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1、三项机制心得体会：以三项机制营造风清气正、心齐气顺 的好环境第一篇：“三项机制”心得体会：以“三项机制”营造风清 气正、心齐气顺的好环境“三项机制”心得体会：以“三项机制” 营造风清气正、心齐气顺的好环境“三项机制”心得体会：以“三项机制”营造风清气正、心 齐气顺的好环境在我省实现追赶超越、决胜小康的关键时期，省委主要领导 及时提出干部管理“激励、容错、能上能下”三项机制，它切中 当今少数干部不敢为、不想为、庸懒散之流弊，导向明确，针对 性强。是省委贯彻全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要 举措。“三项机制”是一个有机的制度体系，三者相辅相成、有机 统一。激励机制是前提，让想干事的受尊敬、
2、有激情、有奔头； 容错机制是保障，让敢干事的放下包袱、甩开膀子、轻装上阵； 能上能下机制是导向，让平庸者出列，为优秀者进位，归根结底 都是为了最大限度的激发干部干事创业的内生动力。一、坚决贯彻鼓励激励机制，为想干事者提供舞台着眼于破解当前干部队伍中出现的严而慢为、廉而不为、怠 政懒政等问题，从精神、物质、政治等三个层面细化激励措施， 大力营造主动谋事、勇于干事、善于成事的浓厚氛围。通过评优只要我们勤学习、善思考、勇实践、敢转变，彻底解放思想、 更新观念，以更加良好的精神状态、更加扎实的工作作风，将所 学所思在实践中运用、在实践中检验、在实践中升华，从自身做 起，认真履行职责，努力做好服务，社区
3、建设一定能够得到持续、 快速发展，我们的社会一定会更稳定、更和谐。第四篇：营造风清气正发展环境活动的心得体会营造风清气 正发展环境活动的心得体会刘学强为配合学习进一步营造风清气正发展环境活动的开展，根据 组织上的部署要求，我认真的进行了 “风清气正”活动的学习教 育，并学习了有关的法律法规，同时学习了有关文件和领导讲话, 从而深刻感受到了在当今社会进行风清气正的必要性，对自身的 思想作风，廉洁自律，遵章守纪，运作等方面有了很大提高，具 体心得体会如下：一是通过学习，提高了自身的思想政治素质，增强了拒腐防 变能力，使干部树立了正确的世界观，人生观，价值观，权利关。 在物欲横流的当今社会，人们无利
4、而不往，少数人的放任自流, 给国家和人民造成了巨大的财产流失，同时也带坏了一批人，从 而形成了不良的社会风气，中国共产党党内监督条例（试行） 颁布，这有力的说明了我们党有决心有信心把“风清气正”工作 抓紧抓好。在整个学习过程中，我们做到了认认真真的学，扎扎 实实地学，并深刻体会到了开展风清气正活动的重要性，使自己 有强烈地责任感和紧迫感，在工作中切实找到切入点，并做到学 以致用。二是在工作中，筑牢“风清气正”，吸取他人教训，防患于 未然，坚持防微杜渐，时刻为自己敲醒警钟，要明白自己该做什 么，不该做什么，俗话说：一失足成千古恨，然而真正品尝了其 中的滋味，那后悔可就晚亦，所以，强化自律意识，构
5、筑廉洁从 政地警示防线，是对每个人地考验。在与时俱进的今天，我们有 能力，有办法来铲除腐败的根源，把反腐倡廉工作的力度加大， 并达到了标本兼治的目的。三是通过学习，我更深切体会到了立党为公，执政为民的必 要性，把“三个代表”的重要思想做为自己的工作实践，落实科 学发展观，时刻跟人民群众联系在一起，结合自己的工作实际， 做谦虚朴实，严于律己，廉洁奉公的表率，在生活中，我的人生 格言是：老老实实做人，踏踏实实做事，快快乐乐生活。而顺应 形式的发展，从而在错综复杂的社会中找准自己的人生航标，始 终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。让我们携手共进，在自己平凡的工作岗位中努力践行“
6、三个 代表”，落实科学发展观，让风清气正之风盛行，唯有这样，才 能利己，利人，利社会。第五篇：教师营造风清气正的发展环境心得体会进一步营造风清气正的发展环境学习活动心得体会之一郝家桥回民小学何小燕事成于气正，业兴于风清。教师作风建设抓得如何，直接关 系教育事业的成败与兴衰。因此，解决好教师作风中存在的突出 问题，营造一个风清气正的干事环境，是促进学校科学发展、推 动事业良性发展的关键。我认为有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头苦 干、敢于负责的教师，激发和调动他们的积极性、创造性，充分 发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党的 十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改进
7、新形势下党的 建设若干重大问题的决定强调：“让能干事者有机会，干成事 者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”倡导说实 在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之重的工作。只 有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人 对社会、对学校、对事业的贡献。倡导干实在事、说实在话、做 实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失去立足之地, 以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、埋头苦干的人 感受到希望，感受到有干头。一个学校的向心力也表现在每个教师乐于奉献的精神上，作为一名普通教师无不盼望学校的发展和壮大，希望自 己的收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定,
8、 并视之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是学 校领导的心愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一 目标，不但要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段, 先进的管理方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的 岗位上不断的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力，把奉献在岗位 看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职工作。我们不 可能期望每一个人的理想和信念有多么伟大的内涵，但是应该认 可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要途径。只要大 家在一起一门心思的干工作，那么学校就有希望，即使再大的困 难也能克服，再难的事情也能办好。学校的发展和兴
9、旺在很大程 度上靠大家的勤勉敬业。反之，学校的发展就会滞后，甚至带来 严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己，真诚地对待他人，认 真地对待工作，公平地对待管理，表现出做人的人格魅力，以此 来激励自己，影响他人，共同进取。选先、表彰先进让干部在精神上受到鼓舞；利用奖励激励、完善 考核使干部从物质上得到实惠；采取提拔重用、选贤举德叫干部 由政治上有所提升。只有这样，才能最大限度地激发广大党员干 部为人民办实事、办好事的热情，开创心齐劲足、风清气正的大 好局面。要用好激励机制，一靠目标激励。近年来我省不少地方用共 同的目标凝聚干部、用共同的事业凝聚干部，形成了心齐、气顺、 风正、劲足的干事创业
10、氛围。二靠价值取向。建立健全一系列干 部考核评价机制，使一大批想干事、能干事、会干事的干部脱颖 而出，被选用到重要岗位上，将“在位一分钟，干好60秒”的 个人价值观成为全体党员干部应有的价值取向。三靠典型引路, 让更多的人学有榜样、赶有目标。四靠组织帮助，让干部快乐工 作。二、坚决贯彻容错纠错机制，让敢创新者轻装上阵盯紧“怕错不想为、顾虑不敢为、担责不愿为“等现象，让“个人干净、敢于担当、勇于创新”的干部挺起腰杆。当 前，我省正处在追赶超越的关键时期，解决创新发展、资源瓶颈 等一系列问题，迫切需要一大批敢闯敢试的干部。对干部在改革 创新、推动发展中出现的工作失误或无意过失，按照有关规定和 程序
11、，经过组织认定，予以免责；通过合理容错，鼓励改革探索， 推崇创新突破，让干部们放下包袱、轻装上阵。建立健全科学的容错免责评估机制，用制度来进行保障。一 要明确免责容错范围、程序、认定及纠错措施，一把尺子量到底， 避免借改革创新之名违法乱纪、肆意妄为之事的发生。二要强化 监督，让决策过程最大化地公开、透明，保障决策尽可能地科学、 周全，将预防做在平时，把过错扼杀在摇篮。三、坚决贯彻容错纠错机制，为有才者畅通渠道对于当前干部中存在的怕担责任、能力不强、执行不力等问 题，畅通干部能上能下通道，让“能者上、平者让、庸者下”成 为干部管理新常态，建设一支敢担当、善创新、会干事的干部队 伍迫在眉睫。推进干
12、部能上能下，一是科学细化考核标准，力求公平公正, 让“下者”心服口服。同时，干部能下也将产生“绘鱼效应”， 倒推干部监督方式改革，让干部考核更为科学。二要妥善安置下 去的人。对“下行”的干部要及时进行心理疏导与思想教育，使 其下而不馁，知耻而后勇。三要严抓执行制度。推进干部能上能 下，执行是关键。建立严格的问责制度，加强监督检查，着力解 决一些领导干部不敢担当、怕得罪人，执行制度规定失之于宽、 失之于软的现状。建立“激励、容错、能上能下”三项机制，是省委贯彻全面 从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措，目的就是要调动 干部干事创业的积极性，引导各级自觉适应把握引领新常态，保 持追赶超越的精气
13、神，努力把习近平总书记来陕视察提出的“五 个扎实”要求落到实处。天下之事不难与立法，而难于法之必行。 一项好的制度要真正发挥其作用，必须要保证其有效性和可操作 性，并且不断地在实践中总结经验，运用于今后的实践中。用事 实说话、拿成绩证明，确保三项机制各项措施落到实处、见到实 效，为干事创业营造风清气正、心齐气顺的环境，让其成为作用 建设的“助推器”。第二篇：风清气正活动心得体会-营造一个风清气正的干事 环境营造一个风清气正的干事环境事成于气正，业兴于风清。干部作风建设抓得如何，直接关 系事业的成败与兴衰。因此，解决好干部作风中存在的突出问题, 营造一个风清气正的干事环境，是促进单位科学发展、推
14、动事业 良性发展的关键。一、干部作风的现状及存在的突出问题有的人光在嘴上夸夸其谈，在实际工作中不知道怎样去履行 自己的职责，不知道怎样落实工作，只能做“表面文章”，做什 么事情都讲的是一个表面“华丽”，而没有实质内容和结果，久 而久之人员将失去动力，单位将失去活力。有的人办事拖拉，工作效率不高，该办的事久拖不办。有的 人以推诿扯皮为能事，以“不是我的事”、“不会干”为由推卸 工作，以“不知道”、“不清楚”为由推卸责任，事不关己，高 高挂起。有的人习惯于做“表面文章”、“面子工程”，专门揣摩领 导意图，“不怕下边不满意，就怕上头不注意”，专挑“显山露 水”的事干。有的人工作沾轻怕重，挑精选瘦，哪
15、样工作有“油水”，哪 样工作有权力，就想争哪一块。不是把精力放在如何做好工作方 面，而是谋人谋利谋权谋位，争名逐利，患得患失，斤斤计较, 甚至相互拆台。有的人不思进取，不求无功，但求无过，一杯茶 一张报纸过一天，当一天和尚撞一天钟。工作上向低标准看齐, 待遇上与高标准攀比，暮气沉沉，怨气满腹。有的人学风不浓，不求甚解，业务不精，浮躁不实，自以为 是，小事不肯干，大事干不了，工作被动。有的人干一点活就好几天地“忙死了”，做一点事必须让上 上下下的人，特别是领导都知道，以此作为争待遇、要好处的筹 码。有的人动辄以领导让如何如何来对付别人，用领导的名义既 抬高自己，又压制别人，对大家有意见的事情就声
16、称是领导让做 的，对大家喜欢的事情就竭力的表白自己的功劳。二、如何营造一个风清气正的干事环境发展的竞争，说到底是人才的竞争。机遇要靠人来抓，事业 要靠人来干。有一大批综合素质高、德才兼备、老实正派、埋头 苦干、敢于负责的干部，激发和调动他们的积极性、创造性，充 分发挥他们的作用，是推进事业发展的根本保证和关键所在。党 的十七届四中全会通过的中共中央关于加强和改进新形势下党 的建设若干重大问题的决定强调：“让能干事者有机会，干成 事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。”倡导说实在话、干实在事、做实在人，是当务之急、重中之 重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、塌实工作、爱岗敬业，才 能发挥
17、出个人对社会、对单位、对事业的贡献。倡导干实在事、 说实在话、做实在人，让那些说的好听，干的难看的人逐渐的失 去立足之地，以正行业风气，激发企业活力，让那些立足岗位、 埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。一个单位的向心力也表现在每个职工乐于奉献的精神上，作 为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的收益能 有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视之为自 己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”也是单位领导的心 愿。共同的愿望，就会创造出奇迹和活力。实现这一目标，不但 要靠全体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理 方法，来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位
18、上不断 的释放出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责 的能力，把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地 做好本职工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有多么伟 大的内涵，但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的 一条重要途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就 有希望，即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位 的发展和兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发 展就会滞后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地 认识自己，真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理， 表现出做人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。第三篇：营
19、造风清气正发展环境活动的心得体会营造风清气 正发展环境活动的心得体会作为一名基层工作人员，我深感肩上的责任重大，也为自己 能够赶上这样的发展好时光、能够为社区的建设发展出一份力而 感到自豪。发展环境的好坏直接关系到人民群众最直接、最现实 的利益。通过开展此项活动旨在进一步强化“群众利益无小事” 的思想，切实解决损害群众利益的问题。以前，我只是想，干好 自己的本职工作就可以了。但听完这次李书记在街道开展营造风 清气正发展环境活动动员会上的讲话之后，我的思想发生了深刻 的变化。只有社会风清气正才有老百姓的心平气和，通过开展此 项活动，把加强和改进党风政风作为突破口，引导民风，树立新 风，改进工作作
20、风，不断提高群众对行政事业单位和公职人员工 作的满意度。环境是生产力，也是竞争力，发展环境是一个地区思想解放、 市场发育、文明程度、执政水平和干部素质的综合“累加”，是 决定发展活力、发展前景的重要因素。发展的竞争，说到底是人 才的竞争。机遇要靠人来抓，事业要靠人来干。有一大批综合素 质高、德才兼备、老实正派、埋头苦干、敢于负责的干部，激发 和调动他们的积极性、创造性，充分发挥他们的作用，是推进事 业发展的根本保证和关键所在。倡导说实在话、干实在事、做实 在人，是当务之急、重中之重的工作。只有脚踏实地的立足岗位、 塌实工作、爱岗敬业，才能发挥出个人对社会、对单位、对事业 的贡献。倡导干实在事、
21、说实在话、做实在人，让那些说的好听， 干的难看的人逐渐的失去立足之地，以正行业风气，激发工作活 力，让那些立足岗位、埋头苦干的人感受到希望，感受到有干头。作为一名普通职工无不盼望单位的发展和壮大，希望自己的 收益能有不断的长进，以此促进社会的发展和社会的稳定，并视 之为自己的理想和信念。实现“全体职工安家乐业”不但要靠全 体职工本身的努力，还要靠科学的管理手段，先进的管理方法, 来激发职工自觉的工作热情，让职工在自己的岗位上不断的释放 出自己的创新能力。我们每个人要积极提高自身履行职责的能力, 把奉献在岗位看作是自己天经地义的事情，勤勤恳恳地做好本职 工作。我们不可能期望每一个人的理想和信念有
22、多么伟大的内涵, 但是应该认可干好本职工作是实现个人理想和信念的一条重要 途径。只要大家在一起一门心思的干工作，那么单位就有希望， 即使再大的困难也能克服，再难的事情也能办好。单位的发展和 兴旺在很大程度上靠大家的勤勉敬业。反之，单位的发展就会滞 后，甚至带来严重的问题。我们要在工作中做到正确地认识自己， 真诚地对待他人，认真地对待工作，公平地对待管理，表现出做 人的人格魅力，以此来激励自己，影响他人，共同进取。所以在这次开展营造风清气正发展环境活动中我努力做到 如下几点：一是积极主动为居民排忧解难，在居民遇到生活、就 业、医疗、卫生服务等方面的困难时，积极为其协调，解决问题， 努力减少居民的负担。二是要敢于转变。我们在工作的过程中， 会接触到各种各样的人，面临着各种考验，通过学习，认真总结， 积极主动解决认识上的问题，转变工作作风，提高自己的职业道 德和职业素养。我们在为居民服务的过程中，既要灵活多变，又 要把握好原则性，做到廉洁自律，自觉抵制住各种诱惑。同时， 在工作中要能够放下身段，破除旧观念，经常深入到辖区中去， 与居民拉近距离，热情周到地为他们做好服务。