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1、城建为焉桢牛Q佳求加.服务获南青海省人力资源和社会保障厅二。二一年七月（2 ）把简历看作一份广告一推销自己。最成功的广告通 常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。个 人简历应该尽量限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式 出现，尽量运用动作性短语，使语言鲜活有力。（3 ）陈述有利信息，争取成功机会。招聘者对理想的高校毕业生也有要求，如相应的教育背景，工作经历，以及技术水 平，这会是高校毕业生在新的职位上取得成功的关键。高校毕 业生应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者，并赢得面 试的机会。同样，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘 者的看法。4 .画龙点睛做小结这其实是很重要
2、的一个部分，“小结”可以写上你最突出的 几个优点，以吸引用人单位的注意。5 .英文简历英文简历从内容上说是与中文简历对应的，但是又不是中 文简历简单地翻译版，要按照外国人的习惯和风俗来安排简历 的内容。求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排 列顺序正好相反，是从求职者的高等教育层次（学历）写起。 英文简历是进入外企的“敲门砖HR （通常是企业的人力资源 主管部门）全凭你简历上寥寥数语判断你的能力，因此要认真 对待。（二）简历投递简历投递也很讲究学问，关系到求职的成功率。在投递简 历时，应根据应聘的地点和方式来进行简历的投递，引起HR 的注意，尽量避免“石沉大海二1 .现场招聘会参加现场
3、招聘会，特别是大型招聘会时，求职者较多，投 递简历一定要记住：(1 )在简历上方标注你要应聘的职位，争取与招聘者面对 面交谈，切记不要放下简历就离开。(2 )将你适合该岗位的技能或者经验最好也标出来，这样 HR会很容易找到你的关键信息，无形中增加好感度，如果你能 力再出众一点，胜利近在咫尺。(3 )要双手礼貌地将简历送给招聘人员，并微笑着说明你 要应聘的岗位。2 .网上申请职位(1 )最好直接点击“申请该职位“建立与职位匹配的简历, 大部分HR比较习惯这种方式，不用担心会被发到垃圾邮箱。(2 )如果无法建立匹配的网上简历，那发电子邮件一定要 注意：确保邮箱有效，标题明确，注明申请职位，要分别在
4、正 文和附件写入简历内容，实现“双保险二(3 )网上简历投递后，要时常登录邮箱查看，并及时关注 应聘单位网站信息。三、笔试笔试应聘主要适用于一些专业技术要求很强和对录用人员 素质要求很高的行政机关和企事业单位。(-)笔试类型(1)技术性笔试这类笔试主要针对研发类和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目主要特 点是涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。这类考试的 结果，和高校毕业生的大学四年的学习成绩密不可分。所以, 要成功应对这类的考试，需要坚实的专业基础。(2 )非技术性笔试这类笔试一般来说更常见，对于高校毕业生的专业背景的 要求也相对宽松。非技术性笔试
5、的考察内容相当广泛，除了常 见的阅读和写作能力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些 时候还会涉及时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试 等。注意事项1 .了解笔试内容，做到心中有数。笔试的内容一般包括:智 力测验、专业知识技能、综合能力测验、个性特征测验。2 .了解笔试重点，掌握笔试方法。据了解，用人单位的笔试 重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点：(1 )不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌 握好，在实际运用上下功夫。(2 )不要死抠几道题，有时笔试出题量较大:其用意为一方 面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。所以考生在浏览 卷面后，要迅速答较容易的题目，余下
6、的时间再认真推敲其他 题目。(3 )答题时要掌握好主次之分。有时高校毕业生认为简答 题是自己准备较充分的，洋洋洒洒写了上千字，而对论述题则 准备不够，就随便写了几十个字。这样功夫没用到点上，成绩 当然会受到影响。应该在统览全卷的基础上，要抓住重点题日 下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。3 .了解笔试目的，运用综合能力答题。对于高校毕业生进行 笔试，不仅仅考察文化、专业知识，往往包括考核心理素质、 办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。所以高校毕业 生在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平 和能力水平通过笔试较好地展示出来，才可能赢得这份工作。(二)笔试前的准备工作1
7、.认真记下笔试时间、地点还有要求携带的证件，还要记下 招聘单位通知你的电话号码和联系人。2 .了解考试范围，根据应聘的职位要求，复习在大学里学习的知识。3 .了解应聘岗位相关技术的最新动态，获取新的术语释义。4 .通过浏览应聘公司主页，你可以了解公司主要业务，以此为依据查漏补缺。5 .保持良好的睡眠，把握好时间，一定要提前到场。（三）笔试技巧1 .保持稳定的心态。2 .熟悉题型，复习自己之前准备的知识，做到心中有数。3 .会有少量的极简单的加减法，心算5秒钟就可以解答，不 要不相信自己。4 .图表题，先浏览题目，再通过关键字在图表上找出信息作 答。5 .学会估算和化商运算。笔试中些题型必须尽快
8、找到一种简 洁解法，因为一般每道题的时间不超过1分钟。6 .发现时间快到了，也不要惊慌，一定要通过“猜题法”把答 案填上，因为成功率25% ,不能白白丢掉。7 .注意字迹清晰、卷面整洁和考场纪律。四、面试（-）面试准备接到面试通知后，首先要了解去面试的单位和岗位情况， 其次对于面试中可能会被问到的问题，提前做个心理准备，如 有涉及专业知识的面试，最好要提前预习。再次，需要对面试 地点提前了解，查找交通路线，面试当天，最好按照要求时间 提前10-15分钟到达面试地点，如果当天有紧急事情不能参加 面试，应该提前与招聘单位沟通，调整时间。（二）面试着装男生1 .必须着装得体，以西服为宜，且必须干净挺
9、拔，领带配套 相宜，不宜太夸张。皮鞋应选择经典的黑色或深棕色，彰显你 的稳重大方。2 .尽量不留胡须，发型应以简洁为宜，不可太夸张另类，会 使你的形象大打折扣，指甲修剪整齐。3酒己饰应删繁就简，能省则省。戒指应只带婚戒，其他可免 去。公文包应以简约为宜，质地则可高档点，但应以硬质为准， 太小太软的包，会让人疑惑你将如何收藏文件资料，缺乏职业 风范。女生1 .穿着要得体、整洁、大方，套装、西装颜色以中性为主, 淡雅或同色系搭配为宜，避免夸张、刺眼的颜色。选适合你皮 肤色调的色彩，可以让人看到你神采奕奕的清新形象。2 .下身应以裙子为主，如要穿长裤，应选择质料柔软、剪裁 合宜的西装裤。3 .避免无
10、袖、露背、迷你裙等装束这类装束会给人以轻佻、 浮躁的感觉，裙装的长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。 最好穿中跟鞋，尽量避免穿平跟鞋。4 酒己饰宜求简洁高雅。忌佩戴造型过于夸张的饰品。5 .保守淡雅的彩妆为宜，勿浓妆艳抹，也不宜脂粉不施。头 发、指甲、配件等细节应干净，给人以干练、清爽的良好印象。6 .只带一个手提包或公文包，尽量把化妆品、笔、零碎的小 东西有条有理地收拾好置于一个包内。（三）面试礼仪1.基本礼貌轻敲，慢关房门；主动与面试官打招呼，如果条件允许可 以记住每位面试官的姓名和称谓；面试结束时微笑起立、道谢、 告别。一般无须主动伸手握别，切记不可主动向对方要联系方 式。2姿势坐姿要
11、笔直端正，切忌小动作。如果坐的是一张软绵绵的 沙发靠椅，应试者要尽量控制自己不要陷坐下去，更不要跷起 二郎腿，要挺直腰杆；女性应试者最好双膝并拢，双手放在膝 盖上。3.视线应试者大部分时间应该看着提问的面试官，但不必目不转 睛盯着对方，眼神可以停留在他人眉宇之间或者额头上，这样 既可以保持平视，也会降低自己的怯意，切忌东张西望、闭目 养神等。4聆听面试官讲话必须留心听讲，遇到自己不明白的问题，最理 想的办法是当面试官讲完话后，请对方略作解释，这样既可以 赢得几分钟的考虑时间，也可以表现出自己的认真，聆听时需要面带微笑。5.发言发言时语速不要太快，可以一边说一边想，给对方一种稳 可靠的感觉。回答
12、问题，切忌只回答“是或“不是一定要把自 己的答话略作解释。避免市井街头的口头禅和俗语，不要不懂 装懂，胡乱作答。注意事项(1 )应避免多余肢体动作。(2 )交谈中避免过多的口头禅。(3 )眼神交流太少或太多。(四)面试流程1 .面试的分类一次性面试：用人单位对应聘者的面试集中一次进行。分阶段面试：一般分初试和复试两个阶段。2 .面试形式及应对技巧在面试中，面试官会采用不同的形式来考察应聘者素质。 常见的面试形式包括：(1 )结构化面试：也称标准化面试，是面试官根据所制定 的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，对应聘 者的综合素质和专业素质进行评价。结构化面试的内容：包括 综合素质、专
13、业素质两个方面。综合素质的测试要素包括：逻辑思维、应变能力、创新意 识、组织协调、管理决策、计划与控制、成就动机、兴趣爰好、 求实精神、分析与判断、经营决策、自我控制力、人际关系等 13项。专业素质内容主要包括：专业知识、专业技能、综合应用等。在面对结构化面试时，注意掌握几个技巧： 表达要有逻辑性，最大限度地把自己的见解、想法表述清楚，要让面试官清楚地了解你想说什么，想要表达的内容。如果有机会，应该参加一下模拟面试，提高自己对结构性面试的应对能力，另外积极听取学校老师、同学的建议，加 强自己的临场心理素质和应变反应能力。无领导小组讨论：无领导小组讨论是将一定数目的考生 组成一组进行某个问题的讨
14、论，讨论过程中不指定领导，也不 指定位置，让应聘者自行安排组织。无领导小组讨论的目的是 考察应聘者的组织协调能力、领导能力、人际交往能力、辩论 说服能力等各方面的能力和素质是否达到招聘需求，以及自信 程度、情绪稳定性、反应灵活性等个性特点是否符合团队工作1I* 5 rfD o(2 )压力面试：通常压力面试中，面试官会对你的看法持 有异议，让应聘者感到非常意外，或者面试官就你的能力和背 景进行猛烈的提问。压力面试主要是来考验候选人在压力之下 是如何表现的，看你能否重新控制局面，或者在关键时刻保持 冷静的头脑。(3 )行为面试：是通过询问应聘者对实际工作中遇到问题 后解决问题的方法，了解应聘者能力
15、，包括团队合作，创造性， 持之以恒，沟通能力等。应届生的行为面试题目主要围绕如下 五个方面：课程学习中的事件。课题研究中的事件。业务班级集体活动中的事件。社会实践活动中的事件。家庭、朋友之间的生活事件。应对行为面试的时候，建议回答的基本内容和顺序为：发生的时间、地点、项目和涉及的人员。要完成的任务或遇到的问题。自己采取了哪些步骤或行动。得出了什么样的结果，取得了什么成就。(4 )案例面试:案例分析方式，是指面试官给出一个案例， 并以此为基础延伸出一些问题，要求求职者加以分析解决，通 常用于专业能力的测评。主要考察面试者的思考分析能力和交 流表达能力。案例面试技巧：记录：面试中，将案例中的基本信
16、息进行记录。询问:询问关键问题的更多信息和说明，听取你得到的回答。一、高校毕业生求职准备3（一）心理准备3（二）材料准备5（三）求职渠道6二、高校毕业生简历8（一）简历制作8（二）简历投递10三、笔试11（一）笔试类型12（二）笔试前的准备工作13（三）笔试技巧14U!（一）面试准备14（二）面试着装14（三）面试礼仪16（四）面试流程17五、就业协议20（一）签约基本程序21（二）签约注意事项21（三）违约22六、劳动合同23（一）劳动合同应具备的条款23（二）劳动合同的订立24（三）就业协议书与劳动合同的区别25七、高校毕业生离校后的就业服务渠道25理顺你的思路：能够快速总结你的结论，要有
17、条理分类的 说出你的想法，注意口头表达，注意逻辑顺序。(5 )常规履历面试：通过阅读简历而产生的问题帮助面试 官在短时间内对应聘者有一个大致的了解，要求应聘者必须对 自己的简历了如指掌。(6 )电话面试：电话面试的时间一般在2030分钟左右, 用以核实求职者的背景和语言表达能力。应对电话面试的技巧：注意环境，确保安静。交谈中注意礼貌，保持微笑。最好将自己的简历和空白 的纸、笔放在身边，方便进行自我介绍、谈话的要点记录。注意接听电话的礼仪，您好、谢谢、请问等细节性词语 不要忘记。在面试官提问时要明确给出回复，如是的、好的。3.面试后相关事宜一般来讲，如果在面试10天后还没有任何消息，而面试官 当
18、时并没有给出具体的跟进时间，可以联络一下，最好是发电 子邮件或者打电话给招聘人员，询问该职位的录用情况。如果 没有成功，不必自怨自艾。通过这次经历总结经验和教训，看 看哪些方面做得不错，哪些方面做得还不够好。要不断改进做 得不够好的地方，继续发挥优势，争取在下一次获得成功。如 果接到录用通知，要向通知我们的人表示感谢，慎重考虑后决 定是否签约。五、就业协议高校毕业生就业协议书是明确高校毕业生、用人单位 和学校在高校毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。 高校毕业生就业协议书一般由教育部或各省、自治区、直 辖市/省区市/省（区、市）/省（自治区、直辖市）/省、区、市 就业主管部门统一制表，由
19、学校发放，高校毕业生签字，用人 单位盖章，高校毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政 和户口关系的依据。每位高校毕业生只有一套高校毕业生就 业协议书，不得转借、涂改、复印。（-）签约基本程序1 .收到用人单位录取通知或高校毕业生就业推荐表回执，本 人经慎重考虑，同意到该单位工作，开始进入签约程序。2 .领取三方协议。达成就业意向前，就业协议书由高校 毕业生所在院系负责就业老师专人保管。3 .高校毕业生准确填写个人相关资料，并签字确认。4 .用人单位签字盖章后，视为协议生效，经确定不能更改, 否则按照违约处理。5 .系院签字盖章。6 .就业办公室签字盖章，完成签约手续，高校毕业生、用人 单位、
20、学校各执一份。7 .领取就业报到证。8 .办理户口档案关系。（二）签约注意事项1 .就业协议书中，“用人单位名称”为重要信息，不可出 现各类简写形式，须与单位公章上的名称严格一致。2 .就业协议书中，特别注意户口和档案的地址填写档 案寄送单位名称档案寄送地址 邮政编码三项信息是学 校档案馆寄送毕业生档案的信息来源，高校毕业生应确保这三 项信息的准确性。3 .就业协议书经各方签字、盖章后生效，三方都应严格 履行本协议，若有一方提出变更协议，须征得另两方同意违约， 由违约方承担违约责任。4 .协议书签订中按程序应最后到学校招就办（处）盖章，由 学校最后把关更有利于维护毕业生合法利益。5 .就业协议
21、在高校毕业生到单位报到、用人单位正式接收后 自行终止。注意：以上流程各个高校不尽相同，以上说明仅供参考。 高校毕业生签订就业协议书遇到问题时可咨询所在学校的 就业指导中心。（三）违约高校毕业生违约时，要经过严格的手续和程序，不仅给各 方带来不少的麻烦，往往还会造成其他不良的后果，主要表现 在：1 .给用人单位造成时间、成本上的浪费，使招聘工作陷入被动。2 .就学校而言，高校毕业生违约往往会影响学校和用人单位 的长期合作关系。3 .造成就业信息的浪费，影响其他高校毕业生就业。温馨提醒：请慎重签约，避免违约！六、劳动合同劳动合同是指劳动者同企业、事业、机关单位等用人单位 为确立劳动关系，明确双方责
22、任、权利和义务的协议。根据劳 动协议，劳动者加入某一用人单位，承担其工作任务，遵守单 位内部的劳动规则和其他规章制度。企业、事业、机关、团体 等用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬, 并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保 证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。(-)劳动合同应具备的条款劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必须条 款有：1 .用人单位的名称、驻所和法定代表人或主要负责人。2 .劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码。3 .劳动合同期限。4 .工作内容和工作地点。5 .工作时间和休息休假。6 .劳动报酬。7 .社会保险。8
23、 .劳动保护、劳动条件和职业危害防护。9根据法律和法规规定，应当纳入劳动合同的事项。动合同除已规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训I、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。(二)劳动合同的订立订立劳动合同必须遵循以下原则：1 .合法原则，即订立劳动合同必须遵守国家的法律法规和政策的规定，包括：(1 )订立劳动合同的主体必须合法。作为用人单位，必须 是依法成立的企业、事业单位、国家机关、社会团体和个体经 营户等用人单位乍为劳动者，必须是具有劳动权利能力和劳 动行为能力的公民。(2 )劳动合同的内容必须合法，即劳动合同条款不能违反 国家法律、法规和政策的规定，不得分割国家利益和
24、社会公共 利益。(3 )劳动合同订立的形式和程序必须合法。2.平等自愿、协商一致的原则。平等是指当事人双方在签订 劳动合同时的法律地位平等，没有任何附属关系、服从关系， 用人单位与劳动者是以平等的身份订立劳动合同。自愿是指订 立劳动合同完全处于当事人自己的意愿，任何一方不得将自己 的意志强加给对方，也不允许第三者干涉劳动合间的订立。协 商一致是指合同的双方当事人对合同的各项条款，只有在双方充分表达自己意志的基础上，经过平等协商，达成一致意见的 情况下，劳动合同才能成立。凡是违反平等自愿、协商一致原 则签订的劳动合同，不仅不具备法律效力，而且还应承担一定 的法律责任。（三）就业协议书与劳动合同的
25、区别就业协议书与劳动合同是用人单位录用毕业生时订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，区别表现在:项目就业协议书劳动合同缔约方毕业生、用人单位、学校毕业生、用人单位作用和性质明确毕业生、用人单位、学 校三方在毕业生就业工作 中的权利和义务的书面表 现形式毕业生从事何种岗 位、享受何种待遇等 权利和义务的依据内容主要是毕业生介绍自身情 况并表示愿意到用人单位 就业用人单位表示愿意接 收毕业生，学校同意推荐毕 业生，并进行派遣。内容涉及劳动报酬、 劳动保护、工作内 容、劳动纪律等方方 面面，更为具体，劳 动权利义务更明确。有效期签订在前，自签订日期起至 毕业生到单位报到用人单 位正式接收
26、后自行终止。劳动合同签订在后。 由毕业生和用人单 位协商签订期限。七、高校毕业生离校后的就业服务渠道高校毕业生离校后，可通过各级就业局获取岗位信息、咨 询就业政策、享受就业服务。西1Tl市就业局城东区就业局城中区就业局城西区就业局城北区就业局大通县就业局; 皇源县就业局涅中县就业局海尔市就业局乐都区就业局平安区就业局化隆县就业局循化县就业局互助县就业局民和县就业局海西州就业局格尔木市就业局德令哈市就业局茫崖市就业局都兰县就业局乌兰县就业局天峻县就业局大柴旦行委就业局海南州就业局共和县就业局贵南县就业局贵德县就业局同德县就业局兴海县就业局海北州就业局海晏县就业局祁连县就业局门源县就业局刚察县就业
27、局玉树州就业局玉树市就业局称多县就业局囊谦县就业局杂多县就业局治多县就业局曲麻莱县就业局果洛州就业局玛沁县就业局玛多县就业局甘德县就业局班玛县就业局达日县就业局久治县就业局黄南州就业局同仁县就业局尖扎县就业局泽库县就业局河南县就业局八、高校毕业生就业事项打包办“办事指南（）受理范围在本省行政区域内的机关、事业单位、企业、社会团体、个体经济组织和民办非企业单位等各类用人单位（以下统称用 人单位）招用的与其建立劳动关系的劳动者和与劳动者终止或 解除劳动关系，及劳动者在本省区域内自主创业或灵活就业的, 进行就业登记。有就业创业政策需求的劳动者，均可按规定程序进行就业 创业政策法规咨询。（二）事项类型
28、网上办，就近办。（三）申请主体个人（四）设定依据1 .中华人民共和国就业促进法第三十五条：县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业 服务机构, 为劳动者免费提供下列服务：（五）办理就业登记、失业 登记等事务。2 .就业服务与就业管理规定（中华人民共和国劳动和社 会保障部令第28号,2014年、2015年分别修订）第二十五 条：公共就业服务机构应当免费为劳动者提供以下服务：（五）办理就业登记、失业登记等事务。3 .关于进一步完善就业失业登记管理办法的通知（人社部发2014 97 号）一、认真落实放宽失业登记条件的有关要求允许法定劳动年龄内，有劳动能力，有就业要求, 处于无业状态的城
29、镇常住人员在常住地的公共就业和人才服 务机构进行失业登记三、拓宽就业登记信息采集渠道。 建立就业登记与社会保险登记、劳动用工备案之间的业务协同 和信息共享机制，做好相关信息的比对核验。4 .关于印发青海省就业失业登记管理暂行办法的通知 （青人社厅发2018 89号）第一章总则，第二条招用的 与其建立劳动关系的劳动者和与劳动者终止或解除劳动关 系。第二章就业登记。第七条通过公共人力资源服 务 机构直接对单位、个人进行登记。5 .青海省就业补助资金管理办法（青财社字2020 1833 号）第二章资金支出范围和标准第七条社会保险补贴。2. 补贴标准。企业新增就业岗位吸纳就业困难人员、离校2年内八、高
30、校毕业生就业事项“打包办”办事指南28（一）受理范围28（二）事项类型28（三）申请主体28（四）设定依据28（五）行使层级30（六）受理机构30（七）决定机构30（八）申请条件和限制30（九）申请材料30（+）申请方式31（H）办理方式31（十二）办理流程31（十三）办理时限33（十四）收费情况33（十五）结果名称33（十六）结果送达33（十七）咨询电话34（十八）监督投诉渠道34（十九）办理进程和查询结果34（二十）办理时间和地点34（二十一）完整版指南查询途径和获取方式35（二十二）附件35一、高校毕业生求职准备（-）心理准备未就业高校毕业生和退役军人就业，并依法签订劳动合同的, 根据“
31、先缴后补”的原则，按企业实际缴纳的企业职工基本养老 保险费、职工医疗保险费和失业保险费给予补贴。第十一条求 职创业补贴对在毕业年度有就业创业意愿并积极求职创业的 低保、残疾人、建档立卡贫困家庭和特困生的高校毕业生给予 一次性1000元补贴。（五）行使层级 省、市（州）、县（区）级、基层 （六）受理机构 根据打包办服务事项中勾选服务事项的各级公共就业服务机构（七）决定机构各级公共就业服务机构（八）申请条件和限制1 .申请条件（1）在本省行政区域内的机关、事业单位、企业、社会团 体、个体经济组织和民办非企业单位等各类用人单位（以下统 称用人单位）招用的与其建立劳动关系的劳动者和与劳动者终 止或解除
32、劳动关系，及劳动者在本省区域内自主创业或灵活就 业的，进行就业登记。（2 ）根据打包办其它服务事项申请人所选项要求申请。（九）申请材料高校毕业生就业服务打包办事项流程图痫个人用户移动端PC（电脑）端自联湍窗口大厅一体化服务管理网上办事大厅青海人社通线上综合柜员窗口分类受理窗登记服务统一受理人社北转办平台补贴服务（十二）办理流程详见下一页补贴服务口求职创业补贴申领弟口求职创业补贴申领1贝水蛀声箝劳动者持本人有效g 民身份法或社会保废士非本 姓户箝言功考持常住坛守住 正之cm央身份在或社会保值卡）.1.享受城乡低保家塞立星高校毕业 生提奥衣君所在后民政研匕出具的 享式城乡g民县;氐生活保虐的运 羽
33、：残疾包星芟校毕业生提供残联 出具的残突泣瑞：已茯得国家助学 笠款的应届隼业生提俟所在高校出 其的证羽：速档立士赞国巅宣提供 折在堆区出具的正明：2.学生遂复 印件：3.以本人身份证开户的银行 限户和开户行全称：4.补助申湾 人员花名册3.1口。个工作曰高校毕业生社保补贴申领口高校毕业生社保补贴申领1.企业新定岗位吸纳就业困您人 员、高校毕业生和退役军人社俣补 站申索表，：2.吸纳就业人员花 名册：3.招用人员的就业国港人员 唱美证明、芟校军业生和退役军人 附毕业正书复印件和退役军人旃美 造药：4.招用人员的方动合可直印 件：5.社会俣险机构出具的申强补 时壬度企业为符合条件人员惠费的 羽细原
34、始便足（增减人员现哥 表）：6.上年和申湾补帖年要在即 军工工登花名筋：7.企业银咛基本 也卢与登科.45个工作日档案服务口档案的接收和转递（流动 人员）口档案的接收和转递（流动 人员）1.介绍传：2.词档函.即时办理存档人员党员组织关系的 将转存档人员党员组织关系的 将转党组织关系介绍信.即时办理参保服务口职工参保登记口职工参保登记无1.6最费人员避加申女表1：2.（ 基类人员减少申啜表网上申报、 现场申报社会保险费缴纳社会保险费缴纳法人身份证，法人运书：2.组织机恂代码运：网上申报、 现场申报社会保障卡申领社会保障卡申领本独户箱言劭者持本人有效皆 员身份证或注会保法士,非本 盘户箱关动者持
35、常住炫守住 让二 （勺民身份运或社会保官 卡）.授权委托书即时办理根据用户需求选项收集相高校毕业生就业（含灵活就业）（打包快办）办事指南类别可选择服务事项办理材料办理时限简称全称共性材料其他材料求职JR务匚就。立黄法规不询匚就立敢策法规专询无无印时办运二联工供求信息、仃场工 责指导价位信息和职口第 训悟史学布二联业供求信息、苗场H货 指导价也憎息和联立培训信 史学花无,无即时办运取立介部3：介绍法人或是外人身当壬1境L个人向万;，营业执黑副本.制时办运二一三二-一三士吉”活二匚公共就Ml务专项活动即时办运二盟立行导二联立指导无个人一历留时办这登记眠分二 登三二款色登记包办企业、个尊密言、自主在
36、业人 员要生吉业投袋1省为企业无英笺 去，省户企业寄斐生）3个h作m二城业创申领二点工创业证申领1.夫期民允生态售民.宏展去考 关空门出具任用土三、参幺、一 或三卷（杖）还在CS）的W钥； 工t声否省武（夫）业人员殳正表 ）3.发交运校豆人家斐笠花关堂 门出具的W贬或*修；九习清将旅 、啜号、ISKM?的,徐斐生可法 空门出具为将关/明.三二口已拉盍笠学二喜等学校等华立生接收 手或办理二高竽校警空空上接收手 续办理二毕业，毛（月忤及包年片各一 a ；丸报莫一）源件及复印 件各一份）；3.二寸N领片：?s： 5. m联业官业的需攻羊业生 4 -A 4 5P时办退（十三）办理时限1 .法定时限18
37、0个工作日c存白1,厂W共性材料单次提供，各部门共享使用，其它（个性材料）按各业务部门需求提供。“统一受理业务经办平台按业务分类分发至后台各业务经办系统，按原有流程分别受理或共享数据默认受理。1 I就业创业社会保障人事人才劳动关系/，7 f1否2.收费依据及标准无（十五）结果名称根据申请人所选打包办其它服务事项结果（十六）结果送达网络反馈（十七）咨询电话在青海省人力资源和社会保障厅网上办事大厅查询各县（区）级、基层公共就业服务经办机构联系电话网址：/qhrst/index/（十八）监督投诉渠道1 .电话投诉各省、市、州人社局办公室2 .窗口（现场）投诉各级人社公共服务机构监督岗3 .网络投诉青
38、海省人力资源和社会保障厅网上办事大厅 网址：/qhrst/index/（十九）办理进程和查询结果1 .现场查询各级人社公共服务机构经办窗口2 .网址查询（1 ）在青海省人力资源和社会保障厅网上办事大厅 网址：/qhrst/index/（2 ） “青海人社通”APP。（二十）办理时间和地点1 .办理时间周一周五；8:3012:00 ；14:30 18:00（法定节假日除外）。2 .办理地点3 1 )人社各级公共服务机构(2 )在青海省人力资源和社会保障厅网上办事大厅 网址：/qhrst/index/(3 ) “青海人社通”APP。(二十一)完整版指南查询途径和获取方式 青海省人力资源和社会保障厅
39、网上办事大厅 网址：/qhrst/index/(二十二)附件高校毕业生就业(含灵活就业)事项“打包办”办事指南附件篇梭芋Q住就Q （金灵卷就Q）穿顼“打包办”力事技击类别可选择服务事项办理材料办理时限简称全称共性材料其他材料求职服务口就业政策法规咨询就业政策法规咨询无无即时办理口职业供求信息、市场 工资指导价位信息和 职业培训信息发布口职业供求信息、市场 工资指导价位信息和 职业培训信息发布无无即时办理职业介绍职业介绍法人或经办人 身份证证明1.个人简历；2.营业执照副本。即时办理公共就业服务专项 活动口公共就.业服务专项 活动即时办理口职业指导职业指导无个人简历即时办理登记服务就业登记就业登
40、记本地户籍劳动者持本 人有效居民身份证或 社会保障卡，非本地 户籍劳动者持常住地 居住证（居民身 份证或社会保障卡）。创办企业、个体经营、自主创业人员提供营业执 照（省内企业无需提供，省外企业需提供）3个工作日就业创业证申领就业创业证申领1.失地农民和生态移民，须提供有关部门出具征 用土地、领地、草场或退耕（牧）还林（草）的 证明；2.青海省就（失）业人员登记表。3. 复员退役军人须提供相关部门出具的证明或证 件；4.刑满释放、假释、监外执行的，须提供司 法部门出具的相关证明。5个工作日报到服务高等学校等毕业生 接收手续办理高等学校等毕业生 接收手续办理1.毕业证书（原件及复印件各一份）；2.
41、报到 证（原件及复印件各一份）；3.二寸蓝底照片 1张；5.已就业创业的高校毕业生提供就也创业 有关材料；6.其他材料。即时办理补贴服务口求职创业补贴申领口求职创业补贴申领1.享受城乡低保家庭应届高校毕业生提供家庭 所在地民政部门出具的享受城乡居民最低生活 保障的证明；残疾应届高校毕.业生提供残联出具 的残疾证明；已获得国家助学贷款的应届毕业生 提供所在高校出具的证明；建档立卡贫困家庭提 供所在地区出具的证明；2.学生证复印件；3.以 本人身份证开户的银行账户和开户行全称；4.补贴申请人员花名册。30个工作日口高校毕业生社保补 贴申领口高校毕业生社保补 贴申领1.企业新增岗位吸纳就业困难人员、
42、高校毕业 生和退役军人社保补贴申领表；2.吸纳就业 人员花名册；3.招用人员的就业困难人员相关证 明、高校毕业生和退役军人附毕业证书复印件和 退役军人相关证明；4.招用人员的劳动合同复印 件；5.社会保险机构出具的申报补贴年度企业为 符合条件人员缴费的明细原始凭证（增减人员明 细表）；6.上年和申请补贴年度在职职工工资花 名册；7.企业银行基本账户等资料。45个工作日档案服务口档案的接收和转递 （流动人员）口档案的接收和转递 （流动人员）1.介绍信；2.调档函。即时办理口存档人员党员组织 关系的接转存档人员党员组织 关系的接转党组织关系介绍信。即时办理参保服务职工参保登记职工参保登记无1.缴费
43、人员增加申报表；2.缴费人员减少 申报表网上申报、 现场申报社会保险费缴纳口社会保险费缴纳法人身份证1.法人证书；2.组织机构代码证。网上申报、 现场中报社会保障卡申领口社会保障卡申领本地户籍劳动者持 本人有效居民身份 证或社会保障卡，非 本地户籍劳动者持 常住地居住证（居 民身份证或社会保 障卡）。授权委托书即时办理1 .高校毕业生择业的过程，是一个复杂的心理变化过程。面 对严峻的就业形势，面对众多的竞争对手，想要获得择业的成 功，没有充分的心理准备是不行的。做好择业前的心理准备， 排除心理干扰，应着重克服以下几方面的心理障碍：(1)盲目自信的心理。有的同学认为自己在择业中具备种 种优势:学
44、习成绩优秀、政治条件好、学校牌子亮、专业需求旺、 求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往 会由于对自己估计过高，对自己的不足和困难估计不足而在择 业中受挫。(2 )自卑畏怯的心理。有的同学大学四年顺利地走过来了 , 也具备了一定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这 也不行，那也不如别人，自卑心理使得自己缺乏竞争勇气，缺 乏自信心，走进就业市场就心里发怵，参加招聘面试，心里忐 忑不安。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受能力，总觉 得自己确实不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向 成功的大敌，必须认真加以克服。(3)盲目从众的心理。有些同学在择业时过分看重别人去 了哪
45、里，过分看重实惠，一心只想留在沿海发达地区，到挣钱 多、待遇好的单位，从个人长远发展看，这并非明智的选择。(4 )患得患失的心理。职业的选择往往也是对机遇的一种 把握，错过机遇，你将会与成功失之交臂。当断不断、患得患 失，这山望着那山高，这也是导致许多毕业生陷入择业误区的 一种心理障碍。2 .良好的择业心态体现在以下几个方面：(1 )选择适当的就业目标，择业目标应和本人的实力相当 或接近。(2 )避免理想主义，及时调整就业期望值，不刻意追求最满意的结果。(3 )避免从众心理，一切从自身的特点、能力和社会需要 出发，不要与其他同学攀比。(4 )克服自卑、胆怯的心理，树立自信心，树立勇于竞争 的勇气。(5 )不怕挫折。遇到挫折，不消极退缩，采取积极的态度迎接挑战。(二)材料准备