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1、2022年年全市劳动保障监察工作要点2022年全市劳动保障监察工作要点为切实做2022年全市劳动保障监察工作，依法维护劳动关系双方的合法权益，促进和谐劳动关系的建立，特制定2022年全市劳动保障监察工作要点。一、工作目标紧紧围绕“签合同、上保险、保工资”中心工作，实施劳动保障监察“一体执法”，全面提升劳动保障监察队伍执法效能；主动推动“两化”建设步伐，实现监管围由以城镇为主向统筹城乡转变，监管模式由被动反应型向主动预防型转变；进一步扩大农夫工工资保障金覆盖围，加强征缴力度，切实履行劳动保障监察执法维权，构建和谐劳动关系的责任和义务；深化宣扬并实行*市劳动保障监察条例，进一步更新执法理念，创新工
2、作机制，完善政策体系，规执法行为，强化机构建设，增加队伍素养，为促进全市经济社会更更快发展做出新的贡献。重点工作目标：1、日常巡察监察10100户；2、劳动保障监察“两化”建设用人单位信息采集率达到92%以上；3、劳动保障监察“两化”建设用人单位信息录入率达到92%以上；4、劳动保障诚信等级评价覆盖率达到信息采集户数的92以上；5、农夫工工资保障金收缴率达到101以上；6、投诉举报结案率达101以上；二、重点工作2022年，我们要以*市劳动保障监察条例实施为契机，重点开展“1、3、5” 九项工程，即：维护劳动者合法权益，解决拖欠农夫工工资工作取得新突破；“两化”建设、保障金收缴和执法队伍建设工
3、作取得新进展；五项专项执法检查行动给予新内涵取得新成效。（一）围绕人力资源和社会保障领域的突出违法问题，实施 “一体执法”，集中力气解决劳动保障领域的主要冲突和问题“一体执法”安排支配：一是在劳动者集中外出求职打工的春季，联合有关部门开展清理整顿人力资源市场秩序专项检查，严厉打击侵害求职者权益的“黑中介”等违法行为；二是在农村“四小”企业用工需求量大的夏季，开展整治非法用工打击违法犯罪专项行动，营造良的劳动用工氛围；三是7月1日-8月15日，开展为期45天的规劳务派遣企业用工行为专项检查，重点查处劳务派遣企业不刚好与派遣职工签订劳动合同、参与社会保险，维护被派遣劳动者的合法权益，促进敏捷就业；
4、四是8月16日-9月30日，开展规劳动合同加强社会保险费征缴专项检查，进一步规各类用人单位的用工秩序，打击用人单位不签订劳动合同，选择性参与社会保险，少缴、漏缴社会保险费等违法行为；五是在投诉举报案件高发的10-12月末，开展“秋冬战役”暨保障农夫工工资支付专项执法检查，确保农夫工劳有所得，顺当返乡。此外，针对工作中遇到的劳动用工突出问题，还将适时组织开展其他内容专项检查活动。（二）以“两化”管理为基础，全面建立对企业用工状况的动态监控和分类监管，主动预防违法行为的发生。一是依托劳动保障监察监控指挥中心系统，以现代化信息技术为手段，充分延长和有效组织信息络，逐步创建上投诉举报管理机制，建立和完
5、善基本数据库，不断拓宽投诉举报渠道，实现对城乡各类用人单位“无缝隙、全覆盖”的适时动态监管，切实将企业违反劳动保障法律法规行为遏制在萌芽状态；二是加强对区、县（市）“两化”管理业务骨干的培育，开办“两化”管理培训班，使基层工作人员尤其是社区协管员刚好全面驾驭“两化”管理的学问技能和的阅历做法，切实提升劳动用工管理水平，预防违法行为发生；三是通过实地调研、召开现场会等形式，总结状况，沟通阅历，对进度迟缓、工作不力的个别区、县（市）加大督促检查力度，稳步推动“两化”管理工作。（三）加大执法力度，扎实开展建筑领域欠薪治理工作，切实维护外来务工人员合法权益。随着我市各类项目建设工程的接连推动，建筑领域
6、拖欠农夫工工资案件仍会处于高发态势，迫使我们必需集中精力做建筑领域欠薪治理工作，从而实现国家提出的农夫工工资无拖欠目标。一是通过“格化”监察，全面实施农夫工工资手册制度，驾驭各类建筑施工项目劳动用工管理、农夫工工资保障金缴纳以及工程款拨付等状况，推动监管模式从被动反应向主动预防转变。二是加大行政惩罚力度，对不足额支付农夫工工资，不缴纳农夫工工资保障金以及启动后不补缴的建设施工单位，除对其进行重点列管和限制招投标外，根据有关法律予以惩罚。三是深化多部门联合执法手段，对涉及工程质量、进度纠纷等争议案件，马上移送市建委清欠办，实施综合治理；发觉涉嫌恶意欠薪行为，马上移送公安部门，切实防止并有效处置欠
7、薪逃匿问题。四是充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，对恶意拖欠农夫工工资的企业，通过新闻媒体予以曝光，记入诚信等级评价系统。五是进一步扩大农夫工工资保障金覆盖围，在易发生拖欠农夫工工资案件的交通、水利、电力、通信等领域，收缴农夫工工资保障金，以确保更多的劳动者工资按时足额发放。（四）加强综合施策，充分运用劳动保障监察日常执法模式，形成对劳动保障违法行为的全面监控和适时查处的工作态势。一是在日常巡察检查工作中，坚持做到宣扬警示在前、处理惩罚在后，发觉问题主动介入、刚好化解，力争实现执法检查对象覆盖到位、用人单位状况收集到位、职工名册驾驭到位、发觉问题整改到位的“四个到位”工作目标。二是建立健全举报投
8、诉受理制度，试行上受理举报投诉，进一步畅通举报投诉渠道，做到有案必查、依法处理，杜绝行政不作为。三是以突出便捷性，高效性，体现全面性为特点，进一步完善书面审查程序、内容和标准，力求做到覆盖单位全、检查内容实、填报数据准。四是建立诚信等级评价督查和复查制度，对各区、县（市）劳动保障诚信等级评价工作进行督导检查，对用人单位进行不低于10%比例的复查。五是做因劳动保障违法行为引发的群体性突发事务的预防和处理工作，根据*市重大劳动保障违法案件挂牌督办制度的要求，实施重大案件专人登记、专人负责、专人监督、专人催办“四个专人”制度，进一步提高重大违法案件查处的效率和质量。（五）合理规划，举全战线之力，全面
9、宣扬实行*市劳动保障监察条例。在3月1日条例实施之前，开展全市“统一宣扬时间、统一宣扬安排、统一宣扬提纲、统一宣扬资料、统一宣扬口号”的“五统一”宣扬活动，全方位、多层次地宣扬公布施行条例的重大意义和详细内容规定。组织劳动保障监察员深化用人单位，以告用人单位法定代表人一封信等形式送法上门，全面开展“送法律、送政策”活动，力争做到“一企一册”，使条例内容家喻户晓，人人皆知。通过宣扬增加用人单位依法用工意识，增加劳动者的依法维权意识，增加劳动保障监察员的依法行政意识。（六）完善政策体系建设，加强干部队伍业务素养培训，全面提升监察执法水平。一是以“实行仲裁、监察联动协调机制，着力拓宽维权无障碍通道”
10、开展专题调研，探究制定劳动保障监察与劳动争议仲裁联动协调机制的实施看法，充分发挥劳动保障监察机构与劳动争议仲裁各自的优势，明确部分交叉案件（即两部门按规定均可以受理且当事人未有明确投诉或申请仲裁意向的案件）和复合式（多案由）案件的处理流程，提高劳动行政执法和劳动争议仲裁办案效率，给劳动者维权以合理、便捷的指引。二是根据*市*2022年业务培训安排，举办学习条例培训班、专题研讨和典型案例分析等形式，在本年度，对全市全部专职劳动保障监察员轮训一遍，提高劳动保障监察员的业务素养和办案实力；同时实行“以会代训”的方式，提升基层社区劳动保障监察协管员的业务实力水平。三是坚持“立足服务办实事，规执法树形象”的工作标准，进一步加强党风廉政建设，切实增加监察员勤政廉政意识，转变工作作风，努力为群众办实事，树立规执法、明执法的良形象。第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页