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1、有为才能有位读后感首先，感谢公司领导发给我们这样一本书，这本书对于从业者与管理者都有一定的启发与激励作用。本书是一本把理论与案 例相结合的读物，这样使理论有力而不显得空洞，案例精准而连 贯。有为才能有位，顾名思议，是说一个人只有有了相应的作为, 才会获得相匹配的权势与地位。当然，任何词句的意义都是可以多方面的理解的。首先，“有为”的“为”在这句话里是一个关键，对它的理 解将决定对整句话的理解。“为” 一般理解为“行为”。中国有句古话“君子有所为有 所不为“，这个“为”就是“作为、行为”的意思，指君子的言 行是有原则的，不会为了利益与祸患而违背自己的原则。用这种意义，这句话的意思就变成，一个人必
2、须有所作为, 秉持自己的原则，才能获得相应的地位。“为”也有另一种解释，”以为、认为“。现实生活中，一 个人想要获得什么，或者简单的想要买什么菜回来做午假，都要 预先在脑海里进行思索。你的思索中“认为”的东西，将决定你 的“位”。其实，这也就是你的目标、规划，以及你的信心与野 望。拿破仑说过，不想当将军的士兵不是好士兵，说的就是这个4、2005年两次被评为“XX市最佳营销代理机构”，2005年被评为“XX省十佳房地产策划顾问公司”。获得这么多的荣誉，赵力并不骄傲，但她是自立自信的。赵力基于对未来的设想，在已经基础坚实的鸿城置业这个平 台上又创办了河北东城房地产开发有限公司，并与2004年在我
3、市东南方向拥有一块100亩的建设用地，目前项目已开工。建筑 面积约13万平方米，在项目设计理念上，她大胆引入国际先进 的园林设计，竞选各类人才组建团队，争取为我市东南副城市中 心奉献质优、低价、环境优美的又一大型文化居住区。在东城这个平台上，赵力还有一个梦想，就是在自己的家乡， 我市的西北生态区，再建一处绿色生态住宅区。目前与村、镇已 初步达成意向，整个生态区占地三百亩，拟建住宅40栋，总建 筑面积456980平方米，能容纳2000户居民入住，生态区内有河 流、绿地、园林、湖泊，有学校、幼儿园、医院、康乐中心、超 市，有高品位的居住理念，有每一位想圆有个家的人的梦二相 信赵力会在房地产这个大舞
4、台上舞出更精彩的人生。第三篇：有为才能有位有位必须有为有为才能有位有位必须 有为创先争优活动中涌现出的许多先进典型，有一个共同的特点, 就是领导干部勇于开拓、敢于创新，不断开创新局面。成于谋、功于行，领导干部就是领跑者。一个干部走得有多 远，要看德能勤绩廉过得硬，开拓创新更过得硬。有为才能有位。 有为者，无论任什么职位、面对怎样复杂的形势，遇到多大的困 难，都能谋善断、锐意创新、攻坚克难、造福人民。做实事、创 业绩、形成口碑的“为”，在群众心中才真正有“位”。这样的 干部，组织放心，党员信任，群众满意。“十二五”开局在即, 领导干部要率先站在“两强一堡”建设前列，开创经济社会发展 新局面。有位
5、必须有为。怎样领跑，是对领导干部创新力、决策 力和执行力的考验。稍有犹豫懈怠，该作出的决策拖下来、该推 进的工作慢下来、该解决的难题摆下来，错过了机遇，瞬间之误， 遗患无穷。开创新局面，要把群众的利益放在心上，一项项规划落到实 处，一个个难题用心破解，一件件实事温暖人心，交出令人民满 意的成绩单。在位时有为，留下的是硕硕业绩、勃勃生机，还要 留下清风正气、精神财富。这才是为官的高境界。云南的发展充满希望、任重道远，领导干部肩负重大的责任。 在实现“十二五”规划、推进桥头堡建设中，以更坚定的信念、 更博大的胸怀、更平实的作风、更高尚的品位，无愧于群众的厚 望，无愧于组织的信任。有为才有位是说作为
6、一名工作人员，只有真才实学，把老百 姓的利益放在首位，能够切实的为百姓谋福祉，才能得到百姓认 可，才能得到赏识和提拔，也正像总理总理在两会上所说：只有 把老百姓姓放在心上，老百姓才会把你放在台上。有位才有为内 在涵义是只有给予个人能力发展的平台才能更好地发挥个人的 能力，更好地为人民服务。再次。我国公务员选拔机制已经趋完善，讲究德能勤绩，不 拘一格选拔为他国家有用的人才，既要选拔出能力较强的工作人 员，同时也考虑到了为他们准备了发展的平台，以便于更好地施 展自己的才华。大处着眼，说黑山的社会的发展变化。正 是这样的作为，这样的成绩，使得我县的gdp在全省的排名由43 保上升为33名，三年上升1
7、0位，徐和谊以北京现代董事长的 身份在“中国汽车工业50周年50位杰出人物”评选中，徐和谊 因为占据了两个“之最”而当选，那就是在50位杰出人物中， 他进入汽车圈的时间最短，而他所带领的北京现代发展速度最快。 说他是一匹黑马也好，说他是一位神秘人物也罢，总之，徐和谊 地加入像是吹入中国汽车界的一缕新风。从经历上看，他虽然没 有汽车企业与合资企业的工作经历，但他既有担任特大型国企领导的经验，又有地方政府经济管理部门的背景。在领导的眼里，他是一个具有强力推进工作能力的部下；在 部下的眼里，他是一个有厚重使命感的领导；“有为才有位”还 是“有位才有为“。这个话题看似简单，但有的人一辈都在其中 转悠，
8、一直没有弄懂、搞明白。现如今，随着社会经济的快速发 展，人的信念也容易被一些表层的东西所迷惑。是有为才有位, 还在有位才有为，我认为应该是有为才有位，当今各级领导干部 大都从基层奋斗，一步步走上来，要想争取自己的位置，就必须 要先让自己有所作为，让领导看得见，让群众感受得到，有了作 为，还怕没有位置。“有为才有位”的首要条件是什么。大千世界，古往今来, 任何事物都离不开“把握”二字。把握无处不在、无时不在。人 生顺逆、事业成败，无不在把握之中见分晓。把握自己就是要常 怀律已之心、常思贪欲之害，强化自律意识，自觉做到以下几点： 一要正确对待权力。应当明确权力是把双刃剑，既能使人高尚, 也能使人堕
9、落，能成就一个人，也能毁掉一个人，领导干部要看 得开功名利禄，放得开名缰利绳。二要正确对待欲望。人生期望 值不能过高，所谓知足常乐就是这个道理，只要意识到快乐的重 要性，知道健康、亲情和精神满足比金钱更重要，幸福就会离我 们很近。三要正确对待“小节”。在大是大非面前，人们会格处 提高警惕，时刻绷紧戒备之弦，但对一些小事小节却不以为然, 最易犯低级错误、常识性错误、见惯不怪的错误，结果在人生的 道路上不知不觉栽了跟头。领导干部在廉洁问题上一定要防微杜 渐，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，坚持一日三省，一片冰 心在玉壶。只有具备这种美德，才能忘怀得失；只有具备这种美 德，才能心怀大志，处困境而不沮
10、丧、受窘迫而泰然如常；只有 具备这种美德，才能以事业为重，为党和人民的事业建功立业。有为就是要有上进心、责任心、有信心、有决心、有压力、 有动力，不甘落后，奋发向上。这也是与时俱进的要求，是人生 自然规律的要求。在精神状态上奋勇当先进，在提高自身素质上 奋进，在办事效率上奋进，在单位建设和职工实惠上奋进。有两 支歌名叫“爱拼才会赢”、“众人划浆撑大船”，现如今，没有 好差单位之分，关键在人，关键事在人为。任何一个单位好坏都 是人干的，想干事会干事的人一辈子总能干事，事业有成；不想 干事怕干事的人一辈子也干不成一件事。当领导要有“三个经常 想一想”，想一想为什么人家能；想一想人家能干，我们却干不
11、 成；想一想一年前自己干成了几件事，为职工办了什么好事。人 民就是我们的天，是我们的力量源泉，人民的事无小事，我们必 须按照“立党为公、执政为民”的要求，把人民所思所愿时刻放 在心上，也只有干部多忧、先忧，才会有人民群众少忧、无忧。 目前，新农村建设正在解决农村行路难、饮水难、用电难、看病 难、上学难等问题，也正是体现广大干部有所为的时候，我们应 该深刻领会“善待群众就是善待自己”的道理，亲民助民，高度 重视并认真处理好这些问题，想方设法满足人民群众在安全稳定、 增收致富、改善生活环境等多方面的诉求，切实把人民群众的利 益维护好、发展好。有为就是要弹精竭虑谋求发展。“不谋全局者不足谋一域,不谋
12、万世者不足谋一时”。作为一名领导干部，要有登高望远的 眼界，深谋远虑，切实把握市场经济运行规律，提高驾驭全局、 谋划发展的能力。要有市场意识，通过带着农民干、干给农民看、 我来做示范、风险自承担，用服务和示范的方法帮助引导农民致 富；用教育和引导的方法抓好单位职工素质的提高，通过释疑解 惑、清淤除障来疏通思想、化解矛盾、理顺情绪，同舟共济谋发 展。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”，一个项目，一项工作，一件小事等等。要有竞争 意识，有为才有位，搞得好就上去，就做强做大，否则，就下去 变小，直至消亡。这就是市场经济规律，“物竞天择，适者生存”。 这样才能在工作竞争中有位，更重要的是在人民群众的心
13、中占位。任何工作、成绩、地位不是喊出来的，也不是上天生来就给 予的，而是靠脚踏实地干出来的。天道酬勤，一分耕耘一份收获。 每个人都会有自己的发展计划和奋斗目标，只有依靠你自身的努 力，才能体现你的自我价值。立足“有为“，你才能真正“有位”。第四篇：有为才有位读后感有感于“有为才有位”读完了有为才有位这一书，我颇有感触。我们是处于一 个竞争激烈的时代，“成功”两个字被空前关注，人人都渴望成 功。但我认为，要想取得成功的首要前提是“为”。一个人，在社会中，在单位中，总要找准自己的位置，这个 位置有高有低，不仅仅表现在表面上的社会地位，职务排位，其 实更重要的是在朋友、同事、病人心目中的位子。尊重。
14、敬佩。 讨厌。无视。如何能有好的口碑，如何赢得尊重。起码有一定的 “为”，工作上有成绩，有贡献，自然就能获得“位”。作为一 名护士，你们是否也曾经抱怨过累死累活得不到病人的理解和尊 重，护土的地位得不到大家的认可。在传统观念里，留给大家的印象是：医生的地位比护士高。 虽然我们打心眼里谁都不会承认，但事实上这也是我们护士兄弟 姐妹们必须面对的问题。历史遗留的问题很难解决，但是，这也 跟我们自身的努力不够也有关系。当病人咨询相关信息的时候, 如果我们想都没想就说：“去找医生”，殊不知这句推卸的话把 你在病人心目中的地位也折损了。如果你成天只关心美容服饰, 玩乐戏耍，对天下事一窍不通，同样得不到别人
15、的尊重，只会让 人觉得你肤浅。因社会分工不同，不是每个人都有体面的工作, 能做大事，有大作为，但是成就一番事业不在于何岗位。其实三 百六十行，行行出状元，在普通平凡的岗位上，只要踏实踏实做 事，孜孜不倦地追求，同样能做出好成绩。许多普通劳动者都是 以爱岗敬业，在平凡的岗位上，做出了非凡的业绩，使自己的人生煜煜生辉。大家都知道，护士工作实在很辛苦，既要面对复杂的工作群 体，应对繁重的工作任务，还要努力调整打乱的生物钟，和时间 赛跑。慢慢地，已经疲于和旧制度、旧观念抗争了，已经被管理 惯了，不习惯自己管理自己了。一方面，对现行的一切深感悲愤， 怨声唉道；另一方面，在体制、制度改革需要你说话的时候，
16、却 沉默了。当领导征求你的意见时，也许你不想为此事费心，也许 你不想和领导冲突，不想得罪领导，于是会这样说：你说，我们 听；你做主，我们服从。作为护士，要想改变自己的地位，首先，就要热爱自己的工 作。要明白，我在为我自己工作，对病人负责、对工作负责就是 对我自己负责。每个人都应该为自己工作，人的很多决定和行为 决定于人的心态。思想不同，对于一件事情的决定也是不一样的。 决定不一样，又使得人们采取了不同的行动。行动不一样造成了 不同的结果。一个人的成就，取决于他下决定的决心，下决定的 能力跟肌肉一样，肌肉是越练越强，下决定的能力也是越练越强。其次，护士应树立主动意识。有些规定虽然并没有明确规范
17、我们的工作范围，但我们自己要清醒地认识到我们的工作职责。 我们应该有意识地不断提高自己的综合素质，以适应现代护理工 作的需要。大家都知道现代健康观的定义：健康不仅是没有躯体 疾病，还要心理健康、道德健康和良好的社会适应能力。单纯的 专业知识已经不能满足现代护理的需求了，我们还需要大量的人 文、地理、美学、艺术、沟通管理等方面的知识。时代在变，人 在变，我们更需要改变并改进。在工作之余，我们不忘给大脑充电，增长我们的见识，增加 我们的工作经验，提高我们的修养。当病人向我们咨询的时候, 我们能娴熟而专业的解疑答惑，而不是尴尬的说“去找医生”； 当病人病情变化时，我们除了安慰患者，更重要的是忙而不乱
18、、 及时准确的抢救病人。人的生命只有一次，送给病人最好的礼物 就是预防疾病、治疗疾病、维护健康。前面的道路还很艰辛，一个人没有必要刻意追寻做大事，面 对现实，立足岗位，立志有“为”，把小事做好了，真真正正地 有为，无论再小的“为”，只要能把“为”做实做精，变平凡为 不平凡，一直朝正确的方向走下去，会达到人生的辉煌，得到人 们的认可。所以，只要我们坚持不懈的努力，奋斗，一定能达到自己心 目中的“位”。第五篇：有为才有位读后感有为才有位俗话说，不想当将军的士兵不是好士兵。每个在职场打拼的 人都希望谋得自己心仪的职位，但是，有为才有位，要想谋得理 想的职位，就必须出类拔萃。不可否认，在现实生活中，的
19、确有 少数人通过溜须拍马等不正当手段达到了个人目的，但随着谁会 发展进步和民主法治不断健全，这种人越来越没有市场了。孔子 曰：“不患无位、患所以立。“笔者认为，想要以有为求有位, 必须做到“五要”：一是要善于学习。学习能力远比其他能力更重要。一个现在有能力的人，无论他是博士还是高工，如果不注重学习也会变成 一个能力平平的人。只有不断学习的人，才能在竞争激烈的社会 中立于不败之地，才能更好的完成本职工作。二是要躬于实践。俗话说。“千里之行，始于足下。” 一个 夸夸其谈、好高鹫远、不干实事的人，终将一事无成。想要有所 作为，想要有所作为，就必须从本职工作着手，从基层工作做起， 关心群众疾苦，为群众
20、办事、做好事。三是要勇于创新。易经云。“穷则变、变则通、通则久。” 变，是社会发展规律。不变是相对的，变是永恒的。不变是停滞 和消亡，便是求新和提高。这个世界天天都在变化，每个人也都 在变。变，赢得了进步、富裕、文明；变，赢得了发展、成才和 成功。四是要融于团队。一个人在完美，也只是一滴水；一个高效 的团队才是大海。小溪只能泛起美丽的浪花，不能波涛汹涌，形 成气势；海纳百川而不弃细流，才能惊涛拍岸，卷起千堆雪。在 现代社会，那些只顾自己、心胸狭窄的人，是是很难得到长足的 发展。一个人只有集众人之智、区众人之长、主动融入团队，才 能取得巨大的成就。五是要廉洁奉公。“自古清白无遗患，从来贪争有后殃
21、”； “历数古今多少官，成由清廉败由贪”；“人能克己身无患，事 不欺心睡自安”类似的名言警句实在太多了。衡量一个干部威 道理。可能一支军队里只有一个将军，但如果你连当将军的想法 都没有，那你连班长都不会当上，甚至你都做不好一个士兵。就像一个班级里有30名学生，有20名学生想考第一名，那 剩下的10名学生中最好的也只能得21名，哪怕剩下的10名学 生都想得第二名。因为，你的野望决定你的努力、信心，而你的 努力、信心决定你的成就。所以，谦虚与心虚要分开，否则，你 将一事无成。“为”还有另一种解释，“行为、习惯“。人们常说，习惯 决定细节，细节决定成败。可见一个人的习惯是非常重要的，只 有养成好的习
22、惯，一个人才能扎实的朝目标迈进。综上，“为”是一个人从思想上、行动上的综合的习惯、做 法，体现的是一个人的意志、原则与能力。因此，要想“有为”必须把握好自己的意志、原则与能力这 三个方面。意志方面，主要包括一个人的价值观、生活需求、上进心等 因人而异的自我意志体现。放在职场的情况就是能否吃苦、是否 积极学习、是否有做好干好一件事的耐心等。作为毕业不久的大学生，我们缺少经验、阅历，对于专业知 识的应用与深化还在初始阶段。这样就需要我们静下心来，耐心 的去干好手头的工作，去积极地学习实践，形成我们自己的特长, 从而是自己能占有一席之地并独当一面。可能条件艰苦，人际关 信的高低，很大程度上是以是否廉
23、洁为尺度。党员领导干部要想 有为有位，就必须淡泊名利，责己从严，耐得住寂寞，以崇高的 品格赢得群众的尊重，以廉洁的形象树立真正的威望。只有切实 做到慎初、慎独、慎微、慎权、慎欲、慎友、慎言，才能在政治 上做一个明白的人，工作上做一个勤奋的人，经济上做一个清白 的人，生活上做一个清廉的人，作风上做一个正派的人，处事上 做一个正直的人。系不如意，但我想那不是我们逃避的理由，因为我们也应该有自 己的野望。原则方面，主要包含一个人的法制观念、道德修养与世界观 等。实际就是一个人的个人道德与职业道德。作为一个人，我们要有好的个人道德与法律观念，这样我们 才能融于社会这个大家庭。作为一名从业者，我们要忠于
24、自己的 岗位与公司，这样我们才能与公司绑在一起，给自己正确的定位。 当然，我们会碰到不公正的待遇，这时我们需要理智的思考，可 以向领导提出或提请辞职。但在未明确之前，不能图一时之快而 做出害人害己的不理智行为。还有能力方面，能力有很多种，但可以主要从两方面进行考 虑。一方面，相同能力，做出的贡献情况，这主要看一个人的责 任心；另一方面，相同时间，能力的提高情况，这主要看一个人 的成长，也就是上进心与耐性。第一个方面，一个人的责任心决定他能否发挥他自己的能力。 例如两个人分混在一起的鸭蛋和鸡蛋，一个人干的仔细且工作很 有效率，另一个人只是敷衍了事且工作慢吞吞的。这件事都可以 做到，但有无责任心将
25、会使工作结果截然不同。如果我是他们的 老板肯定会提拔那个仔细的。第二个方面，一个人的能力无论有多强都需要不断学习，只 有这样才能不落后于人，从而保持住自己的地位甚至更近一步；这就产生了学习速度与学习耐性。我想大家都看过射雕英雄传，其中郭靖与杨康就是一对 很好的例子。郭靖资质差，杨康天赋绝佳，在他们学武的前期, 杨康遥遥领先，郭靖拍马难及，各个武林名宿都不看好郭靖。但 结果是，郭靖最后成为天下五绝中的“北侠”，而杨康英年惨死。 当然，这个例子有些特殊。上学时，老师就经常对我们说，不怕慢就怕暂，我们的差距 不是一天、一周、一月或一年中形成的，而是整个学习生涯中长 生的。当时觉得老师在说教我们，现在
26、一想，事实如是啊。以上，就是我的读后感。第二篇：有为才能有位有为才能有位石家庄鸿城房地产置业有限公司董事长赵力个人事迹 材料赵力，河北石家庄人，民建会员，河北大学经济管理专业毕 业，本科学历，现任石家庄鸿城房地产置业有限公司、河北东城 房地产开发有限公司董事长兼总经理，XX市第十届政协委员，市 民建企业家委员会主任，省民建优秀会员，市民建民营企业家优 秀会员，市民营女企业家商会副会长，XX市2004年度楼市十大 新锐。白手起家，十年磨一剑赵力，于1994年创建石家庄鸿城房地产置业有限公司，是 我市乃至XX省开办最早、专业从事房地产营销、策划，项目开 发可行性论证，风险评估，三维设计，售后管理等
27、综合业务的房 地产置业公司。首批通过XX市房管局颁发的房地产行业壹级 资质认证，1999年至2004年连续六年被市工商局评为“重合 同守信用单位”，2005年被评为“石家庄楼市最佳营销代理机 构”。公司发展历经十多个年头。创始人赵力怀揣从亲戚、同学中 借来的一万元初始资本金，开始艰辛的创业历程。作为一名出生 在普通家庭的女性，她能在竞争激烈的房地产行业中站稳是极其 不易的，其中付出的艰辛和努力可想而知。她认为，每一个行业 都避免不了会有压力，但要学会坦然面对并将其化为动力。房地 产行业与其它行业相比，其特殊性在于生产周期长、流程复杂、 风险也相对较高。涉足房地产行业的人有一个共同特点，那就是
28、过人的远识和惊人的魄力，自己只有具备了这些，才能领跑于行 业的最前方。刚创业时，公司起点低，没有成型的模式可供参考， 她凭着多听、多看、多问、多学、多做的态度，不断提高自己的 专业素质，逐渐建立起自己的营销理念。经过一段时间的发展, 资产由1万元发展至1. 5亿元，员工由最初的8人发展至100余 人，成功销售各种房地产项目20多个，总销售面积约35万平方 米，房产销售总额近5亿元，为合作企业及时回收了巨额资金, 更使公司实力迅猛增长，稳稳占据房地产销售行业的领军地位。“规范行业行为，从我做起“，这是赵力常说的一句话。石 家庄的房地产销售行业在全国排在后位，日前的石家庄房地产行 业存在一些产品研
29、发技术含量低、建材用料达不到优质、小作坊、 低成本运作、不重信誉等行为。赵力带领的鸿城公司在楼盘运营 时，首先考虑的是房地产企业的责任感和使命感，积极引入先进 技术和国外研发居住理念，例如对室内空气进行“新风系统”改 造，在我省建筑业属首家。对行业内存在的恶性竞争、不守信誉 等“拖后腿”现象，不同流合污，严格要求自己，以良好的企业 形象影响行业行为。“不急功近利，不急于求成；先把自己的事 业做好，再看自己的利在哪。”赵力这样要求自己，也要求每位 鸿城员工。确保每个代理项目高质量的成功运作，打造成本地市 场或同类产品中最具影响力、知名度和美誉度的“明星楼盘”， 实现开发商利润、品牌的双赢是鸿城公
30、司对每个开发商的郑重承 诺。公司从销售代理到全程策划，丰富的市场操作经验使所有代 理项目均获百分百成功，赢得了开发商的信任，也建立了广泛、 长期的合作关系。学无止境，不断进取赵力毕业于河北大学经济管理专业，随着个人事业的不断发 展，她觉得自己还需要从知识的海洋中汲取更多的营养，于2004 年在清华大学进修高经rnba。”腹有诗书气自华，人有雅量品自 高”，她认为一名成功的女性首先是自信的，自信来源于知识的 积累，她信奉这样一句话：有为才能有位。她在公司积极倡导学 习型企业的建设，每年组织中层管理人员定期听课，参加北京、 上海地区的房展会，观摩楼盘现场，不断吸取各方面的经验和做 法，并通过从事多
31、个房地产项目的推广及营销策划工作，锻炼了 队伍，开阔了思路，形成了一套较为专业的地产营销管理方法及 策划投资理念，在我市房地产行业首家建立了对客户资源管理的“数据库”，在完善了售后管理体系的同时，最大限量锁定了目 标消费人群，建立综合性的营销服务体系，为我市房产销售领域 增加了技术含量。十多年来，赵力带领的鸿城遵循“全方位整合 策划，多资源立体服务”的经营思想，恪守“鸿信、广达、挚诚、 博远”的企业风范，正以领跑者的姿态，大踏步地向“技术密集 与资金密集”于一体的房地产专业服务体系迈进。热心公益，倾 情回报社会经商一段时间以后，赵力产生了非常强烈的回报社会的愿望, 她认为，公司和个人之所以有今
32、天，是社会给予了她莫大的支持， 是国家的好政策和合作伙伴的帮助。2000年，一个偶然的机会，在市政协副主席张光大先生的推 荐下，赵力光荣地加入了民主建国会，成为一名民建会员，2002 年又被评为石家庄民主建国会企业家委员会副会长，2003年当 选为第十届政协委员。赵力充分利用党政的平台，积极参政议政， 撰写提案20余份，并用自己的实际行动履行一个政协委员参政 议政的职能作用，做了很多公益事业：2000年本人倡议并随市民 建赴平山扶贫；2003年“非典”期间，她作为第一个民主党派人 士捐出5000元支援“非典”战役；2004年4月，她代表市民建 向XX县区东方家政学校（福利学校）捐赠价值1200
33、0元的现金 和书籍、电脑等；2006年1月，积极响应“思源”工程建设，捐 款5000元；同月，她和市民建主委张光大等领导赴平山科举村 对口扶贫，捐赠价值约3万元的物资；2006年5月，作为民建 优秀企业家代表随同市委、市统战部的有关领导赴赞皇“三下乡” 扶贫，带头捐款1万元。做了这么多以后，赵力感觉做事情更踏 实了，做人更充实了，她决心继续做下去。2004年12月，在昆明“非公有制经济发展论坛”上，赵力 有幸见到了全国人大副委员长、民建中央主席成思危，她满怀诚 恳地对成主席说，感谢国家给了我们民营企业这么好的机会，只 要有机会我一定会为社会做更多的贡献，我虽然是一个小人物， 但做好事不在大小，
34、关键是要尽力而为，在省会和其它地区还有 很多知名地产人做了许多公益事业，我们更应该向他们多学习。 关爱员工，鱼水情深多年的商海沉浮，荣辱与共，赵力与她的员工们建立了深厚 的感情。她非常重视公司员工的团队精神，也喜欢和员工经常沟 通，还非常关心员工的工作与生活情况，在员工遇到困难时，她 更会全力相助。关心员工的各项举措，以制度形式写进了公司的 章程，凡签定用工合同的员工均享受国家的“三险”。2005年底 赵力又与市总工会联系，着手组建工会，建立员工之家，更加系 统地把员工的生活照顾好，更好地听取员工的心声。为丰富员工 的业余文化生活，公司还经常组织丰富多彩的文娱活动，组织员 工分别赴上海、杭州、
35、湖南张家界、北京野三坡等地旅游考察; 经常举办别开生面的体育比赛、文艺联欢会等活动，使员工在忙 碌的工作之余沟通了感情，活跃了身心，以更加充沛的精力和积 极向上的动力投入工作，增强了公司的凝聚力，丰富了企业文化 建设。充满自信，演绎更精彩的人生赵力通过自己的努力拼搏和进取精神，获得了许多荣誉。她 本人2002年度被评为省民建优秀会员，2003年度当选为石家庄 政协委员，2004年度石家庄楼市十大新锐，2005年度市民建优 秀会员，2005年度民营企业家优秀会员，2005年度市民建“三 八红旗手”，2006年当选为市民营女企业家商会副会长。鸿城公 司于1999年被XX县区消费者协会评为“消费者信得过单位”， 2001、2003、2005年连续三届被市消费者协会评为“消费者信得过单 位“，19992004连续六年被市工商局评为“重合同守信用单 位”，被市房管局评为“2004年度放心中介单位”，200