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1、公司纪检干部纪检监察干部教育整顿读书报告习近平总书记在十四届全国人大一次会议闭幕发表重要讲话中 指出，“治国必先治党，党兴才能国强。推进强国建设，必须坚持中 国共产党领导和党中央集中统一领导，切实加强党的建设。要时刻保 持解决大党独有难题的清醒和坚定，勇于自我革命，一刻不停全面从 严治党，坚定不移反对腐败，始终保持党的团结统一，确保党永远不 变质、不变色、不变味，为强国建设、民族复兴提供坚强保证。”集 团公司为确保党的二十大精神在中国联通贯彻落实，提出了 “坚定不 移纵深推进全面从严治党，以高质量党建引领保障高质量发展”等“九 个坚定不移”工作要求，省公司党委在党建及党风廉政建设会上提出 关于
2、“坚持以党的政治建设为统领，坚决维护党中央权威和集中统一 领导”等八个面工作安排，市公司党委提出了“把党的政治建设放在 首位，坚决做到“两个维护”等七个方面的具体工作举措，全面落 实集团及省公司新时代党的建设任务。任务目标既然明确，这就要求 我们各级党员干部必须深刻领会全面准确完整地贯彻执行党的二十 大精神，坚决落实新时代党的建设总要求，把思想和行动统一到党中 央关于全面从严治党的新部署、新要求上来，坚定不移把全面从严治 党、从严治企向纵深推进。习近平总书记指出，“纪检监察机关是推进全面从严治党的重要 力量，使命光荣、责任重大，必须忠诚于党、勇挑重担，敢打硬仗、 善于斗争，在攻坚战持久战中始终
3、冲锋在最前面。”中纪委书记李希 同志在中纪委二次全会的报告中对我们纪检干部提出了锻造堪当新 多，在调研过程中沉不下去，有蜻蜓点水、走马观花现象，在抽丝剥 茧、解剖麻雀方面做得不好。（五）在滥用权力方面。一是偶尔存在打听案情现象。在工作中，能坚持办案纪律和规矩, 在重大案件、重要案件以及敏感性案件中做到不该问的不问、不该说 的不说，但在个别案件上，别人托请打听一些小道消息，自己掂量后 认为案情不严重、属于一般性违纪行为，便主动与办案人员以商讨案 件为由打听了 一些小消息。比如，在XX贪污公款案中，受XX亲戚 托请，主动与办案的同事XX以探讨名义进行了讨论，向XX亲戚透 露了一些消息。现在反思起来
4、，虽然这个案件比较小，也没有造成影 响，但是这种行为已经是滥用权力的行为，应引以为戒。二是有违规使用监督检查审查调查措施的现象。在工作中有时不 安排规定办事，而是凭自己的主观臆断，认为只要不影响案件的办理, 自觉不自觉降低要求去落实。比如，按照XX县纪委监委监督检查 审查调查措施使用规定（试行）规定：在调查过程中，可以对证人 等人员进行询问，询问副科级干部的，报县纪委监委分管领导审批。 但在办理XX案件时，自己没有按照规定，擅自降低“工作标准”， 将询问副科级干部报承办部门主要负责人审批。（六）在清廉失守方面。一是廉政纪律坚持不严。在执行廉政纪律过程中，有打“擦边球”、 “小事不算违纪”的思想
5、和行为。比如，在出差过程中，有同学送一 些价值不大的土特产，自己收入“囊中”，认为是“小事”；有时参 加同学会，在灯红酒绿中透露一些不该透露的信息。二是存在纪律松驰现象。对党的各项规章制度存在放任思想，有 时执行不到位，落实不力，没有时刻做到自警自醒、自我反省，自我 约束不够严，律己不严，纪律松懈。比如，偶尔存在利用监督执纪执 法权和职务影响力干预别人办案现象，在王某案件中，和办案人员说, 在“弹性”范围内以最低要求来处分。通过反思，尽管以最低要求来 处分不超越法律法规底线，但这种利用职权干预案件实属清廉失守、 自我约束不严。三、原因分析深刻剖析这些存在的问题和不足的原因，主要有以下几个方面:
6、一是理论学习实度不够。对马克思主义中国化时代化的最新理论 成果习近平新时代中国特色社会主义思想做到了真信，但还没有完全 做到真懂真用。由于政治理论学习不深入、不系统，理解把握不全面、 不准确，在纪检监察业务上存在重办案、轻监督的倾向，在办案上更 多注重纪法效果，没有很好地统筹兼顾政治效果、社会效果。二是责任担当强度不够。担当绝不只是干好本职工作，而是要勇 于想办法去承担可能存在风险、别人不敢做、不想做但应该做的事情。 在*虽啃下了一些难啃的“硬骨头”，但有时也存在一定的本位主义 思想，满足于把本职工作干好，将纪检监察工作融入大局、服务大局 措施不够得力。面对积重难返的一些顽瘴痼疾，有时也有求稳
7、怕乱的 心理，希望等到各方面时机和条件都成熟了再去触碰和解决，或是头 痛医头、脚痛医脚，不愿动真碰硬去深挖根治，在实干中磨砺担当还 不够。三是为民服务深度不够。党员干部就是人民公仆，就是群众的“服 务员”，为群众服务没有最好，只有更好。然而我在实际工作中，“以 人民为中心”的发展思想树的不牢公仆”意识、“服务”意识有所 淡化，与民同心、与民共情有所弱化，执纪执法没有完全做到把群众 需求作为“第一选择”，把群众利益作为“第一考虑”，把群众满意 作为“第一标准”。下一步，我将严格按照检视整改的工作要求，继续深入对照，通 过多种方式，仔细查摆自身存在的突出问题，确保找准问题、找全问 题，并建立问题清
8、单，研究制定整改措施，明确整改时限，坚持边查 边改、立行立改、严整严改，逐项抓好落实，确保所有问题照单全收， 所有问题见底清仓。纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面”个人检视报告建设高素质专业化纪检监察干部队伍，是推动新时代纪检监察工 作高质量发展的关键，开展纪检监察干部队伍教育整顿，是加强纪检 监察干部队伍自身建设的迫切要求，是推进纪检监察工作高质量发展 的现实需要。按照机关统一部署安排，我认真学习了纪检监察干部队 伍教育整顿指定材料和权威读本，进一步深化了对开展纪检监察干部 队伍教育整顿的重大意义的认识，奠定了扎实的思想基础。在检视整 治环节，我重点从信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、
9、滥用 权力、清廉失守等“六个方面”进行自查自纠，对照“六个是否“主 动说清问题。坚持把自己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去，认 真自查，反躬自省，剖析原因，切实整改。现将个人检视情况汇报如 下：一、存在的主要问题（一）在信仰缺失方面。理想信念是否坚定，是摆在纪检监察干 部面前的首要问题。理想信念是中国共产党人的精神支柱和政治灵魂。 本人在坚定理想信念上还存在不足，对马克思主义、共产主义的信仰， 对中国特色社会主义的信念，还需进一步夯实。在践行中国特色社会 主义共同理想和坚定共产主义远大理想上，还缺乏虔诚而执着、至信 而深厚的韧劲。对信仰的缺失、理想信念的滑坡导致党员干部违纪违 法的危害性认识
10、不深，自警自省不够。作为一名纪检监察干部，既要 做到自身政治过硬，又要把思想政治工作贯穿正风肃纪反腐全过程， 自己在这一方面还需提高政治觉悟、增强纪律意识。（二）在政治动摇方面。“两个维护”是否坚决，是做好纪检监 察工作的政治原则。自己对“两个确立”的决定性意义感悟不深，真 学深悟上下的功夫还不够，有浅尝辄止的现象，没有深刻学习领会其 理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑，敢于同一切危害“两个维护”的言 行作最坚决斗争的勇气不足。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会 主义思想凝心铸魂还有差距，学习领会不深入、不彻底，学思用贯通 方面存在短板，党性锻炼不经常、不及时，坚持党对反腐败工作的集 中统一领导，将
11、党的领导贯穿纪检监察工作全方位、全过程还不够严 实。增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面， 对标对表、看齐跟上不够。（三）在放弃原则方面。先进性是否钝化，是每一名纪检监察干 部时刻保持清醒认识的问题。发挥党员干部的先进性，必须坚持原则， 保持立场坚定。对照党员义务，自己的模范作用发挥不够充分。在遵 守纪律和制度上带头作用没有凸显，敢于担当、敢于负责、敢于斗争 的精神有所欠缺。在重大政治原则和大是大非问题上勇于交锋、敢于 亮剑的勇气不足，在同歪风邪气和消极腐败现象作斗争时坚持原则、 秉公执纪执法的态度不够坚决。对党风廉政建设和反腐败斗争的长期 性、复杂性、艰巨性认识不够深刻，
12、在工作中，碰到困难和问题，有 畏手畏脚的情绪，有回避矛盾的现象，不敢迎难而上，勇于承担责任。（四）在作风不正方面。斗争精神是否保持，是纪检监察干部作 风建设的重要方面。强化作风能力建设，发扬斗争精神，坚定斗争意 志，增强斗争本领，是打造敢于善于斗争的纪检监察铁军的基本要求。 自己的斗争精神有待强化，斗争本领有待增强。审查调查工作缺乏敢 于斗争、善于斗争的精神，较真硬碰、敢作敢为的担当有所缺失，特 别是对疑难问题线索仅满足于处置完毕，未能做到查清查透、全面化 解；日常监督工作中缺乏主动性，早发现早提醒作用未有效发挥，对 干部日常工作中的小节不规范现象和“四风”苗头，熟视无睹，置若 罔闻，任由其发
13、展，没有及时纠正和提醒，导致严重问题的发生。（五）在滥用权力方面。系统施治是否到位，是衡量纪检监察工 作高质量发展的内在要求。坚持系统施治、标本兼治，也是深化纪检 监察体制改革的重要方法。自己在工作中坚持上下贯通、左右衔接做 的还不够，“两个责任”落实还不够平衡。有的工作还存在停留在表 面、流于形式的问题，责任压力衰减、责任覆盖存在盲区、责任措施 不深不实、责任追究失于宽软的问题还没有得到有效解决室组”联 动监督、“室组地”联合办案制度机制还没有有效落实。一些违规违 纪问题没有得到及时处理，执纪问责刚性不足，弹性有余，对“四风” 问题反弹压力认识不够，对一些违纪违规行为“隐身，、，变异， 的问
14、题洞察力欠缺，缺乏针对性的整治措施。（六）在清廉失守方面。纯洁性是否被污染，主要是看纪检监察 干部是否做到了清正廉洁、作风正派。检视自己在执行廉政纪律和制 度方面，还存在不足。对廉政纪律和制度的执行力有“虚化”的现象， 对党的各项规章制度执行不到位，落实不力，没有时刻做到自警自醒、 自我反省，自我约束不够严，不太重视防微杜渐，律己不严，纪律松 懈。对廉政准则和廉政条例的遵守有“大事不犯、小事不算”的倾向， 践行标准不高，口头承诺较多，实际落实不严，走在纪律规矩的边缘， 打“擦边球”的现象没有完全杜绝。调查取证谈话工作研究不深不透， 原则性不强，有时为了让被调查人配合好工作，向其提前透露可能受
15、到的处分档次。二、原因分析通过对照检查、深入剖析，反思自身存在上述问题的原因，根源 在于以下几个方面：一是纪律观念有所放松。作为党员，示范带头作 用没有发挥好，严于律己做得还不够，对纪律的执行存在侥幸心理、 观望态度，在思想上放松了警惕，言行上降低了标准，没有严守纪律， 做到令行禁止，没有从防止思想退化等方面抵制不良风气。二是理想 信念不够坚定。一方面，由于近年来总是以工作繁忙为借口，逐步产 生了以干代学、应急补课的思想，未能深入学习领会习近平新时代中 国特色社会主义思想，不能及时补“钙”，导致理论修养和思想境界 不能与时俱进。三是学习不够深入细致，系统性不够、主动性不强。 平时仅仅注重各种文
16、件精神的学习，且投入的时间较少，与业务相关 涉猎的多点，与业务无关的涉猎较少；政治理论学习主要集中在每周 周二理论学习上，且只是大体领会，不够深入细致，时间观念不强, 没有把点点滴滴的零星时间利用起来；对新知识、新事物学习掌握的 不够好，运用理论指导实践工作还有很大差距。三、今后努力方向及改进措施一是加强理论学习，提高综合素质。一是全面、系统、准确地加 强政治理论学习，努力打下坚实的政策理论功底，拓宽个人知识领域, 夯实自身的思想政治基础，保持党员先进性。二是制定学习计划，合 理安排时间，提高学习主动性，加强业务学习，坚持作读书笔记，做 到理论与实际相结合，在实践中发现问题，解决问题，不断提高
17、工作 效率，提升自己工作能力。二是在实践中增长才干，积累经验，不断 提高自己的真本领。在实践工作中锻炼自己能力和水平，努力锻炼自 己，改造自己，在风浪中经受磨炼和考验，使自己在锻炼中成长起来， 成熟起来。三是通过整改加强理论武装，不断增强理论素质和实践的 能力。通过学习，改造主观世界，增强党性修养，始终不愉地坚定理 想和信念。作为一名共产党员，先锋作用的发挥不是一时的，而是长 期的不断的过程。自己要时刻明辨正确的政治方向，坚持开拓创新, 用发展的观点分析和实践中不断出现的各种困难和问题，从日常行为 修养到现实生活中的遵纪守法，从对党的信仰到实现为人民服务的宗 旨，要密切联系群众，沉下身子，倾听
18、民意，解群众之所需之所求, 时时刻刻发挥出党员的先锋作用。时代新征程重任的高素质纪检监察干部队伍具体要求，作为纪检队伍 的一员要做到让党中央放心、让习近平总书记放心、让人民群众满意, 确保党和人民赋予的权力不被滥用、惩恶扬善的利剑永不蒙尘，切实 把对“两个确立”决定性意义的深刻领悟转化为“两个维护”的自觉 行动，就必须要对党绝对忠诚、必须要自身廉自身硬、必须能敢于善于斗争。一、深学习,坚定理想信念对党忠诚。要坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，坚定理想信念。一是将学习党的二十大精神作为首要的政治任务落实。严格遵守学习安排，认真对待每次党委中心组理论研讨，深刻领悟“两 个确立”的
19、决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、践 行“两个维护”。让政治觉悟更加自觉、政治定力更加牢固。二是学 习习近平新时代中国特色社会主义思想必须做到深学细悟。深入理解 和掌握贯穿其中的世界观和方法论、立场观点方法。三是要做到坚持 原原本本学、联系实际学、融会贯通学。把学习党的二十大报告、习 近平总书记系列重要讲话、党章修正案和中央纪委二次全会精神结合 起来，紧密联系实际，深刻领悟坚定不移全面从严治党的战略部署,更加自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。二、守纪律,坚守廉洁底线克己奉公。习近平总书记曾经说过：“一个人能否廉洁自律，最大的诱惑是自己，最难战胜的敌人也是自己。“习近平总
20、书记反复告诫我们：打 铁必须自身硬，自身硬首先要自身廉。廉洁自律是新时代纪检干部的 必然要求，牢固树立党章意识纪律规矩意识，才能坚守廉洁自律的工 作底线。一是牢固树立党章意识。认真落实重温党章活动，要用党章 党规党纪约束自己的一言一行，自觉做到遵守党章、贯彻党章、维护 党章。二是增强纪律意识、规矩意识。严守党的政治纪律和政治规矩， 时刻把纪律挺在前面，从严落实中央八项规定，进一步养成在受监督 和约束的环境中工作生活的习惯。搞清楚能做什么、不能做什么。三 是过好“五关”，做表率。无论是工作还是生活，都必须做到受得了 寂寞、耐得住清苦、挡得住诱惑、经得起考验，过好“五关”，将廉 洁自律的作风坚持下
21、去，做遵纪守法的好表率。三、敢担当，坚定扛起组织赋予政治责任。要发扬斗争精神，坚定扛起维护党的先进纯洁、维护党的团结统 一的政治责任，要增强斗争本领，深化纪检监察基础理论研究，练就 善于斗争的硬脊梁、铁肩膀、真本事。一是加强法规制度学习，提高 斗争本领。对集团纪检组、省公司纪委下发的常用制度、文件精神汇 总整理打印成册，有计划的安排再学习，充分讨论领会文件要义，熟 练掌握常用条款及用法。二是勇于善于斗争，推进政治监督具体化、 精准化、常态化。围绕落实党的二十大战略部署强化政治监督，围绕 集团公司完整准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、着力 推动高质量发展等重大工作部署，紧盯“1+9+3
22、”战略目标任务加强 监督检查，确保执行不偏向、不变通、不走样。三是统筹谋划，提高 监督工作上台阶。对每一项监督任务，做到提早谋划，明确任务和分 工，夯实责任，及时总结，主动反馈，提升监督质效。一是要牢记调查研究是谋事之基、成事之道，没有调查就没有发 言权。通过调查研究，打通贯彻落实新发展理念的堵点、难点，找到 “1+9+3”战略落地的短板不足，解决干部员工对高质量发展的困惑。二是密切联系群众摸实情。与普通员工坐下来拉家常拉任务，了解他 们对公司的诉求，了解干部的作风，有无“微腐败”现象，激发纪检 委员监督的主动性，架起与群众的“连心桥”。三是精心谋划助发展。 聚焦分公司一季度存在的基础业务发展
23、不足、宽融渗透率低、重点业 务FTTR、双线发展量低迷、标准创新业务未能形成规模、应收账款 持攀高等问题，做到“不唯上、不唯书、只唯实”开展调研，准确把 脉，开出解决之方，助力分公司发展。纪检监察干部队伍教育整顿工作推进会发言教育整顿启动以来，中央纪委国家监委驻海关总署纪检监察组紧 扣海关系统垂直管理特点，在“统”字上下功夫，抓本级、带系统, 上下联动、整体发力，确保教育整顿走深走实。一、统一组织领导，层层压实责任。一体动员部署。全国纪检监察干部队伍教育整顿动员部署会后, 第一时间向总署党委通报会议精神，第一时间召开全组干部会议传达 精神。成立驻署纪检监察组暨全国海关纪检机构干部队伍教育整顿工
24、 作领导小组，由驻署纪检监察组主要负责同志担任组长；推动47个 直属海关单位成立教育整顿工作专班。及时组织召开全国海关纪检干 部队伍教育整顿动员部署会，督促全国海关纪检干部自觉接受革命性 锻造。一体制定方案。结合海关系统实际，制发驻署纪检监察组干 部队伍教育整顿工作方案和全国海关纪检干部队伍教育整顿实施 方案，强调目标要求、细化重点任务、指明方法路径，为扎实做好 教育整顿落子布局。对各单位制定上报的工作方案逐一审核把关，督促修正问题55个，编印海关系统纪检机构教育整顿工作方案汇编, 推动全系统纪检机构同步开局、同频共振。一体督促指导。充分发挥 海关系统纪检机构工作考核“指挥棒”作用，把教育整顿
25、列入年度考 核重点，以分值权重推动工作落实。在海关总署内网主页开设教育整 顿专栏，刊发信息134篇，编发驻署纪检监察组教育整顿工作简报 17期、海关纪检机构教育整顿工作简报6期，及时下发工作提示、工作指引，确保各单位教育整顿方向明、任务清、措施实。统抓学习教育,强化示范带动。本组层面“先学一步”。组领导班子充分发挥领学促学作用，领学习近平总书记系列重要讲话精神和指定权威读本，全组干部分别围 绕铸就政治忠诚、清除害群之马、健全严管体系、增强斗争本领4个 主题开展集中学习、交流研讨。组长在每次点评时分享学习体会、提 出工作要求，促进学习氛围日益浓厚。形式内容“学深一层二落实 “五学联动”机制，组织
26、撰写心得体会并汇编成册，确保学习教育入 脑入心。指导系统纪检机构依托自身资源丰富学习教育形式，如长沙 海关开启“纪学直播间”，上传学习视频音频，持续深化交流研讨； 深圳、天津、武汉海关依托关区红色资源，开展革命传统教育和主题 党日活动，不断筑牢纪检干部忠诚根基；石家庄海关开展“强关之路 青年说”主题活动，引导青年纪检干部系好“第一粒扣子二系统培 训”赋能提升二组织组内干部分批次参加委机关、海关总署举办的 学习宣传贯彻党的二十大精神专题培训，督促总署教培中心及时线上 更新全面从严治党、纪法教育系列课程。组织海关系统纪检机构新任 纪检组长参加初任培训班，召开“海关系统纪检机构新任领导干部座 谈会”
27、，推动学习教育常态化、长效化。三、统筹结合融合，提升工作质效。与调查研究相结合。用好深学习、实调研、抓落实工作方法，制 定驻署纪检监察组2023年调查研究工作方案，明确10项组领导牵头 负责的重点调研课题，细化47家直属海关单位实地督导检查安排。4 月以来，组长带队赴太原、成都、重庆海关督导调研，发现问题8个、 形成专题调研报告2篇，督促被调研单位及时发现问题、迅速整改落 实、促进标本兼治。与专项监督相结合。联合总署党委共同开展“落 实全面从严治党政治责任 全面加强党的纪律作风建设”专项监督， 组织力量下沉执法一线科室蹲点监督，推进政治监督具体化、精准化、 常态化；围绕构建数字纪检监察体系、推
28、进“智慧监督”建设，探索 形成业务高度集成、监督高度协同、运行高度智能的海关纪检监察大 数据监督机制。与正风肃纪相结合。党的二十大以来，驻署纪检监察 组和全国海关纪检机构坚决有力遏增量、清存量，共处分违纪违法干 部83人，其中厅局级干部11人、处级及以下干部72人，驻署纪检 监察组会同地方纪委监委对5名局处级干部采取留置措施，坚定不移 将海关反腐败斗争进行到底。2023年市纪委书记关于纪检监察干部队伍教育整顿“六个方面”个人检视剖析问题发言材料根据委机关党委要求，自己积极参加了纪检监察干部教育整顿, 并在学习教育环节参加了思想政治教育、纪律警示教育等活动，系统 地学习了党中央重大决策部署和习近
29、平总书记重要讲话、重要指示批 示精神，中央重要会议、重要情况通报等相关文件，观看了警示教育 片、聆听领导廉政教育报告等，自己心灵深处受到很大启发，接受了 一次全面的、深刻的教育，思想上受到了洗礼。在检视整治环节，我 重点围绕信仰缺失、政治动摇、放弃原则、作风不正、滥用权力、清 廉失守等“六个方面”进行自查自纠，并结合自己的岗位职责，把自 己摆进去、把事情摆进去、把问题摆进去，深刻反思存在问题原因、 提出整改方向措施。现将个人检视情况报告如下。一、存在的主要问题（一）在信仰缺失方面。一是信仰缺失。一直以来，自认为对共产主义、对马克思主义的 信仰，对中国特色社会主义的信念是坚定不移的，在思想上行动
30、上始 终表里如一的，但随着各种社会思潮的冲击和身边各种腐败现象的影 响，有时对共产主义、马克思主义产生过怀疑，认为共产主义比较久 远，不是我们这一代人能看得到的，只要干好当下的事就行了，信仰 不信仰无关紧要；有时认为马克思主义已经过失，加上现实工作中纪 检监察工作多是运用政策法规，与马克思主义关联不大。二是自我要求不严。有混同于一般群众的现象，大家在一起摆谈 阔论的时候，对一些不信马列信鬼神、不信科学信迷信的言论视而不 见、不加以抵制，有时甚至参与附和。（二）在政治动摇方面。一直以来，自己忠诚于“两个确立”，增强“四个意识”、坚定 “四个自信”、做到“两个维护二认真贯彻落实党中央的决策部署,
31、思想上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但通过 反思，还存在不足。一是执行纪律还有疏忽的地方。对党的政治纪律和政治规矩心存 敬畏，遵守和执行也是坚决的，但对照党章要求和党的政治纪律，发 现自己还有疏忽的地方。比如，在去年年初填报领导干部个人有关事 项时，虽然对报告事项在事前进行了认真梳理和核实，但个别事项由 于时间较长，没有回忆起来和核实梳理到位，因此在登记个人事项报 告中存在漏报上世纪九十年代持有XX股份问题。二是贯彻上级指示有偏差。在贯彻落实上级党委、纪委决策部署 过程中，有时头脑“发爆”、想当然，提出一些不切合实际的想法。 比如，中央一再强调要坚决纠治“低级红”、“高级黑”
32、等问题，但 有时在为领导决策服务时，提出要搞“手抄党章”“背诵法规”这种 不切实际的意见，被领导批评纠正。三是有时存在妄议党中央大政方针的现象。对党中央的大政方针 是坚定的，是坚决支持的，但有时在与同志们讨论话题时，不经意间 对党中央的大政方针进行妄议。比如，党中央判断反腐败斗争已经取 得压倒性胜利并全面巩固，自己有时认为现在每天网上报道的落马贪 官这么多，这个判断是不是过早。实际上这种想法只是“断章取义”， 没有领会党中央在反腐败斗争问题上的判断是：“取得压倒性胜利并 全面巩固，但还远未到大功告成的时候。”（三）在放弃原则方面。一是有时存在奉行“好人主义”现象。在单位里，有时不敢坚持 原则，
33、奉行“好人主义遇到矛盾线着走、碰到困难往后退。比如， X年X月在参与办理XX案件中，涉案人员的案情比较轻，按照相关 纪律法规，理应受到XX处分，但在提出处理意见时，大家心里都知 道涉案人员背景不一般，又是身边的熟人，自己就首先提出是初犯，可以从轻处理。这种思想和做法就是不敢坚持原则的表现。二是有时不敢动真碰硬。工作中遇到的一些不良现象不敢主动上 前提醒打招呼，有听之任之的现象。比如单位个别纪检监察干部经常 与一些老板“勾肩搭背”、吃吃喝喝，但自己只是报着是猜测、没有 真凭实据的心理，也就没有去扯袖子、提醒打招呼。三是有时存在搞选择性监督执纪执法现象。在从事纪检监察过程 中，有时不以事实不根据，
34、不以法律为准绳，而是根据不同对象刻意 采取区别对待，有执法不公的现象。比如，去年在处理两起同样性质 的酒驾案件过程中，因一起案件的涉案人员是同事的亲戚，事前打过 招呼，所以在处理结果上要轻一些。尽管处理结果都在“弹性”范围 内，但作为一名执纪人员，自感有失公平。（四）在作风不正方面。一是偶尔违反中央八项规定及其实施细则精神。对中央八项规定 及其实施细则的长期性认识不足，随着时间的推移，有时把规定精神 抛在脑后忘掉，不自觉就出现了违反规定精神的行为。比如，有时认 为只要不失大体、不影响大局，就应邀请参加了一些吃请，认为只要 不是影响办案执纪的，吃一吃、喝一喝，不会伤大雅，不影响工作。二是存在形式主义。作为党风政内监督室负责人，平时理应加强 对室内人员进行严格教育管理，但有时认为工作忙僦疏于管理，一 些工作形成摆设、搞形式。比如，每年要对科室廉政风险进行排查, 自己安排下面的人去做，对上报的风险点不加以研究和分析就签字认 可。三是存在官僚主义。虽一直在努力坚持深入基层深入群众，掌握 基层情况，了解群众所想所盼，解决实际问题，但由于日常事务比较