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1、 专业技术人员和企事业单位管理人员公需科目培训工作总结 根据XX社发20xx24号关于开展20xx年度全县专业技术人员和企事业单位治理人员公需科目培训的通知的文件精神，我处积极组织本校教师仔细学习了梁宁建教师的心理安康与心理调试的视频培训，本次培训在我校教师的积极协作下，每位教师都取得了肯定的成效。现就此次培训工作总结如下： 一、培训的根本状况： 鉴于我校大局部教师都课程较多的状况，我校安排全校教师统一于20xx年11月17日-26日中午和晚读时间在多媒体教室进展了集中培训，并要求教师于无课时到学校机房或办公室进展自主学习。并把培训视频上传到教师群。 按要求总共进展了18个课时。培训总人数为1
2、57人，其中中学部39人，小学部118人。 二、培训内容： 培训内容严格根据下发的通知，以观看由华东师范大学心理系教师梁宁建录制的心理安康与心理调试视频为主要内容，加以教师之间的相互探讨学习。通过视频和网络资料，学习心理安康的定义和标准的解释，界定了专业技术人员及其简单消失的各种心理问题及问题产生缘由的分析；学习心理调适过程中人格塑造、压力治理、心情治理、时间治理、人际关系和职业规划等方面的介绍；学习在当前企事业单位改革的大环境之下所引发的心理不适及调适方法。 通过对专题讲座视频的观看，引导大家正确对待心理问题，把握一些心理调适的根本方法，提高自身的心理安康水平。 三、培训取得的效果： 通过培
3、训，我校教师均取得的良好的学习效果，每位教师都有学习心得体会，每一位教师都懂得：一名胜利的教师，除了要有渊博的学识和优良的教学技能，还要有健全的人格和高尚的品德。通过学习，明白了教师要擅长做好自身的心理调整及保健工作，了解自我，辩证地对待自己的优缺点，必需把握一些心理调适的根本方法，提高自身的心理安康水平。在生活中、工作中通过自我调适来保持自己的心理安康，知足常乐，懂得与人共享与合作。调整自己的心态，成认自身的缺乏与缺陷，建立良好的人际关系，消退各种精神压力，才能更好地适应现代社会，更好地完成教学工作。 总之，本次公需科目的培训，让我们教师都深深体会到，做为一名教学工，心理安康和心理调试的重要
4、性。教师的心理安康会直接影响教师的人际交往态度与行为，影响其师生关系、同事关系，而且还会影响其家庭关系、家庭生活气氛与质量。因此，教师良好的心理安康状况不仅是教师职业标准的需要，更是教师个体进展和自我追求的需要。 20xx年11月28日 专业技术人员和企事业单位治理人员公需科目培训工作总结 篇2 在卫生局的领导下，在省、市疾控中心指导、帮忙下，我单位如期安排部署了20xx年度专业技术人员培训工作，并取得了肯定的成绩，在职和借调专业技术人员的业务力量，专业素养都有了肯定的提高，突发公共卫生大事的处置力量也得到了肯定程序的增加，现将一年来的培训状况汇报如下： 一、培训、学习状况 根据年初制定的围场
5、满族蒙古族自治县疾病预防掌握中心业务人员培训规划和今年6月份制定的职工狠抓理论和业务学问学习方案，我单位下大力度组织了职工的*治和专业技术理论学问学习和培训工作，单位每季度组织职工进展一到二次的专业技术学问学习活动。在学习中，职工都仔细记笔记，仔细听讲，并从中稳固和新学了许多专业技术学问。通过学习，职工们都认为这个学习制度制定的好，今后肯定要坚持下去，并形成良性循环的态势，同时为单位制造出一个良好的学习气氛。通过学习，全部专业技术人员的综合素养均有了很大程度的提高。 二、有力促进了工作的良好开展 这一点我们感受最深的就是去年410月份，突发的几次上呼吸道感染*情和今年5月的水痘*情，我县黄土坎
6、乡、宝元栈乡、新拨镇的几所小学相继突发了最少10几人最多上百人的上呼吸道感染*情和水痘*情，面对突如其来的*情，我们疾控科的同志，表现出了良好的素养和应对突发公共卫生大事的力量，实行了特别坚决的正确的措施，均在较短的时间内快速扑灭的*情，受到了卫生局和上级业务主管部门的表扬。 由于有着良好的专业技术素养，我们的结防工作、鼠防工作、艾滋病防治工作、疾控工作、职业病防治工作、免*规划工作都取得了较好的工作成绩，连年被市卫生局评为先进单位。检验工作也取得了很好的成绩，省、市技术监视部门和业务部门下发的质控样品均按要求完成并符合检测要求。 三、缺乏之处 对于尖端、前沿的预防医学理论学问还未涉足。 总之
7、，通过一年的努力，我们在专业学问培训方面做了肯定的工作，成效也很明显而且的确尝到了甜头。今后我们还将更加深入的开展此项工作，更加有成效的促进各项业务工作的完成，更好的效劳于全县人民。 专业技术人员和企事业单位治理人员公需科目培训工作总结 篇3 基于如何推动xxxx实现20xx年生产经营目标为前提，集团公司技术中心组织各分子公司相关治理人员、技术人员在总裁办会议室进展了为期一天的学习培训，着重讲了如何成为一名优秀的技术人员所具备的素养和条件，通过此次学习培训，不仅指明白我在实践工作中前进的方向，更表达了企业进展与技术相辅相成的重要性。 通过李总提出成为一名技术人员应具备的条件，引出集团公司在可持
8、续进展过程中坚持的“三创理念”，说明企业的进展与创新密不行分，创新基于技术，技术在于人才，人才在于打造。然而如何成为一名优秀的技术人员是每一个人都应当深思的问题。 (1)“创新无止境，创新无禁区，创新无权威” 有那么一句话用之于企业进展再适宜不过，“你无我有，你有我优，你优我变”，一个企业进展立足的根本在于创新优化创新，由此我想到了集团公司提倡的“三创理念”，创新无止境，旨在说明创新是一个不断进展完善的过程，一个企业要取得长期的成效，创新必需贯穿于企业进展的每一步，不断创新，永无止境;创新无禁区，说明创新是一个不断变换角度与区域思索的问题，正如“山穷水复疑无路，柳暗花明又一村”，要成为一名优秀
9、的技术人员，就必需打破思想的禁锢，用天马行空的想法结合技术进展的各个板块进展思索;创新无权威，一个企业或一项技术的进展转变，根本都是在原有的阅历总结根底上加以优化和转变，然而随时条件与思想的变化，技术人员不能一味迷信权威，必需要抱着敢为天下先的精神打破权威，敢于在原有阅历上进展深层次的思索。 (2)创新首先是一种态度，理念打算一切 “我从来就不信任，我早就试过”，这不仅是一个问题，更是一种观念。作为一名技术人员，假如连你自己都不信任自己坚持的东西是对的，或者说我在以前尝试过，但这一点就可以证明这项技术不能胜利吗?这个想法是错误的吗?答案固然是否认的，一名技术人员在实际工作中必需具备“三敢”精神
10、，敢想、敢做、敢挑战，只有你自己想了，你自己才会信任，只有你自己信任了，你才敢去挑战，所以我们每一个人都应当问问自己，你想了吗?你信任了吗? “有人告知我这行不通，比我能干的人都不敢干”，这是我们在实际工作中常常遇到问题，有人告知你的意思是什么呢，谁告知你，告知了你什么，为什么行不通?一名技术人员首先应具备*的思想，不被别人的想法所干扰。即使是权威告知你的，我们也应当想想为什么，我们也应当思索思索这件事情行不通的缘由在哪里。假如一名技术人员丢失了*的思想，那就等于丢失了创新的灵魂。比我能干的人都不敢干?能干是什么，能干是通过自己的努力不断取得进步和成绩，能干只有相对，没有肯定，作为一名技术人员
11、，首先应信任自己能，然后坚信自己敢，只有敢了才会去想，也只有敢了才会去做。 (3)理论与实践相结合，注意实践 成为一名优秀的技术人员，首先应具备丰富的理论学问，其次运用于实践，这看似是一个简洁的问题，但其中所包含的问题却是值得我们思索的问题，理论来源于什么，理论来源于持之以恒的学习，只有持之以恒了，才能够不断积存，不断增加，那么这就为我们提出一个坚持的挑战。其次在运用于实践的过程中，必需不断总结、不断提升，能够解决实际生产中消失的各种问题，能够让员工信服你，那么我们所提倡的理论结合实践才能真正落到实处。 那么仅仅结合了并运用了就可以了吗?明显并不是这样的，技术工作是一项枯燥乏味的事情，如何在长
12、期的工作过程中保持一种积极性，我们就必需要有一份对工作的喜爱与激情，全身心的投入，才能够全身心的付出，才能够在出搞技术消失困难的时候仍旧坚持，说到面对苦难我想到了关于解决的问题，一名技术人员除了要具备专业学问意外，还要着重加强的是什么呢?是协调，是沟通，是擅长表达，是取得领导的信任，一个技术工程的改造和创新都离不开一个团队，团队最重要的是分工和分散，那么我们在工作中肯定要加强组织协调力量和沟通沟通力量，才能有效应对消失的某些困难。 (4)在工作中沉淀自己，精确定位 都说21世纪需要的全面复合型人才，但每个人都可以成为这样的人才吗?明显这样也是不行能的，作为一名技术人员，我们应当思索的是什么?我
13、认为应当是看清别人，看清自己，分析优劣，精确定位。为什么这样说，有句话叫“扬己之长，避己之短”，用自己最擅长的东西去做自己最擅长的事情，那么你取得胜利的几率自然也就越大，所以作为一名技术人员肯定要能够认清自己，在工作中把自己沉淀下来，从最根底的东西着手，分析自己的优势和劣势，然后找准自己的区域和定位，这样才能把自己最大的力量发挥出来。 每个人的实际状况都不一样，但学习和思索是每一个技术人员都应当坚持的东西，这就要求我们在付诸时间的过程中，充分了解实际状况，看清外部条件，坚持创新理念，发挥自己的工作主动性，加强理论学习与实践相结合的进城，在日常工作中做好本职工作，齐心协力推动集团公司全面实现战略
14、转型的经济持续增长目标。 专业技术人员和企事业单位治理人员公需科目培训工作总结 篇4 时间荏苒，光阴似箭，自从事收银台工作以来，已有近一个年头之久，从中经受了许多坎坷，也学到了许多东西，收银台也始终在一个比拟好的状态下运转。本以为自己对基层治理已略知一二，自黄总经理要求我上台与在座各位共享后，我认真回想良久，方知自己作为最基层的企业治理者，诸多方面还深有缺乏。 首先是自身治理方面：想要作为一个优秀的组长，本身自己必需以身作则，公司要求的规章制度自己必需带头做好。而自己却始终在个人形象与心情掌握方面呈现较大问题，譬如上班期间，穿着随便，常常凉鞋了事；又因心情掌握不当，以至于常常被同事笑话“猪肉脸
15、”。虽整日泡在现场，对员工都是耳提面命，可效果照旧收之甚微。对此，以后自己会在这方面严格要求自己，努力提高自身，切实做好员工的培训工作。 其次是员工治理方面：想要作为一个优秀的治理者，自己必需要深入了解自己的下属，包括她的人品、性格、爱好、处事作风、工作力量等诸多方面，针对不同性格、不同年龄段、不同力量的人应当分别予以不同的治理方式、说话语气和工作任务，做到人尽其才，物尽其用。同时要懂得关怀自己的员工，真诚的关怀。当他们犯错的时候，除了批判外还要多加鼓舞，以及对其的信任，让她体会到公司的关怀与器重，让他知道我们不但是上下级关系、同事关系，我们还是相互支持、关怀的朋友关系。固然，作为治理者，同样
16、要在员工面前树立自己的威信。这种威信不是靠语言过激的批判，也不是靠一味的做老好人树立起来的。一个真正优秀的治理者，是要让自己的员工中的一大局部人说你好，一小局部说你坏，才能称之为优秀的治理者。由于治理者不是员工，只要做好自己的分内事就行了，你需要的是明确自己的一个定位，需要的是一个团队的力气，你需要说你好的人的支持，你同样需要说你坏的人的执行。由于朋友和同事概念上的执行力度的效果迥然不同，好坏恰恰能做到互补。治理是一门很深的学问，是一种艺术。想要把你所在的小团体玩转起来，不光需要埋头苦干的精神，还需要胆识和魄力。对于无理取闹的员工要予以颜色，让其深知自己不是谁都可以任凭捏的柿子；对于不屑你的员
17、工要让他熟悉到你的力量，无论是理论、实践、还是为人处事方面，你都要做到让他知道你比他强；对于年轻员工，要严格要求执行公司规章制度，事不过三，再犯同样错误，绝不姑息；同样还要让大家了解到你始终在努力地想把这个岗位带好，想让每个人都得到领导的确定与认可，这样渐渐的他们就会从心里折服与你，渐渐的这个团队就成型了。 固然，由于自己年纪尚轻，社会阅历，阅历方面还有所欠缺，对于员工心理等各个方面拿捏的还不是很好，对某些员工的想法没有深入的了解，而且没有完全从大局动身考虑事情，从而导致间或也有不利于和谐的状况发生。譬如某天 最终，作为一个优秀的班组长，在下级面前要代表公司的立场说话，在上级面前要做好下级的工
18、作，全力帮助领导的工作，从而让整个生产工序在一个顺畅的环境下进展。 总之，经过上次的考核，感受颇多，深知自己在现场治理，人员治理，生产治理，甚至包括自身治理方面还有很大的缺乏，以后自己将不遗余力的做好自己应当做的工作，争取成为一个优秀的基层治理者，不辜负领导的期望和栽培之心！ 专业技术人员和企事业单位治理人员公需科目培训工作总结 篇5 曾经的我也是一名公司最基层的工作人员，在经过不断的努力工作后，我最终升职，成为公司的一名一般的治理者，这是我始终努力得来的成果，信任自己会越做越好！以为自己时刻都在努力，在公司工作了这么长的时间后，我最终感受到其中的关窍，我最终可以做的更好了。 我们中国有句古话
19、叫做“有容乃大”，公司的方法与阅历也是我将后工作中不断学习与总结的借鉴，“他山之石，可以攻玉”。作为广利公司治理层中的一员，我将我的治理思路和方向向各位领导作简明扼要的阐述，不周之处，望各位领导见谅指正。 一、 领导工作细致化。 在工作中，我尽量做到将每一个员工，每一个岗位的工作都细致化，通过工作程序、岗位职责、工作表格等形式让每一个员工都知道自己每天上班该做些什么工作，工作中有哪些要求，让员工每天的工作有目的性和针对性，做到条理清楚清楚。 二、 树立正确的领导治理心态，严格要求。 作为一名领导者，对每一个员工都应当做到公正、公正、客观。能够听取下属员工不同的意见，工作中的分歧不能掺杂个人感情
20、。对下属员工的严格要求，在我看来，并不是对他们苛刻，而是在真正的帮忙他们，逼迫他们进步，能适应社会残酷的竞争，我在给机修班开会时说过： 每一个行业都逃不过市场经济进展的潜规章，高速进展期（目前混凝土行业就是这个阶段），市场饱和期、优胜劣汰期。在不久的将来，混凝土行业就会进入市场饱和期和优胜劣汰期，那时就会有局部企业被市场淘汰，行业从业人员就会超过市场需求，岗位竞争会越来越剧烈，假如没有过硬的工作作风和技术，就会被市场所淘汰。而我们都是男人，男人最根本的要求是应当有种家庭责任感，要有力量养活妻子，抚养孩子，照看父母，这些力量需要我们有较强的社会竞争力，社会竞争力要靠我们积极的心态，努力工作，不断
21、的学习，不断的进步，跟上社会进展的步伐。我们也更应当抓住现在行业的高速进展期这个机遇，通过不断的努力进步 把自己提升到一个更高的层次，我不盼望你们在我手下干了三年或者五年后还是一个机修，盼望你们都能有独挡一面的力量，假如你们现在都不能严格要求自己，自己范围的事都做不好，怎么能进步，又会有哪一家企业、有哪一个老板会放心让你们去带一个团队。 三、营造良好的团队工作气氛。 在我的工作中，我积极主见这样一个理念：积极的人象太阳，照到哪里哪里亮；消极的人象月亮，初一十五不一样。在团队治理中，我会通过各种途径树立一个积极的典范，让每个员工都有一把衡量自己的标尺，都有一个努力的方向。在这次的员工评级制度中，
22、我竭力主见过往不究，不追究员工以往的得失，减轻员工的心理压力，以免给员工造成破罐子破摔的心理，努力能帮忙每一个员工进步。纪律上我积极主见“先专*后民主”，一个团队必需要有铁的纪律，一切行悦耳指挥，步调全都才能获得成功。但凡违反纪律的肯定要受到纪律处分，而且领导肯定要坚守自己的原则，一旦有一次你没有遵守你自己的原则，那么你将变成一个没有原则的人。在你处理违纪的过程中，必定会有少数员工对于处理不满足，那么领导在这个时候应当立刻进展疏导工作，这就是“法”和“情”的关系，法律不外乎人情，我们先讲法律在讲人情，这是领导的工作原则。领导在工作中，对员工在工作的得失、态度，该确定的就确定，并赐予适当的表扬和
23、嘉奖；该否认的就否认，并赐予适当的批判和教育，在整个团队形成一种能够扶持正气、伸张正义、制止错误思想、阻挡不道德现象的集体舆论。这种集体舆论不是领导的单向灌输，而是建立在整个团队占压倒多数的正确熟悉与言论根底上，具有同一性、扶正性和对全体员工都有感染力和道德上的约束力，在详细实施的过程中我的方法是借力用力，借助集体的力气。 应当说，做一名公司的基层治理者还是不错的，不仅仅是薪水方面的，还有许多的其他的事情需要自己去解决，这些都是我们始终以来不断的成长的轨迹，在不断的成长中，我有了更多的熟悉，我可以在不断的成长中得到更多的进步的，只是自己曾经还是不够的，信任自己能够做的更好！ 专业技术人员和企事
24、业单位治理人员公需科目培训工作总结 篇6 9月14日上午，在餐厅楼二楼沟通室召开了“学校食堂食品安全卫生”专题会议。组织食堂全部员工、治理人员共同学习了从业人员卫生要求、环境卫生要求、选购卫生要求、粗加工及切配卫生要求、烹调加工卫生要求、点心加工卫生要求、备餐及供餐加工卫生要求、餐用具卫生要求、和消毒方法。 与会人员边学习边做好记录，并就“食堂食品安全卫生”方面的有关学问绽开了剧烈的争论并达成共识。大家全都认为，在日常工作中要更加负责，加强检查力度，确保每一个加工环节都安全牢靠。 针对学校食品安全卫生，我校实行的措施是： 一是食堂的全部工作人员，在详细细节上不能马虎大意，大家要团结全都、共同努
25、力严把食品的质量关。 二是卫生条件不合格的，要毫不迟疑的立刻整改，对于不能确定的，要先请示后操作，绝不能因个人的*大意而导致食品安全问题的发生。 三是作为伙房治理人员，在食品治理力度上更要进一步加强，多总结，多反思，详细作到严把“三关”。 一是选购关。在面粉、食用油等大宗食品的选购上严格根据上级的规定定点选购，并坚持产品选购制度。对于蔬菜类农副产品，也实行定点选购。坚持从源头上杜绝有问题的食品进入食堂。 二是食品贮存关。把好原料的入库验收，按要求存放。 三是生产加工关。在生产加工方面抓环节，抓流程，不加工已变质或有异味的蔬菜、肉、鱼、蛋、禽等半成品，不使用不符合 卫生标准的原材料;有专人负责有
26、记录，实行食品留样制度，做到”专人“治理，消退一切安全隐患。 总之，学校食堂工作是一项全面的、长期的工作，重在落实、细抓，贵在坚持。在今后的工作中我校将连续坚持不懈，常抓严管，全力构建安康安全、高效、优质的饮食效劳体系，切实为学校的稳定和进展做出应有的奉献。 专业技术人员和企事业单位治理人员公需科目培训工作总结 篇7 通过近一段时间的“20XX淄博市学校中层治理干部力量”远程网络专题研修，收看了几位专家、教授的视频讲座，通过几个学校的教师的切身经受的讲座使我学到了更好的治理阅历和方法。就对本次中小学中层干部培训总结如下： 一、进一步增加了对学校中层干部的熟悉。 学校中层是承上启下、承前启后、承
27、点启面的中坚和重要力气。中层干部的“中”字，说明他在中间，既是领导，又是教师，兼有领导者和下属的双重身份。中层干部除了具有治理职责、岗位职责以外，还起到上传下达的作用，假如不能发挥其应有作用，则会对学校的治理和决策的贯彻带来很大的阻碍。中层干部是学校治理团队中的重要层次，是领导教师、学生根据学校的规划和部署，制造性地开展日常工作的组织者和实施者，也是学校教育教学治理、实现社会价值、担当社会责任的推动者和实践者。 二、充分熟悉到了要不断加强素养、力量的培育和熬炼。 一是要不断强化大局意识和责任意识。要树立教育第一位的意识，局部听从整体，个人听从团体，不越位、不拆台、准时补位，始终保持安康向上、奋
28、勉有为的精神状态，增加勇于攻克难关的进取意识，敢于负责、勇挑重担，锲而不舍地突击学校教育持续安康进展。 二是要加强沟通、勇于协调。要学会沟通与协调，要擅长与领导、其他中层、教师、家长和社会各部门进展沟通，要学会敬重别人，放下架子，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。要当好校长的得力助手，积极主动地开展工作。要常常反思工作、学习和生活，把反思当作一种文化，通过反思，准时发觉自身存在的问题。要拥有博爱的心，博大的胸襟，还要有一份坦荡、一种气概，与人相处要学会容纳、包涵、宽容及忍让，做到心理相容。 三是要敢于吃亏、吃苦、吃气。“三吃”是一种高尚的自我牺牲精神、奉献精神，是社会的主流风气。为人处世
29、要心胸开阔，宽以待人。要多体谅他人，遇事多为他人照相，即使别人犯了错误，或者冒犯了自己，也不要斤斤计较，以免因小失大，损害了相互之间的感情。要树立奉献精神，树立“吃亏、吃苦、吃气”的思想，吃别人吃不了的亏，吃别人吃不了的苦，做别人做不了的事，忍别人忍不了的气，严格要求自己。 四是要能承受曲折和打击。命运多曲折，人一生不行能事事顺当，你要成就事业，就要在顺境中保持糊涂，在逆境中毫不气馁，有过硬的的心理素养，能屈能伸方为大丈夫。要抵得住诱惑，耐得住孤独，禁得起失败。在逆境中谋进展，在困难中不放弃，面对失败能泰然处之，总结教训后重头再来，坚信“没有比脚更长的路，没有比人更高的山”。 总之，这次培训让
30、我受益匪浅，既增长学问，又拓展了工作视野，还学会了诸多工作方法，明确了今后的工作重心和工作思路。我将充分运用所学指导今后的工作，不断加强*治理论和业务技能的学习，不断提高自身素养，努力工作，开拓创新，务求实效，尽心尽力做好本职工作，为学校的进展做出自己应有的奉献，信任“努力就有收获”。 专业技术人员和企事业单位治理人员公需科目培训工作总结 篇8 4月24日29日参与了呼伦贝尔市中小学中层干部培训班学习了六天。这短暂的六天学习生活很劳碌但也很充实。本次培训给我最大的震撼就是没有外请知名专家，九位主讲教师均来自呼伦贝尔市一线的校长和研修学院的领导。他们的讲座虽没有高深的理论，但都贴近实际，正是我们
31、所急需的，帮忙我找到了工作的方向，也解决了日常工作中的很多困惑。归纳起来共分三个方面的内容： 一是对学校中层干部专业进展的要求，主题是“学校中层干部领导力提升”、“学校环节干部的素养与专业进展”。 二是对学校教学治理的指导，主题是“课堂教学有效性分析”、“校本教研实施的策略与方法”、“中小学常规教学治理中的几个突出问题的探讨”。三是对校园文化及师德标准的解读，主题是“校园文化建立介绍”、“学校德育建立与教师心理安康”、“教师专业化进展”“教育*策法规解读”。现将与学校教学实际亲密相关的、与日常教学治理有指导意义的内容整理如下： 呼伦贝尔市研修学院史晓磊主讲的“教学常规治理中几个突出问题的探讨”
32、。 主要观点：“关于改革与创新就是把常规的教学做实、做好，做出特别规的效果来，这就是创新。” (一)教学常规治理和教学讨论中存在的问题 1、集体备课不够精细、实效性不强或者流于形式。 2、课堂教学方法陈旧、不适应学生身心进展要求，课堂教学效率较低。 3、质量检测没有充分发挥其诊断、鼓励和进展的功能。 4、课题讨论没有从教学实际动身，去着力解决教学中的问题或困惑，而是为了课题的课题。 (二)对教学常规治理和课题讨论工作的思索与建议 1、抓好团队建立(教研组、备课组)，有效开展集体备课，提高教学效果。 2、以启发式教学思想为主导，敏捷运用多种教学方法，充分培育学生力量，全面提高课堂教学效率。 3、
33、全面发挥考试的诊断与鼓励功能，仔细做好质量分析，促进教学进展。 4、指导教师进展课题讨论，唤醒教师的问题意识，有效促进教师走出教学瓶颈，持续提高执教力量。 (三)合理实施课堂提问并能够进展必要的追问。 1、依据教学设计时设想的主问题，选择恰当的时机、以恰当的方式提问，必要时对主问题进展变通处理。 2、依据课堂变化的学情，临时提出一些散问题，以便引起学生留意或者促进学生把握学问或者启发学生思索。 3、提问精当并有肯定挨次，避开浅薄、杂乱的碎问。削减自问自答、集体答复、是非问答等状况。 “提好问题”是教师在备课中要仔细考虑的。“提好问题”是教师在教学实施过程中，要擅长把握的，教师要擅长启发学生。
34、专业技术人员和企事业单位治理人员公需科目培训工作总结 篇9 20xx年，xxxx仔细贯彻兵团、农二师安全生产教育培训工作有关精神，根据连续深入开展“安全生产年”活动要求，扎实推动安全生产宣传教育行动，以全市经济进展为首要，努力拓展培训空间;以全方位效劳企业为宗旨，不断提升培训质量;以诚信和谐为根底，积极开展安全生产教育培训各项工作，为促进我市安全生产形势稳定好转起到了积极作用。现将全年安全生产培训工作状况汇报如下： 一、主要工作状况 安全生产培训总结3篇安全生产培训总结3篇金川矿业坚固把握进展第一要务，安全第一责任理念，在思想上更加重视安全培训，在行动上更加自觉地抓好安全培训。把安全教育培训工
35、作作为“安全生产年”的重要内容，将其列入全年重点工作规划，明确工作任务、明确工作责任、明确推动时间，切实抓落实。全市安全教育培训工作与安全生产其它工作已形成了“相互借助、相互协作、相互协调、相互支撑”的关系，建立了“互助共赢”的工作机制。 (一)落实安全生产培训责任，建立健全培训工作机制 一是加强组织领导。对安全培训工作领导机构进展了调整，明确了责任部门、职责分工和工作措施，做到“四个到位”：即，领导到位、人员到位、责任到位、宣传教育到位，努力形成*府统一领导、部门依法监视、企业和培训机构全面负责、群众广泛参加、舆论媒体监视的安全培训工作格局。 二是强化制度保障。年初制订了20xx年金川矿业安
36、全生产培训实施方案，完善了各项培训考核制度，对安全生产培训工作的原则、机构、师资、范围、内容、考核发证、经费标准、监视治理、惩罚与嘉奖等作了明确规定，推动安全生产培训治理走上制度化、标准化的轨道。 (二)推动全员教育培训，提高全民安全意识 一是加强安全监管人员教育培训。20xx年，组织全矿工作人员、安委会成员单位安管人员和各区队安全治理人员50余人，累计参与上级各种业务培训60余人次。实行“走出去”的形式部门安全监管人员。学习外地安全监管的先进阅历。 二是抓好“三项岗位人员”的安全教育培训。对本矿的三类人员，形成了全方位的安全培训网络。20xx年，全矿培训安全生产治理人员30人，完成全年规划的
37、117%;培训特种作业人员150人，完成全年规划的113%。其中：电工人20，焊工20人，危急物品作业15人、矿山抢救作业25人、矿山提升作业30人，其他作业40人。 三是有效开展安全生产学问普及工作。20xx年，我们以“安全生产月”、“宣传询问日”活动为契机，通过电台、电视台、报纸、网络等媒体的新闻报道、专题采访、署名文章、开设专栏、专题讲座等形式，紧紧围绕“安全责任、重在落实”的主题，开展了形式多样、内容新奇、贴近实际、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和根本技能，到达了提高安全生产的意识，强化安全生产根底工作的目的。在“安全生产月”活动期间全市共开展屡次宣传活动，展出安全展牌挂横幅、贴
38、标语，发放宣传资料，使全矿员工受到各种形式的安全教育。 (三)创新培训体系，不断提升培训质量 一是标准培训内容。今年在课程设置上，我们更加侧重五个方面内容的教学：安全法规、专业技术、职业病防治、矿山抢救(人体急救)和实际操作技能。根据学用结合、因材施教的要求，各培训机构积极深入企业调研，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求，紧紧围绕安全生产工作实际精编教案，更新培训内容，做到培训内容标准化。 二是改良培训方式。在培训方式上，敏捷多样。有集中(学习、食宿)培训，;既有白天学习，有晚培训;有集中授课，又有分散自学。依据企业实际，充分敬重和考虑企业的工学冲突，合理安排培训时间，既保证了培训规划
39、的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。通过生动的案例、精辟的讲解，提升了安全治理力量，对全矿基层监察人员、企业负责人、安全治理人员进展了培训教育。 (四)加强培训根底工作，努力强化培训治理水平 一是加强*检查促培训。把安全培训纳入安全生产*检查的重要内容，开展各类人员持证上岗和安全培训状况专项检查。深入建筑施工企业逐工种、逐岗位排查登记从业人员持证上岗状况，摸清企业培训教育底数。我市开展了3期工程施工作业人员培训班，共培训工程施工作业人员270余人。 二是强化教育培训过程治理。为更好地开展各项培训考核工作，我们以标准治理入手，坚决杜绝任何形式的轻视*思想，建立一整套标准合理的规章
40、制度和办事程序，严格根据省安全生产教育培训考核大纲要求制订教学规划，组织好每一期培训班。依据特种作业人员和安全生产治理人员的不同特点，优化培训方案，突出教学重点，加强学员治理。在开班仪式上，从组织纪律、考勤治理、培训目的等方面入手，增加学员的纪律观念和学习自觉性;在教学过程中，坚持教案检查制度，听课制度和教学质量评议制度以及教学效果反应制度;通过培训，使学员真正把握了安全生产学问，提高了安全生产技能，增加了事故预防和应急处理力量。 二、存在的主要问题 一是参加安全培训的积极性不够。一方面，个别人员对安全培训不重视、安全投入缺乏、存在幸运心理现象。另一方面，外来务工人员整体文化程度不高，缺乏必要
41、的安全学问和自我爱护力量，不知道或不想去进展安全培训。 二是教育教学资源有限。目前，我市安全生产培训的教学方法总体还是比拟单一。行业教师缺乏，师资力气薄弱，少数授课教师教学照本宣科，创新不够。开班学员的组成对象比拟杂乱，对不同单位性质或不同文化层面的学生，“一锅煮”现象比拟普遍。 三是安全生产培训标准化程度不高。安全培训的资金、人力、精力上的投入缺乏，考核人员监考不够严格，培训标准程度有所欠缺。 三、今后努力的方向及建议： 20xx年，我们将坚固树立科学进展、安全进展理念，深入贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”方针，以全面落实*促进安全生产形势持续稳定好转的意见，以及兵团、二师关于进一步加强
42、安全生产根底工作的意见为主线，围绕落实全市安全生产主要目标任务，完善培训机制，改良培训考核方式，创新工作思路，进一步提升全矿安全培训教育的水平和质量。突出抓好以下工作： 一是进一步开展新文件、新法律法规宣传教育工作。组织全市矿委会各成员单位主要领导、规模企业负责人、安全治理人员，实行会议传达、集中学习、专家宣讲、分散自学等多种方式，深入开展国发40号文、省*府81号文、危急化学品治理条例、职业病防治法宣传学习，紧紧抓住坚持科学进展、安全进展这个主题，加深新文件、新法律法规精神的理解，为进一步加强和改良安全生产工作制造有利的社会舆论气氛。 二是进一步抓好“三项岗位人员”安全培训。实行因人、因工种
43、施教的方法，依据不同工种、文化程度和工作经受，实行不同的教学方法，满意不同层次学习人员的学习需求。切实做到统一试卷、统一大纲、统一教材的“三统一”，严守培训学时，保证培训质量。仔细开展教学讨论，逐步统一课件，试行计算机教学模式。切实加强对教师的培育和考核，提高教师的专业和教学水平。加大对“三类人员”培训考核的宣传教育和*力度，持证上岗率到达100%。 三是进一步加强培训队伍建立。严格根据“教考分别”原则，切实把好培训考核关。抓好师资队伍建立，完善制度加强治理。根据构造合理、专业对口、专兼结合的原则，把师资配足、配强，不断提高师资队伍的教学力量和教学水平，逐步在全矿建成一支理论水平、业务力量与新
44、形势、新任务、新要求相适应、门类齐全的安全生产培训师资队伍。高标准、高质量的完成全年培训任务。 四是进一步提高培训质量。依据国家和自治区、市有关安全生产教育培训工作的规定和要求，进一步加强对全市安全生产教育培训工作的组织领导、监视治理、检查考核、证书制作与发放，要进一步丰富教育培训的形式和手段，增加教育培训的科学性、针对性和时效性，严把培训考核质量关。 五是创立安全培训示范企业。培育一批重视职工安全培训、保障安全培训经费、创新培训方法、全面持证上岗的企业。推广这些企业好阅历、好做法，指导和催促全市生产经营单位向示范企业学习，全面落实安全培训工作，切实从源头上杜绝安全生产隐患，削减事故的发生。
45、六是强化企业班组培训工程建立。以班组长和高危行业企业一线操作人员为重点，全面推动企业全员安全培训;以企业自主培训为主，实施企业班组培训工程;加强班组长力量建立，培育一批埋头若干、擅长治理的优秀班组、班组长和群众安全监视员;开展班组内部培训，确保员工做到应知应会。催促企业把安全生产工作的重心下移至现场、关口前移至班组，通过班组人人平安实现企业个个安全。 七是创新工作方式。积极探究对农夫工、外来务工人员培训教育新路子。加强对农夫工安全培训的领导和指导，充分利用社区、村级组织现有的远程教育场所的资源，通过播放安全学问专题片等形式，加强对外来务工人员安全生产根底教育。深化全员安全培训工程，创新培训方法。加大对各区队的安全培训违法行为查处力度，将安全培训*检查列入安全生产监视检查的重要内容。