《临时工劳动合同简易版（6篇）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《临时工劳动合同简易版（6篇）.docx（30页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、 临时工劳动合同简易版（6篇） 甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商，就乙方承接甲方临时用工事宜达成如下协议： 一、合同期限 本协议期限自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_日/月。 二、工作内容 乙方负责_组织工人从事甲方安排的各项生产劳动_等工作。 三、工作要求 1、乙方的工作由甲方依据工作需要进展安排和调整。乙方必需根据甲方的工作要求，安排工人尽职尽责做好工作。 2、乙方应严格治理自己的员工遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作标准、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度。 3、乙方全体员工需爱惜甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，听从甲方的领
2、导、治理和教育。 4、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方或其员工担当赔偿责任。 四、劳动酬劳 甲乙双方商定，按实际出勤人数计算人工工资，工资为（男工：_元/人/日，女工_元/人/日），在履行本协议期间如有薪资调整或变化，则调整后按新标准执行。由于乙方为非全日制用工，因此在甲方工作期间，只享受本协议中商定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方。 五、协议的解除与终止 1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议。此时，不需按上款规定提前通知乙方。 3、甲
3、方不按本协议商定供应必要的劳动条件或劳动酬劳时，乙方可以随时解除本协议不受提前通知的限制。 4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知。 5、甲乙双方无论因何缘由解除或终止本协议，乙方均应马上办理工作交接、归还甲方财、物等手续前方能离开，否则，甲方不予结算乙方工资。 六、其他 1、乙方的人事档案仍由原单位治理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜。 2、因甲乙双方之间建立的关系是临时性劳务关系，因此甲方不担当乙方员工任何社会保险缴纳义务。 3、双方因履行本协议书发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起_日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议
4、仲裁委员会申请仲裁。 4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲方（盖章）：_ 乙方（签名）：_ _年_月_日 _年_月_日 临时工劳动合同简易版2 甲方：_（雇主） 注册号：_ 联系方式：_ 乙方：_（雇员） 身份证号：_ 联系方式：_ 依据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 甲方聘用乙方在甲方_（部门）担当临时岗位工作。合同期限为_月，自_年_月_日至_年_月_日止。 二、乙方工作内容： _ 三、甲方的权利与义务 （一）负责乙方的日常人事治理； （二）负责支付乙方工资，每日_元。 三、（三）其它：_ 四、乙方的
5、权利与义务 （一）承受甲方的治理，并按合同要求仔细履行岗位职责，听从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务； （二）享受合同规定的工资待遇； （三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定； （四）其他 五、聘用合同的变更、解除、终止 （一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前_天以书面形式通知： 1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格； 2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的； 3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的； 4、订立合同的客观状况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议
6、的。 （二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同： 1、严峻违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严峻后果以及严峻违反职业道德，给单位造成极坏影响的； 2、连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的； 3、无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、严峻影响工作秩序和社会秩序的； 4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严峻的； 5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严峻经济损失的； 6、伪造成绩单、学历、安康证明及用其他不正值手段哄骗甲方的； 7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的； 8、其它违反国家、学校、甲方规定的。 （三）乙方有以下状况之一，甲方不得与乙
7、方解除合同： 1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的； 2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大局部丢失工作力量的； 3、实行规划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的； 4、符合国家规定其它条件的。 对上述人员，可依据业务进展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。 （四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。 （五）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同： 1、甲方未按规定支付劳动酬劳的； 2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。 （六）有以下状况之一，本合同自行终止： 1、合同期限届满； 2、合同期内乙方死
8、亡； 3、乙方按国家规定应征入伍的； 4、法律、法规规定的其它状况。 （七）甲方有以下情形之一的，乙方可以申请辞职： 1、经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的。 2、甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的。 3、人格受到甲方负责人污辱的。 4、甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 六、违反合同的责任和争议解决 合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。 七、补充条款：_ 本合
9、同经双方签字后生效，本合同一式_份，甲、乙双方各执_份。具有同等效力。 甲方（盖章）_乙方（签名）_ _年_月_日_年_月_日 临时工劳动合同简易版3 聘用单位(甲方)：_ 受聘人(乙方)：_ 兹有聘用单位(甲方)_打算聘用乙方(受聘人)_从事相关工作，经甲、乙双方协商全都，达成如下协议： 1、聘用期限 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 2、乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务 (1)工作岗位：_。 (2)职责范围和要求：_。 (3)遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度，承受甲方的安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确
10、保安全生产。 3、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 (1)甲方以现金的形式按月支付乙方工资，月工资标准为人民币_元; (2)甲方支付乙方的其他待遇; (3)甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 4、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同 (1)乙方在试用期内不符合聘用条件的; (2)乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的; (3)甲方因工作缘由必需撤岗，又无法重新安排工作的; (4)乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的; (5)照国家有关规定和_有关条款可以解除劳动合同的。 5、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利
11、待遇按相关法律法规执行。 6、有关因本合同的履行而产生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解;调解不成，任何一方可提请_仲裁机构进展仲裁。 7、按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 8、其他甲、乙双方商定的事项：_。 9、本合同经甲、乙、丙三方签(章)后生效，合同期限届满，合同即行终止，甲乙双方自然终止劳动关系。 10、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，劳动效劳公司各一份。 甲方(盖章)：_乙方(签字)：_ _年_月_日_年_月_日 临时工劳动合同简易版4 甲方（用人单位）名称： 性质： 地址： 法定代表人（单位负责
12、人）： 乙方（劳动者）姓名： 性别： 年龄： 民族： 文化程度： 籍贯：_省_市_县（区）_乡（镇）_村（街） 现住址： 属于：农业人口（）非农业人口（） 居民身份证号码： 甲方因生产（工作）需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，依据全民全部制企业临时工治理暂行规定及_人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同。 第一条合同期限： 合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。 其次条生产（工作）任务 乙方同意听从甲方的生产（工作）需要，在岗位，担当生产（工作）任务。 第三条生产（工作）条件 依据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施，并发给乙方劳动爱护用品，保健
13、食品费：_ 第四条劳动纪律 甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。详细内容： 乙方应严格遵守各项纪律，听从治理，积极做好工作。 第五条劳动时间与劳动酬劳 劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）需要加班时，应掌握每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。 劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每日_元。加班工资：法定节日为_元，公休假和平日为_元：夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费_元；奖金依据单位效益和乙方劳动奉献定为每月_元至_元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资
14、制的，月工资按计件单结算，详细方法双方商定为：在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_元，作为根本生活费用。 第六条社会保险福利待遇 、在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_元，乙方负担_元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限。 、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动力量的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动力量的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，依据其伤
15、残程度，由甲方根据省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理。 、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。 、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，效劳每满一年假期为_天；乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。 第七条合同的变更、终止、解除 、甲
16、方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。 、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如生产（工作）需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。 、在合同期内，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同： （）患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的； （）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的； （）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 、在合同期内，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同： （）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效爱护措施损害工人身体安康的； （）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不
17、支付工资的； （）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵害工人合法权益的； （）经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参与社会招工考试已被录用的。 、在合同期内，乙方有以下状况，甲方不得解除合同： 合同期未满，又不符合本条第款规定的； 患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女工孕期、产假和哺乳期间的。 、一方要求解除合同的，必需提前三十日通知对方。但因本条第款第（）项规定解除合同的除外。 、乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。 第八条双方认为需要商定的事项 、甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的
18、，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为元。 、甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需治理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月元。 、甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元。 、除国家规定以外，在状况下，甲方可解除合同。 、除国家规定以外，在状况下，乙方可解除合同。 、计件工资制的，月工资结算方法： 、其他需商定事项： 第九条违约责任 任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金_元，赔偿金_元。 第十条争议 因本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生十五日内向本企业劳动调解委员会申请调解（
19、因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可直接申请仲裁或向法院起诉）。调解无效，甲乙双方协商全都选择： 、按企业劳动争议处理有关规定，向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。（） 、向当地人民法院起诉。（） 第十一条未尽事宜 本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。 第十二条生效 本合同逢签订之日起生效，一式二份，甲乙双方各持一份，涂改或未经合法授权代签无效。 甲方盖章 乙方签章 法定代表人（主要负责人、托付代理人）签章： 合同签订日期：_ _年_月_日 临时工劳动合同简易版5 雇佣单位（甲方）：_ 雇员（乙方）：_ 性别：_ 年龄：_ 籍贯：_ 身
20、份证号码：_ 电话：_ 住址：_ 甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款： 一、合同期限 自_年_月_日起至_年_月_日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要连续留用，经双方协商可以续订合同，并办理签订手续。 二、工作内容、要求 甲方依据工作需要，安排乙方在_岗位，担当临时工作任务。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。 三、劳动时间与劳务酬劳 1、劳动时间：甲方实行每周_日，每日_小时工作制。严格掌握加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方
21、商定，按规定发给加班加点费。 2、劳务酬劳：按单位的相关治理规章制度，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为每月_元，标准工时为_天。乙方不享受奖金及其它福利。 四、双方的义务责任 甲方义务责任： 1、甲方应当依据合同商定按时支付乙方劳务费用。 2、甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。对从事有职业危害作业的，应当定期进展安康检查。 3、甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。 乙方义务责任： 1、乙方应严格遵守与甲方签订的各项合同及制度，甲方有权对乙方违法乱纪和违反
22、劳务相关规定的行为进展惩罚，对于产生的经济损失或惩罚金由乙方劳务酬劳中进展扣除。 2、乙方应承受甲方的对乙方劳务成果的考核，考核不达标者，在支付劳动费时将扣减相应的劳务费。 3、乙方在签订本合同前，应与甲方签订保密承诺书，保守甲方和效劳单位的商业隐秘。 4、乙方严峻失职，营私舞弊，蓄意损坏商品，串通诈骗或泄露商业隐秘，对甲方、效劳单位所在零售网点的利益造成重大损害的，甲方保存追究乙方经济和法律责任的权利。 五、保险福利待遇 1、甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。 2、乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，留意劳动安全，因工作疏忽等自身缘由造成的损害，由乙方自理，甲方不担当任何责任。 3、依据工
23、作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品。 4、甲方为乙方供应午餐补助、高温补贴。 六、劳动纪律 1、按时上下班，不得迟到早退。 2、爱惜单位财产，不得无故损坏公物。 3、听从指挥，听从调动。 4、保质保量完成任务。 七、保密义务 1、乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。如因商业泄密造成对甲方损害的，甲方有权追究其法律责任，并要求乙方予以经济赔偿。 2、保密商定乙方在甲方就职期间猎取的文件、资料、表格等信息，包括但不限于有关技术资料、图纸、客户名单、合作状况、价格、营销、员工薪酬等，无论是口头、书面的或是电子文件形式的，无论是客户的或是本公司的均属甲方商业隐秘。乙方合同期内及合同终
24、止后均必需遵守保密商定，不得向外透露，并肯定制止使用这些商业隐秘为自己或他人谋取利益；违反本规定乙方须赔偿甲方一切经济损失，并担当赔偿。 八、劳务合同的变更、终止、解除和辞职 1、甲方因转产，调整生产工程或者由于状况变化，可以变更合同的相关内容。 2、合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方连续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。 3、有以下情形之一的，可以解除劳动合同： （1）双方全都同意的。 （2）乙方不符合录用条件或乙方不情愿供职的。 （3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。 4、有以下情形之一的，本合同自行解除： （1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于
25、法定整顿期间的。 （2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。 5、乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退： （1）严峻违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。 （2）违反操作规程，损坏设备、工具，铺张原材料、能源，造成经济损失的。 （3）效劳态度恶劣，损害甲方利益的。 （4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的。 （5）无理取闹、打架斗殴，严峻影响社会秩序或犯有其他严峻错误的。 6、甲方有以下情形之一的，乙方可以申请辞职： （1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，严峻损害工人身体安康的。 （2）甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资
26、的。 （3）人格受到甲方负责人污辱的。 （4）甲方违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。 九、违约责任 1.任何一方违反本合同，给对方造成损失的，都应担当赔偿责任；若违反合同，不影响合同的连续履行，则双方应连续履行。 2.乙方保证供应的个人证件均为真实和有效的证件。经查实若乙方供应了虚假的证件，甲方将予以解除劳务合同、终止劳务关系，不支付经济补偿金及相应职称的福利待遇；乙方赔偿对甲方造成的经济损失。 十、其他商定事项 1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、政策为准。 2.甲乙双方可就保守商业隐秘、竞业制止或培训等订立专项协议，此类协议均视为本合同的附件，与本合同具有
27、同等的法律效力。 3._ 十一、争议解决方式 双方因履行本合同而发生的，或者与本合同有关的任何争议，应通过友好协商的方式加以解决。假如不愿协商或协商不成的，双方可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十一条、合同生效及补充 1.本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式_份，其中甲方执_份，乙方执_份，具有同等效力。 2.对于本合同未尽事宜，双方可随时签订补充协议或以附件的形式对本合同中的有关问题作出补充、说明、解释。本合同的补充协议和附件为其不行分的局部，与本合同具有同等法律效力。 甲方（盖章）_乙方（签名）_ _年
28、_月_日_年_月_日 临时工劳动合同简易版6 甲方： 乙方： 上述地址和邮箱作为将甲方送达乙方法律文书的唯一方式，如有变更乙方有义务在5天内通知甲方，否则视为甲方已送达。甲乙双方在公平自愿，协商全都的根底上，依据中华人民共和国劳动法和中华人民共和国劳动合同法的有关规定，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、本合同期限 以完成肯定工作任务为期限的劳动合同：自_年_月_日起。 二、工作内容及要求 1、甲方聘用乙方从事 工种(岗位)工作，乙方在生产(工作)中要根据工种(岗位)规定的数量和质量指标完成生产(工作)任务。 2、甲方可以依据生产和工作需要及乙方的身体状况、工作力量和表现、考核结果等升降
29、乙方的工资、合理调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方安排。 三、劳动爱护和劳动条件 1、甲方必需建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动卫生条件和必要的劳动防护用品，如乙方从事有职业危害的作业，甲方应负责定期 对其进展安康检查。 3、甲方安排乙方从事特种作业，则乙方必需经过专业培训，并持有特种作业证书上岗。 4、乙方系女职工或未成年职工的，甲方应按国家规定对其进展特别爱护。 5、乙方在劳动过程中必需严格遵守安全操作规程。在生产过程中对甲方治理人员违章指挥，强令冒险作
30、业，乙方有权拒绝执行。 四、劳动酬劳和劳动时间 (一)劳动酬劳 1、甲方依据按劳安排的原则和国家有关规定，必需以货币形式按月(周、日、小时)足额支付乙方的工资酬劳。 2、甲方执行 岗位技能 工资制度。甲方应依据本单位的生产经营特点和经济效益，依据国家确定的工资指导线，依法自主确定本单位的工资安排方式和工资水平，但支付给乙方的工资不得低于其适用的最低工资标准。 3、乙方依法享受探亲假、婚假、丧期间，甲方应发给乙方标准工资(根本工资)。 4、乙方在法定工作时间内依法参与社会活动，用人单位应视同其供应了正常劳动，并向其支付工资。 5、甲方延长乙方工作时间，应根据国家规定，支付乙方劳动酬劳或安排补休，
31、加班工资的计算基数按乙方根本工资。 (二)劳动时间 1、甲方必需严格遵守国家的工时制度，合理安排乙方的工作和休息时间。因生产、工作需要，甲方经与公司工会和乙方协商后，可安排乙方加班，但每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。 2、经劳动行政部门批准，甲方可实行不定时工作制和综合计算工时工作制。 五、劳动保险、福利 甲方按时足额为乙方缴纳工伤保险费。甲方将应缴纳的其它社会保险局部作为乙方所得工资总额的一局部，在发放乙方工资时一并支付给乙方个人，并由乙方根据其所属的当地劳动和社会保险部门的相关规定自行缴纳。 六、劳动纪律 1、甲方应当依据国家的法律、法规和有关的政策制定本单位劳动纪律，但必需经职
32、工代表大会或职工大会、工会争论通过后实施，并报劳动行政部门备案; 2、乙方必需自觉遵守国家的法律和甲方的劳动纪律，乙方违反国家法律的规定和劳动纪律，甲方有权根据有关的规定对其进展处理。 七、商业隐秘条款 乙方必需保守甲方的商业隐秘。 商业隐秘是指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有有用性并经甲方实行保密措施的设计资料、程序、产品配方、制作工艺、制作方法、治理决窍、客户名单、货源状况、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反商定披露、使用或允许他人使用甲方的商业隐秘并造成甲方损失的，应根据中华人民共和国反不正值竞争法的规定担当损害赔偿责任。情节严峻的，根据中华人民共和国刑法第219条的规定
33、追究刑事责任。 八、劳动合同的变更、解除和终止条件 (一)经劳动合同双方协商全都，劳动合同的内容可以变更。 (二)劳动合同的解除。 1、经劳动合同双方协商全都，劳动合同可以解除。 2、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同且不必支付经济补偿，甲方解除劳动合同的方式为：解除劳动合同的时间界定为公司 下发解除劳动合同的文件和停发乙方工资的时间。 (1)在试用期内被证明不符合录用条件的; (2)严峻违反劳动纪律或甲方的规章制度的; (3)严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的; (4)依法被追究刑事责任的。 3、有以下情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方 解除劳动合同： (1)
34、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能 从事由甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作、经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生了重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 4、乙方有以下情形之一的，甲方不得解除劳动合同： (1)患职业病或者因工负伤并被确认丢失或局部丢失劳动力量的; (2)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; (3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 5、乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以
35、解除劳动合同。若乙方未向甲方提交解除劳动合同的通知，并连续缺勤达3天的，则视为乙方擅自解除劳动合同，并担当由此给甲方造成的损失。劳动合同解除的时间界定为乙方开头连续缺勤的第一天。 6、甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同： (1)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的; (2)未准时足额支付劳动酬劳的; (3)未按第五条缴纳社会保险的; (4)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同的; (5)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形的。 (三)劳动合同的终止 1、有固定期限的劳动合同期限届满的; 2、双方商定的终止劳动合同的条件消失
36、; 3、劳动合同一方主体消亡，劳动合同即行终止。 (四)其他 1、根据本合同第八条(二)款第3项的规定，解除劳动合同的，甲方应按规定向乙方支付经济补偿金。 2、解除(终止)劳动合同要办理解除或终止手续，并报当地劳动行政部门备案。 3、劳动合同解除(终止)后，甲方必需根据国家规定，准时为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。乙方应当根据甲方规定办理工作交接。因乙方缘由未办理工作交接手续，甲方不受本条的约束。 4、有固定期限劳动合同，在合同期满一个月前，甲方应当向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并办理有关手续。甲方未准时办理合同终止或续订手续而形成事实劳动关系并发生争议的，应当担当相应的法律责
37、任。 九、违反劳动合同的责任 本合同任何一方违反劳动合同，应根据中华人民共和国劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法和违反有关劳动合同规定的赔偿方法的规定和双方的商定向对方支付经济补偿金或经济赔偿金。 十、劳动争议处理 因履行本合同发生的争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，在规定期限内调解不成的，当事人应当自争议发生之日起60日内向延边州劳动争议仲裁委员申请仲裁。当事人也可以直接向寿光市劳动争议仲裁委员申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起起诉。逾期不起诉又不执行仲裁裁决的，裁决书即发生法律效力，另一方当事人可向人民法院申请强制执行。 十一、其他事宜 1、本合同未尽事宜，按现行国家劳动法律、法规和有关的政策规定执行。 2、在本合同执行过程中，如有关条款与国家新公布的法律、法规相抵触，自新的法律、法规生效之日起，劳动合同的相关内容改按新的法律、法规执行。 3、双方经公平自愿、协商全都，可以制定本合同的补充条款。劳动合同的补充条款与本合同的其它条款具有同等法律效力。甲乙双方应当在劳动合同的补充条款上签字、盖章。 4、甲乙双方如修改本合同的有关内容，必需共同在修改之处签字或盖章。本合同未经合法授权代签或涂改无效。 5、甲方用工(包括新招、职工流淌、变更、续签劳动合同等)必需