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1、区司法局司法行政工作要点计划20*年，是深化学习贯彻党的_大会议精神的第一年，是实施十一五规划的关键一年。依据区委、区政府和上级业务主管部门的统一部署，结合我区实际，提出20*年司法行政工作要点。 一、指导思想 2011年全区司法行政工作的指导思想是：深化贯彻落实党的十七大会议精神和全国、全省、全市、全区政法工作会议、司法行政工作会议和区三届二次党代会、人代会、三级干部会精神，坚持以科学进展观统领司法行政工作,认真践行社会主义法治理念，紧紧围绕构建社会主义和谐社会这个大目标和总要求，坚持围绕中心，履职尽责，立足本职，服务大局的工作思路，以解决群众最关怀、最直接、最现实的利益问题为重点，以最大限
2、度地削减不和谐因素为目标，找准突破口，建设新平台，充分发挥司法行政职能作用，着力维护社会和谐稳定，维护社会公正正义，为全区经济社会又好又快进展营造良好法治环境。 二、工作目标与任务 总体目标是：争创一流工作业绩，打造司法行政品牌。具体任务是：紧扣一条主线，深化二大机制，突出三大重点，提高四种力气。紧扣一条主线，即紧扣构建社会主义和谐社会这条主线。深化二大机制，即深化三级中心五级网络源头维稳机制和双百普法教育活动这两大长效机制。突出三大重点，即突出基层基础工作、法律服务工作、组织队伍建设这三大重点。提高四种力气，即学习力气、创新力气、协调力气、服务力气。 三、工作措施 (一)认真实施五五普法规划
3、，深化推动普法依法治理进程，全面提高公民法律素养。 1、连续抓好重点对象普法，促进全民普法深化开展。一是以提高依法执政意识为重点，推动领导干部的法制宣扬教育。二是以提高依法办事力气为重点，加强公务员的法制宣扬教育。三是以增加引导性、参与性和趣味性为重点，加强青少年法制宣扬教育。四是以推动依法诚信经营为重点，加强企业经营管理人员的法制宣扬教育。五是以农村两委干部和农夫工为重点，加强农夫法制宣扬教育。 2、狠抓法律七进活动，把法制宣扬教育落实到基层 一是连续推动法律七进机制完善。要综合运用用三级中心五级网络平台作用，连续抓好法律七进活动的贯彻落实，指导、督促各乡镇(街办)、各单位结合实际制定法律七
4、进活动配套方案，进一步完善法律七进活动工作机制和工作制度，将法制宣扬教育渗透到乡村、街道、单位、家庭，掩盖全区，形成深厚的学法、知法、懂法、守法、用法的良好氛围。 二是重点推动法律进单位、法律进学校活动。深化开展法律进单位活动，逐步提高法治化管理水平。各单位要乐观开展五五法制宣扬教育工作，做到五有，即有组织、有方案、有教材、有阵地、有考核。加强法律进学校五个一建设即(每所学校配有一名法制副校长、有一块法制宣扬专栏、每个班级有一本青少年法制宣扬读本、每学期有一堂法制宣扬课、一年有一次法律学问考试)，适时组织律师、法律服务工作者深化学校开展送法制讲座、法律询问、法制宣扬资料等活动，提高老师、同学学
5、法用法意识。 3、深化依法治理，乐观推动各项工作法治化进程。一是连续推动依法治区、依法治乡镇(村、社区)、依法治单位的行业依法治理和基层依法治理工作，推动各项工作的法治化管理。二是着力深化行业依法治理。以法律进机关、法律进单位活动为载体，开展依法办事示范单位创建活动，切实提高以人为本、执政为民的服务水平，规范行政执法行为。三是着力深化基层依法治理。紧密结合法律进乡村、法律进社区，乐观开展民主法治村、民主法治社区活动。民主法治示范村创建面要达到90%以上。民主法治社区创建面要达到100%。四是乐观开展专项依法治理。 4、加强指导，实现普法依法治理工作的新进展。一是要加强普法依法治理工作理论调研。
6、二是要加强规范化、制度化建设。连续推行普法依法治理领导小组成员单位职责分工和年度述职评议制度，逐步建立、完善和落实普法依法治理考核评估、检查督促、工作激励等制度。三是加强对试点单位的指导。指导试点单位依据试点方案要求开展工作，乐观探究普法依法治理工作新途径、新方法，为全面推开供应阅历。四是抓好各项活动的组织协调。组织全区领导干部、公务员、青少年同学参加全省法律法规学问统一考试活动;参加全市学法用法模范公务员和学法用法示范机关的双百创优评先活动。五是强化指导、协调、督办和考核。连续实行区委年度目标考核制，连续实行领导小组成员单位述职评议制度。 (二)发挥三级中心、五级网络源头维稳作用，提高第一道
7、防线的整体功能。 一是充分发挥三级中心五级网络源头维稳机制作用，扎实做好人民调解工作。要充分发挥司法所在三级中心五级网络源头维稳机制中的主体作用，乐观参与涉及民生问题纠纷的调解，最大限度地增加和谐因素，削减不和谐因素。要广泛参与土地承包，环境爱惜、劳动争议、医患纠纷、征地拆迁等涉及民生问题之类纠纷的调解，着力化解群体性纠纷，全力维护社会稳定。二是连续抓好企业调解组织建设。在进一步抓好乡村社区调委会建设的同时，加强企业人民调解组织建设，力争企业调解组织掩盖面达到应建调委会的50%。三是加强人民调解队伍建设。要进一步加强人民调解员的培训，不断提高人民调解员的业务力气和调解水平。各乡镇的调解员培训面
8、要达到80%。四是高标准规范人民调解各项基础工作。要乐观探究人民调解工作改革与进展的新思路、新方法，建立健全冲突纠纷定期分析、评估、预警、排查、调处报告制度，实现人民调解组织网络、调解阵地、队伍建设、调解程序、调解文书等五个方面的规范化建设。 (三)加强基层基础工作，发挥司法行政基层工作在实现全面建设小康社会奋斗目标新要求中的乐观作用。 1、连续做好刑释解教人员的安置帮教工作。一是进一步完善刑释解教人员回归后的连接工作机制，强化帮教对象的个人档案建设，建立健全报到登记、建档立卡、签订帮教协议、重点对象管控、信息报告和帮教等制度，使全区刑释解教人员的安置帮教工作步入规范化轨道。二是要全面建立刑释
9、解教人员计算机台站，逐步实现网络化、系统化、信息化、规范化管理。三是强化帮教措施，切实加强日常帮教工作。会同民政、税务、劳动部门解决好回归人员临时性生产、生活方面的突出问题。四是要加强对安置帮教人员的职业技能培训，鼓舞和促进依靠自身努力实现就业。 2、扎实推动社区矫正工作。一是乐观推动建立健全党和政府的领导管理与社区群众自治有机结合的矫正工作机制。全区要在2011年3月底上半年全面完成矫正对象的交接工作，重点做好矫正对象个人档案等基础性工作。二是健全社区矫正融入社区建设的相关制度体系。完善司法行政机关尤其是司法所内部社区矫正工作制度，建立健全司法行政机关与社区管理部门相互街接的相关制度，切实加
10、强对矫正对象的日常管理工作。三是加强社区矫正队伍建设。要进一步壮大司法所社区矫正工作人员、社区矫正专职社会工作者、社会志愿者队伍，加强社区矫正业务培训，提高社区矫正工作人员业务素养和工作质量。四是加强对社区矫正工作的规范化管理和社区矫正试点检查考核工作，乐观争取建立必要的社区矫正物质技术硬件设施，要加强提高监管和教育矫正的科学性、针对性。 3、连续抓好司法所规范化建设。一是做好司法所国债项目建设工作。要认真贯彻落实司法部关于进一步加强司法所建设的看法，加快司法所办公用房建设，加强对国债项目建设状况的检查督办。要连续抓好*年乐天溪司法所、樟村坪司法所国债项目建设的刹尾工作，在2011年3月底完成
11、修理改造和办证工作，力争在2011年10月底全面完成黄花司法所、龙泉司法所的国债项目建设任务。二是抓好以业务工作、所务管理为重点的规范化建设，逐步改善司法所办公设施装备，提升司法所整体运作水平。三是进一步加强司法所的管理和司法所干部队伍思想政治建设与业务建设。要以全省司法行政系统基层基础工作强化年为契机，探究完善调动司法助理员乐观性和发挥司法所作用的制度，要以强化人、财、物保障为重点，从组织领导、政策导向、力气配置、物质待遇、经费装备和表彰嘉奖等方面对基层倾斜，努力提高司法所保障力气和工作水平，力求做到区司法局、乡镇党委政府、人民群众和司法所四满意。 (四)创新法律服务机制，拓展法律服务领域，
12、认真做好以法律救济为重点的法律服务工作。 1、扎实抓好加强法律救济工作，努力维护弱势群体合法权益。以落实省为民办实事项目为契机，扎实做好全区法律救济工作。一是在纵向上加强各乡镇(街道)法律救济工作站建设，强化业务指导。在横向上加强工、青、妇、残等社会团体法律救济工作站建设，明确工作职责。在外出务工人员集中地和外出务工人员较多的村推行设立法律救济信息点或信息员制度，便利困难群众申请和获得法律救济。各法律救济工作站要完成2件以上非诉讼法律救济案件，重点是抓好农夫工和残疾人法律救济案件。二是整合司法行政内部资源，构建大法律救济格局。要从更加广义的角落度理解法律救济工作，将律师、公证、司法鉴定、人民调
13、解、基层法律服务等工作纳入法律救济服务范畴，充分利用各种资源，乐观整合各项职能，形成大法律救济的工作态势。12348要成为法律救济接待询问的专线电话和服务窗口。三是加强宣扬，营造良好的法律救济工作氛围。与法制宣扬教育工作紧密协作，向社会大力宣扬法律救济工作意义、救济对象、内容、方式等，把法律救济工作连续推向深化，推动以改善民生为重点的和谐社会建设。四是健全完善救济机构内部工作机制、业务指导机制和办理法律救济案件，确保法律救济工作可持续进展。 2、连续做好政府法律顾问团工作。一是要紧紧围绕党委政府的工作中心、本地政治经济等重要事项、影响社会和谐稳定的热点难点问题，充分发挥其法律询问、决策建议和论
14、证等作用，关心政府运用法律手段管理经济和社会事务。二是要增加工作主动性。要乐观主动地争取党委、人大、政府、政协等领导机关对政府法律顾问团工作的重视和支持，为依法决策、依法行政、依法办事供应全方位的服务。三是要增加政府法律顾问团自身建设的自觉性。不断提高政府法律顾问团成员的政治思想业务素养，严格落实工作责任制和奖惩制度。 3、健全完善律师参与信访工作机制。认真执行*区重大影响法律事务办理规章，依法解决群众利益诉求。律师、公证员、法律服务工作者要乐观参与涉法信访案件和群体性案件的处理工作，更多地接受调解的方法化解社会冲突，对有重大影响的群体性、集团性、敏感性法律事务要准时向区局报审，同时要依法做好
15、教育引导和纠纷化解工作，防止冲突激化。 制度大全网-，为您细心编辑整理本文，转载与引用请注明出处。 4、巩固规范法律服务各项工作。综合运用律师、公证、基层法律服务、司法鉴定等多种法律服务途径，乐观关心各级政府运用法律手段调解经济关系、管理社会事务，服务各类市场主体进行贸易、投资、融资等民商事活动，服务教育、文化、卫生等社会公共事业，促进经济社会协调进展。一是围绕建设社会主义新农村供应优质法律服务。成立社会主义新农村建设法律服务团，主动介入农村经济结构调整、农业产业化经营、农村城镇化建设等环节，和落实土地承包政策、土地征用补偿安置、农村剩余劳动力转移等领域。二是围绕推动企业依法经营，推行建立法律
16、顾问制度，降低企业经营风险。乐观参与劳动争议案件，企业兼并、重组、破产、产权转让等国有企业改革中的案件，以及环境、资源等方面的涉法案件，为宽阔基层群众供应便利快捷、收费低廉的法律服务，促进建立和谐的劳动关系。三是要切实加强对法律服务业的监管，进一步健全完善法律服务人员办理重大影响案件的指导制度、律师事务所内部管理主任负责制，加强对律师和法律服务工作者的政治素养、执业经受、业务力气、职业道德、品德修养等方面的考核和管理，保持正确的执业方向。四是加强公证执业监督，严把公证质量关，不断提高公证的社会公信力。五是加强对司法鉴定机构和鉴定人的监管，准时受理鉴定投诉，依法查处违法违规执业行为，维护司法鉴定
17、正常秩序。 (五)以开展争创群众满意机关活动为契机，切实加强司法行政队伍建设。 1、加强党组织建设。 一是强化思想政治建设。连续全面加强党的基层组织建设和党员教育管理工作。要把学习宣扬十七大精神作为一项重要的政治任务，摆在各项工作的首要位置，狠抓落实。要用十七大精神的宣扬和理论争论，用中国特色社会主义理论体系武装头脑，以十七大精神为指导推动司法行政工作又好又快进展。二是加强局领导班子建设。努力改进领导班子思想作风，不断提高领导水平和执政力气，使领导干部始终做到理论上糊涂、政治上坚决，自觉遵守宪法和法律，带头维护宪法和法律的权威，带头依法办事，带头依法行政，增加领导班子合力。三是加强基层党的组织
18、建设。重点加强律师事务所、公证机构、司法鉴定机构和基层法律服务所党组织建设，以完善保持共产党员先进性长效机制为重点，切实加强对党员尤其是律师等法律服务队伍中流淌党员的管理教育，充分发挥党员的先锋模范作用，把党的先进性体现在各项执法执业和服务活动中。四是深化五好创建活动。加大经费投入，加强党员活动阵地建设，要充实基层组织工作力气，改善队伍结构。要加强对党建工作考核。 2、加强司法行政队伍建设。一是要连续深化社会主义法治理念教育。紧密结合司法行政队伍的思想实际和工作实际，把社会主义法治理念作为司法行政干部队伍教育培训的基本内容，促进社会主义法治理念教育经常化、制度化，乐观探究开展社会主义法治理念教
19、育的新举措，使社会主义法治理念更加具有针对性、实效性。二是认真做好干部队伍学习培训工作。通过一月一课学习方案和两学一比活动，加强干部职工的基础学问、专业学问以及计算机、一般话等基本技能的培训和学习，努力造就一支结构合理、素养优良的司法行政干部队伍。三是依据区委组织部门文件，乐观争取区委组织部门支持，加大对司法所长政治待遇的落实力度。三是切实做好文明创建工作。要认真贯彻落实全市宣扬和文明创建工作会议精神，从实际动身，高度重视，加强领导，制定新一轮文明创建工作规划，提出符合实际的工作目标和切实可行的具体措施，乐观争创各级文明单位。 3、开展争创群众满意机关活动，进一步加强作风建设。 以开展争创群众
20、满意机关活动为契机，结合司法行政工作实际，乐观搭建活动平台，创新优化工作机制，提高机关效能。要将作风建设与完成全年工作有机结合，把抓落实和群众满意度作为检验作风建设、评比满意机关的重要标准。进一步健全目标管理责任制，强化目标考核，改进自身作风，弘扬新风正气，抵制歪风邪气，把更多精力集中到调查争论、科学决策上来，集中到抓大事、谋全局、促落实上来，努力成为建设的模范实践者和乐观推动者。要狠抓政务规范化建设，认真开展五比五看活动，通过五比五看活动，促进政务规范化建设，提升干部学习力气、创新力气、协调力气、服务力气。 4、加强信息调研，扩大对外宣扬。以对外宣扬为突破口，找准有利于树立司法行政队伍形象和
21、适合新闻媒体需要的结合点，确定2-3个宣扬专题，深化基层挖掘一批新闻素材，充分运用各级新闻媒体，大力宣扬全区司法行政工作成果和先进典型人物，呈现全区司法行政系统和队伍的良好精神风貌。 (六)深化开展党风廉政建设和反腐败斗争。组织全系统认真学习贯彻中纪委全会和省、市、区党风廉政建设和反腐败工作会议精神，扎扎实实开展党风廉政建设工作，连续深化学习中国共产党章程，全面贯彻落实建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要，认真开展社会主义荣辱观教育活动，着力从源头上预防和治理腐败，增加党员干部廉政勤政意识，筑牢思想道德防线，努力树立八个方面的良好风气，进一步提高拒腐防变和抵抗风险力气。 *
22、市*区司法局 篇2:2022行政工作者心得体会*行政工作者心得体会 在公司从事行政工作已经一个月了，这短时间里我对行政工作有了更深刻的熟识。以下是我的几点心得体会 行政部是企业的后勤保障部门，作为公司强有力的制度执行官，不仅要做好对外关系处理、平安监督，还要做到上下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反馈信息，让各部门间相互协作、综合协调。因此，大到公司外联，小到员工手上的每一只笔、每一个本子，都要支配统筹到位。工作的同时也感受到了企业以人为本的良好的工作氛围，领导对员工的关怀，就像冬日里的阳光，温和着每一个人的心，同事之间的和谐与融洽，让工作变得更加简洁而有力气。 与实习生同事的相处是快乐的，
23、刚入社会的他们青春而有朝气，热忱而且好学。从他们身上我时常会看到自己曾经的影子，始终对自己说：要永久葆有有一颗年轻的心，要有乐观的心态。而与他们同龄的我，却有着不一样的人生经受与心态。曾经受过风雨的洗礼，我已经不再是温室里的一朵小花，我也不再把自己当个孩子。但我感谢曾经所患病的一切，所遇到的每一个人、每一件事情，它让我有士气去面对现在的一切困难与挑战。就像拓展训练时的高空断桥项目，虽然站在上面心里可怕到了极点，但还是很欢乐的对教练说：我不怕!我告知自己不行怕，于是就真的一点也不怕了。其实人有的时候就是这样，你越是畏畏缩缩，越是难以把握内心的恐惊. 正如河流汇成大海，山川构筑江山一般，一个企业要
24、想做强、做大、做久，必需要有自己独特的企业文化。万千百货倚赖万达集团强大的背景作依托，当然传承了王健林董事长所说的“人生追求的最高境界是精神追求，企业经营的最高层次是经营文化”的经营理念。在企业内部，制度保证标准、文化超越标准。一切事情严格依照制度和流程执行，尽量将简洁的事情简洁化，以提高工作效率。正是这样的良性循环，高效的工作模式奠定了万千百货精彩而唯美的开场，注定了它不一样的奇妙明天! 今后的工作，会遇到更多的问题，在处理问题的过程中也是自我学习和提高的机会，我会再接再励，努力把工作做得更好。 篇3:行政工作体会(新) 制度大全为您编辑整理行政工作体会，欢迎阅读。 行政工作体会(一) 学校
25、的行政管理专业好像和现实中的行政管理或是叫行政助理、行政干事、行政主管等等吧联系不大，在工作中用上的只是WORD、EXCEL、PPT(这个我目前还没有用到)，这些也只是最基本的办公软件。 再就是文字功底了，我们有时候需要给领导写写总结、稿子之类的，所以要会用大话是真的，多看看党刊或是政策性报纸，看不下去不要紧，就看大标题就行了，也可以看看网上新闻的标题，简明扼要，排比对仗，把自己的观点表达出来就可以了。 办公用品管理很简洁，但是能涉及到电脑这一块，我们行政管理人员对于整个办公区域的电脑和网络都要生疏，哪里出了问题，你自然成为第一个去检查的人，所以在学校里，对于电脑硬件、软件、计算机网络都要好好
26、学啊，我现在可是后悔了哦。 其他的车辆管理，会议室支配，机，打印机，传真机，那都简洁，一段时间就会生疏了。 总结一下，就是文字、计算机基本学问(包括软硬件)，这些是可以提前在学校里好好学学的。 上面说的都是行政管理工作的“硬件”，“软件”就是我们行政管理人员应当具备的软素养，即学会察言观色，这个用在这倒不是贬义，就是领悟性强，反应快，领导一个眼色，你知道该做什么，不过这个是一个境界，要和领导磨合一段时间或是很长一段时间，才能达到。 还有就是行政管理工作是个得罪人的工作，由于很多事涉及到部门利益、个人利益和单位利益的对立，我们是处于中间的角色，毕竟站在哪边，自己要把握住了，不过按章办事即使得罪一
27、票人，也会受益应当受益的人，你的工作就圆满完成了。不用担忧得罪了的人，由于在下次，下下次，他确定会有受益的时候。 篇二：行政工作心得体会 在实习这段时间，我接受了看、问、学等方式，初步了解了公司行政文员的具体学问和行政文员每日的工作事务及工作流程。为了尽快融入这个快节奏快脚步的工作中，我更加虚心的努力的吸取工作所需的各项专业技能。 从没接触过行政方面的工作，刚开头对师傅讲解的东西，听起来迷模糊糊的，突然觉得压力很大，开头怀疑自己的智商有问题，还好有师傅的急躁、认真教育和鼓舞，我开头一点一点有了头绪，慢慢的我学会了怎样检查合同收据的交接;如何进账;如何检查及审批成交报告这些基本的专业技能，师傅带
28、我去银行存款转账，去总部核销合同和收据等等，每一项的工作对于我而言都是新奇的都要问。虽然我还有很多阅历上的不足和力气上的欠缺，但我信任，勤能补拙。 有一次，我帮忙师傅进账，在收据使用过程中，没有细看物业名称和房号，导致合同编号与物业名称不相符，这些问题在师傅检查的过程中发觉的，工作中无小事，任何一个环节的处理不当，都会造成不必要的障碍。我惭愧万分，不是师傅视力比我好，而是师傅比我认真、细心。通过这件事，让我明白：要做好一份工作，要有足够的急躁和责任心。 作为外勤管理部的工作人员,我充分熟识到自己的工作虽然琐碎,但也有它的重要性。正所谓:“天下难事始于易,天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必
29、需做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序进行。 感谢公司给我供应学习的平台，感谢师傅在这段时间对我的教育和悉心关照，师傅,您辛苦了! 行政工作体会(二) 我叫*，现任职于有限公司行政人事部，作为一名一般的行政人事干事，我深知我的行政人事工作任重道远，要做好行政人事工作需要相当的学问。怎样做好行政人事工作，是大部分行政人事从业者需要解决的问题。我在我的工作中遇到过很多的问题，但是都会一一的解决，不是由于运气好，而是讲求科学的方法和人际关系，以及自己的性格等。 怎样做好行政人事工作?本人通过自己的点滴总结和积累，给各位叙述下面几点阅历，不足之处敬请指教： 行政部作为公司的一个核心部门，它肩负整个
30、公司的管理重任。它运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。 一、行政事务管理 1、负责本部的行政管理和日常事务，关心总经理搞好各部门之间的综合协调(尤其是重点部门确定要重点关注，要学会用“十个指头弹钢琴”-针对不同的部门要用不同的方法;站在公司的角度为员工服务); 2、落实公司规章制度(重在执行与坚持-对于一项难以贯彻的制度长期坚持下去就自然成为了常规); 3、加强对各项工作的督促和检查(坚持原则性)，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报(立刻行动); 4、负责对会议文件准备的事项进行催办(跟进、跟进、再跟进)，查办和落实(不管任何人，王子犯法与庶民同罪-包括总经理)，加强对外联络，拓展公
31、关业务; 5、负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订，负责公司车辆的管理; 6、负责节约公司成本(降低了成本也就为公司赚了钱，节约、节约、再节约-为你的厉行节约而喝彩!)。 二、人力资源管理与开发 1、组织架构的设计、岗位描述、人力规划编制、考勤管理的工作。 2、聘请使用： 供应工作分析的有关资料，使部门人力资源方案与组织的战略协调全都，对申请人进行面试作最终录用和委派准备，对提升、调迁、奖惩和辞退作出准备，职务分析和工作分析的编写，制定人力资源方案，通过这些使企业内部“人、事相宜”即接受科学的方法，依据工作岗位要求，将员工支配到合适的岗位，来实现人力资源合理配制。 3、工作酬劳： 制定合理的
32、薪酬福利制度，按劳付酬，论-功行赏，通过酬劳、保险和福利等手段对员工的工作成果赐予确定和保障。其次，促使员工提高士气和生产效率的各种激励策略也是对员工工作绩效的一种有效报偿。 4、培训开发： 现在的市场无疑应是产品质量的竞争，说毕竟是人才的竞争，是一个企业整体素养的竞争。一个产品质量的好坏，也是一个企业全部岗位技能的集中体现，所以应把全员培训作为企业立业之本，追求全员卓越，以人为本的管理方式。 供应培训开发需求和待培训者名单，制定并实施培训开发方案：主要指职业技能培训和职业品质的培训，为员工进展供应询问，规范在职培训开发的指导，通过培训开发来“提高员工力气”和“发挥员工力气”以此改进员工的行为
33、方式，达到期望的标准。 5、人员考核： 主要负责工作考核，满意度调查，争论工作绩效考核系统和满意度评价系统，制定纪律奖惩制度，以工作职责来制定绩效考核标准，通过这些活动可以公正的准备员工的地位和待遇，可以促进人力资源开发和合理利用，并且提高和维持企业的经营的高效率。 三、负责公司各项规章制度的修订，制定及检查监督。 运用刚柔并济的管理模式，制定一套符合企业自身的管理制度，运用权利和组织系统，强行进行指挥、把握、命令、硬性管理来达到目的。 四、负责总务管理 没有后勤的保障，就保证不了生产稳定正常的进行。首先要制定相关制度;，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管
34、理。 五、平安保卫 加强对人员进出、公务访客、车辆物品出入、消防平安、防盗防灾、职业平安防护等的管理，同时对员工进行平安教育，贯彻“平安第一”“预防为主”的指导思想，制造一个宁静祥和的工作、生活环境，保证公司员工的生命财产平安。 六、强调企业精神，创建公司的企业文化 企业文化不但能反映出企业生产经营活动中的战略目标，群体意识价值观念和道德规范，还能凝集企业员工的归属感、乐观性和制造性，引导企业员工为企业和社会的进展而努力，同时企业文化还具有两种约束力，一种是硬的约束力、制度，一种是软的约束力、无形的，就是活跃企业的文化生活，良好的生活环境和业余文化生活(比如我们公司的“佛文化”就贯穿到整个企业
35、文化之中)。 七、塑造企业形象 1、企业精神形象，它对于员工有强大的分散力，感召力，引导力和约束力，能增加员工对企业的信任感，傲慢感和荣誉感。 2、企业环境形象 由于制造良好的企业环境，是企业生产经营活动顺当进行 的前提和基础，而充分熟识企业环境的特征又是制造良好企业环境的基矗 3、企业员工形象 制定员工手册，由于良好的员工素养和形象，是企业形象的重要构成要素。员工的仪表装束、言谈举止、工作力气、科学文化水平、精神风貌、工作效率等都会给社会公众一个整体印象。 总而言之，行政人事部工作的最终目标就是确保公司的正常运作及生产，稳步，正常的进行，为企业制造经济效益，为我们友爱的员工制造他们在外面的另
36、一个“家”! 行政人事部工作包罗万象，事务性公司又“简洁而简洁”，我们在做工作的时候，确定要保证高度的条理性，部门要在“办公室6s管理”的基础上，养成“日事日毕、日清日高”的良好习惯。 要学会跟竹子一样的做人，与各部门保持互惠互利的行为，努力和最不简洁搞好关系的人搞好关系，才能在简洁的职场中顺当进行工作。 尤其是在私人企业工作的同仁们，在对待上级、平级、下级必需得罪一级的时候，我们必需优先保证上级和你的平级的利益，然后才能善待你的下级(在保证不损害下级利益的前提下，站在企业的位置为员工服务)，这样才能把行政人事工作做好。 或许还有千言万语未驶出来，但是我诚意的祝愿全部做行政人事工作的同仁们，运用合理的、以柔克刚的“太极拳”确定能使你在行政人事工作方面有所建树。 在实际工作中不断总结，在实际工作中领悟与应用，不断的学习，你的职场明天才会更辉煌!20