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1、2023年度员工培训工作计划6篇2023年度员工培训工作计划篇1年集团公司员工培训工作要紧密围绕企业经营生产发展战略目标，以大人才 观，大培训格局为指导思想；以坚持服务施工生产经营为中心，以全面提高员工 素质为宗旨；以不断提升企业核心竞争力，确保企业经营生产持续发展为目的， 拓宽培训渠道，全面启动培训工程。本着创建一支高素质、高技能的员工队 伍，做好年度员工培训工作。一、重点工作（一）实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训，一是提高他们的政 治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养；二是掌握和运用现代管理知识 和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力；三是了解和掌握现代企业制 度
2、及法人治理结构的运作实施。（二）继续强化项目经理（建造师）培训。今年集团公司将下大力气组织对在职和 后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素 养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求集团公司各单位要选拔具 有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会 建造师考试，年净增人数力争达到x人以上。（三）重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训。客运专线 铁路建设对我们是一项新的技术，是今年集团公司员工继续教育的重要内容， 各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才 委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客
3、运专线铁路施工技术标准和工艺，成 为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资；集团公司人力资源部牵头会同工程 管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、 操作人员内部的普及推广培训工作；确保施工所需的员工数量和能力满足要求。（四）加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，集团公司将选择部分 主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进 行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达X人以上。使其结构和总量趋 于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在 职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。（五）做好新员工岗前培训。对
4、新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技 能培训I,通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗；新招录 的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企 业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培 训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率 达 100%。（六）加强复合型、高层次人才培训。各单位要积极创造条件，鼓励员工自学和 参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统一。使管理人员的专业 能力向不同管理职业方向拓展和提高；专业技术人员的专业能力向相关专业和管 要去重视的。而此次培训，我也在技能方面开展了
5、几个小部分的计划，首先就 是在销售方面，专门会请一个从业十余年的讲师为我们讲解销售方面的一些重 点，加强销售人员的专业技能，提高成交率。其次宣传方面是让我们运营部的 经理为大家分享一下心得，提供一些经历参考。文字方面则是我们办公室员工 需要去学习的了，怎么准确无误的去表达是一件需要不断提高的事情，提升文 本质量，也提升工作效率。这儿个方面都是要去提升的。二、沟通方面沟通，是我们一个集体之中必定的存在。我们不管是在平时的工作当中，还是 在平常生活里，我们都是需要不断去沟通，去交流的。部门与部门之间的沟 通，员工与客户之间的沟通，都是我们这次培训中需要去讲的一个方面，也是 我们每位员工都可以学习的
6、部分。所以这一个沟通方面的培训是非常有必要 的，也是纳入了培训计划之内的。三、合作方面合作，不止是公司内部的合作，还有对外的合作。在这个过程中，我们之间处 理事情的方式会更加的重要，一个独立的个体不是由一群独立的个体拼凑而成 的，而是由一群独立且运用合作技能的个体团结而成的。这是我们每个人思想 里都要存在的一种意识。一个人能办到的事情是比较有限的，如果不能懂得团 结合作，那么我们所能进步的空间也是有限的，所以不只是为了自己的发展， 更是为了我们着整个集体的发展，合作方面的一些注意事情是需要去普及和培 训的。这对于我们公司、对于全体的员工而言，都是一件有利而无害的事情。这次培训，主要大概的三个方
7、面就是以上这几个方面了，作为培训活动的主要 负责人之一，我会把这次培训组织好，然后顺利的举办，尽量达到一个最好的 效果。2023年度员工培训工作计划篇6一、员工培训计划重视培训年度规划，明确培训重点目标企业要想做好切实可行又能够为企业带来明显效益的培训规划，必须从根本上 重视培训规划，不能将培训看成可有可无的事情。一个好的培训规划绝不会只是一些培训课程的组合，一个差劲的培训规划往往 只会浪费大量的资源，却得不到任何效果。只有从思想上重视培训规划，明确培训重点目标，才能够正确对待培训规划， 也才能够制定出有效的培训规划。二、员工培训计划要系统分析培训需求，有的放矢切入实际企业整体的培训需求可以从
8、五个方面来进行分析：企业发展战略、年度工作计 划、企业文化、行业特性和企业发展阶段。部门培训需求主要是征求各部门主管的需求，由其根据部门的工作目标来提出 自己的需求。员工个体培训需求则可以通过发放培训需求调查问卷的形式来完成，并由部门 主管来判断是否符合企业的需求。这样培训满足的不仅是企业的培训需求，还满足了部门及员工的培训需求。三、员工培训计划要建立培训课程目录，制定课程开发计划培训需求分析完成后，下一步就是为实现这些需求而安排培训课程。从需求的频率来分，培训课程可分为常规课程和随机课程两类。对于常规课程，培训管理者应该分门别类建立完整的课程目录，加强对课程的 管理，并保证课程的延续和持续改
9、善。根据课程目录制定年度培训课程开发计划，通过确定问题，与企业领导层讨论 就需要解决的问题达成共识，进行自我分析，确定可行的方案，并分析选择的 标准等方法，从而使培训更系统、更完善。四、员工培训计划推行培训案例征集，有效性、吸引力倍增实际工作中发生的案例是最好的材料，把工作案例提交给培训师，由培训师根 据案例来组织课程，培训不可能不再具有针对性。结合员工实际工作中的案例，培训时不再拿世界知名的企业说事，培训对员工 的吸引力增强了，也让员工感觉讲师讲的就是自己身边真实的状况，可以随时 随地就用得着。企业应建立培训案例征集制度，由各部门管理者和员工收集整理提交工作中遇 到的典型案例。同时，企业的培
10、训管理者本身也要经常到各部门了解工作的情况，收集对培训 有用的案例。五、员工培训计划制定岗位技能表，系统分析员工的培训需求实现员工培训计划的系统性，必须系统分析每个岗位所应具备的知识与技能， 制定岗位技能表及培训训练活动的具体实施方案，细化各项学习内容和考核目 标，根据员工缺乏的技能再来组织培训。这是一项复杂的系统工作，不是一个部门，也不是短时间内所能完成的工作， 但企业要真正地提高员工的素质，培训真正地要提升水平，使培训更系统，这 是必不可少的一环。当这项工作完成之后，许多问题就迎刃而解，培训工作也变得更有效、更系 统。六、员工培训计划推行教练体系，全面提高培训效果培训效果是培训管理者最头痛
11、的问题。在企业内部建立一支讲师队伍，或者把内部培训师训练成一支讲师队伍，针对 一些重要的课程与技能，针对一些重点的员工，采取培训加讲师的方式，则能 极大的提高培训效果。要想做好企业培训决非易事，选择一至三个年度工作重点，作为突破口是明智 的选择。这也是企业在进行新一年度培训规划时所应采取的策略，从而提供最好、最满 意、最有用的服务给企业受训群体。理领域拓展和提高；使施工作业人员掌握2种以上的技能，成为一专多能的复合 型人才和高层次人才。（七）继续“三位一体”标准的宣贯培训。集团公司在建项目经理部及分公司要 利用各种机会，采取不同形式对员工进行质量、环境、职业健康安全标准的宣 贯普及培训，并按照
12、贯标要求做好培训记录。（八）抓好在建工程施工人员的培训。1、做好特种作业人员的安全技术取证和复证培训工作，严格执行持证上岗的规 定。2、在建工程项目经理部，要按照“三位一体”管理体系标准要求，扎实有效地 做好施工生产关键工序和特殊过程操作人员的培训，以及施工环境保护、职业 健康安全的应急预案的演练培训，确保人力资源满足施工生产要求。3、要把 外协队伍人员的培训监管纳入管理视野，实行指导和有效的干预，消除隐患， 切实维护企业信誉。（九）开展职业技能比武，促进年轻优秀人才的成长。集团公司今年将选择3-5 个主要职业进行技能比武，同时选择适当的职业与兄弟单位进行技能对抗赛， 并通过专业比武的形式，选
13、拔培养年轻优秀高技能人才。二、措施及要求（一）各单位领导要高度重视，业务部门要积极参与配合，制定切实有效的培训 实施计划，实行指导性与指令性相结合的办法，坚持在开发员工整体素质上， 树立长远观念和大局观念，积极构建“大培训格局”确保培训计划开班率达 90%以上，全员培训率达25%以上。（二）培训的原则和形式。按照“谁管人、谁培训”的分级管理、分级培训原则 组织培训I。集团公司重点抓管理层领导、项目经理、总工、高技能人才及“四 新”推广培训I;各单位要重点做好新员工和在职员工轮训及复合型人才培训工 作。在培训形式上，要结合企业实际，因地制宜、因材施教，外送与内训相结 合，基地培训和现场培训相结合
14、，采取技能演练、技术比武、鉴定考试等灵活 多样形式；在培训方法上要把授课、角色扮演、案例、研讨、现场观摩等方法相 互结合。选择的方法和形式，组织开展培训。（三）加强培训基础设施的建设和开发。一是充分发挥职工大学和技工学校培训 资源和专业特长，积极整合，合理开发，使它们在集团公司人力资源培训开发 中发挥骨干作用；二是各单位要根据各自专业特长，发挥自有的培训基地、职校 功能。选择专业或课题，组织编写适合企业特点的培训教材或讲义；三是耍加强 企业专兼耿培训师队伍建设，实行资源的有偿服务。（四）确保培训经费投入的落实。各单位要按国家现行规定，即按工资总额的 1.5%足额提取职教经费，由培训主管部门掌握
15、使用，财务部门监督，其中0.5% 上缴集团公司统一协调使用，严禁将培训经费挪作他用。（五）确保培训效果的真实有效。一是加大检查指导力度，完善制度。集团公司 将对职工大学、技工学校及各单位和在建工程项目培训情况进行不定期的检查 与指导；二是建立表彰和通报制度。对培训工作成绩显著，扎实有效的单位和培 训机构给予表彰奖励，并在培训经费上给予一定的支持和倾斜；对培训计划落实 不到位，员工培训工作滞后的单位予以通报批评；三是建立员工培训写实反馈制 度，坚持将培训过程的考核情况及结果与本人培训期间的培训经费及工资、奖 金挂钩。实现员工自我培训意识的提高9*（六）加强为基层单位现场培训工作的服务意识，充分发
16、挥业务主管部门的主观 能动性，积极主动深入现场解决培训中的实际问题，扎扎实实把年度培训计划 落实到位。（七）集团有限公司办班培训及员工外送培训要严格按照XX集团有限公司员工 培训管理办法程序和要求组织落实和实施。各主办部门（单位）要做好开班前 的策划及教学设计，各单位要做好学员的选送工作，确保培训质量的有效性。2023年度员工培训工作计划篇2一、总体目标1、加强公司高管人员的培训，提升经营者的经营理念，开阔思路，增强决策能 力、战略开拓能力和现代经营管理能力。2、加强公司中层管理人员的培训，提高管理者的综合素质，完善知识结构，增 强综合管理能力、创新能力和执行能力。3、加强公司专业技术人员的培
17、训，提高技术理论水平和专业技能，增强科技研 发、技术创新、技术改造能力。4、加强公司操作人员的技术等级培训，不断提升操作人员的业务水平和操作技 能，增强严格履行岗位职责的能力。5、加强公司员工的学历培训，提升各层次人员的科学文化水平，增强员工队伍 的整体文化素质。6、加强各级管理人员和行业人员执业资格的培训，加快持证上岗工作步伐，进 一步规范管理。二、原则与要求1、坚持按需施教、务求实效的原则。根据集团改革与发展的需要和员工多样化 培训需求，分层次、分类别地开展内容丰富、形式灵活的培训，增强教育培训 的针对性和实效性，确保培训质量。2、坚持自主培训为主，外委培训为辅的原则。整合培训资源，建立健
18、全以集团 培训中心为主要培训基地，临近院校为外委培训基地的培训网络，立足自主培 训搞好基础培训和常规培训，通过外委基地搞好相关专业培训。3、坚持厂校联合办学，业余学习为主的原则。根据公司需求主流与相关院校进 行联合办学，开办相关专业大专课程进修班，组织职工利用周末和节假日集中 授课，结合自学完成学业，取得学历。4、坚持培训人员、培训内容、培训时间三落实原则。20_年，高管人员参加经 营管理培训累计时间不少于30天；中层干部和专业技术人员业务培训累计时间 不少于20天;一般职工操作技能培训累计时间不少于10天。三、培训内容与方式（一）公司领导与企业高管人员1、中央、国家和政府的大政方针的学习，国
19、内外政治局势、经济形势分析，国 家有关政策法规的研究与解读。通过上级主管部门统一组织调训。2、开拓战略思维，提升经营理念，提高科学决策能力和经营管理能力。通过参 加企业家高端、峰会、年会；到国内外成功企业参观学习；参加国内外著名企业 高级培训师的高端讲座。3、学历学位培训、执业资格培训。参加北大、清华、南开、天大以及中央、省 委党校的学历进修或mba、emba学习；参加高级经营师等执业资格培训。（二）中层管理干部1、管理实务培训。生产组织与管理、成本管理与绩效考核、人力资源管理、激 励与沟通、领导艺术等。请专家教授来公司集中授课；组织相关人员参加专场讲 座;在集团培训中心接收时代光华课程。2、
20、学历进修和专业知识培训。积极鼓励符合条件的中层干部参加大学（大专）函 授、自考或参加mba及其它硕士学位进修;组织经营、企管、财会专业管理干部 参加执业资格考试，获取执业资格证书。3、开阔眼界、拓展思路、掌握信息、汲取经验。组织中层干部分期分批到上下 游企业和关联企业学习参观，了解生产经营情况，借鉴成功经验。（三）专业技术人员1、由各专业副总工程师、主任工程师定期进行专题技术讲座，并充分利用集团 的远程教育培训基地，进行新工艺、新材料及质量管理知识等专项培训，培养 创新能力，提高研发水平。年内培训安排如下，共310人：2、组织专业技术人员到同行业先进企业学习、学习先进经验，开阔视野。年内 计划
21、安排两批人员到山东海化、连云港碱厂等单位参观学习。3、加强对外出参加培训人员的严格管理，培训后要写出书面材料报培训科，必 要时对一些新知识在公司内进行学习、推广。4、对会计、经济、统计等需通过考试取得专业技术职务的专业人员，通过计划 培训和考前辅导，提高职称考试的合格率。对工程类等通过评审取得专业技术 职务的专业人员，聘请相关专业的专家进行专题讲座，多渠道提高专业技术人 员的技术等级。（四）职工基础培训1、新工入厂培训20年继续对新招收的职工进一步强化公司的企业文化培训、法律法规、劳动 纪律、安全生产、团队精神、质量意识培训。每项培训年不得低于8个学时；通过实行师傅带徒弟，对新职工进行专业技能
22、培训，各子公司的新职工师徒合 同签订率必须达到100%,每半年考核一次，两次考核不合格，新职工予以辞 退，考核优秀者给于一定的奖励。2、转岗职工再就业培训20_年要继续对再就业中心人员进行企业文化、法律法规、劳动纪律、安全生 产、团队精神、择业观念、公司发展战略、公司形象、项目进展等方面的培 训、每项不得低于8个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时 间不得少于3个月。3、职工技术等级培训20_年集团公司计划新培养技师15名，高级技师2名。碱业、股份公司中级工 以上人员占技术工人比例在70%以上，20年一方面继续普及，扩大比例，工 作重点是培养高级技术工人，
23、计划培养高级技师2人，技师10人。并试行首席 技师制度，形成完善的技能人才体系，为其他子公司提供经验。其他子公司要把工作重点放在基础工作上，重点培训中级工和高级工，争取中 级工以上人员能占整个技术工人比例30%以上，使技术工人素质有整体提高。在此基础上选择成熟的力量强的个别工种，重点培养5技师，50名高级工。（五）开展学历教育1、集团培训中心与工业大学联合办学，开办化工工艺专业、机电一体化技术专 业大专班。通过全国成人高考，对符合录取条件的公司员工进行有计划的集中 培训，获取学历。2、与理工大学联合办学，举办化工专业函授本科班；推荐优秀中层以上管理人 员到天津大学、南开大学攻读硕士学位。提高公
24、司高管人员的学历、业务水平 和决策能力，更好地为公司服务。3、调动职工自学积极性。为职工自学考试提供良好的服务，帮助职工报名，提 供函授信息；调整现有在岗职工学历进修的奖励标准；将学历水平作为上岗和行 政、技术职务晋升的条件，增加职工学习的动力。四、组织领导1、集团及子公司要把干部培训工作列入议事日程，实行责任制。公司总经理对 培训工作全面负责，主管领导（分管干部人事工作）要抓好落实。2、组织到位，经费到位。公司人事组织部门要按培训计划做好组织、协调、服 务、监督等工作，公司要按照有关规定划拨（工资总额的1.5%到2.5%的比例）培 训经费，以保证培训工作落实到位。2023年度员工培训工作计划
25、篇320年度的员工培训以酒店的发展和岗位需求为目标，切实提高员工认识培训 工本的重要性，积极引导职工自觉学习，熟练掌握服务技能，增强岗位竞争力 和锻炼员工的自信心，培养一支服务优质、技能有特色的高素质员工队伍，不 断强大伊家鲜的品牌形象和市场竞争力。培训工作以门店（部门）为基本培训单位。贯彻操作技能、服务技能、服务态度 相结合的培训原则，组织实施岗位补缺、一岗多能的培训方法。预计在三个方 面进行针对性的培训，不断提高职工的岗位认识和岗位技能。专业技能培训（1）管理的全新理念和思路，已成为包括管理人员在内的酒店职工急切的知识需 求。因此今年我们准备加大对管理人员专业知识的培训力度。在条件许可的情
26、 况下，输送部分员工参加一些旅游管理专业的考证培训，使酒店管理工作趋向 正规化和标准化。同时也加强和提高员工对企业忠诚度，伊家鲜首先解决餐饮 业的人员流失率的问题。（2）酒店前厅是创造优质服务和提升企业形象的重要窗口，服务技能的欠缺和操 作流程的不规范，势必会对饭店的经营工作起到至关重要的影响。因此。今年 我们将加强服务基础规范的服务流程培训和不断的技能比赛来加强员工各种服 务技能的不断提高。在服务技能的培训中，则将外请和内练结合起来，加大力 度，争取在营业和培训两不误的情况下，顺利完成此项任务。（3）针对酒店年前的岗前培训考核中，基础服务理论和操作技能普遍不强。今年 将作为提升员工的自身素质
27、的一个重点，在条件许可的情况下，在下半年将再 一次组织一线的工作人员和服务人员进行技术考证。2023年度员工培训工作计划篇4一、概要本计划主要内容为公司人力资源部20xx年培训工作的具体内容、时间安排和费 用预算等。编制本计划的目的在于加强对培训工作的管理，提高培训工作的计 划性、有效性和针对性，使得培训工作能够有效地配合和推动公司战略提升和 年度经营目标的实现。二、依据公司岗位说明书、员工培训需求调查、中层管理人员座谈、公司战略提升与拓 展需求、公司对培训工作的要求。三、培训工作的原则、方针和要求为确保培训工作具有明确的行动方向，人力资源部特制定了培训原则、方针和 要求，用以指导全年培训工作
28、的开展。1、培训原则实用性、有效性、针对性、持续性为公司培训管理的根本原则。2、培训方针以提升全员综合能力为基础，以提高中层管理能力、团队协作融合和员工实际 岗位技能为重点，建立具有特色的全员培训机制，全面促进员工成长与发展和 公司整体竞争力提升，确保培训对公司业绩达标、战略提升及员工个人成长的 推进力。3、培训的六个要求1）锁定战略提升与未来发展需求；2）锁定企业文化建设；3）锁定中层管理人员以及后备队伍能力发展； 4）锁定学习型组织建设;5）锁定企业内部资源共享；6）锁定内部培训指导系统的建立与完善。四、培训工作目标1）建立并不断完善公司培训体系与操作流程，确保培训工作高效运作；2）传递
29、和发展资讯企业文化，建立员工特别是新员工对企业的归属感和认同感；3）使所有在岗员工20xx年都能享有高质量、高价值的培训；4）重点为中层管理人员提供系统培训，以保证各部门工作目标的有效完成；5） 进一步完善培训课程体系，确保培训内容和企业文化的一致性；6）打造具备可 复制性的系列品牌课程，并备档；7）建立内外部培训师队伍，确保培训师资的胜任能力与实际培训效果；8）推行 交叉培训，实现企业资源共享和员工业务能力提升；9）加强企业文化氛围对企 业的渗透。五、培训体系建设六、培训计划总体控制根据20xx年培训需求分析，现对20xx年总培训计划总体安排如下：1）每周计 划企业内训1至2场，每季度末总结
30、调整，一年固定企业内训约80场（新人入 职培训除外）；2）每季度1场大型全员销售培训，形式由内外训相结合；3）为中层管理人员提 供企业外训每月1人/次（根据实际情况）；4）季度及月度计划：由人力资源部培训专员在每季度末或月度末根据实际情 况，对年度计划分解及修改，并提供季度或月度计划给人力资源部经理并抄送 各相关部门负责人。七、20xx年具体课程计划（一稿）1、新员工入职培训人力资源部组织安排新员工进行企业文化及公司管理制度培训，并统一安排观 看资讯新员工培训教程视频。课程内容包括：企业文化及公司管理制度、 客户管理及查询系统使用、产品知识、电话实战、样本制作、事业部管理制 度、优质客户寻找及
31、判断、如何报价、同行特点分析、数据合理应用、大客户 开发、如何催款、行业开发等。2、在职培训课程大纲（包括内外训方向，实际课程根据方向进行细分设计） 2）普通员工培训方向3、计划外培训计划外培训是指不在20xx年度培训计划内的培训项目。具体培训内容根据公司 阶段性实际需要及员工申请进行安排。计划外培训应遵循以下原则：1）培训项 目内容应符合公司业务或员工能力的提升需要；2）提前两周提出申请；3）培训 费用在预算之内；4）同一主题内容一年内原则上只能申请一次八、重点培训项目根据公司发展需要，20xx年重点培训对象确定为中层以上管理人员，因此20xx 年培训工作的主要侧重点就是为中层以上管理人员提
32、供合理、有效、针对性强 的高质量的培训课程。主要项目包括：（外训按照外训管理制度实施，内训从课程中筛选，并重点分层 次打造系列培训）同时，根据公司业务开展需要及员工培训需求调查的分析结果表明，普通员工 在某些项目的培训需求上非常的强烈，需要培训专员系统的安排培训：主要项目包括：（以销售技巧、谈判技巧、心态激励为主设计系列课程）九、财务预算十、培训文化宣导在充分总结公司20xx年现有培训情况基础上，20xx年，我们将明确建设学习 型企业的培训文化。围绕公司确定的战略发展目标以及对员工职业素质要求， 建立以知识管理为基础，以企业及员工发展为导向的学习体系，努力营造“爱 学习、愿共享”的学习氛围，形
33、成开放、共享、创新的企业培训文化，逐步把 “工作学习一体化”的理念贯穿于企业各项工作中，努力将建设成学习制度健 全、学习氛围浓厚、各企业竞争力不断增强，具有共同的企业使命和核心价值 观的持续学习型企业。2023年度员工培训工作计划篇5这一次培训是非常重要的一次，因为面对接下来的这一个关卡，我们不得不多 去做一些打算。那么对于这一次培训而言，计划是必定要去做的。这次培训的 范围很广，很多事情都需要我们提早去做打算，所以在此我想就这次培训先做 一个大概计划，然后再根据现实情况进行调整和修改。一、技能方面这次培训主要是针对公司的绝大部分人群，每个部门的成员都有，所以我们也 需要分几个小点来进行，比如销售方面，文字方面，宣传方面，这些技能都是