2023年版(陕西)劳务员岗位技能考试内部培训题库含答案.docx

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1、2023年版(陕西)劳务员岗位技能 考试内部培训题库含答案1、【多选题】下列各项中,属于工会组织维护农民工权益重点内容的是 ()。(ABDE )A、劳动合同B、劳动工资C、社会保障D、劳动条件E、职业安全卫生2、【多选题】下列各项中,属于施工劳动力结构特点的是()。(ACDE )A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人E、男性工人多于女性工人22、【多选题】根据施工过程的特点和技术测定的目的、对象和方法的不同,技术测定法分为()。(BCDE )A、数据拟合法B、测时法C、写实记录法D、简易测定法E、工作日写实法23、【多选题】

2、编制劳动定额常用的方法有()。(ABCD )A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法24、【多选题】解决劳务人员工资纠纷的主要方法是()。(ACDE )A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、提高公司内部人员的道德修养C、建立企业信用档案制度D、提高农民工的法律维权意识E、建立欠薪应急周转金制度25、【多选题】设置劳务员岗位的企业包括()。(CDE )A、房地产开发企业B、施工总承包企业C、劳务分包企业D、项目管理企业E、专业承包企业26、【单选题】下列各项中,不属于劳动合同审查要求的是()o ( B )A、当事人申请B、双方协商C、鉴证机关审核D、确认证明2

3、7、【单选题】下列各项中,不属于建筑业务工人员培训形式的是()。(D )A、现场入场教育和日常教育B、农民工夜校C、技术大比武活动D、脱产学历教育28、【单选题】下列各项中,不属于施工劳动力结构特点的是()。(B )A、劳动力主要集中在劳务分包企业B、劳动力主要来源于城镇C、劳动力的聘用期相对较短D、普通工人多于高技能工人29、【单选题】下列选项中,不属于劳务分包招投标工作的特点的是()。(A )A、劳务分包项目投标竞争激烈,地域性强B、劳务分包项目的标的额小、项目数量大C、劳务分包项目投标报价复杂D、劳务分包招投标操作周期短30、【单选题】下列选项中,属于外部渠道劳务培训教师的优点是()。(

4、B )A、培训具有针对性B、培训经验丰富C、责任心较强,费用较低D、可以与受训人员进行很好的交流31、【单选题】不属于农民工工资纠纷应急处理的原则是()。(B )A、优先支付原则B、事后追究责任原则C、及时裁决和强制执行原则D、先行垫付原则32、【单选题】不属于处置劳务纠纷的主要方式是()。(C )A、和解及调解B、诉讼C、政府强制执行D、仲裁33、【单选题】不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是()。(D )A、由建设单位或总承包单位先行支付B、责令用人单位按期支付工资和赔偿金C、通过法律途径解决D、建立公司制农民工工资的约束和保障机制34、【单选题】事故发生后,单位负责人应当在()小时内向

5、事故发生地 县级以上机构主管部门报告。(B )A、0.5B、1C、1.5D、235、【单选题】关于劳动者资格合法的条件,下列说法错误的是()。(B )A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人 委托的代理人B、劳动者与其他人建立劳动关系C、离退休人员不得成为劳动合同主体D、现役军人不得成为劳动合同主体36、【单选题】关于比较类推法,以下说法错误的是()。(C )A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系37、【单选题】劳务分包企业的下列人员中,不属于必须具有安全资格证书的是()。(A )A、劳务员B、专职安全员C、项目负责人D、企业法人代表 38

6、、【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。(D )A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划39、【单选题】劳务分包合同价款支付的时限从完成审核之日起计算, 最长时限为()日。(B )A、3B、5C、7D、940、【单选题】劳务纠纷调解的一般程序不包括()o( D )A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁41、【单选题】劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起() 日内作出工伤认定决定。(B )A、30 天B、60 天C、90 天D、 180天42、【单选题】劳动力总量需求计划的编制程序不包括()。(A )A、确定劳动效率B、确定劳动力投入量C、确定

7、劳动总产量D、编制劳动力需求计划43、【单选题】发包人、承办人应当在每月()前对上月完成劳务作业量 及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。(C )A、10 HB、15 日C、20 HD、30 H44、【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的, 其后果是()。(D )A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效45、【单选题】发生劳动纠纷时按照约定的违约金低于造成的损失的, 当事人可以请求()予以增加。(B )A、公共安全机关B、人民法院C、人民检察院D、政府建设主管部门46、【单选题】合同协议类劳务管理档案资料保存的最低年限是()。(C )A

8、、3年B、5年c、8年D、10 年47、【单选题】在受伤害职工或者其直系亲属认为是工伤,而用人单位不认为是工伤的情况下,承担举证责任的是()。(B )A、工会组织B、用人单位C、受伤害职工本人D、受伤害职工的直系亲属48、【单选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(B )A、报价水平与履约能力B、履约能力与社会信用C、社会信用与报价水平D、报价水平与经营行为49、【单选题】培训成本的核算方法有()。(C )A、会计方法和统计方法3、【多选题】农民工权益保护的基本原则包括()。(ABCDE )A、公平对待,一视同仁B、强化服务,完善管理C、统筹规划,合理引导D、因地制宜,

9、分类引导E、立足当前,着眼长远4、【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。(ABCDE )A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工 资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、恶意讨薪引发的工资纠纷5、【多选题】劳务人员工资纠纷的表现形式为()。(ABCE )A、企业内部闹事B、统计方法和资源需求模型方法C、资源需求模型方法和会计方法D、会计方法和经验估算方法50、【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()o ( A )A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力

10、评价和过程评价51、【单选题】属于农民工流出地的责任是()。(D )A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训52、【单选题】工伤认定的主体不包括()0( A )A、职工工友B、职工所在单位C、职工或者其直系亲属D、职工所在单位的工会组织53、【单选题】工程承包人确认劳务分包人递交的结算资料后,()天内向劳务分包人支付劳务报酬。(A )A、14B、28C、15D、3054、【单选题】应在劳动争议发生之日起()日内,向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁。(C )A、20B、30C、60D、9055

11、、【单选题】引发严重极端事件和重大群众性事件,造成严重社会影 响的,改正期限不少于()个月。(D )A、1B、6C、9D、1256、【单选题】当劳务队伍的总人数超过()以上时,必须配备一名专职 劳务员。(A )A、100B、80Cs 50D、3057、【单选题】技术测定法适用于()0( A )A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业58、【单选题】支付劳务人工费时,只能向()支付。(D )A、个体承包人B、委托代理人C、总分包人D、分包企业法人59、【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不 得超过()。(B )A、1个月B、6个月

12、C、3个月D、2个月60、【单选题】某工程队有建安工人300人,月计划完成施工产值 3750000元,百元产值工资系数为14%,则计划工人劳动生产率为()元 /人。(C )A、 10500B、 11500C、 12500D、 1350061、【单选题】由不具备资质的“包工头务纠纷,承担责任方是()。(D )A、劳务分包企业B、发包方和劳务分包企业挂靠劳务分包企业与发包方签订分包合同而 引起的劳C、包工头和发包方D、包工头、劳务分包企业和发包方62、【单选题】目前,建筑业劳务作业分包企业的资质划分为()类。(B)A、12B、13C、14D、1563、【单选题】社会保险关系中的用人单位不包括以下哪

13、些类型()。(d)A、国家机关Bs事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆64、【单选题】职工因工伤治疗的停工留薪期限最长不超过()。(C )A、6个月B、12个月C、24个月D、36个月65、【单选题】造成履约范围不清的主要原因是()o ( A )A、分包合同条款内容不规范、不具体B、合同双方当事人对工程情况不熟悉C、合同双方当事人对法律知识不了解D、合同双方当事人未按照合同示范文本执行66、【单选题】()是钙的主要来源(D )A、海藻类B、肝、蛋、黄血、红枣瘦肉、桃、杏、黑李等C、乳、蔬菜等D、奶类、蛋类67、【单选题】除获得定点资格的专科医疗机构和中医医疗机构外,参 加医疗保险人

14、员最多可以选择就医的定点医疗机构的数量是()。(C )A、3家B、4家C、5家D、6家68、【判断题】专业承包企业不可以将劳务作业分包给具有相应资质的 劳务分包企业。(x )69、【判断题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是建立公司制农民 工工资的约束和保障机制。(x )70、【判断题】全国地区的职工负担水平的个人基本医疗保险缴费率最 低为工资收入的2%。( x )71、【判断题】劳务分包企业中的管理人员,不得低于注册人员的8%0 (V )72、【判断题】劳务分包签订工程分包合同,则该合同为无效合同。(V )73、【判断题】劳务用工需求量预测的基础依据是劳动定额。(V )74、【判断题】劳务纠

15、纷调解协议书对争议双方都有约束力。(x )75、【判断题】劳动合同被确认无效,劳动者已付出劳动的,用人单位应 当向劳动者支付劳动报酬。(V )76、【判断题】劳动报酬是劳动合同的必备条款,福利待遇条款在劳动 合同中可有可无。(x )77、【判断题】劳动者在用人单位所在地以外地点工作,即使双方没有 约定,也应该执行用人单位所在地的最低工资标准。(x )78、【判断题】劳动者接到签订劳动合同通知书后启用工之日起 一个月内不与用人单位签订劳动合同,用人单位可以书面通知劳动者终 止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。(V )79、【判断题】员工个人层次分析,主要是确定各个工作岗位的员工达 到理想的工作

16、业绩所必须掌握的技能和能力。(x )80、【判断题】在大城市,对农民工中的劳动模范、先进工作者和高级 技工、技师以及其他有突出贡献者,应优先准予落户。(V )81、【判断题】在校学生暑期期间具有签订劳动合同的主体资格。(x )82、【判断题】在生产安全事故中死亡的职工家属最高能获得60万元 的补偿金。(V )83、【判断题】在管理层与作业层两层分离的用工体制下,施工现 场的操作工人以劳务分包企业的劳动力为主体。(V )84、【判断题】基本工作时间的长短与工作量的大小成反比。(V )85、【判断题】工地职工宿舍冬季煤炉设专人管理、房间无通风孔。(x )86、【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中

17、城市、沿海县(市、区), 山区县劳动争议数量较少。(V )87、【判断题】实施劳务培训计划需要解决的问题是培训方法。(x )88、【判断题】工伤认定申请主体如果对工伤认定决定不服的,可以依 法申请行政复议或者提起刑事诉讼。(x )89、【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠 的农民工工资。(V )90、【判断题】总承包企业项目经理部不得干预劳务分包企业是否与劳务作业人员签订劳动合同。(x )91、【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验 时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。(V )92、【判断题】按劳动合同期限划分,劳动合同分为固定期限、无固定 期限

18、和以完成一定工作任务为期限三种。(V )93、【判断题】时间定额与产量定额是互为倒数的关系。(V )94、【判断题】根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日,确 定生产工人、工程技术人员的数量和比例。(V )95、【判断题】用人单位与劳动者变更劳动合同时,应当采用书面形式。(V )96、【判断题】用人单位可以实行计件工资,而不执行最低工资制度。(x )97、【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。(V )98、【判断题】职业技能的高低是农民工就业的稳定性和收入水平的决 定性因素。(V )99、【判断题】通过实名制管理,对于规范总分包单位双方的用工行为, 杜绝非法用工、减少

19、劳资纠纷,具有一定的积极作用。(V )B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧E、提出仲裁和司法诉讼6、【多选题】劳务分包企业工人的工资表应有下列人员或单位的签章()。(ABD )A、工人本人的签字B、施工队负责人签字C、总包方项目经理签字D、劳务分包企业盖章E、总包方项目经理部盖章7、【多选题】劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求()。(CDE )A、等级要求B、资源要求C、资格要求100、【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。(X )D、业绩要求E、政策管理要求8、【多选题】劳务培训计划的编制原则包括()。(BC

20、DE )A、注重全程性原则B、理论与实践相结合的原则C、培训与提高相结合的原则D、人格素质培训与专业素质相结合E、人员培训与企业战略文化相适应9、【多选题】劳务纠纷产生的原因主要有()o ( ABCDE )A、未签订劳动合同B、违法分包引起的纠纷C、未签或分包合同约定不明确D、包工头”挂靠成建制企业引发的纠纷E、名为劳务分包实为工程分包 10、【多选题】劳务纠纷的常见形式包括()。(ABCDE )A、选择订立合同的形式不当B、合同主体不合法或与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同或工程分包合同C、合同条款不全,约定不明确D、草率签订合同E、缺乏具体违约责任11、【多选题】劳务纠纷调解的基本原则

21、是()。(ACDE )A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则E、调解为主原则12、【多选题】劳动纠纷的性质包括()。(ABDE )A、劳务纠纷多发性B、经济利益主导性C、劳务纠纷地域广泛性D、矛盾激化性E、无照经营性13、【多选题】受理工伤认定申请的条件是()。(BCDE )A、申请理由充分B、申请材料完整C、属于劳动保障行政部门管辖D、受理时效尚未过期E、申请主体合格14、【多选题】在下列各项中,应当认定为工伤的是()。(AB )A、在施工现场因阻止偷盗者而受到意外伤害B、因工外出途中,由于交通事故造成重伤C、因违反治安管理而造成伤亡D、因醉酒斗殴造成轻伤E、因与同事发生矛盾而

22、自残15、【多选题】在评价劳务分包方的施工与资源保障能力时,应重点考察()。(BE )A、报价水平B、履约能力C、规模大小D、经营行为E、社会信用16、【多选题】培训需求的层次分析主要包括()。(ACE )A、企业层次分析B、部门层次分析C、项目经理部层次分析D、工作岗位层次分析E、员工个人层次分析17、【多选题】实行劳务用工实名制的企业包括()。(ABC )A、施工总承包企业B、专业承包企业C、劳务分包企业D、劳务派遣企业E、代建制企业18、【多选题】对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分 级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为()等级别。(ABCE )A、优秀B、良好C、合格D、一般E、不合格19、【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。(ABCD )A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷 20、【多选题】建设主管部门对于不配合监督检查的劳务分包企业,可以采取的措施是()。(BCD )A、限制承接新业务B、责令整改C、通报批评D、记入建设行业信用信息提示系统E、禁止进入本地建筑市场 21、【多选题】总承包单位设立的“农民式夜校的管理资料主要包括()o ( ABCD )A、组织机构及人员名单B、管理制度C、师资队伍名录及证件D、培训记录E、设施配置情况

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