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1、队伍建设年活动总结纪检监察“队伍建设年”活动总结随着全国反腐败斗争不断深入，纪检监察职能越来越多，地 位越来越高，但纪检监察干部队伍素质参差不齐，队伍建设势在 必行。从党员队伍建设到各个系统的队伍建设，每年都要开展, 但成效几何。值得身在纪检监察队伍中的每一位同志深思。此次 活动要以史为鉴，注重实效，决不流于形式，从而真正把以人为 本，执政为民的理念贯彻到纪检监察队伍建设中来。一、以史为鉴，明确队伍建设目的“以铜为鉴，可以正衣冠，以古为鉴，可以知兴替“。自古 以来，监察在我国是“秩啤命勇，官小权重”。现如今，纪检监 察不仅不“秩啤”，而且命更尊了，权更重了。队伍建设的根本 目的就是官廉、政清。
2、纪检监察队伍中的领导为官廉洁，同志也 为政清廉，以保持纪检监察队伍的纯洁和干练，要以“强责任、 正作风、作表率”为主体，努力建设一支思想端正靠得住，纪律 严明立得牢，业务精通拿得起，善打硬仗冲得上的高素质纪检监 察干部队伍，教好地承担党和人民赋予的使命。二、以史为鉴，严格队伍选人用人古代选人用人的思想和机制变迁，为我们提供了诸多借鉴的 思路和范本。第一，坚决贯彻“任人唯贤”的路线，通过招贤、 举荐等方式，为有真才实学者大开方便之门提供用武之地。只有 这样，才能把一批批德才兼备的人才选拔到各级纪检监察岗位上, 形成一支素质较高的纪检监察队伍。第二，纪检监察机构的官员 用人不拘一格，由纪检监察机构
3、自选，不能由行政长官举荐或委 派，从而避免行政长官干预纪检监察职责，从而削弱纪检监察作 用的弊端，也可选用出不同类型的人才。第三，重视对人才进行 严格的考察，通过对官员业绩考核决定晋升。三、以史为鉴，打造队伍过硬素质以史为鉴，可以激发纪检监察干部修身养性，勤政优政，干 事创业。第一，促进自觉地加强自身建设，探寻跳出兴衰历史周 期的经验教训。自主学习，提高执行党的路线方针政策的自觉性， 自觉抵制各种非无产阶级思想的侵蚀，增强免疫力，改善知识结 构，拓宽工作视野，努力提高工作的专业化水平。第二，促进遵 守职业道德，不搞以权谋私，可以从中吸取营养，学到有用的东 西。学习历史人物的优秀品质，有高尚的道
4、德情操，精湛的业 务技能，丰富的实践经验，敏锐的思想觉悟和较强的政治敏感性， 真正做到全心全意为人民服务。第三，在五千年的历史长河中， 无数英雄豪杰为了民族，振兴而发奋图强，为了民众福祉，而鞠 躬尽瘁，给后人留下宝贵精神财富，值得我们去学习，去仰视， 去尊敬，去怀念。纪检监察干部要以他们为标杆，为榜样，把心 思集中在想干事上，把责任体现在敢干事上，把才气展现在会干 事上，把目标落实到干成事上。四、以史为鉴，注重队伍建设实效要使队伍建设落到实处，必须将其与奖罚制度结合起来，真 正做到“赏罚分明”，方能历久不衰，成效突出。在我国封建社 会，大多数朝代都存在着严重的“吏治腐败”现象。其主要原因 之一
5、都在于没有真正贯彻“赏罚分明”的原则，从而导致各种法 令在金钱面前都会黯然失色，“吏治腐败”现象屡屡发生。在我 国的文官制度中，制定了严密的业绩考核办法，并有与考核结果 相对应的奖惩措施及细则。所以，要达到使各级政府官员“为政 清廉”的目的，不是空口说的一套一套，而是必须实施奖罚考核 制度，将“赏罚分明”落到实处，从而真正发挥纪检监察机构的 作用。纪检监察队伍建设是一项复杂的系统工程，其不可能一蹴而 就，而是一个有序渐进的过程。作为纪检监察干部，会以更加坚 定的信心，更加坚决的态度，更加有力的措施，坚持不懈地推进 “纪检监察队伍建设年”活动，使之落到实处，行之有效，进而 为促进全县纪检监察机关争先创优，勤政廉洁的工作作风添砖加 瓦，与纪检监察各项工作任务结合，努力促进我镇纪检监察队伍 素质再上新台阶，不断开创党风廉政建设的新局面。