《销售劳务合同经典版范本.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《销售劳务合同经典版范本.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022销售劳务合同经典版范本20222022销售劳务合同经典版范本正文内容甲方：乙方：甲乙双方根据中华人民共和国及一市等相关法律、法规、规章的规定，在平等 自愿、愤商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、概况1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理瓣法。该规 章制度及管理辨法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合 同，且甲方不必承担任何违约责任。二、合同期限本合同期限：从 年 月日至 年月日，其中试用期从 年 月日至 年月日。三、工作内容和工作地点1、根据甲方工作需要，乙方同
2、意从 岗位工作，主要在公司授范围内进行公司产品营销及管理等工作；2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准；3、因工作需要，经双方愤商一致，可以整乙方的工作内容和工作地点。 四、劳动报酬1、双方於7定乙方月合同工资标准为（底薪+津贴+提成）；2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发辨法以甲方文件为准；3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位整时，乙方工资按新的制度和整后 的岗位工资标准执行；4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无 故拖延、克扣乙方工资，甲方可根据其经营状况或社会生活水平，适当整乙方五、劳动纪律及考核1、乙方必须遵守国家法律、
3、法规和甲方依法制订的规章制度和员工手册。甲 方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效；2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考 核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部 提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定。六、工作时间、待遇及休假1、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按 照甲方考勤与休假管理制度、奖惩管理制度、及其它相关制度执行；2、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理整和安排；3、乙方依法享受年休假、探亲假等假期期间，甲方应按国家和地方有关的
4、标准， 或劳动合同的标准，支付乙方工资；4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和市生育政策规定执行。 七、保密要求1、乙方承对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息 （包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授乙方 不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于 自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务；2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔 记、报告、信件、传真、磁盘、以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无 论这些信息有无商业的价值。乙方承离职前的15天内，或甲方提出请求时， 全部返还给甲方；
5、3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除 劳动合同，不给予任何补偿。乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要 求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利。八、劳动合同的解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关 解除合同规定，依法律、法规的规定辨理；1、在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于：A、乙方未能按照甲方要求，完成指定的工作内容、工作指标及工作任务，试用 期考核不合格的；B、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历、离职证 明等）是虚假或伪造的；C、乙
6、方应聘前患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病而在应聘时 未声明的；应聘前曾受到其他单位记过、留厂查看、开除或除名等严重处分、或 者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、行政拘留或者依法 追究刑事责任而在应聘时未声明的；2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成 元（含）以上重大经济损失或在社会公众中损害公司形象的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影 响，或经甲方提出，拒不改正的；5、乙方不能胜任工作，经过培训或者II整工作岗位，仍不能胜任工作的。 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1
7、、在试用期内的；2、甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；3、甲方未按照本合同的定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；九、劳动合同的变更、续签、止1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管 理辩法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即止，并辩理相 关离职手续；2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方。 另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复。未按时答复的视作同意；3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位：1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同的定的工
8、作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。4）乙方有违法或行为，需对乙方进行岗位整的。十、其他的定1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应辩理好相关 离职手续，离职手续的辨理及相关条款以甲方离职管理辩法为准；2、如乙方和甲方订有培训服务期愤议且在服务期内的，且服务期超出本合同区与 止期限的，则合同幺冬止日期变更至服务期截止日；3、乙方必须在合同解除或余冬止后，按甲方规定办妥离职手续。离职手续办结之 前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等；4、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送 达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方辨理有关退工手续，由此产生的一切法 律责任由乙方承担；5、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关愤议 与本合同及相关附件（愤议）不一致的，以本合同为准；6、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议 委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以 劳动争议 委员会为准，对 裁决不服的，可向 人民法院起诉；7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年 月 日年 月 日2022销售劳务合同经典版范本.docx2022销售劳务合同经典版范本正文内容结束。