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1、 乡镇医院2023年工作计划1000字系列10篇 安康教育工作的份量和重要性已被各级领导列入日常的议事日程，我院更是如此。根据县创卫办的安排，结合我院实际，我院20_年安康教育工作规划主要有： 一、充实和发挥门诊的安康教育阵地。我院门诊侯诊区是最抱负的教育场所，既让病人承受保健学问，又可缓和待诊的心情，近年大幅增设影像设施和侯诊的座位，病人感觉特别好。同时也增加宣教内容，利用橱窗、资料架，更换适时内容和处方、小册子，让群众得到实实在在的教育。 二、发挥各重要专科的专项学问教育：精神科的心理卫生保健，儿科的儿童保健，产科的孕妇保健，皮肤性病防治教育等各门诊专科均有开展不同程度和效果的安康教育工作
2、，有的科室还建立个人保建档案，做跟踪效劳教育，这些工作都得到病人欢送。 三、设点开展义诊询问宣传教育活动，结合世界卫生日、国家卫生日和卫生重要活动高血压安康教育ppt，在门诊外广场或到街区开展卫生、询问宣传活动。 四、结合整体护理工作的开展，做好住院病人的宣教活动，以护理部为主导，多科帮助协作，把我院整体护理工作逐年开展起来，先由局部病区试点到全院绽开，经不少的艰难努力，建立了一整套行之有效的安康教育措施，改善效劳态度，提高效劳质量而显示出成效。 五、走出去，请进来，做好职工的安康教育。我院职工不单要会教育病人，同时自已也要承受相关学问的教育，特殊是学问面的充实和实施的技巧，都必需有所提高，我
3、们比拟重视这点，先后到上级主管专业部门和他院参观学习，也请院内院外的有关专家举办专题讲座，这些活动都取得相当好的效果，为我院的安康促进起了重要的作用。 六、重视和扩大社区安康教育的辐射面。因在本院范围所承受的教育比拟局限，还应当发挥社区骨干的力气来扩大教育面。 七、坚持不懈地开展控烟活动，深入病区、社区采纳各种群众喜闻乐见的宣教形式，如美观大方的控烟橱窗、闭路电视和办班培训进展控烟宣教活动，提高对吸烟危害性的熟悉。使医务人员和社区群众自觉参加控烟活动。定期更新禁烟区的标志，在禁烟区严格执行禁烟规章制度，主管部门抓详细落实，对违反有关制度的进展惩处，对督查工作做得好的科室赐予表扬，提高全院职工和
4、住院病人对控烟工作的重要意义的熟悉。 八、重视职工的在职教育。开展全院传染病防治学问培训，根椐市政府和卫生局的要求，开展传染病法规学习、常见传染病防治、艾滋病病毒职业暴露防护、医疗废物处理条例和医院感染学问培训。 创卫工作刚刚起步，工作任重而道远，有很多方面还有待于深入地连续开展工作，我们将为民众的安康促进工作而发挥医院学问优势，为我县创卫工作做出自己应有的奉献。 乡镇医院2023年工作规划(篇2) 在新的形势下，乡镇卫生工作正面临着严峻挑战，如何使医院走出逆境，是摆在我们大家面前的一个重要课题。经我从事20余年的卫生工作阅历和以往5年院长一职的工作阅历，且针对我院实际，谈几点举措和今后的努力
5、方向： 一、当前我院医疗卫生现状 到目前，我镇已建立起相对健全的以乡镇医院为枢纽的农村三级卫生效劳网络，全镇共有中心医院1家，乡村卫生所(室)x家，从事卫生工作(包括村医)36人。而全镇总人口x人，千人口医生数仅占x人，开放床位12张，千人口x张。从近几年的状况看，我院除仅能供应根本门诊医疗效劳外，总体医疗效劳力量低下，医院生存仍旧困难。_年全院业务总收入x万元。其中医疗收入x万元，占28.9%;药品收入x万元，占x%;按年度决算报表反映，总支出x万元。通过x万元药品结余弥补后，全年尚亏损额x万元。 二、造成医院生存困难的主要因素 (一)政府对农村卫生事业经费投入缺乏，以药补医现象依旧突出。乡
6、镇医院担当着公共卫生职能，卫生投入政策缺乏，硬件设施落后，医疗条件较差，影响了正常防治任务的完成。 (二)布局不够合理，规模“小、差”问题突出。医院、村卫生所(室)均存在规模小、功能弱、布局不够合理以及人员素养低的现象，从“小”字方面看，医院虽初具规模，但相对较小，大多数患者到医院只是看看门诊而已;从“差”字方面看，房屋、设备、人员、技术，缺少医疗效劳力量，尤其是我镇一些遥远村屯，如_、_等村屯消失了只有老少居住的“空壳”现状，百姓缺医少药，迫使患者多半流失异乡他院，从而导致收入削减。 (三)乡镇医院体制不活。主要表现在以下两个方面：一是运行中存在“以药补医”的现象，药品收入在全部业务收入中占
7、有肯定比重，占71.7%，在现行治理体制条件下，仍靠销售药品来维持医院现状;二是观念滞后，治理落后，人浮于事。医院内部从上到下缺乏制度性的鼓励与约束机制，领导层缺少创新意识，治理水平不高，经营机制不活;一般职工安于现状，坐等病人上门效劳，仍旧固守“大锅饭、铁饭碗”思想，不愿改革，可怕竞争，坐以待毙。 (四)卫技队伍严峻不适应新时期要求。总的表现在：人员素养偏低，构造不尽合理，在全院20名职工中，有65%的医务人员为初级职称，中级职称5人，占x25%;高级职称仅有2人(其中有1名于_年1月马上退休)占10%。学历低，技术水平不够高，这种状况，不仅直接影响乡镇医院的安康进展，更进一步地制约着农村群
8、众的医疗消费需求。其次，近10余年来没有高技术、高素养专业人才来充实和壮大乡镇医院，人员进出机制僵化，群众对“小医院”的信任度大打折扣。 (五)医院存在治理松懈问题。治理制度不全、或有制度不按制度落实，这些内部治理问题在很大程度上制约了医院的整体建立和进展。如：财务治理制度、医疗质量掌握治理制度、卫生技术人员业务培训学习制度、医院消毒治理制度、院内感染掌握制度、一次性医疗器械使用治理制度等等都已建立健全，但缺乏真正意义上的治理。 乡镇医院2023年工作规划(篇3) 20xx年是特别充实的一年，在院党委领导及各级领导带着下 ，圆满完成三级中医医院复审工作和年初的科室护理规划。通过一年的工作，虽然
9、取得了不错的成绩但是也有许多缺乏之处，也明确了20xx年的工作方向，现将20xx年工作规划汇报如下： 一、加强政治学习，提高职业道德：加强政治学习，坚持参与医院的各项政治学习，做到与医院的进展要求保持高度全都，才能不犯错误，科室才能更好的进展。坚决执行医院的各项打算，连续加强细节治理及护理人员的层级治理，保证护理安全。20xx年将严格执行绩效考核制度，把各项质量掌握工作分工到人，责任到人，充分发挥高年资护士、责任组长及责任护士的作用，在日常工作中加强检查，增加科室各班人员的自我治理力量，标准科室治理。 二、加强业务学习，更新学问，提高全科护士的整体素养。制定科室护士培训规划，加强病区护士中医药
10、学问的、中医技能标准化培训、产后术后康复学问的培训；助产士着重培训护士对产程的观看及对难产的推断，标准护理记录，以具体记录整个产程的进展，从而提高护士对产程特别的观看及处理力量。充分利用宣教室功能，每月业务学习制成幻灯片，集中时间在宣教室讲课共同学习提高。同时将针对科室优势病及危重病的护理组织全体护士进展业务学习，对危重患者准时组织护理查房；对新业务、新技术加强培训，严格准入制度，以提高全科室的理论及操作力量。加强专科应急力量培训考核。 三、严格消毒隔离，预防医院感染 1、产房及新生儿室治理：产房及新生儿室是预防医院感染的重中之重。责任组长负责制及护士长总负责的方式做好全面质控工作。严格消毒隔
11、离及物品交接收理，加强院内感染掌握及监测工作。通过检查与督导，全面提高产房、新生儿室的治理，预防接种室治理，完成各项护理质量掌握与治理工作。 2、标准处置医疗废物，严格消毒灭菌，并做好医疗废物处理及各项登记工作。 3、加强病房治理，严格执行消毒隔离制度，对发热患者的、传染病人的病室每日行空气消毒，患者出院当日做好终末消毒处理，防止发生穿插感染。 四、加强护理安全治理，责任组长及质检员充分发挥作用，每周2次护理质量检查，发觉问题，标准行为，催促改正。同时准时查找科室的担心全隐患，准时分析改良工作和流程，杜绝担心全大事发生。严格带教，将对实习生实行一对一的带教模式，放手不放眼，加强劳动纪律的治理，
12、制定学习规划。 五、连续开展优质护理效劳工作，不断拓展效劳内涵，增加优质效劳内容，提高效劳质量。连续做好产后乳房护理及母乳喂养的安康教育工作，尽可能的满意患者的合理需求，定期征求患者意见，改良效劳质量，为患者家属供应一个满足的医疗环境。 六、加强医疗设备、急救药械的治理，责任到人，将各区域放置的设备分给专人负责治理、保养，定期检查修理，确保每台设备都处于良好的备用状态；加强急救药械的治理，专人分管、定点放置、定期消毒、定期检查检查修理，随时处于备用状态。 七、加强安康宣教及产后访视。在20xx年科室将自制“母乳喂养”、“新生儿护理”等幻灯片，在宣教室每周一进展播放，同时日常工作做到入室有宣教，
13、治疗、护理随时有指导，利用一切时机做好宣教工作。由接生助产士负责在产后7-15天打电话进展产后访视，了解产后恢复、母乳喂养状况、新生儿黄疸及催促产妇产后42天来院复诊及规划生育指导。 八、开设孕产妇学问讲座：由科室资深的医生、助产士进展授课，授课方式实行讲授演示、问答互动、参观学习等多种方式。并广泛征求意见和建议，以调整授课内容，建立孕产妇微信群，满意准爸爸、准妈妈对保健学问的需求。 九、标准收费，仔细学习收费标准，由总务护士及护士长作好科室收费工程的检查，做好该收取的不漏收，不该收取的坚决不收，做好合理收费的治理。 妇产科 20xx年12月26日 乡镇医院2023年工作规划(篇4) 一、不断
14、地学习，培训。 加强员工自身素养队伍的建立，提高其治理水平。做到有情做人无情治理，扎扎实实做好各项工作。 1鉴于担当责任客服部的重要性，不但要担当责任导医的治理。还要对询问中心开展治理，所以除了完成医院交待的任务对于新入职的员工都要在部门开展为期半个月的培训。熟识员工手册员工培训资料科室和岗位的规章制度保密制度等，并经过考试通过前方可正式上岗。 2制定培训规划，定期对员工开展一系列技能培训。时间部署如下： 一月份：将对所以客服部人员开展检测，规定各科室员工娴熟把握并熟记医院各科状况及门诊专家医生的状况。 二月份：强化客服中心员工的效劳理念，学习专心效劳，用情呵护以做到感动效劳，把我院的效劳提升
15、一个新的台阶!学习与客户的沟通技巧加强员工与患者的沟通力量。 三四月份：将对部门队员开展强化营销治理，争泉展一堂医院内部营销的学问讲座。让客服人员加深对营销根本概念的熟悉。随后开展营销实战技巧讲座，让客服人员能更好更正确的运用营销技能。 五六月份：将对队员开展礼仪培训及礼仪检测。对员工的言、行、举、止都要开展正确的引导，树立好医院的品牌形象。 二、在医院领导的带着下，切实做好上级部门布置的工作，确保年无重大纠纷事故发生，降低投诉大事的发生。 1做好客户回访工作，了解客户的需求，不断改良我们的工作，把每一个细节都做好，以到达和满意客户的需求与成长。请企划部与询问中心加强沟通。 2做好门诊各科室协
16、调工作，与医生多沟通多沟通削减科室之间的冲突与冲突发生，做到和平共处。一同成长。 3做好与住院部病人的沟通工作，削减患者对医护人员的误会，削减投诉大事的发生，争取把医院的效劳做得更好! 4依据员工身体素养状况，可请医院领导对全部员工开展军训内容为立正，稍息，停顿间转法，跨立，蹲下起立，敬礼，三大步伐等。可请医院保安部培训。 20xx年马上过去，我们将满怀信念地迎来年，新的一年意味着新的机遇，新的挑战。今朝花开胜往昔，料得明日花更红。我部门坚信在医院领导的英明决策和运筹下，医院明天会更好! 乡镇医院2023年工作规划(篇5) 我科依据实际状况，积极稳妥推动新医改，坚持做到“以病人为中心，以质量为
17、核心”,在院领导的指导下，努力做好以下几个方面的工作。 1、提高整体素养，加强政治思想学习，进一步转变作风，提高效能，解放思想，转变效劳观念，更新效劳理念，加强医德医风教育，廉洁、文明、标准行医，为病人供应优质效劳。 2、严把医疗效劳质量关，时刻绷紧医疗安全这根弦，加强三基培训，严格执行各项医疗操作规程，贯彻落实各项核心制度，定期督导，检查医疗护理质量，奖惩清楚，防止过失医疗事故发生，做好医患沟通，削减和避开医疗纠纷。 3、制定全年的工作培训规划，包括临床学问和技能培训，医疗效劳意识和标准培训。通过详细的、有针对性的培训，在尽量短的时间内提高我科整体医疗效劳水平。 4、提高业务素养，积极开展新
18、技术、新工程不断学习妇科领域国内外先进的医疗技术和阅历，寻求科室进展的新思路、新途径。拓展腹腔镜手术，努力开展腹腔镜下子宫全切术，子宫肌瘤挖除术，卵巢囊肿剥除术，附件切除术，开展宫腔镜探查术，宫腔镜下输卵管通液术，子宫内膜电切术，子宫粘膜下肌瘤电切术，进一步加大力度开展妇科恶性肿瘤手术。 5、制定本科各种疾病的诊疗指南和详细诊疗工程。通过标准化各种诊疗措施和效劳，限度降低医疗风险，保障医院顺当进展。 6、完善各种抢救制度，定期组织抢救演练。通过对各种抢救制度的重新学习和参加各种抢救演练，使医师和护士熟识各种抢救流程，在实际抢救中能默契协作，到达有效抢救的目的。 7、鼓舞和支持科室医护人员积极参
19、与学术活动，不定期参与学习班，增加自主创新力量，充分发挥主观能动性，做到科有特色，人有专长，加强科室科研工作，有规划的外派人员进修学习，外请专家来院进展业务指导。 8、严格执行医疗十三项核心制度。定期检查执行状况并改良，保障我科各项工作安全、有效进展。 9、严格执行病区的用水用电用气安全制度，定期组织消防安全演练，保障各项生产工作顺当进展。 盼望通过一年的努力，我科每个医生的医疗水平到达或超过二级医院水平，护士的效劳水平得到标准和提高，我院的.妇科的诊疗水平和效劳水平得到我院的认可甚至全市的认可，为以后我科和医院的进一步进展打好根底。 乡镇医院2023年工作规划(篇6) 一、指导思想 鼓舞青年
20、医师勤奋学习，刻苦钻研，仔细实践，尽早成才;加强理论和实践的结合，提高临床技能和诊治水平;学习新理论、新技术、新方法，拓宽学问面，为今后进展打下扎实根底;重视医德医风培育，培育良好的职业道德。通过系统培训，使其在政治思想、职业道德、临床专业技术、医学理论、科研、教学及组织治理力量方面得到提高，成为医德高尚，技术过硬，理论扎实的专业技术骨干。 二、培训对象 1、医学院校本科毕业的住院医师从开头临床工作的第一年进入培训。 2、从其他单位调入的医师，经医院考核后，按实际业务水平参与相应年限的住院医师培训。 三、培训目标 住院医师经过培训，使其全面具备眼科住院医师岗位工作的要求，到达专业技术人员任职条
21、件所规定医师水平。详细要求如下： 1、喜爱祖国、喜爱医院、喜爱病人、喜爱本职工作，遵纪守法，仔细贯彻执行国家和医院的各项法规和规章制度，具有良好的医德医风。 2、具有较强的法律意识，敬重病人合法就医的各项权利。 3、把握本学科的根底理论，熟识有关学科的根底理论，具有较系统的学科学问，了解国内外本学科的新进展，并能用以指导实际工作。 4、具有本学科较丰富的临床阅历和较强的临床思维力量，较娴熟地把握本学科的临床技能。 四、培训阶段 整体培训阶段分两年进展：临床专业轮转科室包括：临床各科室、影像科、造影科、视功能检查各科室、验光室。毕业第一年，先在三个临床科室各转四个月;其次年，在影像科、造影科、视
22、功能检查各科室、验光室各转三个月。 非临床专业轮转科室包括：医务处、办公室、验光室、门诊部、各临床科室。培训阶段培训分二个阶段。毕业第一年，先在医教科、办公室各转四个月，再在验光室、门诊部、处置室、各临床科室各转一个月 第一阶段：轮转参与本学科各主要科室的临床医疗工作，进展全面系统的临床工作根本训练。第一阶段为轮转培训阶段：非临床专业在医务处、办公室、验光室然后在验光室、处置室、B超、造影、视野、医务科各轮转一个月。旨在通过临床实践，使在医学院校所学学问尽快转化为独立分析、解决临床实际问题的力量。该阶段突出根底理论、根本学问、根本技能训练。其次阶段：进一步完成轮转，在三个临床科室各轮转一年，够
23、晋升主治医师后，依据自己的意愿和医院的需要定科室(在轮转期间，所转临床科室要求具体记录所写病历、参与手术病案号及纪律、医德医风等各方面在医教科保存)。旨在为专业进展奠定一个坚实的根底。 五、培训内容 包括政治思想、临床力量、专业理论、医疗文件书写、医疗法律法规学问等。业务培训以科室培训为主，专业理论、医疗法律法规学问以自学为主。 1、政治思想：喜爱祖国、喜爱医院、喜爱病人、喜爱本职工作;有事业心和责任感，工作仔细负责;树立严谨、求实的科学态度，技术上精益求精;遵纪守法、劳动纪律，不迟到，不早退，不擅自离岗;培育全心全意为病人效劳的思想和优良的医德医风，廉洁行医，效劳态度好，正确处理医患关系，不
24、弄虚作假;关怀集体，顾全大局，团结协作，积极完成任务。 2、轮转医师须到达借助工具书可娴熟地查阅本学科及相关学科的外文资料。 3、医疗法律法规学问：以自学为主，阅读指定的法律法规学问手册，把握根本的医疗法律法规学问，避开医疗纠纷等的产生。 4、科研力量：积极参与科室的临床科研活动。结合临床工作在上级医师指导下具有肯定的科研力量，并可撰写肯定水平的科研学术论文。 5、专业理论的培训详见各学科的培训实施细则。 6、临床力量：包括临床实践时间、医疗文件书写和临床技能等，其培训要求详见各学科的培训实施细则。 六、考核内容及标准 住院医师培训期间实行学分制治理(百分制)，合格线为86分。 1、工作态度组
25、织纪律(20分) 2、医德医风(20分) 3、医疗安全(10分) 4、临床综合力量(50分) 考核内容及标准详见临床轮转医师考核表。 七、轮科培训需知 1、凡新安排至我院的临床住院医生都必需按规划轮科，必需凭由科教科开出的“转科入科通知单”到临床科室轮科。 2、每轮转科室在出科前一周内由主任对住院医生进展考核，完成考核后将临床轮转医师考核表交至医教科，领取下一轮转科入院通知单，进展下一轮转科。在住院医师培育阶段，我们盼望每一位住院医师努力学习，勤奋上进，仔细完成住院医师标准化培训，做一名白求恩式的医务工。 乡镇医院2023年工作规划(篇7) 为了仔细贯彻落实上级卫生局部关于承担与基层医疗卫生气
26、构对口支援、培训、协作等任务,现结合我院及基层乡镇医院的实际状况,制定本工作规划. 一、指导思想 坚持和贯彻以农村为重点、预防为主的卫生工作方针,积极推举农村医疗救助工作,实施农村医疗卫生根底设施建立规划,加快农村卫生建立和应对突发公共卫生大事的力量. 二、建立对口支援 建立对口支援李家町镇医院、北乡义医院、道东堡医院、成安镇中心医院、柏寺营乡中心医院的工作制度,渐渐提高医院的医疗技术水平、治理水平、医务人员综合素养和综合效劳力量,推动农村合作医疗建立,满意广阔农夫的根本医疗效劳需求. 三、支援内容 1、供应效劳:依照县卫生局的统一安排,派出医务人员以对口支援形式在李家町镇医院、北乡义医院、道
27、东堡医院、成安镇中心医院、柏寺营乡中心医院直接向当地农夫供应医疗效劳,也可依据乡镇医院的需求绽开专家门诊、手术指导、专题讲座、查房、会诊等效劳. 2、卫生治理:派出医务人员负责帮忙帮扶医院完善各项工作制度和业务治理标准,业务院长和医务人员定期到医院指导医疗质量治理,渐渐提升医院的治理水平. 3、培训职员:派出职员要加强对常见疾病、多病发和传染病等重点疾病的防治工作指导,帮忙被帮扶医院开拓新业务、推广新技术,加强农村诊疗力量. 4、在我院力所能及的范围内,对口支援乡镇医院的建立. 乡镇医院2023年工作规划(篇8) 2023乡镇医院护理工作规划开头 20xx年门诊部护理工作总结本年度5月，门诊部
28、正式成立，5月设立门诊部副护士长，在门诊部和护理部的领导下，在相关科室的支持和帮忙下，主要做了以下几项工作。 一、通过组织门诊护士仔细学习各种医疗法律法规，院发文件资料，提高了门诊护士的职业道德素养，强化了护理质量安全观，树立了坚固的社会主义荣辱观，明确了一切以病人为中心，全心全意为病员效劳的职业观。在工作中做到态度热忱，积极主动，急病人所急，想病人所想，使用标准的着装，温和的语言，亲切的语气，对病人一视同仁，护理周到细致，实现了病员对门诊护理工作的零投诉。 二、在护理部的指导下，在科主任的支持下，组织门诊护士进展护理技术操作培训，通过观看技术操作录像、示范、现场指导，相互沟通阅历，使新护士的
29、护理技术操作得到了标准和统一，促进了护理技术操作水平的提高，顺当通过了医院的护理技术操作考核。 三、每月组织门诊护士业务学习和读书笔记沟通一次，实现资源共享，拓展思维，增进科室之间了解，扩大学问面，提高了大家的学习爱好，纷纷阅读护理杂志，促进大家撰写护理论文，培育护士科研意识。 四、每周到各科检查急救药品、器材的完好状况，灭菌包的合格状况，发觉问题，准时整改，确保急救药品器材完好率达100%，灭菌药品达标，消退安全隐患，杜绝事故的发生，全年无一例护理过失事故的发生。严格执行一人一针一管一用一消毒，严格无菌技术操作，无穿插感染发生。每月承受护理部的定期检查，发觉错误，准时提出整改措施，准时订正。
30、 五、在门诊部主任的指导下，参加门诊部安康讲座广告的设计，时间、内容、场地的安排，设施的预备、资料的.发放，病员的接待、登记等。并催促主讲人整理稿件，向安康金桥投稿，满意病人信息需求，促进病员身心安康。在相关科室的支持下，本年度自7月至今，已经完成六期安康讲座，听讲人员已经达200人次以上，取得了较好的社会效益，扩大了医院的影响力。 六、承受护理部的人员调配，一名口腔科护士和外一病房护士顺当进展岗位调换。门诊护理人员紧缺，通过护理不和门诊自身内部调配，圆满完成了每周的外出巡诊任务和门诊的大批量体检工作。社区护理人员加班加点，圆满完成了社区的儿童预防接种和社区保健任务，取得了良好的社会效益。 七
31、、门诊护士向护理杂志投稿1篇，向安康金桥投稿2篇。通过内强素养，外树形象，团结奉献，努力工作，门诊部护士的职业素养和护理业务技术水平进一步得到提高，满意新形式下病人的护理。 乡镇医院2023年工作规划(篇9) 一、加强产房队伍建立，打造一支技术过硬、效劳一流的专业技术队伍。 人才是实现科学治理，确保各项工作顺当实施的有力保证，_医院要打造成一流的妇产医院，产房作为一个特别重要的科室，肩负着至关重要的责任。但是，产房长期以来面对的是人才短缺、技术力气薄弱、硬件设施不够等等亟待解决的问题。要打造一支技术过硬、效劳一流的专业技术队伍，除了产房全体员工的不懈努力，还需要医院领导的高度重视和大力支持。
32、1、在现有人员的根底上，增加助产人员34名进展专业训练，大约需要一年时间顶岗。因产房现有人员处于不稳定状态，一人属医疗人员在产房进修，月底离开产房;一人面临生育，随时可能休假。人员严峻短缺和缺乏。加上产房工作具有不行预见性、集中性、突发性、紧急性等特点，要保质保量完成各项工作和效劳，人手不够是万万做不到的。 2、产房全体员工积极参与医院组织的各项业务学习和专业技能培训，学习时间及学分与奖金挂钩，做好奖惩考核工作。 3、严格制定和落实学习、考核、考试规划，依据学习规划进展提问、考核和考试：每月业务学习讲座一次(轮番主讲)，每周提问考核一次，每季度专业学问闭卷考试一次，每半年技术比武一次。考试成绩
33、与奖金、工资挂钩，考试成绩不合格者扣除当月奖金(按规定数目)，成绩优异者年当月嘉奖(按规定数目)，年度涨工资时作为参考。 4、积极开展比、学、赶、帮活动，高年资的帮忙低年资的，技术好的帮忙技术差的。要比谁的专业技术水平高，比谁的效劳态度好;要向积极进、技术业务棒的同事学习，赶超先进，争做先进。使专业技术到达一流水平，使效劳质量更上一个台阶。 5、依据产房的工作任务和助产士的详细状况，优化护理力气的组合，进展科学合理的排班，严格各班岗位职责。 二、积极开展新技术、新业务 1、无痛分娩开展三年以来，取得了很好的经济效益和社会效益。在新的一年，无痛分娩在产科工作中仍旧是一个工作重点，要积极宣传和推广
34、无痛分娩，仔细把握无痛分娩的时机，尤其中期妊娠引产的病人，在无禁忌症的状况下，确保每人实行硬膜外镇痛术。 2、vip套餐是过去一年工作的重中之重，新的一年要把开发vip套餐效劳作为产房工作的工作重点，对入院待产产妇及亲朋好友大力宣传推广，尽努力挖掘vip尊容客户。 三、仔细学习和落实各项规章制度和操作规程，确保医疗质量和医疗安全。 质量和安全是医院的生命线，时刻把医疗质量和安全放在第一位，每月学习和考核十三项核心制度、各项制度职责流程;严格执行无菌操作原则，杜绝院内感染的发生;仔细执行三查七对制度及各项操作规程，杜绝医疗过失和事故的发生。 乡镇医院2023年工作规划(篇10) 回忆2022年，
35、本人有太多的圆满，那是由于许多的因素影响和自身力量、学问、水平、阅历等方面的缺乏，使好多工作不能很好的完成目标任务，2022年我们还有许多目标去实现，我们办公室的总体工作思路是，深入贯彻落实“创先争优”活动，以深化医改为主线，以提高全镇人民安康水平为目标，突出抓好新型农村合作医疗工作，加强财务治理工作，狠抓医疗质量，连续完善孕产妇危重症抢救绿色通道，加强行风建立，努力完成上级交给的工作任务，使各项工作再上一个新的台阶，推动我院卫生事业又好又快地进展。 一、严格执行新医改政策，落实药品零差率销售政策 积极学习新医改政策，努力转变思想观念，严格落实药品零差率销售政策，协作院长完成人员竞聘上岗工作及
36、绩效工资改革。根据卫生局的部署安排，扎实、稳妥做好我院的医改工作。 二、加强医疗质量治理，保障医疗安全 仔细学习执业医师法、医疗机构治理条例、医疗事故处理条例等医疗法律法规，加强对医务人员的法制教育，增加医疗安全责任意识。严格落实各项操作规程，杜绝医疗责任事故。加强根本理论、根本学问、根本技能训练，不断提高医疗质量，保障医疗安全。不断改善医疗效劳，严格掌握医疗费用，促进合理检查、合理用药、合理治疗，切实减轻患者就医负担。 三、做好新型农村合作医疗工作 仔细落实合管局对医疗机构的监管措施和文件，严格掌握均住院费用、进一步降低参合农夫医疗费用。加强对村卫生室新农合工作监管，严厉查处村级医务人员违纪
37、违规套取合作基金行为，掌握次均就诊费用，最大限度地减轻农夫医疗费用负担。进一步提高熟悉、强化措施、保证新型农村合作医疗标准运行。 四、加强卫生院行风建立 连续抓好党风廉政建立、行风评议和综合治理。加强医德医风建立，培育医务人员爱岗敬业、乐于奉献、仔细负责的工作作风，切实改善效劳态度，努力同病人及其家属沟通思想，避开因效劳不周而引起的医患纠纷。 五、加强医院财务治理 严格执行卫生院财务治理制度，落实固定资产购置处理、开支审批等制度，确保卫生院财务治理工作严格标准。针对医院治理中的关键环节，进一步完善财务治理制度，准时堵塞治理漏洞，实现财务治理科学标准、公开透亮。重点做好医疗效劳工程、收费标准、药品以及耗材价格等信息的公开，杜绝乱收费现象。 六、全面统筹抓好其他工作 切实抓好安全生产工作，避开发生安全责任事故。抓好信访、维稳和上级交给的其他工作。 2022年对我院来说，将是一个深化改革之年、事业进展之年、促进和谐之年，同时还是一个盼望之年，奋斗之年，前进之年。让我们站在新起点，肩负新使命，面对进展机遇，面对人民群众对安康更高、更深层次的需求，我们将在区卫生局的正确领导下，全面落实科学进展观，团结奋进，扎实工作，加快进展，为提高我院的医疗保健水平及进展做出我们应有的努力！2022年我们卫生院的工作肯定要在更加不断的努力中做到最好，只要去努力了，我们就肯定会胜利，为病人做出更大的奉献！