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1、二级企业人力资源管理师题库与答案1、关于绩效薪酬，下列说法错误的是()A、绩效薪酬过于强调个人绩效B、计件薪酬属于绩效薪酬形式C、佣金制不得属于绩效薪酬形式D、绩效薪酬的基础缺乏公平性答案：C2、人力资源教育开发的重点是()A、技能培训B、专业培训C、职业教育D、技术教育答案：C3、以下关于培训费用的说法错误的是()A、间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和B、直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和C、是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和D、培训费用只包含培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用 答案：D4、公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你
2、也十分困难，你会()A、说明自己的情况B、少捐一点C、能力之内和大家一样捐D、其他选项都对答案：D5、培训课程项目系列是有效实施培训课程的基础，它不包括()A、培训评估计划B、企业培训课程大纲C、员工培训课程计划D、培训课程系列计划答案：A6、组织公正与报酬分配的原则不包括()A、程序公平B、法律公平C、分配公平51、从职能制结构改为事业部制结构属于()组织结构的变革方式A、计划式B、改良式C、爆破式D、渐进式答案：C52、笔试的形式中，()能够检测应聘者的认知力、理解力、分析力、判 断力、思辨力等方面的能力A、改错题B、选择题C、填空题D、案例分析题答案：D53、薪酬的非货币形式不包括()A
3、、荣誉称号B、表彰嘉奖C、工资D、奖章授予答案：C54、课程需求度调查的层次不包括()A、个体调查B、任务调查C、组织目标调查D、组织调查答案：C55、当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密 联系时，()比较适用A、模拟分权结构模式B、以利润为中心C、以工作为中心D、以关系为中心答案：A56、对于基层管理人员而言，()是最重要的A、计划与组织实施能力B、决策能力C、技术能力D、人文技能答案：A57、下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是()A、仲裁主体具有特定性B、仲裁对象具有特定性C、仲裁遵循非强制性原则D、仲裁要遵循回避制度答案：C58、()被认为是当代人力资源管理中
4、识别有才能管理者的最有效工具A、评价中心B、调查C、笔试D、面试答案：A59、()不属于传统人事管理的内容A、规划员工职业生涯B、管理人事档案C、制定培训经费预算D、发放薪酬答案：A60、下列属于劳动法律关系客体的是()A、劳动力B、劳动者C、工作时间D、用人单位答案：D61、在制定培训规划时，必须保证培训规划的()A、普遍性B、有效性C、系统性D、复杂性E、标准化答案：ABCE62、从劳动力参与率的长期变动来看，描述正确的是()A、女性劳参率呈上升趋势B、2555岁年龄段男性成年人口无显著的趋势性变化C、2024岁年龄组的人口劳参率下降D、1519岁年龄组的人口劳参率下降E、老年人口劳参率呈
5、下降趋势答案：ABCDE63、人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在()A、劳动年龄组人口占失业人口比重B、劳动年龄组人口占人口总体比重C、劳动年龄组外部年龄构成D、劳动年龄组内部年龄构成E、就业人口总量答案：BD64、对薪酬调查的数据进行整理、分析时，可以采取的方法有()A、数据排列法B、频率分析法C、离散分析法D、图表分析法E、回归分析法答案：ABCDE65、目标分解法包括()A、各项业务关键驱动因素分析B、确定战略的总目标和分目标C、确定企业总体战略目标D、关键绩效E、进行业务价值树的决策分析答案：ABE66、女性劳动力参与率呈上升趋势的主要原因包括()A、制度劳动时间缩短B、女性教育
6、水平提高C、科学技术不断进步D、劳动法日益完善E、人口出生率下降答案：ABCDE67、绩效沟通的重要性体现在()A、通过沟通，才能在履行目标职责过程中不断勘误，提高效率B、有助于更好的制定人力资源管理战略C、通过沟通，才能设定共同认可的绩效目标D、能够为下一步的绩效考评提供依据E、通过沟通，才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服 答案：ACE68、劳动安全卫生保护费用包括()A、有毒有害作业场所定期检测费用B、劳动安全卫生保护设施建设费用C、人工成本费D、工伤保险费E、教育培训费答案：ABDE69、劳动法律关系包括()A、劳动行政法律关系B、劳动关系C、劳务争议处理关系D、劳动合同关
7、系E、劳动服务法律关系答案：ADE70、执行操作规程的具体要求包括()A、牢记操作规程B、修改操作规程C、坚持操作规程D、篡改操作流程E、演练操作规程答案：ACE71、市场薪酬调查的被调查岗位，应在()等方面与本企业岗位具有可比A、在岗人数B、劳动强度C、岗位职责D、工作性质E、薪酬水平答案：BCD72、常用的薪酬调查方式有()A、问卷调查B、企业之间相互调查C、采集社会公开信息D、委托中介机构调查E、访谈调查答案：ABCD73、从培训的方式方法来看，企业员工培训包括()A、职外培训B、职内培训C、知识培训D、自我开发E、技能培训答案：ABD74、制定劳动力市场工资指导价位时，应()A、优先保
8、护劳动者B、科学地考虑指导价位差别的因素C、坚持市场取向D、优先考虑企业E、定期公开发布答案：BCE75、关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有()A、语言标准B、先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表C、确保表格中的每个调查项目都是必要的D、充分考虑信息处理的简便性和正确性E、问题简单明确答案：ABCDE76、工资指导线包括()A、下线B、.基准线C、低线D、高线E、上线答案：ABE77、下列关于劳动法的正确论述有()A、是调整经济关系的法律B、是调整劳动关系以及与之有密切联系的其他社会关系的法律C、是从民法中分离出来的D、是从经济法中分离出来的E、它是一个独立的法律部门答案：BCE7
9、8、岗位横向分类应遵循的原则有()A、系统原则B、程度原则C、选择原则D、单一原则E、时间原则答案：BCDE79、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由() 等因素决定A、就业状况B、不同层次的劳动者C、企业经济类型D、企业经济效益E、企业规模答案：BCDE80、以下关于劳动力市场性质的表述，正确的有()A、劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件B、薪资福利保险是实现和决定劳动力市场交换行为的必要手段C、劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换D、劳动力市场的劳动交换决定了劳动力的市场价值E、劳动力市场交换是具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式答案：ABCDED、互动公平
10、答案：B7、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是 ()A、交叉岗位换算法B、基本点数换算法C、倒推比较法D、根据经验判断法答案：C8、安全卫生认证制度的要点不包括()A、重大事故隐患认证B、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D、有关人员资格认证答案：A9、面试考官根据面试阶段的第一感受对应聘者做出主观评价，这属于()A、晕轮效应B、第一印象C、对比效应D、录用压力答案：B10、以下属于员工测评标准体系的结构性要素的是()A、性别B、经验C、年龄D、身体素质答案：D11、以下关于培训评估对象的说法错误的是()A、受
11、培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估B、新开发的课程应着重于课程设计、应用的效果等方面C、新的培训方式应着重于受训人员D、新教员的教程应着重侧重教学方法、质量等综合方面答案：C12、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执，你认为小李 应该()A、坚持自己的正确的观点B、调整自己，尽量与别人一致C、多与他人沟通D、其他选项都对答案：D13、教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题 进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个 学生更出色些，这种现象属于()A、投射效应B、对比效应C、首因效应D、光环效应答案：B14、下列关于笔试的说法错
12、误的是()A、是对应试者知识水平的测量和检验B、相对于其他，更不利于发挥员工正常水平C、应聘者的心理压力相对较小，较易发挥正常水平D、具有较高的信度和效度答案：D15、()是通过多方面信息的采集和处理，对企业成功的关键点进行跟踪 和监控A、标杆基准法B、关键竞争法C、关键分析法D、关键绩效指标答案：C16、以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是()A、人员补充计划应与人员晋升计划相联系B、人员晋升计划最直接的作用是激励员工C、狭义的人力资源规划特指企业人员规划D、一般来说，三年以上的计划才可以称为规划答案：D17、劳动定额法属于()的绩效考评方法A、综合型B、行为导向型C、结果导向型D、品质
13、导向型答案：C18、以下不属于行为导向型考评方法的是()A、直接指标法B、成对比较法C、强制分配法D、强迫选择法答案：A19、用“甲等”、“乙等”、“丙等”、“丁等”表示不同的考评等级， 这属于()A、数量式的考评标准B、描述式的考评标准C、等级式的考评标准D、量词式的考评标准答案：C20、岗位分类总的原则是(),从实际出发，岗位的划类、归级、列等要 力求适用、准确、可靠和精简A、按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类B、以“事”为中心C、岗位分类的结构要合理D、反映岗位工作诸因素上的差别答案：B21、部门结构模式主要有五种形式，而较适应大型企业的应是()A、事业部制和模拟分权制B、职能制C、直
14、线制D、矩阵制答案：A22、在素质测评的结果处理中，最常用的集中趋势量数为()A、几何平均数B、中位数C、标准差D、高位数答案：B23、劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()A、对集体协商确定工资水平提供依据B、转变政府劳动管理部门职能C、从根本上可以改变劳动力市场的工作结构D、构建完整的劳动力市场体系答案：C24、下列言语中，属于职业忌语的是()暂无答案25、()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度, 以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等A、内因B、稳因C、外因D、非稳因答案：C26、培训评估需遵循()评估目标、评估对象以及评估周期确定评估方
15、法A、客观性原则B、战略性原则C、综合性原则D、灵活性原则答案：C27、()不属于培训课程内容选择的基本要求A、有效性B、普遍性C、有价值性D、相关性答案：C28、()是纵向工作扩大化的重要内容A、生产者分担部分管理职能B、多项操作代替简单的单项操作C、可以由小组负责完成一件工作D、有效降低生产流水线传动速度答案：A29、以()为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评 期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小A、实际投入B、工作行为C、工作方式D、实际产出答案：D30、企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安 全生产负有()A、直接责任B、领导责任C、间接责任D
16、、全面责任答案：A31、在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技 术规程的义务A、企业法定代表人B、分管安全卫生的负责人C、工人D、总工程师答案：C32、领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()A、精神承受度B、精神成熟度C、心理承受度D、心理成熟度答案：D33、改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括()A、劳动环境的优化B、岗位的任职能力要求C、岗位的工时制度D、岗位工作的负荷答案：B34、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()A、安全第一B、预防为主C、以人为本D、奖惩分明答案：A35、()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表
17、示成 数字，并赋予这些数字一定解释的过程A、心理测量B、生理测量C、素质测验D、人事测评答案：A36、无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选 择其中的一种A、两难式B、开放公开式C、资源争夺型D、排序选择型答案：A37、下列行为或意图，()不会产生考评的苛严误差A、为裁员提供有说服力证据B、惩罚一些不服管理的员工C、尽力压缩提薪人员的比例D、考评标准过低答案：D38、销售提成薪酬制度属于()A、奖励薪酬B、绩效薪酬C、技术薪酬D、能力薪酬答案：B39、某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？ ”的题，选 项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善
18、于”、“尚可”是 指()。A、指标B、标度C、标记D、标准答案：B40、大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是()方 式A、绝对误差B、正偏误差C、苛严误差D、标准误差答案：C41、()是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范 行为特征或表征的描述与规定A、标准B、标度C、指标D、标记答案：A42、在薪酬市场调查的方法中，()是使用频率最高的调查方法A、电话调查法B、面谈调查法C、文献收集法D、问卷调查答案：D43、以下不属于组织结构分析内容的是()A、各种职能的性质及类别B、员工与岗位之间是否匹配C、内外环境变化引起的企业经营战略的改变D、内外环境变化引起的企
19、业经营目标的改变答案：B44、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()A、某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系B、某公司向职工集资而发生的关系C、劳动者甲与劳动者乙发生借款的关系D、两企业之间签订劳务输出的合同关系答案：A45、费德勒认为，决定领导行为有效性的关键情境因素不包括()A、领导者的职权B、领导者的个人特质C、任务结构D、两者的关系答案：B46、对于管理性组织和服务性组织的考评，一般不采用的指标是()A、工作方式B、组织气氛C、工作效率D、工作产出答案：D47、面试考官事先没有确定提纲，想到什么就问什么，这种面试的常见问 题是()A、面试目的不明确B、问题设计不合理C、面试标准不具体D、缺乏系统性答案：D48、现代人力资源管理的工作内容和主要任务不包括()A、激才B、育才C、爱才D、求才答案：C49、()将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来A、分公司与总公司B、多维立体组织C、分公司与子公司D、子公司与母公司答案：B50、管理人员培训开发计划的编制应坚持以()为中心A、服务培训对象B、确定培训目标C、培训需求分析D、设计培训内容答案：A