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1、 乡镇卫生院劳动纪律管理制度 为了加强卫生院治理，提高两个文明建立，增加职工的组织性、纪律性，严明劳动纪律，保障卫生院各项工作的顺当开展，更好地为患者效劳，为当地经济建立和社会进展效劳，特作如下规定： 一、作息治理 第一条：科室应按时开诊，并保证随时接诊病人，科室不能按时开诊或提前收诊的，发觉一次扣罚科室20-100元。 其次条：职工迟到或早退30分钟内，发觉一次扣20元，两次30元，三次50元，三次以上按旷职半天处理;迟到或早退一次超过30分钟以上按旷职半天处理，扣罚当事人100300元，旷职一天扣罚当事人202300元，旷职两天按落聘下岗处理。 第三条：脱岗一次(30分钟以内)扣罚本人50
2、-100元，脱岗超过30分钟的，扣罚本人100-300元，造成极坏影响的，当事人按待岗处理，并追究科室负责人责任。 二、工作纪律 第三条：上班时扎堆谈天、干私活、打毛衣、出科游逛、上班洗澡等每发觉一次扣罚当事人20-50元;上班打扑克、下棋、玩电脑嬉戏等每发觉一次扣罚当事人100元;上班喝酒、打麻将等每发觉一次扣罚当事人200-500元;上班聚众赌博，每发觉一次扣罚当事人500-800元，其中发起人和案发科室当事人扣罚1000-1500元。 第四条：医务人员上班时间应衣帽整齐，佩戴胸卡，工作服要洁净干净，应着淡妆，不要浓妆艳抹，违者每发觉一次扣罚5元;进展医疗操作时，不准戴首饰，要戴工作帽和口
3、罩，违者每发觉一次扣罚10元;在从事医疗活动时，不得接听手机电话，引发医疗纠纷的，扣罚当事人2050元;医务人员在接诊过程中，应严格根据医疗操作标准和规程执行，未按规定执行的每次扣罚100200元; 第五条：医务人员应以病人为中心，树立主动为病人效劳的思想，杜绝消失生、冷、硬、顶、推现象，在工作中因生、冷等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人50100元;因硬、顶等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人100200元;因推诿、敷衍病人等与患者发生纠纷的，每次扣罚当事人202300元。 三、安全生产 第六条：为保证卫生院医疗及财产安全，保证正常工作的开展，凡在医用计算机上安装嬉戏程序、玩嬉戏，扣罚当事人5
4、0010000元，找不到当事人的，以2倍扣罚科室。 第七条：在卫生院重点消防部位吸烟者，每支烟头100元，重点消防部位有药房、药库、物资库、检验科、放射科、B超室、财务科、收费处、住院处、档案室、病案室、配电室、中控室、计算机室、氧气站、手术室(含门诊)、食堂操作间等。 第八条：宿舍、科室不准使用大功率电器(如热得快、电炉子、烤箱、微波炉等)，特别状况需经院保卫科批预备案方可使用，违者没收电器并处50300元罚款。 四、环境卫生 第九条：保持科室洁净干净，每天要搞好科室卫生，做到定室定人，在院检查中卫生不合格的，扣科室50-100元;诊室和病房内制止吸烟，每发觉一次赐予警告，连续发觉三次赐予通
5、报批判，连续发觉五次扣罚科室100元;在卫生院消防重点部位吸烟者，按第七条处理;公用冰箱内制止放个人用品及食品，违者扣罚当事人50-100元，医用冰箱内制止放个人用品及食品，违者扣罚当事人100-150元。 第十条：自行车、摩托车一律不准停放楼内、室内，发觉一次扣罚本人10至30元。 五、请假事项 第十一条：事假需提前24小时向科室领导请示，经批准前方可休假，原则上不准电话请假，特别状况需出示证明，违者按旷工论处。 批准权限：各科主任、护士长向主管院长请假，职工向本科室主任请假，权限为科主任1天，主管院长3天。 急诊看病可电话请假，但事后应向科主任或卫生院人事部门出具急诊就诊医院的急诊证明、处
6、方、收据及门诊病历手册。 其他各种休假均应事先请假并在批准前方能休假。否则，按旷工处理，并执行本规定其次条。 六、组织纪律 第十二条：科主任、护士长应准时向职工传达各种会议精神，未传达的(三天内)，每次扣罚科室领导50元。 第十三条：要在全院提倡互学互尊、团结协作、正确处理同行、同事之间的关系。对于不能搞好科室之间、同志之间的团结，不能相互协作、乱传闲谈、吵架者扣罚50元-200元/次，打架者扣罚100-300元/次，情节严峻者同时停顿其工作，按待岗处理。 第十四条：全部职工必需听从院部及科室领导的治理，不听从治理者，科室可处以100500元惩罚，造成极坏影响的，院部赐予待岗处理。 第十五条：院部将对遵守劳动纪律突出的科室及个人年终将赐予评优选先嘉奖。 第十六条：本规定自2023年3月1日起执行 下一页更多精彩“乡镇卫生院年度工作治理方案”