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1、2022年企业知识竞赛活动方案4篇企业学问竞赛活动方案4篇企业学问竞赛活动方案1为了创建良好的节日气氛，增加职工文化素养，增进广阔职工学习各种学问的爱好，五四期间我车间特举办“强素养，练内功”有奖学问自由竞答活动。一、时间：地点：二、组织机构：负责人：主持人：公正、兑奖：行政：取题：三、赛前打算：2030号备题1号培训工作人员、买奖品3号布置教室、完善全部事项四、赛场布置：1、正前方：悬挂“五四强素养、练内功“有奖学问自由竞答活动。2、前黑板为幸运抽奖处，挂有“强素养、练内功、学学问、兴制管“。3、取题处设于培训中心后侧，兑奖处设于讲台。五、活动须知：1、本次活动为有奖自由竞答活动，具有学问性
2、、趣味性，活动不设参赛队，不指定参赛成员，凡我车间员工均可踊跃参与。2、本次活动的题目共分为四大类，详细如下：150号为厂规厂纪及我厂基本常识51150号为专业学问，其中51-75号题适合电器班，76-100号题适合车队，101-125号题适合修理班，126-150号题适合生产岗位。151200号为趣味谜语201250号为脑筋急转弯3、本次活动设A、B两种题型，其中B型题难度较大，A、B分别标于题号之后，如“21（B）”。活动共设250道题，其中A型150道，B型100道。4、全部题号按分类悬挂于墙上，观众每次只许选择一个题号。5、本次活动的奖品分即奖型与幸运抽奖两种，即奖型为每答对一道题则可
3、获得一份精致小奖品；幸运抽奖即观众答对题后放弃即奖奖品，累计答对规定的题数，最终参予幸运抽奖，抽奖奖品最小数值为10元，最大为100元。6、凡手上持有20枚A型题签或10枚B型题签或15枚A、B混合型题签，且题签上有兑奖处工作人员所签的该员工的姓名时，此观众可参予幸运抽签活动。7、观众题签破损者，不论答案正确与否，均不予兑奖，视为作废。六、活动程序：1、活动起先后，观众指定出自己要选的题号，工作人员取出与题号相应的题签交给观众，同时工作人员将该题题号取下，表示此题已经被选出。2、观众拿到题签，经思索后来兑奖处说出自己的答案（答案也可写于另外一张纸上，但禁止写在题签上，否则不予兑奖）。如：此题答
4、案正确，观众选择即奖型奖品，则工作人员当场赐予兑发，题签交回。如此题答案不正确，工作人员抽回题签，交于取题处，再次将该题挂出题号，此题仍有效；如此题答案正确，观众打算参予幸运抽奖，则工作人员在题签上写出该观众姓名，并交于其积累。3、如某观众积累够抽奖题签，即可上台抽奖，所抽得奖品当场兑发。抽签共设12位，抽完为此。七、奖品设置：1、A型题每道奖品为1元左右物品，共需150份左右，B型题为2元左右物品，共需100分左右，以上共需350元。2、抽签共设12位，即“10元5位，20元4位，50元2位，100元1位”，共330元。企业学问竞赛活动方案2一、活动时间：20xx年12月20日（暂定）二、活
5、动地点：公司办三楼多媒体会议室三、参与人员：一、二、三、四代表队、生产部代表队和机关代表队四、活动目的：为了加深公司全体员工企业文化了解，进一步加强企业文化建设，营造主动向上的企业氛围，提高员工践行企业文化的主动性，举办本次学问竞赛活动；五、活动内容、要求：1、竞赛设主持人1名，计分员1名，计时员2名，仲裁委员会成员6名；2、代表队成员3名，要求至少包含各1名男、女队员同时至少包含2名基层员工。3、赛前由主持人宣读竞赛规则，各个参赛队必需听从规则支配；4、学问竞赛的.试题范围包括：公司企业文化宣扬手册、平安月全员学习资料、6S推行手册、班组平安文化建设、五型班组实践指南等内容。六、竞赛规则及奖
6、项设定：1、学问竞赛实行必答题、团队必答题、抢答题、风险题三种形式，分四轮进行。赛题类型不限。2、选手答题时必需起立回答，答题结束时要说明“答题完毕”，待主持人宣布答案后方可坐下；严格遵守时限要求，答题超过时限的不得分；运用一般话答题，声音洪亮，吐字清楚；3、第一轮：个人必答题本轮规则：个人必答题每题10分，共18道题，要求每位选手回答1题，每题分值为10分。从第一个代表队起先依次由各队1，2、3号选手分别回答，答题限时30秒。其他队员不得补充和提示，如有违反则倒扣10分。答对加10分，答错、超时、补充、提示不得分。计时从出题完毕后起先；4、其次轮：团体必答题团体必答题为简答题，共30题，每题
7、分值10分，每个代表队依次选题回答。答题时由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，答题限时60秒，答对加10分。答错、超时不得分不扣分。计时从出题完毕后起先；5、第三轮：抢答题抢答题题型不限，共15题。每题分值为10分，在主持人出题完毕说出请抢答后，各队方可抢答，同时计时起先，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，简答题限时40秒。答对加10分，答错或不答倒扣10分。违规抢答的参赛队第一次违规抢答将取消本题抢答资格。宣布抢答后10秒无人抢答，本题作为观众题；6、第四轮：风险题风险题共15题，分10分题、20分题，30分题3种，其中15题为10分；610题为20分题；1115题为30分题，每队
8、有两次选题机会（可不选），分值由各队自由选择，由一名队员主答，其他队员可以提示、补充，风险题限时60秒，答对加对应分值。答错、不答、超时扣除对应分值。计时从出题完毕后起先。各参赛队按前三轮综合得分由低到高依次进行选题，并列排名按参赛队序号从低到高依次选题；7、附加题：假如出现分值并列状况，进行加试赛，两队加3题，三队加4题，四队加5题。加试赛全部为抢答题，每题20分，在同分值队中用抢答的方法一次性确定，从高分并列先起先。时间60秒，答对加20分，答错、超时、提示、违规扣20分；8、观众题：每一轮起先前主持人选取4道观众题。由主持人在举手的非参赛员工中随机抽选作答，或回答正确的观众将有机会获得一
9、份纪念品。9、选手答题正确与否，以主持人评判为准，如对评判有异议时，不得当场申辩，应由领队在主持人宣布竞赛结果前，向仲裁委员会提出申诉。10、当主持人无法独立评判时，由仲裁委员会合议后，当场予以裁定；主持人评判有误时，仲裁委员会应现场予以监督、更正；七、嘉奖标准1、本次活动设团体一、二、三等奖及参加奖，竞赛结束时，计分员应刚好核对分数并排出名次，经仲裁委员会审核后，交由主持人现场宣布竞赛结果，并邀请总经理或副总经理颁发嘉奖；2、冠军：1名，（600元等值奖品）；亚军：1名（400元等值奖品）；季军：1名（300元等值奖品）；参加奖：3名（150元等值奖品）；观众纪念奖若干名（价值10元纪念礼品
10、）。八、活动费用预算：奖品费用：1800元九、人员支配1、仲裁委员会：组长：xx成员：xx2、工作人员：主持人：xx计时组：xx记分组：xx3、联络组：组长：xx成员：xx此方案最终说明权归人力资源部。企业学问竞赛活动方案3一、活动目的好的产品须要好的人品，好的人品制造好的产品。在当今日益竞争的社会中，公司要实现持续快速发展，就必需打造一支高素养的员工队伍。本次活动，意在以庆祝国庆系列活动为契机，在公司上下大力兴起一股学习热潮，促进公司员工学问和技能的有机结合，营造建设“学习型”企业文化精神。二、活动主题创建学习型企业，争当学问型员工三、活动时间和地点9月30日晚7：00-9：00，在餐厅实行
11、四、组织机构分成策划组和活动组两个组。1、策划组主要职责：负责对本次活动的分析策划、宣扬贯导、资料打算和器材支配等内容。人员支配：总策划：xxxxx（对活动进行统筹，听取小组汇报，刚好解决活动困难）执行策划：xxxx（详细组织策划方案探讨定稿，指导各项策划活动进展工作）成员：xxxxx（负责对本次活动员工方面外围宣扬，调动员工参加热忱，组织员工的储备学问学习培训）xxxxx（负责对本次活动产品或质量类学问素材的打算）xxxxx（负责对活动场地的布置打算）xxxxx（负责对本次活动学问素材图片、音乐、视频、换灯片制作的打算）xxxxx（负责对本次活动物料选购打算）2、现场组主要职责：负责对活动现
12、场的组织，保证活动有序进行。人员支配：9月28日由策划打算组确定剧务人员及分工职责、节目单。四、所需资源1、场地资源：公司餐厅2、场地物资：正前方横梁悬挂“东方红首届“迎国庆、学文化”学问竞赛”横幅一条，红底白字，由广告公司按实际尺寸制作；取题和兑奖处设于舞台后侧边，标架注明“兑奖处”；彩色气球约50个，原有彩灯及活动桌椅；用公司音响设于舞台右侧边，标架注明“音响处”，电视最好借用一投影仪，与电脑相联，播放视频；分成6个队，标架注明“攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队”，正前方打算白板计分，左边三队，右边三队；舞台下方第一排设评委席，后排起设观众席。3、活动道具：学问竞
13、赛题由电脑中（共100题），白板笔10支，小白板答题板6块。4、其它物资：矿泉水两箱，钞表、音乐光碟、话筒3个、相机、零现金若干（10元零钱）。五、竞赛方式本次活动由团队学问竞赛、观众互动问答和消遣活动三部分穿插组成，其中团队学问竞赛竞赛规则如下：1、活动参赛队由攀垫1队，攀垫2队、攀垫3队、辅料1队、辅料2队、辅料3队等6个队组成，每个队由5人组成（其中人选中男员工3人，女员工1人，管理员工1人），每个队需选出一名队长。注：（1）攀垫1队由现攀垫1线人员（含线检员）2人+办公室1人组成；（2）攀垫2队由现攀垫2线人员（含线检员）2人+生产安排部1人组成；（3）攀垫3队由现攀垫3线人员（含线检
14、员）2人+仓库1人组成；（4）辅料1队由注塑组和粘皮组2人+业务部1人组成；（5）辅料2队由印花组和缝制组2人+选购部1人组成；（6）辅料3队由外协组和下料组2人+品质部1人组成。2、此次每队底分为100分，竞赛答题分（1）必答题、（2）抢答题和（3）风险题三种题型，其中出赛题目90%均出自竞赛题库中。其中竞赛规则如下：（1）必答题：本轮由每队代表进行了电脑抽签选题，每种题由5道小题组成，题目在投影仪中出现，其中每人按座次依次轮次必答，同队人员不能替代。答对者给10分，签错者不扣分。本轮时间限制在40分钟内。此轮目的在于每位队员基础学问的熟知度，要位每位队员为团队个人做战。（2）抢答题：题目在
15、投影仪中出现，主持人念完题说“起先”后，各队通过举手进行抢答。抢到题的队可由代表答题，同队人员可以提示和补充，回答完毕后，要说“回答完毕”。本轮共设15道，答对者给20分，答错者扣20分，不全者扣10分。本轮时间限制在15分钟内。此轮目的在于每队对中度学问熟知度，可集体作战，体现团队精神。（3）风险题：由各队自由选择风险分值（20分，30分和50分三种），投影仪出现风险题，答对者可给相应分值，答错者不扣分。本轮时间限制在15分钟内。此轮目的在于每队对难度学问熟知度，培育团队进取和风险精神。（4）以上问题若队员不能回答出来，应将机会留给观众，并予相应奖品。如有异议，请评委判决。（评委由中高层管理
16、员2名、基层管理1名和员工2名组成）3、学问竞赛每轮竞赛中可穿插三轮各类观众互动问答题，总共设置12道题。另外，可由公司员工自带消遣节目，设置5个助兴。每轮中插时间限制在12分钟，共计40分钟。4、活动最终，剧务人员进行分数统计，确定获奖名单，由公司领导对优胜团队进行现场发奖。六、奖项设置本次活动设团队奖和个人奖，其中团队奖由一、二、三等奖和优秀奖组成，一等奖一名，奖金600元；二等奖一名，奖金300元；三等奖一名，奖金150元，优秀奖三名，奖金90元。（共计1500元）个人表演奖设一、二、三等奖各一名，奖金100元、50元和30元。（共计180元）观众奖金每人10元。（共计120元，总计18
17、00元）七、前期打算1、题目打算：依据策划方案，由策划组指定人员进行题库打算。其中题库由（1）厂规厂纪（20道）；（2）产品工艺（30道）；（3）质量检验（30道）；（4）平安学问（10道）；（5）趣味问答（10道）五部分共100道组成，每部分按2：3：5（难：中：易）比例出题。竞赛实际出题51道，命中率为51%x90%=45。9%。2、活动宣扬：依据题库，策划组提前三天在全公司公开，建议车间或部门负责人利用早会时间对其宣贯，以便达到熟知目的。3、节目选定：策划组发出通知，征集有内容、趣味性的节目5-10个，进行最终筛选5个。各队也可派队员参与。节目选定截止到29日下午为止。4、场地布置：提前
18、半天进行会场布置，电脑、投影、灯光及音响等进行安装调试，列桌椅凳子，放置矿泉水，奖品规置。八、财务预算1、奖金类共计1800元（1500+180+120）；2、矿泉水两箱计40元；3、横幅、标语制作200元；4、彩带、汽球合计50元；5、答题白板6个600元、笔12支15元；6、音乐光盘100元；7、参加奖品200元8、照片冲洗50元9总计预算3055元。企业学问竞赛活动方案4一、活动目的：为加强和强化员工对品质学问的了解，增加基层员工的品质意识和平安意识，从而提高全公司的品质意识，将“欢乐品质，锤炼精品”的口号真正深化每个水壶人心中，特策划组织电水壶公司“品质学问竞赛”活动。二、分组支配：此
19、次竞赛共有6个小组参与，每组由三个队员组成，每队要有自己的队名和口号。总装车间出2个队，五金车间出2个队，财务管理中心仓库出1个队，品质保证中心产品评价、成品检、来料检出1个队。三、竞赛流程及规则：此次竞赛分为3个环节，参赛各队的基本分为100分：1、必答题：必答题环节每队的每位参赛选手都必需回答一道必答题，每个小组共回答三道题目；每位选手答题时，其他选手不得提示或补充，否则给与警告或取消回答此题的资格；答题选手必需站起来回答问题，答对一题加10分，答错不扣分。2、抢答题：抢答题环节共20道题，各组均可以抢答，当主持人念完题目后宣布起先后队方可抢答，提前抢答的队伍取消回答本题的资格，由其他队伍
20、接着抢答；每队必需由一位队员回答，其他队员不得补充，否则视为无效；答题选手必需站起来回答问题，答对一题加10分，答错一题扣10分。3、风险题：期间穿插对观众提问，答对者给与相应嘉奖。四、分工支配：此次活动由品质保证中心和营运管理中心共同承办品质保证中心负责竞赛题目和答案的制定拟出100道题目、分发、讲解和答疑，事业部相关领导的邀请以及相关的筹备工作；营运管理中心负责整次竞赛的组织，场地的联系，奖品、奖状的制作，工作人员的支配以及相关的组织工作。其他部门要求组织人员参与，组织拉拉队为本部门参赛队伍加油，并维护本部门拉拉队的秩序。五、时间地点：竞赛时间：12月3日星期六下午3：00竞赛地点：事业部会议中心六、奖项设立：竞赛设一、二、三等奖各一组，分别嘉奖600、400、200元和证书，参加奖三组，颁发纪念品。 企业策划书图文举荐 企业新员工入职培训方案企业内部培训方案企业员工培训方案企业内部培训方案企业学问竞赛活动方案第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页