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2、天，则当月不享受公休，月工资按出勤几天数结算工资）。 2、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 3、超假期应及时通告请示有关领导审批。 4、假满回酒店销假，通报办公室，并交接工作。 5、备案制度 酒店管理层无论因公私请假，均报酒店办公室备案；个管理层无论因公或私请假，获批准后，均需备案。 第二条 各种假别及规定 1、事假 （1）、员工因事请假，原则上最长不超过10个工作日。 （2）、事假不发放事假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 2、病假 （1）、员工因病请假一天（含一天以内）的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊、由医院出具诊断证明。 （2）、员工病休假由员工持
3、诊断证明，填写员工请假单，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。 （3）、员工班前患急症，应委托他人及时向所在部门领导代请假，并于就诊之日起3天内持急诊病假证明补办请假手续，超过送交期限按事假处理。无病假条不上班者按旷工处理。 （4）、病假不发放病假期间基本工资和当月酒店全勤奖和绩效奖金。 （5）、对在酒店长期病休或事假，在外从事其他有工资性收入劳动的员工，酒店要求其限期复工，对拒绝复工者，企业将与其解除雇用关系。 3、旷工 凡未办理请假手续无故旷工者，旷工一天扣除三天工资。 4、婚假 凡在酒店连续工作满一年者，均奖励三天婚假，休婚假前需办理婚假手续。 第三条 酒
4、店请假相关规定 1、事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 2、未办理请假手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，按旷工规定处理。 3、假期的核准权限如下： （1）、经理级以下人员，假期3天内由部门副总核准，并送办公室备案，3天以上由部门副总审批，并报总经理核准，送办公室备案。 （2）、副总级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 4、请假以天数为最小单位计算。 5、员工的病事假不得以加班抵充。 6、本酒店员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职
5、，否则以旷工论处。 7、本酒店员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。 8、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 9、本酒店员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节严重予以惩处。 10、员工办理续假手续并需报请部门负责人同意并经总经理批准后方可续假；员工假满当天需到人事部销假。 11、请假条应在休假前交于人事部备案，作为考勤附件、计算工资依据。若请假条各级审批不符要求，人事部有权做无效处理；紧急请病假事假必须于上班前或不迟于上班时间30分钟内，致电所在部门负责人及人事部。该员工
6、应于病假事假销假后上班第一天补交请假条。 12、凡未按规定办理请假手续的，均按旷工处理。 13、各部门要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。 篇二：员工考勤休假管理制度 2 第一章 总则 第一条 为保障公司工作的有序进行，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关法规，结合公司实际情况，制定本办法。 第二条 员工考勤包括对员工上下班、休假情况等进行考核，休假类型包括事假、病假、工伤假、年休假、公休假、法定节假日、婚假、产假、丧假、探亲假。 第三条 本规定适用于与公司签订劳动合同的所有员工。 第二章 工作时间 第四条 本公司执行以下的工作时间： (
7、一)正常工作时间：公司每日工作8小时，每周40小时，一周两天公休日(星期六和星期日)。 (二)每日上班时间为：08：30-17：00，午餐时间30分钟。 (三)销售、工程及其他特殊工种人员在工作现场和在外执行公务时应服从工作的需要可不受上述规定的限制。 第五条 多班制 (一)因工作需要，经部门经理批准，可以实行多班制。员工将按照不同的班次轮流上岗、公休，但其每周的平均工作时数仍为40小时。 (二)实行多班制的部门，应当执行下列规定： 1、为保证员工的身体健康，在安排班次时，要使员工上一班下岗与下一班上岗的时间间隔至少为12小时。 2、员工在夜间22：00至次日凌晨8：00的工作时间为夜班工作时
8、间，享有夜班津贴。 3、实行多班制工作计划表，须交人力资源部门备查。 第六条 关于怀孕女员工 (一)怀孕期在7个月或以上、在生产一线工作的女员工，依据国家相关法律及政策规定，享有不上夜班的权利。 (二)如果怀孕女员工的身体较弱，无法坚持工作，持县级以上医院的相关证明，经报批后，可在家休养;其每月工资暂定为600元，并保证在扣除保险及住房公积金之后，月薪不低于当年北京市的最低生活标准。 第三章 考勤管理 第七条 考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，以加强公司对作息时间的实施，并提供必要的.统计资料。 员工使用考勤卡(上下班刷卡)来记录个人每天的出勤情况。公司严禁代打卡行为，对于代打卡员工，一
9、经发现，一次扣发当事人(代打卡人和委托人)人民币300元。 第八条 员工请假、休假，必须履行相关程序和手续。 第九条 凡属下列情况之一的缺勤，均为旷工，并按员工手册处罚规定处理： (一)未经请假或请假未准而缺勤两小时者; (二)工作时间内擅离工作岗位或做私活等活动者; (三)超过批准的假期又没有及时早报续假，未提供有关证明的缺勤; (四)以虚假理由请假而休假者; (五)单位、部门或职位调整，不服从分配，逾期不到岗的。 第十条 培训学员的考勤 (一)参加公司内部培训、学习的员工，填写培训考勤表，由培训主管给部门提供考勤反馈; (二)在国内或出国学习的学员，根据被批准的实际在外天数，由部门自行考勤
10、。 第十一条 员工缺勤，按如下办法考核并计扣工资： (一)员工必须严格遵守公司规定的工作时间，不得迟到、早退。 (二)公司对迟到、早退按月进行累计，员工当月迟到、早退累计次数达到3次，按旷工半天计扣工资;超过3次，按旷工1天或1天以上处理。 员工当月迟到、早退累计次数1-2次，其缺勤时间在30分钟以内不扣工资，超过30分钟按实际时间计扣工资。 (三)员工每旷工1天，扣除2日岗位工资;当月连续旷工3天或当年累计旷工超过7天，公司可对其解聘，不支付经济补偿金。 当月有旷工记录者，当月无绩效工资。 第十二条 考勤管理 (一)公司各职能部门、研究院、市场总部(含所属各地代表处)的考勤由各部门人事专员或
11、相关人员直接负责;每月月底将本部门考勤情况汇总后于次月10日前报送人力资源部薪资福利部门，缺勤人员的工资从其下月工资中扣除。 (二)移动电话制造部、移动电话营销中心及维修中心、数据网络事业部、宽带接入产品事业部的考勤自行管理，缺勤人员的工资由本部门薪资专员直接从其月岗位工资中扣除。 第四章 请假、休假管理 第十三条 请假是指在公司规定的工作时间内，员工需从事个人的特定活动，必须事先经过相关领导的批准，履行一定的手续。休假是员工按国家或公司的规定时间，进行休息或休养。 第十四条 法定假日(除公休假日外，休假期间，带薪) (一)公休假日，一周两天(星期六和星期日) (二)全民法定假日，一年共计10
12、天，即： 元旦：1天，1月1日; 春节：3天，农历正月初一、初二、初三; “五一”国际劳动节：3天，5月1日、2日、3日; “十一”国庆节：3天，10月1日、2日、3日。 第十五条 年休假(不含法定节假日和公休日，带薪) (一)凡在本公司任职满半年的员工，均可依其工作时间的长短，享受下列不同时间的休假： 服务期 可休假天数 (日历年) (工作日) 加入公司当年 每工作满一个月累积1天，总数不超过10天 次年(1月1日起)-第四年 每年10天 第五年以上 每年休假15天 计算休假天数时，从员工开始工作的下一个月(1日)开始计算。 (二)年休假按天整日计算，原则上当年休假当年享受。如因工作原因，经
13、员工与公司协商后，当年未享受的年休假可顺延至第二年第一季度末，且当年不能享受下一个日历年的年假。 (三)公司于每年7月-8月间统一放假5天(各业务单元也可根据工作需要报请批准后进行调整)，放假天数从年休假中冲减。 (四)原则上给公司造成重大事故、损失的人员不享受当年年休假待遇。 第十六条 探亲假 (一)员工入职的当年不能享受探亲假。 (二)未婚员工探望京外父母，每年二十天;已婚员工探望京外配偶，每年三十天;已婚员工探望父母，每四年给假二十天。上述假期均含公休假日和法定假日。 公司外派员工以及在外省市任职的代表处员工按上述有关分类标准休探亲假。 (三)总部员工探亲假可分两次休完，并享受1次路程假
14、，按火车硬座价格报销一次路费。外派员工以及在外省市任职的代表处员工，每年按火车硬卧价格报销两次路费(其他特殊情况另行报批)。 (四)在一个年度内，员工不能兼休探亲假和年休假。 第十七条 病假、事假 (一)带薪病、事假 1、员工原则上每月享受1天的带薪病假或事假，全年累计12天; 2、带薪病或事假1天以内，由部门经理批准;2-3天，由人力资源部批准;4天以上，由公司主管领导批准。 (二) 非带薪病假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所超的病假天数按日岗位工资标准扣除，直至扣减到600元人民币。如员工处于医疗期，则按照国家有关规定执行。 (三)非带薪事假：员工全年病、事假累计超过12天以后，所
15、超的事假一律以小时工资计扣，按月岗位的1/168(218)计算。 第十八条 婚假(带薪，含公休假日和法定节假日) (一)加入公司满一年的员工方可享受带薪婚假。 (二)员工在原单位结婚的，婚假不能带入本公司。 (三)员工结婚，给婚假3天，并给婚前检查1天。晚婚(男25周岁，女23周岁)且初婚者增加晚婚奖励假7天。 (四)员工的婚假需在结婚后一年内休完。 第十九条 丧假(带薪) 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)和配偶父母死亡时，给丧假3天。在外地的直系亲属死亡时，需要赴外地料理丧事的，另给路程假，路费自理。 第二十条 产假、计划生育假(发岗位工资，含法定节假日和公休日) (一)已婚女工生育时(已
16、取得生育指标)产前、产后连续计算产假，顺产产假90天。多胎生育，每多一胎增加15天;难产有医院证明的，增加15天。晚育的女员工除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天。不休奖励假的，给予女方一个月工资的奖励，奖励费由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。 除产假外，女员工需要修延长假的，需在产假期满前一周提出书面申请，报公司领导审批。 男员工在其配偶第一次生育时可享受3天的假期。 (二)施行人工流产在四个月以下(含)的可休息15-30天，四个月以上的可休息42天。节育、绝育手术持医院证明给予休假天数。 (三)因节、绝育手术事故而造成的休假，按病假处理。 第二十一条 工伤假 (一)员工的工伤假由指定
17、治疗工伤的医院或医疗机构出具证明，工伤假最长不超过36个月。其医疗或休养期间发给工伤津贴，工伤津贴标准相当于工伤员工本人受伤前十二个月内月平均岗位工资。 (二)员工工伤医疗期满后，经劳动部门确认，分别不同情况，按国家有关规定办理。 第二十二条 请假程序 (一)员工请假，必须事前填写请假申请单并提供有关证明，办理批准手续，经批准后，假期方为有效。 (二)因突发事件或急病来不及先行请假者，应利用电话或其它方式迅速向部门经理请假，返回公司后补办请假手续，否则以旷工论。 员工休年假、探亲假前，至少提前一周与直接上级和人事专员协商，妥善安排好工作。 第五章 加班管理 第二十三条 全体员工应当充分利用工作
18、时间，高效优质地完成本职工作。确因工作需要加班的，应由员工填写加班申请单，由直接主管审核，交部门(单位)经理批准，作为记录加班时间、发放加班工资的依据。 第二十四条 各单位在不影响工作的前提下，对加班员工首先应考虑在部门内部安排倒休(法定假日加班除外)，不发放加班费;不能安排倒休的，为员工提供加班补偿，加班时数以加班申请单为依据。 公司各级管理人员、技术人员，不享受加班工资待遇。 第二十五条 加班、加点工资的计算以每小时工资报酬为基数，具体计算过程如下： A(元/小时)=员工月工资(元)/168 加班报酬B(元)=加班时数x加班比例x小时工资 正常工作日下班后加班，每小时支付1.5A的报酬;公
19、休日加班，每小时支付2A的报酬;节假日加班，每小时支付3A的报酬。 特殊工种人员加班工资管理办法另行制定。 第六章 附则 第二十六条 上面所述的“带薪”是指月岗位工资和绩效工资均不受影响，“岗位工资”是指员工在现岗位上的月固定工资。 篇三：员工考勤休假管理制度 3 第一章 总则 一、目的：为规范公司考勤度，统一由公司请假行政办公室，特制定本办法。 二、适用范围：公司全体员工。 第二章 请假程序 一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。 二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。 三、超假期应及时通告请示有关领导审批。 四、假满回公司销假，通报办公
20、室，并交接工作。 第三章 请假标准 公司请假标准见下： （一）事假：除规定休息外按本人工资扣除； （二）病假：按镇级以上医院证明休假为宜，并取消实际假期天数、工资及各种补贴、全勤奖。 （三）婚假：凭结婚证明，假期7天（含节假日），全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖。 （四）丧假3天（三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖）； 第四章 请假规定 一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。 二、未办理手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。 三、假期的核准权限如下： 1、主管级以下人员，假期一天内
21、由部门主管核准，一天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。 2、主管人员，假期一天内由经理核准，一天以上由总经理核准，送办公室备案。 3、高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。 四、员工的.病假不得以加班抵充。 五、公司主管级职员请假，均需在办公室备案。并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。 六、本公司员工请假因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。 七、本公司员工请假期满在续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗拒事情外，均以旷工论处。 八、请假理由不充分或有妨碍工作
22、时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。 九、请假者必须将经办事物交代其他员工代理，并于请假单内注明。 十、本公司员工依本规则所要求请假，如发现有虚伪事情者，均以旷工论处外，并以情节轻重予以惩处。 十一、本规则经公司所有人员同意并签字，同时加盖公司公章后生效执行。 篇四：员工考勤休假管理制度 4 一、总则 为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的.工资核算做到有章可依，结合我公司实际状况，特制定本规定 二、公司作息制度 工作时间:周一至周五 上午8：45-12：00 下午13：3017：45 午后12:00-13:30为午休时间 三、工作制 公司(总部)实行每
23、一天7.5小时标准工作日制度，每周5天标准工作周制度，节假日按国家规定执行。 四、考勤范围 1、公司除经理级以外，其他全部员工均在考勤之列。 2、特别员工不考勤须经经理批准。 五、考勤方法 1、采纳考勤机打卡制度。 2、本公司员工除经理之外的其他员工均需打卡，每一天打卡为两次，早晚各一次，午后上下班不用打卡，打卡前请认真核对姓名，以免打错。 3、员工不得代人或托付他人打卡，违者双方以旷工一日处理。 4、员工遗忘打卡、打重卡或打错卡时，应在24小时内向部门经理说明状况，由部门主管开具证明一个星期内交行政部处理，并留存说明记录。 一个月内累计漏打三次(不含三次)以上，即视为是迟到或早退，扣除当月的
24、全勤奖。 5、员工外勤需仔细填写外勤表，并由部门经理签字。如下班前不能回来者，需要告知部门经理，回来时需要在考勤卡上登记并且让部门经理在一周之内签名确认。 6、每月最终一天下班后，行政部需将下月的考勤卡预备好放前台桌面，并在次日早上将上月的考勤收回。 7、考勤设置类别： (1)迟到：比预定上班时间晚到。 (2)早退：比预定下班时间早走。 (3)旷工：无故缺勤。 (4)出差。 (5)外勤：在外办事。 (6)调休。 六、考勤统计 1.一个月内累计迟到三次(不含三次)以上，累计迟到时间超过10分钟以上者作迟处处理，扣除当月全勤奖。全月迟到累计超过1个小时以上者，需要说明理由，并且让部门经理签字。早退
25、时间处理方法同迟到一样类推。 2.一个月内累计漏打卡三次(不含三次)以上者作迟到或早退处理，扣除当月全勤奖。 3.一个月内请事假满一天(含一天内)，取消全勤资格，调休不计缺勤。员工请假需要填写请假条，经部门主管签字批准后三天内亲自交到行政财务部，超过2天(含2天)需要信息告知张总。 七、附则 员工执行本制度，其他未尽事宜经公司总经理批准后择时颁行。 篇五：员工考勤休假管理制度 5 一、为加强公司考勤治理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。 二、全部员工必需按排班表准时上班，不得无故缺勤、旷工、迟到、早退。延迟10分钟之内上班，为迟到行为，提前10分钟以上，下班的，为早退行为
26、。 三、工作时间： 每星期工作时间为六天，每天七个半小时。 工作日：星期一星期六 工作时间：上午8：0011：30下午13：0017：00公司可依据实际需要调整作息时间，详细以通知为准 四、假期治理 各类假别 1、因公出差 凡属于以下状况之一者均属公差因公司技术、业务出差；经批准参与的各类由公司出资的相应的和公司组织的各类旅游活动等；经批准外出参与各类社会公益活动。 2、法定休假 国家法定休假日共十天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天）；详细放假时间按国家公布的规定实行。在节日期间公司可依据实际状况安排法定假期外串休一天。 3、病假 员工患病非
27、因工负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。 4、事假 因个人事项，必需由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假； 五、请假审批权限 公司本部各级人员请假均须经部门领导同意向总经办提出申请，由总经办呈送主管副总经理或总经理审批。未经批准则按旷工论。无故旷工3日以上的开除处理。 六、假期治理及假期工资核算 各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向总经办请假。返工后，照实填写请假单，按审批权限进展审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理、员工事假按天数扣除工资
28、；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。 七、考勤治理 部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。总经办是考勤治理的监视部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监视员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于订正，并作记录，总经办不定期监视检查员工出勤状况。公司总部人员因公到工程部或出外公干不能准时回来打卡的，须在未打卡状况说明书上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其未打卡状况说明书必需在2天内报总经办签核，于每月月末报送主管副总经理或总经理审批。 上班前已知需从公司总部外出办事，须按时打卡，不得后补
29、。每月迟到累计达30分钟内、上班遗忘打卡不超过3次，不予以扣款。每月迟到、早退、漏打卡（无未打卡说明书）累计3次，扣发1天工资，累计4到6次，扣发5天工资，累计7到10次，扣发10天工资。因工作需要到各工程部须填写外勤工作登记表，如下午出去者下午上班之前必需打卡。 考勤主管每月负责统计汇总上报主管副总经理，作罚款和发工资依据。 篇六：员工考勤休假管理制度 6 为进一步加强学院正规化管理，确保学院工作的顺利进行，特制定考勤休假制度。 一、上下班工作时间 上午：8:0012:00下午：14:3018:00 （教师：上午8：2012：00下午14：2018：00）节假日或特殊情况如有调整另行通知。
30、二、考勤管理 1.学院教职工上、下午上班必须在指纹机上进行考勤（在翰院、艺步楼、贡院均可），特殊工种如保安、宿管员、超市服务员可由本部门单独进行考勤。 2.每周教职工的考勤工作记录由人事处汇总统计，并进行公布。每月的考勤记录，作为教职工本月工资核算的依据。 3.因事无法按时进行考勤，应于当天书面说明情况并请本部门领导签字证明，交人事处备案。 4.凡在上班期间未经本部门领导批准（专职教师和科以上干部须有书面请假条和各级领导审批签字），无故不按规定进行考勤的，一次给予50元的经济处罚。 5.考勤工作是一项严肃而细致的工作，关系到职工的工作考核、业绩评价和奖惩等切身利益，全体教职工应认真对待此项工作
31、，自觉进行考勤。 三、迟到及外出 1.未经请假，考勤时间迟到15分钟以内的，每次扣除20元；迟到16分钟至30分钟的每次扣除50元；迟到31分钟以上的，按半天事假计扣工资。半天未上班的，按全天矿工处理（扣除当天工资）。 2.在工作时间内因工作需要外出，本部门领导批准即可。部门负责人外出直接向院领导请假。 3.工作时间不假外出，2小时以内，按矿工半天处理；2小时以上，按矿工1天处理。 4.参加读研学习的专职教师或行政干部，应在开学前书面向本部门领导请假（并附一学期的课程安排），并经主管院长同意后，交人事处备案。 5.在本院各处室实习的学生，如考研学习，应停止实习，并办理离校实习的手续。 四、病假
32、 1.员工因病请假休息或治疗，应有医院出具的病历证明，属急诊情况的应及时通知所在部门领导，并在上班后补交医疗证明。 2.员工因病休假超过两个月的，将扣除全部期末奖金。 五、事假 1.教职工请事假，应事先填写请假单，交部门领导批准后交人事处备案。未经批准而私自离岗外出或不来学院上班的，按早退或旷工处理。 2.请事假在3天以内（含3天）的由部门领导批准；3天以上，须经部门领导（处室领导）审批并经主管院长批准，报人事处备案。 3.事假期间，按本人的日工资计算标准并按日扣除相应工资和餐费。 4.凡属事假期间的各类奖金、津贴、补贴、绩效一律按实际天数扣除。 六、加班 因工作任务需要而必须加班的教职工，在
33、每周星期四下午6：00以前由部门领导统一安排（填写加班表），并报人事处审核签字。加班人员，加班工作前，须在办公室加班登记本上签字确认。 七、其它假期 婚假、丧假各3天（不扣工资，只扣餐费），3天以上，按事假处理。 八、本规定自20xx年4月1日起施行。 篇七：员工考勤休假管理制度 7 一、目的 为加强内部管理，维护正常工作秩序，根据国家相关法律法规，并结合本公司实际，特制定本制度。 二、适用范围 本制度适用于本公司全体专职员工。 三、内容 (一)考勤管理 1、作息时间 白班：8：30至17：30，其中午餐休息时间（12：00-13：30） 晚班：12：30至21：00，其中晚餐时间（18：00
34、-18：30） 2、打卡规定 公司上下班采取指纹打卡管理，每日上下班必须在前台的打卡处严格执行进出打卡，因个人原因忘记打卡者，每忘记一次考勤将扣款20元作为处罚。若上下班的考勤打卡器没有记录，又无未打卡证明单备案的视为缺勤。上班未打卡的需当天递交到人事专员处备案；下班未打卡的需第二天递交到人事专员处备案。 3、外出管理 员工因个人原因或因公外出影响正常打卡后，应尽快向部门主管申明理由，并填写未打卡证明单，部门主管核查签字后、隔级经理签批，校区人事专员备案。上午上班忘记打卡的，当天下班前完成证明单签字备案；下班时忘记打卡的，下一个工作日完成证明单签字备案；逾期填写或不填写未打卡证明单备案的，按事
35、假或旷工处理。因公司原因未打卡者，考勤按正常出勤统计。如发现弄虚作假、虚报未打卡证明单者，公司将给予员工及其部门主管每人500元/次的扣发工资处罚。 员工在工作过程中因公外出，不影响上下班打卡的，在前台填写外出登记表。若员工因公外出没有登记，视为缺勤。 4、考勤统计 各校区前台需每月3日前进行上月员工考勤统计报送，具体数据以打卡器记录、未打卡证明单和外出登记表为准，作为核算员工工资的依据。 (二)迟到及早退 凡超过规定上班时间的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。迟到、早退处罚如下： 当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元 当月迟到和早退3次以上（含3次
36、）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元 当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元 当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元 当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。 (三)旷工 1、下列情况之一，按旷工处理： 未获得提前书面请假批准手续或未经部门负责人书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理 假期届满后无特殊原因，也未经部门负责
37、人书面批准而不按时上班者 不服从分配，不到新岗位报到者 工作调动过程中，不按调动手续要求时间报到者，或调动及介绍手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者 2、旷工处罚如下： 当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资 当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，公司有权解除劳动合同 3、由于下列原因使员工不能上班时，经本人申请，部门负责人审核和人事部确认后，按公假处理（视为员工正常出勤）。 由于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或须隔离时，视具体情况给假 学校召开家长会，凭通知给假半天 送子女参军，凭有关证明给假1天 员工进行婚前检查、接受婚前教育和
38、优生指导，给假半天 怀孕女员工进行检查，怀孕2-6个月的，每月给假1天；怀孕7-8个月的，每月给假2天；怀孕第9个月，给假4天 依法参加的社会活动。 (四)调休 1、员工已有的加班优先在当月安排调休，调休填写调休申请单由直接经理和隔级经理审批后执行。 2、原则上不允许先调休再加班，遇特殊情况需提前休息者需报直接经理、隔级经理和人事经理审批后方可执行，否则按事假处理。 3、审批的调休申请单最晚在调休后2个工作日内送人事部/校区人事专员备案，逾期视为缺勤。 (五)事假 1、事假审批：员工请、休事假须至少提前一天提出申请经权限主管批准后方可休假，未经书面批准擅自休假者按旷工处理。员工请假一天以内由直
39、接经理审查批准、两天和三天事假需由隔级经理批准。公司不批准连续四天（含四天）以上事假，超过审批事假期限的天数按旷工处理。 2、事假补批：员工如因突发情况（例如个人遇紧急事务需处理、上班途中发生意外事件等）来不及提前请假，应当于当天上班的一小时内电话通知本人直接经理，以便公司安排工作；并于返岗后2个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。 3、续假审批：员工请、休假期满应按规定时间上班，如确因情况特殊需要延长假期，需在原假期届满前办理书面续假手续后方可延长，否则按旷工处理。 4、事假待遇： 工作日请事假，事假期间扣其基础工资、岗位工资和福利的全额 5+1工作制的员工在单休加班日请事假，事假期间扣其单休加班工资全额 事假全年累计超过15天（含15天）公司有权解除劳动合同 (六)病假 1、病假审批：员工非因公身体不适无法上班者，可请休病假。员工须在病假当天公司上班两小时内电话通知直接经理，取得口头批准，未经批准擅自不上班者按旷工处理。员工请病假一天以内由直接经理审查批准、两天和三天需由隔级经理批准、四天（含四天）以上需报人事经理和分公司总经理批准。 2、病假补批：员工需于病假结束返岗2个工作日内补办请假手续，否则按事假处理。员工办理病假手续时，需提供医院诊断证明，否则按事假处理。 3、续假审批：员工请、休病假期满应按规定时间上班，如确因身