx年演讲与口才合订本。同学名单如下：周日班：崖峰小树 吴新奇周二班：王秀梅 陈凤兰 刘俊荣同时以后在锦绣培训中全部不缺课的同学都将获得一套演讲与口才合订本锦绣写作20xx.3.6嘉奖通知 篇7由于企业业务发展快速，用工需求增大，现号召全体员工向企业举荐优秀人才，企业赐予举荐员工嘉奖，详细实施方法如下：一、嘉奖对象：企业全体人员（人事部除外）二、嘉奖方案：1、被介绍进企业的新员工只能有一名介绍人；2、嘉奖
13、费以现金或伴同次月工资发至工资卡的形式赐予；3、被介绍人通过企业面试正式上班满1个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50；4、被介绍人上班满3个月，赐予介绍人（在职员工）嘉奖费的50。三、嘉奖金额：转播工程师1000元，销售代表/主管20xx元，研发工程师/经理、销售总监：3000元。四、嘉奖发放流程：1、被介绍人达到嘉奖方案条件时，介绍人（在职员工）填写用工介绍嘉奖申请表，上交人事部；2、人事部根据本方案，对符合嘉奖条件的介绍人（在职员工）办理奖金领取手续；3、财务部按本方案发放相应奖金。五、举荐流程：1、干脆向人事部举荐企业所需优秀人才，福利待遇请至企业面谈。2、介绍人在举荐应聘者时，请提
14、示应聘者在应聘登记表填写举荐人姓名，以便人事部核实并发放介绍嘉奖。望全体员工发挥人脉优势，踊跃举荐，为企业发展贡献一份力气。嘉奖通知 篇8因公司业务发展须要，人才需求量增大。为使公司人力需求得到刚好的满意，同时缩短聘请时间，提高聘请效率，现激励公司内员工介绍有意向人员入职者，特拟定本通知，详细如下：一、 适用对象：公司全体员工二、聘请岗位公司内各工种（详见招录清单），其中XX类岗位缺额较大，欢迎大家踊跃举荐。三、录用条件：1、有相关工作阅历者优先；2、无基础者，如有志于在XX领域学习发展的，公司情愿供应一个学习成长的.平台；3、必需符合公司招募新员工的基本标准。四、嘉奖标准：凡介绍对象经面试合格被录用，且在公司工作满三个月（期间请假不得超过十天），公司 赐予介绍人200元/名的嘉奖；五、详细操作流程：人事部门举荐备案简历筛选面试体检办理录用手续三个月后发放嘉奖金 特殊提示：举荐人需在被荐人面试前到人事部门备案，否则此次举荐会被视作无效。六、附则：1、本通知自签发日起执行，废止日期另行书面公告。2、相关细则如有疑义，请询问人事部门。如执行过程中有争议，最终由总经理裁定。人事部20xx年x月x日