专业技术人员选拔管理办法.docx

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1、 专业技术人员选拔管理办法【范文】 专业技术人员选拔治理方法 专业技术人员选拔治理方法 历城区专业技术拔尖人才选拔治理方法 第一章总则 第一条为进一步加强我区高层次专业技术人才队伍建立，充分调动广阔专业技术人员的积极性，更好地为我区经济和社会进展效劳，依据全国和省市人才工作会议精神，根据“党管人才”原则，结合我区专业技术拔尖人才选拔和治理工作的实际，特制定本方法。 其次条本方法所指历城区专业技术拔尖人才（以下简称拔尖人才），是指在我区自然科学和社会科学两个领域中，从事科研开发、推广、应用、经营治理、文教卫生等工作，学术和技术水平突出的优秀专业技术人才。 第三条拔尖人才的选拔工作坚持民-主、公开

2、、公平、竞争、择优的原则，不受身份、学历、职称、资格限制，以对社会实际奉献和政治现实表现为依据，严格根据标准条件和规定程序进展，确保质量。 第四条拔尖人才选拔和治理的详细工作由区委组织部负责。拔尖人才所在单位和区直有关部门按分工帮助治理。 第五条对拔尖人才实行动态治理，每三年评比一次，每期评比 30 人，治理期为3 年。治理期满荣誉称号和相关待遇自然取消，可参与新一批拔尖人才选拔。 其次章选拔范围和条件 第六条凡在我区从事专业技术工作的人员、未脱离专业技术岗位的企事业单位负责人和在专业技术方面做出突出成绩的党政机关干部，及对区里奉献较大的非公有制企业、新型经济组织中的优秀专业技术人才，只要适合

3、本次选拔条件的均可参与拔尖人才的评比。 选拔区级拔尖人才，以中青年专业技术人员为主，年龄一般不超过 50 岁；对奉献大、名望高、身体安康仍从事本职工作的，年龄可适当放宽。 在治理期内的区级以上拔尖人才不能参与区级拔尖人才的评比；但在治理期内的区级拔尖人才可以参与上级拔尖人才的评比。 第七条喜爱社会主义祖国，坚持党的根本路线，在政治上同党中心保持全都；遵纪守法，具有良好职业道德和社会公德，担当单位主要负责人期间，单位未发生重大责任事故的；未有偷税、漏税等违法经营行为的；未有其他不得推举评比为拔尖人才情形的，可以参与区级专业技术拔尖人才评比。 第八条近五年在专业技术工作方面符合以下条件之一者，可以

4、参与区级专业技术拔尖人才评比： （一）科学讨论方面： 1、获得国家自然科学奖、国家技术创造奖、国家科技进步奖、省(部)级科技进步一等奖的人员； 2、获省（部）级科技进步二等奖或市科技进步一等奖的前五位人员； 3、获省（部）级科技进步三等奖或市科技进步二等奖的前两位人员； 4、获 2 项市科技进步三等奖的前两位人员； 5、获 3 项区科技进步三等奖的前两位人员； 上述获奖成果均须具有显著社会效益、经济效益。获奖工程非首位人员须具有较高学术水平，并在该工程中起了重要作用。同一工程获多项嘉奖的以最高嘉奖为准，不累计计算。 （二）推广应用科学技术方面： 6、在工业和农业生产中，通过开发、推广、应用新技

5、术、新工艺、新产品，取得显著经济和社会效益的人员； 7、在区以上重点工程建立、重大技术改造、引进工程中，担当设计、施工方面的主要技术负责人，解决重大技术难题，做出突出奉献的人员； 8、获得 2 项以上专利（其中至少 1 项为创造专利），或取得 3 项以上有用新型、外观设计专利，并通过开发应用取得显著经济效益的人员； （三）学术讨论方面： 9、在国内外重要学术刊物发表过 4 篇以上应用科学方面的论文（或 2 篇根底科学方面论文）或独立撰写出版过 1 部以上专著，并在国内外引起较大反响的人员； 10、在理论讨论上有制造性讨论成果，学术造诣深，政治方向正确，获得省社会科学优秀成果二等奖以上或 2 项

6、省社会科学优秀成果三等奖以上、市社会科学 优秀成果一等奖的前两位人员；获得市社会科学优秀成果二等奖或 2 项三等奖的首位人员； （四）治理科学方面： 11、担当企业主要领导职务三年以上，企业治理跨入同行业先进展列，近三年上交国家税金的年增长幅度平均在 15左右，对市、区财政奉献较大，企业精神文明建立被评为区级以上先进单位的； 12、担当教育、卫生、科研等公用事业单位主要领导四年以上，所领导的单位已跨入全市先进展列，被社会公认到达了省同行业先进治理水平，其治理思想理论和阅历措施具有较高价值并已得到推广的； （五）文化、教育、卫生、体育及其它专业方面： 13、在教育工作中，教学教改成绩显著，教学水

7、平在全市同类学校中处于领先地位，本人曾获市级以上优秀教师、特级教师、优秀班主任或教学能手等荣誉称号；近五年直接培育的学生在市级以上学科竞赛中名列前茅，或在课堂教学评优课或在市级以上教学业务竞赛中成绩突出，在市内同行中享有较高声誉、被公认为学科带头人； 14、多年从事医疗、预防、保健工作，并做出突出成绩，在省、市内有影响的闻名医务人员； 15、在文艺、新闻工作中有突出奉献，获常设的全国性或省、市奖项，并得到社会公认的闻名文艺、新闻工； 16、培育出屡次打破省以上记录运发动的优秀教练员； 17、在金融、财会、审计、外经外贸、法律、信息工程及治理和其它专业领域等，成绩突出，在省、市内有较高知名度的人

8、员； 18、做出了与上述条件类似的奉献或到达类似专业技术水平的人员。 第三章选拔方法和程序 第九条选拔区级拔尖人才，实行自荐与组织推举相结合、逐级遴选与专家评审相结合的方法。 第十条区级拔尖人才的选拔程序 （一）公布条件。通过文件和新闻媒体公布选拔拔尖人才的标准条件、方法步骤和有关要求。 （二）个人申报。申请人依据选拔条件向所在单位组织人事部门提出书面申请，同时提交对应申报条件的各种业绩、成果证书等原始材料（治理型人选涉及经济效益的材料，要有财税部门的证明）。 （三）单位推举。申报人所在单位的组织人事部门，依据选拔范围和条件确定推举人选，将推举人选的历城区专业技术拔尖人才推举表、历城区专业技术

9、拔尖人才推举汇总表、主要成果复印件（包括原件）等材料各一式两份，报送区委组织部。 （四）材料审核。区委组织部会同有关部门审核上报人选的相关材料（主要成果证书原件验后退回）。 （五）专家评审。拔尖人才评审委员会对推举人选进展综合评审，确定考察人选。评审工作实行无记名投票方式进展；评审会议须有三分之二以上评委出席，参评人选获三分之二以上赞成票方为通过。 （六）考察公示。区委组织部会同有关部门对评审委员会拟定的拔尖人才的政治表现、业务水平、职业道德等方面进展全面考察。经区人才工作领导小组审查，将确定的人选予以公示（公示期为一周）。 （七）审批公布。公示完毕后报请区委会讨论审批，最终，由区委、区政府命

10、名公布。 第四章治理制度 第十一条目标治理制度。在治理期内的拔尖人才要依据自己所担当的任务，结合实际，制定出自己在治理期间的工作目标和每年的年度规划，以及实现这些目标规划的详细措施，仔细填写历城区专业技术拔尖人才考绩档案表，每年以书面形式向区委组织部报告一次工作、思想、生活等方面的状况。 第十二条实绩考核制度。区委组织部日常对拔尖人才进展跟踪考察，定期进展全面考核，主要考核其思想政治表现、职业道德、工作实绩及其工作目标完成状况。依据考核结果，对完成工作目标的“发给全额政府津贴，对完成工作目标取得突出成绩的赐予嘉奖，对没有完成工作目标的视状况减发或停发津贴。 第十三条联系制度。区委组织部、所在部

11、门和单位领导与拔尖人才建立联系制度，常常进展思想沟通，定期召开拔尖人才座谈会，听取他们的意见、建议和要求。对于拔尖人才急需解决的问题，协调有关部门讨论落实解决措施。 第十四条动态治理制度。在治理期限内，区委组织部依据其现实表现，认为不相宜连续作为拔尖人才治理的，提出意见建议，形成书面报告，经区人才工作领导小组批准后，取消其拔尖人才称号和本方法规定的相关待遇。 第十五条档案制度。拔尖人才推举选拔表存入本人档案。区委组织部建立拔尖人才档案和信息库。 第五章治理内容 第十六条拔尖人才在治理期内，努力做到以下几个方面： 1、进一步加强政治理论和专业学问学习，不断提高自身综合素养。正确熟悉和处理个人与集

12、体、个人与组织、个人与国家之间的关系，进一步增加献身科技、效劳社会的历史使命感和社会责任感，发挥骨干和带头作用。 2、刻苦钻研业务，潜心科学讨论，大胆创新，发挥学术技术带头人作用，担当各类讨论课题，努力使科研水平到达市级以上水平。 3、帮带 1 名以上本专业科技后备人才，使帮带对象的专业水平得到明显提高。 4、在做好本职工作的同时，每年结合各自的行业、专业、学科特点，写出 1-2篇调研报告，积极为党委政府决策、经济社会进展建言献策。 5、听从组织安排，积极主动参与各项活动。 第十七条拔尖人才在治理期内，享受以下待遇： 1、在政治上关怀爱惜。大力宣传拔尖人才的先进事迹和精神风貌。各级党代会代表、

13、人大代表、政协委员中的学问界代表，优先从拔尖人才中选，进一步提高 他们的社会政治地位。组织拔尖人才学习党的根本理论和路线、方针、政策，不断提高他们的政治素养。 2、合理使用，充分发挥其作用。主管部门和所在单位要依据其专业特点合理使用，充分发挥其特长，在重大工程询问论证、重大课题攻关中，留意发挥他们的专业特长；对适合担当党政领导职务和企业经营治理者的复合型拔尖人才要大胆提拔重用；调出本区工作的，事先报区委组织部同意。拔尖人才退休后，如工作需要，本人身体尚可，可受聘担当技术参谋或直接担当业务工作，并领取肯定酬劳。 3、为其制造良好的工作、学习条件。拔尖人才申报的科研工程，在同等条件下，各级主管部门

14、优先予以立项和支持，鼓舞他们多出成果；拔尖人才科研成果的开发应用，所在单位和有关部门在政策、经费等方面予以优待；有条件的单位可有规划地组织拔尖人才进展脱产业务学习培训和国内外的学术、技术沟通。 4、区级拔尖人才享受区政府津贴 1000 元/人/月。区级拔尖人才有特别状况的，如去世、调离本区、正式办理退休手续后又未被单位续聘等，下月起不再发放。 5、关怀拔尖人才的身体安康，每年组织拔尖人才进展一次体检。经费开支由区财政部门负责。 第十八条帮助上级部门治理好在我区的省、市级拔尖人才。我区已享受国家级或省、市级拔尖人才有关待遇的，不再重复享受区级拔尖人才的有关待遇。 第六章附则 第十九条对扶持、爱惜

15、拔尖人才成绩显著的单位和个人，予以表彰嘉奖；对压制、刁难拔尖人才者或弄虚作假、谎报成果骗取拔尖人才荣誉称号者予以严厉处理。 其次十条本方法由中共济南市历城区委组织部负责解释。 荆州市专业技术拔尖人才选拔和治理方法 2023-11-05 23:55 | #2 楼 第一章总 则 第一条为进一步做好我市专业技术拔尖人才选拔和治理工作，努力建立一支把握当代自然科学、社会科学进展前沿学问，代表全市各行业各领域较高专业水平，年龄、学问、学科构造合理的专业技术拔尖人才队伍，效劳“工业兴市”战略，为全市“三个文明”建立做出更大奉献，依据荆发19976 号、荆发202326号文件精神，制定本方法。 其次条市专业

16、技术拔尖人才是指由、市政府直接命名、联系和治理，在我市自然科学、社会科学各学科、领域和经济社会进展各行业中做出了突出奉献的专业技术人才及其他优秀人才。 第三条市专业技术拔尖人才的选拔工作，应坚持公开、公平、竞争、择优的原则；应坚持品德、学问、力量、业绩并重的原则；应坚持业内评价和社会公认的原则；应坚持鼓舞自主创新的原则；应坚持经济效益和社会效益并重的原则。 第四条市专业技术拔尖人才的选拔治理工作，由人才工作领导小组统一领导，组织部会同市人事局、市科技局和市科协等部门共同组织实施，日常工作由组织部详细负责。 其次章选拔对象和条件 第五条市专业技术拔尖人才从在我市地域范围内工作的优秀专业技术人才、

17、企业经营治理人才、高技能人才、农村有用人才中选拔产生。在同等条件下，注意向工农业生产一线和科研、教学、卫生、文化、体育等领域做出突出奉献的高层次人才倾斜。 第六条凡现在荆工作，喜爱社会主义祖国，拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，有良好的职业道德和社会公德，年龄在 55 岁以下(个别特别专业，年龄可适当放宽)，具有中级及以上专业技术职称，在社会主义物质文明、精神文明和政治文明建立中做出突出奉献，具备以下条件之一的各类专业技术人员，均可作为市级专业技术拔尖人才推举和选拔对象。 1、在科学技术讨论方面成果获奖： (1)获国家自然科学奖、国家技术创造奖、国家科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖的主要

18、完成者（前五名）；软科学讨论工程、科技专著获国家科学技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖的主要完成者（前五名）。 (2)获国家部委科技嘉奖，获省政府科学技术突出奉献奖，获省政府自然科学奖、技术创造奖、科学技术进步奖、科学技术成果推广奖一等奖、二等奖、三等奖的主要完成者（前五名）；软科学讨论工程、科技专著获省政府技术进步奖一等奖、二等奖、三等奖的主要完成者（前五名）。 (3)获省厅(委、局)科技嘉奖，获市政府科学技术突出奉献奖，获市政府科学技术进步奖、科学技术成果推广奖一等奖、二等奖、三等奖的主要完成者（前五名）；软科学讨论工程、科学专著获市政府科技进步奖一等奖、二等奖、三等奖的主要完成者（前五名）。 若同一工程重复授奖，只计最高嘉奖。 2、在文学、艺术、教育、体育、卫生、新闻、出版等专业工作中，做出优异成绩，实践证明具有显著的社会效益和广泛的影响，得到市内外同行公认，享有较高声誉者。具.