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1、分析报告您的类型趋向为：INTP (内向 直觉 思维 知觉)本报告的目的：帮助你开头了解和分析最真实的自己，帮助你迈出职业定位和职业规划的第一步，从人格类型的角度描述了个体的适合岗位特质和你的进展建议。报告阅读说明： 本报告对你的人格特点进展了具体描述，它能够帮助你拓展思路，承受更多的可能性，而不是限制你的选择 报告结果(性格类型)没有“好”与“坏”之分，但不同特点对于不同的工作存在“适合”与“不适合”的区分， 从而表现出具体条件下的优、劣势 你的人格特点由遗传、成长环境和生活经受打算，不要想象去转变它，但是我们可以在了解性格的根底上对某些趋向的补充和平衡，从而优化我们的决策，更有效地发挥潜力
2、 报告展现了你的性格偏好，而不是你的学问、阅历、技巧 MBTI 已有近 70 年争论和实践的历史本分析报告包括：根本分析报告、职业进展分析报告、工作环境分析报告一、 根本分析报告MBTI 人格理论人格(personality) 源于拉丁语Persona，也叫共性。心理学中，人格指一个人在肯定状况下所作行为反响的特质，即人们在生活、工作中独特的行为表现，包括思考方式、决策方式等。世界上关于人格理论的划分有很多种，本测评承受目前国际上最流行、在企业中应用最广泛的MBTI 理论。MBTI 的人格类型分为四个维度，每个维度有两个方向，共计八个方面，即共有八种人格特点，具体如下： 我们与世界相互作用方式
3、 外向 Extraversion (E)-内向Introversion (I) 我们猎取信息的主要方式 感觉 Sensing (S)-直觉 iNtuition (N) 我们的决策方式 思考Thinking (T)-情感Feeling (F) 我们的做事方式 推断Judging (J)-知觉 Perceiving (P)在以上四个维度上，每个人都会有自己天生就具有的倾向性，也就是说，处在两个方向分界点的这边或那边，我们称之为“偏好”。例如：假设你落在外向的那边，称为“你具有外向的偏好”；假设你落在内向的那边， 称为“你具有内向的偏好”。在现实生活中，每个维度的两个方面你都会用到，只是其中的一个方
4、面你用的更频繁、更舒适，就似乎每个人都会用到左手和右手，习惯用左手的人是左撇子， 习惯用右手的人是右撇子。同样，在四个维度上你用的最频繁、最娴熟的那种方式就是你在这个维度上的偏好，而这四个偏好加以组合，就形成了你的人格类型，它反映了你在一系列心理过程和行为方式上的特点。将人们在四个维度上的偏好加以组合，一共可以组成2*2*2*2=16 种大的人格类型，如表演者型、专家型等，而依据不同维度分值，又可以细分为近乎很多种细分的维度差异，每个人的成长经受和环境对人的性格形成也有肯定影响，因此每个人都是独特而简单的，具体问题需要具体分析。测试结果显示您的性格趋向为：INTP (内向 直觉 思维 知觉)
5、维度解释：我们与世界的相互作用方式E 外向 关注自己如何影响外部环境：将心理能量和留意力聚拢于外部世界和与他人的交往上。例如： 聚会、争论、谈天I 内向 关注外部环境的变化对自己的影响：将心理能量和留意力聚拢于内部世界，留意自己的内心体验。例如：独立思考，看书，避开成为留意的中心，听的比说的多我们猎取信息的主要方式S 感觉 关注由感觉器官猎取的具体信息：看到的、听到的、闻到的、尝到的、触摸到的事物例如：关注细节、宠爱描述、宠爱使用和琢磨的技能N 直觉 关注事物的整体和进展变化趋势：灵感、推测、示意，重视推理例如：重视想象力和独创力， 宠爱学习技能，但简洁厌倦、宠爱使用比方，跳动性地呈现事实我们
6、的决策方式T 思考 重视事物之间的规律关系，宠爱通过客观分析作打算评价。例如：理智、客观、公正、认为圆通比坦率更重要F 情感 以自己和他人的感受为重，将价值观作为判定标准例如：有怜悯心、和蔼、和谐、善解人意，考虑行为对他人情感的影响，认为圆通和坦率同样重要我们的做事方式J 推断 宠爱做打算和打算，情愿进展治理和掌握，期望生活井然有序例如：重视结果(重点在于完成任务)、按部就班、有条理、敬重时间期限、宠爱做打算P 知觉 敏捷、试图去理解、适应环境、倾向于留有余地，宠爱宽松自由的生活方式例如：重视过程、随信息的变化不断调整目标，宠爱有多种选择。学者型聪颖灵巧的解决问题您的数据： 您的类型是INFP
7、 您的(INFP)总得分为: 200+ I50 N50 F50 P50 总体倾向程度：你的分值及解释：得分构造为 a + b； a 代表总体倾向得分，b 包含的四组数分别代表不同维度挨次：EI SN FT JP的倾向程度总体倾向程度推断标准：某类型整体倾向分a最低分为 200，最高分为 400.分四个程度：200-300 分之间为轻度倾向；300-350之间为中度倾向；350-400 之间为猛烈倾向。“b“四组数的含义：分别代表您在 EI,SN,FT,FP 四个维度的倾向程度。倾向程度最高为 100，最低为50。假设您的某维度得分为 80-100；则此维度倾向格外明显即您类型显示字母所代表的倾
8、向-请参阅上面的维度解释；假设您在某维度得分为 60-80 则说明此维度您有中度倾向；假设得分为 50-60 则说明您在此维度倾向不明显。下面是对您的根本描述:你极其聪明，有规律性，擅长处理概念性的问题，且有很强的制造灵感，对觉察可能性更感兴趣。 你格外独立，有批判性和疑心精神，深藏不露，内心通常在投入地思考问题，总是试图找运用理论分析各种问题；对一个观点或形势能做出超乎超于常人的、独立准确的分析，会提出锋利的问题，也会向自己挑战以觉察的符合规律的方法。你擅长用极端简单的方式思考问题，看重自己的才学，也宠爱向别人挑战；你更擅长处理概念和想法， 而不是与人打交道。宠爱有规律性的和目的性的交谈，但
9、有时想法过于简单以至于难与别人沟通和让 别人理解，也会只是为了快活而就一点儿小事儿争论不休。你能宽容很多不同的行为，只是在自己认为应当的时候才争论和提出问题，但是假设你的根本原则受到挑战，你就不在保持敏捷性而以原则办事。你是天才而有创意的思考者，宠爱投机和富于想像力的活动，对找到制造性解决问题的方法更感兴趣， 而不是看到这些方法真正奏。可能的盲点:假设你没有时机运用自己的才能，或得不到赏识，会感到懊丧，爱打嘴仗，好争论，冷嘲热讽，消极的批判一切。你过于留意规律分析，只要不合规律，就算对你再重要，也很有可能放弃它。你过分理智，无视情感和现实，觉察不到他人的需要，也不考虑自己的观点对他人的影响，以
10、“不符合” 规律为由，主观断定某些自己或他人看重的东西的是不重要的，不够实际。当你把自己批判的思维用在人的身上时，你的直率会变成无心的损害。你需要找到自己真正在乎的事， 这将帮助你们更真实地对待自己的情感。你对解决问题格外着迷，极擅长觉察想法中的缺陷，却很难把它们表达出来，你对常规的细节没有急躁，假设事情需要太多的琐碎细节，你会失去兴趣，也会因打算中很小的缺陷而陷入逆境，你绝不容忍任何一点不合规律。二、 职业进展分析报告工作中的优势 对于不同的人格类型而言，没有“好”与“坏”之分，每一个人都是一个独一无二的个体， 都有其特别的优势和劣势，但问题的关键在于如何生疏这些优势和劣势。我们的建议是：“
11、取已之长， 补已之短”学会了这一点将会影响到你的成败及你对工作的喜好。你在工作中的优势：急迫地“想知道盒子外面的世界”，能想出一些的可能性能够理解格外简单和高度抽象的概念出色的制造性地解决问题的技能，具有探险精神、制造意识以及抑制困难的士气独立自主，能以个人工作，并且全神贯注能够综合考虑和运用大量的信息搜集所需用信息时理智的古怪心、独特的洞悉力即使在压力很大的状况下也能规律地分析事物宠爱能够学到学问、把握技能的环境，学习学问的信念和动力都很大客观性；能够客观地分析和处理问题，而不时感情用事对自己的想法和观点布满信念能够有远见的分析问题，能够把握事情的全局，弄清行为和思想的长远影响能敏捷地适应状
12、况，有娴熟的随机应变的力量有稳定平和的心态有冲劲和闯劲，不患得患失工作中的劣势下面列出了你工作中可能存在的缺点，这些缺点有的比较明显，有的并不明显或你没有 意识到，目的是为了让你“留意”到它们，并考虑产生的缘由，缺点有些是天生的，而有些是长时间形成的，因此你不行能在一两天内转变，而是去思考，其实知道存在的问题就是转变提高中很重要的一步， 你会觉察你正在渐渐发生变化。你在工作中的劣势：1. 办事情可能条理不清，简洁发生紊乱2. 过于自信；可能会不恰当地运用自己的力量和社会经受3. 对思维狭窄和思想固执的缺乏急躁4. 不宠爱按传统的、公式化的方式来办事5. 做事简洁丧失兴趣，主要问题一旦解决，兴趣
13、便不复存在，不能实施并贯彻到底6. 不擅长于把简单的思想和问题用简明的形式表现出来，并用简洁的形式将其解决7. 可能过于理论化，而无视或无视现实性，某些观点的实施不现实8. 不能严格要求自己支考虑且解决重要的细节性问题9. 不宠爱重复地做同一件事，对琐碎的日常工作缺乏急躁10. 对程式化的事情和固执的人缺乏急躁11. 你们的思想、观点对别人来说过于简单、难以理解12. 对别人的情感、批判和要求反映迟钝13. 斗志缺乏，简洁松懈,通常不愿付出过多的努力14. 在压力和挫折面前不够坚持适合的岗位特质 争论觉察：职业满足会使你的工作主动性更强，乐观性更高，更情愿去工作。以下不是简洁的告知你什么样的工
14、作适合你，而是细化的帮你分析工作中的哪些特质对你重要，你还需要从中选出你认为最重要的，由于不同经受的人对特质的重要程度要求是不同的。每个岗位的工作内容都在随企业的进展而进展，不是一成不变的，有时候岗位的进展方向需要我们自己去争取。所以找到适合的工作不如找到适合自己进展的岗位更直接。这些特质可以帮助明确如何主动的进展或争取你岗位中的那些特质。下面的条目从各个侧面验证了您怎样才能感受到真正的职业满足，看完这些条目之后，我们建议您依据它们对您的重要程序进展排序，排序的时候，回想一下您过去的学习、工作经受以及当前学习环境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特别满足，有哪些令你极其不快活”。试着查找贯
15、穿这些经受的主题。你的岗位特质： 工作可以去挑战简单的问题，可以尝试一些别出心裁的方法，并为找到更好的结果去冒险 工作可以不断提高自己的力量和权力，与那些有才华的人们一起工作 让你把精力投入到有制造性的、富于理论规律的过程，而不是最终的结果 不需要花时间组织或治理其他人，调整人际关系 工作环境敏捷宽松，没有过多的限制、规章和烦琐的会议 独立工作，有大量的不受打搅的时间，有较多的深入需要深入思考的事情职业类型 通过将你的测试结果与具体工作相匹配，使你能更深入理解自己的特质，从而拓宽择业视角，绝非要限制你的工作选择面。工作名称的列举不是要告知你“你仅仅适合这些工作”，而是期望在面对工作时机时，你能
16、独立的对工作进展分析，确定自己的特质与工作的吻合程度。你适合的职业 大多数象你这样特点的人宠爱在技术领域工作，运用自己独特的力量来分析简单的系统，形成富有创意的解决方法。例如：软件设计师、网络治理员、电脑工程师、系统分析人员、争论开发专业人员战略筹划、金融规划师、电脑漫画设计者、分析人员等。 医学和科技领域能够充分发挥你精彩的推断力量，站在行业的前沿与简单高深的概念打交道， 并带有肯定的风险性也是你在工作中要求的。例如：物理学家、美容师、药剂师、兽医、生物学家等。 你具有清楚的、规律性较强的思维和制造才能，在那些用这些方式来解决问题的专业和商业性领域工作对你也很有吸引力。例如：律师、经济学者、
17、心理学者、建筑师、金融分析者、商业分析、情报专家、口笔译人员等。 那些给你供给可以制造出完全颖的东西的领域，那些可以经受很多不同事情的领域也是你需要考虑的。例如：摄影师、作家、艺术家、制造家、天文工作者、制片人、音乐组织者、美编等。自我分析在不同企业文化中，即使同样的职业，也会有大相径庭的工作内容。除了工作名称之外，我们更应当深入关注工作的具体内容，及相应的企业文化。当今时代，经济飞速进展，型工作不断涌现，上面排列的职业确定不是全部适合你工作的综合，但却能向你展现此前你很少考虑的工作可能性！你需要开掘这些不同工作种类背后的东西与你性格相匹配的局部。个人进展建议 现在你对自己的人格类型已经有了一
18、个比较清楚的了解，但这还不够。“如何通过这些信息使你在这份工作上取得更大的成功”这是关健所在。运用你的力量格外简洁，你成功的秘决在于： 更加有条理，尝试坚持打算对他人要有急躁体会他人感受和反响，增进自己的人际交往个人进展建议是我们询问师多年测评职业询问和职业生涯规划的心得体会和阅历总结，我们意识到以下的建议中有很多是难以完全照办的，但只要你花时间认真思考，肯定会对你有极大的帮助和转变：进展建议：增加自己的执行力，将观念落实，关注现实和细节简洁清楚的表达自己的想法，不要将简洁的事情想简单学会赏识和鼓舞他人更多的去体会自己和他人的心情感受，学会理解别人目前不要考虑在压力大的环境中工作在适合的时候，
19、主动担当一些工作对你的进展更有利尽量思考成熟后再实行行动，遇到困难时，你需要坚持三、工作环境分析报告你对组织的社会性要求分析：组织的社会性： 这是什么含义？一些人天生坚决、活泼、他们宠爱大集体生活，常常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面宠爱尽快完成。另一些人则完全不同，他们较为保守，不愿与人过多交往，通常只有几个亲切的朋友。很少超前，也不情愿和有野心的交往。同样的，有些企业的企业文化更倾向于乐观进取，快速高效的完成工作，对事情结果的关注大于对人的关注。开会和沟通不被认为是和工作相抵触的事情，在很大程度上他们本身就是工作。另一些企业较为保守和独立。工作往往是关起门来完成的，活泼和有野心的行为不
20、被这种企业的文化承受。社会和商业的关系网被认为是需要避开的杂事，而不是必要和增加工作趣味的一局部。组织的社会性：如何推断？这个组织是否宠爱用各种方式吸引有野心的人办公室的设计是否允许职工有肯定的私人空间在这种文化中，成功在多大程度上取决于人际关系网单独工作和与人合作的比率在这种文化中事事去“压“在成功中占多大比重在这种文化中有多少愉悦的气氛比照花在分析和思考的时间与花在争论与说服的时间成功在多大程度上取决于职业的培训和专业你对组织的社会性要求不高这说明你较为保守，宠爱在工作中拥有个人的空间。你宠爱这样的企业，他们敬重和强调个人的素养， 并且嘉奖个人取得的成就，而不是只去建立社会关系网。你不愿把
21、自己看作一个有野心的人，所以也 不会宠爱那些鼓舞员工有野心的企业。你对组织的构造和细节关注度分析：组织的构造和细节关注度：这是什么含义?一些人工作风格为格外有秩序的慎重的作风、系统地进展打算、关注细节。另一些人则工作风格随便， 不宠爱打算、系统，也不太关注工作的最终质量。类似的，一些组织/公司留意员工有严谨系统的工作作风，并关注工作细节。这种文化表达在成熟的工作程序、系统和工作打算。公司留意为最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20“规章。多种行业里都拥有这种企业文化，更为突出的实在科学领域和工程工作中，或一些领域的治理阶层例如：工厂的库存治理中“just in time“原则，机场运输等
22、。另一些公司则不太关注细枝末节，也不太强调部门分工和按程序办事。他们更情愿追随感觉和人们之间的相互说服或影响，而不去力求追求完善。这种企业文化要求快速的反响，尽管所获信息可能还很有限例如，贸易。强调创，例如，广告公司。组织及对细节的关注度：如何推断？在这种文化中你是否常常不得不去“粉饰“你的工作，以便恰如其分“恰如其分“在这种文化中是否重要有多少工作是在紧急的难以预料的工作期限下完成的在多大程度上你能自主的制定适合自己的工作时间表和工作速度是否常常需要在很短的时间里作打算和行动企业是否提前打算和预备好应付各种不同的商业状况工作环境是否干净有序你对组织及对细节的关注度要求较低说明你对构造松散，不
23、要求很高的准确度和不强调细节的组织更宠爱。你宠爱自己设定目标和工作的完成期限，并且有权力打算自己的工作方式例如自我设定工作时间表工作中你更信任你的直觉， 而不是精细的打算和安排。以人为本，互动性强和高度自主的文化对你都很适宜。对组织的开放性和想象力对组织的开放性和想象力： 这是什么含义？有些人天生富于想象力和古怪心，他们总是乐于承受的观念和的方法。另一些人则更为实际和朴 实。同样的，有些企业的文化崇尚尝试各种方法方式。这种文化认为创来源于错误的不断积存。这类人敢于冒险，但往往没有一个清楚的打算去完成他们的目标。另一些企业宁愿花费更多的时间事先去理解和花费时间考验，不犯错误是他们的第一目标。把事
24、情做好并且在根底领域能够呈现你的力量是通往成功的关键。这些企业的文化特征是稳定和一成不变。对组织的开放性和想象力：如何推断？想法和制造力是否在企业中受到重视和嘉奖对于那些已经成功的事情在这个企业里是否还是不断的持续正常的进展工作中是否有很多的变化企业通常如何对待和平衡尝试颖事务中的得失和成败企业是否情愿承受不循规蹈矩和具有制造力的职员不管职工在企业中的位置如何，他们是否都情愿说出他们的想法你对组织的开放性和想象力要求格外高这说明你适合格外开放、创的企业文化。你格外宠爱挑战、变化，情愿承受观点，创会让你觉得兴奋。你格外宠爱不断尝试的方法，崇尚与众不同。你宠爱从事有很大风险性的事情。那些鼓舞或嘉奖
25、创和思想的企业文化，那些非传统的工作适合你。你对组织的合作性和和谐性要求分析：对组织的合作性和和谐性： 这是什么意思？一些人宠爱没有个人冲突和竞争的企业环境。在这种环境里友好、诚信、相互帮助是最根本的。这些个体通常有格外猛烈的利他主义，他们认为他们的产品和效劳社会价值更为重要。另一些人，宠爱竞争并把它看作一种美德，认为竞争是人的天性。同样的，一些企业文化强调合作、关心他人、并且认为人性本善。这些企业往往通过要求大家全都的手段避开内部的冲突和竞争。另一些企业崇尚竞争精神，并且鼓舞有利于企业进展的意见。他们鼓舞你用疑心和打量的眼光评论企业所做出的打算。在这种企业生存的人一般能够允许和承受人与人之间的不同意见。对组织的合作性和和谐性：如何推断？员工在这种企业文化里彼此了解的程度如何优胜劣汰在这种企业文化里是否被崇尚当你在路上遇到同事时大家是否都格外友好的打招呼，你是否感到温和大家看起来是真正的关心对方吗内部竞争机制在多大程度上影响员工的成功与失败你对组织的合作性和和谐性要求不高你把竞争和人员间的不同意见看成是创和商业成功的驱动力。你宠爱鼓舞争论、争论、坦诚沟通的企业文化，与其他人相比你或许会与你的同事保持相对较远的关系。你在生气盎然和进取的企业文化里工作状态最好。