《【《云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析》开题报告文献综述】.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《【《云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析》开题报告文献综述】.docx（12页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析开题报告文献综述1研究背景21世纪是知识型经济占据主导地位的经济，员工资源成为公同的第一资源，也是公 司竞争力的基础。不过，当前的市场形势使得大多数公司都面临着很高的员工流动率， 核心人才流失严重的状况(管瑞婷，2022) o如何留住员工，改变员工流失严重的局面, 这是摆在企业面前急需解决的一个问题。本又以云南龙润茶叶实业公司基层员工流失为 研究对象。针对云南龙润茶叶实业公同出现的严重的基层员工流失问题，通过对员工管 理相关理论、概念以及参考文献的学习，将相关的管理理论和实际的员工管理相结合， 对云南龙润茶叶实业公司基层员工的流失状况进行分析，并
2、从宏观及个体层面对云南龙 润茶叶实业公同进行多层面，多维度的分析，客观评价云南龙润茶叶实业公司基层员工 流失的主要原因，提出针对性的优化方案和保障措施。通过本文的研究，可以有效解决 云南龙润茶叶实业公司基层员工流失问题，全面提升公司的竞争力，如客户满意度、生 产运营效率、团队士气、企业声誉等。关键词：云南龙润茶叶实业公司，基层员工，员工流失2文献综述2.1 国外研究现状西方国家对于公司人员流动的问题研究较早，在50年代中期的时候西方学者已经 开始研究企业人才流失问题了，并在多个角度、层面上进行了较为成熟的研究。实际上, 人们对企业员工跳槽的问题并没有重视，在1962年英国大学毕业生的流出后，企
3、业人 员流失的问题才受到人们的广泛关注。Xin Wang(2014)提出了一种基于改进的QFD方法的多层次员工离职风险识别模型， 认为员工流失风险识别主要涉是由员工流失风险因素建模、指标识别、风险因素、指标 权重确定。Khaled Mahmud (2015)通过对223名在不同企业工作的员工进行调查，结果表明, 员工职业发展和薪酬I与员工的流失显著负相关。员工的高流失率会导致顾客和员工忠诚 度下降、产品和服务质量下降；企业员工流失对于企业管理和经营产生消极影响，最终7月31日前：云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析有关写作事项 报告8月25日前：云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原
4、因和对策分析开题报告初稿 8月26日前：云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析开题报告二稿 9月06日前：云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析撰开题报告定 稿9月16日前：云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析论文初稿10月11日前：论文云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析二稿10月26日前：论文云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析三稿11月11日前：论文云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析四稿11月26日前：完论文云南龙润茶叶实业公同基层员工流失的原因和对策分析五稿 12月11日-前：论文云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原
5、因和对策分析定稿 12月20日前：云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析论文答辩记录导致企业顾客的满意度下降，从而影响到企业发展和创新。Vandenbussche (2016)根据教育程度将人才流失分成了三级，并借助卢卡斯内生增 生模型得出结论：高层人才流失在经济增长中的促进作用明显，而其他层级的人才基本 不会产生积极作用。卢倩雯(2017)认为人才流失是有先兆的，人才流失的倾向，工作满意度，工作绩 效和组织绩效的评价模型。在理论与实践逻辑的基础上，提出的模型是建立在从原始结 构出发的结构理论和逻辑理论的基础上的。包括工作满意度、情感组织承诺和转归因素。 在人才管理文献中，意向被认为
6、是最重要的。学者对工作满意度、工作绩效、组织绩效 和移交意愿之间的关系进行研究。M Hoffman, SV Burks(2017)研究表明如在员工离职后可在其他企业使用他们在原 公司培训获得的技能，企业通常情况下不愿意提供基础培训。研究指出有条件的“培训 合同”有助于降低员工离职率。蔡彤婷，洪雅雯(2017)认为员工的社会责任感在员工流失问题上的重要性，认为员工 社会责任会对员工流失倾向影响显著。Sumedha Dutta和Puja Khatri(2017)指出领导艺术和领导行为与员工离职的关系，企 业拥有服务型的领导能有效降低员工流失率。Panagiotis 51a1匕13等人(2019)用
7、来自11,975家美国旅游和酒店公司的297,933 名员工的在线评论数据进行分析研究发现，领导力和文化价值观能更好地预测员工满意 度，而职业发展对员工离职至关重要。总之，关于人才流动的问题国外的研究较为透彻和深入，对我国人才流动的防范和 控制具有指导作用，我们应该学习、借鉴国外的人才流动防范措施。2.2 国内研究现状我国学者在员工流失问题的研究方面相对来说起步较晚，时间也不长，他们在企业 人员流失问题研究上基本是参照国外研究而展开的，但这不代表没有参考价值，反而很 多研究成果更具有典型性与代表性。陆冰洁，汤薇琳(2017)提出，1980年后，我国学者)捋研究的重点放在不同区域类 型、不同组织
8、类型所造成的人才流失问题的研究上，这些研究的出现有利于对人才流失 问题进行深入研究，并由此得到启发。以云南龙润茶叶实业公司为主要研究对象，分析 在云南龙润茶叶实业企业发展的过程中为何会出现人才流失现象。在经过对云南龙润茶 叶实业调查后可知，云南龙润茶叶实业的专业技术人才大部分都有或多或少成就动机， 他们大都希望在工作中能满足个人需求能够实现自我价值，但是如果所处的企业发展情况较差，未来发展前景不好，无法在云南龙润茶叶实业企业中实现自我价值，则此时许 多人才都会原则离职，跳槽到发展前景更好，条件更优渥的企业中。金瑞,钟溢婷(2017)在研究时将研究的对象确定为制造行业。在研究的过程中共使 用了两
9、种方法，其一为访谈法，其二为问卷法。通过调查可知该类企业大都存在两高、 两低的情况，前者指的是人才高学历高级别；后者指的为低年龄低年限。员工离职的原 因也多种多样，如薪酬低、无法适应企业管理方式、与管理者意见相悖等。邱嘉琳，丁欣怡(2019)基于经济转型这一大背景下提出，许多企业当前都存在中高 级人才流失严重且没有足够的人才储备的情况，在针对人才流失危机进行有效管理时应 认识到危机预警环节的重要性。通过已有研究结合实证研究方法，说明如果企业出现人 才流失危机会呈现出何种表现，并据此制定对应的预警管理对策。以此留住人才降低人 力成本，并且使企业拥有更强的危机管理能力。万羽婷，秦娇琳(2018)认
10、为物业公司人员流失严重的主要原因是社会上对物业工作 认识不足、存在偏见，薪酬水平较低，培训力度不够，以及招聘程序简单错误!未找到 引用源。当然，除了企业外部及内部的一些因素以外，员工自身的因素也是人才流动 的关键因素之一。因此，物业管理企业要加强招聘管理力度，减少因员工自身因素造成 的员工流动问题。此外，构建良好的企业工作环境、建设优秀的企业文化、健全的人力 资源管理制度、友好的薪资福利政策、先进的员工培训规划都是改善员工流出的有效措 施。骆瑞,姚宇琳(2018)等认为云南龙润茶叶实业员工的职业适应力不强导致员工离职。 云南龙润茶叶实业员工偏向年轻化，年轻人适应工作环境能力参差不齐也会影响离职
11、 率。于佳雯(2019)提出，应认识到激励机制的重要性，对其不断健全、不断完善，再 者应对企业当前的人文环境进行改善，让员工在一个舒适、宽松的氛围中工作，除此之 外应制定惜才用人的管理制度，从而帮助企业和事业单位留住人才。薛紫菲，武星仪(2019)从四个方面出发提出了相应建议，第一个方面为技术人员选 拔机制；第二个方面为人才使用机制；第三个方面为人才激励和约束机制；第四个方面 为人才评价机制。在企业发展中专业技术人才不可或缺，如今许多企业都在思考如何在 有效管理专业人才的同时履行社会职能。首先通过对如今我国事业单位专业人才管理机 制而言，其中还存在许多问题，通过对这些问题进行分析提出相应对策，
12、从而更好的管 理人力资源，推动社会主义建设。贺婷华，蒋心琳(2020)对云南龙润茶叶实业企业人才流失进行分析与对策研究，认 为云南龙润茶叶实业企业人才流失的原因包括云南龙润茶叶实业薪酬不满、调配不当、 云南龙润茶叶实业激励制度存在缺陷、云南龙润茶叶实业缺乏企业文化和凝聚力，并给 出了云南龙润茶叶实业人才流失的对策。倪晓,易佳瑜(2020)提出：国内物流行业的员工流失问题研究，未来应在理论方面 结合心理学、社会学、经济学等多学科的理论，增加研究的维度，使研究更深入全面； 在实践方面结合行业、企业、从业人员的特色，增强研究指向性。阎娅婷，殷秋彤(2021)提出：多方面原因导致了企业人才流失问题。只
13、要能恰当认 知，深入剖析，做到方法对症,就不怕解决不了问题，关键在于企业是否有意愿去解决它。所 以企业的管理层和人力资源专员都应该关注员工流失状况,从根本上提高企业的管理水 平。留住员工，需要做到以人为本，肯定员工价值，以关怀、信赖、帮助等细微角度出 发，让员工感受到企业的温暖，给予员工安全感、归属感。2.3 文献评述国内外学者运用管理学、经济学、心理学原理，对于员工离职倾向、员工离职原因 进行了大量的研究。通过对以上学者的研究进行分析，不难发现国内外学者关于员工流 失原因的研究结论主要可以分为两个方面，即影响员工流失的因素分为内部因素和外部 因素两种。内部因素主要指的是员工自身对于工作的满意
14、度、对于职业生涯发展的期盼、 企业内人际关系的好坏等主观因素；外部因素主要指组织因素，包括员工工作环境、薪 酬福利制度的选择、企业文化等客观因素。综上所述，目前我国对于员工流出的问题研究和分析的较为浅薄，不够深入，所选 的研究角度也较为单一，并没有从根本上剖析出员工离职的原因。此外，我国对员工流 动的问题没有新的理论，缺乏创新，研究的方法也比较落后，所以研究的结果存在一些 局限性。尽管，国内外学者对于员工离职的问题研究对公司人员流出的防范具有较大的 意义，但是随着经济全球化的不断推进以往的研究结果已经不能代表新形势下物业管理 企业人员流失的现状(范瑞婷，2022) o所以，未来对于企业员工流出
15、的问题研究要从 更加全面的角度分析人员流失的规律并建立起一套完整的研究体系以供物业管理企业 的参考。本文借鉴这些研究，对云南龙润茶叶实业公司基层员工流失从宏观、中观以及 微观的角度进行研究。3技术路线本文以云南龙润茶叶实业公司基层员工流失为研究对象。针对云南龙润茶叶实业公 司出现的严重的基层员工流失问题，通过对员工管理相关理论、概念以及参考文献的学 习，将相关的管理理论和实际的员工管理相结合，对云南龙润茶叶实业公司基层员工的 流失状况进行分析，并从宏观及个体层面对云南龙润茶叶实业公司进行多层面，多维度 的分析，客观评价云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的主要原因，提出针对性的优化 方案和保障措施
16、。通过本文的研究，可以有效解决云南龙润茶叶实业公司基层员工流失 问题，全面提升公司的竞争力，如客户满意度、生产运营效率、团队士气、企业声誉等。第一，在学校图书馆及知网上搜集员工流失相关理论，进行归纳总结，问论文提供 理论基础；第二，对云南龙润茶叶实业公司进行实地调研，调查其员工流失情况、因素 等，需要一定的图表进行分析；第三，基于理论与实际，对云南龙润茶叶实业公司员工 流失的原因以及解决对策进行研究。1绪论1.1 研究背景1.2 研究意义L3研究内容1.4 研究方法2理论基础2.1 概念界定2.1.1 员工流失2.1.2 员工流失分类2.2 理论基础221卡兹的组织寿命学说库克的创造力曲线3云
17、南龙润茶叶实业公同基层员工流失现状3.1 云南龙润茶叶实业公同概况3.2 云南龙润茶叶实业公司基层员工流失情况3.2.1 云南龙润茶叶实业基层员工流失率3.2.2 云南龙润茶叶实业流失员工的岗位分布3.2.3 云南龙润茶叶实业流失的基层员工的年龄分布3.2.4 云南龙润茶叶实业流失基层员工的学历情况4云南龙润茶叶实业公同基层员工流失原因分析4.1 宏观层面4.1.1 行业之间收入差距过大4.1.2 人力资源市场不均衡4.2 中观层面4.2.1 云南龙润茶叶实业薪酬福利制度不完善4.2.2 云南龙润茶叶实业培训晋升机会偏少4.2.3 云南龙润茶叶实业组织关怀不够4.3 微观层面4.3.1 云南龙
18、润茶叶实业职业规划不清晰4.3.2 云南龙润茶叶实业对企业认同感低5应对云南龙润茶叶实业公司基层员工流失对策分析5.1 宏观层面5.2 中观层面521优化云南龙润茶叶实业薪酬福利制度522提供培训机会加强云南龙润茶叶实业企业文化建设5.3 微观层面5.3.1 扩宽云南龙润茶叶实业员工职业发展渠道5.3.2 改善云南龙润茶叶实业员工工作条件6结论文章使用的具体方法如下：(1)文献分析法。查阅和搜集国内外关于中小企业、基层员工、员工流失等相关 问题的研究成果和文献，并对所搜集的资料并进行梳理和分析，对中小企业基层技术员 工流失情况进行充分掌握，力求为论文课题的研究提供强有力的理论支撑。(2)实地调
19、研访谈法。通过云南龙润茶叶实业企业走访调研，与云南龙润茶叶实 业公司人力资源管理部门、基层技术员工以及高层管理人员代表进行沟通交流，掌握云 南龙润茶叶实业公同基本情况和第一手员工相关数据，详实地了解云南龙润茶叶实业人 力资源管理状况，为课题研究提供了可信的基础资料。(3)问卷调查法。本文针对云南龙润茶叶实业公同基层员工流失的问题，结合公 司具体情况设计了调查问卷，并积极与云南龙润茶叶实业公司领导保持沟通，得到云南 龙润茶叶实业公司支持，确保调查问卷的发放和回收都真实有效，从而得出科学有效的 分析数据，找出云南龙润茶叶实业公司基层技术员工流失的主要影响因素。4进度安排确定选题，搜集资料，在导师指
20、导下选题完成开题报告，搜集相关文献，确定论文思路，完成开题完成论文初稿，基于开题报告思路，完成论文初稿在导师指导下进行论文修改，完成最终论文参考文献：1管瑞婷.桑克模式下云南龙润茶叶实业战略成本管理探析J.经营与管 S,2022,(07):101-106.卢倩雯.基于渠道理论的云南龙润茶叶实业基层员工管理研究D.兰州财经大 学,2022.蔡彤婷，洪雅雯.云南龙润茶叶实业资本配置及成效研究D.兰州财经大学,2022.4陆冰洁，汤薇琳.云南龙润茶叶实业基层员工管理转型效果研究D.广东技术师范大 学,2022.5金瑞，钟溢婷.云南龙润茶叶实业基层员工管理研究D.山东工商学院,2022.邱嘉琳，丁欣怡
21、.新时代背景下基层员工管理管理研究D.中国矿业大学,2022.万羽婷，秦娇琳.基层员工管理的完善体系设计D.东华大学,2022.网骆瑞，姚宇琳.基于基层员工管理的控制模型设计一以云南龙润茶叶实业为例J.物流 科技,2022,45(05):163-167.于佳雯.云南龙润茶叶实业多元经营与投资绩效D.河北师范大学,2022.10薛紫菲，武星仪.基层员工管理对云南龙润茶叶实业的影响研究D.南京信息工程大 学,2021.11贺婷华，蒋心琳.云南龙润茶叶实业财务战略研究D.景德镇陶瓷大学,2021.12倪晓，易佳瑜.云南龙润茶叶实业价值链管理研究D.山东财经大学,2021.13阎娅婷，殷秋彤.基层员工
22、管理背景下云南龙润茶叶实业前景分析D.湖南大学,2021.14范瑞婷.云南龙润茶叶实业基层员工管理优化研究J.老字号品牌营 销,2021,(03):91-92.15王海婷，李乐琳.基于财务报表的云南龙润茶叶实业基层员工管理的反馈与优化J. 合作经济与科技,2021 ,(05): 158-160.16张鑫琳，王舒雅.云南龙润茶叶实业企业社会责任实践研究J.现代商 业,2020,(36):163-165.17孙茜婷.云南龙润茶叶实业运营模式研究D.西安理工大学,2020.18杨菲,陈欣瑶，刘卉婷.基于GRA模型的云南龙润茶叶实业基层员工管理D.青岛科技 大学,2020.技术路线主题探讨导师指导 文
23、献检索、阅读资料收集、分析概念及研究理论基础结果分析与综合现状分析存在的问题导师指导专家建议完善对策结论图1本文的技术路线图O可行性分析(1)已获得数据且数据符合试验标准且内容真实、有效；(2)有一定的专业知识基础，可以进行相关问题的专业性分析。(3)实际操作条件可行，设备、技术以及经验有后续的保障主要措施(-)查阅云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析相关期刊、图书等文献资料。（二）收集云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对策分析有关数据及资料 进行分析对比。（三）与同伴交流达成共识后整合云南龙润茶叶实业公司基层员工流失的原因和对 策分析资料。（四）定期与指导教师交流沟通问题并由其指导修改。八、经费预算支出科目金额（元）计算根据及理由资料收集整理300资料收集费、打印费；开题报告撰写170文献信息费、打印费；调查差旅费1500实践调查费论文修改完善200打印费；共计2170九、课题进度 时间内2022 年2023 年11月12月1月2月3月4月5月论文选题文献资料收 集整理开题报告撰 写实习与论文初稿撰写论文定稿和答辩十、提交成果