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1、人事聘请请示报告格式范文3 篇人事聘请请示报告格式范文3 篇 人事聘请请示报告格式范文3 篇 人事聘请请示报告格式范文关于建公司人才聘请渠道的请示敬重的领导：为了协作公司战略规划和将来进展方向，急需引进中高端治理人 才。因内部现有聘请渠道缺乏以满足此需求，人事部结合公司实际情 况，就如何建立符合 xxxx 衣自身特点的人才聘请渠道，进展了特地的争论和争论。依据对市面上多种聘请渠道的分析，大家全都认为互联网渠道将是将来人才引进的重要方式之一。其独特优势为能以较低的本钱快速且有针对性的完成信息传递，缩短工作周期，提高工作效率，比其他渠道更具竞争力。经人事部门对现有市面上多家聘请网站的比较，甄选出“
2、智联聘请”及“猎聘网”2 个网站以供选择。一、两站比照分析： 1.权威数据比照分析从权威分析网分析数据比照中，可以看出在全国排名上智联聘请 全国排名为 142 位，猎聘网为 452 位。就影响力及综合扫瞄量而言， “智联聘请”是远高于“猎聘网”的。网站扫瞄数据分析显示，男女比例都是男性远高于女性 ;扫瞄者学历上，“智联聘请”大学生比例远高于“猎聘网”，在学院级人才上 则刚好相反，争论生学历相对持平。人员访谈调查分析：在对周边人员的调查了解中，无论是聘请者或应聘者多数选择“智联聘请”，人才数据信息高于“猎聘网”。3. 自身企业状况分析：公司属于民营企业，更多考虑实际治理工作阅历丰富的人才，针对其
3、学院派的高端学历人群需求相对较少。且公司曾经与智联聘请合作过，操作流程较生疏。据以上几点分析，人事部建议选择“智联聘请网”作为公司的中高层治理人才聘请渠道。二、合作形式及费用1. 合作形式：考虑到互联网市场的变动性较大，目前以先合作一年的形式，托付该网站作为我公司人才聘请信息公布平台。费用支出：依据报价及公司实际状况，人事部商讨后打算选择3680 元的套餐; 经屡次与智联聘请磋商，最终将价格确定为3200 元。相关效劳如下：。妥否，请领导批示 xxxxxx 企业治理人事部二 xxx 年十一月十二日人事聘请请示报告格式范文为了确保生产工作的正常运行和公司进展的需要，依据目前生产工作需要和后备人才
4、的培育打算，经厂长办公会争论打算，需对车间主任、造粒车间操作工等进展聘请，具体职位、数量、要求如下： 一、聘请职位及数量1、车间主任 2 名2、修理工 5 名3、电工 2 名4、锅炉工 2 名5、普工 20 名6、文员 1 名二、聘请条件车间主任1、高中以上学历，汉族，男女不限，无任何不良记录，3 年以上现场生产治理阅历者优先;2、具有企业治理、生产治理、产品治理、质量治理、设备治理等相关专业学问;3、生疏生产打算、调度、统计方式方法;4、较强的口头表达力量和组织协调力量;5、较强的分析力量、应变力量和决策力量;6、无政治倾向，无犯罪记录。修理工1、初中以上文化程度，汉族，要求男性，年龄 20
5、-40 周岁;2、持有焊工证，相关工作阅历 2 年以上者优先;3、生疏各种设备的焊接材料及其相应的焊接要求，并使用娴熟;4、生疏机械设备的根本原理，有较强的设备维护力量;5、有进取心、高度的事业心、责任感和良好的职业道德。6、无政治倾向，无犯罪记录。电工1、持有电工进网作业许可证、电工作业操作证，男女不限，汉族，身体安康，年龄在 50 岁以下;2、2 年以上工作阅历，有变电运行工作阅历优先;3、具备较高的修理电工专业学问，钳工学问 ;变、配电设施的治理力量，熟知安全标准和操作标准;4、具备较高的纪律性、责任心、执行力量、语言表达力量、学习力量。5、无政治倾向，无犯罪记录。锅炉工1、要求男性，汉
6、族，25-50 岁之间，中专及以上学历，身体安康、品德端正;2、具有锅炉证，生疏锅炉设备的工作原理和操作要求，具有良好的专业根底和治理阅历;3、三年以上锅炉及管道设备运行维护的实际工作阅历;4、踏实肯干，对工作认真负责;5、无政治倾向，无犯罪记录。普工1、要求男性，汉族，25-40 岁，身体安康，无生理缺陷，无任何不良记录;2、文凭不限，但必需有良好的工作态度和吃苦耐劳的工作精神;3、无政治倾向，无犯罪记录。文员1、男女不限，汉族，20-35 岁;2、文秘专业大专以上学历，2 年工作阅历;3、生疏自动化办公程序，能够娴熟电脑操作 ,具备相当的文字写作力量;4、语言表达力量较强，形象气质好;5、
7、无政治倾向，无犯罪记录。以上请示，妥否，请批示。生产厂办20xx 年 7 月 5 日人事聘请请示报告格式范文县政府：我县疾病预防掌握中心，是于201X 年在邹平县卫生防疫站根底上组建而成的，主要负责我县辖区内传染病、寄生虫病、地方病、职业 病、慢性非传染病监测与调查处理和儿童打算免疫的组织与治理 ;负责重大疫情、重大突发公共卫生大事和不明缘由疾病爆发的调查处理 ;负责组织开展与人体安康相关的食品、环境、学校等卫生学监测 ;担当卫生行政部门、卫生监视机构和社会托付的监测检验工作 ;指导邹平县辖区疾病预防掌握机构的业务工作。随着社会经济的进展，党和政府及社会对疾控工作要求逐年提高， 公众安康需求日
8、益增加，而疾控中心工作人员的数量仍旧依据八十年 代的工作要求进展配备，已远远不能满足我县群众日益增长的公共卫 生需求。目前，中心核定编制 45 人，自己聘请 23 人，核定编制仅占总人口的 0.62 万，由于人员制约，几乎全部科室均为超负荷运转，负责全县突发大事应急、慢病治理、艾滋病防治、安康教育等 工作的根本上不超过 3 人，此外消杀、虫媒传染病防治等科室无法设置，工作无法开展。依据 20xx 年卫生部关于进一步加强疾病预防掌握体系建设的指导意见，县级疾控中心人员应依据1.01.2 万人口配备，县疾控中心比较抱负的人员数应在 7388 之间。依据 xx 县人民政府办公室关于转发县人力资源与社
9、会保障局邹平县县直机关事业单位雇员治理暂行方法的通知要求，拟聘请雇员10 名以上请示，妥否，请批示。xxx年月日附送：人事教育人员岗位安全职责人事教育人员岗位安全职责岗位职责人事教育人员岗位安全职责人事教育人员岗位安全职责人事教育人员岗位安全职责1、对入厂人员包括实习、代培人员准时组织入厂安全教育和考核，考核合格前方可安排到车间。会同安全部门组织对职工的安 全技术教育及特种作业人员的培训、考核工作。2、贯彻劳动纪律治理规定，负责对职工劳动纪律的教育与检查。3、贯彻劳动法，掌握加班加点。4、参与重大事故调查，办理事故责任者的惩罚手续，参与工伤鉴定工作。5、把安全工作业绩纳入干部晋升、职工晋级和嘉
10、奖考核的重要内容。6、组织做好工人的体验工作。依据职业禁忌症的要求，做好老工人工种安排和调整，认真执行有害工种定期轮换、脱离岗位的规定。按国家规定，从质量和数量上保证安全技术人员、工业卫生人员和消防人员的配备。在办理临时用工协议书时，应有安全方面的条款，并会同有关部 门执行。人事教育人员岗位安全职责相关内容 :公司接待室工作人员职责1. 忠于职守，爱岗敬业，通晓业务，秉公办事，认真贯彻执行国家法律法规和企业规章制度。2. 仪表端庄，举止大方，语言流畅，态度和气，效劳热忱，代表和维护企业形象。思想政治工作目标责任书为贯彻落实党中心关于加强思想政治建设工作、党建工作指示精神，认真学习贯彻局第四次党
11、代会和队第九次党代会精神，加强创立学习型党组织，统一宽阔干部职工思想，分散人心，以强有力的思想政治工作，为我队实现跨越进展供给强有力的精神。修理工岗位职责1. 负责度假区内一般设施的小型.修理保养。2. 确保修理的准时性，并在修理保养过程中填写相应记录。3. 帮助主任搞好设施的验收和设施治理。4. 负责对外包修理保养单位的效劳进展监视治理。5. 负责设备、设施的标识。公司仓管员岗位责任制一、依据生产经营的需要，向有关人员询问调查了解，结合实际库存状况，按月编制进货料选购打算一式三份，经财会部门签署意见，报主管经理审批后，一份保管员留底，一份交财务部门预备资金，一份交选购员按打算选购。少先队中队
12、辅导员、大队辅导员职责一、小学中队辅导员职责1、少先队中队辅导员是少先队员的亲切朋友和领导者。要全面关心少年儿童的思想、学习、安康、生活，并成为他们的表率。2、生疏少先队业务，自觉进展少先队有关理论的学习与争论，不断提高自身素养和辅导力量。咨客与咨客主管岗位职责一、咨客部主管岗位职责1、制定排班表、安排员工工作。2、提前上岗，检查员工仪容、仪表和营业前的预备工作。3、检查、督导员工维护所负责区域的环境卫生。4、贯彻执行公司各项规章制度及订台规定。学校各岗位职责教育主任工作职责教育主任是校长的参谋和助手，在校长的领导下负责学校的教学和教务组织治理工作，其责任是：一、帮助校长贯彻执行党的教育方针，按教育规律办事，制定和组织实施学校的工作打算，常常催促、检查、定期总结。企业文秘部门职责直接上级：办公室；部门性质：文书处理和档案治理及日常接待工作；治理权限：深圳询问公司受办公室托付，行使对公司文件的处理、日常接待和档案绩效考核询问治理权限，并担当执行公司规章制度、治理规程及工作指令的义务；治理职能：合理。