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1、学校教师安全培训校长讲话稿5篇学校老师平安培训校长讲话（精选篇1） 今日我们召开青年老师座谈会，既师徒结对会，目的是让青年老师快速成长起来，无论是在管理上还是在教学上，都能成为学校的骨干和中坚力气，成为学校进展的主力军和后备力气。 社会上有一种说法，医生看老的，老师看小的。医生越老越有阅历，老老师是我们管理上的财宝，但是同学更宠爱年青的老师，这是一事实。但我们又如何来看待部分老老师的消极和强势的问题？ 1、他们曾经年青过，奋斗过，辉煌过，他们有资本强势。 2、他们年老了，有些疲乏，有些因家庭、社会、身体方面、自身心理等方面的苦痛和冲突，所以，他们有部分人说话做事消极，接近退休，他们代点小科，课
2、代少一点，我们要理解他们，我们也有老的一天。 3、我们现在不呈现力气，不通过奋斗制造点成果，我们老了，用什么在年青人面前强势？用什么来摆资格呢？ 4、假如我们年青时不担点责任，不挑战自已，40年的教书生涯，我们是很难混上头的，我们会觉得工作生活很无聊，很苦痛的。同学因分班分到你手中，因你而转走那是一种耻辱，因你而转来，那是老师的光荣。张_，周_，_为什么是班主任中的师付，他们的管理工作还是有几把刷子的。 我共享几个我参加工作以来我的师付对我有影响的几件事，和大家共勉。 1、1995年刚参加工作时，分到了_一中，生怕工作表现不好被赶到村里学校，罗老师说了一句：不怕，没有哪个领导不留做事的人。所以
3、舍命辅导同学，舍命晚办公。 2、20_年感情生活发生了问题，校长说：年青人，立业就能立家，只要人品没问题，工作出成果，人有激情，你看哪个看不起你，所以那时才开头写论文，跟别人比着当班主任，比着想带毕业班，比着想带快班，所以我就又有了现在的生活。 3、_年参加副校长竞选，之前几个同学来将我喝醉了，几天不能起床，手机也关机，竞选时将我从床上拉起来，衣冠不整上台，没有作任何的预备工作，当然也就落选，_校长找我说：你这就是对人对已不负责的后果，人不行能不受挫折，但假如自暴自弃，一蹶不振，那就有可能再也抬不起头来，永久都只是别人的一个笑话。所以我坚持我分管的工作，叫我分管什么我就干什么，并且力争做好。
4、4、_年我到任校长，一年半后局长找我谈话：工作不要浮在表面，做实事，群众信任你，做出特色，领导欣赏你，付出总会有回报的。人生路上有人支持你，有师付教育你，你就是幸福的，千万不能误会别人的好心。 我们想一想，在同学面前，我们是同学的引路人，我们的一言一行将会影响孩子们的一生；在我们的工作和生活中，我们也需要有引路人，这样我们就少走很多的弯路，只不过我醒悟得太迟了，但你们不一样，“年轻就是资本”，你们现在就有这个资本。你们能转变你们的将来，能转变同学的将来，能转变学校的将来。_老师在开学典礼上的发言，朴实中给我们一点启示：谁都想在安逸中度过，但一个人不逼自己一把，你根本不知道自己有没有力气挑重担；
5、一个人不想接受挑战，你永久都不知道自己是否优秀，一个人的学问通过学习可以得到，一个人的成长必需通过磨练，我现在常看到她，还有你们中的部分人加班加点的身影。 送给你们三个“不要”，四个“千万”。不要计较小的得失，不能捡起芝麻丢了西瓜斤斤计较不是青年人的作风；不要在单位混日子，单位不养闲人，有些人会赞成你混日子的想法，但决大部分人厌烦在单位混日子占有资源；不要什么事都只看到负面的东西，太关注负面的东西会让你变得尖酸薄情，牢骚满腹，一生不顺。四千万：千万不要给同学贴负面的标签，那样伤了同学他还会恨你一辈子；千万不要损害同学的自尊和热忱，哪怕他的想法还是稚嫩的；千万不要和同学以及不在一个层次的人和事较
6、真，那样会伤了你自已；千万要守住人格的底线，任何时候，那怕醉了，那怕要迷失了自己，但都要记住你是一位事业单位人员，你是一位人民老师。 学校老师平安培训校长讲话（精选篇2） 各位青年老师： 大家上午好！ 今日，20_年新进老师岗前培训班开班了。我代表学校党委、行政向大家表示诚意的庆贺和真诚的感谢！感谢大家选择了郑州轻工业学院，庆贺大家成为光荣的人民老师！ 青年老师是学校当前教育教学工作中一支很重要的力气，更是关系到今后学校能否适应时代要求，能否上水平、上台阶的关键。因此，校党委、校行政高度重视青年老师工作，对青年老师政治上充分信任，工作上热忱关怀，业务上培训提高，生活上关怀照看。举办这次岗前培训
7、，主要有两个目的：一是关怀大家尽快进入工作状态，为大家今后的进展导航好，使大家前行好；二是关怀大家尽快生疏学校、了解学校、融入学校，使大家更快地实现从同学到老师的角色转变，更快地成长为一名优秀的青年老师。 下面，结合学校实际，围绕青年老师成长成才的话题，我谈谈自己的想法和看法，和大家沟通。 首先简洁介绍一下轻院的基本状况和近期学校开展的几项重点工作。 先说学校的基本状况。 大家毕业于国内外不同的高校、科研院所，但从今日开头，我们为了一个共同的目标走到了一起，我们同属于一个大家庭，那就是郑州轻工业学院。对于在坐的各位而言，我信任，绝大多数人都要在这里生根发芽，一辈子工作、生活在这里，我们没有理由
8、不去深化地了解这个我们将要共同奋斗、共同生活的地方。 其实我跟大家一样，到轻院工作才一年多的时间，我留意收集和学习学校的历史，以便能够更快地了解校情、开展工作。我们学校创建于1977年6月，当时，国务院批准，教育部下发了关于同意建立郑州轻工业学院的通知，同意以郑州轻工业机电学校为基础，利用郑州纺织机电学校、纺织工业学校的师资、设备、图书资料等资源建立郑州轻工业学院，学校当时是轻工部与河南省共建，面对中南地区招生。从这段史实可以看出，学校过去的历史是很辉煌的，我们曾经是部属院校。假如有时间，我建议大家不妨到学校档案馆的“荣誉展厅”看一看，我觉得，当大家进一步了解学校的历史时，确定会产生猛烈的心理
9、共鸣。 学校成立以后，恰好赶上了改革开放的东风，轻院历届领导班子和全校师生披荆斩棘、筚路蓝缕、进展壮大：1998年获得获得硕士学位授权点，20_年科学校区奠基，20_年获批为河南省第一家省级博士单位立项建设高校，20_年成为国家烟草专卖局和河南省政府共建高校。应当说，学校走过了一条从无到有、从小到大、从弱到强、从单一学科到多学科并进的进展壮大之路。学校目前涵盖9高校科：工、理、文、艺、经、管、法、教、农，拥有13个省级一级重点学科和3个省级二级重点学科，有硕士授权点63个。专业建设方面，有58个本科专业，其中4个本科专业是国家特色专业建设点，6个本科专业是教育部“卓越工程师教育培育方案”试点专
10、业，试点专业的数量位居河南高校其次位。办学规模方面，学校现有在校生23000人，其中争论生近1000人（工科院系调整以后，东风校区教学单位12个，在校生11000人；科学校区教学单位10个，在校生120_人）。办学空间方面，东风校区535亩（含家属院），科学校区981亩；总建筑面积56万平米，东风校区规划改造和科学校区三期工程建成以后，估量达到80万平方米。 我们从一穷二白的东风校区进展成为现代化的两校区办学格局花了30多年的时间。应当说，在刚刚过去几年里，我们都感觉到了进展的压力，这种压力来自于外部的竞争，更源于内部渴望进展、渴望提升的迫切愿望。纵观历史，学校现在正处在“三个转变”的关键阶段
11、，首先是从简洁的规模扩张步入了内涵建设的阶段，二是从简洁的数量积累进入了质量提升阶段，三是从追求“大而全、小而全”向调结构、凝特色转变。 应当说，学校目前正处于爬坡过坎、攻坚提升的关键阶段，基于对学校目前这种阶段性特征和进展态势的推断，我们确定了以内涵进展带动外延拓展，通过进展解决问题和冲突，通过进展制造更多的机会，通过进展保持学校大局和谐稳定的进展思路。从去年开头，学校从以下几个方面做了一些事情。 一是党的群众路线教育实践活动。从今年2月份开头，我们作为省管高校，参加了河南省其次批党的群众路线教育实践活动。以“为民务实清廉”为主题的教育实践活动，主要目的是解决党员领导干部“四风”方面存在的突
12、出问题，改进工作作风，提高师生服务的质量。活动共分为三个阶段，在已经完成的“学习教育、听取看法”和“查摆问题、开展批判”阶段，学校党委统筹支配、稳步推动，紧扣为民务实清廉的主题，以“一学、三促、四抓”为统揽，以“三服务、一满意”为载体，坚持领导干部带头开展学习教育，坚持广开言路听取看法，召开了领导班子专题会议，坚持边学边查边改，扎实推动各项工作，取得了显著成效。目前，教育实践活动转入了第三阶段“整改落实、建章立制”环节，学校党委和活动办正依据省委活动办的要求，制定整改落实的路线图、时间表和任务书。对于“立行立改”事项，立刻着手抓落实；对于涉及共性问题的事项，制定专项治理方案；对于牵涉面广的简洁
13、问题，加强调研、统筹规划、建立长效机制，确保整改实效。应当说，教育实践活动的开展，进一步提高了学校机关干部的服务意识和管理水平，充分挖掘了现有人力资源的最大潜能，宽阔干部干事创业的激情得以充分发挥，服务师生的才智充分呈现，共谋进展的活力充分涌动，有力地助推了学校事业进展。 二是省级文明单位创建工作。大家都知道，高校是高素养人才的汇合地，是呈现社会文明的重要窗口，担负着培育人才、传播文明的神圣使命，在道德建设上应当领先垂范，在文化传承引领方面应当成为整个社会的辐射源。因此开展文明单位创建，从大的方面讲，是学校参与社会主义和谐社会建设的客观要求，是引领良好社会风尚的必定选择，能使全校师生心往一处想
14、，劲往一处使，形成强大的向心力和分散力。从小的方面讲，省级文明单位的创建能够给宽阔教职工带来切切实实的利益。因此，今年，学校把省级文明单位创建作为一项重点工作。当然，在创建文明单位过程中，我们也面临着一些困难，比如校内基本建设尚不完善，品牌性、特色性创建活动不够丰富等。前两天，我听宣扬部的同志讲，9月20号左右，省文明单位考评专家组就要进校考察，时间已经特殊紧了，希望新进的青年老师都能快速转变角色，发挥仆人翁精神，乐观参与到学校省级文明单位创建工作中来，为学校进展出一份力。 下面，我从学校行政的角度，重点向大家介绍一下近期学校在内涵建设和外延拓展方面做的几件大事。 第一件事是加高校科建设力度。
15、 学科建设是学校进展的龙头。从学校的进展历史看，我们学校是以工科为主、多学科协调并存的行业高校，贴近经济社会进展实际是学科建设必需要坚守的一条原则。目前学校拥有13个省级一级重点学科，3个省级二级重点学科，应当说，已经有了很好地进展基础，但也存在一些问题，主要是学科的特色不够凝练，学科的形态和结构不够合理，传统优势学科的特色需要进一步彰显，平台建设需要加强，学科团队和体制机制需要进一步健全等。 针对这些问题，学校提出了对将来学科建设的宏观构想：就是强调突出重点，强化优势，以重制胜，以优制胜，以奇制胜，努力才能形成学科的特色。客观地说，像我们这样的学校，学科之间原来就存在差异，因此学科建设不能搞
16、平均主义，和谐进展并非齐步同进，而是要形成一个良好的学科生态，具体讲，我觉得学校的学科建设思路可以概括为3句话，第一句是“巩固提升传统优势学科”，比如要连续加强和构建材料化工、食工烟草、机械电气、能源环境、信息通信、艺术设计等特色优势学科群；其次句是“扶持弱势学科”，当然，这里的“弱势”是相对的，主要是指经管、思政和人文学科，对于这些学科，我们要赐予特殊的政策扶持。第三句话是“培育新兴和交叉学科”，培育新的学科增长点，主要是指与经济社会进展亲热相关的新能源、新材料、纳米技术等。在这种学科建设思想指导下，去年学校投入近1个亿的资金用于学科平台和学术团队建设，包括“化学工程与技术”、“食品科学与工
17、程”、“电气工程”等3个博士点建设学科在内的省级、校级重点学科，特色更加鲜亮，优势更加突出，学校的核心竞争力进一步提升。 其次件事是专业结构调整和优化。 从学校进展历程来看，我们是一所工科院校，但长期以来，我们在专业建设方面存在着“优势不优、特色不特”的问题。具体表现为：一是专业科类构架不够合理。学校现有58个本科专业中，工科专业27个，占专业总数的46.6%，而绝大多数以工科为主的院校，工科专业比例达到了5060%甚至更高，我校工科专业数明显偏少。二是同类专业分布不够科学。存在着同一学科的专业分布在不同院系状况，比较突出的如3个电子信息类专业（电子信息工程、电子科学与技术、电子信息科学与技术
18、）分设在电气、物理、计算机三个学院，两个土木类专业（建筑环境与能源应用工程、建筑电气与智能化）分设在机电、电气两个学院。同一学科门类专业分布在多个教学单位、一个教学单位有多个学科门类的现象，明显不利于专业基础平台和专业平台建设。三是特色专业优势不够突出。对比外校的优势，比如理工大的煤炭类专业，华水的水利类专业，河师大的教育类专业等，专业优势、专业特色不够突出，所开设的专业基本上别的学校也都有，缺乏标志性的特色专业。 基于上述缘由，我们在上学期进行了广泛调研，提出了“学校工科院系整合优化进展初步建议方案”，经过今年上半年的持续努力，8月初，学校确定了院系整合优化方案，准备新建3个院系，1个工程训
19、练中心。（即从机电工程学院调出“能源与动力工程”专业，材料与化学工程学院调出“过程装备与把握工程”专业，合并成立“能源与动力工程学院”。从电气信息工程学院调出“建筑电气与智能化”专业，机电工程学院调出“建筑环境与能源应用工程”专业，合并成立“建筑环境工程学院”。从电气信息工程学院调出“电子信息工程”专业，依托计算机与通信工程学院相关专业，成立“电子信息工程学院”。将现有的金工实习、电工电子实习、计算中心、高校生创新平台等整合优化，成立“工程训练中心”。） 为了保证这项工作乐观推动，学校成立了院系整合优化工作领导小组，具体负责专业和院系整合工作。目前，新建院系的师资调整、资产分割、干部选配正在稳
20、步推动，新学期开学以后，新院系将会正式运行。客观地说，经过调整，原有的工科院系进展方向更加明确，有利于集中精力办出专业特色，在相关领域取得更高的教学和科研成果；同时，有利于创设新的增长点，有利于突出学科特色、集群进展。 第三件事是加强人才队伍建设。 人才资源是第一资源，是推动学校进展的核心力气。有了一流的师资队伍，才能建设一流的学科，制造一流的科研成果，培育一流的人才，这是世界的共识，也是我们学校的进展要求。学科专业建设、博士单位立项建设、更名高校，最关键的因素就是人的因素，没有人才，就难以实现办学水平和办学层次的提升。因此必需要把师资队伍建设放在优先进展的战略地位考虑。 去年9月份，我们对学
21、校师资状况做了详细的调查。经过对数据的比较分析，主要存在的问题是： 1、师资队伍整体数量不足。学校生师比是22：1，与“”规划和更名高校的条件要求18：1，还有很大的差距，专业老师队伍的数量需进一步增加。 2、具有博士学位老师比例偏低，尤其是青年老师博士比例偏低。依据学校“”进展规划，到20_年，学校博士人数要达到500人，其中博士点建设学科、博士点建设支撑学科中专任老师博士比例分别要达到75%、60%，差距很大，任务困难。 3、青年老师比例偏高，青年老师的科研力气和教学水平需要进一步培育和提升。 针对存在的问题，去年10月份，学校出台了一些列高层次人才引进和培育方案方面的政策措施，对学校建设
22、高层次师资队伍进行了全面规划和设计。主要包括：引进海内外优秀博士等高层次人才、青年老师提升学历学位层次、设立校特聘教授制度、中青年老师的国际化培育等。10月份，学校开展了20_年度校聘教授选拔评审。聘任了42位校特聘教授，其中一岗教授11人；二岗教授15人；三岗教授（也就是校优秀青年学术人才）16人。一级校特聘教授的培育目标是力争成为河南省特聘教授、中原学者、国家杰出青年基金获得者、“长江学者嘉奖方案”特聘教授、院士候选人等高层次人才；二级校特聘教授的培育目标是力争成为省特聘教授、中原学者等高层次人才；三级校特聘教授培育目标（校优秀青年学术人才）是力争成为校二级特聘教授、省青年骨干老师、省学术
23、技术带头人等高层次人才，主要是针对刚入校的青年博士设立的。 今年，高层次人才队伍建设的成效初步显现。截至目前，获得国家自然科学基金项目26项、社科基金项目4项。另外，依据科技厅内部消息，我校获得联合基金6项，合计36项，这是轻院历史性的突破。36项国基金项目中，青年基金24项，占到了三分之二，这充分说明，学校的人才红利正在释放，进展后劲正在增加。目前，学校已开头制定20_年人才引进方案，各院系的论证报告已经报送人事处。20_年引进博士已到岗88人，目前学校具有博士学位老师达到387人，年底博士数可突破400人。20_年，我们方案签约博士不低于130人，确保到20_年底博士数达到500人以上，实
24、现学校“”人才队伍建设目标。 第四件事是校内基本建设。 信任大家已经看到，东风校区目前正在进行拆旧建新的大规模改造，科学校区三期工程建设也正如火如荼。学校目前是两校区办学，东风校区535亩（含家属院），科学校区981亩，总建筑面积56万平米。学校目前办学规模是23000人，其中东风校区方案支配在校生11000人，科学校区在校生120_人，依据教育部关于高校设置的指标体系，我们在生均建筑面积方面还有较大差距。学校领导班子经过慎重考虑和认真调研分析，准备在建设科学校区三期工程的同时，对东风校区进行整体规划改造。这是依据学校长远进展战略作出的一项重大准备，目的是满足学校将来进展和办学空间拓展的需求。
25、将来34年，学校将集中精力、坚决不移推动两校区建设。 科学校区方面，三期工程6。5万平方米的建设任务，主要包括工程训练中心、体育馆、争论生公寓、校医院、后勤楼等单体建筑，争取下半年开工建设。 东风校区规划改造方案拆除西一楼、同学食堂、校医院、游泳池等临时建筑和部分老旧建筑，重新规划设计部分区域，建设高层同学宿舍、同学食堂、工程训练中心、艺术设计大楼及其附属建筑。4月份，省发改委批复了东风校区规划改造的请示，同意保留已有建筑13。75万平方米，新建建筑17。75万平方米。目前，东风校区改造的总体设计已经完成招投标工作，同济高校建筑设计院已经完成了规划改造的总体设计，同学食堂、校医院及其附属建筑已
26、经拆除，估量建设工作年内将会启动。 学校将不遗余力、坚决不移推动两校区基本建设，争取早日把郑州轻工业学院建设成为宽阔师生安居乐业的美丽家园、和谐家园、幸福家园，为宽阔师生的工作、学习、生活供应便利。 学校老师平安培训校长讲话（精选篇3） 同志们： 一年一度的暑期老师学习培训今日正式开头了，为了加强学习和为下学期教育教学的完成做好充分预备，依据县教育局会议、文件精神，结合我镇实际，经中心学校校 长办公会议争论准备，特召开20_年暑期老师学习培训动员会。在此，我谨代表张寨中心学校向辛勤耕耘在教育一线的宽阔教职工表示诚意的感谢和真诚的问候！ 同志们，这次暑期老师学习培训会，中心学校特殊重视，特地成立
27、了张寨镇暑期老师学习培训领导小组、特地下发了文件，对我镇暑期老师学习培训做了具体支配和布署。下面就如何抓好培训，我讲三点看法，供同志们参考。 一、明确培训的指导思想和目的 暑期老师学习培训要以科学进展为指导，以职业道德教育为主线，以“八小”问题整治和教育法律法规学习为重点，紧密联系我镇实际，认真解决好师德师风方面、教育质量提升方面、学校管理方面存在的突出问题。科研兴教的自觉性，努力造就一支师德高尚、业务精良、敬业爱生，开拓进取、终身学习的老师队伍，为乐观推动素养教育，全面提高教育教学质量，实现教育强镇目标制造良好条件。 二、明确培训的主要任务 1、抓好政治理论和教育理论学习。组织全体教职工认真
28、学习党的精神和教育法、老师法、义务教育法、未成年人爱惜法、中学校老师职业道德规范，通过学习，不断提高宽阔教育工作者和教职工的政治思想素养、依法治校、依法执教力气，增加工作的主动性、针对性和自觉性。 2、认真总结工作，搞好对比检查。全镇各中学校校领导老师，都要从总结工作入手，认真自查自纠，自我反省，找准在思想、作风、纪律、师德师风方面存在的突出问题，并认真分析缘由，制定切实可行的整改方案。同时，通过总结工作查漏补缺，进一步健全制度，强化措施，加大后期工作抓落实的力度。 3、加强暑期老师培训管理。暑期老师培训是今年暑期的主要内容，主要以校本培训为主，以校为单位进行培训，中心学校乐观开展督导，各校要
29、细心组织，扎实支配，确保培训工作有序进行，并达到预期效果。 4、搞好集中学习和“八小”专项整治工作。各学校要把“八小”问题专项整治工作作为老师暑期培训的主要任务之一，把握好各环节主要内容，结合法律法规的学习，进一步转变工作作风。 5、支配布署下一步工作。要争论新状况，分析新问题，认真支配布署好新学年各项工作，要做到早布署，早预备，早谋划，早支配。特别是要充分做好今秋开学的一切预备工作，确保顺当开学。 三、统一思想，务实高效确保培训达到预期效果 一年一度的暑期老师学习培训既是全镇老师通过学习培训、提高熟识、统一思想的机会，也是一次相互学习、沟通心得的大会，更是一次明确新学年目标任务，制订工作方案
30、、完善工作措施的良机。支配组织好暑期老师培训对我镇新学年的教育工作具有重大的指导意义，所以暑期老师培训、充电特别重要，因此我就如何搞好这次培训，确保达到预期效果讲几点要求。 1、提高熟识，扎实学习。 各中学校校及全体老师要依据中心学校文件要求，扎实认真的搞好学习，切实认清形势，提高思想熟识。要集中时间，集中精力完成所规定的学习任务，在学习过程中，要做到有笔记、有总结，有收获。切忌学习培训走形式，走过场。 2、总结工作，扬长避短。 组织暑期学习培训，总结一年来工作的得失，这是暑期老师培训的关键环节，在总结工作的时侯，我们既要充分确定所取得的成果，又要看到差距和不足，更要看到我们的缺点和存在的问题
31、。要紧密联系自身的思想修养，专业力气， 纪律作风等方面的实际，认真自查、总结、剖析；重点要结合各校常规管理状况以及中考、联考、县教育局质量监测的成败，认真反思，对工作中所取得的成功阅历，要连续发扬光大，针对存在的问题要制定切实可行的整改措施，绝不能让一所学校的恶性循环愈演愈烈。 3、树立典型，弘扬正气。 要在全面把握状况的基础上，对学校班子中民主作风不浓，态度不正、政令不畅，落实不力、相互扯皮、管理不严、纪律松散等问题，对少数体罚或变相体罚同学，酗酒闹事、参与赌博、师德缺失、质量偏低的老师队伍和违纪违法问题进行批判教育，重点解决，必要时报请上级组织严峻处理。同时要通过树立先进典型，表彰先进，以
32、达到打击歪风、弘扬正气的示范作用。 4、突出重点，确保效果。 这次会议重点要解决好四个方面的问题：一是对教育工作的熟识问题，全体教职工要进一步增加事业心和责任感，要努力塑造一支师德高尚，敢打硬仗，能出成果的张寨老师队伍。二是要解决领导作为问题。不能无利不作为，有利乱作为，个人专权私为，工作不进取，碌碌无为。三是解决老师队伍管理的问题。要形成守时、高效、政令畅通的工作习惯。四是提高教育教学质量问题。学校靠质量兴校、老师靠质量立身、同学靠质量立志，只要质量提高了，你就有说话的本钱，许多冲突和问题就会迎刃而解。解决好这四方面的问题，今后工作才会有一个大的突破，大的转变，大的改进。 5、严明纪律，保证
33、培训顺当进行。 一是充分熟识这次培训的重要性，听从组织领导，认真扎实的开展好培训。希望大家要有时间观念，全局观念，以良好的精神状态，负责的态度抓好培训。二是集中学习要端正学风，严峻纪律。全部同志要严格遵守作息时间，不得迟到、早退，集中学习期间不得走亲访友，不得酗酒闹事，严禁麻将赌。三是留意平安，重视学校环境卫生，认真做好家访，杜绝担忧全事故的发生。四是落实“”一，即：读一本好书；写一篇学习心得；完成一单元以上的教案编写；交一本家访记录。 同志们，暑期老师培训是教育工作的一个重要组成部分，是新学年我镇教育工作的新起点。站在新的起点上，让我们开好局，起好步，兴奋精神，坚决信念，以饱满的工作热忱和崭
34、新的精神状态迎接新的学年，制造新的业绩。 祝本次培训圆满成功！ 感谢大家！ 学校老师平安培训校长讲话（精选篇4） 各位青年老师： 以上是学校近期几项重点工作，我给大家作了简洁介绍。轻院是和大家一样年轻的高校。学校的进展依靠于大家的共同努力。学校虽然只有30多年的办学历程，但在全校师生员工的不懈努力下，轻院已经取得了不小的成就。这些成就，构成了学校进展的基础，也构成了青年老师成长成才的良好条件。下面，我谈谈大家比较关怀的一些话题，就是学校将从哪些方面为大家的成长成才供应支持。 一是在学术平台方面。学校目前拥有4个省部级重点试验室、3个省级院士工作站以及河南省文化产业进展基地、河南省高校轻工装备工
35、程技术争论中心、郑州市食品工程技术争论中心等40多个工程技术中心，加入河南省国家高校科技园，与郑州市高新区开展了全面合作。学校建有“环境污染与生态修复”省级协同创新中心，拥有1个教育部科技创新团队、7个河南省科技创新团队，与轻工及相关领域的大型企业如三全、双汇等知名食品企业，新飞、海尔等知名家电企业保持着长期而深化的合作关系，这些条件可以为青年老师成长成才供应强有力的平台支持，为青年老师的进展供应机遇。 另外，学校有47个学术型硕士学位授权点，五个类别（工程硕士、艺术硕士、工商管理硕士、会计硕士、社会工作硕士）18个专业硕士学位授权点。学校制定了硕士生导师遴选方法，依据方法规定，青年博士只要获
36、得国家自科基金或社科基金项目，同期就可以聘为硕士生导师。 二是在学习、工作、科研的硬件支撑方面。学校建有在省内居于先进地位的数字化校内网络，仪器设备总值4亿多元，图书馆藏书180多万册。去年投入600多万元，购置了61个大型中英文数据库，今年上半年，又投入200多万元，新增中英文数据库21个，目的就是为大家跟踪学科科研进展前沿、进行科学争论供应支持。 三是在政策措施方面。实施了青年老师“国际化工程”。去年，学校制定了郑州轻工业学院老师出国（境）进修管理方法，目的就是培育和造就一批富有创新力气，具有较大进展潜力的教学科研骨干、青年学术英才和具有国际影响的学科领军后备人才。今年上半年，学校已派出3
37、1位老师到美国、英国、德国等国家高等学校或科研院所开展合作。 学校设立了博士科研启动基金。资助标准为理工科610万元，文科35万元，目的就是为了让大家更快地投入到教学科研工作中去。 高层次科研嘉奖方面，学校制定有郑州轻工业学院教学、科研高层次成果嘉奖方法，对获得国家级教学科研嘉奖的老师赐予重奖，目的就是要激发大家乐观从事科学争论工作的热忱，早出、多出高层次、高水平成果。 四是工资待遇和住房方面。近年来，学校持续开展人事支配制度改革，尤其是20_年实施了绩效工资改革，建立起了与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系和鼓舞创新的支配激励机制，从20_年开头，学校已经连续两次上调绩效工资发放标准，每次
38、递增15%，教职工收入水平持续提高。在职教职工工资及各项津补贴收入从20_年的年人均3.63万元提高到20_年的8.71万元，增长2.4倍，年均增长12.2%。 住房方面，学校在新校区建设有教职工公寓，一期工程预留了100套作为引进高层次人才房源，二期工程也预备预留房源作为引进人才使用，东风校区家属区目前也正在筹划建设博士公寓。客观说，青年老师在住房方面还存在一些困难，但我信任，这些困难是临时的，我们正在想尽一切方法解决这些问题。 五是子女就学方面。学校建有幼儿园、附属学校、附属中学。附属学校教学质量优秀、办学成果显著，连续多年被评为郑州市教育科研先进单位、郑州市文明学校。青年老师子女可以就近
39、入学，满足大家的入学需求，解除大家的后顾之忧。 六是软环境方面。学校建立了学术报告制度，今年上半年，人事处和科技处组织开展了“博士论坛”，鼓舞宽阔青年老师开展学术沟通，参加国内外高水平学术会议，扩高校术视野；同时乐观邀请国内外、校内外知名专家、学者来校作学术报告，努力在全校上下培育和养成一种好的学术氛围、一种有利于人才成长和发挥作用的学术生态环境，营造敬重学问、敬重人才的良好氛围，形成崇尚学术、崇尚学者的良好风尚。 各位青年老师，以上是学校能为大家成长成才供应的条件或保障。我希望在学校上下形成这样一种氛围或共识：只要是为了学校的进展努力工作的同志，他们的工作成果会得到学校准时的承认，他们的困难
40、会得到学校的关注和解决。今后，学校的行政部门会通过学院或者直接和各位青年老师建立亲热沟通的渠道，准时了解和解决大家在进展过程中遇到的一些问题。 当然，以上全部这些条件，对大家的成长成才来说，都是外部条件。我们必需熟识到，外部条件永久是相对的，条件永久是进展着的，转变着的。有了学历条件并不愿定等同于“成才”，更不意味着“成功”。学历条件对于人的才能和成才的评价是相对的、静止的、学科性的。一个人能否成才的关键在于其是否具有内在的干事业的猛烈冲动和长期的上进动力，这有赖于是否具有优良的心理品质、思维品质和才智品质。因此，长期的爱好、辩证的思维和刚毅的意志是成才的更为重要的内在条件，更应引起我们的高度
41、重视。 事实上，在轻院，有利于青年老师成才与成功的一般外部条件已经具备，我们更应关注的是个人内部成才与成功条件。希望每一位青年老师抓住机遇、把握条件，通过自身奋斗，实现个人价值。 学校老师平安培训校长讲话（精选篇5） 各位老师： 大家好! 经过了漫长又快乐的暑假，我们于今日平安地返回校内，开头谋划新学期的工作，为新学期做好预备、充好电。在会议开头之前，先向大家介绍一下今年我校招录的两位新老师。一位是王莹莹老师，襄阳柿铺人。一位是王彦老师，南漳人。大家欢迎。他们能够志在教育，令人鄙视。由于她们离家较远，又是刚刚走出高校校内，所以，今后希望在座的各位，对她们工作上多关怀，生活上多关怀，也希望她们能
42、够克服生活上的困难，多向在座的各位学习，业务上多请教。有困难直接向我和黄校长提，我们尽量给大家解决生活上、工作上的困难。 下面，言归正传。我们这次培训，是依据市县的要求，放假初报送方案县教育局师训科审批通过，培训前中心校又专题召开校内长会培训会，针对培训工作做出明确要求。目的就是进一步提升在座老师的综合素养，激励大家以更加饱满的热忱、更加充分的干劲投身到教育事业中。为确保这期培训办出成效，取得成功，我强调以下三点要求。 一、自我加压，增加学习的主动性。 在座的各位都是文化人，有了确定的基本素养。但是，我们也应当糊涂地看到新时期学问更新的速度越来越快，宽阔家长对我们的要求也越来越高，我们要是还靠
43、着原有的一桶水来教同学，确定是不够的。所以，大家确定要充分熟识到这次培训的意义，珍惜这次培训机会，集中精力听课，认真做好学习笔记、写好小结，通过培训提高素养、吸取阅历、推动工作。 二、学以致用，增加学习的针对性。 这次培训时间虽短，但内容丰富，既有政策解读、理论学问、又有典型案例分析、技术培训，大家在学习中确定要联系自身的工作实际，讲求学习的针对性。通过学习，要对自己的教学力气和工作方法进行自我剖析，找准不足和差距，认真分析缘由，总结阅历，提高素养，改进工作，努力提高我们做好新形势下教育教学的水平。 三、严格要求，增加学习的自觉性。 各位老师要增加组织纪律观念，自觉遵守培训纪律，严禁无故旷课，不准迟到、早退，不准擅自离开培训区域，没有特殊状况不要请假。塑造出自己良好的品德。我们上午的培训时间是8点半至11点半，下午培训的时间是3点到6点半。最终，希望大家在认认真真学习上都有新进步，在堂堂正正做人上都有新境界，在勤勤恳恳工作上都有新成果，在和和谐睦共事上都有新氛围，在兢兢业业服务上都有新形象!感谢大家。23