个人年终总结及明年计划8篇.docx

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1、 个人年终总结及明年计划8篇 个人年终总结及明年规划（精选篇1） 进入_有限公司已将近半年，在这半年的时间里，个人在我们公司_工程组的工作中取得了不小进步。在此，我要感谢公司为我供应了这样一个自我价值实现的平台，感谢公司各位领导对我的支持和信任，同时我还要感谢公司各位同事在工作和生活中对我的帮忙和支持。回忆这半年来的工作，我在公司领导及各位同事的支持与帮忙下，严格要求自己，根据公司的要求，根本完成了自己的本职工作。通过半年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的转变，现将半年来的工作状况总结如下： 一、工作总结篇 1、了解公司各项规章制度 我于2022年7月进入公司，为了更快

2、更好地融入公司这个团队，为以后的工作打好铺垫，我加紧对公司的各项规章制度的了解，熟识公司的企业文化。通过了解和熟识，我为能进入公司这个团队感到骄傲，同时也感到自身的压力。在以后的工作中，我将以公司的各项规章制度为准则，严格要求自己，廉洁自律，在坚持原则的状况下敢于创新，更快更好地完成工作任务。 2、熟识工程状况 作为一个招商专员，个人认为最根本的就是对自身工程的熟识度和了解度。如自己对工程都缺乏了解，怎么向客户介绍工程？又怎么让客户才能信服你，到你工程投资进展？招商工作的顺当开展更无从谈起。个人由于是刚走出校园的学生，之前在商业地产方面的学问相当匮乏。但进入公司后，我加紧对本工程状况的学习和了

3、解，并在不久后根本把握了涪陵金科世界走廊这个工程的自身工程状况。 3、学习招商工作专业技能学问 专业技能学问的把握度，是成就一个优秀招商专员的重要因素之一。招商工作是一项比拟繁琐的工作，这就要求了对从事这方面的工作人员要有相当高的专业技能学问。个人在进入公司后，也不断加强自身专业技能学问的学习。比方学习招商工作的根本流程、招商工作每流程详细工作的开展方式与方法；学习办公所需的各种软件；学习品牌学问；学习与客户谈判的方式与方法等等。时至年末，个人在招商工作专业技能学问方面虽仍有很大缺乏，但通过这半年时间的学习，也还是取得了不小进步。 4、完成招商工作 参与前期的市调工作；主要是对涪陵各路段店铺租

4、金价格的调查、物管费的调查、涪陵已有品牌的调查、各路段人流量车流量的调查、当地居民消费水平及消费习惯的调查等，通过这些市调工作以证明本工程的可行性及其工程的定位与定价。 独立完成对涪陵当地新世纪与重百两家百货公司现有品牌调查，并制作各个百货公司每楼层已有品牌分布图，充分了解涪陵已引进了哪些品牌及他们的档次，为本工程后期招商作为肯定参考。 参加本工程店铺的分割需修改；前期与公司同事一起完本钱工程的店铺分割，并经过屡次修改确保店铺分割的合理性与可行性（后期可能还会更改）。 参加本工程店铺租金价格的制定；依据涪陵当地各路段店铺租金价格以及其他同级别城市类似工程租金价格的制定并充分结合本工程的实际状况

5、，为本工程的店铺租金价格进展制定并经屡次修改（后期可能还会更改）。 独立完成对涪陵本地商家的亲自访问；主要包括服装店、鞋店、珠宝店、皮具店、餐饮店、消遣店等业态商家，为他们介绍本工程。一方面可以对本工程进展宣传，收集那些对本工程有兴趣的客户资料，另一方面进一步深入市场调查，了解他们目前店铺的租金价格、经营状况等状况。 进一步电话联系本地意向客户；邀请他们到本工程销售中心深入洽谈，前期主要跟进的是本地餐饮消遣类客户，本地意向客户有近20家，前期到工程中心谈过的有12家，其他业态客户后期连续跟进。 电话联系重庆地区以及外地客户；通过在网上收集各地商家信息，通过电话与之联系，为他们介绍本工程的大致的

6、状况，为那些对本工程有兴趣的客户发送工程资料并持续跟进，邀请他们到涪陵工程现场详谈等。 完成公司布置的各项工作。 二、个人工作反思篇 在这半年的工作中，我虽在工作中还是取得了不小进步，但在我自己看来，还照旧存在大量的缺乏之处，通过自我反省后，主要状况如下： 1、专业技能学问照旧匮乏；通过这段时间的工作，我发觉自身的专业技能学问还严峻匮乏，主要表达在品牌熟悉不多、了解度不深、品牌之间简单混淆；CAD软件的运用力量也还不是太强；招商工作的详细流程以及开展的方式与方法都还存在肯定问题等。在以后的工作中，我将加大力度对各方面专业技能学问的学习，不断充实自己，以增加自己的实际工作力量，同时也盼望能连续得

7、到公司领导的支持和同事的帮忙。 2、招商工作阅历缺乏；在之前与客户谈判过程中，很明显的能感觉到自己招商工作阅历还较缺乏，比方遇到不知道或不清晰的问题该如何答复、各种性格的客户该以什么样的方式与之谈判为佳、与客户谈判时怎样审时度势察言观色、遇到比拟麻烦的客户该以什么样的方式连续推动等等。虽然工作阅历来自平常工作的积存，但我信任在以后工作中只要通过自己的努力学习，加强对各方面学问的了解和深化，也能弥补局部阅历缺乏的状况。 3、加强与公司领导和同事之间的沟通；我觉得有时自己太过于执着，在遇到一些困难和问题时总想依靠自己一个人的努力去完成，而未能和领导和同事进展良好的沟通。通过反思，我渐渐明白了一个道

8、理，自己究竟在工作阅历和力量方面都还缺乏，如有问题都想着靠自己一人去苦思冥想的完成，这样反而效率不高，质量也不肯定高。如能和公司领导、同事进展良好的沟通，这样不仅会提高工作效率，还能学到更多的学问与方法，促使自己力量的快速提升。 4、俗话说：“身体是革命的本钱！”身体安康，才能更好的提高工作效率。在这半年时间里，我身体状况不是太好，生病请假也有好几次。我想，这在肯定程度上也对我的工作造成了肯定影响。在以后的日子里，我将加强熬炼，让自己拥有一个安康的身体，全身心的投入到这份工作之中。 三、来年工作规划 本工程工作组在2022年工作中虽然取得了肯定成绩，但也有局部工作尚未完全做好。在马上到来的20

9、22年上半年里，本工程组的工作任务还是比拟重，也相当具有有压力。为了本工程组2022年工作任务的顺当完成，这就要求了公司及整个工程组每一位成员要尽自己的最大努力。在来年中，我将自己的工作大致规划如下： 1、连续推动本地意向较强的几家大型餐饮消遣客户，争取在上半年里谈成12家； 2、连续推动重庆及外地的特色餐饮类客户，对有意向的进展邀请或亲自访问，争取在上半年谈成几家外地特色餐饮客户； 3、访问重庆主城区客户，查找新的意向客户，顺便学习重庆主城区的商业步行街、大型百货、大卖场的品牌学问和运作模式等； 4、逐步开头联系精品百货类客户，为后期精品百货业态招商做好铺垫； 5、加大力度学习专业技能学问，

10、不断武装自己，快速提升自己的工作力量； 6、保质、保量、按时完成公司及各位领导布置的各项工作。 四、致谢篇 我是一个刚刚走出校园的大学生，在工作力量和工作阅历方面都还严峻缺乏。在此，我要再一次感谢有限公司能供应给我这样一个实现自我的平台，我还要再一次感谢公司各位 领导对我的栽培和指导，感谢公司同事在本年中对我的帮忙和照看。在以后的工作中我将以更高的激情投入到这份工作中，尽自己最大努力去帮助公司做好这个工程。最终，临至春节，提前预祝有限公司、有限公司在来年中再创辉煌、鹏程万里！也提前预祝公司各位领导及同事春节欢乐、身体安康、万事如意！ 个人年终总结及明年规划（精选篇2） 2022年五月，我非常荣

11、幸参加_酒店，成为人事部的一员，半年来，在领导的关怀指导下，在各部门的积极协作下，在同事们的大力帮助下，以人事政策为纲，仔细履职为已任，以立足本职，仔细进取，实现公司与员工双赢为目标，顺当完成了领导交办的各项任务，为总结阅历，查找缺乏，实现2022年目标，现就工作状况总结如下： 一、完成的主要工作 1、拓展聘请渠道。人事部担当_酒店、_两家公司的人员聘请工作，依据各公司经营特点，制定聘请规划。酒店开业前期，与前程无忧网站合作，聘请效果不是很好。经过多方沟通后，选择最正确东方这一专业网站，与其签订一年合同。此类聘请对酒店各岗有明显效果。除常规聘请外，百年京鲁餐厅效劳人员，是通过搜寻免费网站：赶集

12、网、58同城网、百姓网，电话预约人员前来面试。同时也在东城、西城职介公布了用工需求，亲密关注各劳动力市场，解决了车管员、洗碗工两大聘请难问题。与北京人文大学、华程朗思酒店治理学校合作，录用了二十多名在读大学生，短期实习。 2、建立员工花名册及员工档案。员工档案是随时把握员工根本资料状况的资源库，也是建立员工人才储藏的一个重要环节，开业初期建立了入职、离职、应聘人员员工档案，有利于人事部随时把握在职人员及流淌人员状况。同时建立了两家公司花名册，_现有员工50名，餐饮员工93名。做好全部员工的人事档案的_工作，落实好人事保密制度和员工档案治理制度。 3、建立和完善了各项人事治理制度。在_总的指导下

13、，建立和完善了考勤治理制度、员餐治理制度、更衣室治理制度、浴室治理制度，定期与各部门沟通，检查、监视酒店有关人事方面的各项规章制度的落实，避开消失编外员工、逃跑员工等状况。 4、贯彻实施政府有关的各项劳动保障政策。针对酒店与餐饮的行业特点完善劳动用工规章制度，严格依法用工，帮忙员工解答劳动法相关内容，依据员工提出的合理要求，仔细妥当的予以处理。在原有工资体系下，调整_工资构造，改良工资表格，使其更加完善。为掌握员工频繁流淌，对工资发放提出合理化建议。即对全部入、离职员工，实行现金发放形式，避开工资打入帐户内员工就逃跑，给酒店造成了肯定的经济损失。 5、协作外聘教师做好员工培训。针对酒店与餐饮行

14、业特点，外请专业教师来我店进展礼仪礼貌、效劳技巧、化装各方面培训，参训30人次，通过4个课时的部训，收集了培训的重要内容，员工在着装、礼仪礼貌方面有明显改良。 6、做好人事后勤效劳保障工作。酒店与餐饮均是效劳行业，依据旅游业要求，在岗人员需持安康证上岗，要求新入职员工持证上岗，同时组织老员工分批去体检，确保一线人员持证上岗，符合相关政策；每月制作员工餐卡，准时发放，保证员工正常用餐。 7、核算工资及社保业务办理。自10月份接手劳资工作以来，严格执行工资核算制度。标准了考勤上报制度，依据所报出勤时间，与员工指纹打卡进展核实，依据员工守册规定，员工出勤与绩效工资真正结合，避开了多报加班时间及不打卡

15、、忘打卡等诸多缘由，使考勤治理更加严密。对已离职员工的社会保险，准时进展减员申报，削减企业经济负担。完成了人事部2022年工资及福利预算。 二、员工流失主及要缘由分析 自开业以来，酒店员工平均流失率为8.65%，餐饮员工平均流失率为10.3%。在这里作以简洁分析。效劳行业工作时间较长，而从业人员属80、90后，“新生代”择业自由。在“中西部大开发”战略指引下，经济进展的大环境发生了变化，更多人选择在家门口工作，择业时机增多。 三、存在的问题 1、制度方案有待完善，形成一套适合酒店运行的标准化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。 2、培训工作应加强，应在酒店范围内形成主动学

16、习的气氛，培育酒店员工的学习积极性以及能动性，只有有了好学的员工，酒店才能进步的更快。 3、员工考评工作不到位，本年度员工的考评工作，总体来讲缺少一种统筹安排和周期性，也未能较广泛的听取员工意见进展综合分析。 4、档案治理不到位，档案记录着酒店进展的脚印，一个好的档案材料，能够便于领导回忆与总结，并从中吸取阅历和教训，但是就本部而言，只是初步建立了员工人事的档案，未能涉足酒店整体档案，更缺少一些图片、音、像档案。可以说这是档案治理的一大缺憾。 四、2022年工作规划 1、争取与院校合作，签订半年以上实习合同。 2、多了解员工心声，真正为他们解决实际困难，使她们能安心本职工作。 3、为领导供应数

17、据及资料，积极作好领导的参谋，尽最大力量履行了岗位职责 4、依据酒店每月工作指令及领导要求，讨论制订人力资源部的各项各时段工作规划和详细措施，较好地抓了酒店思想建立、作风建立、制度建立和业务建立。 5、本年度，虽然通过了网络、报纸等形式的聘请，但效果不抱负，仍有一些较好的员工流失，分析缘由，做好人员储藏工作。 6、员工事务涉及面比拟广，包含了员工食堂、宿舍、卫生间、洗澡间、更衣柜等方面，在人员较少，条件较艰难的状况下，根本上解决了员工的衣食住行，但仍存在较大差距，人事部将依据酒店经营状况，不断改善员工生活保障，稳定员工队伍。 以上是我2022年工作总结及明年工作规划，不妥之处，请领导指正。 个

18、人年终总结及明年规划（精选篇3） 2022年对我来说特别特殊，由于我完成了人生中一次重大的转变：从学生转变成一名公司员工。再度回首过去的6个月，是那么的短暂又令人思念。可能我依旧带有一些学生刚毕业的那种懵懂，但现在已经不能把自己当作学生对待。在这6个月里，我不断的学习怎样担负起作为一代青年在工作、家庭和社会上的责任。 从第一天报道那天起，我就坚信有付出必有回报，在公司勤勤恳恳、脚踏实地、尽职尽责地工作，肯定能得到自己想要的成就。公司 一、各项工作完成状况 1、培训 首先在德州和北京参与了入职培训，一方面大体了解了我们_公司的产品和效劳领域，了解了公司的企业文化、体系构造和制度。这是我第一次身为

19、职工承受教育，让我懂得想成为一名合格的员工，应当拥有的职业道德、责任心和社交礼仪。不断学习，坚持奋斗，努力做好本职工作，在工作上出成绩。与同事和谐相处，互利合作，顾全大局，而不是计较个人名的利得失。在公司不同在学校，个人的道德修养要更上一个层次才能适应四周的环境。人不管身处何等职位，都要做好分内的事，敬重他人。 之后，我又参与了在_相关培训。了解了石油行业整体的生产流程。分别了解了地质勘探、钻井、测井、固井、完井、钻井液、采油以及一些正在研发的生物采油等先进的技术。近距离参观了钻井队和固井队的工作现场。对石油的生产有了较为直观的熟悉。对我以后的工作有肯定的指导意义。 2、部门工作 目前我在质量

20、部主要负责_试验、_试验、_检验、帮助 二、存在的主要问题 1、由于初到公司，以前也没有工作阅历，对工作流程和治理和人员特别生疏，工作起来很不顺手。遇到问题不知从何着手解决，有时候会由于做事没有思路而变的懒散。但通过这几个月的工作学习，对局部工作已经分沉着应对，做起事来也得心应手。 2、突然感觉自己专业学问欠缺。在学校里学到的学问有许多遗忘，同时有些学问也没能很好运用到工作中。比方这次做_的市场调研，由于自己对显微镜了解甚少，以前也没有做过调研工作，所以一开头没有思路。通过渐渐与教师还有供货商的沟通才又了一些眉目。 3、规律力量欠缺，工作思路不清楚，造成工作不够细致。信念缺乏，放不开手，对自己

21、完成的工作没有把握。 三、下年度 1、针对自身的缺乏绽开各方面的学习： （1）进一步更深入、更广泛地熟悉公司产品。 （2）提高 （3）提高英语水平，从 （4）复习有关材料、热处理、机加工等专业学问，等需要用到的时候能够立刻做出应对。 2、在工作中提高。 明年要更细致地做工作，接手更多的工作来熬炼自己的办事力量。一步步深入部门工作。严格要求自己，努力把工作做细，做快。积极参与公司的各项活动，积极向 在完本钱职工作的根底上，讨论总经理工程基金课题：剪钉剪切压力失稳分析，从工作中找思路，找亮点，争取能够讨论出有用的成果。 下班之后多进展体育熬炼，多看安康的书籍，提高身体素养和 个人年终总结及明年规划

22、（精选篇4） 车队在公司领导高度重视的状况下，狠抓队伍思想教育，强化爱岗敬业精神，自上而下统一思想，坚决贯彻安全第一，效劳至上的原则。在日常工作中仔细学习各级领导关于车辆安全和效劳的要求，加强驾驶员的安全意识教育和效劳意识教育。 一、安全： 车队作为特种运输行业，担当着特别而艰难的工作任务。因此，车队始终坚持实行专题学习、以会代训、重点帮忙等方式，组织开展安全思想教育，准时学习国家和地方的交通法规条例和临时性交通管制文件，结合公司各项规章制度，对比现实找差距。详细工作实施如下： 1.坚持每周开安全例会，仔细学习各种法制、法规、各种安全条例等各种方式进展安全教育，促进对交通法规的理解，使驾驶员对

23、交通安全警钟长鸣。 2.坚持每周对车辆安全内部自检，并根据公司规定定期检查保养车辆，准时发觉车辆安全隐患并准时到专修厂对车辆进展维护和检修，确保车辆无隐患无故障完成生产任务用车。 3.坚持冬季车辆安全大检查，全部生产用车均到专修厂进展专业检测，并依据专修厂供应的整改意见进展准时的修理养护。 4.依据车辆使用调配状况，制定了F版交通安全程序及作业文件。 5.依据不同的天气状况，尤其是雨雪等恶劣天气，实行电话及短信形式追踪，提示安全驾驶，保证休息，确保安全行车。 6.依据交通法规，集团安委会和公司领导的安全要求，坚决杜绝超速超公里违章行车，疲惫驾驶、酒后驾驶，确保行车安全。 7.13年邀请天津市交

24、通安全宣传科警官到公司，通过视频进展全线驾驶员的交通安全教育，通过各种事故案例讲解，举一反三，强化安全思想意识，促进安全行车。 二、日常治理 狠抓驾驶员行政治理，提高安全效劳意识是工作重点。 1.依据车队实际状况制定更为严格的规章制度。明确驾驶员的职责，对于驾驶技术不符合要求，效劳被投诉，影响集体团结的驾驶员根据规章制度严格处理，确保车队的正常工作的进展。 2.每周例会强调安全的同时，讲解效劳成为不行缺少的科目。在严格的规章制度下，增加了驾驶员对工作岗位的危机感，确保安全行车完成各项生产任务。 3.加强各种费用的报销治理，各种费用实行单独记录并适时公开张贴明示，由于以上措施的实施有效降低了各种

25、费用，为公司节约了开支。 4.对公司各部门提出的用车要求做到有车准时合理安排派遣，当时不能解决的也要征求用车部门意见转变用车时间保证车辆使用。 5.严格执行派车单制度。派车单必需有申请用车部门副经理以上级别领导签字认可，车队才进展车辆调配，并根据派车单路线行驶。 6.留意观看驾驶员的精神、身体状况，发觉问题准时与本人进展沟通，最大限度的解决问题。 7.随着车队各项治理制度化，全年未发生重大交通事故，各种违规违章行为日渐削减，有许多驾驶员到达全年无违章，无事故的安全标准，爱车是责任，优质效劳是本职成为驾驶员的根本思想准则。 三、问题 1.由于车队车辆数量的限制，虽然经过仔细合理的调配，当生产任务

26、紧急时，仍旧发生无法满意使用单位对车辆使用的要求。 2.局部车辆老化严峻，尽管积极检查，发觉故障准时解决，但仍旧存在较大的安全隐患无法排解，无法进展长途运行。 3.由于车辆监控手段存在盲点，导致个别思想作风薄弱驾驶员违规使用车辆，虽然准时发觉并坚决处理，但盲点依旧存在。尽快消退监控盲点迫在眉睫，也是公司资产不受损失的保证。 虽然我们还面临一些问题和困难，但信任在主管领导的正确指导关怀下，这些问题和困难都将逐步得到解决。车队将不辜负各位领导的厚望，进一步开拓创新、与时俱进、实行更加有力和有效的措施，努力把车队建立成为一个作风优良、纪律严明、技术过硬、效益明显的团结集体，建立成为公司的一面旗帜！

27、车队工作规划 根据我公司的工作安排，结合详细工作实际，20_年度我部门制度治理、油料消耗、修理保养、安全培训等几个方面进展深化创新，为我部门工作的开展供应强有力的思想、组织、制度和力量保证，充分做到未雨绸缪。现拟定2022年车队年度规划如下： 一、优化治理 我部门原有制度治理的根底上进一步加大实施力度，主要从以下几方面入手： 1、车辆调度 坚持“分清主次、把握缓急、合理调度、严格把关、严格掌握”的原则，维持公正、公正、敬重客观实际，保障生产正常运行。办公用车效劳标准要高，驾驶员必需严格执行调度安排，如有异议，当时保存，事后再谈。 2、签到制度 实行内部上班签到制度。正常上班时全部人员必需本人签

28、到，夜间值勤的驾驶员可推迟签到，无故不签者按旷工论处。 3、请假制度 严格履行请消假制度，当日临时请假，只做记录，不写假条。请假在一日以上者必需填写请假条，经队长批准后，方可离开，并按请假期限按期归队。否则一律按旷工论处，请假人员有权建议顶班驾驶员。 4、车辆停放制度 出勤车辆任务完成后，不管什么时间一律停放在指定区域，不允许驾驶员私自将车辆长时间停放在饭店、街道、消遣场所。申请在外修理、清洗的车辆，完工后必需立即返回待命。一经发觉无故在外停留或有意拖延时间，严厉处理。 5、出车制度 接到出车任务的驾驶员必需在10分钟之内尽快到车辆治理办公室或申请单位报到。如超时延误工作，各部门反映剧烈，严厉

29、处理。 二、掌握燃油消耗和轮胎更换 根据公司节能降耗的总体要求，我部门将在12年度进一步加大节油和材料消耗工作。 在油料消耗方面，我部门将严格根据不同车辆百公里规定的油耗以及轮胎磨损程度进展评估、评比。 三、修理保养和材料消耗 我部门将在2022年度严格标准并加强对车辆材料消耗和领用制度的治理。 车辆需要修理时，首先由驾驶员提出申请，说明修理内容，所需材料及技术人员现场鉴定属实后，开出修理通知单及材料领料单。在车辆配件消耗方面，设立专人专车用料登记册，明细所用配件详细状况，每月月底汇总存档、并交车队备档一份。为了进一步节省用料消耗，我部门将严格把关，主要在机油更换方面(无特别状况)5000公里

30、一换，第一次2桶、其次次1桶、同时依据季节变化，夏季如玻璃液等消耗品则不予领取，一律使用自然水。 四、安全治理制度及安全培训 1、安全治理制度 为了保障车辆安全运行，保证公司干部职工、外来客人和社会民众的生命安全，保障国家财产不受损害，20_年度我办将要求驾驶员做到一下几点： 、爱惜车辆，始终保证车辆状态良好，保证安全运行，对车辆随时检查、定期保养、准时修理，特殊是对刹车系统、方向系统、传动系统要细心检查，发觉问题准时修理，保证万无一失。严禁车辆带病行驶。 、养成良好的安全意识，特殊是雨雪大风天气要慎重驾驶、缓慢行驶，路况恶劣的状况下，必要时可以选择安全位置停驶，在正常道路上保证安全车速，制止

31、和其他车辆攀比档次、竞赛车速。 、高度重视安全行车，提倡高尚的职业道德，严明的作风纪律，对驾驶员上岗时实行10条禁令：严禁酒后开车、严禁超速开车、严禁疲惫开车、严禁强行超车、严禁手续不全开车、严禁非驾驶员开车、严禁公车私用、严禁无令出车、严禁非职工乘车、严禁车辆乱停放，如有违反，严厉处理。 、主驾司机与顶班司机在倒班时要仔细交接车况，油料、手续、工作量。 、大雪天气，未经允许一律不准动车，特别状况需动车，须经队长批准。 、限速行驶安全制度。依据公司相关规定(厂区道路30km/h，地方道路60km/h，高速大路100km/h)行驶速度，我部门在12年度每月将进展二次数据拷贝、逐车检查，对存在超速

32、的车辆依据状况赐予不同程度的惩罚。 3、安全培训 驾驶员每天早出晚归，工作很忙。要使驾驶员有良好的安全意识，必需对其进展定期培训和教育，因此我办将在12年度制定以下培训： 、车队领导首先要深刻意识到安全的重要性，积极参与公司的安全会议、安全培训，阅读有关安全方面的报刊杂志。 、新增驾驶员持证报到后，必需进展严格的路考，考试合格前方可上岗，不合格者绝不录用。 、我部门规划给驾驶员定期发放交通法规、驾驶员操作规程等学习手册，让其在休息之余阅读，加强安全意识。 、我部门驾驶员每个月进展一次安全教育培训，每个季度聘请县级以上交管部门到我公司一次。 、半年和年终对驾驶员进展两次安全考试，考试成绩必需合格

33、，不合格者停岗学习，直至合格上岗。 我部门在2022年度的工作中积极探究，不断创新，狠抓落实，严格治理，争取将各项工作及任务精彩完成，为公司的经济富强做出更大的奉献。 个人年终总结及明年规划（精选篇5） 新年伊始，万象更新。忙劳碌碌的一年又过去了，在这一年里，虽然没有赫赫显目的业绩和惊天动地的事业，但我尽心尽力，忠于职守。我用这平平淡淡的生活，平平淡淡的工作勾画诞生活的轨迹，收获丰收的喜悦。现就一年来的工作情景向大家汇报，不到之处，请各位领导和同事们批判指正。 一、立足平凡，踏实工作 在_支行，我从事着一份最平凡的工作柜员。或许有人会说，一般的柜员何谈事业，不，柜台上一样能够干出一番辉煌的事业

34、。卓越始于平凡，完善源于仔细。我作为一名_行员工，特别是一线员工，我深切感受到自我肩负的重任。柜台效劳是展现银行系统良好效劳的“礼貌窗口”，所以我每一天都以饱满的热忱，专心效劳，真诚效劳，以自我的工作态度赢得顾客的信任。 是的，柜员是直接应对客户的群体，柜台是展现x行形象的窗口，柜员的日常工作或许是繁忙而单调的，然而应对各类客户，柜员要娴熟操作、热忱效劳，日复一日，用点点滴滴的周到效劳让客户真正体会到x行人的真诚，感受到在x行办业务的温馨，这样的工作就是不平凡的，我为自我的岗位而骄傲！为此，我要求自我做到： 一是把握过硬的业务本事、时刻不放松业务学习； 二是坚持良好的职业操守，遵守国家的法律、

35、法规； 三是培育和谐的人际关系，与同事之间和谐相处； 四是糊涂的熟悉自我、胜不骄、败不馁。 二、团结协作，共同提高 银行工作需要的是团体的团结协作，一个人的力气总是有限的。银行新进人员慢慢增多，在帮助他们同时，我也看到他们的优点，时时让我有危机感，我时常告诫自我不能满意现状，要甘于平淡，但不能流于平凡，既要心无旁骛、脚踏实地将手中的工作完成，也要不断汲取新的学问以迎接将来的挑战。时代是在不断进展的，银行工作的竞争也日趋剧烈。我深切地体会到作为一名合格的前台柜员应当具备更高的业务水平，仅有不断地增加自身的综合素养，不断地扩大自我的学问面才能将工作干得更好。 三、业务全面，向上 在市场竞争日趋剧烈

36、的今日，在具有热忱的效劳态度，娴熟的业务本领的同时，必需要不断的提高自我，才能更好的向客户供应高效、快捷的效劳。支行举办的各类培训和技能考核为我尽快提高业务技能供应了有力的保障。我始终参与各类培训，坚持仔细听课，结合平常学习的规章制度和法律、法规，努力提高着自我的业务理论水平。 四、增加安全意识，准时杜绝安全隐患 业务要进展，安全是根底，一手抓业务，一手抓安全。进出门要做到即开即锁，班前班后要准时检查安全。在办理业务时要坚持遵照规章制度办理，做到现金及重空账实相符，提高风险防控本领，杜绝安全隐患。 五、回忆检查自身存在的问题 一是学习不够。当前，以信息技术为根底的新经济蓬勃进展，新情景新问题层

37、出不穷，新学问新科学不断问世。应对严峻的挑战，缺乏学习的紧迫感和自觉性。理论根底，专业学问，文化水平，工作方法等不能适应新的要求。 二是在工作较累的时候，有过松弛思想，这是自我政治素养不高，也是世界观，人生观，价值观解决不好的表现。针对以上问题， 六、新一年工作规划 一是加强理论学习，进一步提高自身素养。对前台金融业务的熟识，不能代替对提高个人素养更高层次的追求，必需经过对市场经济理论，国家法律，法规以及金融业务学问，相关政策的学习，增加分析问题，解决问题的本领。 二是增加大局观念，转变工作作风，努力克制自我的消极心情，提高工作质量和效率，协作领导同事们把工作做得更好。 今日，我们正把如火的青

38、春献给_行，_行也正是在这青春的交替中，一步一步向前进展。在她清楚的年轮上，也将深深的烙下我们青春的印记。作为一名成长中的青年，仅有把个人幻想与事业的进展有机结合起来，才能充分发挥自我的工作性、主动性和制造性，在开创_行完善明天的过程中实现自身的人生价值。 个人年终总结及明年规划（精选篇6） 转瞬间来_快三年了，这三年里我不仅完善了我的职业生涯、提高了专业技能而且表达了人生价值。这些收获使我在以后的生活中站的更高、探究更深、走的更远、看的更多_年马上完毕，在过去的一年里我深深感到企业的蓬勃进展与壮大，同仁们努力拼搏上进的精神。 作为_财务部的一名一般员工我有种剧烈使命感和责任感。_是布满挑战与

39、收获的一年，这一年在张姨的带着、支持、悉心指导与同事们的共同努力下我的思想觉悟、工作力量有了进一步地提高。但工作中也存在诸多缺乏和问题。现将总结如下： _年工作力量有了进一步提高，能仔细、独立完本钱职工作。 _年比_年进步地是学会了操劳，学会了全面思索问题，多方位的想问题。以前工作阅历少、专业学问底子薄思索问题总是局限在一个点上，遇到难题不能举一反三，而今年经过张姨的悉心带着、周教师的急躁培育与自己的努力，思索问题时不仅由一个点扩展到一条线而且能全面的思索问题。以前处理业务时总有依靠性，依靠师傅，今年值得快乐的是一些业务能独立处理，而且常常地跑跑国、地税增加了自己的对外沟通力量。今年4月份由于

40、许多缘由工作进展了调动，由原来的处理集团公司的账务变为处理百利达、运输队、新材料、百利通、风机、精铸等8个公司的账务，当时压力就来了，可怕自己不能做好，而后来在周教师的谈话与鼓舞下我接下了此项工作。转瞬间半年过去了，在这些岁月里我时刻提示自己千万不要由于这些公司业务少而无视账务中的任何问题，时刻牢记全部公司账务的重要性。虽然在工作中有过压力、汗水、遇到过难题、由于自己马虎犯过错误、挨过训但我觉得自己是荣幸的。这些公司熬炼了我处理问题的连接力量、时间安排力量、顾全局的力量，意味着自身的进展又上了一个阶梯对自己布满信念。 经过几个月的做账，对各个公司的账务也渐渐熟识了，尤其今年会计师事务所、评估组

41、的介入以及10月份内帐与外帐的接轨，使我们的账务更上一层楼，由以前的闭门造车、教条主义变为现在的帐实根本相符，一切围绕实际。各个公司的银行现金账根本与实际相符，六大往来也得到了进一步的解决。百利达公司的账务虽然有些特别性但信任在事务所与领导的共同努力下该账务的往来、银行问题会解决的。_款待所的业务处理也得更加关注，今年总感觉自己是有时间才处理款待所的业务，而不是根据肯定的流程的操作，以致开票不准时、处理业务时忙劳碌碌紧紧急张。明年得根据每个公司的需要结合实际状况准时精确开票。 在日常生活与工作中看到自己进步的同时在以下方面还有待于进一步加强、提高。 首先，工作态度。态度打算高度。盖房子的例子都

42、知道。在工作中要以积极向上的心态面对，不能心情化工作 “快乐时好好干，不快乐时不愿干”。不良的心情将影响工作质量。假如把心情带到工作中工作将不会进步，反而给以后的工作埋下更多的隐患。今年我在工作上虽然更加严谨、细心了很多，工作热忱提高了很多，但心情化工作还有待于加强，有时会胡思乱想，明明知道想那些是没用的。在以后的工作中我将进一步发挥自己的主动性，注意自身思想修养的提高，努力提高自己的业务工作力量，力争精彩完成自身工作和领导安排的工作任务。 其次，工作要慎重、仔细。选择了会计这一行就选择了慎重、细心。何况财务部是我们公司特别重要的部门之一，不仅涉及公司内部各个部门而且受外部税务、银行部门的监视

43、，我们每天与数字打交道，是千万不能马虎的。在以后的工作中肯定要更加坚持标准，严格把关、做好每一份凭证。保证根底的工作环节不出漏洞。对外报数、报表时肯定严格审核，严谨报出。 凡事不能拖拉、提高工作效率。会计本身就是一项繁琐的工作。遇到问题要准时解决，找不到解决方法的要准时向领导或师傅反映。一个月下来总感觉自己从月初忙到月底，有时会感到手忙脚乱的，自从坚持开早班会以来感觉工作有序了许多，每天下午抽出点时间把明天需要处理的业务一一列好，再根据“急而重要、重要而不急”的主次排列好，一天下来不但工作没有被耽搁而且井而有序的完成。今年还需要加强的是把工作量化，提高工作效率。首先要明确工作目标，有了目标必定

44、会产生信念，才产生动力，才能把此项工作做好。在以后的工作中不要只顾埋头工作，忘了常常反省总结一下，要知道假如只是自己一味埋头苦干，就很可能连丢失了方向都不知道。还有，难得简单的工作可以把马上解决的方法及步骤写下来，看看工作流程是否有改良的地方，可以提高工作效率。 学会沟通。今年负责的公司账务多，每个公司有时会遇到这样那样的问题。自己每想出一个解决问题的方法后要先准时和领导、师傅沟通，方法可行，然后再从账务里处理。千万不能我行我素。 增加学习力。作为专业人员要不断地学习，只有学习才能跟上潮流。来到_，深感公司积极向上地文化和学习力。我们现在虽然时间紧，8个小时已安排满满了，但“没时间学习”的观念

45、是错误的。以后得挤时间或晚上学习，坚持每天学一点点哪怕是一条会计准则。尤其是会计行业是最具人文化的，新的理念、新的规章、法则时刻在变，假如我们的思想还是守旧那真的是落伍了，做出的账务也很可怕。 _年度工作规划： 一、个人思想觉悟方面： 首先明确工作目标，摆正心态踏踏实实的工作。 二、账务处理方面： 1、新材料每月到车间盘点库存材料及本钱核算方面依据实际核算。库存现金银行准时对账。收入、本钱按产品类型核算，用友系统帐套初始的时候重新设置收入、本钱科目。 2、各个公司共有的问题，各个银行回单问题，明年主要任务是跟踪回单，准时贴到凭证后面。 3、集团公司的账务，由于去年的改革，此公司变为融资公司，做好帐务前的专业学问积存，加强学习。 4、款待所依据实际和每个公司的账务需要准时开票。 5、总结使人聪明，规划让人沉着，准时总结工作、积存阅历。把每天的规划做得更细，更合理。 我将努力改正过去一年工作中的缺乏，把新一年的工作做好，为公司的进展尽一份力气。 个人年终总结及明年规划（精选篇7） 新年伊始，工厂进展了新一轮的机构改革，“新起点、新盼望”，一年来，车间在厂领导班子、厂党委的正确领导下，紧