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1、一级企业人力资源管理师试题+答案1、企业(),不宜采用360度考评A、处于平稳发展期B、面临士气问题，处于过渡期C、处于初创期D、处于高速发展期答案：B2、()是企业员工由现有工作岗位向更低级别工作岗位移动的过程A、升职B、职业调动C、职业转换D、降职答案：D3、结果稳定、可靠的心理测试的特点不包括()A、同质性信度高B、重测信度高C、评分者信度高D、重测稳定度低答案：D4、企业员工福利的种类不包括()。A、非工作日福利B、法定保险福利C、基本工资福利D、员工补充保险福利答案：C5、战略导向培训配套体系建设应从多方面入手，其中()不属于这个配套 体系A、培训制度体系B、企业经济盈利模式C、企业
2、文化体系D、后勤支撑体系答案：B6、个体水平压力管理的主要策略不包括()A、压力思维导向B、压力反应导向答案：c52、美国著名经济学家钱德勒在研究美国企业自主结构和经营战略的演变 过程时，提出了 ()的著名论断A、组织演变战略B、组织分工战略C、组织跟进战略D、组织行动战略答案：C53、下列不属于直接的货币收益的是()A、绩效工资B、激励工资C、基本工资D、晋升的机会答案：D54、()是没有特定目的性的想象思维。A、幻想型想象B、创造型想象C、再造型想象D、无意想象答案：D55、()的基本职责是维护职工的合法权益A、企业管理者B、国家政府C、工会D、用人单位答案：C56、()要求参加者事先准备
3、一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机A、双向倾听式面谈B、单向劝导面谈C、绩效计划面谈D、绩效指导面淡答案：A57、()是最常见的考评者A、员工本人B、公司客户C、员工的上级管理者D、别的员工答案：C58、下列不属于劳动争议诉讼的基本流程的是()A、开庭审理B、受理C、提起诉讼D、仲裁答案：D59、在安全生产责任制中，()承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技 术规程的义务A、总经理B、企业法定代表人C、第三方D、工人答案：D60、企业竞争策略、人力资源策略与企业文化的相互关系中，企业文化不 包括()A、家族式+发展式B、发展式+市场式C、家族式+市场式D、官僚式+市场式答案：A61、战略性人力
4、资源管理的概念内涵需要探讨的有()A、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段B、战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程C、战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念D、战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求E、战略性人力资源管理对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更 高的要求答案：ABCDE62、期股的形成主要来源于()A、只有企业减少资本时才会形成经营者期股B、通过企业股权转让形成经营者的期股C、企业增资扩股中形成经营者期股D、企业经营者业绩延期兑现转换的期股E、在企业改制的基础上，调整原有股本结构答案：BCDE63、销售人员素质的特殊
5、要求包括()A、通常是年富力强、知识面广、具有专长的人员B、具备经营艺术和策略的技能C、具备正确的经营思想D、擅长沟通和对信息的定夺E、销售人员较多的是重视“激励成果”及“承诺”答案：ADE64、从业人员做到真诚不欺，要()A、宁欺自己，勿骗他人B、不搭“便车”C、出工出力D、公平诚信E、坦诚相待答案：ABCDE65、工会法全面规定了工会的()等重大问题。A、性质B、任务C、组织原则D、职责E、职能答案：ABCDE66、影响企业生产经营环境的重大事件，包括()A、国家重大劳动安全卫生标准B、正常企业人事变动C、技术市场的变化D、劳动力市场的变化E、资本市场的变化答案：ACDE67、发生重大劳动
6、安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并 应立即报告()A、检察院B、安全卫生监管部门C、劳动行政部门D、工会E、公安部门答案：ABCDE68、对突发事件的处理对策包括()A、应变B、解决C、逃避D、评估E、控制答案：ABDE69、“终身学习”理念提出的主要依据是()A、以通过学习来实现目标B、学习是增强从业人员职场竞争力和企业市场竞争力的动力和源泉C、由于科技快速发展和知识爆炸，所以要通过学习才能适应时代发展的要D、学历高的人不需要终身学习E、低学历人员需要长时间学习才能弥补所欠缺知识答案：ABCE70、从业人员做到坚持原则。要()A、方法适当灵话B、注重情感C、和气为重D、立场坚定
7、不移E、诚实信用答案：ABCDE71、企业应定期向员工公布的福利信息包括()A、福利计划的适用范围B、福利计划对每个员工的价值是什么C、福利计划的具体内容D、福利水平E、组织提供这些福利的成本答案：ABCDE72、设计绩效管理系统(体系)可以按照()等步骤进行A、运作体系设计B、准备工作C、结果应用体系设计D、结果反馈E、.指标体系设计答案：ABCE73、工资方案的评价内容主要有()A、对工资方案管理状况的评价B、对工资方案激励性的评价C、对工资方案合理性的评价D、对工资方案安全性的评价E、对工资方案明确性的评价答案：ABCDE74、在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包
8、 括()A、申请调解或拒绝调解的权利B、申请回避的权利C、委托代理人的权利D、拒绝提供证据的权利E、申诉的权利答案：ABCE75、个性具有的基本特征包括()A、个人特性B、一致性C、稳定性D、特征性E、独特性答案：BCDE76、沙盘推演测评法的操作过程包括()A、实战模拟B、阶段小结C、被试者热身D、熟悉游戏规则E、考官初步讲解答案：ABCDE77、公文筐测试的特点包括()A、适应对象为中高层管理人员B、对评分者要求高C、从两个角度对管理人员进行测查D、考查内容范围十分广泛E、情境性强答案：ABCDE78、企业薪酬水平的控制关系到的基本目标有()A、企业薪酬战略的总任务和总目标的实现B、对外部
9、员工的吸纳能力C、企业劳动力成本的控制D、各类专门人才和一般员工的吸纳和维系E、选择并提出具有竞争力的薪酬策略答案：CD79、投射测试过程的不足之处主要表现为()A、在评分上缺乏客观标准，难以量化B、投射测试在应用时存在不便之处C、对于投射技术是否能真正避免防御反应的干扰没有定论D、投射测试结果的分析一般是凭主试的经验主观推断而来E、投射测试在计分和解释上不一定符合客观标准答案：ABCDE80、提出工伤认定申请应当提交的材料包括()A、工伤认定申请表B、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书C、用人单位信息D、与用人单位存在劳动关系的证明材料E、职工个人信息答案：ABD81、在实施人才甄选的各个具体
10、环节中，应当关注的问题有()A、对面试小组进行正确的培训B、对面试小组进行协调和整合C、有效利用背景审查的结果D、有效地进行背景审查E、对人才空缺岗位缺乏了解和分析答案：ABCDE82、关键绩效指标可分为()A、数量指标B、时限指标C、质量指标D、收益指标E、成本指标答案：ABCE83、科学管理理论中，提高劳动效率的方法包括()A、制定工作标准和时间定额B、工作程序的科学化C、只注重研究劳动效率问题D、实行有差别的计件工资E、作业操作的合理化答案：ABDE84、基于胜任特征的人才招募甄选的基本步骤包括()A、对候选人进行背景审查B、必须设计新的工作岗位说明书C、组成人才招聘专门小组D、进行行为
11、面试设计E、制作基于岗位胜任特征的申请表答案：ACDE85、劳动关系运行中突发事件的重要表现形式有()A、重大劳动安全卫生事故B、集体劳动争议C、团体劳动争议D、打架斗殴E、其他突发事件答案：ABCE86、绩效考评指标体系与考评评价标准包括()A、是否科学合理B、是否全面完整C、是否强调事实D、是否切实可行E、是否公平公正答案：ABD87、激励理论包括()A、双因素理论B、需要层次论C、需要类别理论D、分享理论E、期望理论答案：ABCE88、行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括()等A、工作条件和劳动环境改善B、目标管理C、薪酬福利制度变革D、工作分析与再设计E、岗位评
12、价与分级答案：ABCDE89、企业目标体系包括()A、战略目标B、中短期目标C、总体的全局性战略目标D、局部的阶段性战役、战术目标E、长期目标答案：BCDE90、在集体协商中，信息对于协商双方来说具有巨大的价值，协商应掌握()信息等A、地区、行业、企业的人工成本水平B、当地政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位C、本地区城镇居民消费价格指数D、企业劳动生产率和经济效益E、本年度本地区所有人的工资答案：ABCDC、个性导向D压力源导向答案：A7、下列不属于以货币形式发放福利的优势的是()。A、降低了福利管理的复杂程度B、减轻了企业的管理负担，节约了管理成本C、增加员工的收入D、更好地满足员
13、工不同的需求答案：C8、判断从萌芽阶段进入发展阶段有三个重要标志不包括()A、企业是否真正拥有了阶梯化的、与需求很好匹配的培训课程体系B、企业是否真正理解和认识了自身状况C、企业是否真正理解和认识了现代培训D、企业是否真正拥有了自己行之有效的培训规划与实施计划答案：B9、员工非工作日福利不包括()A、带薪休假B、法定假日C、公休假日D、事假答案：D10、下列由团队规模过大带来的影响不包括()A、较容易产生“搭便车”的现象B、成员之间的沟通与交流不方便C、对团队成员激励作用明显D、影响团队成员的积极性和主动性答案：C11、心理测试的主要特点不包括()A、间接性B、一致性C、相对性D、代表性答案：
14、B12、凯尔索等人设计了 “员工持股计划”，其主要内容不包括()A、员工离职时股票作废B、基金会将由企业全面担保C、成立专门持股信托基金会D、基金会贷款认购企业股票答案：A13、企业集团组织结构的联结方式不包括()A、层层控股型B、环状持股型C、分层控股型D、资金借贷型答案：C14、下列不属于职业生涯规划对企业的作用的是()A、满足企业未来人才的需要B、使员工发展与企业发展目标相结合C、使企业能够留住优秀人才D、有效地开发企业人力资源答案：B15、下列不属于有效的员工培训体系三个层面的是()A、运营层B、资源层C、文化层D、制度层答案：B16、劳动定额法属于()的绩效考评方法A、综合型B、行为
15、导向型C、结果导向型D、品质导向型答案：C17、企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时()A、转岗B、上报C、解聘D、治疗答案：D18、如果上了大学，毕业后却找不到工作，你会()A、不上大学B、上学提升好自己然后去上大学C、先去工作D、其他选项都不对答案：B19、被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误 差属于OA、晕轮误差B、后继效应C、个人偏见D、优先效应答案：B20、一个成功的、业绩卓越的具有战略眼光的领导者，必须积极主动地参 与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任A、生产B、变革C、战略D、战术答案：C21、企业法定代表人对本单位的安全生产负()A、
16、安全生产技术领导责任B、直接责任C、安全生产技术监督责任D、全面责任答案：B22、关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是()A、正式绩效沟通的最大优点在于它的灵活性和及时性B、非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式C、正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通D、非正式的绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程答案：A23、以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是()A、人力资源战略规划的设计与形成B、人力资源战略规划的评价与控制C、人力资源战略规划的实施D、对战略实施的全过程进行监控答案：D24、下列不属于企业培训开发体系的是()A、培训管理体
17、系B、培训实施体系C、培训课程体系D、培训评估体系答案：D25、与外部EAP相比,内部EAP更加()oA、效果明显B、具有专业性C、节省成本D、容易获得信任答案：B26、学习与成长绩效指标不包括()A、评价企业信息能力的指标B、评价激励、授权与协作的指标C、评价企业盈利能力的指标D、评价员工能力的指标答案：C27、处理生产与安全两者之间关系的基本准则是()A、奖惩分明B、以人为本C安全第一D、预防为主答案：C28、考量员工如何执行上级指令的效标属于()A、特征性效标B、结果性效标C、行为性效标D、品质性效标答案：C29、()是指绩效工作的展开按照企业部门的业务分工不同，各自负责分 内的工作，这
18、是由各部门的职能所决定的，由绩效考评具体体现A、纵向分解B、整体分解C、横向分工D、横向分解答案：C30、职业生涯管理的任务不包括()A、员工的个人发展必须与企业发展的目标相结合B、对员工个人职业生涯发展进行定期的评估C、确定组织总体发展目标与职业需求规划D、帮助员工开展职业生涯规划与开发工作答案：A31、基于胜任特征行为面试设计的原则是()A、要对所有的胜任特征进行评估和测量B、以既定岗位的胜任特征模型为基础C、对选定的胜任特征条目不必逐条进行分析D、设计和开发必须与企业外在环境条件保持绝对统一答案：B32、突发事件处理对策的基本要素是突发事件预警和()A、突发事件控制B、突发事件预防C、突
19、发事件预测D、突发事件处理答案：D33、下列劳动争议可以进入诉讼程序并通过劳动争议诉讼使其得到最终解 决的是()A、申请仲裁的案件正在等待劳动争议仲裁委员会开庭B、申请仲裁的案件等待另案诉讼结果、评残结论C、双方当事人对仲裁裁决不服D、申请仲裁的案件正在送达或送达延误答案：C34、你认为朋友之间良好的感情基础是()A、敞开心扉B、礼尚往来C、合作上进D、其他选项都对答案：D35、工资指导价位()是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均A、低位数B、标准数C、高位数D、中位数答案：C36、职业生涯管理的要求首先源于()。A、团队B、员工C、社会和环境D、企业答案：C37、根据各国经验。一般子
20、公司不得对母公司反向()A、持股B、联合持股C、互相持股D、参股答案：A38、安全卫生认证制度的要点不包括()A、有关人员资格认证B、与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C、重大事故隐患认证D、有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证答案：C39、政府为实现产业组织政策而采取的手段不包括()A、将市场控制在一个固定的规模B、控制市场行为C、控制市场结构D、改善资源配置答案：A40、用人单位与本单位职工签订集体合同或(),以及确定相关事宜。应 当采取集体协商的方式A、协商合同B、专项集体合同C、附加合同D、个人合同答案：B41、创新是指()为了一定的目的，遵循事物发展的规律，对事物的整
21、体 或其中的某些部分进行变革，从而使其得以更新与发展的活动A、主体(人)B、团队(人)C、客体(人)D、集体(人)答案：A42、心理测试是指在控制情境的情况下，向被试者提供一组()的刺激A、可测量B、标准化C、可控制D、随机化答案：B43、胜任特征模型中访谈内容不包括()A、被访谈者列举自己三件成功事件和三件不成功事件B、被访谈者内容的回答逻辑性C、被访谈者的基本资料D、对被访谈者的综合评价答案：B44、狭义上的逻辑，也就是形式逻辑，又称()A、思维逻辑B、普通逻辑C、通用逻辑D、辩证逻辑答案：B45、企业集团的各成员组成不包括(A、母公司B、子公司C、其他成员企业D、公司在各地所设分公司答案
22、：D46、关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是()A、信息化绩效考评保持了整个考评过程的适时性和动态性B、增加了绩效考评的公开程度C、信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性D、信息化绩效考评受公司信息化程度影响大答案：B47、组织对员工职业生涯中期管理的具体措施不包括（）A、赋予员工以良师益友角色B、做好细致的思想政治教育工作C、实施灵活的处理方案D、提供适宜的职业机会答案：B48、岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、（）、劳动条件 和环境等所进行的系统研究A、岗位关系B、岗位特点C、岗位内容D、岗位报酬答案：A49、通常绩效管理系统不含（）方面的关系A、个人与国家B、结构与结构C、要素与结构D、要素与要素答案：C50、（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A、工资协议B、工资集体协商制度C、工资指导线制度D、工资集体协商答案：A51、（）是唯一合法的代表企业员工合法权益的社团组织和法人A、社团组织B、国家政府C、工会D、企业管理者