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1、 主题教育“六个对照”检视反思问题个人对照检查发言材料 坚守责任担当，加强执纪监视和惩戒问责，推动中心八项规定、省委九项规定、某某县市委十条规定和某某县市委十条规定精神的落实，对班子成员的违纪行为要准时提示和制止，不怕得罪人。下面是为您推举2023年主题教育“六个对比”检视反思问题个人对比检查发言材料。 (一)对比领导人新时代中国特色社会主义思想、领导人xx重要指示批示精神和党中心决策部署 1.对领导人新时代中国特色社会主义思想，存在着局部零散学习多、全面系统学习少，浅尝辄止多、深刻领悟少，就事论事多、全盘把握少的现象。活学活用不够，理论联系实际不严密，还不擅长运用领导人新时代中国特色社会主义
2、思想去观看、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题。 2.虽然能积极参与市委理论中心组学习会议，也都能实行个人自学的方式学习领导人新时代中国特色社会主义思想，但仍存在学习不够、理解不透的问题。工作中，总觉得理论学习是软指标，或是以工作繁忙为由躲避理论学习;或是在遇到问题和冲突时，才想起来去领导人xx的著作中去找答案，存在临时抱佛脚的现象。 3.贯彻党中心决策部署缺乏自觉性、坚决性，特殊是在脱贫攻坚方面，对脱贫攻坚的重要性、艰难性、简单性熟悉不清，没有把脱贫攻坚工作真正摆到应有的位置。肯定程度上存在“重分管工作、轻脱贫工作”的错误倾向，未能将脱贫攻坚工作与业务工作同部署、同落实。 4.学习领导
3、人新时代中国特色社会主义思想不深入，过多地看重记了多少笔记、读了多少本书、摘录了多少观点，而体会思索不深、学习前瞻性不强，学用结合与转化的力量需要提高。个人自学不够常常，特殊是当学习和工作产生冲突时，就把学习往后推，客观上强调工作太忙。 5.领导人新时代中国特色社会主义思想写入党章已经有一段时间了，客观地讲，自己对学习还是比拟注意的，能够做到往心里走，也制定了学习规划，力争用一年的时间学懂、弄通。但经过一年多的实践，往深里走、往实里走做的还不到位，还是存在“有构建难系统、有规划难执行”的问题，没有处理好“专”“全”“用”之间的关系，在学思践悟、知行合一上还有较大差距。 6.能够自觉在思想上政治
4、上行动上同以领导人同志为核心的党中心保持高度全都。但在实际学习过程中，对领导人新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习的不够全面系统，仅满意于完成要求和规定的学习内容，缺少学习的主动性和针对性，学习的效果不够明显，静下心来学习的时间少，在思想上存在肯定的惰性。 7.个人虽然能够仔细学习领导人新时代中国特色社会主义思想，但在领悟精神实质、把握科学内涵还不够深刻透彻。在理论联系实际，以领导人新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践方面做得不够。 8.不能很好地运用领导人新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果指导实践，虽然能够意识到加强思想建立和理论学习的重要性，但实际中做得却不到位
5、，认为党的理论知道了解就行了，不需要花费过多的心思去讨论，存在“只顾埋头拉车，不会抬头看路”的现象。 9.虽能够仔细学习领导人新时代中国特色社会主义思想相关理论学问，但学习的主动性、规划性不强，还没有养成自觉主动的学习习惯。日常学习的系统性、整体性缺乏，往深里走、往心里走、往实里走方面做的还不到位，将理论学问运用到实际工作中有时存在脱节状况，或是就工作论工作的状况多，没有上升到理论的高度去熟悉和理解。 10.从讲政治的高度，全面、深层次理解和把握领导人新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神科学内涵、精华要义不够。对分管纪检监察工作相关的全面从严治党理论关注多、学习多，存在局限性、片面性问题
6、，学习不够全面、系统、深入，学思践悟、深研笃行不够。 (二)对比领导人xx在“勿忘初衷、牢记责任”主题教育工作 会议上的重要讲话中指出的突出问题xx共提出“四方面”问题： 1.“一些党员干部在理论学习上同党中心要求相比还存在不小差距，没有做到往深里走、往心里走、往实里走。”坚持学以致用，运用领导人新时代中国特色社会主义思想推动全市改革进展稳定各项工作，但学用关系处理得还不够到位，理论学习和详细实践肯定程度上存在脱节。有的同志存在应付思想，满意于已有的理论学问和工作水平，对领导人新时代中国特色社会主义思想的新理论、新观点、新战略讨论得还不够深入，一些政府部门以业务学习代替思想沟通，以工作讨论代替
7、理论研讨的倾向比拟明显。虽然定期组织了集中学习领导人新时代中国特色社会主义思想，但班子成员学习不够深入，对系统学习理论的重要性熟悉还缺乏，“以干代学”的思想比拟严峻。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，无视学习，或者只是停留在参与了、学习了的阶段，没有真正深入理解、深刻领悟、融会贯穿，理论水平和力量素养提高较慢。 2.“党内存在的思想不纯、政治不纯、组织不纯、作风不纯等突出问题尚未得到根本解决。还要看到，四风问题树倒根存，形式主义、官僚主义问题依旧突出。“班子个别成员对共产主义抱负信念的自我学习教育还需要进一步加强，在践行抱负信念的自觉性上还有肯定差距。主要表现为：对坚决抱负
8、信念的重大意义的熟悉还不够到位;对共产主义抱负信念内涵的理解还不够深刻;对抱负信念缺失的危害熟悉还缺乏。在党忧党、在党护党意识不强，对政治纪律、政治法规的内涵了解不全，守纪律、讲法规内化于心做得还不够。比方，对政治纪律的特别要求理解偏颇，把行动上不出格等同于政治上合格，存在“过去没有做违反政治纪律的事、说过违反政治纪律的话，今后也不会有”的模糊熟悉，用行动全都代替思想全都。班子成员在政治上是坚决的，在重大是非问题上能够做到信仰不动摇、立场不模糊、方向不偏移，但也存在政治上不敏锐、不敏感的问题。 3.“一些党员干部为民效劳不实在、不上心、不尽力，脱离群众。” 平常自觉不自觉地把自己当成“官”，习
9、惯于坐在办公室里听汇报、下指示，主动腾出更多时间倾听民声、体察民情意愿不够剧烈，到冲突集中的地方和困难较多的企业少。有的班子成员仍习惯于案头办公，对上对外的沟通协调不够，致使有些问题未能得到准时妥当解决。在挂钩帮扶方面，有的班子成员走访、主动联系次数仍旧偏少，帮扶成效不够明显。下基层调研还存在蜻蜓点水、走马观花现象。在财力紧急的状况下，注意改善民生，建成了一批过去始终想建而未建的民生工程，但民生领域还有很多短板，教育、医疗等公共效劳水平还比拟低，与群众的期盼还有较大差距。坚持群众立场不够，以人为本、执政为民的理念和全心全意为人民效劳的宗旨意识不坚固，效劳群众力量不强，面对单位进展中遇到的简单局
10、面和深层次冲突，缺乏破解难题的主动作为和有效方法，详细工作中不能很好的坚持深入群众、问计于民，没有积极从群众中吸取才智，寻求破解之策。接触群众意识越来越淡，不愿直接接触群众，上班除了开会，大多坐在办公室，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众，没有真正把群众当仆人、当教师，全心全意为人民效劳的宗旨意识有所淡化。 4.“一些党员干部干事创业精神不振、担当劲头不够。”党的xx大以来，市委领导班子着力营造干部干事创业的良好气氛，不断提高干部精气神，但在强化问责、倒逼工作落实的大背景下，一些干部不想干事、不敢担当，慢作为、不作为现象较为突出。这虽然是干部自身思想觉悟低的表现，但与市委领导班子的教
11、育治理监视不够到位，也有很大关系。要转变落后面貌，必需靠实干、敢担当。但深刻反思起来，我们的担当意识、担当力量还远远不够，与我们所肩负责任有很大差距。有时间考虑县官难做，考虑困难多、考虑客观多，缺少了应有的担当。争一流意识不强，认为地处遥远，经济社会欠兴旺，与兴旺地区差距较大，创先争优难度大，工作过得去就行，缺少创新，担当不够。 (三)对比中国共产党党内重要法规汇编 1.准则和条例的学习还不够深入，对涉及的创新理论缺少深入解读，对涉及的焦点、重点、难点，仅仅停留在理解的层面，还缺乏互动和思想沟通。 2.“四种形态”把握还不够精确，对如何让“咬耳扯袖”“红脸出汗”成为常态，缺少深层次熟悉和把握，
12、没有较好的标准和约束机制，有时候把“四种形态”仅仅落实到字面中。 3.在执行党的政治纪律、组织纪律、财经纪律上熟悉是明确的，行动是坚决的，始终认为这是最根本的红线不敢碰、不能撞，但在时时对比检查、到处自我提示、夯牢思想防线上做的够。 4.有时对执行党的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念冷淡，不够严格，对上级的决策部器有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增加自我约束、自我提高力量的重视。 5.对执行党纪的极端重要性熟悉不够，在执行政治纪律、组织纪律上不够坚决不够到位。有时会产生纪律松懈、观念淡化的状况。没能时刻根据党员标准和党员领导干部的条件来严格要求自己，常态化抓作风纪律还有差距，对自身建立、自身
13、要求有所放松。 6.作为班长，在执行党内制度的过程中，重宏观部署，轻监视执行，没有坚持好党要管党、从严治党这一要求。 7.对党内制度，缺乏仔细的态度和正确的熟悉，党的组织生活落实的不够好，没有扎紧思想的“篱笆”，没有用好批判与自我批判的武器，没有严格根据党章和“四讲四有”合格党员的标准来严格要求自己。 8.班子的同志以一般党员身份参与党的组织生活和所在党支部活动不常常，个别同志因公务繁忙，几个月甚至一年也没有参加几次所在支部的“三会一课”、讲党课等组织活动，间或参与也是为了完成规定动作的任务，参与组织生活流于形式。 9.党组班子始终严格贯彻落实党的民主集中制，组建成立了重大行政决策询问委员会，
14、政府决策的民主化、科学化、法制化水平不断提高。但有时过多强调工作效率，征求社会各方面的意见建议不够广泛深入。 10.执行组织纪律需要更加从严从紧，班子还需进一步抓好民主集中制、个人重大事项报告、谈心谈话制度和党组工作规章等各项组织制度的严格执行。 (四)对比初衷责任 1.在初心方面，班子成员最大的问题就是宗旨意识数得不牢。特殊是表现在信访工作上，有的同志总想以时间换空间，对待疑难信访问题，总觉得时间过了问题渐渐就会解决，于是漠然无视、毫不关怀。 2.在使命方面，班子成员最大的问题就是担当不够。一来了工作，不是强调分工，就是强调劳碌;还有一些同志，遇事不敢碰硬，有困难要不就是围着走，要不就根本不
15、走。 3.近些年来，一届届市委班子艰难奋斗、务实进取，推动经济建立取得明显进展，民生福社也不断增进，可以说，为我们打好了底子。但一段时期以来，我们并没有把底子的作用发挥出来，致使在全省排名靠后。仔细分析，就是一些班子成员工作热忱有所减退，满意于过去的功绩簿，对当下形势缺乏正确熟悉，同时也缺少务实管用的行动。 4.随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头有所弱化。早些年班子刚成立时，班子成员凡事都能亲力亲为。但反关近些年，一些班子成员不能程度地滋生了享乐主义，工作中满意于应付，工作外劳碌于应付，不知不觉使工作有所疏忽。归根结底就是初心、使命不强的表现。 5.对比使命，我发觉早些
16、年的热忱、早些年的锐气、早些年的斗志，在不同程度受到了侵蚀弱化。仔细分析，虽然没有由于职务升迁膨胀，但在角色转换上还不够到位，认为上有领导把关，下有科长落实，做好对上负责和对下效劳就可以了，依靠心理比拟严峻。 6.对比使命，自己奋勉有为、励精图治的劲头有所减弱，个人产生了松口气的意识，总认为必需让年轻同志在实践中多熬炼，才能卓有成效、进步更快。所以，日常有些工作亲力亲为的确少了，工作之余总想与家人在一起的时间多一些，假如没有任务压着，主动加班就少了。 7.记得自己才任科长时，由于科里新同志多，业务普遍不熟识，那时有活大家一起干，政策文件一起学，再看看现在，大家业务熟了，自己却变懒了，动嘴多了，
17、动手少了，想自己的事多了，想工作的事少了。这实质上就是牢记使命方面存在问题的详细表现。 8.到机关后，事务性工作多了后，通过电话沟通多了，坐在一起聊的时机少了;以前路上见面能亲热地聊上十来分钟，现在也就打个招呼匆忙而过;以前基层任职，根本能叫出两、三百个群众的名字，现在许多同志名字都叫不全。到机关工作，一两年下来，仔细想想，自己有时说与做还真不全都了，放在心上与放在行动上还真不统一了，实际上就是忘却了初心、淡化了使命。 9.对比初心、使命，班子成员精神状态与当前经济进展形势还不能完全相适应，特殊是有的年纪大了，产生了“船到码头车到站”的思想，自觉不自觉地放松了对自己的要求，精神状态不佳。 10
18、.想想抗战时期革命先辈的无私奉献精神。反观我们，近些年，艰难奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在肯定程度上都有所淡化，党性修养、党员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期盼都还存在肯定的距离。 (五)对比人民群众新期盼 1.在思想上放松了对保持党员先进性和纯净性的追求，不能时时刻刻对比党员标准严格要求自己，缺乏为共产主义抱负鞠躬尽瘁、死而后已的精神境地，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在肯定差距。 2.联系基层、效劳群众不深入，习惯于坐在办公室遥控指挥，电话指示、文件指导，对分管领域消失的问题解决力度不够有力、不够彻底，在肯定程度上影响了公职人员在群众中的形象。 3.下基层与群众沟通得少，没
19、有沉下身子接地气，了解基层群众状况不全面，解决实际问题不准时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查讨论不够。 4.在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型阅历学习总结的不够，没有熟悉到人民群众中隐藏着无穷的才智和力气，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，效劳群众，缺乏真功夫。 5.“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民效劳的公仆意识，没有依据实际状况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。 6.随着参与工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满意于完成效劳进展、效劳决策、
20、效劳落实，对如何更好地效劳群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。 7.总认为“为民进展”就要抓大放小，把工作重点放在大工程、大建立上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特殊是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。 8.为群众效劳的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上干名上访群众的号码，然而有时上访群众的诉求缺少急躁的解释和引导，没有坚决任何时候都要以群众满足不满足作为衡量标准。 9.没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，工作精力用于开会和日常事务过多，用于
21、联系群众、联系基层时间不够;在办公室、会议室多，下基层入农家不够;听单位领导汇报比拟多，与一般干部及群众接触不够;主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地开掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当教师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求进展，考虑名次，有所无视民生改善和百姓诉求，解决群众最关怀最直接最现实的问题方面力度不大。 10.主观上把对上级负责和对群众负责割裂开来，更多的是注意上级的安排，而倾听群众心声、了解群众意愿的工作做得少，没有真正了解群众的所需所盼。 (六)对比先进典型、身边典范 1.对比焦裕禄同志“心中始终装着群众”的公仆情怀，我局班子发觉普遍存在
22、一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民效劳的意识，没有实实在在地站在群众角度思索和解决问题，没有把手中的权力看成是人民给予的。 2.对焦裕禄精神的学习仅停留在抄笔记、简洁的宣传提倡上，没有把焦裕禄精神中“心中装着全体人民、唯独没有他自己”“敢教日月换新天”的艰难创业、坚韧拼搏、敬业奉献的进取精神和公仆情怀渗透在工作生活的点点滴滴之中，时常去对比，时常去警醒，时常去要求。 3.刚入党时激情满怀、干劲十足，随着工作的调整、职务的升迁，却感觉多了一些暮气，少了一些朝气和锐气。对比焦裕禄、兰辉等先进人物，自己在思想境地上存在很大的差距。 4.记得刚到办公室的几年，遇到连续加班值班总认为是应当
23、的，能够主动干、加班加点干，从不叫苦叫累，到现在，尽管也在干，但在心里有了不满心情，嘴上说起了牢骚话。这种心理和工作状态，与办公室同事们相比都有肯定的差距，更不用提与焦裕禄精神相比拟了。 5.习惯跟着指标走、围着数字转、奔着排名干，模糊了业务经营与效劳群众的关系，弱化了群众路线这条党的生命线，世界观、人生观、价值观产生了偏差，没有时刻牢记全心全意为人民效劳的宗旨意识，还存在“官本位”思想，缺少了焦裕禄同志的公仆情怀。 6.观看了焦裕禄孔繁森等的先进事迹后，我不断问自己，他们这么做究竟是为了什么，究竟得到了什么。他们没有得到财宝、没有得到权力没有得到在一般群众眼中的实惠，但是他们为老百姓带来了实
24、惠，让老百姓得到了幸福，他们造福了一方人民，他们为我们树立了一个标杆，为我们留下了精神的财宝，坚决了我们的信念。反思自己，看到身边做生意的朋友一掷干金，甚至是一掷万金，心里落差较大。 7.对比“先进典型、身边典范”这面镜子，仔细端详自己的工作，真实地感受到“四风”问题的确有所滋长，必需摒弃“自我感觉良好”的思想，准时纠治问题、规正偏差。 8.在着向党中心看齐、向领导人xx看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够常常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，我们还有很大差距。 9.对比XX同志“清白持家、简朴本分、为民奉献”、XX同志“工作上向先进看齐、生活条件跟差的比”的家风家
25、训，在带头制定、践行良好家规方面的标准还不够高、要求还不够严。尽管家风建立是一项原则性的制度要求，但在实操层面如何促“落地”、让家风建从“要求”迈向“硬指标”进而形成规模效应，还存在统筹力度够的问题。 10.跟脱贫攻坚中的先进典型先比，我还有很大缺乏，在工作状态、精力摆放等方面还存在明显的短板 根据这次主题教育安排部署，我仔细对比六个方面，结合征求到的意见建议，自觉把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，从思想、政治、作风、力量、廉政等方面，深入检视差距、反思根源、制定措施。现将检视问题状况汇报如下： 一、查摆的主要问题 1、学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面。 能够仔细学习贯彻落
26、实习近平新时代中国特色社会主义思想，特殊是对十九大报告进展了深入的研读，通过学习，做到坚决维护xxxx在党中心和全党的核心地位、维护党中心权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以xx同志为核心的党中心保持高度全都。但是在学习过程中还存在不少问题，一是学习不够全面，对于全面从严治党、基层组织建立、作风建立、反腐败工作等党建方面的内容我能够系统的把握，但是对于和平进展、建立现代化经济体系、生态文明等内容，认为与本职工作关系不是非常严密，只是初步的了解，没有全面的学习，对工作效率造成肯定的影响。如经济建立方面的内容了解不透彻，对于在经济建立过程中的违纪违规行为，就不能第一时间对这些违纪违规行
27、为进展定性和划分处分档次，需要查阅相关资料才能进展处分。 二是学习不够深入，作为纪委书记，对纪检监察方面的内容能够进展全面的学习，但是学习仅存在外表上的，没有发散思维，没有深刻理解xxxx讲话的深刻涵义。如十九大报告明确要深化国家监察体制改革工作，留置取代“两规”等，但是我们却不能够明确如何进展改革，只能根据上级文件一步一步执行。 三是不能学以致用。通过学习，明确从严治党要抓“关键少数”和管“绝大多数”相统一，但是不能够很好的将二者区分开来，那些人为“关键少数”，那些人为“绝大多数”，也不知道如何去抓这些关键少数”和治理“绝大多数”。 2、仔细执行党中心决策部署和上级党委决议打算方面。 能够坚
28、决执行党中心决策部署和上级党组织决议打算，市纪委、监委各项工作都是在市纪委和市委的指导下进展的，各项工作也准时向党委报告，特殊是对科级干部的执纪审查都是需要市委主要领导审批才进展的，对科级干部的处理，也是经过市委常委会的讨论。作为“三重一大”事项决策制度的主要监视单位，更加注意“三重一大”事项决策制度的落实。但是在落实党委决议打算时，更多的从纪检监察机关的角度考虑，对工作缺少攻坚克难、较真碰硬的士气。比方，根据市委常委会分工，我主管纪检、监察工作，联系政务中心工作，纪检监察工作“三转”后，要求聚焦主业主责，对纪检监察工作考虑得多，但对全市通盘性工作总认为有“一把手”和其他分管领导负责，其他工作
29、自己不便也不想过多地融入，满意于完成领导交办的任务，满意于面上不出问题。如由于力气缺乏，对非主责主业方面的工作推动不力，201x年，我们在人员严峻缺乏的状况下，立案到达件，办案数量实现了翻倍，还派人参加了换届工作、精准扶贫工作等多项中心工作，对领导安排的详细招投标工作、打非拆违等工作落实不积极。对委局机关职能定性和职能定位只有思考，没有相应举措，在突出主业上缺少实际行动。在实际工作也会消失唯书唯上。不能正确处理上级与群众的关系，做工作、想问题只唯书、只唯上。上面出台文件，主要领导作出指示，假如不是明显违法，根本就是遵照执行，没有结合本地区、本单位的实际状况予以变通。如这两年，上级出台了许多有关
30、作风建立、党风廉政建立相关的文件，我在安排工作时没有结合实际做好解析工作，根本就是转发执行。 3、对党忠诚狡猾不做两面人方面。对党忠诚狡猾，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，在工作中不报喜不报忧、报功不报过，更没有弄虚作假、欺瞒党组织，谨戒“跟人不跟党”的行为。有时作为执纪监视部门，一面要求相关业务部门严格执行相关规定开展工作。 另一方面只站在本单位的角度去思索，不从大局着想，如挂点扶贫工作，目前本人在村扶贫，就只想该村早点脱贫，就想法设法联系相关单位，给该村搞点工程，尽快转变该村的面貌，结果联系的扶贫村的根底设施建立搞好，这些村的自我致富力量也提高了
31、，但是要求相关单位赐予工程支持，影响了该单位工作的全面布局。做人虽然不搞当面一套、背后一套，但是由于纪委的特别性质，办案保密性的需要，在执纪审查阶段，但凡涉及到案件的内容，没有照实反映给同志，有时连主要领导也只是简洁汇报，存在“两面人”现象。在执纪监视过程中，存在当老好人、碍于情面的现象。比方，对个别党员领导干部的一些违纪行为没有准时提示和制止。对全市党员干部中“庸、懒、散”、失职渎职、官僚做派、“索拿卡要”等违反工作纪律，破坏党政形象的问题没有实行切实有效的措施准时进展监视制约，仔细抓紧解决。 4、担当负责攻坚克难方面。 总体能够担当负责，攻坚克难，不回避冲突，以钉钉子精神抓落实，履行全面从
32、严治党责任，旗帜鲜亮地批判和订正所分管部门、领域的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气。但是也存在一些问题，如虽然没有封官许愿，但是在本部门的干部任用方面，有时也表现过于积极，与基层纪检监察干部谈心较少，特殊是派驻机构改革之后，人员、编制、财务已经收归纪委，但是一年到头，与有些纪检监察干部单独谈心一次都没有。工作方法简洁、创新意识不强。今年是监察体制改革年，但我对委局机关推动改革工作思路不清楚，纪委作为领导机关的角色定位表达不够，类似市委工作部门开展工作的“痕迹”较浓，惯性思维依旧存在。缺乏落实的详细化、程序化的操作方法，没有详细思路和细化的工作方案，更没
33、有形成任务书、路线图、时间表和责任人。工作上存在应付过关的思想，不求高标准要求，不愿做艰难细致的努力，追求更好的效果和成效。认为自己不是当主要领导的料，对主要领导有较大的依靠性。比方，对党务政务公开、农村“三资”监管、减负惠农政策的落实、公车治理等本应属于相关主管部门主抓的工作抓得不实，组织协调不力，导致各相关职能部门主动承接的少，在推动工作中“往后躲”，很多工作没有落实到位。 5、订正“四风”不止步方面。 订正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要冲突，特殊要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。去基层
34、调研或检查工作时，对部门或乡镇一把手伴随也没有全部拒绝。比方，在村召开建整扶贫工作推动会上，要求市发改局、市农业综合开发办、财政局、市水利局等单位负责人伴随参与。对群众反映的困难和问题收集得多，过问得少，了解面上状况多，找深层次缘由少，要求乡镇和部门解决多，直面群众解决少，有担忧群众缠访给自己添麻烦的思想。比方，对全市第十届村级换届信访举报件的处理，我要求信访室大都分乡镇转给乡镇党委或乡镇纪委处理，无视了对这些信访举报件的深层次缘由分析，致使今年村级换届信访举报件数量大增，群众不满足。抓工作浮光掠影，满意于一般号召，以会议落实会议，以文件落实文件。使工作流于形式主义。比方，对既当裁判员，又当运
35、发动，扮演“挡箭牌”、“灭火队”等角色的征地拆迁、招投标治理、打击传销等工作，上级若有文件，我便全文转发。 6、严格执行廉洁自律准则方面。 严格执行廉洁自律准则，自觉抵抗“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注意家庭、家教、家风，带头落实中心八项规定和实施细则精神。去基层调研或检查工作时，用车不标准，常常使用单位执纪车辆。比方，在挂点扶贫，全年下乡入村xx次，但是根本上没有到公车平台调车，而是使用本单位的执纪车辆。在村里开展工作开餐我都按实予以结账，但是在镇等单位检查工作时没有主动按标准缴纳伙食费。 二、产生问题的
36、缘由分析 上述问题产生的根源，既有思想观念上的，也有工作方法上的，主要有以下几点:1.党性锤炼得不够深。我作为诞生农村的农家子弟，毕业后安排到工作，后通过公开考试，先后到工作，去年，又安排我任市委常委、纪委书记，始终从内心深处感谢党组织培育，拥护党的领导，在大的方面能与党中心保持高度全都，自认为世界观、价值观早已经形成了，权力观、地位观、政绩观也就这样了，不会出什么大问题。由此，放松了党性修养，无视了党性熬炼，无视了思想改造，满意于现有状态，得过且过，没有持续把思想政治修养的强化与提升，作为改造世界观、推动反腐倡廉建立、促进全市经济社会进展的根本动力源泉，导致行为发生了肯定偏移。 2.放松了抱
37、负信念坚守。 自己参与工作年了，见证了改革开放，对中国特色社会主义共同抱负感受深刻、坚信不疑、坚决追求，但对马克思主义、共产主义、社会主义的熟悉深度不够，对当今社会中贫富悬殊、社会不公等现象和消极腐败现象有种无能为力的感觉，感到整个社会似乎就是一个“人情场”“名利场”，假如只讲原则，不讲交情、不讲面子、不随大流，自己就会成为“另类”。随着社会圈、交友圈、生活圈不断扩大，“小节无害”的思想渐渐滋生，“攀比、幸运”的心理抬头，工作的原则性经受着侵蚀、挑战与考验，深感官场太简单太累人，对官场慢慢产生厌倦的感觉，随遇而安的想法抬头，放松了对共产主义抱负信念的坚守。 3.世界观改造得不够好。 注意客观世
38、界的改造，无视主观世界的改造，对享乐主义、个人主义、权力寻租、不良社会风气等腐朽落后的思想抵抗不力，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢。在大学里学的是政治学，又长期在党务部门工作，自己思想已经成熟，因而放松了思想改造，不自觉地降低了标准和境地，认为不用学也能够“唬一阵”，尤其平职沟通来某某县工作后，放松了政治理论学习，把理论学习当作软指标，更多偏重有用主义，与工作有关的多看一点，无关的就放一放，不能很好地结合工作实际消化汲取。 4.宗旨意识树立得不够牢。 自觉践行群众路线不够，自觉承受群众监视不够，没有完全做到思想上敬重群众、工作上依靠群众、目的上为了群众，自认为自己来自群众，对“一切依
39、靠群众”的熟悉不深刻，对“一切为了群众”的理解不透彻，对“从群众中来、到群众中去”的实践不到位，忙于事务工作，与群众直接接触少，遇到困难向基层干部和群众请教学习不够，主动为干部群众“上门效劳”少，疏远了与人民群众的距离，对群众的疾苦、困难了解不够，对群众诉求解决不准时。 5.纪律执行得不够严。 对“不忘初心，牢记使命”主题教育的内在要求熟悉不到位，在工作生活中没有真正做到严以修身、严以用权、严以律己，没有切实做到谋事实、创业实、做人实。随着生活环境的改善和身份地位的提高，自己在政治、组织、财经等方面的纪律执行有所松懈，对一些不合规定的不良行为阻挡不力。有时候认为要适度放权，才能充分调动下面工作
40、人员的积极性，结果使自己的纪律执行有所松懈。如作为纪委书记，在干部提拔征求意见、评先评优征求纪委意见时，我一般只听取分管副书记和详细负责委室的意见，自己没有深入全面调查，没有严格把关，有时也会出错。在财经纪律方面，存在当老好人现象，有时认为处理单位就算了，如对一些“三公”消费超标的单位处理不严，只通报批判和征收消费调整基金上解财政，对相关负责人处理不够。 三、整改措施 1.遵守党的政治纪律存在差距的整改措施。 一要坚决抱负信念。作为一名纪委书记，要坚决不移地坚持党的根本路线，坚决不移地高举旗帜、听党指挥，始终在思想上政治上行动上与党中心保持高度全都，自觉做反腐倡廉建立的坚决实践者和有力推动者。
41、坚决做到对党和国家无限忠诚、对腐败分子和消极腐败现象坚决斗争、对广阔干部和群众关怀爱惜、对自己和亲属严格要求，始终做党的忠诚卫士，爱党、信党、跟党走，坚决执行党的决议，对党忠诚。 二要切实做到令行制止、政令畅通。坚固树立大局观念和全局意识，正确处理确保政令畅通和立足实际制造性开展纪检监察工作的关系。仔细做好纪检监察机关联系重点工程、优化经济进展环境等工作，切实解决索拿卡要、评比考核检查过滥等问题，推动执法、效能监察，严格抽查、核实、问责等，促进重大决策的贯彻落实。 三要严格根据党的法规办事。对新形势下党风廉政建立和反腐败斗争的极端重要性和紧迫性要有糊涂熟悉和科学推断，认清形势大局，自觉将自己纳
42、入到组织监视的视线当中，仔细学习“四个听从”、“五个严禁”、“七个绝不允许”、“八个有无”、“十个不准”等纪律规定和党章等有关文件法规，主动遵守各项政治纪律，自觉净化朋友圈，确保自己在任何时候不失控、不走样、不违规。提高对敌对势力的渗透、心战、窃密的警觉性，强化安全保密意识，落实安全保密规定，不留安全隐患。 2.贯彻落实中心八项规定方面状况存在差距的整改措施。 一要进一步改良作风。严格要求自己，带头改良作风，每周都要深入基层调查讨论，直接联系和效劳群众，坚决落实党政机关厉行节省反对铺张条例，标准并严格执行全市党政机关公务接待治理规定和领导干部工作生活保障等制度，把作风建立时刻摆上位置、有机融入
43、日常工作，在各项工作中表达作风建立。 二要坚守责任担当，加强执纪监视和惩戒问责，推动中心八项规定、省委九项规定、某某县市委十条规定和某某县市委十条规定精神的落实，对班子成员的违纪行为要准时提示和制止，不怕得罪人。 三要仔细履职、铁面执纪，要抓住重要节点开展执纪监视。比方，连续开展元旦春节一把手上党课活动，抓住公款送月饼、贺卡、烟花爆竹等节礼，狠刹公款吃喝、公款旅游、收送节礼、大操大办等群众反映剧烈的不正之风，严厉查处违反中心八项规定精神的案件。 四要自觉承受群众评议和社会监视，广泛听取群众意见和建议，对群众不满足的地方准时整改。对群众举报、媒体反映的违规违纪线索，高度重视，仔细核查。对违反中心
44、八项规定精神的典型问题，公开通报曝光，使不正之风晾晒在阳光之下。 3.新形式主义、官僚主义问题整改措施。坚决反对形式主义，着力解决作风不实的问题。牢记“实干兴邦”的道理，力戒空谈，真正把心思和力气用在干事创业上，以抓铁有痕、踏石留印的劲头抓好反腐倡廉工作各项任务的落实。进一步带头兴学风、正文风、改会风、转作风、树新风，牢记使命、不负重托，推动全市党风廉政建立和反腐败斗争深入开展。 学习不主动和学用脱节整改措施:加强理论学习，提高党性修养和履职力量。 一要树立良好的学习意识，把学习放在第一位，搞好理论学习，用新的理论、思想和观念武装头脑，指导实践。大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，把学习作为
45、一种责任、一种追求、一种习惯、一种素养、一种修养，坚持向书本学、向实践学、向群众学、向一切先进阅历学，刻苦学习党的理论和路线方针政策，学习纪检监察业务学问，学习经济、法律、科技、治理等方面的学问，不断提升自己的学习力量，努力提高个人党性觉悟，切实加强个人党性修养。 二要在学习方法上，挤时间学，充分利用市委常委会集中学习和业余时间自我学习，少一些应酬、少一些饭局、少一些谈天和上网，刻苦钻研，勤于思索，多动脑子、多专心思、多动笔头，擅长总结学习心得，争取近期能参与一次中纪委举办的业务培训班。在学习的过程中，围绕市委市政府的中心工作，把学习理论同讨论解决群众最关怀、最直接、最现实的利益问题结合起来，
46、同讨论解决某某县改革进展稳定中的重大问题结合起来，同讨论解决反腐倡廉建立中存在的突出问题结合起来，自觉把学习的成果转化为开展纪检监察工作的正确思路、推动落实的有效方法、解决问题的详细措施。 三要坚持一切从实际动身，不唯书、不唯上、只唯实，不搞形式主义和花架子。着眼于解决反腐倡廉建立中的实际问题，讨论新状况，探究新途径，总结新阅历，把握纪检监察工作规律，努力提高惩治和预防腐败的力量。 在推动xxxx全面进展的过程中，非公有制企业日益成为党执政根底中的重要组成局部，也是xxxx赖以生存的根底。为此，xxxx党工委对党组织建立从有形到有效掩盖工作进展了广泛的调查讨论，认为这是非公有制企业党建工作中的
47、重点和难点，是实现党对非公有制企业政治引领的组织根底，具有特别重要的意义。在实现党的工作从有形到有效掩盖的根底上，亟待积极查找党组织活动与企业治理、进展、创新等工作有机结合，不断探究实践的新途径和新措施，着力提升xxxx非公党建工作科学化水平。 一、调研中发觉存在的问题： 近几年，经过xxxx非公党建工作的实践探究，非公有制党建掩盖工作取得初步成效，党建意识明显增加，党组织活动有效绽开，党员的先锋榜样作用得到较好的发挥。通过深入企业开展对干部职工进展问卷调查和业主、行政方专人重点访谈，针对所存在问题绽开仔细讨论，认为就基层党建工作整体而言，虽实现了非公党建的有形掩盖，但在从有形掩盖到有效掩盖的过程中，当前非公有制企业党组织建立还存在工作开展难度大、工作根底比拟薄弱等问题，党在非公经济组织中的重视度和工作力度亟需进一步加强。 二、经分析讨论，影响非公有制企业党建有效掩盖工作突出 问题的缘由如下： 1、非公有制业主和党员思想熟悉问题是重要的主观因素。在党建工作开展过