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1、 乡镇扶贫办公室工作总结范本3篇扶贫办办公室主任工作总结 这一年来，在镇委、镇政府的正确领导下，在上级业务主管部门的细心指导下，在镇属部门及各村广阔党员干部群众的共同努力下，我们抓住全面贯彻落实中心“一号文件”精神的重大机遇，抓住国家加大扶贫开发力度的有力时机，以稳定解决贫困人口的温饱和贫困群众的收入为目标，着力推动世行扶贫、扶贫开发重点村建立、扶贫开发劳动力转移技能培训“三大工程”，为新阶段我镇的扶贫开发工作奠定了坚实的基矗 一、 切实加强世行工程后续治理，加大贷款回收力度。 (一)我镇世行贷款工程顺当通过世行检查团验收 今年是世行检查团对我区秦巴世行贷款工程的终审评估验收年，在区世行办的细
2、心指导下，我们从年初开头预备世行迎验工作，完善、整理、归档世行工程、财务资料14卷，印发世行迎验明白纸，完善各项规章制度，召开镇村干部世行迎验培训会一次，群众培训某某余人次，做好了汇报等各项预备工作，顺当通过世行评估团验收。 (二)世行贷款回收进展顺当 今年区政府下达我镇的贷款回收任务为326067元。镇委、镇政府高度重视此项工作，把收贷工作作为全镇的中心工作任务来抓，将全镇干局部为10个工作组，全力以赴清收世行贷款，屡次召开会议安排部署清收工作，在全镇干部的共同努力下，止目前共回收贷款12余万元，归还区世行办12.4万元，占目标任务38%，位于全区第7名。 二、张四营扶贫重点村进展顺当 张四
3、营扶贫重点村建立是我镇启动的第一个扶贫重点村，该工程某某年工程启动后，从工程的规划到实施，我们坚持高标准、搞起点。首先，坚持科学规划，注意社会效益、经济效益、生态效益协调进展，其次，工程资金坚持专款专用，强化资金治理，注意资金使用效益，本着节省的原则，把资金用在群众一家一户解决不了的公益性根底建立工程上。第三，广泛发动群众积极参加工程建立，召开村党员干部会议10余次，群众会议500人次，通过和党员干部群众沟通、座谈等形式，了解群众议意愿，让群众真正成为扶贫重点村建立的仆人，调动群众的积极性。止目前，已新修村组大路两条共计6公里;修建村小学一座四间120平方米;修建桥梁两座;修建人畜饮水水塔一座
4、，解决480人的人畜饮水问题;农户“五改”30户;新修优质桑园300亩;拦河坝和引水渠正在建立中，各项工程的顺当建成，有力的促进了全村的脱贫致富和社会经济进展。 三、劳动力转移技能培训初显成效。 今年我镇共培训输出贫困户劳动力4人，通过输出前技能培训，输出后跟踪监测，我镇培训输出的人员都有了稳定的收入，实现了“输出一人，脱贫一户”的目标。 四、贫困户建档立卡工作圆满完成。 依据盛市、区的文件精神，要求对人均纯收入在925元以下的贫困户建档立卡，此项任务时间短、任务重，我们准时召开村文书会议，安排落实建档立卡工作，通过加班加点工作，摸清了全镇贫困户的底子，在一周时间内圆满完成此项工作，全镇确定贫
5、困户926户、3665人全部建档立卡，为全镇的扶贫开发奠定了基矗 五、确定申报了某某年扶贫工程。 某某年市全镇扶贫工作的关键年，依据我镇的实际状况，申报了桥头村为我镇某某年扶贫开发重点村，申报某某年迁移式扶贫132户、326人，已将工程申报规划和实施方案报区扶贫办。总结一年来的工作，虽然取得了肯定的成绩，但与镇委、镇政府的要求和群众的期望仍有差距，主要表达在世行贷款回收缓慢，扶贫培训宣传力度孝进度慢，扶贫重点村，全镇重点村建立进度慢(全镇共设计到某某年完成8个村，正在建立重一个村)等，在今后的工作中，我们仔细实践“三个代表”，兴奋精神，塌实苦干，加快沈坝脱贫致富，为建立社会主义新农村奠定基矗.
6、 乡镇扶贫办公室工作总结范本2 通过市扶贫办统筹安排，在市各驻村居委及社会各界鼎力帮忙下，我镇坚持科学进展观，细心组织，仔细贯彻落实扶贫开发政策，积极组织实施扶贫工程，在产业进展、安居工程及漂亮乡村建立等方面，探究道路，为贫困村、贫困户脱贫及进展建立摸索出了些许阅历，现将一年来扶贫工作做如下总结。 一、利用国家建立贫困治理信息系统契机，建立贫困村、户档案。 抓住今年国家建立贫困村户信息治理系统机遇，对我镇贫困村、户进展从新摸排，通过三个月时间，调查了解状况，填写贫困村、户根本状况调查表，进展镇、村两级公示，最终确定贫困村10个，低收入村7个，贫困户795户，并进展电脑录入，建立了信息采集系统，
7、与国家系统接轨，实现信息动态治理。 二、与各驻村局委及相关单位协调，建立精准扶贫机制。 一是十个驻村局委在年初分别制订了年度扶贫工作规划，签订了年度扶贫驻村工作目标责任书，使驻村工作有规划、有目标、年终考核有结果。二是对全镇795个贫困户全部明确到人，每一户都有对应的机关干局部包，对包户机关干部明确目标任务，强化措施责任，通过驻村帮扶，包户等措施，使贫困村、户尽快脱贫。 三、工程建立。 1、完成愚公迁户并村点72户工程申报、立项工作，协调镇相关部门推动工程进展，目前工程正在实施中。 2、完成罗庄村迁户并村工程51套新型民居建立及罗庄村部建立工程，使群众生产生活更加便利，文化活动有便利场所。 3
8、、完成铁山村镇区安置点26户新居建立工作，通过水电路等设施配套，该安置区居民便可入住新居。 4、建成镇区综合点扶贫搬迁楼两栋，共70户。目前主体建立已经完工，正在进展根底设施配套建立。 5、申报实施老区工程一个，对迎门村小区水、路及护堰进展改造，排解安全隐患，确保该小区20余户居住安全。 6、申报实施上二里村到户增收工程一个，对上二里村73户贫困户进展烟叶种植根底投资补贴，争取扶贫资金27万余元，使这些贫困户有工程、有投资、能赚钱，为今后脱贫致富奠定根底。 7、在桃花洞村实施整村推动工程，硬化生产道路2500米，为该村400余亩土地高效开发工作供应了交通条件，便利了四个居民组400与群众生产生
9、活。 8、利用市整村推动资金50万元在西门村硬化生产生活道路2500米，目前该工程正在实施中，估计12月20日前可施工完毕。 9、对五里桥村塘堰坝及配套建立进展设计、施工，目前该工程已通过验收。该工程投用后可为五里桥东坡一百余亩土地开发供应生产用水，保证旱涝保收，并为五里桥农家休闲场所供应了人文景观。 四、存在问题。 1、在产业扶贫方面缺乏主导产业，产业规模小，难以形成规模效益。在多数村产业靠农户自己进展，零敲碎打，没有集体组织，没有统一技术效劳和销售渠道，在工程产业进展到肯定规模时面临压级压价甚至产品滞销，很难发挥最大效益。 2、扶贫办人员配备较少，现在只有两人，且年龄较大，没有新生力气，只
10、能局限性开展工作。扶贫工作关系全镇贫困村户的脱贫及进展，涉及社会扶贫、产业扶贫、工程扶贫等诸多领域，工作面广，业务量大，目前紧靠一两个人只能局限于几个扶贫工程建立，建议镇扶贫工作能够与农业进展或是民政救助、村镇建立等合并，增加力气，提高效率，以取得更好效果。 乡镇扶贫办公室工作总结范本3 不是对社会的不满，是乡镇公务员的实际状况，这是真实的写照，提拔的那些人?工作阅历多少年?而乡镇公务员提拔的有几个?提拔需要多少年?计算过了没有?提拔后去那?结果只有一个，乡镇公务员提拔后还在乡里，县上的还在县上，提拔后比一般科员工资多100多元。你还有什么想法?就像初中教师说的那样，法官的儿子永久是法官，小偷
11、的儿子永久是小偷。乡镇公务员，等你提拔到县上的时候，估量是去养老了。为了高升，踩着基层公务员的尸体。哎看吧，什么因公殉职，劳累过度，那都是冠冕堂皇的用语，来掩饰社会舆论，实际状况也确实是，为什么因公殉职，为什么劳累过度?为什么会消失这种状况?基层公务员工作89年没有结婚的大有人在，偏远地区，海拔在3000多米，农牧民之间相隔几百山千米，更别提离县城的距离了，工资是比我们高点，老婆能找到么?积攒的积蓄，到后来还不是为了看病?塔什库尔干县的干部真正的比我们辛苦，工资比我们高多少?高原上媳妇好找么?更是别提美丽不美丽了，有个老婆就不错了?一家老小全靠一个高原公务员的工资，到后来还要为自己的一身病买单
12、。 一杯茶一枝烟，一张报纸看半天的往日光景，已不能用来形容今日的机关干部和公务员了。与此同时，一个不容无视的现象消失了：伴随着从中心到地方，全国各级党政机关不断深化干部人事制度和公务员制度改革，特殊是干部竞争上岗和考核制度、公务员辞职辞退制度等的实施，明显地促进了机关干部和公务员勤政，但是勤政事真的么?面对每天上级无休止的检查评比，下面打破头颅去编造，上级下发的文件不切合实际，每天同时几个部门下发文件去落实，强调一点是每天，一个乡究竟是能承受的住多少的工作?农夫致富是靠什么?靠每天落实的文件材料么?这些文件的落实能给他们带来金钱么?每天都有不同的文件，假如真正的去完成，农夫究竟还干不干活了?强
13、调办公室去完成，真正的能完成么?始终强调小康社会，荒了自家地，肥了他人田。浮夸风，真正的浮夸风。 一、 建立安全生产监管托付执法体制，解决乡镇安全监管责权不统一的问题 年10月，县安监局行文下发了关于托付乡镇安监站行使局部安全生产综合监管行政执法权的通知，依法托付乡镇安监站执法监察中队在本辖区内行使安全生产的监视检查权、简易程序的行政惩罚权、紧急状况下的临时处置权和轻、重伤事故的调查处理权，安全生产来信来访和举报的受理和查处权等。受托付执法的相关人员，承受托付部门培训并经考核合格，取得行政执法资格证书和证件，严格根据有关执法部门托付的事项及权限履行执法行为。较好地解决了全县安全生产工作点多面广
14、、工作量大、监管不准时、不到位的问题，扩大了安监工作的掩盖面，提高了安监工作的时效性。同时，很好地解决了乡镇人民政府在安全生产监视治理中有责无权的问题，充分调动了县乡两方面的主动性和积极性，使全县安监工作更加协调全都，提高了安全生产工作效率，解决了乡镇安全执法严格不起来，落实不下去和气不壮、腰不硬的问题。 二、 加强安全监管机构和执法队伍建立，解决监管力气薄弱的的问题 三、 明确职责和业务范围，形成监管合力 执法监察队伍建立后，执法监察大队与局机关各科室之间，与各乡镇中队之间，在详细工作中因职责和业务范围不明确产生了一些摩擦，在肯定程度上影响了工作。针对这一状况，根据行政许可与行政惩罚相分别的
15、原则，我们制定了安全生产执法监察职责，明确了监察大队和业务科室的职责，杜绝了推诿扯皮现象的发生，形成了监管合力，提高了整体监察效能;根据属地治理、分级负责的原则，结合近年来的工作开展状况，要求乡镇执法监察中队围绕乡镇安监站和县执法监察大队的中心任务，在县执法监察大队统一领导和授权下开展工作。乡镇执法监察中队隶属各乡镇安监站的领导，业务上受县执法监察大队的托付和治理。县执法监察队每月召开一次中队长会议，安排部署下月工作，听取当月工作汇报，准时总结执法工作状况，争论分析工作中遇到的问题和难点。 四、争取基层安监用人话语权，解决队伍不稳的问题 通过几年努力，平邑县根本形成了横到边，纵究竟的安全生产监
16、管网络。但是由于县安监局没有乡镇和县直部门安监人员治理权，个别地方安监人员调整频繁，有的成绩突出的基层安监员调整后得不到重用，有的新进入人员不适应安监工作的要求，影响了安监队伍稳定。2023年11月，平邑县安监局新的领导班子组成后高度重视这一问题，在加强全县安监队伍作风建立的同时，积极向县政府建议维护安监队伍的稳定，这得到了县领导的确定和大力支持，同意平邑县安监局与县人事局联合发文加强基层安监队伍建立，文件不仅对乡镇安监机构、经费、办公条件提出要求，而且明确规定今后各乡镇凡调整安监人员，事先要征求县安监局意见;乡镇安监单位工作人员和县直有关部门安监科长调整后，调整人员名单要准时送县安监局存档。
17、否则，人事部门不予认可。同时，县安监局对乡镇及县直安监人员思想政治素养、业务工作力量每半年一考核，对工作不力、责任心不强、有违法违纪等行为的安监人员有建议调整处理权，乡镇政府、县直有关部门对县安监局的相关建议要高度重视，并准时进展调整处理。安监人员的考核成绩也将作为人事部门提拔任用领导干部的重要依据，考核成绩优异的，优先提拔任用。 五、强化教育培训，全面提升安监队伍素养 通过开展多种形式的思想政治教育，切实增加忧患意识、责任意识和大局意识，充分发挥安监人员的主动性、积极性、制造性，围绕中心、把握大局、真抓实干，以奋勉进取的工作状态、积极主动的工作精神和求真务实的工作作风，忠实履行党和人民给予的神圣职责。我们实行集中培训、专题研讨、乡镇安监员到县监察大队跟班轮训培训、下派企业等各种形式对基层安全监管人员进展培育，全面提高其安全生产执法监察力量。目前，全县全部专职安监人员除个别新进人员外，已全部通过培训获得了执法资格证书或专业技术资格证书。 通过以上措施，我们胜利地实现了执法权向乡镇的延长，加强了安全监管机构和执法队伍建立，协调了县级与乡镇的执法关系，稳定了安监队伍，提升了执法人员素养。真正使基层安监队伍成为安全监管执法的先锋队，有效削减或避开了各类安全生产事故的发生。