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1、 专家顾问聘用合同范本3篇 甲方： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 依据国家及学院有关规定，经甲、乙双方协商全都，甲方聘用乙方担当大学城校区建立工程质量监视治理相关工作，签订本聘用合同。 一、聘用期限：以正式上班到解除合同为止。 二、乙方聘用期间岗位及任务： 1、仔细学习、贯彻执行国家有关建立工程质量的政策和法规，严格根据国家技术标准监视、检测工程质量。 2、坚持原则、秉公办事、廉洁自律、实事求是地反映质量状况，妥当地处理质量问题。 3、负责督导工程监理单位开展工程质量监视工作，公开承受社会监视，仔细执行监视工作。 4、负责工程施工中按施工进度规划对工程质量进展抽查记载。房屋建筑和构筑物工程
2、的抽查重点是地基根底、主体构造和打算使用功能、安全性能的重要部位;全面监视各项工程的材料使用、施工工艺、人员操作等相关环节。 5、对不按技术标准和有关设计要求施工的单位，准时发觉赐予警告坚决制止;对发生严峻工程质量问题的单位令其准时整改、妥当处理;对情节严峻的，按相关规定进展罚款，上报学院令其停工整顿。防止在施工过程中留质量隐患。 6、对监视验收的工程要建立健全工程质量监视档案，验收后实事求是的填写监视报告。 7、负责完成学院领导交办的其它工作任务。 三、乙方待遇 1、甲方支付乙方聘用酬金标准为3000元/月(叁仟元整)，按月支付。本薪酬为包干费用，乙方不再享受甲方单位其它任何津贴，但甲方依据
3、乙方工作表现经考核全面履职赐予嘉奖除外。 2、乙方为国家事业单位退休人员，已经依法享受根本养老保险待遇(含国家规定的退休金和其它待遇)。甲方在聘用期间不再为乙方购置任何社会福利保险。 3、乙方在聘用期间患病或因私受伤的医疗费用一律自理，请假治疗期内甲方不支付酬劳。 四、甲、乙双方其中一方因故要求提前解除聘用关系的，须提前10个工作日通知对方，经协商后解除聘用关系。聘用期限届满，聘用关系即行终止。 五、本合同经甲、乙双方签字(章)后生效。1式4份，甲、乙双方、人事处、财务处各执1份。 甲方(签章)：乙方(签名)： 20xx年XX月XX日20xx年XX月XX日 专家参谋聘用合同范本2 甲方 : 乙
4、方: 甲、乙双方依据中华人民共和国合同法之相关规定，就甲方聘用乙方一事达成协议内容如下，并订立本合同，以兹双方共同信守。 一、聘用岗位。甲方聘用乙方担当本公司的技术总参谋，全权负责公司的技术开发和研制、技术革新和改良、技术的保密和治理、技术指导和询问效劳等。 二、聘用时间。时间总计为期三年，自 年 月 日开头起算至 年 月 日止。合同每年一签，每年期满双方重新签订。 三、聘用酬劳。乙方的酬劳由两局部构成，一是每年的年薪 万元，支付方式依据实际状况进展安排，或由双方另行商定。其次局部是技术开发成果嘉奖，根据每供应或研制开发一项符合市场推广标准的专利或非专利技术，在依据该技术成果进展生产销售 个月
5、后，确能够带来经济效益的，根据双方在投入生产之前商定嘉奖金额支付。乙方不再要求该技术生产推广的利润中有任何分成或嘉奖。 四、技术成果及归属。乙方主要为甲方供应和研制： 等技术或配方。乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方全部。甲方可以在业务范围内充分自由的利用这些创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，用于申请权利爱护、生产经营或者向第三方转让。乙方应当按甲方的要求，供应一切必要的信息和实行一切必要的行动，包括申请、注册、登记等，帮助甲方取得和行使有关的学问
6、产权。乙方在离职后无权在连续使用该技术或转让该技术。 五、技术成果的标准要求及开发时间、验收。 六、保密责任。 1、乙方任职期间的保密义务 乙方除了履行职务的需要之外，承诺担当以下保密义务： (1)乙方在任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责; (2)未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关得商业隐秘; (3)未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方(包括根据保密制度规定不得知悉该项隐秘的甲方其他成员)知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息; (4)乙方承诺
7、，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或供应同类效劳的其他企业、事业单位、社会团体等担当任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、参谋等，并不自营与甲方类似的.产品或效劳，不为他人类似经营供应任何建议; 2、乙方离职之后的保密义务 双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职; 七、乙方在任职期间应当遵守公司的治理制度或财务制度。乙方在 期间的生活费用，如电话费、住房费、生活费自己负
8、担，因公出差费用由公司负担。 八、违约责任 甲乙双方任何一方违反本合同之商定造成对方损失的，应当根据损失的大小担当违约赔偿责任。 九、争议的解决 本合同经双方签盖公章后生效。因履行本合发生的争议，由争议双方协商解决，协商不成的，提交武汉市仲裁委员会，依该仲裁委员会的仲裁规章仲裁。 十 、本合同一式份,具有同等法律效力,甲乙双方各执一份。 甲方： (签章) 乙方： (签章) 专家参谋聘用合同范本3 甲方：（聘请单位）_ 法定代表人或主要负责人：_ 住宅：_ 乙方：（受聘人）_ 证件类型：_ 证件号码：_ 户籍所在地及邮编：_ 常常居住地及邮编：_ 联系电话：_ 受聘岗位：_ 风险告知：填写完整的
9、个人或单位信息，有助于与对方发生纠纷时，有明确的地址及联系方式向对方发送催促函件或参谋人员公函，在诉讼时能供应有效的信息给法院，削减诉讼程序风险及案件处理效率。 鉴于甲方工作需要及乙方在行业内的名誉、声望，本着自愿、公平、协商全都的原则，建立参谋效劳关系，签订本协议。 第一条：协议期限 协议期限为_年，自_年_月_日至_年_月_日止。如需连续聘用，须提前一个月进展协商，重新签订聘用协议。 其次条：工作岗位 甲方聘请乙方在_从事_工作。乙方担当的劳务工作内容见甲方的效劳内容说明（详见第三条）。乙方应依据甲方要求履行效劳职责，实现工作目标。 第三条：效劳内容 1、甲方聘用乙方担当甲方的专家参谋，乙
10、方须依据甲方的需要供应技术、治理询问等方面的效劳，主要效劳内容为： _ 2、主要效劳方式如下（一项或几项均可）： 每月效劳时间不少于_小时； 每月完成双方商定的工作任务_； 其他_。 3、乙方应按岗位职责和标准要求，依据甲方要求完成技术指导询问效劳工作，并积极向甲方反应技术指导询问效劳成果或相关问题； 第四条：劳务酬劳 1、甲方与乙方商定劳务酬劳为_元/月。 2、支付方式准时间：乙方供应银行卡信息，甲方以货币形式在每月_日前支付。 第五条：岗位纪律和技术保密要求 风险告知：中华人民共和国劳动法其次十二条规定：“劳动合同当事人可以在劳动合同中商定保守用人单位商业隐秘的有关事项。”劳动合同当事人可
11、以在劳动合同中商定保密条款或者单独签订保密协议。因此，员工与用人单位之间的保密商定，既可以以保密条款的形式写入劳动合同，也可以单独订立一份保密协议。 1、乙方确认甲方已将乙方应遵守的有关规章制度告知乙方，乙方已完全了解甲方规章制度的内容并承诺遵守甲方规章制度。 2、乙方应严格遵守国家和地方的各项法律、法规，遵守甲方有关治理制度和岗位纪律。 3、乙方如违反甲方有关规章制度和岗位纪律，甲方有权单方面终止本协议。 第六条：聘用协议的变更、终止和解除 1、聘用协议依法签订后，协议双方必需全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。如需变更协议，双方应协商全都，并按原签订程序书面变更协议。双方未达
12、成全都意见的，原协议连续有效。 2、聘用协议期满或者双方商定的协议终止条件消失时，聘用协议即自行终止。 3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用协议且无需担当违约责任： （1）严峻违反工作甲方有关规章制度的； （2）有意不完成工作任务，给甲方造成严峻损失的；严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； （3）泄露甲方的商业隐秘（含技术信息、经营信息、营销网络、客户名单等）对甲方利益造成或可能造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任的； （5）法律规定的其他情形； 第七条：违约责任 1、本协议一经签订双方均应严格履行，任何一方违反商定，均应担当违约责任；造成对方经济损失的，应担当赔偿责任。 2
13、、任何一方违反商定解除本协议的，应当向对方支付相当于乙方一个月劳务酬劳的违约金。 风险告知：合同必需要有违约条款，应明确一般违约的后果以及严峻违约的不同后果。二是若商定违约金，原则上商定的违约金不能超过其损失的30%，违约金假如商定过高，对方可以恳求人民法院或者仲裁委予以降低，最好是商定一方违约后向另一方赔偿损失的计算方法。 第八条：其它事项 1、甲、乙双方因实施本聘用协议发生争议，可向甲方当地人民法院提起诉讼。 2、本协议一式两份，甲、乙双方各一份。经甲、乙双方盖章和签字后生效。 聘请单位（公章）：_受聘人（签名）：_ 法定代表人（签章）：_ 签订日期：_年_月_日 签订聘用合同的留意事项：
14、 （一）聘用合同的内容要完整。聘用合同不仅要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方可以解除合同的详细情形，要避开模糊不清、易生歧义的语句，应尽量用明确无歧义的语言表述得清晰无误。另外，聘用合同还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用合同必不行少的局部，与其具有同等效力。 （二）聘用合同的内容应向受聘人员充分说明，特殊是关系其重大利益却简单被忽视的条款，如解除合同、违约责任及保密等条款，这样可以避开误会及以后可能产生的纠纷。 （三）聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包括岗位技能培训，也包括企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下员工承受培训的证据，如要求员工签名的签到单，上面应列明培训内容。这些都有助于企业应对可能发生的诉讼。