事业单位请假规章制度.docx

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1、 事业单位请假规章制度【5篇】 一、总体要求 1、工作时间与集体活动，不能到岗出勤或离岗缺勤，均须事前请假、事后销假，并且本人应亲自履行请假、销假、登记手续。 2、请假，经批准后，方可离岗；坚决杜绝“霸王假”。确因突发大事，未能事先办理手续的，方可电话请假，但随后须尽快补办；确因特别状况，无法亲自办理手续的，方可托人代办。 3、请假期满后按时上班或提前返校当日，须马上办理销假手续；实际假期以销假时间为准。 4、零星假（迟到、中离、早退），实行口头请销假，执行“签到签离制”；整日假，实行书面请销假，执行“登记审批制”。其中，分散下校、连日公出，实行报告单把关，执行“行程反应制”；统一下校、集体活

2、动（如会议、劳动、迎检、公益等），实行口头请销假，执行“点名公开制”。 5、事假、补休假、福利假、嘉奖假，以不影响工作正常运行为先（前提），以不牺牲职工切身利益为本（兼顾）；二者发生冲突时，坚持个人利益听从集体利益，即不予准假、或暂缓准假、或缩短假程。其中，统一下校、集体活动，不得准假。 6、离岗外出期间，务必保持联络畅通；学校急召回校，不得延误。 重要说明：在学校制度中，有关规定要求与处理方法等，均含“特别状况除外”之意，而“特别状况”均指本人或其直属遭受不行抗力（无法预见、无法避开，并无法克制）因素，如天灾人祸、突发疾病、意外伤亡等，要有实据为证。借入人员，有关惩罚措施在其身上不能执行到位

3、的，报请教育局，退回原单位。 二、操作程序 1、向校办提交证明或凭证，提出申请，填写请销假审批表。 2、经校办审核无误后，按规定权限，由有关领导审批。 3、将手头未尽工作处理完毕，妥当安排好或交清后续工作，教研员由主管部室主任审批，其他人员由主管校长审批。 4、将请销假审批表交校办备案存档。 5、假期完毕返校后，到校办销假，填写请销假审批表，校办主任签字，到主管部室主任处报到。 三、审批权限 1、零星假、分散下校，由主管部室主任审批。整日假，由当日值班人员审批；其中，公出、或一次事假超过5天，报请校长审批；一次事假超过10天，校长办公会审批；一次事假超过30天，报请教育局审批。统一下校，由领队

4、人审批；集体活动，由召集人审批。 2、准假领导应做好因请假人离岗带来的相关工作的协调、交接与安排；口头请假的，须准时告知校办。 3、批假领导须精确把握允假规定，合理使用允假权限，不随便准假，不越俎代庖。 四、类别界定 公假 1、公务假 涵义：因公事离岗而报批并获准的假期。 凭证：上级的请柬或通知，学校的委派或批假领导。 2、工伤假 涵义：因公伤离岗而报批并获准的假期。 凭证：学校查实，医院证明，社保行政部门认定。 时限：停工留薪期，一般不超过12个月；伤情严峻或状况特别，经市劳鉴委确认，延长不得超过12个月；期满后仍需治疗的，须持有医院证明。经治疗，伤情相对稳定后，影响劳动力量的，原则上经市劳

5、鉴委确认，按国家与地方有关规定处理【定1-4级，办理公伤退休；其它，安排适当工作，赐予适当照看（缩时减量）】。 3、补休假 涵义：经学校安排或批准，因加班加点而产生的假期。 时限：延长时间，按1.5倍计；公休假日，按2倍计；但依照上级安排、属于本职工作，则按实际天数计；法定假日，按3倍计。 规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。 4、福利假 凭证：主动供应有效证明。 时限： 尽孝假：父母生日，每年1天。 护理假：父母住院，住院天数/夫妻兄弟姊妹总数；配偶或子女住院，住院天数/2；父母、配偶或子女疗养期间，若不影响工作正常开展，酌情给假。 体检假：安康体检，每年1天。婚前体检，1天。产前检查，

6、按需给假。 看护假：领有独生子女证，孩子读小学时，每学期10天。 子女结婚：5天。 女性生理假：每月1天。 退休前一年，赐予适当照看。 讲学进修、评职晋级、报名办证、扶贫献血、子女家长会等，酌情给假。 5、嘉奖假 涵义：因绩效突出、获得荣誉、特别奉献等，由单位规定或校长特许的假期。 规定：视为公务假；计假以半天为最小单位。 私假 1、事假 涵义：因私事离岗而报批并获准的假期。 时限：原则上一次最多15天。 规定：优先用补休假或嘉奖假抵顶；不够局部再行办理，此局部方计为事假。 2、病假 涵义：因伤病离岗而报批并获准的假期。 凭证：门诊病假：区级以上医院的病历、检验单、处方、诊断书、收费票据、费用

7、清单、病假条等。住院病假：区级以上医院的入院证明、出院记录、收费票据、费用清单。 时限：医疗期，按国家与地方有关规定执行。影响劳动力量（医疗期内治疗终结或医疗期满尚未痊愈，不能返岗复工）的，原则上经医院证明、市劳鉴委确认，定为1-4级，应办理病退（退休、退职）；其它，从事原工作或安排适当工作。患有难以治疗的重病绝症（如癌症、精神病），病休不限期。传染病及其它重大疾病，症愈返工，须持医院的康复证明。 法定假 1、婚假 凭证：结婚证。 时限：3天+晚婚7天（女满23周岁、男满25周岁，初婚）+配偶 在外地工作的路程假。 2、丧假 凭证：直系亲属死亡证明。 时限：3天+需到外地料理丧事的路程假。 3

8、、产假 凭证：规划生育效劳证（准生证）、诞生医学证明（诞生证）、独生子女证、医院证明。 时限：98天（其中产前15天）+难产15天+多胞胎（n1）15天+【晚育（女满24周岁，初育）30天+独生子女证30天】。怀孕未满4个月流产15天；怀孕满4个月流产42天。 4、陪产假：男方，晚育7天+独生子女证8天。 5、计生假：宫内节育器，放置3天，取出2天；人工流产14天，妊娠引产30天。 6、哺乳假：婴儿未满1周岁，每天1小时（两次或合用）+多胞胎（n1）1小时+路程假；领独生子女父母荣耀证，产假期满，若有困难，且工作允许，给180天假。 事业单位请假制度 篇二 (一)公休假和国家法定节假日 机关事

9、业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。 每年享受元旦1天、春节3天、“五一”国际劳动节3天、“十一”国庆节3天的法定节假日。 (三)探亲假 1、探亲原则：连续工作满一年的职工，配偶之间、单身职工与父母亲（双方）之间、已婚职工与父母亲（双方）之间分居两地，又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的，可享受探亲假。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。 2、休假天数：探望配偶，每年赐予其中一方探亲假一次（不含配偶系部队干部者）假期30天；未婚者探望父母的，每年给假一次，假期20天，两年探望一次者给假期45天，已婚的探望父母每4年一次，假期20天。探亲假期包括

10、公休假日和法定节假日在内。 3、假期盼遇：在规定的探亲假期内，工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的来回路费，在规定标准范围内的，可由所在单位报销。已婚职工探望父母的来回路费，在本人月根本工资30%以内的，由本人自理，超过局部由所在单位报销。 (四)婚假 1、休假天数： 职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的，经本人申请，单位批准，赐予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻（男满25周岁，女满23周岁），除国家规定的婚假外增加婚假20天。 2、假期盼遇：职工在批准的婚假和路程假期间，本人的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 (五)产假 1、休假天数： （1）符合国家婚

11、姻以及规划生育有关规定的女职工，正常分娩者，享受90天假期（产前15天，产后75天）；难产者，增加假期15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿增加假期15天；满24周岁及以上分娩者，增加假期30天（妻子属此晚育状况的男性职工，可享受15天护理假）。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。 （2）符合国家婚姻以及规划生育有关规定的女职工，怀孕不满4个月流产的，享受假期15至30天；满4个月流产的，享受假期42天。 2、产假期满，女职工在小孩不满一周岁时，每个工作日给1小时哺乳时间（不含途中时间）。 3、假期盼遇：在规定的生育假或护理假期间，工资照发，福利待遇按有关规定执行。 (六)

12、丧假 1、休假天数： 职工的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，赐予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的，可依据路程远近，另赐予路程假。 2、假期盼遇：在批准的丧假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。 事业单位请假制度 篇三 (一)事假 1、机关事业单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（含节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进展。 2、确有特别缘由必需占用工作时间处理私人事务而请事假的，应由本人提出书面申请，按权限经有关领导批准前方予准假。其中，享受公休假待遇的机关工作人员所请事

13、假应先以本人的公休假冲抵。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 3、事假期限每次一般把握在5个工作日以内，特别状况最长一次不得超过15个工作日，全年累计事假（不含用公休假冲抵的事假天数，下同）不得超过20个工作日。 (二)病假 机关事业单位在职工作人员请病假需持县级以上医院的相关证明材料，按权限经有关领导批准前方予准假。未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 (三)婚假 鉴于教育系统的特别状况，提倡在寒暑假或节假日办理婚事，确需在工作期间请婚假者，到达根本婚龄（男22周岁，女20周岁）结婚的准请婚假5天，到达晚婚年龄（男25周岁以上，女23周岁以上的初婚）结婚的准请婚假15天（不含节假日）。 (四)

14、丧假 本人直系亲属（父、母、配偶、子女、公、婆、岳父、岳母）死亡，准请丧假5天，工作人员在外地的直系亲属死亡时，可准予路程假，因故需要延长假期者，经核实同意后，按事假办理。 (五)产假 正常产假为90天。晚育（24周岁以上生育第一个子女）的在正常产假之外增加20天（不含假日），难产增加15天，多胞胎每多一个增加15天，男方护理假7天（不含假日）；晚育并且只生育一个子女的女职工，经本人申请，所在单位批准，产假期满后可连续休假至子女一周岁止。女职工产假如正值寒暑假期间，其寒暑假时间可以顺延。女职工违反国家规划生育有关规定超生子女的，不能按有关规定休假。在怀孕4个月内的流产假15天，怀孕4个月以上的

15、流产假42天。 事业单位请假制度范例相关 事业单位请假制度 篇四 为加强员工治理统筹安排工作，标准请假守则现将请假规定明确如下： 一、部门所属员工因事请假，需至少提前一天向本部门主管申请填写请假条，由部门主管审批后报综合治理备案。 二、科室人员及重要岗位相关人员请假，需各部门领导向总经办申报审批，请假条报综合治理部备存。 三、部门领导因事请假，须填写请假条报总经办审批，请假条需报综合治理部备存。 四、请假人员请假期满回来后，需准时到本部门报到，并到综合治理部销假。 五、请假条须填写清晰，标明请假日期、天数、注明事由，填写须真实的弄虚作假。 六、凡请假在三天以上（含三天）需报总经办审批，综合治理

16、部备存。 事业单位请假制度 篇五 为了进一步加强我县教职工队伍治理，标准教职工请假制度，依据国务院、人事部、劳动部、教育部的有关规定，以及重庆市人事局关于机关事业单位工作人员假期工资计发问题的通知（渝人发20xx57号）、重庆市人事局关于机关事业单位工作人员请事假及事假期间待遇问题的意见（试行）（渝人发20xx106号）、中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发巫溪县县级机关工作人员沟通暂行规定巫溪县机关事业单位工作人员治理暂行规定通知（巫溪委办发20xx93号）、中共巫溪县委办公室巫溪县人民政府办公室关于印发巫溪县机关事业单位工作人员治理补充规定的通知（巫溪委办发20xx105号）等文

17、件精神，结合我县实际，现将有关事宜通知如下： 一、事假 （一）事假期限。每次事假一般在5个工作日以内，特别状况最长一次不得超过15个工作日。全年累计事假（不含用年休假冲抵的事假天数，下同）原则上不得超过20个工作日。 （二）事假审批。全年累计事假在5个工作日以内，由所在单位审批；全年累计事假超过5个工作日不到20个工作日，由请假人填写巫溪县教育系统教职工请假申请表（附件1）一式二份经所在单位批留意见后报县教育局审批；全年事假累计超过20个工作日的，由请假人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表（附件2）一式三份，经所在单位和县教育局批留意见后，报县人事局审批。 （三）请事假的要求。 1、各学

18、校和县教育局直属单位在职工作人员因私人事务需要处理的，一般应安排在国家法定的节假日（如节日、假日、年休假、婚假、探亲假、寒暑假、丧假）中进展。确有特别缘由须占用工作时间处理私人事务而请事假的，应按上述事假审批权限报批。凡未经批准擅自不上班的，按旷工处理。 2、学校校长、幼儿园园长、直属单位负责人因事需请假，5个工作日以内的需经教育局分管领导批准，超过5个工作日按教职工请假程序报批手续。 3、一年内事假累计超过20个工作日以上的（不含20个工作日），当年年度考核不能确定为“优秀”等次，累计超过6个月的，当年不参与年度考核，不确定考核等次。其中，符合机关事业单位辞退、解除聘用合同条件的，按辞退、解

19、除聘用合同的规定办理。 （四）事假期间的工资计发 1、全年累计事假在5个工作日及以下的，其根本工资照发。 2、全年累计事假超过5个工作日的，从第6个工作日起，按工作日停发本人日根本工资（日工资=月根本工资21天，下同），直至其事假终止为止。其中，全年累计事假超过20个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 3、试用期、见习期、娴熟期工作人员请事假期间的工资，分别以本人实际执行的试用期、见习期、娴熟期工资标准为基数，根据本条中的第2项相关规定执行。 二、病假 （一）请病假条件 申请病假人员必需要有巫溪县人民医院或巫溪县疾病预防掌握中心主治医生出具的近10天内的病情诊断和建议休假治疗证明书。此证明书

20、需加盖上述单位的疾病证明章和单位行政章且单位分管业务领导签名后有效。另持疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件、医生出具的相关治疗处方和医院盖章的电脑收费单据（原件供审核，复印件存档）。若需转院治疗的，必需有上述医疗机构的转院证明。 （二）病假审批及要求。 1、病假在7天内（含7天）的，由所在单位审批；病假在1个月内（含1个月）的，由请假人填写巫溪县教育系统教职工请假申请表一式二份，经所在单位批留意见后报教育局审批；病假在1个月以上的，本人填写巫溪县机关事业单位工作人员请假申请表一式三份，经所在单位负责人签意见后，报县教育局签署意见，最终报人事局审批。 2、因病丢失工作力量的，应根据规定程序报

21、批病退手续。 3、申请病假超过6个月的，依据实际状况，由教育局、人事局集中到有鉴定资质的医院进展病情统一诊断，所需费用由申请病休人员自行担当。病假累计在6个月以上的，当年不参与年度考评，不确定考核等次。 4、大、中专毕业生见习期间休病假，可延长见习期。 5、凡病假连续1个月以上者，双休日、节假日应连续计算为请假。 6、凡未履行休假、续假报批手续的，托病拒不上班工作的按旷工处理。 （二）病假期间的工资计发。 1、教职工连续病休2个月（包括公休假日和节日，下同）以内的，按本人根本工资全额发给。 2、教职工连续病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，按本人根本工资的90%计发

22、；工作年限满10年的，按本人根本工资全额发给。 3、教职工病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，按本人根本工资的70%计发；工作年限满10年的，按本人根本工资的80%计发。 4、在试用、见习和娴熟期间的病休人员待遇，分别按试用、见习和娴熟期的工资为基数，计发其病假工资。 三、婚假 （一）婚假期限 教职工结婚，经本单位领导批准，赐予5个工作日的婚假（不含规定应享受的晚婚假和国家法定节假日），晚婚可赐予10个工作日的婚假。 （二）婚假期间的工资计发 教职工结婚一般应安排在寒暑假。婚假期间的本人的根本工资全额发给，发生的车船费自理。 四、探亲假 （一）教职工利用寒暑假进展探亲，原则上

23、在上班期间不另批探亲假。 （二）教职工探望配偶、未婚教职工探望父母的来回路费及已婚教职工探望父母的来回路费自理。 五、女职工生育假 （一）产假期限 1、女职工产假为90天，其中产前休息15天。难产的增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女职工违反国家规划生育规定，按规划生育相关规定办理，不适用本规定。 2、女职工在规划生育政策允许范围内，怀孕不满4个月流产，持医疗机构证明，赐予15天至30天的产假；怀孕满4个月以上（含4个月）流产的，赐予42天产假。 （二）产假期间的工资计发 女职工按规定享受的正常产假期间根本工资全额发给。 六、丧假 （一）教职工的直系亲属（父母、配偶或子

24、女）死亡时，经本单位领导批准，赐予5个工作日（不含国家法定节假日）的丧假。教职工在外地的直系亲属死亡时，需要教职工去外地料理丧事的，单位可依据路程远近，另赐予路程假。丧假期间的根本工资全额发给，发生的车船费自理。 （二）教职工的岳父母或公、婆死亡时，需要其料理丧事的，可参照上述规定办理。 七、教职工出勤考核 （一）凡因公外出或请假期满后无正值理由逾期不归的，视为旷工；对不假而走或未按规定履行请假报批手续的视为旷工。从旷工之日起，按工作日停发本人根本工资，连续旷工3个工作日或累计旷工6个工作日以上的，不享受年终一次性奖金。 （二）对旷工或者无正值理由逾期不归连续超过15天（聘用合同商定为10个工

25、作日），或者一年内累计超过30天的（聘用合同商定为20个工作日），按规定程序予以辞退或解聘，且不发给辞退费或解聘补偿费。 （三）辞退的教职工根据干部人事治理权限报送教育局、人事局审批；解聘教职工由用人单位办理解聘手续，并报送人事局备案。 八、机关事业单位工作人员的根本工资构成 1、实行公务员职级工资制人员的根本工资，为本人职务工资、级别工资。 2、机关技术工人的根本工资，为本人岗位工资、技术等级（职务）工资；机关一般工人的根本工资，为本人岗位工资。 3、事业单位工作人员的根本工资，为本人岗位工资、薪级工资。其中，中小学教师的根本工资包括提高10%工资标准。 九、本规定自发文之日起执行，规定中未尽事宜，按上级有关文件规定执行。请各单位组织教职工仔细学习，严格实行请销假制度，并做好考勤和各类假期登记工作。 它山之石可以攻玉，