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1、处分人员工作汇报范文（精选多篇）第1篇：党员处分人员处理方法中国共 * 纪律处分条例对受警告处分的党员任职和考核规定: 受到警告处分的党员，一年内不得在党内提升职务和向党外组织担当高于其原职务的党外职务。受党内警告处分的当年，参加考核，不得确定为优秀等次。 党的纪律处分有五种：警告、严峻警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。 受党内警告处分的：当年不得被评优秀;受党内严峻警告处分的：不称职或不确定等次;受留党察看处分的:当年：不称职;受开除党籍处分的：当年：不称职; 第 二、第三年：只写评语不确定等次公务员因违法违纪应当担当纪律责任的，依照赐予行政处分；违纪行为情节略微，经批判教育后改正的，
2、可以免予处分。 处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性精确、处理恰当、程序合法、手续完备。 公务员违纪的，应当由处分准备机关准备对公务员违纪的状况进行调查，并将调查认定的事实及拟赐予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。 处分准备机关认为对公务员应当赐予处分的，应当在规定的期限内，依据管理权限和规定的程序作出处分准备。处分准备应当以书面形式通知公务员本人。 公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。 受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职
3、，二十四个月。 受撤职处分的，依据规定降低级别。 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分准备机关解除处分并以书面形式通知本人。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。 不是党员的依据所犯错误的性质和规定来定罪的，假如事党内严峻警告处分这种错误的话，不是党员的估量得记过了。 第2篇：受处分人员回访教育实施方法受处分人员回访教育实施方法 为认真贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治与预防腐败体系实施纲要和党的“惩前毖后，治病救人”方针，切实履行纪检监察职能，准时了解把握
4、受处分人员的思想动态，做好挽救和关怀工作，依据中国共产党章程、党的纪律检查机关案件审理工作条例、监察机关审理政纪案件的暂行方法及其他有关规定，结合工作实际，制定本方法。 一、回访教育原则 （一）惩处与教育相结合，重在教育的原则； （二）实事求是，以人为本的原则； （三）统筹支配，分级负责的原则； （四）组织教育与受处分人自我教育相结合的原则。 二、回访教育对象： 回访教育应依据干部管理权限分级负责实施，受处分人员所在单位主要负责人为帮教责任人。纪检监察案件审理部门应依据实际状况，确定当年被回访人员，下列人员应当进行回访教育： （一）受处分人系同级党委、政府管理的党员干部（除开除党籍处分以外）；
5、 （二）受留党察看处分尚未恢复党员权利的党员； （三）受政纪处分后尚未解除处分的人员； （四）受党纪处分后仍在村级领导班子任职或受党纪、政纪处分后仍在机关、企事业单位任中层以上职务的人员； （五）因犯失职类错误而受处分的党员干部； （六）其他有必要进行回访教育的人员。 三、回访教育内容 （一）听取被回访人对所受处分的看法及对所犯错误的熟识、吸取的教训和处分后的整改状况； （二）对被回访人提出的有关其本人处分方面的问题进行答复； （三）了解被回访人所在单位干部群众对其熟识和改正错误及思想、工作等方面状况的反映和评价； （四）了解被回访人受处分后各级组织对其党纪、政纪处分准备执行和纪律惩戒的落实状
6、况； （五）对被回访人进行党纪政纪、法律法规和政策教育； （六）做好被回访人的思想教育和相关疏导工作。 四、回访教育的程序和方法 （一）回访教育前纪检监察组织应指派回访教育人员，拟定回访要点； （二）回访教育时可接受找被回访教育人谈话、请所在单位领导班子成员对被回访教育人进行民主测评、个别座谈了解等形式进行； （三）回访教育后应准时填写回访教育状况记录表，并将回访教育状况反馈给被回访教育人所在单位（部门），基层纪检监察组织实施的回访教育在回访结束后，应准时将回访教育状况记录表报区纪委监察局案件审理室备案； （四）回访教育材料应准时归入案件审理工作档案。其中，受留党察看处分的，存入恢复党员权利卷
7、宗；公务员受行政处分的，存入解除行政处分卷宗。 五、回访教育具体要求 （一）开展回访教育，应当由二名以上纪检监察工作人员进行； （二）受留党察看处分的，在受处分期间必需每年回访教育一次； （三）受开除党籍处分的，由各单位依据具体状况酌情回访教育； （四）受行政记大过以下（包括行政记大过）行政处分的，在受处分期间必需回访教育一次； （五）受行政降级和撤职处分的，在受处分期间必需每年回访教育一次； （六）回访教育状况可作为受处分人员恢复党员权利或解除行政处分的依据。 第3篇：受党政纪处分人员回访教育制度受党政纪处分人员回访教育制度 第一条 为深化做好受党政纪处分人员的思想转化工作，化消极因素为乐观
8、因素，推动惩治和预防腐败体系建设，依据中国共产党章程和党的纪律检查机关案件审理工作条例的有关规定，结合我县实际，制定本制度。 其次条 回访教育是纪检监察组织对受党纪、政纪处分的党员干部开展的一项教育，坚持“惩前毖后、治病救人”的方针和“以人为本”的理念。 第三条 回访教育的对象 （一）受到党内警告、严峻警告、撤销党内职务、留党察看处分的中共党员； （二）受到行政警告、记过、记大过、降级、撤职处分的监察对象。第四条 回访教育权限 对受处分党员干部的回访教育，由派出各纪工委监察分局依据会泽县纪委监察局派驻（出）机构统一管理实施方案（会发200821号），对负责监督、检查和指导及负责联系单位的违纪人
9、员进行回访教育。 第五条 回访教育内容 （一）受处分人员对自己所犯错误的熟识及学习、生活、工作状况。 （二）受处分人员的整改状况。 （三）所在单位党政组织对受处分人员思想、工作状况的基本评价。第六条 回访教育的方法和程序 （一）负责回访教育的人员生疏案情。 （二）向被回访教育人员所在单位党政领导了解状况。 （三）与被回访教育人员谈话了解状况。 （四）准时向被回访教育人员所在单位反馈状况，填写受处分人员回访教育状况记录表并整理归档保存。第七条 回访教育的具体要求 （一）开展回访教育，由派出各纪工委书记带领1至2名纪检监察干部进行，回访教育时间和次数依据状况准备。 （二）与被回访教育人员谈话时，应
10、认真听取其对所犯错误的熟识，了解整改状况，把握思想脉博，做好思想教育和政策解释工作，确定成果，指出问题，促其思想上转化，行动上改正，更好地做好本职工作。 （三）回访教育状况可作为受处分人员恢复党员权利或解除行政处分的参考依据。 （四）回访教育结束后，派出各纪工委监察分局要准时将受处分人员回访教育状况记录表报1份到县纪委宣教室。第八条 本制度自2010年5月4日起施行。 第4篇：销售人员工作汇报范文大全为宽阔读者整理了和工作汇报和工作总结相关的范文和材料，希望对范文大全的读者伴侣们有关怀。下面文章仅供参考。 每一位从事于销售工作的销售人员，在工作中，不仅业绩方面，还是个人力气方面都会得到确定的提
11、升，所以每位销售人员在确定的时间都要进行个人工作报告的总结，以下是一位销售人员工作报告的资料，仅供参考。 范文网CHAZIDIAN.COM xx-xx年已经过去，通过近十个月的工作与学习，有了很大的收获。对自己的工作做一下总结，目的在于吸取教训，提高自己，以至于把工作做的更好，自己有信念也有决心把明年的工作做的更好。 我是今年三月份到公司工作的，四月份开头融入市场部，在没有走入市场销售以前，我是没有销售阅历的，仅凭对销售工作的宠爱与热忱，而缺乏销售阅历和业务技巧。为了快速融入到这个行业中来，到公司之后，一切从零开头，努力学习产品学问，在这里，刘经理给了我很大帮主，取得了良好的效果。 通过不断的
12、学习产品学问和营销技巧.对UpS电源市场有了或许的熟识和了解以后，开头了前期原始客户的积累。通过不断地跟客户的沟通、交往、查找需求、发觉意向。建立订单、出货、维护关系!现在我慢慢可以坚决的应对客户所遇到的问题，精确的把握客户的需要，良好的与客户沟通，因此慢慢取得了部分客户的信任。所以经过大半年的努力，也取得了几个成功客户案例，一些优质客户也慢慢积累到了一些，对市场的熟识也有一个比较透亮的把握。在不断的学习产品学问和积累阅历的同时，自己的力气，业务水平都比以前有了一个较大幅度的提高，针对市场的一些变化和同行业之间的竞争，现在可以拿出一个比较完整的方案应付一些突发大事。 缺点： 1.公司的规章制度
13、：本人基本没有早退迟到状况!但是CRM始终没有很干净利索的完成，这是一个很大的问题，咎起根本是惰性没有得到彻底的解决!(解决掉) 2.产品学问把握的不够透彻。以至于有些问题不能单独解决。但是对于整个项目还不能完全自己坐下来。 3.市场力度不够强，以至于现在CIM上好多客户都还没接触过，没有量产生!没有达到预期效果! 4.个人做事风格不够勤奋.不能做到坚持到最终，特别是最近两个月，访问量特别不理想! 5.工作跟生活分开!生活中的心情不能带到工作中来! 来年方案：工作中自己时刻明白只存在上下级关系，无论是份内、份外工作都一视同仁，对领导支配的工作丝毫不能马虎、怠慢，在接受任务时，一方面乐观了解领导
14、意图及需要达到的标准、要求，力争在要求的期限内提前完成，另一方面要乐观考虑并补充完善。 本年工作内容整理：今年主要是原CIM的一些老客户以及各地方政府、大型企业的开发、跟踪!由于很多都没有联系过了，导致服务消逝断层现象严峻。有些客户已经被竞争对手抢走、因原来公司员工离职时积累的一大批客户资料、客户资源已经被带走或处理，基本都是从零开头! xx年的销售状况和体会：总体来说.十个月来个人销售状况不理想.首先销售量金额就很不理想。十个月总共销售量十万左右。没有达到预期目标!其次销售量上也不理想.共5个成功客户.平均每单2万!在销售过程中。意向客户金额大约在30万左右!换句话说就是丢失了20万的单子!
15、缘由无外乎两点：一是阅历不足、二是不够努力。个人做业务也就是来到飞讯才开头，阅历不足是正常。随着时间的增长，日积月累就会成为资深业务员!不够努力这块又要分自身缘由跟外在缘由!自身缘由：本人上班就是为了学习、成长、赚钱!没必要玩虚的、是为了自己.不是为了谁! 个人销售中发觉的问题：本人不能全力以赴的去做个人的客户维护、跟踪、出单!往往要拿出很大一部分精力去考虑一些对工作有影响的事情!在业务过程中、需要得到许多支持，特别是阅历支持! 来年的目标和方案：6个月以内。把个人CRM里全部看得到的客户统统访问一遍。筛选出意向、重要、客户!一年以内，在维护好原有老客户的基础上，争取新增10个关系户! 本文由
16、范文大全为您细心整理，希望能对您有所关怀，假如您觉得我们站不错的话，请把它加到您的保藏夹里面以便下次访问。范文大全将连续为您供应工作汇报范文和工作总结范文和相关文章，请连续关注范文网。 第5篇：法院人员学习工作处分条例心得体会我们法院近日组织学习最高人民法院发布的人民法院工作人员处分条例，通过学习，我熟识到： 一是规制调整人民法院审判人员的工作纪律，不仅限于对廉政有严格的规定，同时对勤政表现也上升到纪律层面。因此对要转变过去对违纪只是不贪污、不受贿，不吃拿卡要，等廉政问题的粗线条熟识，既要廉政，也要勤政。 二是不仅对有意错误要作出惩处，而且加大了对过失错误的惩处力度。因此除了提高廉政警惕性外，
17、还需要强化工作的责任心，避开杜绝工作失误。 三是不仅对留意结果的公正，而且强调程序的公正公开规范。因此除要提高办案质量，确保实体公正外，还需要规范司法程序，公开审判程序，全面体现公正正义。 下一步我要做到以下几点： 一是认证排查平常办案中存在的薄弱环节。对比诉讼程序规定，从受案到结案中的全部环节，排查自己的习惯做法，向全庭进行报告。 二是对司法鉴定、送达程序、开庭程序、财物流转等重要司法环节进行调查，制订统一的操作规范。针对涉及民事审判自由裁量权运用环节，组织争论，规范统一裁量幅度。 三是强化监控约束，严格质效管理，把握隐形超审限。提前审限监控节点，每月对超2个月的案件组织集中争辩，集体争论审
18、理思路。强化庭审监控，组织庭审笔录及庭审录象评查。 第6篇：安利营销人员守则违规处分等级制度安利营销人员守则违规处分等级制度 一、通则 1、对违规行为的处理实行处分等级制度，即按违规情节的轻重及影响的大小，在相应的处分等级范围内赐予处分；同时涉及两种或以上违规的，以处分起点高者准备其适用的处分等级。 2、如营销人员以违规方式猎取职级及奖金，公司保留重新计算并扣回、撤消的权力。 3、在“违规类型之处分起点”列表中未能涵盖之违规行为，由公司视个案具体状况准备其适用的处分等级或其它处分方式。 二、八级处分 1、销售代表 1级书面警告 2级暂停业务拓展资格1个月 3级暂停业务拓展资格1个月，扣发半个月
19、销售酬劳 4级暂停业务拓展资格2个月，扣发半个月销售酬劳 5级暂停履行合同1个月，期间无销售酬劳发放 6级暂停履行合同2个月，期间无销售酬劳发放 7级暂停履行合同3个月，期间无销售酬劳发放 8级终止合同并注销安利户籍 相关说明： 1）业务拓展资格系指销售代表向公司引荐符合要求的人士成为优待顾客或销售代表的资格。 2）销售代表在暂停业务拓展资格期间仍可以从事产品销售和顾客服务工作。 3）销售代表受到2级至7级处分时，若其已符合相关荣誉奖项的资格而尚未受到表扬的，则暂缓表扬，待处分期结束后视状况准备是否予以补充表扬。 4）销售代表受到2级至7级处分，不影响其进入营销员工的待邀名单中，但在5级至7级
20、处分期间，将暂缓批准其成为营销员工或经销商，待处分期结束后再行完成聘请手续。 2、经销商 1级书面警告 2级暂停业务拓展资格1个月 3级暂停业务拓展资格1个月，月度收入减半 4级暂停经销权1个月，期间不获发月度收入 5级暂停经销权2个月，期间不获发月度收入 6级暂停经销权3个月，期间不获发月度收入 7级暂停经销权6个月，期间不获发月度收入 8级解除合同并取消安利户籍 相关说明： 1）经销权是指公司授予经销商在其营业执照所在场所销售产品，以及依据公司商定为公司供应营销推广服务的权利。 2）经销商受到4级至7级处分时，如其在处分前已符合相关职级晋升资格而尚未晋级的，则暂缓晋级，待处分期结束后视状况
21、准备是否予以补充晋级。 3）受到6级及以上处分的经销商若同时符合年度海外进修研讨会资格，公司将不会邀请其 出席。 三、不同违规类型之处分起点 序号违规类型处分起点 1违反国家法律法规8级 2直销管理条例规定不得成为直销员的人员隐瞒身份加入8级 3以不实资料/身份取得安利户籍8级 4原安利编号失效未满6个月擅自取得新编号8级 5以低于公司标明的价格打折销售产品8级 6私自结网、自行为他人计算并发放酬劳8级 7利用安利业务关系从事海外安利业务或销售海外安利产品8级 8利用安利业务关系从事竞争企业或有悖商德法规之产品或服务的推广7级 10强制、诱导他人囤货，调配操纵业绩，牟取不当利益7级 11个人在
22、国内推广海外安利业务或销售海外安利产品6级 12实施不当竞争、恶意抢夺客源6级 13干扰公司、员工或其他营销人员的正常经营5级 14在开展业务过程中涉及政治、宗教、迷信及其它不当或不道德的言行5级 15未能自行完成公司委派的工作任务5级 16冒用其他营销人员的名义购货4级 17擅拘束公共场所公开摆卖产品4级 18本人从事竞争企业或有悖商德法规之产品或服务的推广4级 19在店铺、公司场所四周或其他公共场所进行生疏拦挡、滋扰他人4级 20擅自利用媒体（包括互联网）及广告推广业务和产品4级 21利用安利的资源或业务关系进行融资、集资、募捐等行为4级 22以曲解安利等不正值方式进行业务推广4级 23供
23、应不实资料或证词，误导公司对守则案件的调查工作3级 24散布未经公司认可的信息或对公司公布的信息作失实宣导3级 25虚假宣扬，夸大产品功效、公司实力3级 26进入消费者住宅强行推销产品3级 27违反业务辅销资料政策3级 28未认真完成公司委派的工作或在完成工作期间有不当行为3级 29应邀进行演讲、共享或接受采访时，违反公司的有关规定2级 30攻击、轻视、诋毁其他职业、行业、公司、品牌及其从业人员的声誉2级 31擅自使用安利名称、商标及著作权2级 32将本人安利卡出借他人使用2级 33跨越所属区域开展业务活动2级 34对顾客的产品投诉和退货申请处理不当2级 35 利用职权开展业务牟取不当得益1级
24、 36在产品标价之外擅自收取额外附加费1级 37印制、使用名片不符合规定1级 38会议/活动违规 处分起点 38.1 擅自组织召开与安利相关的会议/活动6级38.2 自行组织举办海外或跨地区会议/活动；或者组织他人参加海外或跨地区会议/活动6级38.3 以其他公司或机构名义举办安利会议/活动6级 38.4 会议/活动中消逝不规范内容的相关责任人5级38.5 会议/活动有扰民或煽情的行为4级38.6 未经批准擅自收费或提高会议/活动收费4级38.7 在 1、 2、3所述会议/活动中担当主持/主讲5级38.8 在会议/活动期间违反业务辅销资料政策3级38.9 实际出席活动人数超过报批人数的10%以
25、上的活动组织者3级38.10 参加 1、 2、3所述会议/活动的最高职级者5级38.11 参加 1、 2、3所述会议/活动的其他营销人员2级38.12 邀请未在报备资料中列及的或不符合资格的人士担当演讲嘉宾2级38.13 邀请身份不符的人士参加相关会议/活动38.14 会议/活动名称不符合规定38.15 不按时申报会议/活动税款注：营销员工、服务网点的八级处分内容，公司将另行发布。 2级 1级 1级 第7篇：销售人员月度工作汇报2012年月份市场销售人员月度工作汇报材料 一市场竞争其他品牌状况： 二产品开发改进的建议：1）产品改进建议 2）新产品开发建议： 三市场反馈主要质量问题状况： 四月度
26、销售状况汇报： 1）本月度销售方案完成状况分析： 2）下月工作方案及其制定的相应的保障措施分析： 3）需要公司协调解决的问题： 五销售回款状况： 六工作评价（从从产品、价格、促销、渠道、服务方面评价本月度的工作，并指出工作中的不足及其相应的整改措施） 第8篇：电信客服人员工作汇报我自2002年初进入客服中心之日起，就把客服中心视同一个家，中心每一位员工都是亲人，不论是公司正式员工，还是聘用员工，无论是年纪大的员工，还是刚进入社会的女孩，她们的性格、爱好我了如指掌，她们的喜怒哀乐都让我牵挂在心，我们相互信任，无话不谈，在沟通中她们倾诉委屈，释放压力，在放松中调整心态，保持阳光心情。她们眼中的我不
27、仅是中心负责人，更是她们工作和生活的导师，我常与她们共享工作和人生欢快心法。文章- 找范文,到 两年来，我将关爱体现在生活最小细节中，把真情融入工作的每一环节里，从爱心动身，相互理解，真心相待，赢得了员工的敬重和认同，具体表现在以下几上下几个方面： 一、留意客服中心服务理念和团队文化建设，努力创建一支富有分散力和战斗力的学习型团队 二、细化基础管理，量化绩效指标，营造了一个公正、公正、公开的考核氛围。 三、防微杜渐，准时纠偏，甘当“灭火器”愿做“防火墙” 四、营造学习与学问共享的文化氛围，创新培训思维，查找多样方法，相互学习，学问共享，加快员工自身素养与服务营销力气的提升 五、以阳光心态笑看花
28、开花落，面临困难仍能保持长效的工作热忱。 第9篇：保险公司人员工作汇报保险公司人员工作汇报(精选多篇) 从一则案例看保险公司工作人员的工作性质 申请人侯某于2014年进入中国人寿某县支公司工作，岗位为保险督查、售后服务，双方之间未签订劳动合同。2014年7月与某市分公司签订保险代理人合同，合同期限为6年。2014年7月侯某因不服公司岗位调整，以县支公司的上级机构某市分公司为被申请人向劳动仲裁部门提请仲裁，要求确认双方之间的劳动关系。经劳动仲裁部门审理，某市分公司认为，依据保险法第四十七条其次款之规定“保险公司的分支机构不具有法人资格，其民事责任由保险公司担当”，另据保险公司管理规定 第十五条“
29、保险公司分支机构的层次依次为分公司、中心支公司、支公司、营业部或者营销服务部”。应当认定某市分公司与某县支公司属于不同的民事主体，本案的纠纷的主体是侯某与某县支公司之间的纠纷，和某市分公司无关；同时侯某和某市分公司已经签订了保险代理人合同，应认定双方之间的关系为保险代理人关系而非劳动关系。 就本案来说，争议的焦点存在两个：一是保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格以及分公司与支公司的关系如何认定；二是申请人与被申请人之间的关系是保险代理人关系抑或是劳动关系。 就保险公司分公司与支公司是否具有用人单位的主体资格来看，首先应当对保险公司的分公司和支公司的性质予以认定。对保险公司分支公司性
30、质的认定应着眼于程序和实体两个方面。程序方面，依据最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问 题的看法第40条规定：“民事诉讼法第四十九条规定的其他组织是指合法成立、有确定的组织机构和财产，但又不具备法人资格的组织，包括： 7、中 1 国人民保险公司设在各地的分支机构；。”从中可以看出保险公司分支机构在诉讼法上应认定为其他组织，依据民事诉讼法第三条规定，保险公司分支机构具备独立的民事诉讼主体资格，可以以自己的名义起诉和应诉，当然也可以作为劳动仲裁的诉讼主体。实体方面，劳动合同法实施条例第四条规定：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位
31、与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位托付可以与劳动者订立劳动合同。”据此，我们可以推断出保险公司的分支机构可以作为用人单位，具有缔结劳动合同的权利。而其作为用人单位的权利来源于法 律的规定，不能以其不具备法人资格为由否定其用人单位的主体资格。 对于保险公司分公司与支公司的关系认定，目前法律没有具体的规定，从保险公司管理规定第十五条和劳动合同法实施条例第四条的规定来看，只要取得营业执照或者登记证书就可以作为独立的用人单位主体，享有劳动合同的缔结权。但从本案的性质来看，侯某签订的保险代理人合同的主体是某市分公司而不是县支公司，由此可以推断市分公司和县支公司在人事管理方
32、面存在从属关系，既县支公司缔结合同的权利应归属于市分公司，县支公司没有缔结合同的权利，因此以某市分公司作为本案的被申请人并无不当。 双方当事人之间的关系是保险代理人关系还是劳动关系，应如何认定。对于用人单位与劳动者之间是否建立劳动关系，依据劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合 同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从 事用人单位支配的有酬劳的劳动；劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分。而依据中国人民银行颁布的保险代理人管
33、理规定其次条的规定，保险代理人是指依据保险人的托付，向保险人收取代理手续费，并在保险人授权的范围内代为办理保险业务的单位或者个人。依据两者的法律特征，劳动关系与保险代理关系主要有以下区分： 1、在管理方式上。用人单位为劳动者供应基本劳动条件，劳动者供应的劳动是用人单位业务的组成部分，劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，同一用人单位的工作时间、规章制度和劳动纪律一般都是相同的；而在保险代理关系中，保险代理人可自由把握自己的工作时间，保险公司依据保险代理人的工 作业绩进行考核。 2、在劳动酬劳方面。在劳动关系中，用人单位应当遵守国家对于工资发放的规定，每月定期向劳动者支付劳动酬劳；而在保险
34、代理关系中，保险公司则依据保险代理人的业务量支付确定比例的佣金，没有额度的限制，保险代理人收入的凹凸完全取决于其完成的保费数额。 3、拥有的资质或条件不同。依据中华人民共和国保险法和中国人民银行颁布的保险代理人管理规定的相关规定，从事保险代理必需获得确定的资格或条件，并受到国家相关部门的严格监管；而一般劳动者没有这样的要求。 本案中侯某始终在县支公司工作，工作岗位为保险督查、售后服务，属于公司业务的组成部分；工资酬劳方面，岗位津贴和经理津贴两项按月固定发放；同时依据公司的考勤制度上下班，受到县支公司劳动纪律的约束，并接受公司的监管，在身份上具有确定从属性。 因此应当认定某市分公司与侯某已具备建
35、立劳动关系的有效要件，尽管没有签订劳动合同，但双方已构成事实劳动关系。 个人代理人保险代理合同并不能否定某市分公司与侯某之间的劳动关系。依据中国人民银行颁布的保险代 理人管理规定第三条，保险代理人共有3种，分别是专业代理人、兼业代理人、个人代理人。前两种代理人都指的是公司或者单位，个人代理人则指向的是个人。另据我国保险法第一百三十三条规定：“保险代理人、保险经纪人应当有自己的经营场所，设立特地账簿记载保险代理业务或者经纪业务的收支状况，并接受保险监督管理机构的监督”。由此可见，个人保险代理人必需经过主管部门的核准，并向工商行政管理机关办理登记，领取营业执照，方可营业。而现在从事保险营销及代理业
36、务的保险营销人员，只是保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。这些保险 营销员虽然取得了保险代理人的资格，与保险公司签订了代理协议，但是他们还不具备法律和行政法规要求符合法定的个人保险代理人的全部条件，不能作为个人保险代理人独立进行经营活动，因此他们只能作为保险公司或保险代理机构聘用的保险营销员。也就是说，在目前保险营销人员没有进行工商注册的状况下，他们与保险公司之间尚不具备建立代理与被代理关系的资格。 本案中，侯某虽然取得了保险代理人资格证书，但尚未在工商行政管理机关办理登记、领取营业执照，并不符合法律和行政法规要求的个人保险代理人的资格，不能独立从事保险代理经营活动，因而与某市分公司还不具
37、备建立代理与被代理关系的条件，不能仅凭这份名义上的个人代理人保险代理合同就认定双方之间的关系是保险代理关系。 同时，从保险代理合同的实质分析，侯某进入用人单位后始终从事的岗 位为保险督查、售后服务，其工作的主要职责并不是保险销售工作，与保险代理合同中商定的代销保险产品、收取保费、供应售后服务存在差别。因此这份个人代理人保险代理合同不具备实质的生效要件，不能据此认定双方之间的关系为保险代理人关系而非劳动关系。 第10篇：保险公司人员工作汇报（）近三天紧急而劳碌的总公司领导检查、调研工作已经结束。回顾点点滴滴，感受很深。除了赞美学习李*总、胡*老师、姜*伙伴的敬业精神和高水平的工作思路、方法之外，
38、更多的是对自己和工作的一些思考。现汇报如下。 管理是门艺术 从组织分公司的会议培训到参与全省理赔人员的座谈、亲耳倾听总公司领导的训勉和教育，短短的几天里，大量、高强度的工作和具体事务的确有点透不过气来的感觉。但收获更大，切实从内心认同了管理是门艺术这样的说法。从医生转行后始终从事保险理赔工作，随着年资和阅历的积累，自以为在处理具体案件上已经具备相应的火候和功力,并且以为自己的归属是技术系列，以性格特点并不适合搞管理为由没有进行充分学习和理解管理的内涵。此次在伴随总公司领导实际调研过程中，亲历李总和胡老师的一言一行，在领导们亲切的开导和关怀下，有些茅塞顿开的感觉。管理者不单需要是专业业务的佼佼者
39、，更应当在高角度，高层面上发挥更加巨大的作用。公司赐予管理者确定的权利，正是要通过这些合理的权利和条件为宽阔业务一线和公司的正常有序运营供应保证。只有管理者站得更高，更切合实际地为工作供应方向，并且利用现有资源乐观调动、合理支配，才能达到更快更好的进展。管理似乎是很浅显的一门学问，自己今后要主动乐观学习并运用到实际工作中。 数据就是事实 虽然在开头接触寿险的时候养成了记台帐的习惯，并且严格要求全部人员对于原始数据的记载要以精确和客观为前提，但缺乏科学地分析以及分析数据对指导工作的意义方面没能够赐予相应的重视，致使没能够对现有的工作形成指导。此次，总公司李总一行来到分公司，从数据动身，客观分析和
40、现场指导，使自己明确了科学的地分析数据将对下一步的工作指导起重大作用。从具体的短期出险业务案件的分析上看问题，想方法。严密关注高风险业务人员的契约品质和对长险死亡、大病案件的追踪不仅依靠于数据强有力地真实供应，还有赖于今后必需以更严格的态度持之以恒和坚持不懈。 方法就是灵魂 培训作为快捷有效的学习工作方法，始终是倍受推崇。回顾分公司层面理赔培训工作，在季度末和年中、年底曾以会代训外，平常只是通过网络与中支人员进行沟通。对个别中支的支援也是以具体案件为解决冲突的最主要方法。通过李*总的批判、指正和启发，明白了要针对不同人、不同地域和不同类型的案件有区分对待，实事求是地加以辅导和培训。“擅长挖掘和
41、发挥个人的特长是最高的管理”。在业务人员培训方面，虽然想到了以公开课的形式督促指导全部核赔人员下一步的对业务人员培训，碍于时间支配未能成行。下一步，找合适的时间确定要做。同时，针对每一个人讲课的特点和当地的具体状况进行相应的探讨和辅导，一起提高，以期提高业务品质。 坚持就是胜利 长期的坚持既定的目标，就是全面改善糟糕的赔付状况，虽然不是一朝一夕的事情，但坚持尤为重要。从报表制度的坚持到月分析制度的坚持，以及对短期出险寿险案件的持续坚持、追踪都将是把握赔付率的重要工作。很多事情想到了，比如人力问题，比如财务转帐问题，但最终的结果，不是由于忙于事务性的工作就是被中支没有编制等等理由给顶了回来。事情
42、的结果不仅取决于思路和途径，更重要的是要坚决，坚决达到工作目的而始终坚持。 服务与管控并举 新的进展形势面对的照旧是老问题。一对看似冲突的冲突其实可以相辅相成。在公司提倡双超，提倡业务大进展的时候，作为后援服务部门的理赔业务，确定是以保证时效和案件前置为服务核心的。随着总公司理赔业务的集中，更多的有了时间和精力来做奉献管控工作。对于公司长期的经营来说，优良的品质确定会促进业务进展的。 刚刚起步的黑龙江分公司处在赔付率奇高的尴尬境地，刨除前期的不良影响，刨除地域的客观因素，在受到总公司老师的教育和关怀后，主动找刘恩智总汇报了思想，明确了目标。，请领导放心，确定快速提升自身的管理水平，确定认真分析
43、总结报表，经常请示汇报，多学多问，踏踏实实分析解决问题，坚持每天进步一点点，努力打造过硬的核赔队伍，在双超的大潮中贡献自己的力气。 第11篇：处分规定燕京理工学院同学违纪处分规定 第一章 处分规定基本原则 第一条 为维护燕京理工学院正常的教育教学秩序和生活秩序，促进同学 德、智、体、美全面进展，依据中华人民共和国教育法、中华共和国高 等教育法、一般高等学校同学管理规定以及其他法律、法规，结合我院实际 制定本规定。 其次条 本规定适用于在燕京理工学院接受一般高等学历教育的同学。 其次章 处分的种类和运用 第三条 同学在校内有违纪行为的，依照本条例赐予纪律处分。同学在校外 参加考察、社会实践等社会
44、活动中有违纪行为，参照本条例赐予纪律处分。 第四条 对违法、违规、违纪同学的纪律处分分为： （一） 警告； （二） 严峻警告； （三） 记过； （四） 留校察看； （五） 开除学籍。 同学有违法、违规、违纪行为，情节略微，尚不足以给与纪律处分的，由学 生所在学院赐予批判教育，批判教育不属于对同学的处分。 第五条 受处分者，同时受到下列处理： （一） 取消本学期内各种评优资格： （二） 取消本学期及下学期内评比各种奖学金、助学金资格； （三） 留校察看处分者，在留校察看期间不得参与各种评优； （四） 造成经济损失的，应赐予经济赔偿。第六条 违反校纪者，有下列情形之一，且危害后果略微，可以从轻或减
45、轻 处分： （一） 初犯或者情节及后果略微的； （二） 能主动承认错误，照实交代错误事实，检查熟识深刻，有悔改表现的； （三） 协作有关部门查处违规违纪行为有立功表现的，认错态度好； （四） 其他依照校规可以从轻或减轻的情形节。第七条 违反校纪者，有下列情形之一，应从重或加重处分： （一） 有严峻后果的； （二） 对检举人、证人及有关人员进行威逼、打击报复的； （三） 胁迫、诱骗或教唆他人违纪的； （四） 屡犯不改的； （五） 经教育后仍无正确熟识，态度不端正，坚决不改的； （六） 在校方对同学违纪行为进行调查取证过程中，虚构事实、隐瞒真相的； （七） 拒不承认错误的； （八） 在校期间已受到
46、处分的； （九） 勾结校外人员参与校内内大事的； （十） 在群体性大事中为首者； （十一）其他依照校规可以从重或加重处分的情形节。第八条 本条例中的赐予某一级别“以上处分”包含该级别处分。 第三章处分的具体规定 第九条 对违反国家和地方法律、法规者，视其情节，赐予以下处分： （一） 违反宪法、反对四项基本原则、破坏安定团结、扰乱社会秩序者，给 予开除处分； （二） 违反中华人民共和国治安管理惩处法，被公安机关行政惩处者， 赐予记过及以上处分； （三） 违反国家法律，受到刑事惩处者，赐予开除处分； （四） 违反国家和地方的法律、法规，司法和公安部门认定其行为违反国家 和地方的法律法规，但不予惩处者，赐予记过以下处分。 第十条 同学不得从是非法的社会、政治、宗教活动，不得泄露国家隐秘， 有下