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胸外科护理人员绩效分配方案为进一步调动护士工作积极性，提高护理质量，实行按劳分配， 多劳多得的原则。根据护理部的指导原则，护士绩效初步按以下指标 进行量化。一、加分项目：(1)气管切开护理加2分。(2)为病人做生活护理加2分(如洗头、洗脚、灌肠、洗脸、温水 擦浴、会阴护理等)。(3)为病人做口腔护理加1分。(4)技能操作一次成功者加1分(如导尿、下胃管、抽血气分析)。(5)为病人做肺功能加1分。(6)参加抢救病人加2分。(7)在工作中检查出别人错误并补救者每次加2分。(8)特殊情况加班者加2分。(9)主动上报不良事件者加2分。(10)值班时间来新病人每位加1分。(11)院方考核优秀者加10分。二、扣分原则：(1)着装不规范者扣1分。(2)上班时间迟到者扣3分。(3)配错液者并把相应药品补全扣2分。(4)发错口服药者扣2分。(5)培训迟到或无故不到者扣3分。(6)病人服务不满意与病人争吵、有投诉者扣10分。(7)参加院方考试不及格者扣5分。(8)整理病房不认真者扣2分。(9)交接班不清楚者(包括物品、药品、仪器)，接班者扣2分。