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1、培训通知（通用3篇）在现实社会中，我们都不可避免地要接触到通知，通知是用来发布法规、规章，转发上级机关、同级机关和不相隶属机关的公文，批转下级机关的公文，要求下级机关办理某项事务等。那要怎么写好通知呢？以下内容是一秘范文为您带来的3篇培训通知，希望朋友们参阅后能够文思泉涌。培训通知 篇一 各区县教育局，西咸新区社会事务管理局，国际港务区社会事业局： “种子教师”是大学区教师队伍中的新生力量，为助力他们尽快脱颖而出，成为能实践、善研究、懂创新的新型教师，从而有力支撑大学区学科教学和教学研究工作，推动大学区教育教学整体水平提升。按照20xx年中小学教师队伍建设工作的有关安排，决定开展西安市大学区“
2、种子教师”培训。现将有关事项通知如下： 一、培训目标： 通过培训，使“种子教师”能够深刻理解育人本质，增强职业信念，提高工作热情；了解高素质教师的基本要求，主动更新教学理念，建构教育理论，把握课改前沿，增强教学技能，全面理解教师专业发展新途径，提升“种子教师”专业素养，持续促进其专业化发展。 二、培训对象 西安市大学区学区长学校 “种子教师”600人，其中小学400名、初中200名，按学区长学校数平均分配名额，详见附件1。 三、遴选原则 大学区学区长学校内35岁及以下年龄、两年及以上教龄、本科及以上学历、学科不限、热爱教育事业、自我发展需求强烈、业务崭露头角的潜力型青年教师。）一秘（ 四、培训
3、时间 该培训分三批进行，每期5天，具体安排见附件2。 五、培训地点 陕西师范大学雁塔校区（老校区）（西安市雁塔区长安南路199号），报到及上课地点详见附件2。 六、培训内容和形式 以案例为引导，以提升参训者专业水平为目标，课程内容分五大模块：师德与心理健康、教育与教学理论、课程与教学改革、校本研修与教师发展、教学实践与研究等。 本次培训以集中培训为主，采取专题讲座、交流研讨、参与式研修、经验分享等方式。 七、培训经费 学员培训期间的培训费、食宿费、资料费用由市教育局专项经费支出，不另外收取费用。学员往返交通费由所在学校按相关规定予以报销。 八、培训考核 培训完成后，经考核合格者，由市教育局统一
4、审核、颁发培训结业证书，计40学时。 九、培训要求 1、该培训委托陕西师范大学远程教育学院负责实施。 2、各相关单位要高度重视此次培训工作，认真组织教师按时参加培训，直属单位按属地化管理。 3、请各区县教育局人事科于5月18日前将第一批和第二批参训人员名单、9月8日前将第三批参训人员名单（附件3）发送至陕西师范大学远程教育学院指定邮箱。 4、参训教师需携带学校介绍信、身份证在规定时间到培训地点办理报到手续，无论何种原因未按时报到的学员将取消其培训资格。 5、参训教师可自带笔记本电脑以方便学习和交流。 十、联系方式 市教育局基教一处 刘 敏 市教育局教师工作处 张文斐 陕师大远程教育学院 康 琳
5、 王夏梦 邮箱： 培训班开班通知 篇二 各初中学校： 为加快xx市初中英语骨干教师梯队的建设和青年骨干教师的培养，力争使培养对象在教育理念、专业知识水平、教育教学能力等方面有显著进步，形成优秀的初中英语骨干教师群体，市教育局决定举办“xx市初中英语教师能力发展培训班”，现将具体事项通知如下： 活动时间：xxx年3月24日上午8:20分签到 开班仪式：8:30-9:00 TKT课程培训：（3月24-26日三天） 上午9:3011:30 下午1:00-4:00 活动地点：xx市教师发展中心 408室 培训人员：见培训方案中名单 请学校安排好教师课务，准时参加活动！ xx市教师发展中心 xxx年3月
6、11日 培训通知 篇三 各部门： 为认真贯彻落实公司二届二次职代会精神，狠抓教育培训工作，进一步促进职工队伍整体技能素质的提高，经公司党委研究，决定在公司广大职工中开展全员性岗位技能培训工作，现将有关要求通知如下，望认真贯彻落实。 一、 总体思路 岗位技能培训工作通知范文以岗位基础知识、基本技能、基本理论为重点，开展全员性岗位技能培训工作，坚持与生产经营同步，坚持时效性、实用性、长期性。设立岗位技能培训专项奖，加大岗位培训奖励力度。 二、 总体目标 营造职工队伍学知识、比技术、重技能的良好学习氛围，大力提高职工队伍整体技术素质，促进岗位成才，加快技术型、技能型、管理型和复合型人才的培养。 三、
7、 实施措施 1、建立职工岗位技能培训工作考评实施办法。 2、公司成立岗位技能培训考评委员会。由总工程师任主任、总经理助理、各副总师、人事部、教培中心、纪监审办公室、工会参加，并从运行、检修、实业公司各选派一名职工代表组成。负责指导、监督、检查各部门开展职工岗位技能培训情况及岗位技能培训奖金落实情况，并提出考评意见。 3、各部门以不少于月度奖金的20%作为职工岗位技能培训工作的奖金。 4、公司设立月奖金额度5%-10%的公司岗位技能培训专项奖。各部门根据开展岗位技能培训工作情况可填写岗位技能培训专项奖申报表（见附件二）向公司岗位技能培训考评委员会申请专项奖，公司岗位技能培训考评委员会对 申报部门
8、开展岗位技能培训情况进行检查认定。对于切实开展岗位技能培训工作并通过公司岗位技能培训考评委员会检查的部门，公司将给与5%-10%的岗位培训专项奖励。 5、岗位技能培训工作是一项长期性的工作，各部门要高度重视，精心设计，精心组织，要象抓安全生产一样，抓好岗位技能培训工作。成立由各部门党政主要负责人任组长的岗位技能培训考评领导小组，切实将岗位技能培训工作及岗位技能培训奖金落到实处。根据本部门实际情况认真研究制定切实可行的岗位技能培训计划、目标和岗位技能培训奖励办法并报公司岗位技能培训考评委员会备案。 四、 几点要求 1、各部门于8月20前制定出本部门下半年职工岗位技能培训计划、目标并分解到季度，制
9、定职工岗位技能培训奖励办法，经分管总经理助理、总师审阅签字后报公司岗位技能考评委员会备案。 2、运行分场、各检修分场、实业公司于8月15前各选出一名职工代表报公司职工岗位技能考评委员会批准后，作为公司职工岗位技能考评委员会成员。其中，检修分场的职工代表（含化学分场、燃料分场）由锅炉分场党支部牵头选出。 3、各部门岗位技能培训工作及岗位技能培训奖励办法必须在9月份全面实施。 4、公司职工岗位技能培训考评委员会于9月底对各部门开展岗位技能培训情况进行全面检查、认定。 5、教培中心负责制定职工岗位技能培训专项奖（月度奖金额度5%-10%）检查、考核办法。 读书破万卷下笔如有神，以上就是一秘范文为大家带来的3篇培训通知，您可以复制其中的精彩段落、语句，也可以下载DOC格式的文档以便编辑使用。6