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1、 人事劳动和社会保障局工作总结-总结 一、圆满完成机关（事业）单位2023年度(绩效)考核工作 在区考核领导小组的领导下，完成2023年度年终(绩效)考核和评奖工作。依据市委组织部、市人事局关于印发蚌埠市公务员年度（绩效）考核实施细则（试行）的通知（蚌人202359号）要求和2023年度考核工作安排，结合我区实际，制定*区公务员年度（绩效）考核实施方案（*人劳保字202364号），组织全区实施年度考核工作。全区年度考核分类分级进展，实行立体考核，机关公务员与事业单位工作人员分类考核，乡街、部门正职与副科以下工作人员分级考核。考核期间派人参与乡、街负责人述职测评，把握基层单位考核状况。1全区20
2、23年度机关事业单位参与考核有1733人，有8人未参与考核，考核优秀175人，优秀率达10%，考核称职(合格)1539人，不定等次19人。其中公务员（参公）参与考核299人，优秀32人，称职261人，不定等次6人。事业单位参与考核1434人，评优143人，合格1278人，不定等次13人。在年度考核的根底上，根据年度考核、嘉奖等有关规定，全区机关事业单位报市记三等功有13名同志，46名同志受到区嘉奖。二、标准公务员治理，加强公务员队伍建立。标准公务员日常治理,充分利用公务员治理信息系统软件，对新进入的公务员信息进展补充录入，局部人员的信息进展维护更新，开展公务员登记，仔细做好公务员信息治理。依据
3、人事局安排，组织开展全区公务员通用力量培训，制定培训规划，按排培训教材选购，报送考试人员名单。全区参与公务员通用力量培训有267名，其中148名同志参与考试，对局部同志学习状况进展考核，确保培训效果，提高公务员综合力量。加强公务员队伍建立。为进一步优化机关工作人员构造，加强公务员队伍建立，引进急需专业人才及治理人才，缓解用人需求。在去年组织全市选调工作的根底上，依据所缺岗位的要求，严格考察，选调7名优秀同志到我区工作，加强了建筑规划、经济治理、法律等岗位的公务员队伍建立。开展2023年省委选调生期满考核工作，4名选调生按期转正定级。依据省市安排，开展从优秀村干部中考录乡镇机关公务员工作，完成相
4、关的组织报名和资格审查和到农村基层单位考核等招考工作。全区有四名同志符合条件报考，择优录用一名同志为乡镇公务员，改善乡镇公务员队伍构造，加强乡镇公务员队伍建立。三、实施事业单位岗位设置和义务教育学校绩效工资工作。依据省市工作要求，开展实施我区事业单位岗位设置工作，实行事业单位工作人员聘用制度，建立岗位治理新体制，已制定*区事业单位岗位设置治理实施方案，经区同意报市批复后实施。我区义务教育学校绩效工资工作全面开展，在完成年初我区义务教育学校教师绩效工资摸底调研根底上，教师根底性绩效工资已审批完毕，工资已发放到位。嘉奖性绩效工资正在进一步实施。四、以效劳为宗旨，做好工资治理日常效劳工作。布置全区事
5、业单位2023年薪级工资调整，完成调资材料的审核上报工作。完成区机关公务员2023年滚动升级的调资。加强工资日常治理，为调动人员准时办理好工资关系，并将在区直机关公务员登记的12名同志工资关系从乡转入到区直机关，理顺了工资关系。在标准津补贴工作的”根底上，根据上级文件，办理了离休补贴审批手续，提高了我区离休人员生活待遇；根据国家制定的特别岗位津补贴要求，连续实行特岗津贴，对全区公务员七类特岗津补贴重新审核发放。在年度考核的根底上，完成2023年终奖金的审批和发放工作。五、以人为本，做好人事人才及年报统计工作。根据科学进展观的要求，以人为本，做好人事人才工作。为区直机关签约聘用的16名同志根据现
6、有工资政策重新核定工资，提高了工资待遇，办理了社会保险，解除后顾之忧，岗位重新安排，充分调动了工作的积极性，工作效率得以提高。为安置到我区工作的3名军转干部办理入编手续，重新套改了工资。根据全民创业有关政策，为1名同志办理了全民创业相关手续，促进全民创业工作开展。通过市统计局招考和工商局人员分流，按排2名同志到区统计部门工作，加强区统计队伍（力气）。完成区姜桥物流工业园区治安员聘请工作。仔细做好退休工作，按规定办理退休手续，准时核发退休工资。开展2023年我区“三支一扶”岗位的报名、考核工作，2名“三支一扶”人员已落实到了详细岗位。开展“三支一扶”人员年度（期满）考核工作，上报考核结果，办理效
7、劳期满的有关手续。开展事业单位年检工作。依据市事业单位登记治理局布置要求，在全区范围内开展2023年事业单位年检工作，全区有33个事业单位在网上进展了2023年年检，为3家单位办理了法人变更手续。通过年检，增加了事业单位领导的法人意识，为依法治理供应依据，保障单位事业（安康）进展。 维护社会稳定，落实国家政策，连续做好那企业军转干部生活困难补助工作。根据国家政策，对在职10名企业军转干部依据在岗实际状况按月照实上报，保证生活困难补助准时、精确发放，完成全区在职企业军转干部状况上报任务。开展企业军转干部慰问工作，八一期间对190名企业军转干部进展了慰问，发放慰问金38000元。做好对企业军转干部
8、国家政策宣传和解释工作，热忱接待每位来访的同志，仔细做思想工作，维护社会稳定，总结人事劳动和社会保障局工作总结()。开展区人事志书编撰工作，安排专人搜集资料，查找相关文件数据，已完成定稿。开展全区事业单位机构编制年中统计，审核事业单位机构编制人员状况，按时完成事业单位编外使用人员的统计。完成2023年度人事编制工资报表工作。组织布置全区人事编制工资报表的填报工作，根据市人事局的要求，准时上报区公务员报表、人才报表、工资报表和编制报表，受到市人事局表彰。下一步工作安排：开展事业单位岗位设置和聘用工作以及义务教育学校教师嘉奖性绩效工资的实施。实施乡镇机构改革，起草区政府机构改革实施方案。劳动保障工
9、作一、19月份目标任务进展状况1、重点目标任务完成状况。截止到9月底，全区城镇新增就业岗位完成4449人，占年目标3500人的127.11 %；转移农村劳动力4953人，当年转移农村劳动力267人，占年目标任务100人的267%；安置下岗失业人员再就业3681人，占年目标任务XX人的184.05%，其中，“就业困难”人员再就业1451人，占年目标任务580人的250.17%；免费职业介绍1810人，占年目标任务800人的226.25%；农夫工技能培训173人，占年目标350人的49.43%；小额担保贷款完成28户，贷款金额为77万元，分别占年目标任务的56%和42.78%；办理城镇居民医疗保险
10、新参保2971人，续保12471，在校学生12055人，合计27497人，占年目标任务的51.88%；建立就业创业基地1个，正在建立并得到省政府认定的农夫返乡创业园1个（燕山乡农夫创业园）。2、就业工作。积极开展新一轮就业优待政策的宣传工作。市新一轮促进就业政策出台后，我区准时组织相关工作人员进展培训学习，下发宣传资料。实行信息栏张贴、悬挂过街横幅、小区张贴宣传标语、制作宣传板报展板等形式进展广泛宣传。在全市优待政策宣传月活动中，我们开展了送政策“进企入户”活动，同时举办全区政策宣传询问专场会两场，各乡街都分设了分会场，发放宣传单5000多份。使用新一轮促进就业优待政策深入社区，深入居民、深入
11、各吸纳就业人员的用工单位，调动全社会促进就业的积极性。发挥社区信息平台功能，全面效劳就业和农夫工返乡就业工作。积极做好就业再就业用工信息资源共享工作，把全区的劳动用工信息、职业介绍、用工单位根本状况、技能培训等有效的结合起来，区劳动力市场建立劳动供求资源数据库，各乡、街道、社区每星期把收集到的用工信息融入区劳动力市场，劳动力市场再把信息准时分发到各个街道和社区，为求职人员供应更多、更快、更便捷的就业信息。开展系列救济活动，着力搭建农夫工就业平台。在全区以乡街社区工作站为依托，开展了以送政策、送岗位、送技能、送效劳为内容的“再就业救济月活动”、“春风行动”、 “百日帮扶”、“（阳光）再就业工程系
12、列活动”等。共走访就业困难家庭273户，发放就业政策宣传材料1835份。同时，还依据帮扶对象的不同需求、有针对性地制定帮扶规划，实施免费技能培训、落实相应政策补贴、开展创业指导、实施小额贷款等一系列订制式效劳。积极指导燕山乡申报农夫工返乡创业园。为做好“零就业家庭”的消退和帮扶工作，我们把解决社区“零就业家庭”成员就业和完善社区“银发老人”帮扶工作有机结合起来，积极挖掘社区养老效劳需求，搭建养老效劳就业平台，建立促进“零就业家庭”成员实现稳定就业的长效机制。这项工作我们共摸底调查全区75岁以上老人2264人有帮扶需求，开发公益性岗位“助老员”，解决了31人的再就业问题。3、退管工作。目前，我区
13、接纳退休人员社会化治理效劳已达14963人。今年新接收1609人，为此，我们对新移交我区社会化治理的退休人员，逐一入户走访核实、发放联系卡，了解退休人员根本状况，建立相应台帐，进展跟踪效劳。安排退休人员进展安康体检，建立安康档案。工作中，各社区准时为企业退休人员供应社会保险政策询问和各项查询效劳，还分别结合（自己）的实际状况和工作特点，纷纷组建不同的兴趣活动小组，开展退休人员的互帮互助及自娱自乐活动，社区还特地建立了“阅览室”、“活动室”，积极组织企业退休人员开展丰富多彩的（文化）体育消遣等活动。为丰富他们文化生活，我们还开展了退休人员参观城市新景观、社区文艺演出、体育竞赛、书画展览、藏品展览
14、、庆祝国庆60 周年和走访老劳模、老干部、老党员和困难人员等系列活动，受到了退休人员的全都好评。4、劳动仲裁和劳动监察工作。为提高用人单位和劳动者的法律意识，标准用人单位的劳动用工行为，构建辖区和谐劳动关系，我们加大了劳动监察执法和劳动仲裁工作力度。一是仔细开展“三法一例”学习、宣传和贯彻活动；二是不断强化劳动保障执法监察和年审工作。今年我们联合相关部门开展执法大检查3 次，共抽查68多家用人单位，职工人数1946人，责令私营企业和个体经济组织及作坊业主补签劳动合同386人。对辖区125家企事业进展了劳动年审，涉及劳动者人数4091人，促使企业补签劳动合同453人，催促12家单位参与社会保险登
15、记,已有6家单位70人参与了社会保险,对10个个体经济组织下达了整改指令书。三是做好劳动争议仲裁案件的处理，维护社会稳定。由于2023年5月劳动争议仲裁法实施后，劳动仲裁实行不收费，使得我区劳动争议案件与日俱增，目前到达平均每周开庭审理案件就有23起，我们克制人员缺乏、经费紧急的困难，积极做好劳动争议处理工作，准时妥当处理各种劳动争议案件，化解社会冲突。今年已受理劳动争议案件207件， 其中，庭外调解结案36起,调解结案19起，仲裁裁决152起，为劳动者和用人单位挽回经济损失90多万元, 此外还接待来访380余人次。5、按时完成局志编纂工作。为协作区志编纂，我局落实专人，细心组织，多方查阅档案
16、和搜集相关材料、数据，全面撰写了我局自建国以来的重要工作内容，准时完成定稿，提交区志办编审。二、下一步工作准备1、连续加大就业和劳动保障工作力度，实现就业和劳动保障工作再上新台阶。针对今年工作任务完成中消失的问题和薄弱工程，准时调整工作重心，抓差补缺，确保市下达我区的各项工作目标全面顺当完成。2、积极开展新一轮促进就业政策的贯彻落实工作，加大就业岗位开掘，多渠道扩大就业，重点开发适合大龄就业困难人员的岗位，鼓舞就业困难人员自谋职业、自主创业。通过实施创业带就业工程、发放小额担保贷款等措施，改善就业效劳机制，拓宽就业渠道。3、全面实施城镇居民根本医疗保险和积极开展失地农夫养老保险工作，扎实推动“民生工程”，做好居民医保、失地农夫养老保险的宣传、政策解释和参保登记等工作,完成市下达的目标任务。4、连续做好农夫工进城务工人员和劳务输出治理与效劳工作，加大农夫工工伤保险工作力度，加强农夫工技能培训组织措施，加强与使用农夫工的用人单位和市技师学院联系，积极探究切实有效的培训机制。