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1、2022年副书记在国企职工思想政治工作研修班上的发言范文|副书记在国企职工思想政治工作研修的发言2022年副书记在国企职工思想政治工作研修班上的发言范文|副书记在国企职工思想政治工作研修的发言这次参与市国资委组织举办的新时代国企职工思想政治工作研修班，获益匪浅，下面我结合国企思想政治工作，谈一谈体会相识。各位从事国企党建和思想政治工作的同仁们都有体会，随着我国改革开放的不断深人，价值多元化已经成为当今时代的重要特征，尤其是互联网+、自媒体快速发展，由此引发的传统价值观的变迁甚至是重塑，对做好新时代国企职工思想政治工作提出了挑战。与此同时，90后00后青年员工逐步成为国企改革发展的新生力气，这就
2、要求国有企业政工队伍必需坚持把党的声音刚好传递到青年员工群体，对教化引导广阔国企青年职工树立正确的世界观、人生观、价值观，切实增加四个意识、坚决四个自信、践行两个维护，不断巩固和扩大党执政的青年群众基础具有非常重要的现实意义。一、思想政治工作是国有企业经济工作和其他一切工作的生命线，必需依据党的要求切实当好新思想、新政策的理论宣讲员党的十八大以来，习近平总书记多次强调，必需把统一思想、凝合力气作为宣扬思想工作的中心环节。国有企业是推动国家现代化、保障人民共同利益的重要力气。国有企业的发展壮大，离不开思想政治工作的有力保障。这就要求国有企业要不断探究做好国企思想政治工作的有效路径，扎实做好国企职
3、工思想政治工作。一要常态化开展志向信念教化。仔细对标根据团中心、国务院国资委等6部委要求扎实开展青年马克思主义者培育工程青年高校习要求，持续引导广阔职工提升马克思主义理论修养，通过学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思想这一当代中国的马克思主义、21世纪的马克思主义，精确把握贯穿其中的马克思主义立场观点方法，切实补足精神之钙、订正相识之偏，疏浚实力之源，真正从思想上弄清晰、理解透中国共产党为什么能、马克思主义为什么行、中国特色社会主义为什么好，从而自觉把爱国情、强国志、报国行自觉融入中国特色社会主义事业发展、社会主义现代化强国建设和中华民族宏大复兴的奋斗中。二要将解决思想问题与解决实际问题相结
4、合。主动将思想政治工作同生产经营、后勤保障、企业文化建设、管理服务等领域工作结合起来，依据生产经营中心任务确定思想政治工作的总体思路、工作重点和实际举措，探究将思想政治工作应有的作用发挥于决策前、落实在执行中、渗透到管理上，努力解决好青年职工解决学历教化、职称评定、婚恋交友、子女教化等最现实、最关切、最干脆的问题，为生产经营工作顺当推动铺路、搭桥。三要改进创新思想政治工作方法载体。下大力气扭转过去灌输式、指令式的思想政治工作理念，转而实行青年职工喜爱的话语体系和思想引领手段，努力把思想性、学问性、趣味性统-起来，将党团组织的大道理转化为国企职工情愿听、能听懂的小道理，通过行之有效的宣扬动员，把
5、职工的心捂得暖暖的、劲儿鼓得足足的，不断引导广阔职工自觉凝合在党的旗帜下，深刻理解把握企业面临的发展形势、突出问题和冲突隐患，精确了解企业确定的发展战略、兴企方针和目标愿景，切实增加干事创业的危机感、责任感和使命感，努力为企业发展贡献青春才智力气。二、思想政治工作是国有企业的传家宝，必需敢于当好打破旧模式、构建新思维、实现新发展的有力推动者党的十九大报告中指出，要坚持企业党组织的政治领导地位，不断加强基层党组织建设，不断加强改进思想政治工作。这就要求国有企业党组织努力发挥政治核心作用，科学配置思想政治工作资源，努力形成党委统一领导、党政共同负责、党政工团齐抓共管，以专兼职政工干部队伍为骨干、以
6、职工群众广泛参加为特色的大政工格局。一要刚好转变对政工干部不促进生产的错误相识。在追求企业经济利益的同时，不断提升国企负责人对思想政治工作重视程度，通过定期探讨思想政治工作、带头参与公司政工活动、加大政工干部的选拔运用，在企业内部树立良好导向，努力引导企业职工充分相识思想政治工作本质就是做人的工作，刚好订正一人得病，众人吃药的盲目式工作方式，探究形成依据不同时间、不同单位、不对象看人下药的思想政治教化新模式，更好地应对社会多元化给国企政工队伍带来日趋困难的新状况、新问题，推动实现对青年职工开展思想政治引领的动机与效果、动身点与落脚点的统一。二要持续加强国企政工干部队伍建设。围绕队伍素养强起来、
7、工作热忱高起来、管理措施严起来、队伍形象好起来的目标，持续深化内部人事制度改革工作，探究制定与薪酬、岗位挂钩的激励政策引导选拔党性强、实力精彩以及服务意识高的党员干部担当国有企业政工干部，从而使各领域的优秀人才主动到国企政工干部队伍中来，让具有不同专业背景的干部各尽其能、各展其长，培育打造-支可信、可敬、牢靠，乐为、敢为、有为的国企政工队伍，通过规范高效、履职，保证国企思想政治工作时刻对标，推动实现经济工作开展到哪里，思想政治工作就要延长到哪里。三要着力完善考核嘉奖机制。以提升企业及企业领导对政工干部队伍建设的重要性认知为牵引，逐步推动将思想政治工作纳入公司重点工作并在考核中占有肯定分值，通过
8、开展调查探讨、座谈沟通，刚好帮助解决国企政工干部在生活中、工作中所遇到的问题和困难，努力打通政工干部职级晋升、年薪评定和评先评优的渠道，切实维护政工干部的合法权益，确保政工干部可以获得与工作岗位相匹配的同等待遇，努力营造良好的政工工作氛围。三、思想政治工作是国有企业改革发展稳定的有力保证，必需争做凝合人心支持、服务企业发展、提升企业效益的忠实践行者当前，国有企业的改革发展面临诸多新状况、新热点、新挑战，提质增效、转型升级的任务异样艰难，要完成繁重艰难的发展任务，解决错综困难的现实问题，须要发挥好思想政治工作助推器和稳定器作用，引导职工为实现企业社会责任、股东权益、职工利益而努力工作。这就要求必
9、需做好新时代国企思想政治工作，把职工凝成一个集体，既为实现企业目标而奉献，也为体现个人价值而奋斗。一要努力凝合改革发展共识。坚持把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，针对事关国有企业改革发展的大政方针，确定企业发展走向的战略规划，完成企业生产经营管理阶段性任务目标规划，职工呼声剧烈的现实问题等做好上传下达，努力把职工的思想统一到企业改革发展的大局上来，始终与企业同甘苦、共患难。二要做实服务企业发展举措。坚持一手抓思想政治工作的业务素养提升，一手抓企业生产经营管理日常工作融人，刚好依据企业发展须要调整和创新工作方法，努力为解决企业改革发展中深层次冲突问题和党的建设
10、中的急难险重任务和焦点问题鼓与呼，通过大力开展市场经济理论教化、市场经济学问和法制教化，不断提高干部员工对市场化运作以及企业改制转型的心理承受实力，促使更多企业员工自觉投身改革，熬炼和提升自身参加市场竞争的实力，从而更加主动支持和参加现代企业制度建设，促进国有企业改革和发展。三要助力提升企业生产效益。坚持将思想政治工作贯穿道国有企业管理、生产、经营的各个环节，充分发挥思想政治工作形式多样、针对性强的优势，教化培育职工自觉养成爱岗敬业的意识，充分调动工人阶级的主动性、主动性、创建性，帮助企业生产运营部门落实年度、季度、月度工作指标，着力解决制约国有企业发展的财务成本高、制造成本高、物流成本高、人力成本高、资产运营效率低、工作效率低等问题，使国企思想政治工作由虚变实，助推企业提升生产效益。第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页