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1、 【写材料用典】择才不求备，任物不过涯 【例文】“择才不求备，任物不过涯。”要有识人之明、用人之度，多看优点特长，建立以信任为根底的人才使用机制。要允许失败、宽容失败，不应求全责怪、论资排辈，制造宽松包涵的环境。要擅于“特人特用”，凡为区域进展作出特别奉献，或相关领域急需紧缺的人才，要为其开拓绿色通道，讨论制定特别使用及嘉奖政策，敢于打破惯例、突破常规。（中国组织人事报让人才之花竞相绽放） 【典故】出自唐代元慎遣兴十首，择才不求备，任物不过涯。用人如用己，理国如理家。 【释义】意思是，选拔人才不要求全责怪，使用人才不要超过限度。 【赏析】“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”
2、人才资源是经济社会进展第一资源，人才竞争是综合国力竞争的核心。谁能培育和吸引更多优秀人才，谁就能在竞争中占据优势。培育、引进、使用是人才工作的重要内容，三者严密相连，密不行分。只有树立剧烈的人才意识，大兴识才爱才敬才用才之风，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，汇合众智、招贤纳才，才能培育造就一支高素养、专业化的人才队伍。事业因人才而兴，人才因事业而聚。要建立以信任为根底的人才使用机制，允许失败、宽容失败，消退人才能事创业的后顾之忧，让人才红利加速释放。要为各类人才搭建干事创业的平台，构建充分表达学问、技术等创新要素价值的收益安排机制，鼓励和引导各类人才大施所能、大展其才、大显身手，让事业鼓励人才，让人才成就事业。 【用法】主要适用于人才工作类讲话，侧重强调人才培育，引导党员干部树立正确的人才观，促进人尽其才、才尽其用。