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1、国家监察第二集观后感心得体会多篇由会员“chenrui”投稿推荐，但愿对你的学习工作能带来 参考借鉴作用。并及时提醒他们加强选人用人工作，以身作则，从严要求， 不跑官要官，不优亲厚友，注重公开、公平、公正，做到经常提 神醒脑，警钟长鸣，防微杜渐。一起来看看国家监察第二集 观后感心得体会范文精选5篇，欢迎查阅。国家监察第二集观后感心得体会1为了能够消除执纪审查缝隙，有效破解纪委在履行监督执纪 工作中不愿、不敢、不会监督执纪的问题，进一步提高监督执纪 水平。“交叉监督”可谓是一项新的创举，交叉监督通过围绕纪 律监督、专项监督、问题线索收集和问题线索初核等各个方面开 展，这对于执行党的“六大纪律”和
2、贯彻中央八项规定十分有利, 而且通过“交叉监督”会挤掉一些工作中的人情水分，真正破解 熟人社会的监督困局。推进作风建设，监督每一名党员干部，既是为党和人民的事 业负责，也是为了保护好干部别犯错。从严从实监督干部，挤掉 “人情水份”是前提，采取地区之间交叉督导，不失为一种好办 法。所谓交叉督导，就是通过统筹安排，分别督导，交叉督导， 除了可以避免自己检查自己。避免熟面孔、讲人情的干扰，有效 克服了干部不想、不也、不愿监督的问题，便于发现真问题，将 问题曝光出来，有效进行整改，这样能够将监督的优势最大化。而对于这种新模式所面临的新问题，还需要通过进一步地完 善。也许会存在对待当地情况不了解而影响工
3、作的开展，不配合 导致巡不深、察不透等问题，相信在机制的完善下会逐步改善， 打通全面从严治党的最后一公里，需要再努力。通过交叉监督， 失去作风建设向更加注重实际、实效，让成效变得更加显而易见。国家监察第二集观后感心得体会2要增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护” 扎实有效推进新时代干部监督工作，推动广大干部旗帜鲜明讲政 治、攻坚克难敢担当、清正廉洁知敬惧，不忘初心、牢记使命， 为有效应对各种风险挑战、夺取新时代中国特色社会主义新胜利 不懈奋斗。要有知方向、笃定前行的定力。全国组织工作会议上明确了 新时代党的组织路线方向，作为一名基层组工干部，要始终坚定 地沿着这一方面奋勇前进，沉
4、下心来干工作，心无旁鹫钻业务， 不折不扣地把党的建设和组织工作重要思想体现在工作中、落实 到行动上。要有勤思考、改革创新的勇气。做好新时代干部监督工作， 要在强化同全面从严管党治吏深度融合方面下功夫，始终坚持把 党的政治建设摆在首位，在干部选任监督和日常监督的各个环节 始终体现政治标准，突出聚焦关键少数，强化“一把手”管理监 督，建立管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理体系。干 部监督工作将制度机制建设作为一项重要内容，建立健全和完善 一系列干部监督制度办法，着力构建多维度的监督管理体系。要有明底线，当好表率的自觉。作为一名从事干部监督工作 的组工干部，要有监督者更要自觉接受监督的意识，自
5、觉加强党 性修养、严守纪律规矩，坚持锻造绝对忠诚的政治品质，践跋行 新时代党的组织路线，不断提高干部监督工作质量和水平。国家监察第二集观后感心得体会3党政领导干部选拔任用事关重大，历来是社会各界和人民群 众的关注的焦点，违规用人、带病提拔等选人用人上的不正之风 和腐败现象也是最易受干部群众所诟病的主题。而约束权力的最 好方式就是把权力置于阳光下，接受全方位、全过程的监督，同 时对违法违规行为严格予以追究。近期，干部选拔任用工作监 督检查和责任追究办法的颁布和实施，建立刚性有力的责任追 究制度，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度等再添 制度碳码、再加制度利器。“用人不疑，疑人不用“，这是
6、中国数千年来的用人信条; 关心同志、信任同志，也是我们党的优良传统。信任是人民、党 组织和上级对一个干部政治上的放心、品质上的认同、能力上的 肯定和情感上的亲和，是一种激发干部干事创业的动力，是权力赋予的源头和行使的前置条件。党组织选拔任用干部，体现的正 是党的信任、人民群众的重托，党员干部应倍加珍惜这份信任, 战战兢兢、如履薄冰看待权力，积极作为、勇于担当对待责任, 正确履职，以推动事业发展的工作实绩回报组织的信任。信任不能代替监督，信任也是建立在充分了解、有力掌控、 有效监督的基础之上的，绝对不是完全放任、信马由缰，也就是 说，信任需要以“人人都在制度规则下行事”为前提。党的十八 大以来，
7、一些地方党员干部塌方式腐败等案例充分表明，监督是 权力正确行使必不可少的保障。不受监督的权力必然导致腐败, 这是千古不变的铁律。通过严格有效的监督，能够警醒权力不偏 离正道、不走上歪路，从而保证权力始终沿着正确的轨道运行, 不辜负组织和人民的信任。制度再好，也要靠人来执行。办法进一步对选人用人的 监督检查内容、机制、方式和责任追究等，进行了规范和完善, 各职责机关和有关人员一定要学懂弄通做实，让监督走出“纸上 谈兵”，充分释放监督检查和责任追究威力，严肃追责问责，营 造风清气正的用人生态。国家监察第二集观后感心得体会4党的十八大以来，总书记站在以党的伟大自我革命推动伟大 社会革命的战略高度，对
8、落实全面从严治党要求、从严管理监督 干部，提出一系列新理念新思想新战略，为做好新时代干部监督 工作提供了根本遵循，要不折不扣贯彻落实。一是把准政治要求，突出抓好政治监督。选人用人要坚持把 政治监督摆在首位，突出政治标准，树立政治导向，强化政治信 仰，体现政治担当；要健全机制强化全过程监督，严格执行干部 选拔任用有关事项报告、“一报告两评议”等制度，落实“凡提 四必”，杜绝“带病提拔”；要通过监督引导党员干部旗帜鲜明 的讲政治，补钙壮骨、强身健体，增强“四个意识”、坚定“四 个自信”、做到“两个维护”。二是树立鲜明导向，推动执行履职监督。在干部管理上也要 加强履职尽责、担当作为情况的监督，一旦发
9、现形式主义、官僚 主义类的问题必须立即处理，对干部实施跟踪考核、年终考核、 多维考核，量化考核标准，强化履职监督，用严管加厚爱激发干 部干事创业动力，督促干部发扬斗争精神、增强斗争本领。三是目光转向身边，加强日常监督。干部管理也要“做实做 细日常监督，抓早抓小、防微杜渐”，要抓在经常，严在日常, 监督干部的政治作为，看是否严格落实请示报告制度，是否如实 报告个人有关事项，是否把忠诚老实融入日常学习和工作。要加 大对干部的提醒力度和提醒频率，抓苗头抓预防，以问题导向倒 逼党员干部有所作为。国家监察第二集观后感心得体会5首先，加强思想教育，实施事前监督。我们不应该就监督而监督，而是应从根源着手，把
10、“功夫用 在诗外”，做好广大干部的政治思想教育：一是突出党性教育。 充分利用革命教育基地，定期和不定期组织干部接受革命传统教 育，不断增强理想信念、宗旨意识和政治意识。二是加强廉政教 育。专门组织培训廉政建设和干部监督内容，并通过召开警示教 育大会，公开曝光典型违法违纪案件，强化警示教育。三是实行 谈心谈话。主要领导不定期地与干部进行谈心谈话，并及时提醒 他们加强选人用人工作，以身作则，从严要求，不跑官要官，不 优亲厚友，注重公开、公平、公正，做到经常提神醒脑，警钟长 鸣，防微杜渐。其次，严格选拔任用程序，实施事中监督。一是建立了拟提拔干部任前预审制。在选拔任用干部之前， 组织部门要对拟调任的
11、人数等情况进行审核和任前预审，防止超 职数配备干部、违规提高干部职级待遇等现象的发生。二是坚持 考察预告制。除了听取考察对象所在单位领导班子成员、同级和 下级干部的意见外，还听取其工作对象、服务对象的意见，深入 了解其在工作圈、生活圈和社交圈的表现，力求使考察结果客观、 真实、全面。三是建立对拟提拔干部档案审核制度。坚持对拟提 拔干部实行档案查看，对不符合任职条件资格规定的坚决不任用, 进一步规范干部选拔任用工作。四是建立干部任用提名联审制度。 将提名的考察人选名单提交纪委、计生、信访、审计等部门，对 其廉洁自律、计划生育、遵纪守法等情况进行联合审查，有效防 止“带病提拔、带病上岗”。最后，加
12、强干部日常管理，实施事后监督。一是公开述职考 核。每年提拔的干部都要让其定期述职，接受单位内部、社会各 界的监督评价，对综合考评不合格的将予以免职。二是建立提醒 谈话制度。通过平时沟通谈话、提醒帮助谈话、职务调整谈话、 批评诫勉谈话等方式，有效掌握干部的思想动态，对一些苗头性 的问题及时提醒告诫并督促纠正，帮助干部解除思想负担和精神 压力，充分体现了组织的关心和爱护。三是建立干部任期内和离 任经济责任审计制度。及时对领导干部任中和离任经济责任审计 工作，对发现问题及时回访跟踪问效，并将审计结果作为提拔使 用考察干部的主要依据，加强对领导干部履行经济责任的经常性 监督。四是实行领导干部个人有关事项报告制度。领导干部每年 都要向组织报告当年本人的婚姻变化情况、配偶及子女出国境情 况、家庭主要成员及重要社会关系经商办企业情况等有关内容, 自觉接受组织审核和有关部门监督。国家监察第二集观后感心得体会范文精选5篇你也可以在搜索更多本站小编为你整理的其他国家监察第二集观后感心得体会多篇范文。